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📰 报告指出新能源汽车人才结构两极分化：半导体、算法、数字前端等技术岗急缺_中国经济网——国家经济门户
随着新能源汽车行业从“制造驱动”向“技术+用户双驱动”转型，人才供需结构性变化日益明显。猎聘发布的洞察显示，行业薪资优势扩大、门槛抬升、紧缺岗位分化突出，白领新发职位平均年薪达到26.97万元，30万以上高薪岗位占比超36%，50万以上接近传统汽车的1.6倍。高薪背后是智能驾驶、三电、车载系统等高附加值岗位扩张，30万以上薪资的高薪职位同比增长61.21%，体现企业重视核心技术以抢占技术壁垒。行业正在由制造驱动转向技术驱动，人才结构出现两极分化：硕士及以上学历岗位增长近68%，高学历人才竞争激烈，本科成为招聘主力。本科岗位占比接近74%，大专及以下下降。算法工程师、智能化相关岗位进入热招前列，传统底盘、动力系统岗位被挤出核心，研发与创新成为行业重点。紧缺度方面，半导体、算法、数字前端等技术岗最缺，销售与主播等岗位也成为紧缺与需求并存的领域。上海、深圳、广州继续聚集人才，北京、重庆吸引力回升，合肥、武汉等城市形成区域内循环，跨界人才进入新能源与科技、智能硬件领域成为趋势。总体看，新能源造车正从单纯制造转向科技驱动，企业需同时储备核心技术与用户运营人才，个人需提升智能化、电气化与复合能力，才能在行业迭代中获得发展机会。
🏷️ #新能源 #人才结构 #智能化 #高薪岗 #跨界
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📰 报告指出新能源汽车人才结构两极分化：半导体、算法、数字前端等技术岗急缺_中国经济网——国家经济门户
随着新能源汽车行业从“制造驱动”向“技术+用户双驱动”转型，人才供需结构性变化日益明显。猎聘发布的洞察显示，行业薪资优势扩大、门槛抬升、紧缺岗位分化突出，白领新发职位平均年薪达到26.97万元，30万以上高薪岗位占比超36%，50万以上接近传统汽车的1.6倍。高薪背后是智能驾驶、三电、车载系统等高附加值岗位扩张，30万以上薪资的高薪职位同比增长61.21%，体现企业重视核心技术以抢占技术壁垒。行业正在由制造驱动转向技术驱动，人才结构出现两极分化：硕士及以上学历岗位增长近68%，高学历人才竞争激烈，本科成为招聘主力。本科岗位占比接近74%，大专及以下下降。算法工程师、智能化相关岗位进入热招前列，传统底盘、动力系统岗位被挤出核心，研发与创新成为行业重点。紧缺度方面，半导体、算法、数字前端等技术岗最缺，销售与主播等岗位也成为紧缺与需求并存的领域。上海、深圳、广州继续聚集人才，北京、重庆吸引力回升，合肥、武汉等城市形成区域内循环，跨界人才进入新能源与科技、智能硬件领域成为趋势。总体看，新能源造车正从单纯制造转向科技驱动，企业需同时储备核心技术与用户运营人才，个人需提升智能化、电气化与复合能力，才能在行业迭代中获得发展机会。
🏷️ #新能源 #人才结构 #智能化 #高薪岗 #跨界
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📰 山东科技大学机械电子工程学院举办2026届毕业生“春季促就业攻坚行动”（先进制造行业）专场招聘会
为拓宽毕业生高质量就业渠道，抢抓毕业生离校前的春季就业关键窗口期，山东科技大学在4月24日举办了2026届毕业生“春季促就业攻坚行动”（先进制造行业）专场招聘会，搭建校企精准对接平台。本次活动在大学生就业创业赋能中心大厅举行，吸引了青岛啤酒、潍柴新能源、青岛特殊钢铁等央国企及英科医疗、赛轮集团、烟台杰瑞石油装备等90余家头部企业来校招聘，提供就业岗位1600余个。招聘会上，学院领导与企业代表深入洽谈，了解用人需求、岗位设置与招聘计划，并向企业推介优秀毕业生；现场HR与同学们进行面对面交流，介绍企业发展、岗位要求、薪酬福利与晋升路径。毕业生结合专业背景与求职意向，积极投递简历，并就岗位匹配与发展前景向招聘方咨询。活动现场还设立国防征兵宣传展位，讲解征兵政策与入伍条件，鼓励同学将参军纳入职业生涯规划；党员先锋岗则为招聘单位与应聘者提供及时服务，确保活动有序、安全开展。本次专场为毕业生提供直观了解行业与用人标准的平台，帮助明确求职方向与提升重点。未来学院将持续聚焦就业需求，深化校企合作，推进精准岗位推送、就业指导与重点群体帮扶，为毕业生高质量充分就业保驾护航。
🏷️ #就业 #校企对接 #毕业生 #春季招聘 #高质量就业
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📰 山东科技大学机械电子工程学院举办2026届毕业生“春季促就业攻坚行动”（先进制造行业）专场招聘会
为拓宽毕业生高质量就业渠道，抢抓毕业生离校前的春季就业关键窗口期，山东科技大学在4月24日举办了2026届毕业生“春季促就业攻坚行动”（先进制造行业）专场招聘会，搭建校企精准对接平台。本次活动在大学生就业创业赋能中心大厅举行，吸引了青岛啤酒、潍柴新能源、青岛特殊钢铁等央国企及英科医疗、赛轮集团、烟台杰瑞石油装备等90余家头部企业来校招聘，提供就业岗位1600余个。招聘会上，学院领导与企业代表深入洽谈，了解用人需求、岗位设置与招聘计划，并向企业推介优秀毕业生；现场HR与同学们进行面对面交流，介绍企业发展、岗位要求、薪酬福利与晋升路径。毕业生结合专业背景与求职意向，积极投递简历，并就岗位匹配与发展前景向招聘方咨询。活动现场还设立国防征兵宣传展位，讲解征兵政策与入伍条件，鼓励同学将参军纳入职业生涯规划；党员先锋岗则为招聘单位与应聘者提供及时服务，确保活动有序、安全开展。本次专场为毕业生提供直观了解行业与用人标准的平台，帮助明确求职方向与提升重点。未来学院将持续聚焦就业需求，深化校企合作，推进精准岗位推送、就业指导与重点群体帮扶，为毕业生高质量充分就业保驾护航。
🏷️ #就业 #校企对接 #毕业生 #春季招聘 #高质量就业
