搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 2026上半年AI人才需求持续攀升，多实体行业人才缺口凸显 - 神州学人网
7月16日，智联招聘发布《2026年人工智能产业人才发展报告》，为行业人才供需与区域分布提供了全面洞见。2026年上半年，人工智能行业招聘企业数同比增长4分之4之多，招聘职位数同比增长约10%，显示出强劲的人才市场活力。在岗位结构方面，研发技术类占比最高，非技术岗位如人事、销售、产品等进入TOP15，体现出多元化的人才需求。核心岗位包括人工智能工程师、AI产品经理、数据标注/AI训练师，三者需求均显现上升趋势，且AI产品经理增长尤为显著，月度增速近9成，数据标注/训练师也保持约30%的增速，供给侧对核心岗位的竞争力增强。就区域而言，新一线城市在岗位数量上领先，约占全行业的40.7%，一线城市贡献接近四分之三。供需方面，人工智能工程师的需供比约为2.62，显示岗位竞争尚处于相对充足的状态但压力逐步显现。行业分布方面，除了IT互联网领域，先进制造、航空航天、汽车研发、医药制造等实体行业对核心岗位的需求也显著增长，显示AI正在向更多垂直领域落地应用。同时，跨行业薪酬水平也呈现稳步提升，新能源领域、医药制造等行业的AI相关岗位平均薪酬进入高位。总体而言，AI产业的人才需求正向多元化与高附加值方向发展，关键岗位在多行业的渗透度持续提高，企业对高技能人才的争夺日益激烈。
🏷️ #AI人才 #岗位需求 #核心岗位 #区域分布 #行业渗透
🔗 原文链接
📰 2026上半年AI人才需求持续攀升，多实体行业人才缺口凸显 - 神州学人网
7月16日，智联招聘发布《2026年人工智能产业人才发展报告》，为行业人才供需与区域分布提供了全面洞见。2026年上半年，人工智能行业招聘企业数同比增长4分之4之多，招聘职位数同比增长约10%，显示出强劲的人才市场活力。在岗位结构方面，研发技术类占比最高，非技术岗位如人事、销售、产品等进入TOP15，体现出多元化的人才需求。核心岗位包括人工智能工程师、AI产品经理、数据标注/AI训练师，三者需求均显现上升趋势，且AI产品经理增长尤为显著，月度增速近9成，数据标注/训练师也保持约30%的增速，供给侧对核心岗位的竞争力增强。就区域而言，新一线城市在岗位数量上领先，约占全行业的40.7%，一线城市贡献接近四分之三。供需方面，人工智能工程师的需供比约为2.62，显示岗位竞争尚处于相对充足的状态但压力逐步显现。行业分布方面，除了IT互联网领域，先进制造、航空航天、汽车研发、医药制造等实体行业对核心岗位的需求也显著增长，显示AI正在向更多垂直领域落地应用。同时，跨行业薪酬水平也呈现稳步提升，新能源领域、医药制造等行业的AI相关岗位平均薪酬进入高位。总体而言，AI产业的人才需求正向多元化与高附加值方向发展，关键岗位在多行业的渗透度持续提高，企业对高技能人才的争夺日益激烈。
🏷️ #AI人才 #岗位需求 #核心岗位 #区域分布 #行业渗透
🔗 原文链接
📰 19省份公布2025年平均工资 谁在撑起大家的薪酬均值？
近年全国多地公布2025年城镇单位就业人员年平均工资数据，已有19省份发布，整体呈持续增长态势。非私营单位工资在天津、广东、浙江、江苏等地位居前列，私营单位广东高居第一。制造业成为工资增速最快的行业，2025年制造业城镇非私营单位与私营单位工资同比均显著提升，显示高端制造和新兴产业对高薪岗位的拉动作用。产业结构升级、先进制造业与战略性新兴产业集聚，推动研发、智能制造等领域高学历、高技能人才需求上升，进而拉高行业与区域工资水平。不同地区的工资差异化来源于非私营单位的高薪集中、大型国企和科研机构的稳定薪酬，以及产业升级带来的高附加值岗位增多。尽管总体工资在涨，但平均工资易被高收入群体拉高，普通劳动者的真实收入水平与中位数更能反映民众生活状况，而大多数地区并未公布中位数。总的来看，工资增长体现了产业升级和就业质量提升，但区域与行业之间的分化仍在持续，关注点应聚焦可持续高质量就业的产业结构与覆盖面。
🏷️ #工资 #制造业 #产业升级 #高薪岗位 #区域差异
🔗 原文链接
📰 19省份公布2025年平均工资 谁在撑起大家的薪酬均值？
近年全国多地公布2025年城镇单位就业人员年平均工资数据，已有19省份发布，整体呈持续增长态势。非私营单位工资在天津、广东、浙江、江苏等地位居前列，私营单位广东高居第一。制造业成为工资增速最快的行业，2025年制造业城镇非私营单位与私营单位工资同比均显著提升，显示高端制造和新兴产业对高薪岗位的拉动作用。产业结构升级、先进制造业与战略性新兴产业集聚，推动研发、智能制造等领域高学历、高技能人才需求上升，进而拉高行业与区域工资水平。不同地区的工资差异化来源于非私营单位的高薪集中、大型国企和科研机构的稳定薪酬，以及产业升级带来的高附加值岗位增多。尽管总体工资在涨，但平均工资易被高收入群体拉高，普通劳动者的真实收入水平与中位数更能反映民众生活状况，而大多数地区并未公布中位数。总的来看，工资增长体现了产业升级和就业质量提升，但区域与行业之间的分化仍在持续，关注点应聚焦可持续高质量就业的产业结构与覆盖面。
🏷️ #工资 #制造业 #产业升级 #高薪岗位 #区域差异
🔗 原文链接
📰 AI最热，智造不冷，新质产业人才需求图谱来了
