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📰 苏州一人获评省“最美工匠” 去年新增高技能人才8.3万人-名城苏州新闻中心

江苏省公布2025年“最美工匠”名单，亨通光电高级技师、正高级工程师轩传吴入选，是苏州唯一入选者，也是享受国务院特殊津贴专家与“江苏工匠”获奖者。多年来他扎根企业，致力于光纤光缆行业的数智化升级。2015年起，带头推动智能制造转型，构建“人员、资源、技术、制造”全链条贯通的体系，攻克特种光缆生产效能、设备互联互通和质量问题等难题，打造江苏示范智能车间，并推动国家标准的落地，提升企业与行业标杆地位。其以创新破局，聚焦5G、工业PON、AI等“卡脖子”技术，带队夺得全国5G应用大奖，入选苏州十大人工智能案例。作为行业专家，他主持编写省级光纤光缆数智转型指南，推广亨通经验，推动产学研用人才平台建设，校企联动培养中坚力量。2025年全市高技能人才新增8.3万名，国务院政府特殊津贴享受者达19人，首席技师、特级技师106名。

🏷️ #工匠 #数智化 #光纤 #智能制造 #人才

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📰 以绿色智造践行责任，仪器仪表行业锚定可持续发展新方向

仪器仪表行业在工业自动化、高端制造与绿色低碳转型中发挥关键作用。绿发信评对行业企业进行ESG主动评级，结果显示标杆企业引领示范，行业潜力尚待释放。川仪股份、华兴源创、普源精电等位居前列，体现了在绿色生产、技术创新、人才关怀和供应链管理等方面的系统投入带来的高评级；其余企业多集中在中低等级。核心议题涵盖环境、社会、治理三方面：环境侧重资源高效、废弃物管理、绿色产品与供应链环境风险；社会强调人才、职业健康、安全、产学研协同与负责任的供应链；治理则强调将ESG融入顶层设计、提升信息披露与建立全链条风险管控。行业在环境与社会价值方面通过绿色运营、数字化车间、低碳供应链等举措推进转型；治理方面则以合规、廉洁与信息透明为基础，提升治理水平。总体看，头部企业的示范效应将带动行业在数据披露、供应链协同与环保创新等方面持续提升，推动ESG与核心业务深度融合，助力“双碳”目标与高端制造升级。

🏷️ #ESG #绿色 #创新 #治理 #人才

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📰 专访全国人大代表、山东钢铁集团胡淑娥：钢铁行业的核心增长点在哪里？ - 经济观察网 － 专业财经新闻网站

本次两会，来自钢铁一线的技术专家胡淑娥强调通过技术创新与制度突破，重塑钢铁行业价值链，以应对碳关税、高端材料自主可控以及行业结构性分化等挑战。她认为市场化推动下，钢铁行业的“优胜劣汰”加速，企业需由“卖产品”向“卖服务、卖解决方案”转型，在上下游挤压的产业链中提升议价权。关于高端钢材国产化，她指出核心并非技术难题，而是下游对国产钢材的信任及建立可落地的市场机制。核算体系与减排实践应协同推进，当前企业承担的自主减排成本对利润空间形成压力，但也是绿色发展与国际竞争的必由之路。她倡导“耐心资本”来自企业自有科技创新投入，同时通过与科研院所、下游用户共建研发平台等方式分散风险。通过智能制造和服务型模式，钢铁行业正在从按吨卖钢转向按价值卖服务，日照公司“智能工厂”项目已入选国家“卓越级智能工厂”。未来增长点包括高端制造、绿色转型及新兴场景需求，如低空经济、深海采矿等；同时需推动行业升级、降低产能过剩，提升高端产品占比。关于人才，企业通过竞争性薪酬、清晰的职业通道以及外引内培并举，推动本土与外引人才协同发展，保障住房、教育等民生支持，形成稳定的人才支撑，推动高质量发展。