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📰 平均月薪超2万元！这类人才紧缺 - 盐城新闻网
春季就业市场进入活跃期，2026年第一季度新质生产力领域的招聘需求显著增强，集中在先进材料、信息技术和新能源等行业。机器人、新材料、光电子等领域的职位数量同比增长均超30%，人工智能相关岗位增长也接近20%，新能源汽车零部件等领域增速在10%以上。薪资水平方面，机器人、新材料、光电子等行业的平均月薪突破1万元，人工智能工程师月薪达20804元，芯片、移动研发、软件研发等岗位次之。就城市来看，北京、深圳、上海在新质产业中的岗位占比居前，增速则以武汉、苏州、南京等城市最快，显示出高位集中与快速扩张并存的格局。对于企业用人，研究显示高学历理工科背景、计算机、机械、电子、自动化等专业极具需求，头部院校毕业生在前沿领域更受青睐；同时，关键核心技术岗位仍存在“岗多人少”的紧缺状态，如数字后端工程师、智能驾驶系统工程师、材料工艺工程师等。专家建议将人才培养从专业导向转向产业需求导向，加强校企科研协同，提升前瞻性与实践性，以支撑新质产业的持续升级。
🏷️ #新质产业 #信息技术 #新能源 #高薪岗位 #人才紧缺
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📰 平均月薪超2万元！这类人才紧缺 - 盐城新闻网
春季就业市场进入活跃期，2026年第一季度新质生产力领域的招聘需求显著增强，集中在先进材料、信息技术和新能源等行业。机器人、新材料、光电子等领域的职位数量同比增长均超30%，人工智能相关岗位增长也接近20%，新能源汽车零部件等领域增速在10%以上。薪资水平方面，机器人、新材料、光电子等行业的平均月薪突破1万元，人工智能工程师月薪达20804元，芯片、移动研发、软件研发等岗位次之。就城市来看，北京、深圳、上海在新质产业中的岗位占比居前，增速则以武汉、苏州、南京等城市最快，显示出高位集中与快速扩张并存的格局。对于企业用人，研究显示高学历理工科背景、计算机、机械、电子、自动化等专业极具需求，头部院校毕业生在前沿领域更受青睐；同时，关键核心技术岗位仍存在“岗多人少”的紧缺状态，如数字后端工程师、智能驾驶系统工程师、材料工艺工程师等。专家建议将人才培养从专业导向转向产业需求导向，加强校企科研协同，提升前瞻性与实践性，以支撑新质产业的持续升级。
🏷️ #新质产业 #信息技术 #新能源 #高薪岗位 #人才紧缺
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📰 这类人才紧缺
春季就业市场回暖明显，2026年一季度新质生产力领域在先进材料、新一代信息技术和新能源汽车等行业呈现招聘活跃，岗位增长明显。机器人、新材料、光电子等领域的职位数同比提升超三成，人工智能工程师月薪超过两万，芯片、移动和软件相关岗位紧随其后。城市格局呈现高占比、增速并驾齐驱的态势，北京、深圳、上海占比居前，武汉、苏州、南京增速快速。\n企业偏好高学历理工背景，顶尖院校毕业生更受欢迎。专业需求前五为计算机相关、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程，与新一代信息技术及新能源相关。研发技术岗位成为主干，紧缺程度凸显，智能驾驶系统工程师需供比高达16，材料工艺工程师涨幅显著。专家建议产教协同，需求导向的人才培养更具前瞻性。
🏷️ #新质产业 #人才紧缺 #产学研协同 #信息技术 #高端制造
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📰 这类人才紧缺
春季就业市场回暖明显，2026年一季度新质生产力领域在先进材料、新一代信息技术和新能源汽车等行业呈现招聘活跃，岗位增长明显。机器人、新材料、光电子等领域的职位数同比提升超三成，人工智能工程师月薪超过两万，芯片、移动和软件相关岗位紧随其后。城市格局呈现高占比、增速并驾齐驱的态势，北京、深圳、上海占比居前，武汉、苏州、南京增速快速。\n企业偏好高学历理工背景，顶尖院校毕业生更受欢迎。专业需求前五为计算机相关、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程，与新一代信息技术及新能源相关。研发技术岗位成为主干，紧缺程度凸显，智能驾驶系统工程师需供比高达16，材料工艺工程师涨幅显著。专家建议产教协同，需求导向的人才培养更具前瞻性。
🏷️ #新质产业 #人才紧缺 #产学研协同 #信息技术 #高端制造
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📰 急！“平均月薪20804元”，这类人才紧缺
春季招聘进入活跃期，新质生产力领域在材料、信息技术和新能源汽车等行业呈现明显需求增长。机器人、光电子等岗位同比增长，人工智能工程师月薪突破两万，芯片与软件开发紧随。城市方面，北京、深圳、上海等一线城市占比居前，武汉、苏州、南京增速靠前，显示出高位集中与快速扩张并存的态势。
人才画像要求高学历理工背景，计算机、机械、电气、电子与自动化等专业为主，前沿领域顶尖院校毕业生更受青睐。核心技术岗位仍然紧缺，研发类占比超两成，需供比在若干领域偏高，如数字后端工程师6.43、智能驾驶系统工程师16、材料工艺工程师涨幅131%、算法工程师3.58。专家建议以产业需求导向培养，与龙头企业和科研机构加强协同。
🏷️ #新质产业 #核心技岗 #高薪岗位 #人才短缺
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📰 急！“平均月薪20804元”，这类人才紧缺
春季招聘进入活跃期，新质生产力领域在材料、信息技术和新能源汽车等行业呈现明显需求增长。机器人、光电子等岗位同比增长，人工智能工程师月薪突破两万，芯片与软件开发紧随。城市方面，北京、深圳、上海等一线城市占比居前，武汉、苏州、南京增速靠前，显示出高位集中与快速扩张并存的态势。
