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📰 人才荒拖累美国芯片制造扩张
最新研究表明，美国高技能人才短缺问题持续加剧，可能拖累数千亿美元投资的半导体工厂建设，制约未来芯片产能。若无产业界协同与政府资金持续支持，美国重振本土芯片制造计划将面临重大挑战。麦肯锡、SEMI与美国 NSF 的联合研究显示，得州、加州、亚利桑那州、纽约州和俄亥俄州的人才缺口最为突出，这些地区也是新一轮半导体投资的核心区域。预计到2030年，高技能劳动力缺口将达15.7万个全职岗位，劳动力短缺成为芯片制造商扩大美国产能、逆转产能外迁的关键障碍。与此同时，铜钢水泥等材料价格上涨推高新设施成本，增加投资风险。人工智能热潮和企业加码AI投资虽促成高额裁员潮，但并未缓解半导体行业的人才短缺，若缺口持续，投资与补贴政策的效果将打折扣。报告建议持续加大政府资金投入，完善半导体课程体系，帮助学生尽早接触行业职业路径。调查还显示，制造端缺口占比高，工程类岗位尤为紧缺，导致招聘工程师成为难题。
🏷️ #半导体 #人才缺口 #美国 #制造业 #教育
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📰 人才荒拖累美国芯片制造扩张
最新研究表明，美国高技能人才短缺问题持续加剧，可能拖累数千亿美元投资的半导体工厂建设，制约未来芯片产能。若无产业界协同与政府资金持续支持，美国重振本土芯片制造计划将面临重大挑战。麦肯锡、SEMI与美国 NSF 的联合研究显示，得州、加州、亚利桑那州、纽约州和俄亥俄州的人才缺口最为突出，这些地区也是新一轮半导体投资的核心区域。预计到2030年，高技能劳动力缺口将达15.7万个全职岗位，劳动力短缺成为芯片制造商扩大美国产能、逆转产能外迁的关键障碍。与此同时，铜钢水泥等材料价格上涨推高新设施成本，增加投资风险。人工智能热潮和企业加码AI投资虽促成高额裁员潮，但并未缓解半导体行业的人才短缺，若缺口持续，投资与补贴政策的效果将打折扣。报告建议持续加大政府资金投入，完善半导体课程体系，帮助学生尽早接触行业职业路径。调查还显示，制造端缺口占比高，工程类岗位尤为紧缺，导致招聘工程师成为难题。
🏷️ #半导体 #人才缺口 #美国 #制造业 #教育
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📰 菲律宾通过国际产学研合作培育新一代工程师 - 神州学人网
三星电机菲律宾公司正式启动“卓越伙伴加速”校企合作项目，联合菲律宾多所顶尖高校、技术院校及政府相关部门协同发力，共同培养新一代菲律宾工程师与制造业专业人才。该项目的合作备忘录签署仪式在拉古纳省卡兰巴市的三星电机菲律宾生产基地举办，标志着当地产业与学界深化协作迈出关键一步。参与本次合作的院校与机构包括拉古纳玛布亚马来亚学院、玛布亚大学、工业基金会理工学院、棉兰老国立大学伊利甘分校、菲律宾技术教育与技能发展局卡拉巴松分局，以及菲律宾大学迪利曼分校。此次项目落地，延续了三星电机菲律宾长期以来在教育支持、技术培训与人才发展领域的投入。多年来，该公司通过设立奖学金、提供继续教育机会、打造产业实操学习场景等各类举措，为在校学生、企业员工及行业后备人才提供成长支持。随着制造业技术持续迭代，行业对专项技能的要求不断提升，教育机构与产业伙伴的深度协作比以往任何时候都更为重要。三星电机菲律宾希望通过该合作项目填补人才供需缺口，为学生创造接触产业实操、了解行业前沿的机会，帮助他们搭建适配现代制造业需求的职业发展路径。三星电机菲律宾总裁柳庆宇表示：“卓越伙伴加速项目体现了我们的理念——人才培养是全社会的共同责任。通过深化与院校、培训机构的合作，我们希望帮助未来的工程师和行业从业者掌握必备的知识、技能与实践经验，在竞争日益激烈的全球环境中站稳脚跟。”据介绍，该项目是对三星电机菲律宾现有人才培养体系的拓展升级。此前公司已推出支持员工深造的“梦想校园”项目，与工业基金会合作开设产业导向技师培养项目，还设立了种子奖学金，为攻读工程相关专业的优秀学生提供就学支持。本次项目落地也进一步凸显了拉古纳省及卡拉巴松大区作为先进制造与科技创新中心的地位。随着入驻工业企业与出口型产业持续扩张，当地在工程、电子、自动化等技术领域的高技能人才需求不断攀升。作为菲律宾头部电子制造企业，三星电机菲律宾方面表示，投资教育本质上是在为菲律宾产业的长期竞争力蓄力。柳庆宇补充道：“我们的目标不只是帮扶单个学生，更希望搭建起更完善的人才输送链条，支撑菲律宾制造业的持续增长，为后代创造更有价值的发展机会。”通过本次卓越伙伴加速项目，三星电机菲律宾将进一步践行培育人才、支持教育的承诺，打造能够适配未来发展的高素质人才队伍，助力菲律宾制造业实现创新突破与高质量发展。
🏷️ #教育 #制造业 #校企合作 #人才培养 #菲律宾
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📰 菲律宾通过国际产学研合作培育新一代工程师 - 神州学人网
三星电机菲律宾公司正式启动“卓越伙伴加速”校企合作项目，联合菲律宾多所顶尖高校、技术院校及政府相关部门协同发力，共同培养新一代菲律宾工程师与制造业专业人才。该项目的合作备忘录签署仪式在拉古纳省卡兰巴市的三星电机菲律宾生产基地举办，标志着当地产业与学界深化协作迈出关键一步。参与本次合作的院校与机构包括拉古纳玛布亚马来亚学院、玛布亚大学、工业基金会理工学院、棉兰老国立大学伊利甘分校、菲律宾技术教育与技能发展局卡拉巴松分局，以及菲律宾大学迪利曼分校。此次项目落地，延续了三星电机菲律宾长期以来在教育支持、技术培训与人才发展领域的投入。多年来，该公司通过设立奖学金、提供继续教育机会、打造产业实操学习场景等各类举措，为在校学生、企业员工及行业后备人才提供成长支持。随着制造业技术持续迭代，行业对专项技能的要求不断提升，教育机构与产业伙伴的深度协作比以往任何时候都更为重要。三星电机菲律宾希望通过该合作项目填补人才供需缺口，为学生创造接触产业实操、了解行业前沿的机会，帮助他们搭建适配现代制造业需求的职业发展路径。三星电机菲律宾总裁柳庆宇表示：“卓越伙伴加速项目体现了我们的理念——人才培养是全社会的共同责任。通过深化与院校、培训机构的合作，我们希望帮助未来的工程师和行业从业者掌握必备的知识、技能与实践经验，在竞争日益激烈的全球环境中站稳脚跟。”据介绍，该项目是对三星电机菲律宾现有人才培养体系的拓展升级。此前公司已推出支持员工深造的“梦想校园”项目，与工业基金会合作开设产业导向技师培养项目，还设立了种子奖学金，为攻读工程相关专业的优秀学生提供就学支持。本次项目落地也进一步凸显了拉古纳省及卡拉巴松大区作为先进制造与科技创新中心的地位。随着入驻工业企业与出口型产业持续扩张，当地在工程、电子、自动化等技术领域的高技能人才需求不断攀升。作为菲律宾头部电子制造企业，三星电机菲律宾方面表示，投资教育本质上是在为菲律宾产业的长期竞争力蓄力。柳庆宇补充道：“我们的目标不只是帮扶单个学生，更希望搭建起更完善的人才输送链条，支撑菲律宾制造业的持续增长，为后代创造更有价值的发展机会。”通过本次卓越伙伴加速项目，三星电机菲律宾将进一步践行培育人才、支持教育的承诺，打造能够适配未来发展的高素质人才队伍，助力菲律宾制造业实现创新突破与高质量发展。
