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📰 三旺通信：9月10日接受机构调研，初华资本有限公司、深圳市德居投资顾问有限公司等多家机构参与
三旺通信（688618）公布了2026年上半年的经营与研发情况。公司在轨道交通、智能制造、智慧矿山、传统电力及新能源、储能等多个领域持续推进“采-网-算-控”为核心的整体解决方案，强调通过TSN、WTSN、5G等新技术与国产化产品矩阵提升市场覆盖与竞争力。在石油石化行业，公司通过精细化运营、生态合作和区域深耕实现收入同比增长，重点推进HaaS解决方案与以太网物理层技术的落地与产业合作，以提升服务能力与硬件市场份额。研发方面，尽管上半年研发投入占比达22.53%，但因基数较高且去年存在成果转化投入，居于常态化布局，且公司持续优化研发团队结构、提升人均效能，研发人员规模达到175人，占比34.58%，并推动关键元器件国产化替代及产品矩阵升级。组织层面，公司推进分层分级的人才培养体系，优化流程型组织架构，提升客户中心与技术牵引的协同效能，以支撑其在高技术密集型行业的长期发展。总体来看，上半年主营收入1.54亿元，同比有所下降，利润方面存在亏损，但公司的技术研发投入与组织治理改革显示出推动长期成长的积极信号。需要关注的仍是短期业绩波动与成本管控的持续效果。
🏷️ #新技术 #国产化 #HaaS #TSN #人才培养
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📰 三旺通信：9月10日接受机构调研，初华资本有限公司、深圳市德居投资顾问有限公司等多家机构参与
三旺通信（688618）公布了2026年上半年的经营与研发情况。公司在轨道交通、智能制造、智慧矿山、传统电力及新能源、储能等多个领域持续推进“采-网-算-控”为核心的整体解决方案，强调通过TSN、WTSN、5G等新技术与国产化产品矩阵提升市场覆盖与竞争力。在石油石化行业，公司通过精细化运营、生态合作和区域深耕实现收入同比增长，重点推进HaaS解决方案与以太网物理层技术的落地与产业合作，以提升服务能力与硬件市场份额。研发方面，尽管上半年研发投入占比达22.53%，但因基数较高且去年存在成果转化投入，居于常态化布局，且公司持续优化研发团队结构、提升人均效能，研发人员规模达到175人，占比34.58%，并推动关键元器件国产化替代及产品矩阵升级。组织层面，公司推进分层分级的人才培养体系，优化流程型组织架构，提升客户中心与技术牵引的协同效能，以支撑其在高技术密集型行业的长期发展。总体来看，上半年主营收入1.54亿元，同比有所下降，利润方面存在亏损，但公司的技术研发投入与组织治理改革显示出推动长期成长的积极信号。需要关注的仍是短期业绩波动与成本管控的持续效果。
🏷️ #新技术 #国产化 #HaaS #TSN #人才培养
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📰 博思人才集团储能行业人才研究院:《2026中国储能行业人才招聘洞察报告》-发现报告
2025年中国储能行业在“双碳”目标与全球能源转型双重驱动下进入关键转型期，市场逐步由政策依赖向市场化自主增长转变。政府提出新型储能高质量发展目标，推动技术迭代和产业扩容，国际化布局也随之加速，海外业务对高端人才的需求急剧上升。博思人才集团结合12个月的服务数据、行业调研与公开信息，编制《2026中国储能行业人才招聘洞察报告》，以揭示行业人才供需态势、核心岗位特征、出海趋势及区域流动规律，辅助企业招聘体系优化与求职者职业规划。报告显示市场规模持续扩容，2025年新型储能市场规模达1860亿元，电化学储能仍占主导，独立储能商业模式兴起带来对市场运营、交易、项目开发等复合型人才的强需求。输出端看，海外出口占比超过40%，出海人才成为核心变量；技术路线多元并存，跨技术、跨领域的人才需求显著增长；应用场景延展至用户侧、虚拟电厂、微电网等细分领域，专业化人才需求日益明显。人才供给方面，2025-2026年行业从业人数约22-25万，生产制造、工程建设、研发等环节分布不均，核心聚集区以华东、华南为主，薪酬差异推动区域人才向核心城市集聚，跳槽周期约2.8年，薪酬与职业发展成为主要驱动因素。报告强调以数据驱动的人才策略对储能企业的高质量增长至关重要。
🏷️ #储能 #人才供需 #出海 #高端人才 #行业趋势
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📰 博思人才集团储能行业人才研究院:《2026中国储能行业人才招聘洞察报告》-发现报告
2025年中国储能行业在“双碳”目标与全球能源转型双重驱动下进入关键转型期，市场逐步由政策依赖向市场化自主增长转变。政府提出新型储能高质量发展目标，推动技术迭代和产业扩容，国际化布局也随之加速，海外业务对高端人才的需求急剧上升。博思人才集团结合12个月的服务数据、行业调研与公开信息，编制《2026中国储能行业人才招聘洞察报告》，以揭示行业人才供需态势、核心岗位特征、出海趋势及区域流动规律，辅助企业招聘体系优化与求职者职业规划。报告显示市场规模持续扩容，2025年新型储能市场规模达1860亿元，电化学储能仍占主导，独立储能商业模式兴起带来对市场运营、交易、项目开发等复合型人才的强需求。输出端看，海外出口占比超过40%，出海人才成为核心变量；技术路线多元并存，跨技术、跨领域的人才需求显著增长；应用场景延展至用户侧、虚拟电厂、微电网等细分领域，专业化人才需求日益明显。人才供给方面，2025-2026年行业从业人数约22-25万，生产制造、工程建设、研发等环节分布不均，核心聚集区以华东、华南为主，薪酬差异推动区域人才向核心城市集聚，跳槽周期约2.8年，薪酬与职业发展成为主要驱动因素。报告强调以数据驱动的人才策略对储能企业的高质量增长至关重要。
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📰 清华系承包三家万亿公司：中际旭创、智谱、长鑫