人才画像要求高学历理工背景，计算机、机械、电气、电子与自动化等专业为主，前沿领域顶尖院校毕业生更受青睐。核心技术岗位仍然紧缺，研发类占比超两成，需供比在若干领域偏高，如数字后端工程师6.43、智能驾驶系统工程师16、材料工艺工程师涨幅131%、算法工程师3.58。专家建议以产业需求导向培养，与龙头企业和科研机构加强协同。
🏷️ #新质产业 #核心技岗 #高薪岗位 #人才短缺
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📰 急！“平均月薪20804元”，这类人才紧缺
春季就业市场进入活跃期，记者对各地人社部门及招聘平台数据进行分析，2026年一季度新质生产力行业招聘需求明显升温，先进材料、信息技术和新能源汽车成为核心方向。机器人、光电子、AI等领域岗位增速显著，薪酬水平也在同步提升，平均月薪突破万元区间，AI工程师月薪更达20804元，新能源零部件岗位增速超过10%。并强化协同，研发技术岗位成增长主干，教育需求呈现向产业需求转化。
新质产业对高学历理工科人才需求旺盛，核心专业包括计算机、机械、电气、软件、电子信息，与产业需求高度契合。核心技术岗位仍然紧缺，浙江三地发布紧缺技工目录，涉及机器人、无人机等岗位，研发岗位占比超两成，需供比在多领域偏高。
🏷️ #新质生产力 #人才短缺 #高学历 #关键岗位
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📰 急！“平均月薪20804元”，这类人才紧缺
春季就业市场进入活跃期，记者对各地人社部门及招聘平台数据进行分析，2026年一季度新质生产力行业招聘需求明显升温，先进材料、信息技术和新能源汽车成为核心方向。机器人、光电子、AI等领域岗位增速显著，薪酬水平也在同步提升，平均月薪突破万元区间，AI工程师月薪更达20804元，新能源零部件岗位增速超过10%。并强化协同，研发技术岗位成增长主干，教育需求呈现向产业需求转化。
新质产业对高学历理工科人才需求旺盛，核心专业包括计算机、机械、电气、软件、电子信息，与产业需求高度契合。核心技术岗位仍然紧缺，浙江三地发布紧缺技工目录，涉及机器人、无人机等岗位，研发岗位占比超两成，需供比在多领域偏高。
🏷️ #新质生产力 #人才短缺 #高学历 #关键岗位
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📰 关于进一步做好2026年稳就业工作的政策建议
技能溢价效应凸显，行业对高素质人才需求迫切。机器人、新材料、光电子等领域平均薪酬突破万元，人工智能工程师月薪20804元，芯片、移动研发和软件研发岗位紧随其后，体现高端岗位供需分化。研发类岗位增长尤为明显，汽车制造/设计工程师招聘同比增速超过30%，成为增速最快的领域。
另一方面，服务业持续发挥就业“压舱石”作用，一季度居民服务、修理与技术服务等需求居前，第三产业在部分地区占比显著，同时传统行业结构调整仍在进行，房地产、教培等领域吸纳能力减弱、建筑业波动明显。为稳就业，提出若干政策举措：提升宏观政策协同、推动新质生产力发展、稳岗扩岗、强化技能培训、完善公共就业服务体系，确保全年城镇新增就业目标顺利完成。
🏷️ #高技能人才 #薪酬岗位 #就业政策 #服务业稳定 #传统行业调整
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📰 关于进一步做好2026年稳就业工作的政策建议
技能溢价效应凸显，行业对高素质人才需求迫切。机器人、新材料、光电子等领域平均薪酬突破万元，人工智能工程师月薪20804元，芯片、移动研发和软件研发岗位紧随其后，体现高端岗位供需分化。研发类岗位增长尤为明显，汽车制造/设计工程师招聘同比增速超过30%，成为增速最快的领域。
另一方面，服务业持续发挥就业“压舱石”作用，一季度居民服务、修理与技术服务等需求居前，第三产业在部分地区占比显著，同时传统行业结构调整仍在进行，房地产、教培等领域吸纳能力减弱、建筑业波动明显。为稳就业，提出若干政策举措：提升宏观政策协同、推动新质生产力发展、稳岗扩岗、强化技能培训、完善公共就业服务体系，确保全年城镇新增就业目标顺利完成。
🏷️ #高技能人才 #薪酬岗位 #就业政策 #服务业稳定 #传统行业调整
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📰 急！“平均月薪20804元”，这类人才紧缺
一季度新质生产力领域招聘呈现活跃态势，城市高位增长与快速扩张并存。北京、上海、深圳等一线城市岗位占比领先，武汉、苏州、南京增速明显，机器人、新材料、光电子等领域岗位扩张迅速，新能源汽车零部件需求上升。人工智能工程师月薪达到20804元，芯片、移动研发、软件开发等岗位薪酬紧随其后。
从人才画像看，企业偏好理工科高学历背景，计算机、机械、电气、电子、自动化等专业是主力，跨学科能力和产业链协同尤为重要。研发技术岗成为供需主干，智能驾驶、材料工艺等核心方向仍紧缺；各地发布技能短缺职业目录以引导培养与供给侧对接。
🏷️ #新质产业 #高薪岗位 #紧缺人才 #产业链协同
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📰 急！“平均月薪20804元”，这类人才紧缺
一季度新质生产力领域招聘呈现活跃态势，城市高位增长与快速扩张并存。北京、上海、深圳等一线城市岗位占比领先，武汉、苏州、南京增速明显，机器人、新材料、光电子等领域岗位扩张迅速，新能源汽车零部件需求上升。人工智能工程师月薪达到20804元，芯片、移动研发、软件开发等岗位薪酬紧随其后。
从人才画像看，企业偏好理工科高学历背景，计算机、机械、电气、电子、自动化等专业是主力，跨学科能力和产业链协同尤为重要。研发技术岗成为供需主干，智能驾驶、材料工艺等核心方向仍紧缺；各地发布技能短缺职业目录以引导培养与供给侧对接。