本报告基于智联招聘2026年初至5月的应届生供需数据，聚焦八大新质生产力领域的就业趋势。新一代信息技术、生物技术与生命科学、以及高端装备与智能制造的应届职位占比居前，合计超过八成，显示产业落地与人才市场对接在加速。行业细分中，机器人、新材料、光电子等领域对人才需求增长显著，分别同比提升83.8%、60.1%、30.7%，航空航天与汽车零部件等领域也保持较快增势。总体上，毕业生对新质行业的正向兴趣高达88.0%，但对非技术背景的门槛仍被普遍认知，跨领域学习与培训成为提升机会的关键。就业结构显示，生产制造、销售商务拓展、研发技术岗构成应届生需求的主力，合计超过60%，说明新质产业需要从研发到制造再到市场的完整链条型人才，而不仅仅是“科研型天才”。高技术岗位薪酬保持领先，AI与芯片方向的应届职位和薪酬水平尤为突出，机械设计等通用岗位也成为本科及大专生进入该领域的重要入口。区域方面，长三角成为吸纳应届生的主要区域，上海在多领域保持全国前五位置，苏州在高端装备与智能制造领域表现突出，区域分布呈现多元入口与协同发展的态势。整体来看，新质生产力正从技术验证走向产业化落地，人才供需呈现同向、竞争集中的趋势，未来需加强跨学科能力与综合性人才培养。
🏷️ #新质生产力 #应届生 #就业趋势 #区域分布 #高薪岗位
🔗 原文链接
📰 AI最热，智造不冷，新质产业人才需求图谱来了
本报告基于智联招聘2026年初至5月的应届生供需数据，聚焦八大新质生产力领域的就业趋势。新一代信息技术、生物技术与生命科学、以及高端装备与智能制造的应届职位占比居前，合计超过八成，显示产业落地与人才市场对接在加速。行业细分中，机器人、新材料、光电子等领域对人才需求增长显著，分别同比提升83.8%、60.1%、30.7%，航空航天与汽车零部件等领域也保持较快增势。总体上，毕业生对新质行业的正向兴趣高达88.0%，但对非技术背景的门槛仍被普遍认知，跨领域学习与培训成为提升机会的关键。就业结构显示，生产制造、销售商务拓展、研发技术岗构成应届生需求的主力，合计超过60%，说明新质产业需要从研发到制造再到市场的完整链条型人才，而不仅仅是“科研型天才”。高技术岗位薪酬保持领先，AI与芯片方向的应届职位和薪酬水平尤为突出，机械设计等通用岗位也成为本科及大专生进入该领域的重要入口。区域方面，长三角成为吸纳应届生的主要区域，上海在多领域保持全国前五位置，苏州在高端装备与智能制造领域表现突出，区域分布呈现多元入口与协同发展的态势。整体来看，新质生产力正从技术验证走向产业化落地，人才供需呈现同向、竞争集中的趋势，未来需加强跨学科能力与综合性人才培养。
🏷️ #新质生产力 #应届生 #就业趋势 #区域分布 #高薪岗位
🔗 原文链接
📰 临潼高校联盟汽车与装备制造业合作签约仪式举行--资讯--人民网
6月18日，临潼高校联盟在西安汽车职业大学举行合作签约仪式，西安科技大学、西安工程大学与西安汽车职业大学共同签署深化合作协议，并与陕西汽车控股集团及比亚迪签署校企合作协议。联盟将持续深化校际资源互通、科教协同，联合企业深耕汽车与装备制造领域，推动协同育人、联合科创，发挥区域科教资源集聚优势，为培育新质生产力与区域经济社会发展提供支撑。签约后举办发展论坛，教育部长江学者潘洪革等专家围绕氢能、固态电池、AI赋能电动车辆全寿命周期等主题进行报告，介绍产业前沿与应用案例，为行业发展和人才培养提供技术支撑。省教育厅表示联盟打破公办本科与职业本科办学边界，实现跨校选课、资源共享等特色路径，未来将把教育链、人才链、产业链、创新链深度融合，推动产教融合服务区域发展。
🏷️ #产教融合 #校企合作 #新质生产力 #区域发展 #智能制造
🔗 原文链接
📰 临潼高校联盟汽车与装备制造业合作签约仪式举行--资讯--人民网
6月18日，临潼高校联盟在西安汽车职业大学举行合作签约仪式，西安科技大学、西安工程大学与西安汽车职业大学共同签署深化合作协议，并与陕西汽车控股集团及比亚迪签署校企合作协议。联盟将持续深化校际资源互通、科教协同，联合企业深耕汽车与装备制造领域，推动协同育人、联合科创，发挥区域科教资源集聚优势，为培育新质生产力与区域经济社会发展提供支撑。签约后举办发展论坛，教育部长江学者潘洪革等专家围绕氢能、固态电池、AI赋能电动车辆全寿命周期等主题进行报告，介绍产业前沿与应用案例，为行业发展和人才培养提供技术支撑。省教育厅表示联盟打破公办本科与职业本科办学边界，实现跨校选课、资源共享等特色路径，未来将把教育链、人才链、产业链、创新链深度融合，推动产教融合服务区域发展。
🏷️ #产教融合 #校企合作 #新质生产力 #区域发展 #智能制造
🔗 原文链接
📰 学术探讨|“人工智能+”背景下智能经济新业态的稳步构建
政府工作报告在推广“人工智能+”基础上，首次提出培育智能经济新业态，强调智能经济不仅是技术创新，更是发展理念的转变，体现出以智能经济驱动的新时期经济结构变化。智能经济将以人工智能为核心手段，推动从信息连接到主动智能判断的转变，从单一“效率提高”走向全面“价值创造”。人力资源将进入智能加强型阶段，生产工具向自我学习的智能系统演进，生产资料变成大量信息数据，生产组织在智能化技术支持下实现更高效的跨主体协作。中国在智能算力、本土大模型、多模态理解等方面具备全球竞争力，数字基础设施如5G、数据中心为智能经济提供支撑。进一步推进“人工智能+”，需在高端制造、特色产业、智慧文旅与民生成长等领域落地，强调差异化发展与区域协同，避免盲目追随大模型建设，聚焦细分场景与公共算力、数据治理、人才培养、数据产权与伦理监管，确保数据成为企业资产。应把握技术研发与应用推广并举的战略窗口，推动从数量变革到质量变革的经济转型，形成以智能经济驱动的新型现代产业体系。
🏷️ #智能经济 #人工智能+ #产业转型 #数据治理 #区域协同
🔗 原文链接
📰 学术探讨|“人工智能+”背景下智能经济新业态的稳步构建
政府工作报告在推广“人工智能+”基础上，首次提出培育智能经济新业态，强调智能经济不仅是技术创新，更是发展理念的转变，体现出以智能经济驱动的新时期经济结构变化。智能经济将以人工智能为核心手段，推动从信息连接到主动智能判断的转变，从单一“效率提高”走向全面“价值创造”。人力资源将进入智能加强型阶段，生产工具向自我学习的智能系统演进，生产资料变成大量信息数据，生产组织在智能化技术支持下实现更高效的跨主体协作。中国在智能算力、本土大模型、多模态理解等方面具备全球竞争力，数字基础设施如5G、数据中心为智能经济提供支撑。进一步推进“人工智能+”，需在高端制造、特色产业、智慧文旅与民生成长等领域落地，强调差异化发展与区域协同，避免盲目追随大模型建设，聚焦细分场景与公共算力、数据治理、人才培养、数据产权与伦理监管，确保数据成为企业资产。应把握技术研发与应用推广并举的战略窗口，推动从数量变革到质量变革的经济转型，形成以智能经济驱动的新型现代产业体系。
