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📰 破解全民求职转型困境，阿普未来分层课程体系打造多元职业出口_中华网

面对高校新专业扩容带来的产业人才缺口，文章指出2026年教育部新设38个本科专业，聚焦智能制造、人工智能、低空经济与数字孪生等国家级战略领域，目标是在未来十年推动实体经济数字化升级。首批生源将于2026年进入，培养周期长达4年，短期内市场将持续出现人才短缺与技能缺口。为破解信息差与资源差，阿普未来提出分层教研体系，依据企业岗位标准打造三类闭环课程：面向零基础人群的低门槛实操入门课程，面向在职技术人群的进阶提升课程，以及面向转行人群的短周期、高适配课程。通过对接企业前瞻布局与产业需求，帮助普通人无需重读本科即可快速上岗，推动职业转型与薪资突破。价值上，实现学员、产业和行业的双向赋能：学员跳过4年培养、快速就高薪岗位；产业缓解用工缺口、推动数字化升级；行业树立职业教育标杆，回归实战与就业导向。最终目标是在产业升级与政策红利交汇点持续优化教学体系，帮助更多人抓住职业发展机会。

🏷️ #职业教育 #智能制造 #产业升级 #人才培养 #就业

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📰 能源价格飙升影响汽车、建筑、化工等行业，中东局势冲击欧盟百万工作岗位_新闻频道_中国青年网

受中东紧张局势影响，欧盟内部正出现一系列经济连锁反应，欧元区在一季度萎缩的背景下，欧洲央行面临同时抑制通胀与避免抑制经济活动的双重难题。欧盟就业问题日益突出，能源价格上涨使汽车、建筑、金属、化工和运输等行业可能流失多达130万个岗位，且在新能源转型和低碳措施推动下，相关行业的岗位压力将持续扩大。为应对这一挑战，欧盟委员会发布的“2026年春季一揽子计划”强调提升人力资本，通过加强教育、职业培训、成人学习、STEM技能以及技能再塑造，将人力资本置于竞争力核心，提出国别指导以解决熟练工人短缺问题。与此同时，企业界信心下降，许多中型企业反映技能短缺阻碍投资，雇主普遍难以招聘到合格员工。总体来看，欧盟正通过“投资于人”来提升长期竞争力，期望在地缘政治波动和能源成本上升的背景下，改善经济增长与就业前景，但改革推进需各成员国共同推动，协调依然是一大挑战。

🏷️ #欧盟 #就业 #技能短缺 #春季一揽子计划 #竞争力

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📰 AI时代行业分化加剧，“分蛋糕”机制亟待优化

在AI与新兴产业带动下，中国经济正经历新旧动能转换。高技术制造业和新基建等领域的产出与利润增速显著，数字经济和人工智能对产业链的拉动也在持续扩大，服务业、投资在新动能驱动下呈现积极态势。然而，劳动密集型行业承压，传统动能退出导致就业与收入分配矛盾加剧，出现“供强需弱”的宏观格局。专家指出，需通过顶层设计提升居民可支配收入与消费能力，推动国民收入分配改革、财政激励与工资增长机制的协同，以将AI释放的生产力红利转化为实际消费能力和就业改善。对策包括在税收、财政和分配层面设立就业保护条款、增设增收引导基金、对AI相关领域的超额利润征税以抑制资本过度集中、并促进劳动力技能提升与岗前培训，从而缓解收入分化，提升内需与经济韧性。未来新动能的持续壮大将重塑高质量发展格局，推动城乡居民收入提升和共同富裕的实现。