今年一幕令人印象深刻——长鑫科技登陆科创板，市值一举突破三万亿元，创下A股史无前例的纪录；智谱股价半年内暴涨20倍，市值一度突破万亿港元；中际旭创A股市值也站上万亿。三家万亿公司背后都有相同起点——清华大学，清华系长期是国内创投主力。X-Day 西丽湖路演在深圳举行，一群清华校友集结，传递出“没有人才就没有产业”的判断。朱一明等清华校友的创业轨迹，揭示了芯片与存储等硬科技的崛起，亦体现出城市通过留住人才来推动产业升级、培育龙头企业的路径。未来城市竞争核心在于招才引智、留才育才，留住顶尖人才意味着锁定创新节点和财富创造主体。深圳等城市正在以更高层级的科创生态，推动清华系项目的持续投资与落地，路演活动也在持续扩大影响力，促成更多机构对接与资本落地。
🏷️ #清华系 #硬科技 #人才留存 #科技投资 #创业路演
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📰 清华系承包三家万亿公司：中际旭创、智谱、长鑫
今年一幕令人印象深刻——长鑫科技登陆科创板，市值一举突破三万亿元，创下A股史无前例的纪录；智谱股价半年内暴涨20倍，市值一度突破万亿港元；中际旭创A股市值也站上万亿。三家万亿公司背后都有相同起点——清华大学，清华系长期是国内创投主力。X-Day 西丽湖路演在深圳举行，一群清华校友集结，传递出“没有人才就没有产业”的判断。朱一明等清华校友的创业轨迹，揭示了芯片与存储等硬科技的崛起，亦体现出城市通过留住人才来推动产业升级、培育龙头企业的路径。未来城市竞争核心在于招才引智、留才育才，留住顶尖人才意味着锁定创新节点和财富创造主体。深圳等城市正在以更高层级的科创生态，推动清华系项目的持续投资与落地，路演活动也在持续扩大影响力，促成更多机构对接与资本落地。
🏷️ #清华系 #硬科技 #人才留存 #科技投资 #创业路演
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📰 玉之泉完成数亿元Pre-B轮融资，深创投、建投投资联合领投
杭州玉之泉成立于2022年，是一家专注微纳光刻装备及解决方案的企业。通过Pre-B轮融资由深创投、建投投资联合领投，并有多家机构和企业参与，资金将用于技术研发、产能扩张、市场运营与人才布局等四大方向，驱动公司在核心技术、产能规模、市场生态及人才队伍方面实现系统性提升。公司计划持续推进下一代光刻技术的前沿研究，巩固纳米级加工和多通道量产等核心技术壁垒，同时布局新兴应用场景，推动国产装备从“有”到“优”的跃升。依托全球总部基地，玉之泉将提升产能与供应链管理，确保下游市场快速增长的稳定交付。为拓展市场，将在半导体、光学等核心赛道的基础上，深化与产业伙伴合作，推动可控核聚变、生物医疗、量子信息、航空航天等领域的应用落地，形成产业生态的协同效应。公司还将引进高端研发与工艺人才，完善全链条的人才梯队，打造具竞争力的研发与落地平台，以人才驱动长期创新和发展。玉之泉根植于浙江大学三十余年的微纳光刻积淀，坚持自主研发，已形成全谱系光刻设备矩阵，应用覆盖半导体、光通信、光纤传感、量子科技、核聚变、组织再生等百余个领域，从科研到量产需求均有覆盖。创始人CEO张舟洋表示，将以自主研发和技术创新推动国产替代并逐步引领全球，承载长期使命与责任。投资方对公司长期成长给予高度评价，强调硬科技需长期沉淀和深耕，并表示将提供资源支持，助力技术落地与市场拓展，推动行业高质量发展。
🏷️ #国产光刻 #硬科技 #微纳光刻 #产能扩张 #人才
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📰 玉之泉完成数亿元Pre-B轮融资，深创投、建投投资联合领投
杭州玉之泉成立于2022年，是一家专注微纳光刻装备及解决方案的企业。通过Pre-B轮融资由深创投、建投投资联合领投，并有多家机构和企业参与，资金将用于技术研发、产能扩张、市场运营与人才布局等四大方向，驱动公司在核心技术、产能规模、市场生态及人才队伍方面实现系统性提升。公司计划持续推进下一代光刻技术的前沿研究，巩固纳米级加工和多通道量产等核心技术壁垒，同时布局新兴应用场景，推动国产装备从“有”到“优”的跃升。依托全球总部基地，玉之泉将提升产能与供应链管理，确保下游市场快速增长的稳定交付。为拓展市场，将在半导体、光学等核心赛道的基础上，深化与产业伙伴合作，推动可控核聚变、生物医疗、量子信息、航空航天等领域的应用落地，形成产业生态的协同效应。公司还将引进高端研发与工艺人才，完善全链条的人才梯队，打造具竞争力的研发与落地平台，以人才驱动长期创新和发展。玉之泉根植于浙江大学三十余年的微纳光刻积淀，坚持自主研发，已形成全谱系光刻设备矩阵，应用覆盖半导体、光通信、光纤传感、量子科技、核聚变、组织再生等百余个领域，从科研到量产需求均有覆盖。创始人CEO张舟洋表示，将以自主研发和技术创新推动国产替代并逐步引领全球，承载长期使命与责任。投资方对公司长期成长给予高度评价，强调硬科技需长期沉淀和深耕，并表示将提供资源支持，助力技术落地与市场拓展，推动行业高质量发展。
🏷️ #国产光刻 #硬科技 #微纳光刻 #产能扩张 #人才
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📰 产业落地提速！生物制造驶入发展快车道
本篇文章阐述了生物制造行业在政策、技术与资本三重驱动下进入高速发展期的态势。以工业生物技术为核心，生物制造通过基因工程、合成生物学等手段，利用微生物、酶或细胞等载体进行物质加工转化，形成绿色低碳的生产路径。产业方面，龙头企业通过并购、新建项目等方式深耕赛道，资本端热度持续攀升，初创公司获得多轮融资，预计未来5-10年将实现规模化发展，成为全球制造业绿色转型的重要引擎。政策层面，“十五五”规划将生物制造列为六大未来产业之一，行业规模和产量持续扩容，发酵产量占全球70%以上，预计2030年市场规模将达1.8万亿元。产业链呈“双轨并进、多点支撑”，生物制药与食品添加剂成为核心驱动，AI与数字化后续赋能全链条的智能升级。数据、模型、转化、人才四维度的系统性政策与平台建设，促进从技术突破向产业落地的快速转化，推动中国在全球生物制造竞争中的地位提升。
🏷️ #生物制造 #人工智能 #产业资本 #政策支持 #产业链
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📰 产业落地提速！生物制造驶入发展快车道