🏷️ #智能经济 #人工智能+ #产业转型 #数据治理 #区域协同
🔗 原文链接
📰 国家发布就业文件，提到这些行业领域！_教育要闻_教育服务频道
国务院印发稳定就业、扩容提质行动方案，聚焦高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业创业，覆盖制造业、外部冲击行业、建筑、住宿餐饮、政策性岗位、消费服务、项目建设、新质生产力领域、养老托育家政、城乡区域协调与创业带动等多领域。制造业方面推动产业链高质量发展，培育专精特新企业，促进中西部东北地区就业，推动工业智能化与农业数智化转型，并在企业内开展转岗培训以稳岗。外部冲击行业通过延续失业保险稳岗返还、技能提升等政策，拓展新兴市场、提升生产性服务业，增强应对风险能力。建筑业推进现代化产业链、城市更新及新型基建，保障稳就业专项贷款及安全管理。服务业重点培育文旅和特色餐饮品牌，支持平台企业为中小微提供培训与流量，促进就业。新质生产力领域强化人工智能与新能源材料等产业集群，扩大新职业需求；养老托育家政等民生服务扩展岗位，完善人才保障与金融支持，推动区域协同和县域经济布局，培育就业集聚区与增长极。创业方面提供政策扶持、创业贷款与创赛活动，营造有利创业就业环境，激发全社会创业热情。
🏷️ #就业 #制造业 #服务业 #创业 #区域协同
🔗 原文链接
📰 国家发布就业文件，提到这些行业领域！_教育要闻_教育服务频道
国务院印发稳定就业、扩容提质行动方案，聚焦高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业创业，覆盖制造业、外部冲击行业、建筑、住宿餐饮、政策性岗位、消费服务、项目建设、新质生产力领域、养老托育家政、城乡区域协调与创业带动等多领域。制造业方面推动产业链高质量发展，培育专精特新企业，促进中西部东北地区就业，推动工业智能化与农业数智化转型，并在企业内开展转岗培训以稳岗。外部冲击行业通过延续失业保险稳岗返还、技能提升等政策，拓展新兴市场、提升生产性服务业，增强应对风险能力。建筑业推进现代化产业链、城市更新及新型基建，保障稳就业专项贷款及安全管理。服务业重点培育文旅和特色餐饮品牌，支持平台企业为中小微提供培训与流量，促进就业。新质生产力领域强化人工智能与新能源材料等产业集群，扩大新职业需求；养老托育家政等民生服务扩展岗位，完善人才保障与金融支持，推动区域协同和县域经济布局，培育就业集聚区与增长极。创业方面提供政策扶持、创业贷款与创赛活动，营造有利创业就业环境，激发全社会创业热情。
🏷️ #就业 #制造业 #服务业 #创业 #区域协同
🔗 原文链接
📰 协商建言丨打造行业标杆，推动实现“检验检测看湖北” - 湖北日报新闻客户端
本次协商聚焦推动湖北检验检测产业的高质量发展，强调检验检测在生产性服务业和高技术服务业中的基础性作用，以及对制造业提升到价值链高端的支撑功能。湖北市场监管系统近年来推动行业跃升，2025年底全省检验检测机构达到1830家，年营业收入约191.57亿元，规模位居中部前列，并设立多家省质检中心以覆盖新兴领域如低空经济、5G/六代等产业。为改善供需匹配和区域要素流动，提出搭建汉襄宜“金三角”协同平台，扩大跨省合作，推动资源共享、技术共建与监管联动，形成区域协同“一盘棋”。在产业层面，提出围绕51020先进制造业集群组建质量技术创新联合体，提升共性难题攻关能力，同时升级智慧服务网络，优化供需对接、推动产业链全链条协同服务。通过改进省级质检中心管理、推广数字化实验室与智慧监管平台、引进紧缺高端人才，培养龙头机构和本土品牌，推进“智慧检测”与AI驱动的机构画像、报告核验等能力，力争把湖北打造成立足中部、辐射全国、面向全球的检验检测高地。
🏷️ #检验检测 #产业协同 #智慧检测 #质量技术创新 #区域协同
🔗 原文链接
📰 协商建言丨打造行业标杆，推动实现“检验检测看湖北” - 湖北日报新闻客户端
本次协商聚焦推动湖北检验检测产业的高质量发展，强调检验检测在生产性服务业和高技术服务业中的基础性作用，以及对制造业提升到价值链高端的支撑功能。湖北市场监管系统近年来推动行业跃升，2025年底全省检验检测机构达到1830家，年营业收入约191.57亿元，规模位居中部前列，并设立多家省质检中心以覆盖新兴领域如低空经济、5G/六代等产业。为改善供需匹配和区域要素流动，提出搭建汉襄宜“金三角”协同平台，扩大跨省合作，推动资源共享、技术共建与监管联动，形成区域协同“一盘棋”。在产业层面，提出围绕51020先进制造业集群组建质量技术创新联合体，提升共性难题攻关能力，同时升级智慧服务网络，优化供需对接、推动产业链全链条协同服务。通过改进省级质检中心管理、推广数字化实验室与智慧监管平台、引进紧缺高端人才，培养龙头机构和本土品牌，推进“智慧检测”与AI驱动的机构画像、报告核验等能力，力争把湖北打造成立足中部、辐射全国、面向全球的检验检测高地。
🏷️ #检验检测 #产业协同 #智慧检测 #质量技术创新 #区域协同
🔗 原文链接
📰 【读季报 看亮点⑧】产业升级创造就业新机遇_中国经济网——国家经济门户