🏷️ #高端钢材 #智能制造 #市场机制 #国产化 #人才

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📰 春潮涌动“稳”字当头，产业升级重塑就业格局

2025年全国员工主动离职率降至11.8%，呈现连续下降的趋势，反映劳动者对职业稳定性的提升以及宏观经济、产业结构调整与就业观念转变的综合作用。在行业层面，离职率呈现明显的结构性分化，房地产、餐饮、交通等行业因转型压力、工作强度与岗位替代性高，离职率居高不下；而能源、电力等行业则因政策支持和前景稳定成为人才蓄水池，吸引并留住高素质人才。新一线城市与一线城市的离职率差距缩小，区域流动趋于均衡，企业需通过薪酬、培养体系与岗位优化来提高吸引力并留住关键人才。产业升级推动技能向高端化、智能化转型，制造业高技能人才短缺与智能制造岗位需求上升，导致整体离职结构向高端岗位倾斜。企业应聚焦核心岗位、探索长期稳定与灵活用工并举的发展路径，推动岗位与人才的高效匹配，以实现稳定增长与高质量就业。

🏷️ #人才 #离职率 #产业升级 #新一线城市 #行业分化

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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团

广东的产业留人是其独特优势，产业兴旺人才自然而然会跟着来，这也是区域创新活力的直观体现。全国政协委员孙志强强调，要解决人才供需错位，需在安居、激励与产教融合等方面出台实招，建立能动态响应产业变革的高效生态体系，并通过政府引导的产业链思维，推动人才链与产业链的深度对接。他指出“百万英才汇南粤”等集群招聘模式，有助于降低企业筛选成本、倒逼高校课程调整、拓展人才流动渠道，从而实现以需求驱动的人才培养与配置。对于科研成果转化，他提出以场景驱动打通转化堵点，强调在高校与产业之间建立真实场景、共性技术平台及首台套补偿等政策工具，以促进技术快速落地。广东在新广货打造方面的竞争力，源自完整的制造业生态、深厚的制造底盘和全球通道，以及区域场景验证能力，使机器人与智能制造产品具备更高的市场竞争力。政府应提供“管住低端、鼓励高端、赋能差异化”的制度环境，推动创新要素向优质企业聚集，并通过场景清单、产业学院、测试验证中心等配套，降低企业转化成本，促进产学研深度协同，推动产业升级与人才全面发展。

🏷️ #人才 #产业链 #场景驱动 #产教融合 #创新生态

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📰 苏州高端装备人才需求全国第一，这些岗位月薪超2.5万元

新质生产力发展势能释放，新一代信息技术与高端装备领域的人才需求显著提升。算法工程师需求同比提升约110%，机器人行业招聘增速超60%，通用设备制造与工业自动化岗位也保持两位数增长。苏州成为高端装备人才需求全国第一城市，长三角成为技术人才集聚的主力区。
在薪酬与岗位结构方面，算法工程师月薪约25236元，机器人算法岗约24426元，体现人工智能模型开发的高价值。电机与电控工程师因稀缺与门槛高，月薪分别约17469元与16598元。无人机工程师增速接近60%，月薪约16634元，低空经济带动相关岗位快速扩张。

🏷️ #高端装备 #人才 #苏州 #算法工程师 #无人机

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📰 东莞适合培育哪些AI+硬件新物种？专家学者齐聚人才周论道

2025东莞高层次人才活动周于11月22日正式启动，其中AI人才面对面交流活动成为重要环节。多位中外院士和行业专家聚集一堂，围绕人工智能在制造业中的应用展开深入讨论，探索产业升级与技术创新的路径。东莞凭借其强大的制造业基础和完善的产业链，成为AI与制造深度融合的沃土，吸引了众多企业的关注与参与。

在活动中，专家们指出东莞的产业集群完备，涵盖电子信息、智能装备等多个领域，且中小企业转型意愿强烈。同时，东莞获得国家与地方政策支持，形成了良好的产业生态。然而，AI+制造领域仍面临复合型人才短缺和技术标准不统一等问题。专家们提出了针对性的解决方案，包括高校课程改革、企业人才引进及校地联动合作等。

分享会的后半部分，专家们围绕AI技术趋势及产业影响展开圆桌讨论，强调东莞应利用其硬件制造能力与AI技术的结合，催生新的产业形态。专家们认为，东莞具备良好的产业基础和人才政策，未来有望成为全球AI+制造创新应用的重要高地。

🏷️ #东莞 #AI #制造业 #人才 #产业升级

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