本篇文章阐述了生物制造行业在政策、技术与资本三重驱动下进入高速发展期的态势。以工业生物技术为核心，生物制造通过基因工程、合成生物学等手段，利用微生物、酶或细胞等载体进行物质加工转化，形成绿色低碳的生产路径。产业方面，龙头企业通过并购、新建项目等方式深耕赛道，资本端热度持续攀升，初创公司获得多轮融资，预计未来5-10年将实现规模化发展，成为全球制造业绿色转型的重要引擎。政策层面，“十五五”规划将生物制造列为六大未来产业之一，行业规模和产量持续扩容，发酵产量占全球70%以上，预计2030年市场规模将达1.8万亿元。产业链呈“双轨并进、多点支撑”，生物制药与食品添加剂成为核心驱动，AI与数字化后续赋能全链条的智能升级。数据、模型、转化、人才四维度的系统性政策与平台建设，促进从技术突破向产业落地的快速转化，推动中国在全球生物制造竞争中的地位提升。
🏷️ #生物制造 #人工智能 #产业资本 #政策支持 #产业链
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📰 AI人才缺口超500万 海归就业黄金窗口期正在打开 - 神州学人网
2026年全球AI招聘呈现扩容态势，行业报告显示AI相关企业与岗位均显著增长，供需两端活跃，行业正在从单纯技术研发向商业化运营和组织能力竞争转型。新一线城市成为岗位主力，长沙、武汉、成都等地增速快，北京、上海等一线城市仍具供需与薪酬优势。AI能力正在从辅助工具向自主执行转变，AI产品经理、数据标注/训练师、智能体相关岗位需求快速攀升，形成“技术+管理+跨行业应用”的综合型人才刚性需求。与此同时，AI人才来源日趋多元，跨专业、跨职业背景逐步成为常态，制造业、航空航天、新能源、医药等行业对AI人才需求激增，推动行业边界模糊化。对留学生而言，关键不是盯着某一“最稳妥”的专业，而是结合自身的技术深度、产品思维、行业理解与跨文化沟通能力，在AI重塑的时代找到自身定位，形成独特的竞争力。
🏷️ #AI就业 #人才多元 #产品经理 #跨行业 #留学生
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📰 AI人才缺口超500万 海归就业黄金窗口期正在打开 - 神州学人网
2026年全球AI招聘呈现扩容态势，行业报告显示AI相关企业与岗位均显著增长，供需两端活跃，行业正在从单纯技术研发向商业化运营和组织能力竞争转型。新一线城市成为岗位主力，长沙、武汉、成都等地增速快，北京、上海等一线城市仍具供需与薪酬优势。AI能力正在从辅助工具向自主执行转变，AI产品经理、数据标注/训练师、智能体相关岗位需求快速攀升，形成“技术+管理+跨行业应用”的综合型人才刚性需求。与此同时，AI人才来源日趋多元，跨专业、跨职业背景逐步成为常态，制造业、航空航天、新能源、医药等行业对AI人才需求激增，推动行业边界模糊化。对留学生而言，关键不是盯着某一“最稳妥”的专业，而是结合自身的技术深度、产品思维、行业理解与跨文化沟通能力，在AI重塑的时代找到自身定位，形成独特的竞争力。
🏷️ #AI就业 #人才多元 #产品经理 #跨行业 #留学生
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📰 东莞“人工智能+”新方案出炉！推进AI全域全时全行业应用
东莞市发布《人工智能+城市实施方案（2026—2030年）》及配套保障政策，构建涵盖算力、数据、模型、平台、场景、人才、安全等全维度的支撑体系，推动人工智能在产业、民生、政务等领域的深度融合与全面应用。方案分阶段推进：到2028年实现AI与传统产业、民生服务、政务等领域的深度融合，打造800家相关企业、300个标杆应用场景、产业规模超1000亿元；到2030年实现AI对城市发展的全面赋能，智能终端与应用普及率超90%，产业规模超1500亿元。政策覆盖20个重点领域，建立闭环式融合体系，打通技术落地、产业转化、场景拓展与要素供给堵点。传统产业智能化升级、新兴产业加速突破、民生领域全场景应用以及政务治理和应急管理协同推进，形成以场景驱动、要素集聚、开放协作、安全保障为特征的“人工智能+”城市生态。此举将推动莞产AI终端出海、打造多点支撑的产业集聚区与创新基地，力促实现制造业转型升级与城市治理现代化的协同发展，形成可复制的“东莞经验”。
🏷️ #人工智能 #城市治理 #产业升级 #场景应用 #数据算力
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📰 东莞“人工智能+”新方案出炉！推进AI全域全时全行业应用
东莞市发布《人工智能+城市实施方案（2026—2030年）》及配套保障政策，构建涵盖算力、数据、模型、平台、场景、人才、安全等全维度的支撑体系，推动人工智能在产业、民生、政务等领域的深度融合与全面应用。方案分阶段推进：到2028年实现AI与传统产业、民生服务、政务等领域的深度融合，打造800家相关企业、300个标杆应用场景、产业规模超1000亿元；到2030年实现AI对城市发展的全面赋能，智能终端与应用普及率超90%，产业规模超1500亿元。政策覆盖20个重点领域，建立闭环式融合体系，打通技术落地、产业转化、场景拓展与要素供给堵点。传统产业智能化升级、新兴产业加速突破、民生领域全场景应用以及政务治理和应急管理协同推进，形成以场景驱动、要素集聚、开放协作、安全保障为特征的“人工智能+”城市生态。此举将推动莞产AI终端出海、打造多点支撑的产业集聚区与创新基地，力促实现制造业转型升级与城市治理现代化的协同发展，形成可复制的“东莞经验”。
🏷️ #人工智能 #城市治理 #产业升级 #场景应用 #数据算力
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📰 中国服务贸易指南网
第二届人力资源服务交易大会在重庆举行，主题为“跨界联合 融合发展”，聚焦人力资源服务业与先进制造业的深度融合。大会集中发布多项行业成果、启动标准建设、促成项目签约，展示重庆通过优质人力服务推动制造业转型升级、提升就业与用工服务水平的成效，并搭建全国性平台促进机构与用人单位对接，推动新质生产力发展。重庆作为制造业重镇和试点城市，正在壮大行业规模、优化服务供给，构建适配制造业的人才服务生态，当前全市人力资源服务机构达4735家，行业2025年营收有望突破1100亿元，年均实现1,205万人次就业与流动，服务用人单位147万家次。大会强调以数智化手段破解用工矛盾，依托“数字重庆”建立覆盖全产业链的人才服务体系，通过大数据、人工智能实现岗位匹配与精准荐才，提升产才对接效率。现场发布《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》《成渝地区双城经济圈人力资源服务供给图谱》等成果，签约10个重点项目，同时启动《人力资源服务机构等级互认指南》团体标准编制工作，旨在形成全国统一、互联互通的人力资源服务市场。此次大会吸引全国300余家机构、700余家用人单位洽谈对接，活动丰富多元，为重庆两业融合国家级试点提供重要支撑。
