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📰 一场招聘会，照见南昌“进”与“变”-南昌新闻中心

南昌正在通过一场聚焦现代制造业的招聘会，展示出产业链集群与人才政策并举的综合布局。现场有100家企业、5000多个岗位，吸引大批返乡青年与初入职场的年轻人，他们在展位前仔细咨询薪资、晋升通道和福利等，体现出“岗位+培训+发展”的综合吸引力。企业普遍提供岗前培训与在岗持续学习，帮助新员工从简单的“打工”转变为具备技能的技术工人。南昌的快速发展不仅表现在单体企业的扩张，更体现在产业链的深度协同与集聚效应：江铃等龙头带动上游零部件集聚，半导体、电子信息等产业链条形成协同升级的良性生态，相关岗位覆盖从生产到研发的全链条职业路径。为留住人才，南昌还推出针对不同层次的政策与服务，如面向高校毕业生的校招、博士“一企业一博士”、创业贷款与孵化补贴等，形成从招人到聚人的城市格局。总体而言，南昌通过“进”与“变”的并举，把制造业升级和人才留存紧密结合，向年轻人提供真实、可持续的成长空间与发展前景，成为城市竞争力的新支点。

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📰 一场招聘会，照见南昌“进”与“变”-江西新闻网

南昌2026年“春风行动”暨就业援助季现代制造业专场招聘会汇集100家企业、5000多个岗位，吸引大量年轻人前来求职与返乡就业。与以往“走出去”相比，越来越多的人选择回到南昌发展，原因在于本地制造业快速发展、薪资待遇提升以及完善的培训与晋升通道。企业在园区内提供岗前带薪培训、师徒制等学习机会，帮助新员工从“打工”转变为“技术工人”。南昌的产业链协同效应显著，江铃等龙头带动上游下游企业聚集，制造业增加值和本地配套率提升，形成“链主-链条-协同升级”的良性生态。与此同时，南昌通过“8810”行动计划推动八大产业链现代化，人才政策从校招、博士对接到创业扶持覆盖不同层级的人才需求，打造从“招人”到“聚人”的全链条格局。城市以实实在在的岗位、清晰的职业发展通道和创业支持，赢得年轻人留下来、长期发展的信任与选择。

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📰 南昌市开展中小企业数字化转型城市试点样板企业遴选工作

为推动中小企业数字化转型，南昌市开展了样板企业遴选工作，聚焦汽车、电子、生物医药等五大重点行业，以树立转型标杆。此次遴选依据国家政策，旨在提炼可复制的转型经验，促进全市中小企业的数字化进程。

评选将围绕数字化改造、生产制造等关键环节进行，原则上每个行业遴选不少于3家样板企业。入选企业需在数字化转型中取得显著成效，并具备良好的示范带动作用，申报企业需满足四项核心条件，确保转型方案的高性价比和可复制性。

遴选工作按企业申报、县区推荐、专家评审等流程推进，最终结果将在市中小企业局网站公示。样板企业将承担经验推广任务，助力更多中小企业实现数字化转型，为产业升级注入强劲动能。

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