📰 年均培养高技能人才超5000人！“宁波经验”亮相国赛-新闻中心-中国宁波网
在第三届全国技能大赛上，宁波的“蓝金领人才工厂”模式引起了广泛关注。海天集团通过联合高校和生态企业制定了多项用人标准，年均培养高技能人才超过5000人，且就业率稳定在98%以上。这种模式针对企业用人难题，结合实际需求，建设了实训学习工厂，让学生在实际生产中获得实操经验，提升了技能与就业竞争力。
此外，人才工厂还建立了“设备与人才打包交付”体系，使客户在购买设备时可以同时“订购”所需人才。这一创新方式不仅解决了企业的人才短缺问题，也为学员提供了高薪稳定的就业机会。通过与技能等级挂钩的薪酬体系，学员的工资随着技能提升而增加，确保薪资水平不低于10万元，吸引更多人才留在企业。
“蓝金领人才工厂”的培养模式不仅在国内受到认可，还成功推广到128所院校及多个国家，成为宁波技术和人才输出的名片。该模式推动了产教融合的发展，以海天教育全球生态链伙伴联盟为基础，进一步提升了行业的整体竞争力和可持续发展。
🏷️ #高技能人才 #蓝金领 #人才培养 #就业率 #产教融合
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在第三届全国技能大赛上，宁波的“蓝金领人才工厂”模式引起了广泛关注。海天集团通过联合高校和生态企业制定了多项用人标准，年均培养高技能人才超过5000人，且就业率稳定在98%以上。这种模式针对企业用人难题，结合实际需求，建设了实训学习工厂，让学生在实际生产中获得实操经验，提升了技能与就业竞争力。
此外，人才工厂还建立了“设备与人才打包交付”体系，使客户在购买设备时可以同时“订购”所需人才。这一创新方式不仅解决了企业的人才短缺问题，也为学员提供了高薪稳定的就业机会。通过与技能等级挂钩的薪酬体系，学员的工资随着技能提升而增加，确保薪资水平不低于10万元，吸引更多人才留在企业。
“蓝金领人才工厂”的培养模式不仅在国内受到认可，还成功推广到128所院校及多个国家，成为宁波技术和人才输出的名片。该模式推动了产教融合的发展，以海天教育全球生态链伙伴联盟为基础，进一步提升了行业的整体竞争力和可持续发展。
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