🏷️ #人力资源 #制造业 #数字化 #互认标准 #重庆
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📰 中国服务贸易指南网
第二届人力资源服务交易大会在重庆举行，主题为“跨界联合 融合发展”，聚焦人力资源服务业与先进制造业的深度融合。大会集中发布多项行业成果、启动标准建设、促成项目签约，展示重庆通过优质人力服务推动制造业转型升级、提升就业与用工服务水平的成效，并搭建全国性平台促进机构与用人单位对接，推动新质生产力发展。重庆作为制造业重镇和试点城市，正在壮大行业规模、优化服务供给，构建适配制造业的人才服务生态，当前全市人力资源服务机构达4735家，行业2025年营收有望突破1100亿元，年均实现1,205万人次就业与流动，服务用人单位147万家次。大会强调以数智化手段破解用工矛盾，依托“数字重庆”建立覆盖全产业链的人才服务体系，通过大数据、人工智能实现岗位匹配与精准荐才，提升产才对接效率。现场发布《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》《成渝地区双城经济圈人力资源服务供给图谱》等成果，签约10个重点项目，同时启动《人力资源服务机构等级互认指南》团体标准编制工作，旨在形成全国统一、互联互通的人力资源服务市场。此次大会吸引全国300余家机构、700余家用人单位洽谈对接，活动丰富多元，为重庆两业融合国家级试点提供重要支撑。
🏷️ #人力资源 #制造业 #数字化 #互认标准 #重庆
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📰 二季度机器人、新材料、AI等行业招聘保持较高增长
智联招聘二季度人才报告显示，招聘市场呈现出新质产业与服务业双轮驱动的格局：新质生产力相关行业如机器人、AI、光电子、新材料等持续带来岗位增长，制造业智能化转型加速；专用设备制造、工业自动化等领域增速超10%。在服务业方面，宠物服务、养老/看护、美发美容保健等成为用工亮点，宠物服务以43.2%增长居各行业之首，养老/看护职位数增长18%左右，护工占比高且增势强劲。高薪高技能岗位需求仍然旺盛，汽车设计与制造、芯片、AI等领域存在人才缺口，AI工程师、芯片工程师、机械与生物医药研发等岗位招聘增速明显，需供比仍处高水平紧缺。报告强调，新质生产力行业继续充当人才需求的“压舱石”，服务业成为用工增长的重要引擎，求职者可在高技能岗位与大众化岗位之间找到多元职业路径，AI落地与国产替代背景下人才缺口短期内难以缓解。
🏷️ #新质生产力 #服务业 #人才缺口 #AI #宠物服务
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📰 二季度机器人、新材料、AI等行业招聘保持较高增长
智联招聘二季度人才报告显示，招聘市场呈现出新质产业与服务业双轮驱动的格局：新质生产力相关行业如机器人、AI、光电子、新材料等持续带来岗位增长，制造业智能化转型加速；专用设备制造、工业自动化等领域增速超10%。在服务业方面，宠物服务、养老/看护、美发美容保健等成为用工亮点，宠物服务以43.2%增长居各行业之首，养老/看护职位数增长18%左右，护工占比高且增势强劲。高薪高技能岗位需求仍然旺盛，汽车设计与制造、芯片、AI等领域存在人才缺口，AI工程师、芯片工程师、机械与生物医药研发等岗位招聘增速明显，需供比仍处高水平紧缺。报告强调，新质生产力行业继续充当人才需求的“压舱石”，服务业成为用工增长的重要引擎，求职者可在高技能岗位与大众化岗位之间找到多元职业路径，AI落地与国产替代背景下人才缺口短期内难以缓解。
🏷️ #新质生产力 #服务业 #人才缺口 #AI #宠物服务
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📰 聚焦制造业人才引育 多项人力资源行业服务成果在渝发布
_光明网
7月24日，第二届人力资源服务交易大会在重庆开幕。本次大会以“跨界联合融合发展”为主题，聚焦人力资源服务业与先进制造业深度融合，吸引全国300余家机构、700余家用人单位参与交易洽谈和项目对接。会上发布了多项行业成果：《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》聚焦半导体、机器人、6G等前沿岗位，为精准引才提供指引；《成渝地区双城经济圈人力资源服务供给图谱》同步发布，筛选近200家优质机构，推动对接产业与企业需求；《人力资源服务机构等级互认指南》团体标准正式启动，填补跨区域互认空白，促进全国统一互联互通的服务市场。现场签约10个重点项目，涵盖制造业人才引育和服务数字化升级等领域，并为西部赛事颁奖与论坛议题开展提供场景。高校专家与行业代表围绕“AI赋能”和“两业融合”展开讨论，探索数字化转型路径，推动行业创新。大会同时举行多项专场活动，持续为制造业高质量发展注入人才活水。重庆市人力资源服务行业规模持续扩大，2025年营收达1100亿元，年均帮助就业与人力流动超1200万人次，服务单位超147万家次，显示产业结构优化与数字化转型的协同效应。
🏷️ #人力资源 #制造业 #数字化 #互认 #创新
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📰 聚焦制造业人才引育 多项人力资源行业服务成果在渝发布
_光明网
7月24日，第二届人力资源服务交易大会在重庆开幕。本次大会以“跨界联合融合发展”为主题，聚焦人力资源服务业与先进制造业深度融合，吸引全国300余家机构、700余家用人单位参与交易洽谈和项目对接。会上发布了多项行业成果：《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》聚焦半导体、机器人、6G等前沿岗位，为精准引才提供指引；《成渝地区双城经济圈人力资源服务供给图谱》同步发布，筛选近200家优质机构，推动对接产业与企业需求；《人力资源服务机构等级互认指南》团体标准正式启动，填补跨区域互认空白，促进全国统一互联互通的服务市场。现场签约10个重点项目，涵盖制造业人才引育和服务数字化升级等领域，并为西部赛事颁奖与论坛议题开展提供场景。高校专家与行业代表围绕“AI赋能”和“两业融合”展开讨论，探索数字化转型路径，推动行业创新。大会同时举行多项专场活动，持续为制造业高质量发展注入人才活水。重庆市人力资源服务行业规模持续扩大，2025年营收达1100亿元，年均帮助就业与人力流动超1200万人次，服务单位超147万家次，显示产业结构优化与数字化转型的协同效应。