一季度我国经济开局良好，就业市场展现稳健态势。全国城镇新增就业299万人，城镇调查失业率均值5.3%，与上年同期持平并低于年度目标5.5%，凸显就业基础稳固。从行业看，传统行业升级、新兴产业扩容，新职业和新赛道不断涌现，服务业持续扩容成为新增长点，高端制造业吸纳大量技术型劳动力，推动就业质量提升，形成经济稳增长与就业稳提升的良性循环。具体岗位方面，服务员、普工、销售专员等成为招聘热岗，餐饮、旅游、商圈消费回暖拉动用工缺口。政策层面的支持持续发力，如高校毕业生等青年就业的专项政策、统筹城乡就业体系改革与“一件事”用工等举措，提升劳动生产率与收入，改善就业结构。尽管前景仍受外部环境和技术变革影响，但就业市场总体分布稳健、结构优化明显。高端制造业和新质生产力带动行业转型，企业在材料、AI、自动化等领域加快人才储备，推动青年技术人才成长。区域就业呈现集聚效应，广东与江苏形成互补性高质量就业格局。未来需通过“技能照亮前程”与AI技能提升行动，提升劳动者数字素养与应用能力，使人才在新旧动能转换中实现从就职到善就职、优就职的升级。
🏷️ #就业稳健 #新质生产力 #高端制造 #AI技能 #区域就业
🔗 原文链接
📰 【读季报 看亮点⑧】产业升级创造就业新机遇_中国经济网——国家经济门户
一季度我国经济开局良好，就业市场展现稳健态势。全国城镇新增就业299万人，城镇调查失业率均值5.3%，与上年同期持平并低于年度目标5.5%，凸显就业基础稳固。从行业看，传统行业升级、新兴产业扩容，新职业和新赛道不断涌现，服务业持续扩容成为新增长点，高端制造业吸纳大量技术型劳动力，推动就业质量提升，形成经济稳增长与就业稳提升的良性循环。具体岗位方面，服务员、普工、销售专员等成为招聘热岗，餐饮、旅游、商圈消费回暖拉动用工缺口。政策层面的支持持续发力，如高校毕业生等青年就业的专项政策、统筹城乡就业体系改革与“一件事”用工等举措，提升劳动生产率与收入，改善就业结构。尽管前景仍受外部环境和技术变革影响，但就业市场总体分布稳健、结构优化明显。高端制造业和新质生产力带动行业转型，企业在材料、AI、自动化等领域加快人才储备，推动青年技术人才成长。区域就业呈现集聚效应，广东与江苏形成互补性高质量就业格局。未来需通过“技能照亮前程”与AI技能提升行动，提升劳动者数字素养与应用能力，使人才在新旧动能转换中实现从就职到善就职、优就职的升级。
🏷️ #就业稳健 #新质生产力 #高端制造 #AI技能 #区域就业
🔗 原文链接
📰 中国制造业正在迁往柔佛：这6个行业已经排队进场 - 电报文章正文 - 新闻 – 国复咨询
文章聚焦马来西亚柔佛州在JS-SEZ(柔佛-新加坡经济特区)落地后的产业迁移热潮。通过多组数据展现柔佛在投资规模与产业集聚方面的显著“特区效应”：2025年全年马来西亚批准投资创历史新高，柔佛州投资额位列全国第一，且中资在依斯干达区域有深厚基础，新加坡企业亦持续加码。文中梳理六大核心产业领域，涵盖半导体与电子、电气、数据中心/AI算力、特种化学品、新能源与绿色经济、跨境物流与仓储，以及精密制造与医疗器械。每个领域强调政策激励、土地与电力成本优势、税收优惠及快速审批等利好，以及为何对中国制造业具备明显的外溢效应：成本下降、供应链整合、区域市场扩展，以及与新加坡/中国的协同效应。还给出阶段性落地路径与风险提示，提醒企业在评估、落地、运营三个阶段进行系统规划，同时强调汇率、用地、人才、审批等多维风险管理。总体来看，文章把握了JS-SEZ的政策红利、产业分布与对企业的可落地性，为制造业老板提供了明确的行动指引和路径建议。
🏷️ #区域经济 #柔佛州 #JS-SEZ #产业转移 #制造业
🔗 原文链接
📰 中国制造业正在迁往柔佛：这6个行业已经排队进场 - 电报文章正文 - 新闻 – 国复咨询
文章聚焦马来西亚柔佛州在JS-SEZ(柔佛-新加坡经济特区)落地后的产业迁移热潮。通过多组数据展现柔佛在投资规模与产业集聚方面的显著“特区效应”：2025年全年马来西亚批准投资创历史新高，柔佛州投资额位列全国第一，且中资在依斯干达区域有深厚基础，新加坡企业亦持续加码。文中梳理六大核心产业领域，涵盖半导体与电子、电气、数据中心/AI算力、特种化学品、新能源与绿色经济、跨境物流与仓储，以及精密制造与医疗器械。每个领域强调政策激励、土地与电力成本优势、税收优惠及快速审批等利好，以及为何对中国制造业具备明显的外溢效应：成本下降、供应链整合、区域市场扩展，以及与新加坡/中国的协同效应。还给出阶段性落地路径与风险提示，提醒企业在评估、落地、运营三个阶段进行系统规划，同时强调汇率、用地、人才、审批等多维风险管理。总体来看，文章把握了JS-SEZ的政策红利、产业分布与对企业的可落地性，为制造业老板提供了明确的行动指引和路径建议。
🏷️ #区域经济 #柔佛州 #JS-SEZ #产业转移 #制造业
🔗 原文链接
📰 高校春招攻坚进行时 这些行业成为揽才“主引擎”
2026年教育部首场“千校万企供需对接会”在大连理工大学举行，聚焦区域用人单位需求，推动校企人才精准对接。对接会汇聚300余家优质企业，提供智能制造、生物医药、材料化工、信息技术等领域共约1.5万岗位，其中高端制造、人工智能等数字技术岗位需求旺盛，技术、研发、工程岗位占比较高。多所高校与环渤海地区重点企业签署人才培养与实习基地合作，未来还将在长三角、珠三角等区域持续举办区域性对接活动，预计举行校园招聘1.1万余场，岗位总量超1200万。春季招聘崛起，企业早发用人计划便着手校招，强调实战能力与复合技能。学校通过产学研对接平台、共建研究院等方式拓展就业渠道，并推动政府、学校、企业三方搭建“校企直通平台”，实现岗位信息精准推送与零距离供需对接。此外，国家及地方发布跨区域求职福利，如异地求职可增加两次优惠票、各地推出“青年驿站”等免费住宿政策，累计为毕业生提供更便捷的就业与落地服务。
🏷️ #校企对接 #就业福利 #高端制造 #区域就业 #青年驿站
🔗 原文链接
📰 高校春招攻坚进行时 这些行业成为揽才“主引擎”