🏷️ #新质产业 #高薪岗位 #紧缺人才 #产业链协同
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📰 急！缺人！“平均月薪20804元”“需供比最高达16”→
春季就业市场进入活跃期，2026年一季度新质生产力行业需求明显提升，机器人、新材料、光电子等岗位增速突出，信息技术与新能源领域也呈快速扩张态势。薪酬方面，相关岗位普遍达到万元以上，人工智能工程师月薪接近两万元，反映企业对高端人才的强烈需求。
城市层面呈现高位集聚与快速扩张，北京、深圳、上海等地的岗位占比较高，武汉、苏州、南京增速靠前，形成高位与增速并重的格局。综观人才画像，理工科背景成为主流，顶尖院校毕业生更受企业青睐，研发技术岗位成为用人基石，核心技术岗仍存在供不应求的现状。
🏷️ #新质产业 #高端制造 #智能驾驶 #人才短缺
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📰 急！缺人！“平均月薪20804元”“需供比最高达16”→
春季就业市场进入活跃期，2026年一季度新质生产力行业需求明显提升，机器人、新材料、光电子等岗位增速突出，信息技术与新能源领域也呈快速扩张态势。薪酬方面，相关岗位普遍达到万元以上，人工智能工程师月薪接近两万元，反映企业对高端人才的强烈需求。
城市层面呈现高位集聚与快速扩张，北京、深圳、上海等地的岗位占比较高，武汉、苏州、南京增速靠前，形成高位与增速并重的格局。综观人才画像，理工科背景成为主流，顶尖院校毕业生更受企业青睐，研发技术岗位成为用人基石，核心技术岗仍存在供不应求的现状。
🏷️ #新质产业 #高端制造 #智能驾驶 #人才短缺
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📰 “保交船”人手紧、任务重，船企开启“高薪抢人”模式
全球需求回升与地缘因素推动下，中国造船业进入“超级周期”。广船国际合同金额近千亿，国际订单占比超九成，生产排至2030年。多家龙头企业预计2026年起行业景气持续，一季度普遍实现良好开局，在手订单排至2029、2030年。但产线越发饱和，招工压力上升，尤其在智能制造、信息化领域的高端人才短缺，焊接与装配岗位更易流失。
为缓解用工紧张，企业不断掀起“高薪抢人”风潮，校招与福利待遇水涨船高。焊接、船体等关键岗位薪酬显著提升，六险二金、住宿、交通等福利普遍，博士级高级工程师需求旺盛。与此同时，自动化与智能化加速推进，机器人协作替代部分重复性工作，仍需大量熟练人员来调试与维护，青年人引进与培养成为长期挑战。
🏷️ #造船业 #人才短缺 #高薪抢人 #自动化
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📰 “保交船”人手紧、任务重，船企开启“高薪抢人”模式
全球需求回升与地缘因素推动下，中国造船业进入“超级周期”。广船国际合同金额近千亿，国际订单占比超九成，生产排至2030年。多家龙头企业预计2026年起行业景气持续，一季度普遍实现良好开局，在手订单排至2029、2030年。但产线越发饱和，招工压力上升，尤其在智能制造、信息化领域的高端人才短缺，焊接与装配岗位更易流失。
为缓解用工紧张，企业不断掀起“高薪抢人”风潮，校招与福利待遇水涨船高。焊接、船体等关键岗位薪酬显著提升，六险二金、住宿、交通等福利普遍，博士级高级工程师需求旺盛。与此同时，自动化与智能化加速推进，机器人协作替代部分重复性工作，仍需大量熟练人员来调试与维护，青年人引进与培养成为长期挑战。
🏷️ #造船业 #人才短缺 #高薪抢人 #自动化
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📰 透视就业市场“稳中有变”新特征： 《2025年人力资源市场趋势分析报告》发布-人民政协网
本报告以智联招聘与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合研究为基础，揭示2025年中国人力资源市场在“总量平稳、结构分化”的宏观背景下发生的深层变革。总体看，工业生产与就业保持稳定，城镇新增就业持续增长，调查失业率波动不大，显示市场基底坚实；但内部结构正经历以高技术制造业为核心的升级与分化。先进制造、现代服务、人工智能等新兴行业岗位需求旺盛，成为稳定就业的重要支撑；相对地，传统过剩行业岗位在缩减，岗位分布向高技能、高附加值方向转移。这一趋势促使求职者呈现年轻化、区域集中的特征，同时企业对人才数量、质量和结构提出新的高标准要求。具体到行业和岗位，医疗健康、军工与高端装备、新材料、智能硬件等领域的职位数与薪酬水平持续走高，机器人、自动化、系统安全等高端技能需求暴涨。现代服务业方面，在线生活服务、宠物服务、健康与银发相关岗位迅速增长，薪酬水平多在9000–11000元区间。报告还指出通用职能岗位的学历与经验门槛提升，技术岗位对资深人才需求与对潜力新人的并存，以及核心技术岗位对本科及以上学历的高比例要求，显示高质量人力资源供给将成为未来竞争的关键。总体而言，产业结构升级与技术革命深度嵌入就业市场，推动教育培训、职业发展与企业用人策略的协同升级。
🏷️ #就业市场 #产业升级 #高端制造 #智能化 #服务业增长
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📰 透视就业市场“稳中有变”新特征： 《2025年人力资源市场趋势分析报告》发布-人民政协网