🏷️ #人力资源 #制造业 #数字化 #互认 #创新
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📰 竞速“人工智能+制造”赛道，济南凭什么突围？
当前全球制造业正向智能化、绿色化转型，AI+制造成为竞争焦点。山东省及济南在推动人工智能与制造业深度融合方面取得显著进展：公布首批AI+制造先锋应用入库、发布智能机器人训练场名单、多项签约项目，总投资接近20亿元，显示出济南在产业基础、算力、应用场景等方面的综合优势与创新能力。济南借助“四区叠加”与国家AI应用先导区等资源，建立产业发展办公室、设立产业基金，着力破解资金与对接难点，推动1)100多个重点应用场景与垂直大模型落地，2)行业数据和模型在生产、质检、供应链、政务民生等领域的广泛应用，3)形成以模型工厂为核心的量产路径。未来目标是形成覆盖行业的大模型体系和高质量数据集，促进制造业全面数字化、智能化升级，提升山东乃至全国在智能制造领域的竞争力。
🏷️ #智能制造 #人工智能 #济南 #先锋应用 #大模型
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📰 竞速“人工智能+制造”赛道，济南凭什么突围？
当前全球制造业正向智能化、绿色化转型，AI+制造成为竞争焦点。山东省及济南在推动人工智能与制造业深度融合方面取得显著进展：公布首批AI+制造先锋应用入库、发布智能机器人训练场名单、多项签约项目，总投资接近20亿元，显示出济南在产业基础、算力、应用场景等方面的综合优势与创新能力。济南借助“四区叠加”与国家AI应用先导区等资源，建立产业发展办公室、设立产业基金，着力破解资金与对接难点，推动1)100多个重点应用场景与垂直大模型落地，2)行业数据和模型在生产、质检、供应链、政务民生等领域的广泛应用，3)形成以模型工厂为核心的量产路径。未来目标是形成覆盖行业的大模型体系和高质量数据集，促进制造业全面数字化、智能化升级，提升山东乃至全国在智能制造领域的竞争力。
🏷️ #智能制造 #人工智能 #济南 #先锋应用 #大模型
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📰 《2026年二季度人才市场热点快报》发布 宠物服务以43.2%增速登顶全行业，汽车设计/制造工程师40%增速领跑职业榜 本地-郑州晚报
2026年二季度，招聘市场在新质生产力与服务业的共同驱动下持续活跃。报告显示，招聘企业数同比增长8.5%，行业结构呈现“新质生产力+服务业”双轮驱动格局：机器人、新材料、人工智能等领域继续拉动技术人才需求，宠物服务、养老/看护、美发/美容/保健等服务行业用工显著增长，成为新的增长点。其中，宠物服务以43.2%的同比增速居行业之首，宠物美容、宠物医生等细分岗位增速显著，动物医学相关人才需求旺盛。养老/看护行业同样保持强劲增势，护工与护士等岗位成为最热需求，随着人口老龄化加速，护理人才缺口将持续扩大。美发/美容/保健行业岗位多元化且入门门槛低，美容师、发型师、按摩师等岗位需求显著增长，反映出消费升级与生活品质意识的提升。地域分布显示三大服务业在二线及以上城市的岗位占比接近80%，但四线与五线城市的份额也有所上升，显示下沉市场的岗位机会。新质生产力行业继续充当“压舱石”，机器人、光电子、人工智能、新材料等领域招聘增速在20%~38%区间，其中汽车设计与制造等职业仍存在较大人才缺口，相关岗位薪酬水平也较高。综合来看，二季度人才市场延续了年初的活跃态势，结构性需求并存，为求职者提供了多元化的发展路径。
🏷️ #人才市场 #新质生产力 #宠物服务 #养老看护 #美发美容
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📰 《2026年二季度人才市场热点快报》发布 宠物服务以43.2%增速登顶全行业，汽车设计/制造工程师40%增速领跑职业榜 本地-郑州晚报
2026年二季度，招聘市场在新质生产力与服务业的共同驱动下持续活跃。报告显示，招聘企业数同比增长8.5%，行业结构呈现“新质生产力+服务业”双轮驱动格局：机器人、新材料、人工智能等领域继续拉动技术人才需求，宠物服务、养老/看护、美发/美容/保健等服务行业用工显著增长，成为新的增长点。其中，宠物服务以43.2%的同比增速居行业之首，宠物美容、宠物医生等细分岗位增速显著，动物医学相关人才需求旺盛。养老/看护行业同样保持强劲增势，护工与护士等岗位成为最热需求，随着人口老龄化加速，护理人才缺口将持续扩大。美发/美容/保健行业岗位多元化且入门门槛低，美容师、发型师、按摩师等岗位需求显著增长，反映出消费升级与生活品质意识的提升。地域分布显示三大服务业在二线及以上城市的岗位占比接近80%，但四线与五线城市的份额也有所上升，显示下沉市场的岗位机会。新质生产力行业继续充当“压舱石”，机器人、光电子、人工智能、新材料等领域招聘增速在20%~38%区间，其中汽车设计与制造等职业仍存在较大人才缺口，相关岗位薪酬水平也较高。综合来看，二季度人才市场延续了年初的活跃态势，结构性需求并存，为求职者提供了多元化的发展路径。
🏷️ #人才市场 #新质生产力 #宠物服务 #养老看护 #美发美容
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📰 《2026年二季度人才市场热点快报》发布 宠物服务以43.2%增速登顶全行业，汽车设计/制造工程师40%增速领跑职业榜
2026年二季度，招聘市场延续年初活跃态势，企业需求同比增长8.5%，高于春招阶段的增速。新质生产力相关行业继续成为招聘增长的主体，机器人、新材料、人工智能等领域持续扩张；同时，服务业的用工需求显著提升，宠物服务、养老/看护、美发/美容/保健等成为新的增长点。宠物服务以43.2%的职位数增速居全行业之首，细分岗位中宠物医生与美容岗位增长尤为突出，动物医学、兽医相关专业人才需求旺盛。养老/看护行业增长稳健，护工、护士岗位成为主力；美发/美容/保健岗位多元化、门槛低，反映居民消费升级与生活品质意识提升。区域分布显示三大服务业高度城市化，二线及以上城市占比接近八成，四线五线城市仍有一定潜力。总体看，二季度在新质生产力与服务业的双轮驱动下，人才缺口在多个高端领域持续存在，汽车、芯片等高端制造岗位需求尤为强劲，需供比仍处于紧张状态，为求职者提供了多元化的职业选择与发展空间。
