⁣
📰 对话｜灵核数智创始人陈弘旋：超级个人，不等于超级组织_资讯-蓝鲸财经

灵核数智创始人陈弘旋在访谈中指出，制造业AI落地的核心在于“超级个人不等于超级组织”，个人效率的提升不足以带动整体流程的跨部门改进。制造业规模庞大，现场经验难以系统化、跨岗位协同复杂、人才转型困难，成为AI进入的主要障碍。灵核数智以LinkCrux AI数智员工平台为核心，提出“岗位级AI数智员工”的理念，将流程、规则与知识拆解为可组合的能力模块，使Agent具备明确输入、职责、权限、指标及上下游协作关系，在真实岗位中承担工作、交付成果，并能主动优化。AI FDE（前沿部署工程师）模式成为连接业务Know-how与AI技术的关键，企业最懂业务的人提供真实上下文，灵核提供模型、Agent、工作流等能力，共同将经验转化为可持续运行的岗位级AI生产力。管理方面，提出GSA（Goal-Signal-Action）感知式管理，将经营目标通过信号与行动连接到岗位，让人与Agent协同完成任务，形成闭环。当前已与多家制造企业在研发、生产、采购等环节落地，未来将推动制造业FDE行业标准，继续深耕制造业AI落地。

🏷️ #制造业 #AI落地 #岗位级AI #FDE #GSA

🔗 原文链接

⁣
📰 2026年上半年AI招聘职位同比增长10.6%_北京商报

2026年上半年AI行业保持强劲扩张，招聘企业数量较上年同期增长约25%，岗位数量和求职人数分别增长约11%和11%，行业活力持续释放。岗位结构显示，机械制造、软件、AI工程师等技术岗位占比近20%，商业化岗位（人事、销售、产品、市场等）也进入招聘 TOP15，体现行业由单纯研发转向技术研发与产业化运营并重的趋势。核心技术岗需求全面走高，其中AI产品经理增速最高接近88%，数据标注/AI训练师与人工智能工程师分别增长约30%和19%，AI工程师供给缺口显著，AI智能体开发人才需求暴涨超两倍，显示从基础生成式AI向自主智能体加速迭代。AI技术正全面下沉实体经济，除互联网与软件外，新能源、汽车、航空航天、医药等领域的AI人才需求集中爆发，新能源行业AI工程师增速居首，汽车领域AI工程师供需矛盾突出，智能驾驶相关人才最紧缺；航空航天领域AI岗位薪酬水平突出，平均月薪约2.28万，显示高端人才具备强竞争力。总体看，AI正从技术研发向产业化应用深度嵌入各行业，推动全链条的人才供给结构升级。

🏷️ #AI人才 #岗位需求 #智能体 #产业化 #薪酬

🔗 原文链接