2026年教育部首场“千校万企供需对接会”在大连理工大学举行，聚焦区域用人单位需求，推动校企人才精准对接。对接会汇聚300余家优质企业，提供智能制造、生物医药、材料化工、信息技术等领域共约1.5万岗位，其中高端制造、人工智能等数字技术岗位需求旺盛，技术、研发、工程岗位占比较高。多所高校与环渤海地区重点企业签署人才培养与实习基地合作，未来还将在长三角、珠三角等区域持续举办区域性对接活动，预计举行校园招聘1.1万余场，岗位总量超1200万。春季招聘崛起，企业早发用人计划便着手校招，强调实战能力与复合技能。学校通过产学研对接平台、共建研究院等方式拓展就业渠道，并推动政府、学校、企业三方搭建“校企直通平台”，实现岗位信息精准推送与零距离供需对接。此外，国家及地方发布跨区域求职福利，如异地求职可增加两次优惠票、各地推出“青年驿站”等免费住宿政策，累计为毕业生提供更便捷的就业与落地服务。
🏷️ #校企对接 #就业福利 #高端制造 #区域就业 #青年驿站
🔗 原文链接
📰 高校春招攻坚进行时 这些行业成为成揽才“主引擎”
今年教育部在大连理工大学等高校举办千校万企供需对接会，聚焦区域用人单位需求，促进高效校企人才对接。活动吸引300余家企业，提供智能制造、生物医药、材料化工、信息技术等领域共1.5万余个岗位，技术岗、研发岗、工程师岗占比居前，先进装备制造与数字技术岗位需求旺盛。多所高校与环渤海地区重点企业签署人才联合培养与实习基地合作；教育部还计划在长三角、珠三角、成渝双城、陕甘宁等区域持续举办区域性对接活动，预计开展校园招聘1.1万余场，岗位总量超1200万个。各地高校春季促就业成效显著，通过专场、对接会等形式搭建就业桥梁，西安交通大学等地的招聘覆盖面广、岗位超7万。企业普遍看重实战能力与复合技能，并通过产学研对接平台、研究院共建等方式拓宽就业渠道。政府与高校企业联合打造校企直通平台，实现岗位信息精准推送与零距离对接。为便利跨区域求职，出台多项福利措施：毕业生异地求职可增加2次单程优惠票，部分地区提供最长7-30天免费住宿，青年驿站扩容与公寓服务也在推进。
🏷️ #校企对接 #就业促进 #区域招聘 #高校就业 #岗位需求
🔗 原文链接
📰 高校春招攻坚进行时 这些行业成为成揽才“主引擎”
今年教育部在大连理工大学等高校举办千校万企供需对接会，聚焦区域用人单位需求，促进高效校企人才对接。活动吸引300余家企业，提供智能制造、生物医药、材料化工、信息技术等领域共1.5万余个岗位，技术岗、研发岗、工程师岗占比居前，先进装备制造与数字技术岗位需求旺盛。多所高校与环渤海地区重点企业签署人才联合培养与实习基地合作；教育部还计划在长三角、珠三角、成渝双城、陕甘宁等区域持续举办区域性对接活动，预计开展校园招聘1.1万余场，岗位总量超1200万个。各地高校春季促就业成效显著，通过专场、对接会等形式搭建就业桥梁，西安交通大学等地的招聘覆盖面广、岗位超7万。企业普遍看重实战能力与复合技能，并通过产学研对接平台、研究院共建等方式拓宽就业渠道。政府与高校企业联合打造校企直通平台，实现岗位信息精准推送与零距离对接。为便利跨区域求职，出台多项福利措施：毕业生异地求职可增加2次单程优惠票，部分地区提供最长7-30天免费住宿，青年驿站扩容与公寓服务也在推进。
🏷️ #校企对接 #就业促进 #区域招聘 #高校就业 #岗位需求
🔗 原文链接
📰 提案摘编・推动产业发展和基础设施建设（十一）
文章汇聚了多位政协委员就提升制造业与能源领域的数字化转型、产业升级、区域协调发展等提出的政策建议。核心思路是强化智造服务全链条支撑，打通供需对接渠道，建立激励机制，推动中小企业数智化转型；同时推动工业软件国产化、突破核心技术、完善人才培养与生态环境，提升产业软硬件协同水平。另有关于应收账款管理、中药材战略储备、全球能源互联网、低碳园区、可再生能源消纳、统一电力市场建设、疆电外送、光热发电等具体领域的措施建议，强调顶层设计、资金支持、制度创新、国际合作与区域协同，旨在以科技创新驱动制造业高质量发展、能源体系优化与区域经济协同提升。整体上强调政府主导与市场机制并举，通过政策激励、标准制定、公共平台建设等方式，促进企业转型升级、产业生态完善与国家能源安全。
🏷️ #智造服务 #工业软件 #能源互联网 #可持续发展 #区域协同
🔗 原文链接
📰 提案摘编・推动产业发展和基础设施建设（十一）
文章汇聚了多位政协委员就提升制造业与能源领域的数字化转型、产业升级、区域协调发展等提出的政策建议。核心思路是强化智造服务全链条支撑，打通供需对接渠道，建立激励机制，推动中小企业数智化转型；同时推动工业软件国产化、突破核心技术、完善人才培养与生态环境，提升产业软硬件协同水平。另有关于应收账款管理、中药材战略储备、全球能源互联网、低碳园区、可再生能源消纳、统一电力市场建设、疆电外送、光热发电等具体领域的措施建议，强调顶层设计、资金支持、制度创新、国际合作与区域协同，旨在以科技创新驱动制造业高质量发展、能源体系优化与区域经济协同提升。整体上强调政府主导与市场机制并举，通过政策激励、标准制定、公共平台建设等方式，促进企业转型升级、产业生态完善与国家能源安全。
🏷️ #智造服务 #工业软件 #能源互联网 #可持续发展 #区域协同
🔗 原文链接
📰 秀洲精准对接企业需求 破解制造业用工难题
为破解制造业领域的“招工难、留工难”问题，秀洲区人社局于3月20日召开“产才融合·聚力破局”企业专题座谈会，邀请区内制造业企业与行业专家共同讨论人才供需矛盾、技能培养滞后、稳岗留工乏力等痛点。企业代表结合生产运营、用工规模、岗位结构、招聘渠道及薪酬福利等情况，反映核心问题，并指出职业素养教育缺位、技能断层、薪酬激励失效等深层矛盾。座谈会实现政企直面沟通，专家结合区域经验提出技能人才培育、用工渠道拓展、稳岗留工机制完善等务实意见，助推企业优化用工管理、提升生产效率。秀洲区持续推进稳岗返还、定制化招聘、提升福利等政策落地，建立动态用工需求台账，深化跨区域劳务合作，确保外地优质劳动力有序补充本地缺口，并通过“15分钟就业服务圈”等措施提升服务覆盖。后续将持续关注企业需求、完善沟通服务机制，推动营商环境优化与区域高质量发展。