本报告以智联招聘与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合研究为基础，揭示2025年中国人力资源市场在“总量平稳、结构分化”的宏观背景下发生的深层变革。总体看，工业生产与就业保持稳定，城镇新增就业持续增长，调查失业率波动不大，显示市场基底坚实；但内部结构正经历以高技术制造业为核心的升级与分化。先进制造、现代服务、人工智能等新兴行业岗位需求旺盛，成为稳定就业的重要支撑；相对地，传统过剩行业岗位在缩减，岗位分布向高技能、高附加值方向转移。这一趋势促使求职者呈现年轻化、区域集中的特征，同时企业对人才数量、质量和结构提出新的高标准要求。具体到行业和岗位，医疗健康、军工与高端装备、新材料、智能硬件等领域的职位数与薪酬水平持续走高，机器人、自动化、系统安全等高端技能需求暴涨。现代服务业方面，在线生活服务、宠物服务、健康与银发相关岗位迅速增长，薪酬水平多在9000–11000元区间。报告还指出通用职能岗位的学历与经验门槛提升，技术岗位对资深人才需求与对潜力新人的并存，以及核心技术岗位对本科及以上学历的高比例要求，显示高质量人力资源供给将成为未来竞争的关键。总体而言，产业结构升级与技术革命深度嵌入就业市场，推动教育培训、职业发展与企业用人策略的协同升级。
🏷️ #就业市场 #产业升级 #高端制造 #智能化 #服务业增长
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📰 新质生产力行业人才需求排名 深圳位居前列
2026年春节后，8大新质生产力行业中，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程及高端装备与智能制造等领域的职位数增速显著，成为吸纳人才的重要引擎。北京、上海、深圳在多领域人才需求中位居前列，成为新质生产力发展的核心引擎，三城凭借雄厚产业基础、科研资源和人才储备，成为战略高地。企业对研发技术岗位的求职者偏好高学历、理工科背景，其中本科及以上占比达76.9%，常见院校背景以普通本科与“双一流”院校并存，专业集中在计算机、机械、电气、电子信息等，与新质行业需求高度匹配。薪酬及岗位缺口在半导体/芯片、人工智能工程师、智能驾驶系统等方向尤为显著，显示出技术攻关与制造落地并重的结构性需求。未来各行业将继续呈现“制造为基、研发为核、职能协同”的格局，三座城市将以多元化产业布局释放更高层次的人才需求。
🏷️ #新质生产力 #北京 #上海 #深圳 #高学历
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📰 新质生产力行业人才需求排名 深圳位居前列
2026年春节后，8大新质生产力行业中，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程及高端装备与智能制造等领域的职位数增速显著，成为吸纳人才的重要引擎。北京、上海、深圳在多领域人才需求中位居前列，成为新质生产力发展的核心引擎，三城凭借雄厚产业基础、科研资源和人才储备，成为战略高地。企业对研发技术岗位的求职者偏好高学历、理工科背景，其中本科及以上占比达76.9%，常见院校背景以普通本科与“双一流”院校并存，专业集中在计算机、机械、电气、电子信息等，与新质行业需求高度匹配。薪酬及岗位缺口在半导体/芯片、人工智能工程师、智能驾驶系统等方向尤为显著，显示出技术攻关与制造落地并重的结构性需求。未来各行业将继续呈现“制造为基、研发为核、职能协同”的格局，三座城市将以多元化产业布局释放更高层次的人才需求。
🏷️ #新质生产力 #北京 #上海 #深圳 #高学历
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📰 深圳领跑新质生产力人才需求，人才集聚效应凸显 - 21经济网
智联招聘发布的2026新质生产力人才发展报告显示，八大新质生产力行业对人才的需求持续增加，深圳在多项关键行业位居全国前列，成为新质生产力发展的核心引擎之一。春节后一个月，深圳在新一代信息技术、高端装备与智能制造、环保、新能源等四个行业的需求占比进入全国前三。尤其在高端装备与智能制造领域，深圳职位数占比达到5.5%，居全国第二；在新一代信息技术领域，深圳以7.1%位居全国第二，仅次于北京。作为电子信息产业重镇，深圳在光电子、人工智能、消费电子等细分领域的用人需求持续释放，成为技术人才汇聚的高地。半导体与人工智能岗位需求激增，相关薪酬水平走在前列，数字后端工程师供需比高达6.43，模拟芯片设计工程师月薪约31595元，显示出集成电路产业的旺盛需求。企业偏好高学历、理工科背景的研发人才，计算机科学与技术、机械设计制造及自动化等专业最受关注；在高端装备、先进材料、新能源汽车等领域，对机械电气、材料、车辆工程等复合型人才需求持续扩大。北京、上海、深圳共同构成新质生产力战略高地，深圳凭借产业基础、科研资源与人才政策，推进技术、产业、人才深度融合的发展格局。
🏷️ #人才需求 #深圳 #新质生产力 #高端装备 #信息技术
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📰 深圳领跑新质生产力人才需求，人才集聚效应凸显 - 21经济网
智联招聘发布的2026新质生产力人才发展报告显示，八大新质生产力行业对人才的需求持续增加，深圳在多项关键行业位居全国前列，成为新质生产力发展的核心引擎之一。春节后一个月，深圳在新一代信息技术、高端装备与智能制造、环保、新能源等四个行业的需求占比进入全国前三。尤其在高端装备与智能制造领域，深圳职位数占比达到5.5%，居全国第二；在新一代信息技术领域，深圳以7.1%位居全国第二，仅次于北京。作为电子信息产业重镇，深圳在光电子、人工智能、消费电子等细分领域的用人需求持续释放，成为技术人才汇聚的高地。半导体与人工智能岗位需求激增，相关薪酬水平走在前列，数字后端工程师供需比高达6.43，模拟芯片设计工程师月薪约31595元，显示出集成电路产业的旺盛需求。企业偏好高学历、理工科背景的研发人才，计算机科学与技术、机械设计制造及自动化等专业最受关注；在高端装备、先进材料、新能源汽车等领域，对机械电气、材料、车辆工程等复合型人才需求持续扩大。北京、上海、深圳共同构成新质生产力战略高地，深圳凭借产业基础、科研资源与人才政策，推进技术、产业、人才深度融合的发展格局。
