📰 《中国企业家价值报告（2026）》发布 股权激励进入“常态化”运用时代
本报告梳理了2025年A股上市公司股权激励与员工持股的变动特征，显示总公告数为570个，较2024年有所下降，但多期激励成为主流趋势，公告占比由61.64%升至72.98%，体现股权激励正从一次性工具转向长期、机制化治理工具，服务于人才留用、绩效提升与治理结构优化。创业板和科创板仍为激励计划集中区，分别占比约35.61%和25.79%，各板块均将激励纳入人力资本建设的重要环节，尤其利于关键高科技人才的稳定与成长。制造业仍为主力行业，尤其是计算机、通信及其他电子设备制造领域激励计划最多，显示在产业升级中对核心人才需求的持续提升。就激励工具而言，第二类限制性股票成为主流，使用比例达到约46%，同时第一类限制性股票、股票期权及复合工具也各有布局，形成多元化搭配以实现更灵活的激励效果。
🏷️ #股权激励 #多期激励 #限制性股票 #制造业 #科创板
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📰 《中国企业家价值报告（2026）》发布 股权激励进入“常态化”运用时代
本报告梳理了2025年A股上市公司股权激励与员工持股的变动特征，显示总公告数为570个，较2024年有所下降，但多期激励成为主流趋势，公告占比由61.64%升至72.98%，体现股权激励正从一次性工具转向长期、机制化治理工具，服务于人才留用、绩效提升与治理结构优化。创业板和科创板仍为激励计划集中区，分别占比约35.61%和25.79%，各板块均将激励纳入人力资本建设的重要环节，尤其利于关键高科技人才的稳定与成长。制造业仍为主力行业，尤其是计算机、通信及其他电子设备制造领域激励计划最多，显示在产业升级中对核心人才需求的持续提升。就激励工具而言，第二类限制性股票成为主流，使用比例达到约46%，同时第一类限制性股票、股票期权及复合工具也各有布局，形成多元化搭配以实现更灵活的激励效果。
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