🏷️ #用工难 #人才培养 #稳岗留工 #政企协同 #区域发展
🔗 原文链接
📰 秀洲精准对接企业需求 破解制造业用工难题
为破解制造业领域的“招工难、留工难”问题，秀洲区人社局于3月20日召开“产才融合·聚力破局”企业专题座谈会，邀请区内制造业企业与行业专家共同讨论人才供需矛盾、技能培养滞后、稳岗留工乏力等痛点。企业代表结合生产运营、用工规模、岗位结构、招聘渠道及薪酬福利等情况，反映核心问题，并指出职业素养教育缺位、技能断层、薪酬激励失效等深层矛盾。座谈会实现政企直面沟通，专家结合区域经验提出技能人才培育、用工渠道拓展、稳岗留工机制完善等务实意见，助推企业优化用工管理、提升生产效率。秀洲区持续推进稳岗返还、定制化招聘、提升福利等政策落地，建立动态用工需求台账，深化跨区域劳务合作，确保外地优质劳动力有序补充本地缺口，并通过“15分钟就业服务圈”等措施提升服务覆盖。后续将持续关注企业需求、完善沟通服务机制，推动营商环境优化与区域高质量发展。
🏷️ #用工难 #人才培养 #稳岗留工 #政企协同 #区域发展
🔗 原文链接
📰 节后人才市场，人才流动高度倾向这四大硬科技 - 神州学人网
春节后求职市场进入黄金窗口期，硬科技与实体制造等国家重点产业成为吸纳人才的主阵地，电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、制药/生物工程、计算机软件等硬科技行业合计吸纳约30%的投递量，且该领域求职热度遥遥领先，投递频次高，显示求职者趋向多投、广撒网以提高命中率。相对而言，互联网/电子商务、房地产等传统热门行业投递活跃度下降，行业红利期变迁使求职者更为理性和谨慎。岗位层面，销售与研发位居投递前列，接近企业核心价值链的岗位更具吸引力；中后台如财务、行政、人力资源等仍具跨行业通用性，但供需差拉大竞争激烈，财务岗位竞争尤为突出。生产制造全链条职能如质量、生产、采购等呈现高频投递，与半导体、机械重工行业需求火热相印证，实体经济与高端制造成为重要吸纳源。区域层面看，一线城市投递占比仍达约46%，上海等地求职活跃度居首；苏州、东莞、无锡等强产业城市显著崛起，呈现向长三角、珠三角高端制造集聚的趋势。全国人才生态呈梯度分化：一线城市高频竞争，核心新一线城市紧随其后，强产业城市以低频但精准投递实现理性扩张，区域均衡与产业升级推动人才向高端制造与硬科技集聚。
🏷️ #硬科技 #制造业 #求职热度 #区域人才
🔗 原文链接
📰 节后人才市场，人才流动高度倾向这四大硬科技 - 神州学人网
春节后求职市场进入黄金窗口期，硬科技与实体制造等国家重点产业成为吸纳人才的主阵地，电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、制药/生物工程、计算机软件等硬科技行业合计吸纳约30%的投递量，且该领域求职热度遥遥领先，投递频次高，显示求职者趋向多投、广撒网以提高命中率。相对而言，互联网/电子商务、房地产等传统热门行业投递活跃度下降，行业红利期变迁使求职者更为理性和谨慎。岗位层面，销售与研发位居投递前列，接近企业核心价值链的岗位更具吸引力；中后台如财务、行政、人力资源等仍具跨行业通用性，但供需差拉大竞争激烈，财务岗位竞争尤为突出。生产制造全链条职能如质量、生产、采购等呈现高频投递，与半导体、机械重工行业需求火热相印证，实体经济与高端制造成为重要吸纳源。区域层面看，一线城市投递占比仍达约46%，上海等地求职活跃度居首；苏州、东莞、无锡等强产业城市显著崛起，呈现向长三角、珠三角高端制造集聚的趋势。全国人才生态呈梯度分化：一线城市高频竞争，核心新一线城市紧随其后，强产业城市以低频但精准投递实现理性扩张，区域均衡与产业升级推动人才向高端制造与硬科技集聚。
🏷️ #硬科技 #制造业 #求职热度 #区域人才
🔗 原文链接
📰 前程无忧：高科技行业2025年以4.9%调薪幅度居各行业首位 — 新京报
前程无忧发布的《人力资源白皮书》显示，2025年全国重点城市月薪差异显著，一线城市薪资优势明显，上海约12742元/月、北京约12518元/月，反映高新产业与高级人才密度对薪酬的支撑。长三角经济圈的辐射效应显现，杭州、南京等地薪酬水平接近广州。高科技行业调薪居各行业之首，集成电路设计工程师在一线城市年薪高达40万以上，云计算架构师在一线城市年薪近50万。2026年核心算法与底层技术人才的薪酬溢价预计持续增强。制造业与汽车行业分别有4.3%与4.1%的调薪，汽车算法与自动化相关岗位在一线城市年薪均有较高水平。医药健康行业调薪4.4%，生物信息工程师在一线城市年薪约29.4万、非一线约18.9万，药物合成研究员在一线城市约27.96万。金融行业2025年调薪3.0%，2026年预计降至2.9%，一线城市年薪约39.73万。金融与风险控制岗位的稳定性较高；消费品行业调薪3.7%，品牌经理在一线城市年薪约37.31万。电商/直播领域中，电商运营专员约14.65万/年，一线城市的直播运营专员约14.29万。总体上，一线城市薪酬水平与产业结构、技术密度和区域经济活力密切相关，跨行业的高端岗位对薪酬形成了显著支撑与拉动。
🏷️ #薪酬 #一线城市 #高新技术 #行业差异 #区域经济
🔗 原文链接
📰 前程无忧：高科技行业2025年以4.9%调薪幅度居各行业首位 — 新京报