🏷️ #人才需求 #深圳 #新质生产力 #高端装备 #信息技术
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📰 春招市场，这些行业很“吃香”
智联招聘发布的2026年春招行情显示，节后一个月招聘需求和求职人数均实现同比增长，行业结构以新质生产力相关行业为主导，机器人、新材料、军工、光电子、航空航天等高端制造领域增速显著，体现技术升级带动的人才需求。宠物服务、养老/看护等服务业增速居前，显示消费升级对就业的拉动作用，传统工业赛道如建筑检测、工程设计等也有一定增量，岗位类型更为丰富。研发与工程类岗位活跃，汽车设计/制造、AI相关职业成倍增长，薪酬水平在节后月薪高位，AI产品经理、数据工程师等需求旺盛，数字内容、投融资等领域同样呈现较快增速，资本市场与AI产业链的深度发展成为拉动就业和薪酬提升的重要因素。整体趋势表明春招市场恢复活力，高端技术与服务业并举驱动就业增长。
🏷️ #春招 #AI #高端制造 #服务业 #数字内容
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📰 春招市场，这些行业很“吃香”
智联招聘发布的2026年春招行情显示，节后一个月招聘需求和求职人数均实现同比增长，行业结构以新质生产力相关行业为主导，机器人、新材料、军工、光电子、航空航天等高端制造领域增速显著，体现技术升级带动的人才需求。宠物服务、养老/看护等服务业增速居前，显示消费升级对就业的拉动作用，传统工业赛道如建筑检测、工程设计等也有一定增量，岗位类型更为丰富。研发与工程类岗位活跃，汽车设计/制造、AI相关职业成倍增长，薪酬水平在节后月薪高位，AI产品经理、数据工程师等需求旺盛，数字内容、投融资等领域同样呈现较快增速，资本市场与AI产业链的深度发展成为拉动就业和薪酬提升的重要因素。整体趋势表明春招市场恢复活力，高端技术与服务业并举驱动就业增长。
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📰 科学研究和技术服务业吸纳就业人数同比增长8.68% 产业“跑起来”，就业“活起来”
无锡市“465”现代产业集群中，科学研究与技术服务业吸纳就业显著提升，至2月底同比增长8.68%，其中集成电路产业就业达到13.25万，增速居首，显示出新质生产力培育带来的就业“吸纳力”。产业生态由“核心制造+配套技术”驱动日益成熟，带动互联网、新能源、工业自动化等行业职位需求上升，节后两周相关行业职位数分别增长9.9%、7.4%和5.2%。专家指出，第三代半导体、新能源汽车等核心项目落地，推动相关制造与配套产业协同增长，形成良性人才生态。无锡汽车研发制造及零部件行业月薪多在1.1万元以上，处于中高水平，吸引大量专业人才持续流入。为高层次人才引进，市人社等部门推出2026年首期高层次人才“求贤令”，21家企业提供158个高薪岗位，最高年薪达100万元，人才需求总计331人。芯片设计、软件架构等岗位需求增多，企业强调“一专多能”与长期坚持的能力。当前已收到400余份简历，未来将继续加强优质岗位搜集与匹配，提升服务水平，促使更多人才在无锡与新质生产力共同成长。
🏷️ #就业增长 #新质生产力 #集成电路 #高层次人才 #求贤令
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📰 科学研究和技术服务业吸纳就业人数同比增长8.68% 产业“跑起来”，就业“活起来”
无锡市“465”现代产业集群中，科学研究与技术服务业吸纳就业显著提升，至2月底同比增长8.68%，其中集成电路产业就业达到13.25万，增速居首，显示出新质生产力培育带来的就业“吸纳力”。产业生态由“核心制造+配套技术”驱动日益成熟，带动互联网、新能源、工业自动化等行业职位需求上升，节后两周相关行业职位数分别增长9.9%、7.4%和5.2%。专家指出，第三代半导体、新能源汽车等核心项目落地，推动相关制造与配套产业协同增长，形成良性人才生态。无锡汽车研发制造及零部件行业月薪多在1.1万元以上，处于中高水平，吸引大量专业人才持续流入。为高层次人才引进，市人社等部门推出2026年首期高层次人才“求贤令”，21家企业提供158个高薪岗位，最高年薪达100万元，人才需求总计331人。芯片设计、软件架构等岗位需求增多，企业强调“一专多能”与长期坚持的能力。当前已收到400余份简历，未来将继续加强优质岗位搜集与匹配，提升服务水平，促使更多人才在无锡与新质生产力共同成长。
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📰 辽宁日报
近日，智联招聘发布《2026年春招市场行情周报》，报告显示，2026年春节以来供需两端规模呈阶梯式上升，新质生产力产业激活春招市场，招聘、求职、待遇均向好，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性闭环。春招首周，行业分布中，新质产业在薪酬端表现突出，平均招聘月薪多领域突破万元，人工智能、机器人、新能源等行业位列前茅，部分核心岗位如算法工程师、硬件工程师等月薪领先，显示出高薪与高价值人才需求的对应关系。同时，基金/投资/融资、证券/期货等金融行业仍是高薪热点，业内平均月薪也居高位。求职增速方面，新质产业同样领跑，汽车智能互联、光电子、机器人等赛道增速显著，吸引力持续提升。医药制造行业药理研究岗等高薪岗位反映出创新驱动阶段对全链条专业人才的强烈需求，无人机相关岗位则在薪酬结构中呈现出实操属性与技术含量的差异化特征。总之，2026年春招在新质生产力带动下呈现高薪、高需求的态势，行业格局与岗位供给将持续形成良性循环。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #行业热点 #人才需求
