⁣
📰 8月18日，九江浔阳区有招聘会，涵盖智能制造、家政物业等行业

浔阳区为促进就业，推动“5+2就业之家”和“1公里就业圈”建设，将专场招聘会落地人民路街道女儿街社区，面向离校未就业高校毕业生、就业困难人员及社区居民，时间定于2026年8月18日上午9:00至11:30。活动由区人社局主办，区就业创业服务中心及人民路街道就业之家承办，汇集智能制造、现代服务、电商直播、家政物业等多行业优质企业，提供高薪技术岗与适合宝妈、 Ltd大龄人员的弹性工时岗位。未能到场者可通过“浔阳区就业之家”抖音直播间同步观看并在线投简历、咨询薪资、挑选岗位。参会需携带身份证与简历，现场设有政策咨询台，解答社保、创业补贴、技能培训等相关问题，炎夏注重防暑并备有饮用水。来源：浔阳区就业创业服务中心。

🏷️ #就业 #招聘 #抖音直播 #弹性工时 #社区就业

🔗 原文链接

⁣
📰 央视网评：单休、“大小周”不应成潜规则

全国两会上，代表委员围绕双休制落实难题提出多项建议，强调应以制度完善、执法监管和模式创新促使双休制真正落地生根，确保劳动者“有闲休息、有闲消费”。调研显示“大小周”、单休在部分行业成为潜规则，服务业、互联网、制造业等行业尤为突出，休息休假权利被现实差距拉大，消费拉动效应未能全面释放。专家指出休息权是宪法保障的基本权利，超长工作时间会透支劳动者未来质量，需以发展质量为导向改进。汪玉成提出不搞“一刀切”，通过弹性保障、轮休调休等制度保障特殊行业休息权，兼顾行业发展。陆铭强调服务消费对经济的拉动作用，需以提升闲暇时间为核心推动消费回暖与多元场景复苏。建议包括修订劳动法明确双休基准、建立弹性休息机制、在条件成熟地区推广梯度制度、加强政企协同与第三方评估，推动从“集中式”向“常态化”消费转变，从而实现高质量发展与民生改善的双重目标。

🏷️ #劳动权 #双休制 #弹性休息 #执法监管 #消费拉动

🔗 原文链接

⁣
📰 中智股份发布《2025-2026福利管理白皮书》：以双视角驱动福利效能，构建幸福力组织

近日，中智关爱通与中智咨询联合发布了《提升福利效能，构建幸福力驱动组织——2025-2026福利管理白皮书》。该报告通过对340家企业和516名员工的调研，提出了将福利从“成本中心”转化为“幸福力引擎”的方法论。调研覆盖企业性质、行业、城市等多维度，分析员工的层级、工作年限、家庭状况等，实现了全面的数据采集与分析。

报告指出，企业福利管理与员工满意度之间存在错位，企业需从“资源驱动”转向“感知驱动”，以提升福利的实际价值。白皮书创新构建了“福利有效性诊断评估模型”，关注福利投入与产出，形成完整的评估闭环。同时，深度聚焦工会福利、弹性福利等五大核心场景，为央国企及其他行业提供了切实可行的福利管理策略。

此外，白皮书分析了五大典型行业的福利现状，指出信息技术行业在弹性福利实施方面领先，高端制造行业需提升灵活性，医药健康行业的福利有效性表现优于市场。报告强调，企业应破解预算与合规困局，扩展福利覆盖，优化弹性福利产品，以更好地满足员工需求。

🏷️ #福利管理 #员工满意度 #幸福力引擎 #弹性福利 #行业分析

🔗 原文链接