前程无忧发布的《人力资源白皮书》显示，2025年全国重点城市月薪差异显著，一线城市薪资优势明显，上海约12742元/月、北京约12518元/月，反映高新产业与高级人才密度对薪酬的支撑。长三角经济圈的辐射效应显现，杭州、南京等地薪酬水平接近广州。高科技行业调薪居各行业之首，集成电路设计工程师在一线城市年薪高达40万以上，云计算架构师在一线城市年薪近50万。2026年核心算法与底层技术人才的薪酬溢价预计持续增强。制造业与汽车行业分别有4.3%与4.1%的调薪，汽车算法与自动化相关岗位在一线城市年薪均有较高水平。医药健康行业调薪4.4%，生物信息工程师在一线城市年薪约29.4万、非一线约18.9万，药物合成研究员在一线城市约27.96万。金融行业2025年调薪3.0%，2026年预计降至2.9%，一线城市年薪约39.73万。金融与风险控制岗位的稳定性较高；消费品行业调薪3.7%，品牌经理在一线城市年薪约37.31万。电商/直播领域中，电商运营专员约14.65万/年，一线城市的直播运营专员约14.29万。总体上，一线城市薪酬水平与产业结构、技术密度和区域经济活力密切相关，跨行业的高端岗位对薪酬形成了显著支撑与拉动。
🏷️ #薪酬 #一线城市 #高新技术 #行业差异 #区域经济
🔗 原文链接
📰 2025钢铁行业质效双升 现存钢铁相关企业超10.5万家
2025年钢铁行业整体运行质量显著提升，重点统计企业利润总额达1151亿元，同比增长1.4倍，钢铁主业实现扭亏为盈，平均利润率提升1.13个百分点。这一业绩改善源于企业治理能力和战略执行力的直接体现，投资者或合作伙伴可通过了解核心管理层的行业深耕经验、成本管控能力与转型升级驾驭经验来评估人才维度的潜在价值。行业需求结构变化明显，建筑用钢比重下降，制造业用钢比重上升，钢铁企业通过深化供给侧改革推动产品提质升级，如宝钢股份全球首发40余个新产品、兴澄特钢实现三代及以上轮毂轴承用钢的稳定制造。绿色发展成效突出，超低排放改造工程全面收官，80%以上粗钢产能达到超低排放标准，环保投入与合规运营成为企业“生命线”。在推进绿色转型过程中，企业需应对日益严格的环保、能耗与碳排放监管。合作方可利用天眼风险功能对目标企业在环境违法、安全生产、经营异常等方面的历史记录与潜在隐患进行系统评估，以规避合规短板导致的合作中断或声誉风险。天眼查专业版数据显示，截至目前我国钢铁相关企业超过10.5万家，其中2025年新增约8600余家，行业注册呈平稳增长态势，2023年达到历史峰值超1.07万家。区域分布方面，辽宁省钢铁企业数量居首，超1.4万家，占全国总量的14.05%，其后依次为江苏、山东、广东和湖北。
🏷️ #钢铁#绿色发展#行业格局#企业治理#区域分布
🔗 原文链接
📰 2025钢铁行业质效双升 现存钢铁相关企业超10.5万家
2025年钢铁行业整体运行质量显著提升，重点统计企业利润总额达1151亿元，同比增长1.4倍，钢铁主业实现扭亏为盈，平均利润率提升1.13个百分点。这一业绩改善源于企业治理能力和战略执行力的直接体现，投资者或合作伙伴可通过了解核心管理层的行业深耕经验、成本管控能力与转型升级驾驭经验来评估人才维度的潜在价值。行业需求结构变化明显，建筑用钢比重下降，制造业用钢比重上升，钢铁企业通过深化供给侧改革推动产品提质升级，如宝钢股份全球首发40余个新产品、兴澄特钢实现三代及以上轮毂轴承用钢的稳定制造。绿色发展成效突出，超低排放改造工程全面收官，80%以上粗钢产能达到超低排放标准，环保投入与合规运营成为企业“生命线”。在推进绿色转型过程中，企业需应对日益严格的环保、能耗与碳排放监管。合作方可利用天眼风险功能对目标企业在环境违法、安全生产、经营异常等方面的历史记录与潜在隐患进行系统评估，以规避合规短板导致的合作中断或声誉风险。天眼查专业版数据显示，截至目前我国钢铁相关企业超过10.5万家，其中2025年新增约8600余家，行业注册呈平稳增长态势，2023年达到历史峰值超1.07万家。区域分布方面，辽宁省钢铁企业数量居首，超1.4万家，占全国总量的14.05%，其后依次为江苏、山东、广东和湖北。
🏷️ #钢铁#绿色发展#行业格局#企业治理#区域分布
🔗 原文链接
📰 跨境并购成投行新增长级，中资券商竞速国际化布局，2026年谁胜出？
2025年全球涉华跨境并购显现显著复苏，中国大陆对外并购与外资并购双向活跃，交易额和数量均呈现增长，显示制造业、能源等行业企业出海需求强烈，跨境并购正成为券商投行业务的新增长点。行业格局中资券商通过增资设立国际子公司、并购海外平台、协同国内外团队等方式扩展海外布局，区域重点集中在东南亚、欧洲、中东与拉美等地，行业覆盖包括境外上市融资、并购、境外发债等一揽子服务，形成差异化竞争路径。尽管机会增多，企业也面临多重挑战：国际竞争力不足、合规与地缘政治风险、复杂交易能力不足、人才与跨境签证等瓶颈，以及境内外多部门审批的协同压力。政策支持带来审批、外汇等便利，有望降低成本并提升效率，行业将趋于理性与专业化。区域与赛道方面，制造业、能源、基建、先进制造、半导体等成为重点，未来交易模式将更灵活，轻资产与设立合资等新模式增多，地缘政治风险与合规要求将促使企业加强风险管控与能力建设。
🏷️ #跨境并购 #券商投行 #区域布局 #行业挑战 #政策支持
🔗 原文链接
📰 跨境并购成投行新增长级，中资券商竞速国际化布局，2026年谁胜出？
2025年全球涉华跨境并购显现显著复苏，中国大陆对外并购与外资并购双向活跃，交易额和数量均呈现增长，显示制造业、能源等行业企业出海需求强烈，跨境并购正成为券商投行业务的新增长点。行业格局中资券商通过增资设立国际子公司、并购海外平台、协同国内外团队等方式扩展海外布局，区域重点集中在东南亚、欧洲、中东与拉美等地，行业覆盖包括境外上市融资、并购、境外发债等一揽子服务，形成差异化竞争路径。尽管机会增多，企业也面临多重挑战：国际竞争力不足、合规与地缘政治风险、复杂交易能力不足、人才与跨境签证等瓶颈，以及境内外多部门审批的协同压力。政策支持带来审批、外汇等便利，有望降低成本并提升效率，行业将趋于理性与专业化。区域与赛道方面，制造业、能源、基建、先进制造、半导体等成为重点，未来交易模式将更灵活，轻资产与设立合资等新模式增多，地缘政治风险与合规要求将促使企业加强风险管控与能力建设。
🏷️ #跨境并购 #券商投行 #区域布局 #行业挑战 #政策支持
🔗 原文链接
📰 工大智谷滁州基金成立