🏷️ #新动能 #AI #就业增长 #收入分配 #高技术制造

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📰 AI时代行业分化加剧 “分蛋糕”机制亟待优化

当前我国经济正经历以新旧动能转换为特征的高质量发展阶段，AI等新兴产业带动高技术制造业和新基建等领域保持较快增长，但劳动密集型行业承压，居民消费和就业分化风险上升。分析认为，AI时代呈现“供强需弱”并存的矛盾，生产力大幅提高却可能未能同步提升居民可支配收入与消费能力，导致需求端疲软。为破解这一困局，需要在国民收入分配改革、财政激励和税制设计等方面进行系统性顶层安排，让AI释放的生产力红利更多转化为居民收入和消费能力；同时要通过扩大就业、提高技能培训、推动新职业发展等措施，缓解就业冲击。具体政策包括在AI设备税收优惠中增加就业保护条款、设立城乡居民增收引导基金以放大财政杠杆、对因技术垄断与劳动力替代而产生超额利润的行业征收调节税，促使资本回报向劳动者转移，并通过增收计划和改革薪酬机制，提升居民收入在初次分配中的比重，最终实现消费回补与经济循环的良性互动。总体看，新动能正在持续壮大，高技术制造业、数字经济、6G等前沿领域将成为未来增长的新引擎，关键在于通过制度创新与政策协同，将AI红利转化为普惠性的就业与收入提升。

🏷️ #新动能 #收入分配 #AI红利 #就业增收 #税制改革

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📰 山东科技大学机械电子工程学院举办2026届毕业生“春季促就业攻坚行动”（先进制造行业）专场招聘会

为拓宽毕业生高质量就业渠道，抢抓毕业生离校前的春季就业关键窗口期，山东科技大学在4月24日举办了2026届毕业生“春季促就业攻坚行动”（先进制造行业）专场招聘会，搭建校企精准对接平台。本次活动在大学生就业创业赋能中心大厅举行，吸引了青岛啤酒、潍柴新能源、青岛特殊钢铁等央国企及英科医疗、赛轮集团、烟台杰瑞石油装备等90余家头部企业来校招聘，提供就业岗位1600余个。招聘会上，学院领导与企业代表深入洽谈，了解用人需求、岗位设置与招聘计划，并向企业推介优秀毕业生；现场HR与同学们进行面对面交流，介绍企业发展、岗位要求、薪酬福利与晋升路径。毕业生结合专业背景与求职意向，积极投递简历，并就岗位匹配与发展前景向招聘方咨询。活动现场还设立国防征兵宣传展位，讲解征兵政策与入伍条件，鼓励同学将参军纳入职业生涯规划；党员先锋岗则为招聘单位与应聘者提供及时服务，确保活动有序、安全开展。本次专场为毕业生提供直观了解行业与用人标准的平台，帮助明确求职方向与提升重点。未来学院将持续聚焦就业需求，深化校企合作，推进精准岗位推送、就业指导与重点群体帮扶，为毕业生高质量充分就业保驾护航。

🏷️ #就业 #校企对接 #毕业生 #春季招聘 #高质量就业

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📰 西安交大在第三届全国大学生职业规划大赛全国总决赛斩获佳绩-西安交通大学新闻网

4月25日，第三届全国大学生职业规划大赛在天津落幕，西安交通大学代表陕西省参赛并取得1金2银的优异成绩。郑炎楷在就业赛道获得金奖，董少源在就业赛道获银奖，杜宇轩在成长赛道拿银奖，展现学校在生涯教育、就业育人和人才培养方面的深厚积淀。赛事主题为“筑梦青春志在四方，规划启航职引未来”，吸引海量参赛高校与选手，国赛晋级名额为798人。自比拼总览看，西安交大在前三届赛事累计斩获4金3银，充分印证学校的职业规划教育成效与扎实专业素养。各获奖学生聚焦职业目标，郑炎楷坚持做中国医疗AI创新者、董少源致力于航空发动机自主研发、杜宇轩专注增材制造产品开发，三人以专业能力与科研实践推动行业发展。学校方面将持续深化生涯教育改革，提升就业指导服务水平，推动毕业生高质量就业，进一步放大赛事成效与人才培养的协同效应。

🏷️ #职业规划 #就业育人 #高校教育 #增材制造 #医疗AI

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📰 2026年全国城市巡回招聘西安站（春季专场）举办 - 西部网（陕西新闻网）