🏷️ #人才 #招聘 #高端制造 #服务业 #新质生产力
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📰 《2026年二季度人才市场热点快报》发布 宠物服务以43.2%增速登顶全行业，汽车设计/制造工程师40%增速领跑职业榜
2026年二季度，招聘市场延续年初活跃态势，企业需求同比增长8.5%，高于春招阶段的增速。新质生产力相关行业继续成为招聘增长的主体，机器人、新材料、人工智能等领域持续扩张；同时，服务业的用工需求显著提升，宠物服务、养老/看护、美发/美容/保健等成为新的增长点。宠物服务以43.2%的职位数增速居全行业之首，细分岗位中宠物医生与美容岗位增长尤为突出，动物医学、兽医相关专业人才需求旺盛。养老/看护行业增长稳健，护工、护士岗位成为主力；美发/美容/保健岗位多元化、门槛低，反映居民消费升级与生活品质意识提升。区域分布显示三大服务业高度城市化，二线及以上城市占比接近八成，四线五线城市仍有一定潜力。总体看，二季度在新质生产力与服务业的双轮驱动下，人才缺口在多个高端领域持续存在，汽车、芯片等高端制造岗位需求尤为强劲，需供比仍处于紧张状态，为求职者提供了多元化的职业选择与发展空间。
🏷️ #人才 #招聘 #高端制造 #服务业 #新质生产力
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📰 二季度招聘数据来啦！看看哪些岗位最受欢迎
二季度国内招聘市场保持活跃，新质生产力领域继续领跑，制造业智能化转型释放大量技术岗位，机器人、专用设备制造、工业自动化等行业增速显著。信息技术与新材料等领域热度不减，光电子、人工智能、AI应用落地带来持续扩容的产业链人才需求，新能源、医疗检测等行业也进入招聘增速前列，硬科技赛道人才需求旺盛。民生服务业成为新增长点，宠物服务、养老看护、发美健等细分领域岗位快速增长，尤其二线及以上城市的聚集效应突出。高薪技术岗位持续扩容，汽车设计/制造、临床研究/试验、AI工程师等职位增速靠前，需供比显示短缺态势明显，芯片、智能驾驶等细分领域缺口尤为突出。总体来看，2026年二季度供需两旺，产业升级与消费升级共同驱动多元就业结构，硬科技岗位与民生岗位并存，为职业教育与培养指出方向，双轮驱动将进一步巩固就业市场。
🏷️ #求职 #人才缺口 #硬科技 #民生服务 #产业升级
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📰 二季度招聘数据来啦！看看哪些岗位最受欢迎
二季度国内招聘市场保持活跃，新质生产力领域继续领跑，制造业智能化转型释放大量技术岗位，机器人、专用设备制造、工业自动化等行业增速显著。信息技术与新材料等领域热度不减，光电子、人工智能、AI应用落地带来持续扩容的产业链人才需求，新能源、医疗检测等行业也进入招聘增速前列，硬科技赛道人才需求旺盛。民生服务业成为新增长点，宠物服务、养老看护、发美健等细分领域岗位快速增长，尤其二线及以上城市的聚集效应突出。高薪技术岗位持续扩容，汽车设计/制造、临床研究/试验、AI工程师等职位增速靠前，需供比显示短缺态势明显，芯片、智能驾驶等细分领域缺口尤为突出。总体来看，2026年二季度供需两旺，产业升级与消费升级共同驱动多元就业结构，硬科技岗位与民生岗位并存，为职业教育与培养指出方向，双轮驱动将进一步巩固就业市场。
🏷️ #求职 #人才缺口 #硬科技 #民生服务 #产业升级
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📰 吴泽桐赴香洲区调研重点企业
7月14日，香洲区在加快建设现代化产业体系方面迎来新气象，吴泽桐市长赴重点企业调研，强调坚持以实体经济为本、制造业为主导，抓项目、抓产业、抓发展，落实习近平总书记和省委、市委的部署，推动高质量发展。调研中，他走访美蓓亚精密马达、许继电气、国能新材料等企业的生产线和技术中心，了解工艺、创新应用、经营与人才引进情况，鼓励企业在人工智能等领域抢占新赛道、开发新产品、提升技术含量和附加值，全面增强竞争力。吴市长提出要把握机电一体化产业趋势，梳理产业链、明确企业底数，完善思路措施，优化创新政策，推动产业蓬勃发展；围绕珠海电气装备、PCB等基础，开展靶向招商、产业链招商，搭建高质量合作平台和良好生态，持续拓展外贸外资，促使企业形成规模。
同时，继续强化全链条服务保障，加强关键技术研发与成果转化，拓展多元应用场景，推动校企深度协同培养人才，完善算力、数据、模型等基础要素，帮助企业降本增效、解决实际困难，力争培育新增长点，提升整体产业竞争力。
🏷️ #产业升级 #招商引资 #制造业 #创新驱动 #人才培养
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📰 吴泽桐赴香洲区调研重点企业
7月14日，香洲区在加快建设现代化产业体系方面迎来新气象，吴泽桐市长赴重点企业调研，强调坚持以实体经济为本、制造业为主导，抓项目、抓产业、抓发展，落实习近平总书记和省委、市委的部署，推动高质量发展。调研中，他走访美蓓亚精密马达、许继电气、国能新材料等企业的生产线和技术中心，了解工艺、创新应用、经营与人才引进情况，鼓励企业在人工智能等领域抢占新赛道、开发新产品、提升技术含量和附加值，全面增强竞争力。吴市长提出要把握机电一体化产业趋势，梳理产业链、明确企业底数，完善思路措施，优化创新政策，推动产业蓬勃发展；围绕珠海电气装备、PCB等基础，开展靶向招商、产业链招商，搭建高质量合作平台和良好生态，持续拓展外贸外资，促使企业形成规模。
同时，继续强化全链条服务保障，加强关键技术研发与成果转化，拓展多元应用场景，推动校企深度协同培养人才，完善算力、数据、模型等基础要素，帮助企业降本增效、解决实际困难，力争培育新增长点，提升整体产业竞争力。
🏷️ #产业升级 #招商引资 #制造业 #创新驱动 #人才培养
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📰 上半年新晋独角兽67家，机器人赛道最多，深圳全名单来了