🏷️ #教育 #制造业 #校企合作 #人才培养 #菲律宾
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📰 毕业季，就业季丨新质生产力快速发展，哪些行业最缺人？_央广网
本期报道聚焦新质生产力快速发展下的就业新现象。随着稳岗扩容提质行动落地，各地持续完善政策与服务，重点群体就业得到全力促进。今年春招出现与新兴行业相关的岗位大幅扩增，如低空经济运营、低空物流、无人机飞手、半导体芯片测试等新兴岗位在郑州等地需求旺盛，企业还在大量招聘AIGC相关与剪辑等新兴岗位。智联招聘数据显示，机器人、新材料、光电子、人工智能等行业岗位数量均实现同比高增长，其中研发技术、生产制造、汽车设计、临床研究、AI等岗位增速显著，薪资水平亦较高，芯片、AI、新能源汽车等核心领域月薪普遍在2万以上，部分岗位如模拟芯片设计、IC设计、机器人算法工程师等月薪多在2.4-3.2万元区间。与此同时，高端技术人才需求呈现“多点开花、向产而聚”态势，苏州、成都、武汉、芜湖等地在相关领域均呈现增长势头。但教育结构与市场需求之间的时滞仍然明显，高端技能人才短缺可能成为长期趋势。未来5-10年，新技术迭代速度加快，对人才培养体系提出更高要求。
🏷️ #就业 #新兴岗位 #高薪 #新质生产力 #人才缺口
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📰 毕业季，就业季丨新质生产力快速发展，哪些行业最缺人？_央广网
本期报道聚焦新质生产力快速发展下的就业新现象。随着稳岗扩容提质行动落地，各地持续完善政策与服务，重点群体就业得到全力促进。今年春招出现与新兴行业相关的岗位大幅扩增，如低空经济运营、低空物流、无人机飞手、半导体芯片测试等新兴岗位在郑州等地需求旺盛，企业还在大量招聘AIGC相关与剪辑等新兴岗位。智联招聘数据显示，机器人、新材料、光电子、人工智能等行业岗位数量均实现同比高增长，其中研发技术、生产制造、汽车设计、临床研究、AI等岗位增速显著，薪资水平亦较高，芯片、AI、新能源汽车等核心领域月薪普遍在2万以上，部分岗位如模拟芯片设计、IC设计、机器人算法工程师等月薪多在2.4-3.2万元区间。与此同时，高端技术人才需求呈现“多点开花、向产而聚”态势，苏州、成都、武汉、芜湖等地在相关领域均呈现增长势头。但教育结构与市场需求之间的时滞仍然明显，高端技能人才短缺可能成为长期趋势。未来5-10年，新技术迭代速度加快，对人才培养体系提出更高要求。
🏷️ #就业 #新兴岗位 #高薪 #新质生产力 #人才缺口
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📰 破解全民求职转型困境，阿普未来分层课程体系打造多元职业出口_中华网
面对高校新专业扩容带来的产业人才缺口，文章指出2026年教育部新设38个本科专业，聚焦智能制造、人工智能、低空经济与数字孪生等国家级战略领域，目标是在未来十年推动实体经济数字化升级。首批生源将于2026年进入，培养周期长达4年，短期内市场将持续出现人才短缺与技能缺口。为破解信息差与资源差，阿普未来提出分层教研体系，依据企业岗位标准打造三类闭环课程：面向零基础人群的低门槛实操入门课程，面向在职技术人群的进阶提升课程，以及面向转行人群的短周期、高适配课程。通过对接企业前瞻布局与产业需求，帮助普通人无需重读本科即可快速上岗，推动职业转型与薪资突破。价值上，实现学员、产业和行业的双向赋能：学员跳过4年培养、快速就高薪岗位；产业缓解用工缺口、推动数字化升级；行业树立职业教育标杆，回归实战与就业导向。最终目标是在产业升级与政策红利交汇点持续优化教学体系，帮助更多人抓住职业发展机会。
🏷️ #职业教育 #智能制造 #产业升级 #人才培养 #就业
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📰 破解全民求职转型困境，阿普未来分层课程体系打造多元职业出口_中华网
面对高校新专业扩容带来的产业人才缺口，文章指出2026年教育部新设38个本科专业，聚焦智能制造、人工智能、低空经济与数字孪生等国家级战略领域，目标是在未来十年推动实体经济数字化升级。首批生源将于2026年进入，培养周期长达4年，短期内市场将持续出现人才短缺与技能缺口。为破解信息差与资源差，阿普未来提出分层教研体系，依据企业岗位标准打造三类闭环课程：面向零基础人群的低门槛实操入门课程，面向在职技术人群的进阶提升课程，以及面向转行人群的短周期、高适配课程。通过对接企业前瞻布局与产业需求，帮助普通人无需重读本科即可快速上岗，推动职业转型与薪资突破。价值上，实现学员、产业和行业的双向赋能：学员跳过4年培养、快速就高薪岗位；产业缓解用工缺口、推动数字化升级；行业树立职业教育标杆，回归实战与就业导向。最终目标是在产业升级与政策红利交汇点持续优化教学体系，帮助更多人抓住职业发展机会。
🏷️ #职业教育 #智能制造 #产业升级 #人才培养 #就业
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📰 科学网-盘点！十大急需行业人才缺口及高校对口专业-任旭升的博文