4月10日，职引未来—2026年全国城市巡回招聘西安站（春季专场）在西安邮电大学举行，整合全国优质企业资源，搭建跨区域、一站式的人才对接平台。活动当天同步启动西安市公共就业服务系列活动，现场、网络、直播三大板块并举，吸引来自17个省份、35个城市的485家用人单位参会，提供信息工程、制造、建筑、数字技术、航空航天等领域的1.1万余个岗位，并设置行业专区以聚集资源。现场设有政策咨询、就业指导、AI求职等服务区，提供简历优化、模拟面试等精准服务。网络招聘首日上线单位301家、岗位2177个，直播带岗邀请6家单位推介70余个岗位，累计观看33.5万人次。西安市人社局表示将继续联合高校及行业协会，开展多场高校巡回招聘会，完善人才供需对接机制，推动西安成为就业友好型城市，支撑经济社会高质量发展。

🏷️ #招聘 #西安 #就业 #人才 #服务

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📰 江苏省体育行业人才暨优秀退役运动员、南京体育学院2026届毕业生春季校园招聘会顺利举行_国家体育总局

本次由江苏省高校招生就业指导服务中心、江苏省体育人才流动服务中心、南京体育学院联合举办的江苏省体育行业人才暨优秀退役运动员、南京体育学院2026届毕业生春季校园招聘会在南京体育学院灵谷寺校区成功举行，吸引了123家单位现场招贤纳士，涵盖公共服务、文化传媒、商业金融、教育培训、医疗卫生、体育服务、信息技术、机械制造等8大行业领域，提供近1900个就业岗位。招聘单位对求职者的综合素质要求不断提高，除了专业素养，还重点考核科研实训经历、数字化能力和自主学习能力。此次招聘会也是推动退役运动员职业转换的一体化举措，解决“最后一公里”就业难题，同时检验职业转换培训的成效。以综合素质、体育职业技能、电子商务、教师资格证等多项能力为核心的培养体系，帮助退役运动员弥补短板、增强优势，精准对接市场需求，促进退役运动员实现高质量充分就业，展现了积极的社会服务价值。

🏷️ #就业 #退役运动员 #校园招聘 #综合素质 #职业转换

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📰 两部门出招！事关1270万高校毕业生就业

本篇报道解读了人力资源社会保障部、财政部关于2026年高校毕业生就业的通知及其16条举措，强调全力促进青年就业，尤其是1270万高校毕业生的就业形势日益严峻。文章指出未来就业将围绕青年就业、农村劳动力转移就业、失业再就业等多重挑战展开，政策重点在于扩大岗位供给、推动企业用工、实施“三支一扶”计划等，提前释放就业信号。值得关注的是，先进制造与现代服务业成为就业新蓝海，机器人、光电子、航空航天等行业需求增长显著，服务业新业态（如宠物护理、陪诊、投流优化等）也在快速扩张，形成多元化的就业渠道。同时，政策强调引导高校毕业生投向县域经济，发挥地方产业优势的就业潜力，提升县域吸纳能力，促使青年转变就业观念，打破一线城市的单向选择。总体而言，政府扶持+市场需求两端发力，青年就业空间仍然广阔，关键在于早规划、早行动、抓住新兴行业的机会。

🏷️ #高校毕业生 #就业政策 #新兴行业 #县域经济 #服务业

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📰 教育部高校学生司司长俞伟跃一行调研学校就业创业工作及校企协同育人成效

3月15日，教育部高校学生司、教师工作司司长一行到华南理工大学调研就业创业工作，听取学校就业工作推进及校企协同育人成效汇报，了解全国高校毕业生装备制造行业就业创业指导委员会秘书处运行机制，实地考察职业咨询、团体辅导与AI面试亭等数字化设备在求职能力提升中的应用，并与美的集团等企业就校招工作深入交流。调研中，职业发展委员在培训中被勉励充分发挥桥梁纽带作用，带动更多同学尽早树立职业规划。学校创业孵化基地作为国家级基地，展示了以创业带动就业的工作机制，毕业生创业团队及项目发展、市场布局、人才吸纳情况被逐一了解。对学校主动服务区域发展需求、培养“三创型”人才、推动创新创业转化的成效给予肯定，鼓励持续深化就业改革、强化校企联动、对接产业急需人才，助力教育强国与现代化建设。唐洪武表示将以立德树人作为根本任务，推进就业育人体系建设，提升人才培养质量与供需对接效率。教育部希望继续支持学校发展，扎根中国办学、迈向全球百强。调研组还走访阿里校园友好企业及小鹏汽车，了解企业发展、技术研发、招录培养等情况，校方相关部门负责人参加。