2026年上半年，中国独角兽数量达到67家，总体估值呈现金字塔型结构，超过10亿美元的企业中，机器人、人工智能和先进制造行业贡献显著，合计占比达到71.6%。从城市分布看，北京、上海、深圳三城集中度较高，北上深三城合计占比近六成；杭州由于DeepSeek的高估值而在总量上占据优势，但剔除该公司后，杭州的其他企业估值水平与三线城市相近。行业分布方面，先进制造以151家居首，其次是人工智能与医疗健康，机器人以44家居第五，反映出产业从互联网向硬科技转移的趋势。上半年独角兽的孕育节奏较前几年回暖，受AI与具身智能驱动，2021至2022年的高点之后于2026年再度回暖。具体到城市与赛道，北京在子行业层面仍以人形机器人、机器人软件、集成电路居多，深圳则以人形机器人为核心，拥有最多的独角兽样本及较高的融资段位，且深圳9家新晋独角兽中机器人占比显著。单体排名第一的DeepSeek以615.38亿美元领跑，全局估值结构与融资轮次显示前五大企业对总估值的显著贡献，若剔除极端值，65家企业的估值多集中在10亿至40亿美元区间。整体呈现AI基础层与具身智能并举、产业纵深扩展的格局。尤其以北京、上海、深圳三城为核心，推动硬科技领域的资本与人才聚集，形成以AI、机器人、量子技术等为主的高成长群体。
🏷️ #独角兽 #机器人 #人工智能 #AI基础层 #具身智能
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📰 上半年新晋独角兽67家，机器人赛道最多，深圳全名单来了
2026年上半年，中国独角兽数量达到67家，总体估值呈现金字塔型结构，超过10亿美元的企业中，机器人、人工智能和先进制造行业贡献显著，合计占比达到71.6%。从城市分布看，北京、上海、深圳三城集中度较高，北上深三城合计占比近六成；杭州由于DeepSeek的高估值而在总量上占据优势，但剔除该公司后，杭州的其他企业估值水平与三线城市相近。行业分布方面，先进制造以151家居首，其次是人工智能与医疗健康，机器人以44家居第五，反映出产业从互联网向硬科技转移的趋势。上半年独角兽的孕育节奏较前几年回暖，受AI与具身智能驱动，2021至2022年的高点之后于2026年再度回暖。具体到城市与赛道，北京在子行业层面仍以人形机器人、机器人软件、集成电路居多，深圳则以人形机器人为核心，拥有最多的独角兽样本及较高的融资段位，且深圳9家新晋独角兽中机器人占比显著。单体排名第一的DeepSeek以615.38亿美元领跑，全局估值结构与融资轮次显示前五大企业对总估值的显著贡献，若剔除极端值，65家企业的估值多集中在10亿至40亿美元区间。整体呈现AI基础层与具身智能并举、产业纵深扩展的格局。尤其以北京、上海、深圳三城为核心，推动硬科技领域的资本与人才聚集，形成以AI、机器人、量子技术等为主的高成长群体。
🏷️ #独角兽 #机器人 #人工智能 #AI基础层 #具身智能
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📰 前5月我国外贸延续稳定增长，希音持续深耕产业促国货高质量出海_央广网
本期报道显示，2024年前五月我国对外贸易稳步增长，进出口总值达20.68万亿元，月度持续突破4万亿元，外贸持续向好。在跨境电商新业态带动下，希音（SHEIN）以“小单快反”柔性供应链和技术创新为核心，深耕纺织服装行业，推动中小微制造企业转型升级，提升数字化、智能化和绿色化水平。通过开放数据接口、在线排产和全流程管控，希音帮助供应商提升产线协同效率，解决高库存和信息不对称等痛点，形成工业互联网底座，促进产业链信息流通与市场对接。供应商对改善生产计划和工艺创新反应积极，珠绣、烫钻等工艺领域的专用工具成为热销工具，礼服系列获得海外市场认可。希音还在绿色低碳方面推动全生命周期减排，通过产学研与联合实验室推进再生涤纶材料、功能性面料等新工艺。除生产端，希音提供系统化培训，覆盖从次品管控到排产规划、质检等全环节，2026年前已有多场培训落地，培训内容涵盖经营管理、前沿工艺、实操技能等，形成“产业实践—职业教育—技能评定”闭环，强化高质量就业与人才供给。
🏷️ #外贸增长 #跨境电商 #供应链 #数字化转型 #人才培养
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📰 前5月我国外贸延续稳定增长，希音持续深耕产业促国货高质量出海_央广网
本期报道显示，2024年前五月我国对外贸易稳步增长，进出口总值达20.68万亿元，月度持续突破4万亿元，外贸持续向好。在跨境电商新业态带动下，希音（SHEIN）以“小单快反”柔性供应链和技术创新为核心，深耕纺织服装行业，推动中小微制造企业转型升级，提升数字化、智能化和绿色化水平。通过开放数据接口、在线排产和全流程管控，希音帮助供应商提升产线协同效率，解决高库存和信息不对称等痛点，形成工业互联网底座，促进产业链信息流通与市场对接。供应商对改善生产计划和工艺创新反应积极，珠绣、烫钻等工艺领域的专用工具成为热销工具，礼服系列获得海外市场认可。希音还在绿色低碳方面推动全生命周期减排，通过产学研与联合实验室推进再生涤纶材料、功能性面料等新工艺。除生产端，希音提供系统化培训，覆盖从次品管控到排产规划、质检等全环节，2026年前已有多场培训落地，培训内容涵盖经营管理、前沿工艺、实操技能等，形成“产业实践—职业教育—技能评定”闭环，强化高质量就业与人才供给。
🏷️ #外贸增长 #跨境电商 #供应链 #数字化转型 #人才培养
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📰 毕业季，就业季丨新质生产力快速发展，哪些行业最缺人？_央广网
本期报道聚焦新质生产力快速发展下的就业新现象。随着稳岗扩容提质行动落地，各地持续完善政策与服务，重点群体就业得到全力促进。今年春招出现与新兴行业相关的岗位大幅扩增，如低空经济运营、低空物流、无人机飞手、半导体芯片测试等新兴岗位在郑州等地需求旺盛，企业还在大量招聘AIGC相关与剪辑等新兴岗位。智联招聘数据显示，机器人、新材料、光电子、人工智能等行业岗位数量均实现同比高增长，其中研发技术、生产制造、汽车设计、临床研究、AI等岗位增速显著，薪资水平亦较高，芯片、AI、新能源汽车等核心领域月薪普遍在2万以上，部分岗位如模拟芯片设计、IC设计、机器人算法工程师等月薪多在2.4-3.2万元区间。与此同时，高端技术人才需求呈现“多点开花、向产而聚”态势，苏州、成都、武汉、芜湖等地在相关领域均呈现增长势头。但教育结构与市场需求之间的时滞仍然明显，高端技能人才短缺可能成为长期趋势。未来5-10年，新技术迭代速度加快，对人才培养体系提出更高要求。