本篇文章系统梳理了我国当前人才缺口突出的十大行业及其对口专业，聚焦产业升级与科技变革背景下的就业市场需求。AI、网络安全、集成电路、新能源与储能、智能制造与工业机器人、养老康养、数字经济与大数据、生物医药、低空经济与无人机、跨境电商等行业，均呈现出规模化缺口与高端人才紧缺的态势。AI领域缺口超500万，关联大模型岗位需求尤为突出；网络安全与数据合规成为刚性增长点；集成电路在高端设计与制造链条中存在显著缺口，2030年前将持续扩大；新能源、储能及智能制造则因“双碳”目标及制造业升级带来持续的人才需求。文章还列出各行业的对口专业，便于高校人才培养和学生职业规划，以应对结构性就业缺口带来的挑战与机遇。
🏷️ #人工智能 #网络安全 #集成电路 #新能源 #智能制造
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📰 科学网-盘点！十大急需行业人才缺口及高校对口专业-任旭升的博文
本篇文章系统梳理了我国当前人才缺口突出的十大行业及其对口专业，聚焦产业升级与科技变革背景下的就业市场需求。AI、网络安全、集成电路、新能源与储能、智能制造与工业机器人、养老康养、数字经济与大数据、生物医药、低空经济与无人机、跨境电商等行业，均呈现出规模化缺口与高端人才紧缺的态势。AI领域缺口超500万，关联大模型岗位需求尤为突出；网络安全与数据合规成为刚性增长点；集成电路在高端设计与制造链条中存在显著缺口，2030年前将持续扩大；新能源、储能及智能制造则因“双碳”目标及制造业升级带来持续的人才需求。文章还列出各行业的对口专业，便于高校人才培养和学生职业规划，以应对结构性就业缺口带来的挑战与机遇。
🏷️ #人工智能 #网络安全 #集成电路 #新能源 #智能制造
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📰 华为郭振兴：行业+AI价值已得到市场验证，不再是概念和试点
华为在2026年“AI+制造行业峰会2026”上提出行业+AI将迎来三大跃升机会：数智化投资、数智化基础设施、AI行业解决方案价值的跃升。核心在于价值可量化，企业能直接计算AI带来的收益，如家电研产供销服、汽车智能驾驶、金融面客、矿山无人化、炼钢炉温预测等领域的显著收益验证。同时，央国企增加AI预算、方案可复制与生态成熟度提升，推动行业标杆应用向全行业辐射，形成完整的AI产业链生态。到2026年，企业数智化投资占比有望从2.5%升至3%~3.5%，如收入1000亿的企业将投入约30亿用于数智化建设，进一步拉动基础设施与行业解决方案的升级。AI推理普及将带来海量投资，基础设施的市场空间预计超过7000亿元，AI将从单点创新走向系统性解决业务问题。政策驱动与IDC预测也显示，中国AI总投资在未来 years 将持续增长，2030年前智能终端、Agent等应用普及率有望超过90%，智能经济成为新的增长极。企业组织变革正在加速，30%以上规上制造企业设立AI组织，但复合型人才短缺仍是最大瓶颈，智能驾驶等领域对核心算法岗位的需求与缺口尤为显著。要在这场变革中突围，企业需将底座与顶层架构紧密捆绑。
🏷️ #行业AI #数智化 #投资 #基础设施 #人才缺口
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📰 华为郭振兴：行业+AI价值已得到市场验证，不再是概念和试点
华为在2026年“AI+制造行业峰会2026”上提出行业+AI将迎来三大跃升机会：数智化投资、数智化基础设施、AI行业解决方案价值的跃升。核心在于价值可量化，企业能直接计算AI带来的收益，如家电研产供销服、汽车智能驾驶、金融面客、矿山无人化、炼钢炉温预测等领域的显著收益验证。同时，央国企增加AI预算、方案可复制与生态成熟度提升，推动行业标杆应用向全行业辐射，形成完整的AI产业链生态。到2026年，企业数智化投资占比有望从2.5%升至3%~3.5%，如收入1000亿的企业将投入约30亿用于数智化建设，进一步拉动基础设施与行业解决方案的升级。AI推理普及将带来海量投资，基础设施的市场空间预计超过7000亿元，AI将从单点创新走向系统性解决业务问题。政策驱动与IDC预测也显示，中国AI总投资在未来 years 将持续增长，2030年前智能终端、Agent等应用普及率有望超过90%，智能经济成为新的增长极。企业组织变革正在加速，30%以上规上制造企业设立AI组织，但复合型人才短缺仍是最大瓶颈，智能驾驶等领域对核心算法岗位的需求与缺口尤为显著。要在这场变革中突围，企业需将底座与顶层架构紧密捆绑。
🏷️ #行业AI #数智化 #投资 #基础设施 #人才缺口
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📰 【社论】“新质人才”紧缺给教育提了个醒_社论_澎湃新闻-The Paper
近期多地春季招聘数据分析显示，机器人、材料、光电子等新兴产业岗位数同比增长，人工智能工程师月薪近20804元，平均薪酬也在走高。总体来看，一季度以先进材料和新一代信息技术为代表的新质生产力行业需求活跃，岗位缺口突出，反映产业加速发展对高端人才的吸引力增强。
文章指出，技术迭代快、跨领域应用广，专业界限日益模糊，培养高价值人才应以多学科融合而非单一专业训练为目标。同时，高校、企业、创新平台需加强协同，打破闭门培养，关注产业前瞻与实际问题，以企业课题为驱动进行课程与培养改革。
🏷️ #跨学科融合 #校企协同 #新兴产业 #人才培养
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📰 【社论】“新质人才”紧缺给教育提了个醒_社论_澎湃新闻-The Paper
近期多地春季招聘数据分析显示，机器人、材料、光电子等新兴产业岗位数同比增长，人工智能工程师月薪近20804元，平均薪酬也在走高。总体来看，一季度以先进材料和新一代信息技术为代表的新质生产力行业需求活跃，岗位缺口突出，反映产业加速发展对高端人才的吸引力增强。
文章指出，技术迭代快、跨领域应用广，专业界限日益模糊，培养高价值人才应以多学科融合而非单一专业训练为目标。同时，高校、企业、创新平台需加强协同，打破闭门培养，关注产业前瞻与实际问题，以企业课题为驱动进行课程与培养改革。
🏷️ #跨学科融合 #校企协同 #新兴产业 #人才培养
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📰 优路教育深融产教，助力破解智能制造人才困局_中华网