🏷️ #就业 #校企合作 #创业孵化 #创新创业 #人才培养

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📰 科学研究和技术服务业吸纳就业人数同比增长8.68% 产业“跑起来”，就业“活起来”

无锡市“465”现代产业集群中，科学研究与技术服务业吸纳就业显著提升，至2月底同比增长8.68%，其中集成电路产业就业达到13.25万，增速居首，显示出新质生产力培育带来的就业“吸纳力”。产业生态由“核心制造+配套技术”驱动日益成熟，带动互联网、新能源、工业自动化等行业职位需求上升，节后两周相关行业职位数分别增长9.9%、7.4%和5.2%。专家指出，第三代半导体、新能源汽车等核心项目落地，推动相关制造与配套产业协同增长，形成良性人才生态。无锡汽车研发制造及零部件行业月薪多在1.1万元以上，处于中高水平，吸引大量专业人才持续流入。为高层次人才引进，市人社等部门推出2026年首期高层次人才“求贤令”，21家企业提供158个高薪岗位，最高年薪达100万元，人才需求总计331人。芯片设计、软件架构等岗位需求增多，企业强调“一专多能”与长期坚持的能力。当前已收到400余份简历，未来将继续加强优质岗位搜集与匹配，提升服务水平，促使更多人才在无锡与新质生产力共同成长。

🏷️ #就业增长 #新质生产力 #集成电路 #高层次人才 #求贤令

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📰 实力“出圈”！一封感谢信，看见西安铁道技师学院技能人才的“高质量”输出_华禹教育网

西安铁道技师学院通过“高质量教学、高质量管理、高质量服务”三位一体的办学理念，获得合作企业来信高度认可，体现学校在人才培养质量上的显著成效。学校紧贴国家战略性新兴产业需求，推行产教融合作、工学一体的培养模式，以企业真实项目驱动实践教学，确保学生具备解决复杂工程问题的能力。通过设立订单班、共建实训基地、定制就业指导等举措，将课程标准与职业标准、教学过程与生产过程精准对接，课程与岗位需求实现无缝衔接。管理方面，校领导深入产业一线，扎实推进“严管厚爱、精细服务、活动育人、行为养成”的育人体系，确保管理有温度、有力度、有实效。服务方面，学校构建稳定的校企合作网络，推动院长走出去拓展渠道、就业办提供精准服务，形成“以服务兴校、以教育品质赢口碑”的协同效应，为学生从校园走向职场搭建坚实的就业通道。未来，学校将继续深化产教融合，源源不断向制造业输出高素质技能人才。

🏷️ #产教融合 #高质量教学 #订单班 #校企合作 #就业服务

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📰 南海强化技术赋能打造有温度的就业服务生态

南海区在2025年计划提供3.5万个岗位以助力就业创业，至今已推送超过5万个岗位，形成了覆盖7个镇的就业驿站网络。这些驿站不仅帮助求职者找到合适的工作，还提供技能培训和创业指导等多项服务，满足不同群体的需求。通过“家门口”的就业服务，许多全职妈妈和其他求职者成功重返职场，展现了南海区在促进就业方面的努力与成效。

AI技术的引入为求职过程带来了新的变革，求职者可以通过智能求职机快速匹配岗位，AI模拟面试舱的“师兄职路”功能也为求职者提供了有价值的职业发展参考。这些技术的应用不仅提升了求职效率，还为高校毕业生提供了专项服务，帮助他们更好地融入职场。南海区的就业服务正朝着智能化、精准化的方向发展。

南海区还积极吸引青年人才，通过举办招聘活动和提供实习见习岗位，降低求职成本，提升就业机会。未来，南海将继续深化AI技术在就业服务中的应用，构建更加温暖、高效的就业服务生态，确保每位求职者都能找到合适的工作，推动区域经济的可持续发展。

🏷️ #就业 #AI技术 #南海区 #求职服务 #青年人才

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📰 中国服务贸易指南网

人力资源社会保障部印发通知，开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，确定39个试点城市。人力资源服务业在促进高质量就业、加强人力资源开发利用方面发挥着重要作用。到2024年底，全国人力资源服务机构达7.4万家，年均为3亿人次劳动者提供服务，形成了适应制造业需求的服务产品和解决方案，为融合发展奠定基础。

