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📰 87.6%职场人愿意投身新质生产力领域，高端装备与智能制造行业最受青睐

智联招聘最新春季调研显示，在新形势与新技术驱动下，职场人对新质生产力相关领域的兴趣持续上升，成为高质量发展的核心引擎。约52.8%的职场人表示有意进入新质生产力领域，34.8%对该领域有强烈长期看好，吸引力随产业政策落地而增强。首选目标行业为高端装备与智能制造，占比47.7%，其次是新能源46.8%、新一代信息技术43.5%、绿色环保23.9%及新能源汽车20.2%。人们在选择行业时注重符合国家战略、职业安全感、快速发展前景、较高薪资与学习前沿技能等价值与成长性。与此同时，AI工具正广泛融入求职与职业规划场景：50.7%的人在求职阶段用AI优化简历、撰写自我介绍，28.2%用AI分析行业/公司，26.5%用AI模拟面试与思路练习，近三成尚未使用但愿意尝试，显示AI对就业实践的深度渗透。整体来看，职场人在政策、行业与技术的叠加驱动下，越来越重视个人成长、职业安全感与长期前景，并积极利用AI提升求职与职业规划效率。

🏷️ #新质生产力 #高端装备 #AI应用 #职业发展 #求职AI

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📰 科学研究和技术服务业吸纳就业人数同比增长8.68% 产业“跑起来”，就业“活起来”

无锡市“465”现代产业集群中，科学研究与技术服务业吸纳就业显著提升，至2月底同比增长8.68%，其中集成电路产业就业达到13.25万，增速居首，显示出新质生产力培育带来的就业“吸纳力”。产业生态由“核心制造+配套技术”驱动日益成熟，带动互联网、新能源、工业自动化等行业职位需求上升，节后两周相关行业职位数分别增长9.9%、7.4%和5.2%。专家指出，第三代半导体、新能源汽车等核心项目落地，推动相关制造与配套产业协同增长，形成良性人才生态。无锡汽车研发制造及零部件行业月薪多在1.1万元以上，处于中高水平，吸引大量专业人才持续流入。为高层次人才引进，市人社等部门推出2026年首期高层次人才“求贤令”，21家企业提供158个高薪岗位，最高年薪达100万元，人才需求总计331人。芯片设计、软件架构等岗位需求增多，企业强调“一专多能”与长期坚持的能力。当前已收到400余份简历，未来将继续加强优质岗位搜集与匹配，提升服务水平，促使更多人才在无锡与新质生产力共同成长。

🏷️ #就业增长 #新质生产力 #集成电路 #高层次人才 #求贤令

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📰 节后人才市场，人才流动高度倾向这四大硬科技 - 神州学人网

春节后求职市场进入黄金窗口期，硬科技与实体制造等国家重点产业成为吸纳人才的主阵地，电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、制药/生物工程、计算机软件等硬科技行业合计吸纳约30%的投递量，且该领域求职热度遥遥领先，投递频次高，显示求职者趋向多投、广撒网以提高命中率。相对而言，互联网/电子商务、房地产等传统热门行业投递活跃度下降，行业红利期变迁使求职者更为理性和谨慎。岗位层面，销售与研发位居投递前列，接近企业核心价值链的岗位更具吸引力；中后台如财务、行政、人力资源等仍具跨行业通用性，但供需差拉大竞争激烈，财务岗位竞争尤为突出。生产制造全链条职能如质量、生产、采购等呈现高频投递，与半导体、机械重工行业需求火热相印证，实体经济与高端制造成为重要吸纳源。区域层面看，一线城市投递占比仍达约46%，上海等地求职活跃度居首；苏州、东莞、无锡等强产业城市显著崛起，呈现向长三角、珠三角高端制造集聚的趋势。全国人才生态呈梯度分化：一线城市高频竞争，核心新一线城市紧随其后，强产业城市以低频但精准投递实现理性扩张，区域均衡与产业升级推动人才向高端制造与硬科技集聚。