近期,宁夏、深圳等地积极贯彻落实工业和信息化部智能工厂梯度培育工作部署,相继发布年度智能工厂培育通知与实施方案,明确分基础级、先进级、卓越级和领航级四个层级推进智能工厂建设。这一系列政策的密集出台,标志着我国智能制造已从试点示范迈入规模化推广新阶段。政策落地,人才先行。据智联招聘《2026新质生产力人才发展报告》显示,2026年春节后一个月,机器人行业职位数同比增长36.6%,军工制造行业岗位同比增长27.1%,生产制造类岗位以19.8%的占比成为新质生产力行业中吸纳就业最多的岗位类别。然而,随着制造业数字化转型渗透率持续提升,既懂工业技术又具备数字化思维的复合型技能人才严重短缺,已成为制约智能工厂建设效能的关键瓶颈。面对这一结构性缺口,优路教育凭借20余年职教深耕,前瞻布局智能制造人才培养。依托线下实训基地,优路将工业实景引入课堂,配备工业级机器人工作台、PLC控制柜及智能产线模拟平台,打造高度仿真的“教学工厂”。课程体系直接对标岗位能力要求,围绕工业机器人操作与编程、PLC控制系统开发、自动化系统集成、智能生产线运维等核心技能构建,训练路径遵循从单站调试到整线联调的进阶逻辑,确保学员“所学即岗位所需和实践所用”。在教学方法上,优路创新实施“三师共管”服务体系,为主讲教师、实训教练与职业规划师分别赋予不同角色:教师负责知识体系构建,教练聚焦实操能力转化,规划师定制职业发展路径,形成“知识+技能+职业”三维一体的全程陪伴机制。截至2026年3月底,优路教育已举办50多期智能制造培训班,累计培养超千名专业人才,构建了“理论-实训-就业”的完整闭环。在就业端,优路依托企业合作网络,通过定向培养、专场招聘等方式精准对接供需两端,已向吉利汽车、牧原股份、利元亨等行业龙头输送多批人才。企业普遍反馈,优路学员“上手快、技能实”,多人已快速成长为产线骨干力量。随着《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》落地,AI与制造业加速融合。美国国际数据公司预测,到2026年,超40%拥有生产调度系统的制造商将升级为AI驱动的自主流程。这一趋势对智能制造人才的知识结构与综合能力提出更高要求。优路教育将持续深化产教融合,以产业需求为牵引,以学员能力提升为核心,不断完善人才培养机制,为“中国制造”向“中国智造”的转型升级注入源源不断的人才动力。
🏷️ #智能制造 #产教融合 #AI驱动 #职业教育 #人才培养
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📰 优路教育深融产教，助力破解智能制造人才困局_中华网
近期,宁夏、深圳等地积极贯彻落实工业和信息化部智能工厂梯度培育工作部署,相继发布年度智能工厂培育通知与实施方案,明确分基础级、先进级、卓越级和领航级四个层级推进智能工厂建设。这一系列政策的密集出台,标志着我国智能制造已从试点示范迈入规模化推广新阶段。政策落地,人才先行。据智联招聘《2026新质生产力人才发展报告》显示,2026年春节后一个月,机器人行业职位数同比增长36.6%,军工制造行业岗位同比增长27.1%,生产制造类岗位以19.8%的占比成为新质生产力行业中吸纳就业最多的岗位类别。然而,随着制造业数字化转型渗透率持续提升,既懂工业技术又具备数字化思维的复合型技能人才严重短缺,已成为制约智能工厂建设效能的关键瓶颈。面对这一结构性缺口,优路教育凭借20余年职教深耕,前瞻布局智能制造人才培养。依托线下实训基地,优路将工业实景引入课堂,配备工业级机器人工作台、PLC控制柜及智能产线模拟平台,打造高度仿真的“教学工厂”。课程体系直接对标岗位能力要求,围绕工业机器人操作与编程、PLC控制系统开发、自动化系统集成、智能生产线运维等核心技能构建,训练路径遵循从单站调试到整线联调的进阶逻辑,确保学员“所学即岗位所需和实践所用”。在教学方法上,优路创新实施“三师共管”服务体系,为主讲教师、实训教练与职业规划师分别赋予不同角色:教师负责知识体系构建,教练聚焦实操能力转化,规划师定制职业发展路径,形成“知识+技能+职业”三维一体的全程陪伴机制。截至2026年3月底,优路教育已举办50多期智能制造培训班,累计培养超千名专业人才,构建了“理论-实训-就业”的完整闭环。在就业端,优路依托企业合作网络,通过定向培养、专场招聘等方式精准对接供需两端,已向吉利汽车、牧原股份、利元亨等行业龙头输送多批人才。企业普遍反馈,优路学员“上手快、技能实”,多人已快速成长为产线骨干力量。随着《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》落地,AI与制造业加速融合。美国国际数据公司预测,到2026年,超40%拥有生产调度系统的制造商将升级为AI驱动的自主流程。这一趋势对智能制造人才的知识结构与综合能力提出更高要求。优路教育将持续深化产教融合,以产业需求为牵引,以学员能力提升为核心,不断完善人才培养机制,为“中国制造”向“中国智造”的转型升级注入源源不断的人才动力。
🏷️ #智能制造 #产教融合 #AI驱动 #职业教育 #人才培养
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📰 人工智能和制造业在津“双向奔赴”_央广网
天津市在“人工智能+制造”领域持续推进产学研用协同创新，汇聚高校、科研机构与重点企业，共同推动智能制造实现高质量发展。大会揭示天津具备完整制造门类和雄厚信创基础，已形成528家智能工厂、超1800个典型应用场景及多层级工业互联网平台，核心指标处于全国前列。奥的斯等8家企业展示国家卓越级智能工厂成就，覆盖高端装备、生物医药、智能电气等领域，凸显智能化转型的示范效应。企业在质检、机器人应用及高难度作业中的AI落地，显著提升产线效率与产品质量，缓解人力缺口并提高安全性。大会发布50个典型应用场景和需求清单，推动供需对接和联合攻关，促成多方合作与落地。天津市明确将以五年规划开局，力争年底前智能工厂总数达到700家，进一步完善惠企政策、培育龙头服务商与复合型人才，推动重点行业智能升级，打造“人工智能+制造”的创新高地。
🏷️ #智能制造 #人工智能 #产学研用 #天津制造 #工业互联网
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📰 人工智能和制造业在津“双向奔赴”_央广网