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近日，智联招聘发布《2026年春招市场行情周报》，报告显示，2026年春节以来供需两端规模呈阶梯式上升，新质生产力产业激活春招市场，招聘、求职、待遇均向好，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性闭环。春招首周，行业分布中，新质产业在薪酬端表现突出，平均招聘月薪多领域突破万元，人工智能、机器人、新能源等行业位列前茅，部分核心岗位如算法工程师、硬件工程师等月薪领先，显示出高薪与高价值人才需求的对应关系。同时，基金/投资/融资、证券/期货等金融行业仍是高薪热点，业内平均月薪也居高位。求职增速方面，新质产业同样领跑，汽车智能互联、光电子、机器人等赛道增速显著，吸引力持续提升。医药制造行业药理研究岗等高薪岗位反映出创新驱动阶段对全链条专业人才的强烈需求，无人机相关岗位则在薪酬结构中呈现出实操属性与技术含量的差异化特征。总之，2026年春招在新质生产力带动下呈现高薪、高需求的态势，行业格局与岗位供给将持续形成良性循环。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #行业热点 #人才需求
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📰 新质生产力产业激活春招市场 成都位居重点城市前列_本地_红星新闻网
新质产业在2026年春招中成为推动人才需求增长的主力，机器人、光电子、新材料等行业在春节后首周呈现高增速，成为求职与招聘的双向热区。机器人行业以31.3%的职位同比增速领跑，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等行业也保持较高增速，显示出新质生产力对人才的强吸引力。薪酬水平随需求旺盛而走高，形成招聘旺、求职热、薪资高的良性循环。区域分布方面，成都作为新质产业核心策源地，占比4.5%的职位数并实现14.8%的同比增速，体现出经济活力与人才吸引力的持续提升。总体来看，一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源等新质领域将继续成为吸纳人才的主力赛道，企业通过高薪吸才、产业育才来提升核心竞争力，求职者则应聚焦关键技术岗位与场景适配能力，以抢占风口机会。
🏷️ #春招 #新质产业 #机器人 #成都 #高薪
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新质产业在2026年春招中成为推动人才需求增长的主力，机器人、光电子、新材料等行业在春节后首周呈现高增速，成为求职与招聘的双向热区。机器人行业以31.3%的职位同比增速领跑，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等行业也保持较高增速，显示出新质生产力对人才的强吸引力。薪酬水平随需求旺盛而走高，形成招聘旺、求职热、薪资高的良性循环。区域分布方面，成都作为新质产业核心策源地，占比4.5%的职位数并实现14.8%的同比增速，体现出经济活力与人才吸引力的持续提升。总体来看，一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源等新质领域将继续成为吸纳人才的主力赛道，企业通过高薪吸才、产业育才来提升核心竞争力，求职者则应聚焦关键技术岗位与场景适配能力，以抢占风口机会。
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📰 最新报告：春招首周人才供需逐渐升温
春招首周，市场供需两端逐渐升温。新智联招聘基于全国就业市场供需数据对春招市场展开监测，发布了《2026年春招市场行情周报（第一期）》。周报显示，春节以来供需两端规模走势呈阶梯式上升：随着假期接近尾声，初六、初七活跃职位数和活跃求职者数均开始走高；正月初八（开工后首个工作日），活跃职位数迅速跃升至除夕的7倍，活跃求职者数也达到4.4倍，随后两天均保持上升趋势。从招聘趋势看，新质生产力产业已成为2026年春招市场驱动人才需求增长的主力，展现出强劲的人才吸纳能力。春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速领跑全行业，成为春招启动阶段最活跃的行业；光电子行业、新材料、军工制造随后，增速分别达30.5%、28.7%、20.1%，均保持高位增长态势。与此同时，航空/航天/船舶制造、汽车智能互联、通用设备制造、IVD（体外诊断）、人工智能、工业自动化等领域的招聘需求也同步释放，增速分别为13.6%、11.6%、4.7%、4.3%、2.9%、2.2%。这一格局清晰表明，以新一代信息技术、高端装备与智能制造、先进材料、新能源汽车、新能源、航空航天、船舶与海洋工程、生物技术与生命科学等为代表的新质产业正形成人才吸纳的新增长极，成为春招阶段企业扩岗、人才择业的核心方向。从求职趋势看，求职者对新质产业的热度同样与需求端形成呼应。春节后首周，求职增速TOP4赛道均被新质产业包揽，其中汽车智能互联行业以168.9%的求职人数同比增速遥遥领先，光电子行业、机器人、新材料行业紧随其后，增速分别达121.0%、110.6%、97.0%，足见新质产业对人才的吸引力大大提升。与此同时，汽车后市场、养老/看护、在线生活服务（O2O）等行业的求职热度也同步攀升，求职人数同比增速均超60%，反映出服务消费领域的就业吸引力稳步增长。但从整体数据格局来看，以汽车智能互联、光电子、机器人为代表的新质行业，凭借强劲的发展潜力，牢牢占据求职市场的主流地位，成为推动人才流动的核心驱动力。从招聘薪酬看，新质产业“供需两旺”的格局，也直接传导至薪酬端，推动新质产业薪资水平持续走高，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性闭环。由于新质产业本身具有“高科技、高效能、高质量”的属性，对人才的知识储备、创新能力和快速适应力提出了更高要求，企业为吸纳核心人才，普遍给出了更具竞争力的薪酬。数据显示，节后首周招聘月薪TOP20的行业中，新质产业占据核心席位，人工智能（12661元）、机器人（12520元）、新能源（12447元）、电子/半导体/集成电路（12177元）、智能硬件（11737元）、医药制造（11004元）等前沿领域，平均招聘月薪均突破万元，以高薪匹配高价值人才需求。