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📰 最新报告：春招首周人才供需逐渐升温

春招首周，市场供需两端逐渐升温。新智联招聘基于全国就业市场供需数据对春招市场展开监测，发布了《2026年春招市场行情周报（第一期）》。周报显示，春节以来供需两端规模走势呈阶梯式上升：随着假期接近尾声，初六、初七活跃职位数和活跃求职者数均开始走高；正月初八（开工后首个工作日），活跃职位数迅速跃升至除夕的7倍，活跃求职者数也达到4.4倍，随后两天均保持上升趋势。从招聘趋势看，新质生产力产业已成为2026年春招市场驱动人才需求增长的主力，展现出强劲的人才吸纳能力。春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速领跑全行业，成为春招启动阶段最活跃的行业；光电子行业、新材料、军工制造随后，增速分别达30.5%、28.7%、20.1%，均保持高位增长态势。与此同时，航空/航天/船舶制造、汽车智能互联、通用设备制造、IVD（体外诊断）、人工智能、工业自动化等领域的招聘需求也同步释放，增速分别为13.6%、11.6%、4.7%、4.3%、2.9%、2.2%。这一格局清晰表明，以新一代信息技术、高端装备与智能制造、先进材料、新能源汽车、新能源、航空航天、船舶与海洋工程、生物技术与生命科学等为代表的新质产业正形成人才吸纳的新增长极，成为春招阶段企业扩岗、人才择业的核心方向。从求职趋势看，求职者对新质产业的热度同样与需求端形成呼应。春节后首周，求职增速TOP4赛道均被新质产业包揽，其中汽车智能互联行业以168.9%的求职人数同比增速遥遥领先，光电子行业、机器人、新材料行业紧随其后，增速分别达121.0%、110.6%、97.0%，足见新质产业对人才的吸引力大大提升。与此同时，汽车后市场、养老/看护、在线生活服务（O2O）等行业的求职热度也同步攀升，求职人数同比增速均超60%，反映出服务消费领域的就业吸引力稳步增长。但从整体数据格局来看，以汽车智能互联、光电子、机器人为代表的新质行业，凭借强劲的发展潜力，牢牢占据求职市场的主流地位，成为推动人才流动的核心驱动力。从招聘薪酬看，新质产业“供需两旺”的格局，也直接传导至薪酬端，推动新质产业薪资水平持续走高，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性闭环。由于新质产业本身具有“高科技、高效能、高质量”的属性，对人才的知识储备、创新能力和快速适应力提出了更高要求，企业为吸纳核心人才，普遍给出了更具竞争力的薪酬。数据显示，节后首周招聘月薪TOP20的行业中，新质产业占据核心席位，人工智能（12661元）、机器人（12520元）、新能源（12447元）、电子/半导体/集成电路（12177元）、智能硬件（11737元）、医药制造（11004元）等前沿领域，平均招聘月薪均突破万元，以高薪匹配高价值人才需求。

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📰 南海强化技术赋能打造有温度的就业服务生态

南海区在2025年计划提供3.5万个岗位以助力就业创业，至今已推送超过5万个岗位，形成了覆盖7个镇的就业驿站网络。这些驿站不仅帮助求职者找到合适的工作，还提供技能培训和创业指导等多项服务，满足不同群体的需求。通过“家门口”的就业服务，许多全职妈妈和其他求职者成功重返职场，展现了南海区在促进就业方面的努力与成效。

AI技术的引入为求职过程带来了新的变革，求职者可以通过智能求职机快速匹配岗位，AI模拟面试舱的“师兄职路”功能也为求职者提供了有价值的职业发展参考。这些技术的应用不仅提升了求职效率，还为高校毕业生提供了专项服务，帮助他们更好地融入职场。南海区的就业服务正朝着智能化、精准化的方向发展。

南海区还积极吸引青年人才，通过举办招聘活动和提供实习见习岗位，降低求职成本，提升就业机会。未来，南海将继续深化AI技术在就业服务中的应用，构建更加温暖、高效的就业服务生态，确保每位求职者都能找到合适的工作，推动区域经济的可持续发展。

🏷️ #就业 #AI技术 #南海区 #求职服务 #青年人才

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📰 “中国城市人才吸引力排名”出炉，95后人才多分布在新兴行业

近日，智联招聘与泽平宏观联合发布的《中国城市人才吸引力排名》报告显示，95后求职者的流动趋势主要集中在东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。报告指出，95后女性求职者的比例高于全国总体流动人才，分别为43.6%和38.6%。这表明95后女性受教育程度较高，独立性强，求职意愿也相对较高。

在学历方面，61.5%的95后流动人才拥有本科及以上学历，明显高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才的学历分布显示，高中及以下、大专、本科和研究生及以上的占比分别为9.7%、28.8%、52.1%和9.4%。这表明95后人才的整体素质在逐年提升。

从行业分布来看，95后流动人才主要集中在新兴行业，IT行业占比21.5%，高于全国总体流动人才的19.0%。而在房地产行业的占比为12.9%，低于全国总体流动人才的18.3%。这反映出年轻人对互联网、电子和通信等新兴行业的偏好，显示出行业集中度的变化趋势。

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📰 @求职者 这7个线上专场招聘需求超13.4万人次

根据人力资源社会保障部的消息，从9月15日至9月20日，百日千万招聘专项行动推出了7个线上招聘专场，参与单位超过4900家，招聘需求总人数超过13.4万人次。各行业招聘需求中，人工智能行业专场提供了1.5万人的职位需求，涵盖产品经理、算法工程师等岗位。

教育培训行业专场的招聘需求为3.4万人次，主要岗位包括教师和课程顾问等。新能源行业专场的需求为1.7万人次，提供风电和光伏工程师等职位，而电气机械制造行业则有6.4万人次的需求，涉及电气和机械工程师等岗位。

此外，交通运输行业、社会组织及大中型企业也参与了此次招聘，分别提供1700余人次、200余人次和3000余人的岗位需求。求职者可以通过多个招聘平台参与应聘，体现了当前就业市场的活跃度和多样性。

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