天津市在“人工智能+制造”领域持续推进产学研用协同创新，汇聚高校、科研机构与重点企业，共同推动智能制造实现高质量发展。大会揭示天津具备完整制造门类和雄厚信创基础，已形成528家智能工厂、超1800个典型应用场景及多层级工业互联网平台，核心指标处于全国前列。奥的斯等8家企业展示国家卓越级智能工厂成就，覆盖高端装备、生物医药、智能电气等领域，凸显智能化转型的示范效应。企业在质检、机器人应用及高难度作业中的AI落地，显著提升产线效率与产品质量，缓解人力缺口并提高安全性。大会发布50个典型应用场景和需求清单，推动供需对接和联合攻关，促成多方合作与落地。天津市明确将以五年规划开局，力争年底前智能工厂总数达到700家，进一步完善惠企政策、培育龙头服务商与复合型人才，推动重点行业智能升级，打造“人工智能+制造”的创新高地。
🏷️ #智能制造 #人工智能 #产学研用 #天津制造 #工业互联网
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📰 秀洲精准对接企业需求 破解制造业用工难题
为破解制造业领域的“招工难、留工难”问题，秀洲区人社局于3月20日召开“产才融合·聚力破局”企业专题座谈会，邀请区内制造业企业与行业专家共同讨论人才供需矛盾、技能培养滞后、稳岗留工乏力等痛点。企业代表结合生产运营、用工规模、岗位结构、招聘渠道及薪酬福利等情况，反映核心问题，并指出职业素养教育缺位、技能断层、薪酬激励失效等深层矛盾。座谈会实现政企直面沟通，专家结合区域经验提出技能人才培育、用工渠道拓展、稳岗留工机制完善等务实意见，助推企业优化用工管理、提升生产效率。秀洲区持续推进稳岗返还、定制化招聘、提升福利等政策落地，建立动态用工需求台账，深化跨区域劳务合作，确保外地优质劳动力有序补充本地缺口，并通过“15分钟就业服务圈”等措施提升服务覆盖。后续将持续关注企业需求、完善沟通服务机制，推动营商环境优化与区域高质量发展。
🏷️ #用工难 #人才培养 #稳岗留工 #政企协同 #区域发展
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📰 秀洲精准对接企业需求 破解制造业用工难题
为破解制造业领域的“招工难、留工难”问题，秀洲区人社局于3月20日召开“产才融合·聚力破局”企业专题座谈会，邀请区内制造业企业与行业专家共同讨论人才供需矛盾、技能培养滞后、稳岗留工乏力等痛点。企业代表结合生产运营、用工规模、岗位结构、招聘渠道及薪酬福利等情况，反映核心问题，并指出职业素养教育缺位、技能断层、薪酬激励失效等深层矛盾。座谈会实现政企直面沟通，专家结合区域经验提出技能人才培育、用工渠道拓展、稳岗留工机制完善等务实意见，助推企业优化用工管理、提升生产效率。秀洲区持续推进稳岗返还、定制化招聘、提升福利等政策落地，建立动态用工需求台账，深化跨区域劳务合作，确保外地优质劳动力有序补充本地缺口，并通过“15分钟就业服务圈”等措施提升服务覆盖。后续将持续关注企业需求、完善沟通服务机制，推动营商环境优化与区域高质量发展。
🏷️ #用工难 #人才培养 #稳岗留工 #政企协同 #区域发展
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📰 家政智能化浪潮来袭，机器人是否将取代人工？
十四届全国两会期间，家政行业的高质量发展与智能化升级成为热议焦点。两位行业领军者分别从实务与技术两端给出思考：一是卓长立强调通过三业融合推动人机协同，以解决人才短缺和场景适配等核心难题，主张以一线实践数据支撑机器人升级，并推动产教融合培养专业人才，让家政岗位更具含金量。她认为家庭服务机器人未来将成为一大产业，但当前需优先解决人机协同和场景适配问题，逐步推进脑接口等前沿环节。二是周云杰围绕阶段性落地提出家庭服务机器人将分阶段进入家庭：机械阶段、工具交互阶段、肢体智能阶段，且强调以大模型、智能体与终端协同研发实现场景深度融合，数据本地化以保障隐私安全。海尔在工业与家用两大板块布局，聚焦多机器人协同服务家庭，强调以平台化形式覆盖不同场景。两位代表的观点共同传达一个核心信息：技术的价值在于赋能人、提升服务质量与效率，而非简单替代人力。
🏷️ #家政 #智能化 #三业融合 #人机协同 #场景落地
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📰 家政智能化浪潮来袭，机器人是否将取代人工？
十四届全国两会期间，家政行业的高质量发展与智能化升级成为热议焦点。两位行业领军者分别从实务与技术两端给出思考：一是卓长立强调通过三业融合推动人机协同，以解决人才短缺和场景适配等核心难题，主张以一线实践数据支撑机器人升级，并推动产教融合培养专业人才，让家政岗位更具含金量。她认为家庭服务机器人未来将成为一大产业，但当前需优先解决人机协同和场景适配问题，逐步推进脑接口等前沿环节。二是周云杰围绕阶段性落地提出家庭服务机器人将分阶段进入家庭：机械阶段、工具交互阶段、肢体智能阶段，且强调以大模型、智能体与终端协同研发实现场景深度融合，数据本地化以保障隐私安全。海尔在工业与家用两大板块布局，聚焦多机器人协同服务家庭，强调以平台化形式覆盖不同场景。两位代表的观点共同传达一个核心信息：技术的价值在于赋能人、提升服务质量与效率，而非简单替代人力。
🏷️ #家政 #智能化 #三业融合 #人机协同 #场景落地
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📰 2026年3D打印行业人才紧缺加剧 多地将其列入紧缺目录，众智激光领跑人才布局
进入2026年以来，3D打印行业的人才紧缺问题日益凸显，已成为制约地方产业高质量发展的共性挑战。随着技术在航空航天、医疗、汽车等高端领域的深入应用，行业缺口扩大，现有人才多集中在具备实操能力与工程经验的技术岗位，企业普遍面临“设备到位、工程师难找”的难题。多地紧缺目录连续发布，增材制造设备操作员、工程技术人员等成为高频上榜对象，标志着全国性的人才供给不足问题日益突出。企业层面，众智激光等通过品牌升级与规模扩张积极布局人才储备，计划将员工规模在短期内从不足50人扩张至约120人，重点引进相关岗位以支撑产品迭代与市场扩展。教育供给与行业需求之间存在脱节，增材制造本科专业起步晚、产出有限，导致“可用型人才”稀缺。未来，产学研深度融合、企业内部培训与高校协同培养将成为缓解短缺的关键路径，唯有破解人才瓶颈，才能推动我国高端制造业的持续高质量发展。