名川资本近日在安徽省滁州市正式设立了工大智谷滁州基金，这是合肥工业大学与地方政府合作的第一支科研成果转化基金。该基金将重点支持合肥工业大学的科研成果在滁州的落地转化，旨在强化校地合作，助力滁州构建“基金丛林”生态，推动战略性新兴产业的发展。
工大智谷滁州基金将专注于智能制造、新能源和新材料等前沿领域，优先投资具有产业化潜力的科研项目。通过这些投资，滁州市希望深化与合肥工业大学的战略合作，吸引高层次人才和优质项目落地，从而促进产业集聚和增强区域的创新能力。
这一举措符合滁州工业强市的战略目标，也是推动新质生产力和优化产业结构的重要步骤。工大智谷滁州基金的成立将为滁州经济的高质量发展注入新的动能，带动地方经济的快速增长。
🏷️ #基金 #科技转化 #校企合作 #智能制造 #区域发展
🔗 原文链接
📰 工大智谷滁州基金成立
名川资本近日在安徽省滁州市正式设立了工大智谷滁州基金，这是合肥工业大学与地方政府合作的第一支科研成果转化基金。该基金将重点支持合肥工业大学的科研成果在滁州的落地转化，旨在强化校地合作，助力滁州构建“基金丛林”生态，推动战略性新兴产业的发展。
工大智谷滁州基金将专注于智能制造、新能源和新材料等前沿领域，优先投资具有产业化潜力的科研项目。通过这些投资，滁州市希望深化与合肥工业大学的战略合作，吸引高层次人才和优质项目落地，从而促进产业集聚和增强区域的创新能力。
这一举措符合滁州工业强市的战略目标，也是推动新质生产力和优化产业结构的重要步骤。工大智谷滁州基金的成立将为滁州经济的高质量发展注入新的动能，带动地方经济的快速增长。
🏷️ #基金 #科技转化 #校企合作 #智能制造 #区域发展
🔗 原文链接
📰 从走访调研到重点支持：七宝镇为何看好赛美特这家工业软件企业-证券之星
在制造业高质量发展与工业软件自主化进程推进的背景下，地方政府对关键技术企业的关注度不断提升。上海市闵行区七宝镇党委书记范丽春走访了赛美特集团，调研企业发展现状、技术布局及未来规划。赛美特作为一家深耕工业软件与智能制造的本土企业，近年来聚焦半导体等先进制造行业，加大研发投入，强调自主创新与技术积累，构建面向复杂制造场景的工业软件平台能力。
赛美特正在建设的研发中心项目于今年3月动工，进展顺利。该中心将围绕工业软件核心技术、智能制造平台及行业解决方案，集聚高端研发力量，形成以七宝为关键节点的技术创新体系。这一布局不仅提升企业能力，也将推动区域软件产业和高端技术人才的集聚。镇党委书记范丽春对赛美特的发展方向给予肯定，指出工业软件是制造业高质量发展的基础能力。
在当前制造业转型升级与软件国产化加速的背景下，地方政府与技术型企业的协同不断深化。李钢江表示，赛美特将依托七宝研发中心，强化核心能力建设，积极融入区域产业发展体系，实现长期稳健发展。政企合作机制的完善，使得围绕工业软件的布局逐步成为地方产业竞争的重要抓手。
🏷️ #制造业 #工业软件 #自主创新 #技术积累 #区域发展
🔗 原文链接
📰 从走访调研到重点支持：七宝镇为何看好赛美特这家工业软件企业-证券之星
在制造业高质量发展与工业软件自主化进程推进的背景下，地方政府对关键技术企业的关注度不断提升。上海市闵行区七宝镇党委书记范丽春走访了赛美特集团，调研企业发展现状、技术布局及未来规划。赛美特作为一家深耕工业软件与智能制造的本土企业，近年来聚焦半导体等先进制造行业，加大研发投入，强调自主创新与技术积累，构建面向复杂制造场景的工业软件平台能力。
赛美特正在建设的研发中心项目于今年3月动工，进展顺利。该中心将围绕工业软件核心技术、智能制造平台及行业解决方案，集聚高端研发力量，形成以七宝为关键节点的技术创新体系。这一布局不仅提升企业能力，也将推动区域软件产业和高端技术人才的集聚。镇党委书记范丽春对赛美特的发展方向给予肯定，指出工业软件是制造业高质量发展的基础能力。
在当前制造业转型升级与软件国产化加速的背景下，地方政府与技术型企业的协同不断深化。李钢江表示，赛美特将依托七宝研发中心，强化核心能力建设，积极融入区域产业发展体系，实现长期稳健发展。政企合作机制的完善，使得围绕工业软件的布局逐步成为地方产业竞争的重要抓手。
🏷️ #制造业 #工业软件 #自主创新 #技术积累 #区域发展
🔗 原文链接
📰 咸宁：一场跨区域集体协商为职工用“心”谈“薪”
10月30日，咸安区与通山县联合召开汽车配件制造行业技能人才工资跨区域集体协商会议，旨在加强技能人才培养与工资增长机制。会议强调企业应对员工参与技能培训提供津贴，同时指出人才是企业发展的关键，必须重视技能人才的工资制度。
与会者包括两地工会、人社部门负责人及多家重点企业代表，他们围绕当前市场形势、区域经济发展以及企业经营现状展开深入讨论。此次协商的主要内容涉及技能人才最低工资标准、工资调整幅度及技术岗位津补贴等，最终达成一致意见。
此次跨区域集体协商打破了地区之间的界限，促进了汽车配件制造行业的融合发展。同时，这也为推动企业技能型人才的培养提供了强有力的支持，为行业的长期发展注入了新的动力。
🏷️ #汽车配件 #技能人才 #工资协商 #区域合作 #企业发展
🔗 原文链接
📰 咸宁：一场跨区域集体协商为职工用“心”谈“薪”
10月30日，咸安区与通山县联合召开汽车配件制造行业技能人才工资跨区域集体协商会议，旨在加强技能人才培养与工资增长机制。会议强调企业应对员工参与技能培训提供津贴，同时指出人才是企业发展的关键，必须重视技能人才的工资制度。
与会者包括两地工会、人社部门负责人及多家重点企业代表，他们围绕当前市场形势、区域经济发展以及企业经营现状展开深入讨论。此次协商的主要内容涉及技能人才最低工资标准、工资调整幅度及技术岗位津补贴等，最终达成一致意见。
此次跨区域集体协商打破了地区之间的界限，促进了汽车配件制造行业的融合发展。同时，这也为推动企业技能型人才的培养提供了强有力的支持，为行业的长期发展注入了新的动力。
🏷️ #汽车配件 #技能人才 #工资协商 #区域合作 #企业发展
🔗 原文链接