试点城市覆盖东部、中部、西部及东北地区，具备较强的制造业基础和人力资源服务能力。这些城市的制造业年产值大，就业吸纳能力强，涉及智能制造等重点领域。试点将聚焦制造业，探索产业升级与就业促进的创新路径，提升人力资源开发利用水平，强化企业主体作用，打造招聘用工联合体和培训联合体。

此外，试点将运用新兴技术如人工智能和大数据，提高人力资源供需匹配效率。人力资源社会保障部将指导各省级部门完善试点方案，形成可复制的经验和项目，打击违法行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。

🏷️ #人力资源 #制造业 #融合发展 #试点城市 #就业服务

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📰 人力资源服务业与制造业试点“跨界融合” 39城试点

人力资源社会保障部印发通知，开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，确定39个试点城市。人力资源服务业在促进高质量就业、加强人力资源开发利用等方面发挥积极作用，预计到2024年底，全国人力资源服务机构将达到7.4万家，服务3亿人次劳动者和5000万家用人单位。试点工作将探索机制、政策、平台和模式创新，提升制造业人力资源开发利用水平。

试点城市覆盖东中西部及东北地区，具备较强的制造业基础和人力资源服务业能力。这些城市的制造业年产值大，吸纳就业能力强，涉及智能制造、电子信息等重点领域，招聘需求旺盛。试点将聚焦制造业重点领域，结合当地产业特点，探索产业升级与就业促进的创新路径，提升人力资源供给。

此外，企业主体作用将得到充分发挥，重点选择制造业链主企业和专精特新中小企业进行试点，打造联合体。人力资源社会保障部将指导省级部门完善方案，及时梳理工作进展，形成可复制的经验和项目，同时加强对新业态的监管，维护劳动者和用人单位的合法权益。

🏷️ #人力资源 #制造业 #融合发展 #试点城市 #就业服务

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📰 就业警报拉响！美国ISM制造业指数“九连缩”，降息大局已定？

美国制造业在近期面临持续的下滑，11月采购经理人指数（PMI）降至48.2，显示出制造业景气度已连续第九个月低于荣枯线。企业受到特朗普政府贸易战的影响，订单减少、岗位需求疲软以及生产成本上升。调查显示，67%的企业参与者表示人员管控成为常态，制造业就业指标已连续10个月收缩，部分行业如木制品和交通运输设备出现明显收缩。

尽管个别行业如计算机及电子产品有所增长，但整体制造业仍处于低迷状态。制造商普遍反映关税政策带来的成本上升和经济不确定性抑制了需求，导致商业环境疲软。特朗普政府的关税政策受到质疑，外界普遍担忧其可能导致更多混乱，而美联储也在考虑降息以应对经济放缓。

随着美联储政策的调整，市场关注即将发布的经济数据，包括ISM服务业指数和ADP私营就业报告。最新数据显示，续请失业金人数创疫情后新高，反映出找工作难度加大。美银预计美联储将在12月会议上降息25个基点，市场对未来经济形势的判断依然充满不确定性。

🏷️ #制造业 #经济数据 #美联储 #关税政策 #就业市场

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📰 300家单位送岗，5000余学子逐梦

在湖州师范学院东校区长兴广场，举办了“浙里有才”浙江省2026届高校毕业生双选会，吸引了近300家用人单位参与，提供4000多个岗位，涉及多个行业，尤其以教育和制造业为主。招聘会现场，毕业生积极咨询各企业的岗位要求与福利待遇，安吉县教育局的教师岗位受到热烈关注，显示出学生们对岗位稳定性与专业匹配的重视。

此次招聘会还吸引了48家世界500强及知名企业，技术类岗位如工艺、机械等需求旺盛，企业对综合素质高的复合型人才表现出浓厚兴趣。同时，现场提供AI智能就业体验和职业规划指导，帮助学生提升竞争力。特别增设的妆造指导区，吸引了不少学生参与，体现了对职业形象的重视。