🏷️ #3D打印 #人才紧缺 #增材制造 #产学研 #众智激光
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📰 2026年3D打印行业人才紧缺加剧 多地将其列入紧缺目录，众智激光领跑人才布局
进入2026年以来，3D打印行业的人才紧缺问题日益凸显，已成为制约地方产业高质量发展的共性挑战。随着技术在航空航天、医疗、汽车等高端领域的深入应用，行业缺口扩大，现有人才多集中在具备实操能力与工程经验的技术岗位，企业普遍面临“设备到位、工程师难找”的难题。多地紧缺目录连续发布，增材制造设备操作员、工程技术人员等成为高频上榜对象，标志着全国性的人才供给不足问题日益突出。企业层面，众智激光等通过品牌升级与规模扩张积极布局人才储备，计划将员工规模在短期内从不足50人扩张至约120人，重点引进相关岗位以支撑产品迭代与市场扩展。教育供给与行业需求之间存在脱节，增材制造本科专业起步晚、产出有限，导致“可用型人才”稀缺。未来，产学研深度融合、企业内部培训与高校协同培养将成为缓解短缺的关键路径，唯有破解人才瓶颈，才能推动我国高端制造业的持续高质量发展。
🏷️ #3D打印 #人才紧缺 #增材制造 #产学研 #众智激光
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📰 核电初创公司携小型反应堆回归，面临重大挑战
核能行业正在复兴，2025年最后几周，核能初创企业融资达到11亿美元，投资者对小型核反应堆前景充满信心。传统核反应堆面临高成本和施工延期的问题，而小型反应堆则通过模块化生产降低成本，并能根据需求增加数量。这种灵活性为新兴核能公司提供了更大的市场机会，尽管它们仍需要克服制造和供应链的挑战。
然而，美国核电制造业面临的人力资源短缺问题仍然突出。专家指出，过去40年美国几乎没有建设工业设施，从而导致缺乏必要的运营与建设经验。同时，许多核电材料也已不再在美国生产，必须进口，这对初创公司的发展和成本控制带来额外压力。
尽管如此，沃纳对核电初创公司的未来充满希望，认为通过与技术团队的紧密合作和模块化生产方法，可以有效实现小规模的早期生产，逐步扩大规模。尽管取得大规模制造的好处可能需要数年的努力，但初创公司正在努力重振美国的制造业，追求长期的正向循环。
🏷️ #核能 #初创企业 #小型反应堆 #人力资源 #模块化生产
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📰 核电初创公司携小型反应堆回归，面临重大挑战
核能行业正在复兴，2025年最后几周，核能初创企业融资达到11亿美元，投资者对小型核反应堆前景充满信心。传统核反应堆面临高成本和施工延期的问题，而小型反应堆则通过模块化生产降低成本，并能根据需求增加数量。这种灵活性为新兴核能公司提供了更大的市场机会，尽管它们仍需要克服制造和供应链的挑战。
然而，美国核电制造业面临的人力资源短缺问题仍然突出。专家指出，过去40年美国几乎没有建设工业设施，从而导致缺乏必要的运营与建设经验。同时，许多核电材料也已不再在美国生产，必须进口，这对初创公司的发展和成本控制带来额外压力。
尽管如此，沃纳对核电初创公司的未来充满希望，认为通过与技术团队的紧密合作和模块化生产方法，可以有效实现小规模的早期生产，逐步扩大规模。尽管取得大规模制造的好处可能需要数年的努力，但初创公司正在努力重振美国的制造业，追求长期的正向循环。
🏷️ #核能 #初创企业 #小型反应堆 #人力资源 #模块化生产
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📰 夯实工业互联网发展人才底座-中国工业互联网研究院
在第三届全国工业和信息化技术技能大赛决赛中，参赛选手们围绕工业互联网创新应用、智能工业机器人等领域展开激烈竞争。本届大赛吸引了来自全国各地的408支队伍，选手们通过调试产线、记录数据等方式，展示了他们在生产一线的丰富实战经验。比赛不仅考验选手的设备互联能力，还要求他们具备编程能力，以确保产线的顺畅运转。
当前，我国工业互联网正处于高质量发展阶段，但人才短缺问题依然突出。预计到2025年，工业互联网领域将面临约136万人的人才缺口。为此，大赛设置了工业互联网创新应用赛项，旨在推动各地区、各行业的技术技能人才培养，支持工业互联网的创新发展。该赛项强调OT与IT能力的结合，涵盖了网络组网、数据采集等多方面的技能。
此外，赛事与职业院校的专业建设紧密结合，推动了工业互联网相关专业的发展。通过以赛促学、以赛促教，培养出既懂制造工艺又懂数据分析的高技能人才。湖南省也在积极推动产教融合，构建“赛事输出—人才培育—产业应用”的全链条体系，力求为产业发展提供强有力的人才支撑。王宝友表示，赛事将形成典型应用解决方案、关键技术验证路径和完善的人才体系，为工业互联网的未来发展奠定基础。
🏷️ #工业互联网 #技能大赛 #人才培养 #职业院校 #数字化转型
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📰 夯实工业互联网发展人才底座-中国工业互联网研究院
在第三届全国工业和信息化技术技能大赛决赛中，参赛选手们围绕工业互联网创新应用、智能工业机器人等领域展开激烈竞争。本届大赛吸引了来自全国各地的408支队伍，选手们通过调试产线、记录数据等方式，展示了他们在生产一线的丰富实战经验。比赛不仅考验选手的设备互联能力，还要求他们具备编程能力，以确保产线的顺畅运转。
当前，我国工业互联网正处于高质量发展阶段，但人才短缺问题依然突出。预计到2025年，工业互联网领域将面临约136万人的人才缺口。为此，大赛设置了工业互联网创新应用赛项，旨在推动各地区、各行业的技术技能人才培养，支持工业互联网的创新发展。该赛项强调OT与IT能力的结合，涵盖了网络组网、数据采集等多方面的技能。
此外，赛事与职业院校的专业建设紧密结合，推动了工业互联网相关专业的发展。通过以赛促学、以赛促教，培养出既懂制造工艺又懂数据分析的高技能人才。湖南省也在积极推动产教融合，构建“赛事输出—人才培育—产业应用”的全链条体系，力求为产业发展提供强有力的人才支撑。王宝友表示，赛事将形成典型应用解决方案、关键技术验证路径和完善的人才体系，为工业互联网的未来发展奠定基础。
🏷️ #工业互联网 #技能大赛 #人才培养 #职业院校 #数字化转型
