📰 “中国城市人才吸引力排名”出炉 95后人才多分布在新兴行业
近日，智联招聘和泽平宏观联合发布的《中国城市人才吸引力排名》报告，揭示了95后求职者的流动趋势。数据显示，95后人才更倾向于前往东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。值得注意的是，95后女性求职者的比例高于全国总体流动人才，显示出她们受教育程度高、独立性强，求职意愿也相对较高。
在学历方面，61.5%的95后流动人才拥有本科及以上学历，明显高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才的学历结构显示，本科及以上的比例有所上升，反映出年轻人对高学历的追求。同时，95后人才主要集中在新兴行业，IT行业的占比为21.5%，高于全国总体流动人才的19.0%，显示出年轻人对互联网和电子行业的偏好。
此外，95后流动人才在房地产和建筑业的占比相对较低，分别为12.9%和18.3%。虽然95后在IT、通信、电子等领域的集中度略低于全国总体流动人才，但其在生产、加工、制造行业的比例有所提高，反映出行业结构的变化和年轻人职业选择的多样性。
🏷️ #95后 #人才流动 #学历 #新兴行业 #女性求职者
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📰 “中国城市人才吸引力排名”出炉 95后人才多分布在新兴行业
近日，智联招聘和泽平宏观联合发布的《中国城市人才吸引力排名》报告，揭示了95后求职者的流动趋势。数据显示，95后人才更倾向于前往东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。值得注意的是，95后女性求职者的比例高于全国总体流动人才，显示出她们受教育程度高、独立性强，求职意愿也相对较高。
在学历方面，61.5%的95后流动人才拥有本科及以上学历，明显高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才的学历结构显示，本科及以上的比例有所上升，反映出年轻人对高学历的追求。同时，95后人才主要集中在新兴行业，IT行业的占比为21.5%，高于全国总体流动人才的19.0%，显示出年轻人对互联网和电子行业的偏好。
此外，95后流动人才在房地产和建筑业的占比相对较低，分别为12.9%和18.3%。虽然95后在IT、通信、电子等领域的集中度略低于全国总体流动人才，但其在生产、加工、制造行业的比例有所提高，反映出行业结构的变化和年轻人职业选择的多样性。
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