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📰 事关高校毕业生！两部门发布一揽子就业支持政策

本通知聚焦2026年高校毕业生等青年就业工作，围绕深化就业渠道、提升服务质效、强化人才流动等三大板块展开。首先通过加力民企吸纳、发展县域经济和拓展基层岗位等措施，挖掘行业龙头、专精特新中小企业等就业潜力，利用社保补贴、税费减免等政策激励民企招收高校毕业生；同时鼓励事业单位稳岗拓岗，优先用于公开招聘，推动科研与教学助理等岗位开发。其次强调扩大公共就业服务覆盖，推进校园宣讲、一校一策、信息衔接与结对帮扶；对离校未就业毕业生实施攻坚行动，建立实名台账并提供多轮岗位推荐与培训机会，确保基本就业服务到位。再次推动青年就业能力提升与创新创业，开展职业体验、技能提升和就业见习等系列行动，覆盖人工智能、新能源、现代服务等领域，鼓励区域化、专业化招聘，并加强跨地区求职服务，聚焦重点地区和行业需求，提升就业的覆盖面与质量。最后通过整顿人力资源市场秩序、规范招聘行为，打击虚假招聘等违法现象，确保就业政策落地生效。

🏷️ #高校就业 #青年就业 #公共就业服务 #就业见习 #人才流动

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📰 前程无忧：2025年离职率降至14.8%，已连续三年小幅走低 — 新京报

根据前程无忧51job发布的《2026离职与调薪调研报告》，2025年员工整体离职率降至14.8%，较2024年小幅下降。报告指出，餐饮/酒店/旅游行业的离职率最高，达到16.5%，主要由于基层员工和年轻员工比例大，工作强度高，导致人员流动频繁。制造业和房地产行业的离职率也较高，分别为15.7%和15.4%，与行业转型和调整密切相关。

交通/运输/物流行业的离职率下降最为显著，反映出该行业逐步建立起更稳定的用工生态。城市维度上，一线城市与新一线城市的离职率差距缩小，新一线城市在人才吸纳能力上有所提升。随着高铁网络和远程办公的普及，人才流动不再局限于一线城市，许多核心产业开始向新一线城市转移，进一步增强了其薪酬竞争力。

整体来看，离职率的下降反映出各行业在优化用工和提升员工留任意愿方面的努力。新一线城市通过培育特色产业集群，吸引年轻人才，推动了人才的多元流动。这一趋势将对未来的就业市场和行业发展产生深远影响。

🏷️ #离职率 #行业趋势 #新一线城市 #人才流动 #制造业

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📰 “中国城市人才吸引力排名”出炉 95后人才多分布在新兴行业

近日，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名》报告，重点分析了95后求职者的流动趋势。报告显示，95后人才更倾向于前往东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。女性求职者在95后群体中的占比为43.6%，高于全国流动人才的38.6%。这表明95后女性受教育程度较高，独立性强，求职意愿也更为积极。

在学历方面，61.5%的95后流动人才拥有本科及以上学历，明显高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才的学历分布中，高中及以下、大专、本科、研究生及以上的占比分别为9.7%、28.8%、52.1%和9.4%。此外，95后人才更集中于新兴行业，IT行业的占比达到21.5%，高于全国的19.0%，而在房地产行业的占比则为12.9%，低于全国的18.3%。

统计数据显示，95后流动人才主要集中在IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造和房地产|建筑业三个行业，合计占比达到51.7%。尽管95后在IT行业的比例高于全国平均水平，但在房地产和生产行业的比例则低于全国水平。这反映出年轻人对互联网及新兴行业的偏好，显示出行业集中度的微幅上升。相较于去年，95后在生产|加工|制造行业的比例有所提高，而在TMT及房地产行业的比例则有所下降。

🏷️ #95后 #人才流动 #东部地区 #学历 #新兴行业

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📰 “中国城市人才吸引力排名”出炉 95后人才多分布在新兴行业

近日，智联招聘和泽平宏观联合发布的《中国城市人才吸引力排名》报告，揭示了95后求职者的流动趋势。数据显示，95后人才更倾向于前往东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。值得注意的是，95后女性求职者的比例高于全国总体流动人才，显示出她们受教育程度高、独立性强，求职意愿也相对较高。

在学历方面，61.5%的95后流动人才拥有本科及以上学历，明显高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才的学历结构显示，本科及以上的比例有所上升，反映出年轻人对高学历的追求。同时，95后人才主要集中在新兴行业，IT行业的占比为21.5%，高于全国总体流动人才的19.0%，显示出年轻人对互联网和电子行业的偏好。

此外，95后流动人才在房地产和建筑业的占比相对较低，分别为12.9%和18.3%。虽然95后在IT、通信、电子等领域的集中度略低于全国总体流动人才，但其在生产、加工、制造行业的比例有所提高，反映出行业结构的变化和年轻人职业选择的多样性。

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