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📰 2025年三季度人才市场热点快报 - 21经济网
2025年三季度，先进制造业和现代服务业的招聘增速持续领先，尤其是新材料和光电子行业的招聘增速分别达66.7%和54.2%。随着新型工业化进程的推进，这些行业对研发和生产人才的需求显著增加。同时，宠物服务和养老产业的招聘增速也表现突出，反映出居民消费结构的变化。
休闲/娱乐行业的需求同样显著，按摩师和球类教练的岗位增速达到90%以上，武汉和成都成为该行业人才需求的主要城市。新媒体和社交网络行业也在快速增长，主播的需求占据了招聘的主要份额，短剧市场的人才需求同比增长26%，显示出内容消费领域的活力。
此外，人工智能行业的招聘需求保持旺盛，测试和运维等相关岗位的增速也在上升。无人机和机器人领域的人才缺口依然突出，招聘增速分别达到113.7%和超过50%。整体来看，人才市场的需求与产业升级和消费变革紧密相连，为求职者和企业提供了明确的方向。
🏷️ #先进制造业 #现代服务业 #招聘增速 #短剧市场 #人工智能
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📰 2025年三季度人才市场热点快报 - 21经济网
2025年三季度，先进制造业和现代服务业的招聘增速持续领先，尤其是新材料和光电子行业的招聘增速分别达66.7%和54.2%。随着新型工业化进程的推进，这些行业对研发和生产人才的需求显著增加。同时，宠物服务和养老产业的招聘增速也表现突出，反映出居民消费结构的变化。
休闲/娱乐行业的需求同样显著，按摩师和球类教练的岗位增速达到90%以上，武汉和成都成为该行业人才需求的主要城市。新媒体和社交网络行业也在快速增长，主播的需求占据了招聘的主要份额，短剧市场的人才需求同比增长26%，显示出内容消费领域的活力。
此外，人工智能行业的招聘需求保持旺盛，测试和运维等相关岗位的增速也在上升。无人机和机器人领域的人才缺口依然突出，招聘增速分别达到113.7%和超过50%。整体来看，人才市场的需求与产业升级和消费变革紧密相连，为求职者和企业提供了明确的方向。
🏷️ #先进制造业 #现代服务业 #招聘增速 #短剧市场 #人工智能
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📰 最新人才快报：先进制造与现代服务领跑，短剧、金融相关人才需求激增
2025年三季度人才市场继续呈现出强劲的增长态势，特别是在先进制造业与现代服务业领域。数据显示，先进制造业招聘增长主要集中在技术密集型行业，新材料行业以66.7%的增速位居首位，光电子行业和军工制造行业紧随其后，反映出技术突破对高端人才的强烈需求。同时，智能硬件和航空航天领域也表现出良好的招聘增长。
现代服务业同样经历了显著的扩张，宠物服务行业和养老看护行业职位数大幅增长，分别达到43.7%和29.2%。游戏行业受益于人工智能的推动，职位数同比增长38.9%，而汽车后市场的需求也在快速上升。此外，医美、健康服务和家政服务等行业也显示出良好的发展潜力。
新兴领域如短剧和股市交易的快速崛起，成为人才需求的新引擎。短剧行业人才需求同比增长26%，而金融领域也因股市向好而吸引了大量人才。无人机与机器人领域的招聘需求同样爆发，显示出高端技术领域的巨大潜力。整体来看，三季度的人才市场需求与产业升级及消费变革紧密相连，为求职者和企业提供了新的机遇与挑战。
🏷️ #人才市场 #先进制造 #现代服务 #新兴领域 #技术需求
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📰 最新人才快报：先进制造与现代服务领跑，短剧、金融相关人才需求激增
2025年三季度人才市场继续呈现出强劲的增长态势，特别是在先进制造业与现代服务业领域。数据显示，先进制造业招聘增长主要集中在技术密集型行业，新材料行业以66.7%的增速位居首位，光电子行业和军工制造行业紧随其后，反映出技术突破对高端人才的强烈需求。同时，智能硬件和航空航天领域也表现出良好的招聘增长。
现代服务业同样经历了显著的扩张，宠物服务行业和养老看护行业职位数大幅增长，分别达到43.7%和29.2%。游戏行业受益于人工智能的推动，职位数同比增长38.9%，而汽车后市场的需求也在快速上升。此外，医美、健康服务和家政服务等行业也显示出良好的发展潜力。
新兴领域如短剧和股市交易的快速崛起，成为人才需求的新引擎。短剧行业人才需求同比增长26%，而金融领域也因股市向好而吸引了大量人才。无人机与机器人领域的招聘需求同样爆发，显示出高端技术领域的巨大潜力。整体来看，三季度的人才市场需求与产业升级及消费变革紧密相连，为求职者和企业提供了新的机遇与挑战。
🏷️ #人才市场 #先进制造 #现代服务 #新兴领域 #技术需求
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📰 黄石成立机器人智能制造产业园和机器人训练中心 - 湖北日报新闻客户端
黄石市于2025年10月18日正式揭牌成立机器人智能制造产业园和机器人训练中心，标志着该市在智能制造领域迈出了重要一步。产业园位于经济技术开发区，总投资约5.2亿元，涵盖300亩土地，建筑面积达25万㎡，并配备完善的生活设施。园区将重点引入智能制造、人工智能等行业的优质项目，致力于打造示范产业园区，已吸引多家智能制造企业入驻。
机器人训练中心则由黄石市国有资本投资运营集团、湖北工程职业技术学院与杭州学无际机器人有限公司共同建设，旨在通过“产教融合”培养高端人才。该中心计划每年培养500至800名专业人才，开发多门标准化课程，并举办技术沙龙和技能竞赛，预计在三年内孵化15至20个创新项目。这一举措将有效填补机器人领域的人才缺口，推动黄石制造业的转型升级。
通过建立机器人产业人才基地，黄石市将为当地经济发展注入新动力，助力其从传统制造基地向智能制造新高地的转变。同时，这也标志着黄石在机器人产业人才培育方面进入了国家级行列，成为全国机器人产业生态与地方发展的重要枢纽。
🏷️ #黄石 #机器人 #智能制造 #人才培养 #产业园
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📰 黄石成立机器人智能制造产业园和机器人训练中心 - 湖北日报新闻客户端