🏷️ #就业 #新兴岗位 #高薪 #新质生产力 #人才缺口
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📰 毕业季，就业季丨新质生产力快速发展，哪些行业最缺人？_央广网
本期报道聚焦新质生产力快速发展下的就业新现象。随着稳岗扩容提质行动落地，各地持续完善政策与服务，重点群体就业得到全力促进。今年春招出现与新兴行业相关的岗位大幅扩增，如低空经济运营、低空物流、无人机飞手、半导体芯片测试等新兴岗位在郑州等地需求旺盛，企业还在大量招聘AIGC相关与剪辑等新兴岗位。智联招聘数据显示，机器人、新材料、光电子、人工智能等行业岗位数量均实现同比高增长，其中研发技术、生产制造、汽车设计、临床研究、AI等岗位增速显著，薪资水平亦较高，芯片、AI、新能源汽车等核心领域月薪普遍在2万以上，部分岗位如模拟芯片设计、IC设计、机器人算法工程师等月薪多在2.4-3.2万元区间。与此同时，高端技术人才需求呈现“多点开花、向产而聚”态势，苏州、成都、武汉、芜湖等地在相关领域均呈现增长势头。但教育结构与市场需求之间的时滞仍然明显，高端技能人才短缺可能成为长期趋势。未来5-10年，新技术迭代速度加快，对人才培养体系提出更高要求。
🏷️ #就业 #新兴岗位 #高薪 #新质生产力 #人才缺口
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📰 破解全民求职转型困境，阿普未来分层课程体系打造多元职业出口_中华网
面对高校新专业扩容带来的产业人才缺口，文章指出2026年教育部新设38个本科专业，聚焦智能制造、人工智能、低空经济与数字孪生等国家级战略领域，目标是在未来十年推动实体经济数字化升级。首批生源将于2026年进入，培养周期长达4年，短期内市场将持续出现人才短缺与技能缺口。为破解信息差与资源差，阿普未来提出分层教研体系，依据企业岗位标准打造三类闭环课程：面向零基础人群的低门槛实操入门课程，面向在职技术人群的进阶提升课程，以及面向转行人群的短周期、高适配课程。通过对接企业前瞻布局与产业需求，帮助普通人无需重读本科即可快速上岗，推动职业转型与薪资突破。价值上，实现学员、产业和行业的双向赋能：学员跳过4年培养、快速就高薪岗位；产业缓解用工缺口、推动数字化升级；行业树立职业教育标杆，回归实战与就业导向。最终目标是在产业升级与政策红利交汇点持续优化教学体系，帮助更多人抓住职业发展机会。
🏷️ #职业教育 #智能制造 #产业升级 #人才培养 #就业
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📰 破解全民求职转型困境，阿普未来分层课程体系打造多元职业出口_中华网
面对高校新专业扩容带来的产业人才缺口，文章指出2026年教育部新设38个本科专业，聚焦智能制造、人工智能、低空经济与数字孪生等国家级战略领域，目标是在未来十年推动实体经济数字化升级。首批生源将于2026年进入，培养周期长达4年，短期内市场将持续出现人才短缺与技能缺口。为破解信息差与资源差，阿普未来提出分层教研体系，依据企业岗位标准打造三类闭环课程：面向零基础人群的低门槛实操入门课程，面向在职技术人群的进阶提升课程，以及面向转行人群的短周期、高适配课程。通过对接企业前瞻布局与产业需求，帮助普通人无需重读本科即可快速上岗，推动职业转型与薪资突破。价值上，实现学员、产业和行业的双向赋能：学员跳过4年培养、快速就高薪岗位；产业缓解用工缺口、推动数字化升级；行业树立职业教育标杆，回归实战与就业导向。最终目标是在产业升级与政策红利交汇点持续优化教学体系，帮助更多人抓住职业发展机会。
🏷️ #职业教育 #智能制造 #产业升级 #人才培养 #就业
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📰 绿智领航 文化铸魂：千年舟田茂华的行业风评与实践-人民政协网
田茂华在千年舟集团担任执行总经理，是集团核心管理层的重要支柱。她深耕木业行业多年，具备完整的产业链认知与专业积累，积极参与行业规范建设与区域升级，推动企业与行业协同发展。她当选临沂市木业协会会长，带领千年舟与700余家木业企业协同发力，促成区域产业集群升级，提升区域品牌影响力。作为企业二把手，她统筹产业布局、智能制造升级、品牌运营及对外合作，推动从传统制造向系统化、标准化、智能化转型，并以人为本培养团队，提升组织凝聚力与执行力。她坚持绿色发展，构建ESG六绿体系，推动低碳转型与绿色管理落地，同时积极投身公益，履行社会责任。科技文化双创新驱动企业长效成长，搭建高端科研平台，推进数智化落地与功能性新板材开发；通过文化融合与非遗元素的应用，打造差异化产品，提升市场竞争力。田茂华以专业、务实、创新与担当，带领企业与行业实现高质量发展。
🏷️ #行业领军 #ESG六绿 #数智化 #人才发展 #公益担当
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📰 绿智领航 文化铸魂：千年舟田茂华的行业风评与实践-人民政协网
田茂华在千年舟集团担任执行总经理，是集团核心管理层的重要支柱。她深耕木业行业多年，具备完整的产业链认知与专业积累，积极参与行业规范建设与区域升级，推动企业与行业协同发展。她当选临沂市木业协会会长，带领千年舟与700余家木业企业协同发力，促成区域产业集群升级，提升区域品牌影响力。作为企业二把手，她统筹产业布局、智能制造升级、品牌运营及对外合作，推动从传统制造向系统化、标准化、智能化转型，并以人为本培养团队，提升组织凝聚力与执行力。她坚持绿色发展，构建ESG六绿体系，推动低碳转型与绿色管理落地，同时积极投身公益，履行社会责任。科技文化双创新驱动企业长效成长，搭建高端科研平台，推进数智化落地与功能性新板材开发；通过文化融合与非遗元素的应用，打造差异化产品，提升市场竞争力。田茂华以专业、务实、创新与担当，带领企业与行业实现高质量发展。
🏷️ #行业领军 #ESG六绿 #数智化 #人才发展 #公益担当
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