湖州师范学院联合技术支持公司推出AI精准就业服务，帮助学生与用人单位建立联系，提升招聘效率。本次活动共吸引5000余名毕业生参与，体现了湖州在促进就业方面的努力与成效，为学生的未来发展提供了良好的平台。

🏷️ #招聘会 #就业服务 #高校毕业生 #企业需求 #职业规划

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📰 推进人力资源服务业与制造业融合发展，39个城市开展试点_中国经济网——国家经济门户

人力资源社会保障部近日确定39个城市为人力资源服务业与制造业融合发展试点，这些城市具备较强的制造业基础和人力资源服务能力。试点将聚焦智能制造、电子信息等重点领域，探索产业升级与就业促进的创新路径，旨在破解制造业发展中的人力资源短板，提升人力资源的开发利用水平。

试点城市的特点包括制造业年产值大、吸纳就业能力强，且有丰富的人力资源服务基础和教育人才资源。通过选择制造业链主企业、单项冠军企业和专精特新中小企业为试点，推动差异化探索，并建立招聘用工联合体、跨企业培训联合体等，促进人力资源的有效配置。

人力资源社会保障部将进一步指导试点城市完善工作方案，及时总结工作进展和典型案例，形成可复制的经验。同时，将加强对新业态的监管，打击虚假招聘等违法行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。

🏷️ #人力资源 #制造业 #融合发展 #试点城市 #就业促进

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📰 AI都能看片子了，放射科医生为什么却成了香饽饽？

人工智能（AI）的发展与应用正在不断提升各行业的效率，并创造出大量新的就业机会。根据杰文悖论，随着技术的进步，生产成本下降，导致需求增加，这不仅使得计算机等技术产品的使用量激增，还促使更多人投入到生产性工作中。谷歌的例子表明，AI的普及使得生产率大幅提高，进而创造了更多的就业机会。与此同时，鲍莫尔效应指出，当某些行业效率提升时，其他行业的服务成本也会随之上升，导致生活成本增加。

随着AI的广泛应用，服务行业的效率也在提升，像法律和医疗等行业的服务成本可能会大幅下降，但一些传统行业如艺术和教育等却可能因为人力成本上升而变得更加昂贵。虽然服务价格上涨可能让消费者感到压力，但整体经济的富裕程度提升，使得大多数人仍能够承受这些费用。AI的进步带来了新的繁荣，但也提醒我们关注不同服务行业的相对吸引力变化。

未来，随着AI技术的进一步发展，可能会出现“AI完成99%工作，人类负责最后1%”的现象。在这种情况下，那些承担关键角色的人将变得极为重要，薪资也可能大幅上涨。然而，如果AI能够完全取代某些岗位，这些岗位就可能面临消失。因此，未来的劳动市场可能会出现新型职业，尽管它们看似不起眼，但却在经济中扮演着不可或缺的角色。

🏷️ #人工智能 #杰文悖论 #鲍莫尔效应 #就业机会 #服务行业

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📰 1.7万学子赴会！黑龙江省2026届毕业生秋季大型供需双选会举行

黑龙江省于近日举办了2026届毕业生秋季大型供需双选会，吸引了来自全国各地的260余家优质企业参与，提供了1.18万个就业岗位，涵盖装备制造、信息技术、新能源等多个领域。此次活动旨在促进毕业生就业，精准匹配企业用人需求与学生求职意向，现场气氛热烈，企业代表与毕业生进行了深入交流，帮助学生明确职业发展方向。

双选会还创新性地设置了“AI赋能职业能力提升专区”，为毕业生提供模拟面试、职业兴趣梳理等服务，提升求职能力。同时，现场设有多个咨询点，提供简历优化、面试指导及就业政策解读等个性化服务，满足毕业生多样化的求职需求。活动吸引了1.7万人次参会，累计投递简历28652份，展现了良好的就业服务效果。

此次双选会不仅为毕业生提供了丰富的就业机会，也为校企合作与人才培养搭建了桥梁。通过前期精准对接、现场高效匹配及后期跟踪服务，活动有效解答了毕业生在求职中遇到的困惑，帮助他们更好地适应就业市场，提升求职成功率。志愿者团队的热情服务也为活动增添了温暖与支持。

🏷️ #黑龙江 #毕业生 #双选会 #就业服务 #人工智能

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