黄石市于2025年10月18日正式揭牌成立机器人智能制造产业园和机器人训练中心，标志着该市在智能制造领域迈出了重要一步。产业园位于经济技术开发区，总投资约5.2亿元，涵盖300亩土地，建筑面积达25万㎡，并配备完善的生活设施。园区将重点引入智能制造、人工智能等行业的优质项目，致力于打造示范产业园区，已吸引多家智能制造企业入驻。
机器人训练中心则由黄石市国有资本投资运营集团、湖北工程职业技术学院与杭州学无际机器人有限公司共同建设，旨在通过“产教融合”培养高端人才。该中心计划每年培养500至800名专业人才，开发多门标准化课程，并举办技术沙龙和技能竞赛，预计在三年内孵化15至20个创新项目。这一举措将有效填补机器人领域的人才缺口，推动黄石制造业的转型升级。
通过建立机器人产业人才基地，黄石市将为当地经济发展注入新动力，助力其从传统制造基地向智能制造新高地的转变。同时，这也标志着黄石在机器人产业人才培育方面进入了国家级行列，成为全国机器人产业生态与地方发展的重要枢纽。
🏷️ #黄石 #机器人 #智能制造 #人才培养 #产业园
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📰 理论·新论 | 以新质生产力赋能制造业高质量发展
制造业是国民经济的重要支柱，其高质量发展对国家综合实力的提升具有重要意义。新质生产力的培育与发展是实现制造业可持续发展的关键，尤其是在全球竞争日益激烈的背景下。新质生产力强调创新驱动，摆脱传统发展模式，具备高科技、高效能和高质量的特征，旨在重塑全球竞争格局，推动产业转型升级，满足人民日益增长的美好生活需求。
然而，制造业在发展新质生产力的过程中面临多重挑战，包括核心技术自主可控能力不足、数智化转型基础薄弱、绿色低碳转型成本压力及高层次人才缺口等。这些问题制约了新质生产力的有效落实，亟需通过系统性策略加以解决。强化科技自立自强，推动关键核心技术攻坚，促进绿色低碳转型，都是实现新质生产力的重要途径。
为了构建新质生产力，必须加强人才培养，特别是复合型人才的引进与培养。通过深化产教融合、校企合作等方式，提升人才的技术水平和创新能力，能够为制造业的发展注入新的动力。只有通过综合施策，才能在全球制造业竞争中占据有利地位，实现高质量发展。
🏷️ #制造业 #新质生产力 #高质量发展 #技术创新 #人才培养
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📰 理论·新论 | 以新质生产力赋能制造业高质量发展
制造业是国民经济的重要支柱，其高质量发展对国家综合实力的提升具有重要意义。新质生产力的培育与发展是实现制造业可持续发展的关键，尤其是在全球竞争日益激烈的背景下。新质生产力强调创新驱动，摆脱传统发展模式，具备高科技、高效能和高质量的特征，旨在重塑全球竞争格局，推动产业转型升级，满足人民日益增长的美好生活需求。
然而，制造业在发展新质生产力的过程中面临多重挑战，包括核心技术自主可控能力不足、数智化转型基础薄弱、绿色低碳转型成本压力及高层次人才缺口等。这些问题制约了新质生产力的有效落实，亟需通过系统性策略加以解决。强化科技自立自强，推动关键核心技术攻坚，促进绿色低碳转型，都是实现新质生产力的重要途径。
为了构建新质生产力，必须加强人才培养，特别是复合型人才的引进与培养。通过深化产教融合、校企合作等方式，提升人才的技术水平和创新能力，能够为制造业的发展注入新的动力。只有通过综合施策，才能在全球制造业竞争中占据有利地位，实现高质量发展。
🏷️ #制造业 #新质生产力 #高质量发展 #技术创新 #人才培养
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📰 人瑞人才2025上半年营收同比增26.6%，将借助万码优才持续打造人才生态链-新闻频道-和讯网
人瑞人才（股份代号：6919.HK）近日发布的2025年半年度业绩报告显示，上半年营收达26.0亿元，同比增长26.6%；经调整归母净利润为0.5亿元，同比增长58.9%。人瑞人才总裁张建国指出，目前信息技术人才面临数量与质量双重缺口，尤其是人工智能等新兴领域的技术人才需求急迫，而现有人才技能与岗位需求之间也存在不匹配的问题。
为了应对这些挑战，人瑞人才积极探索人才培养的多种方式，如成立技能实训基地、与阿里、百度等大模型平台合作进行技能培训，并与华为展开鸿蒙系统的人才培养与认证。人瑞人才还计划联合行业头部客户或产业园区成立实训基地，以解决紧缺人才的问题，致力于构建信息技术人才的海量人才库。
此外，人瑞人才通过万码优才平台实施内容为主的营销策略，提升社区活跃度，吸引更多求职者。平台提供人工智能面试、简历辅导等服务，并计划设置超过2万小时的技术课程，帮助信息技术人才在职业发展各阶段提升技能。同时，平台运用人工智能技术优化人岗匹配，提高招聘效能，建立技术壁垒。
🏷️ #人瑞人才 #技能培养 #人工智能 #招聘平台 #业绩增长
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📰 人瑞人才2025上半年营收同比增26.6%，将借助万码优才持续打造人才生态链-新闻频道-和讯网
人瑞人才（股份代号：6919.HK）近日发布的2025年半年度业绩报告显示，上半年营收达26.0亿元，同比增长26.6%；经调整归母净利润为0.5亿元，同比增长58.9%。人瑞人才总裁张建国指出，目前信息技术人才面临数量与质量双重缺口，尤其是人工智能等新兴领域的技术人才需求急迫，而现有人才技能与岗位需求之间也存在不匹配的问题。
为了应对这些挑战，人瑞人才积极探索人才培养的多种方式，如成立技能实训基地、与阿里、百度等大模型平台合作进行技能培训，并与华为展开鸿蒙系统的人才培养与认证。人瑞人才还计划联合行业头部客户或产业园区成立实训基地，以解决紧缺人才的问题，致力于构建信息技术人才的海量人才库。
此外，人瑞人才通过万码优才平台实施内容为主的营销策略，提升社区活跃度，吸引更多求职者。平台提供人工智能面试、简历辅导等服务，并计划设置超过2万小时的技术课程，帮助信息技术人才在职业发展各阶段提升技能。同时，平台运用人工智能技术优化人岗匹配，提高招聘效能，建立技术壁垒。
🏷️ #人瑞人才 #技能培养 #人工智能 #招聘平台 #业绩增长
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