🏷️ #春招 #新质产业 #薪酬 #求职热 #高薪
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📰 最新报告：春招首周人才供需逐渐升温
春招首周，市场供需两端逐渐升温。新智联招聘基于全国就业市场供需数据对春招市场展开监测，发布了《2026年春招市场行情周报（第一期）》。周报显示，春节以来供需两端规模走势呈阶梯式上升：随着假期接近尾声，初六、初七活跃职位数和活跃求职者数均开始走高；正月初八（开工后首个工作日），活跃职位数迅速跃升至除夕的7倍，活跃求职者数也达到4.4倍，随后两天均保持上升趋势。从招聘趋势看，新质生产力产业已成为2026年春招市场驱动人才需求增长的主力，展现出强劲的人才吸纳能力。春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速领跑全行业，成为春招启动阶段最活跃的行业；光电子行业、新材料、军工制造随后，增速分别达30.5%、28.7%、20.1%，均保持高位增长态势。与此同时，航空/航天/船舶制造、汽车智能互联、通用设备制造、IVD（体外诊断）、人工智能、工业自动化等领域的招聘需求也同步释放，增速分别为13.6%、11.6%、4.7%、4.3%、2.9%、2.2%。这一格局清晰表明，以新一代信息技术、高端装备与智能制造、先进材料、新能源汽车、新能源、航空航天、船舶与海洋工程、生物技术与生命科学等为代表的新质产业正形成人才吸纳的新增长极，成为春招阶段企业扩岗、人才择业的核心方向。从求职趋势看，求职者对新质产业的热度同样与需求端形成呼应。春节后首周，求职增速TOP4赛道均被新质产业包揽，其中汽车智能互联行业以168.9%的求职人数同比增速遥遥领先，光电子行业、机器人、新材料行业紧随其后，增速分别达121.0%、110.6%、97.0%，足见新质产业对人才的吸引力大大提升。与此同时，汽车后市场、养老/看护、在线生活服务（O2O）等行业的求职热度也同步攀升，求职人数同比增速均超60%，反映出服务消费领域的就业吸引力稳步增长。但从整体数据格局来看，以汽车智能互联、光电子、机器人为代表的新质行业，凭借强劲的发展潜力，牢牢占据求职市场的主流地位，成为推动人才流动的核心驱动力。从招聘薪酬看，新质产业“供需两旺”的格局，也直接传导至薪酬端，推动新质产业薪资水平持续走高，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性闭环。由于新质产业本身具有“高科技、高效能、高质量”的属性，对人才的知识储备、创新能力和快速适应力提出了更高要求，企业为吸纳核心人才，普遍给出了更具竞争力的薪酬。数据显示，节后首周招聘月薪TOP20的行业中，新质产业占据核心席位，人工智能（12661元）、机器人（12520元）、新能源（12447元）、电子/半导体/集成电路（12177元）、智能硬件（11737元）、医药制造（11004元）等前沿领域，平均招聘月薪均突破万元，以高薪匹配高价值人才需求。
🏷️ #春招 #新质产业 #薪酬 #求职热 #高薪
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📰 2026春招首周，成都新质产业职位数占比位居全国前列
春招市场已正式开启，2026年春招首周供需两端同步走高，新质生产力产业成为推动人才需求增长的主力。机器人行业在春节后首周以31.3%的职位数同比增速领跑，成为最活跃的行业；光电子、新材料、军工制造等行业也保持高位增速，分别为30.5%、28.7%、20.1%。同时，航空航天/船舶制造、汽车智能互联、通用设备制造、IVD、人工智能、工业自动化等领域的招聘需求亦明显释放，增速从13.6%到2.2%不等，显示新一代信息技术、高端装备与智能制造、先进材料、新能源领域正成为人才吸纳的新增长极。地域方面，北京、深圳、上海、成都等地的新质产业职位占比靠前，分别为7.5%、4.8%、4.6%、4.5%，体现区域经济与产业结构对需求的影响。总体来看，春招初期新质领域是吸纳人才的主力赛道，企业扩岗与求职者择业均呈现积极趋势，薪资水平和招聘增速均表现亮眼。
🏷️ #春招 #新质产业 #高端制造 #新材料 #信息技术
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📰 2026春招首周，成都新质产业职位数占比位居全国前列
春招市场已正式开启，2026年春招首周供需两端同步走高，新质生产力产业成为推动人才需求增长的主力。机器人行业在春节后首周以31.3%的职位数同比增速领跑，成为最活跃的行业；光电子、新材料、军工制造等行业也保持高位增速，分别为30.5%、28.7%、20.1%。同时，航空航天/船舶制造、汽车智能互联、通用设备制造、IVD、人工智能、工业自动化等领域的招聘需求亦明显释放，增速从13.6%到2.2%不等，显示新一代信息技术、高端装备与智能制造、先进材料、新能源领域正成为人才吸纳的新增长极。地域方面，北京、深圳、上海、成都等地的新质产业职位占比靠前，分别为7.5%、4.8%、4.6%、4.5%，体现区域经济与产业结构对需求的影响。总体来看，春招初期新质领域是吸纳人才的主力赛道，企业扩岗与求职者择业均呈现积极趋势，薪资水平和招聘增速均表现亮眼。
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