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📰 节后一个月，技术人才高薪热招 新质产业加速释放应届生人才需求
本篇报道聚焦节后一个月春招市场动态，显示新质生产力赛道持续引领行业扩张，技术研发岗位成为新增增量，应届生在新质产业链中的机会显著增加。机器人、新材料、人工智能等领域招聘活跃，且岗位数量与薪酬均呈上升趋势。具体而言，机器人行业以36.6%的职位增速领跑，其他如新材料、军工制造、光电子、航空航天等行业增速也在两成以上；服务业如宠物服务、养老/看护等同样呈现较快增速，显示消费服务对就业的拉动效应。就职业结构看，汽车设计/制造工程师、AI工程师、临床研究/试验岗等需求强劲，月薪水平在一线职业中居前。应届生短缺在新质领域尤为突出，需供比显著高于其他行业，AI、芯片、软件研发等岗位供给偏紧，月薪上涨成为吸引力之一。总体而言，工程技术、研发岗位需求旺盛，AI产业链对年轻人才的需求正在释放，建议应届生提升相关专业能力，抢占春招先机。
🏷️ #新质生产力 #应届生 #AI产业链 #机器人 #新材料
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📰 节后一个月，技术人才高薪热招 新质产业加速释放应届生人才需求
本篇报道聚焦节后一个月春招市场动态，显示新质生产力赛道持续引领行业扩张，技术研发岗位成为新增增量，应届生在新质产业链中的机会显著增加。机器人、新材料、人工智能等领域招聘活跃，且岗位数量与薪酬均呈上升趋势。具体而言，机器人行业以36.6%的职位增速领跑，其他如新材料、军工制造、光电子、航空航天等行业增速也在两成以上；服务业如宠物服务、养老/看护等同样呈现较快增速，显示消费服务对就业的拉动效应。就职业结构看，汽车设计/制造工程师、AI工程师、临床研究/试验岗等需求强劲，月薪水平在一线职业中居前。应届生短缺在新质领域尤为突出，需供比显著高于其他行业，AI、芯片、软件研发等岗位供给偏紧，月薪上涨成为吸引力之一。总体而言，工程技术、研发岗位需求旺盛，AI产业链对年轻人才的需求正在释放，建议应届生提升相关专业能力，抢占春招先机。
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📰 去年哪些行业平均月薪过万？权威报告来了
据权威报告分析，去年多个行业呈现薪酬与用人双向增长态势。医疗健康领域，尤其是体外诊断（IVD）行业职位数同比大增近64%，成为最受追捧的行业之一，整体薪酬水平也持续走高；医美、社交网络以及人工智能相关行业的平均月薪普遍过万。先进制造业方面，船舶/航空/航天/火车制造、IVD、智能硬件等行业的平均月薪分别约11658元、10655元、10624元，军工制造和新材料的薪酬水平也接近万元。人工智能相关岗位继续领跑薪酬榜，算法工程师平均月薪约22489元，机器人算法工程师高达26792元，显示高技术岗位需求旺盛。跨界复合型人才受青睐，AI产品经理等岗位需求显著增长，平均月薪约19459元。智能制造领域的工业机器人工程师与安全性能工程师等岗位也呈现较高薪酬与增速。普通岗位方面，休闲娱乐、社交网络等现代服务业月薪多在9000–11000元，医美/健康服务和社交网络月薪尤为突出，分别约10613元与10557元，且O2O等新型服务业职位增速显著。汽车行业方面，汽车金融与汽车智能互联系统的月薪接近万元，汽车后市场的职位增长最快。综观就业竞争，工程建设、学术科研等领域竞争激烈，而搬家/生活配送、在线生活服务、汽车后市场等新兴方向竞争较低，存在“有岗无人”的缺口，蓝领岗位尤需劳动力。
🏷️ #薪酬 #行业趋势 #AI岗位 #医美 #服务业
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📰 去年哪些行业平均月薪过万？权威报告来了
据权威报告分析，去年多个行业呈现薪酬与用人双向增长态势。医疗健康领域，尤其是体外诊断（IVD）行业职位数同比大增近64%，成为最受追捧的行业之一，整体薪酬水平也持续走高；医美、社交网络以及人工智能相关行业的平均月薪普遍过万。先进制造业方面，船舶/航空/航天/火车制造、IVD、智能硬件等行业的平均月薪分别约11658元、10655元、10624元，军工制造和新材料的薪酬水平也接近万元。人工智能相关岗位继续领跑薪酬榜，算法工程师平均月薪约22489元，机器人算法工程师高达26792元，显示高技术岗位需求旺盛。跨界复合型人才受青睐，AI产品经理等岗位需求显著增长，平均月薪约19459元。智能制造领域的工业机器人工程师与安全性能工程师等岗位也呈现较高薪酬与增速。普通岗位方面，休闲娱乐、社交网络等现代服务业月薪多在9000–11000元，医美/健康服务和社交网络月薪尤为突出，分别约10613元与10557元，且O2O等新型服务业职位增速显著。汽车行业方面，汽车金融与汽车智能互联系统的月薪接近万元，汽车后市场的职位增长最快。综观就业竞争，工程建设、学术科研等领域竞争激烈，而搬家/生活配送、在线生活服务、汽车后市场等新兴方向竞争较低，存在“有岗无人”的缺口，蓝领岗位尤需劳动力。
🏷️ #薪酬 #行业趋势 #AI岗位 #医美 #服务业
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📰 优路教育深融产教，助力破解智能制造人才困局_中华网
近期,宁夏、深圳等地积极贯彻落实工业和信息化部智能工厂梯度培育工作部署,相继发布年度智能工厂培育通知与实施方案,明确分基础级、先进级、卓越级和领航级四个层级推进智能工厂建设。这一系列政策的密集出台,标志着我国智能制造已从试点示范迈入规模化推广新阶段。政策落地,人才先行。据智联招聘《2026新质生产力人才发展报告》显示,2026年春节后一个月,机器人行业职位数同比增长36.6%,军工制造行业岗位同比增长27.1%,生产制造类岗位以19.8%的占比成为新质生产力行业中吸纳就业最多的岗位类别。然而,随着制造业数字化转型渗透率持续提升,既懂工业技术又具备数字化思维的复合型技能人才严重短缺,已成为制约智能工厂建设效能的关键瓶颈。面对这一结构性缺口,优路教育凭借20余年职教深耕,前瞻布局智能制造人才培养。依托线下实训基地,优路将工业实景引入课堂,配备工业级机器人工作台、PLC控制柜及智能产线模拟平台,打造高度仿真的“教学工厂”。课程体系直接对标岗位能力要求,围绕工业机器人操作与编程、PLC控制系统开发、自动化系统集成、智能生产线运维等核心技能构建,训练路径遵循从单站调试到整线联调的进阶逻辑,确保学员“所学即岗位所需和实践所用”。在教学方法上,优路创新实施“三师共管”服务体系,为主讲教师、实训教练与职业规划师分别赋予不同角色:教师负责知识体系构建,教练聚焦实操能力转化,规划师定制职业发展路径,形成“知识+技能+职业”三维一体的全程陪伴机制。截至2026年3月底,优路教育已举办50多期智能制造培训班,累计培养超千名专业人才,构建了“理论-实训-就业”的完整闭环。在就业端,优路依托企业合作网络,通过定向培养、专场招聘等方式精准对接供需两端,已向吉利汽车、牧原股份、利元亨等行业龙头输送多批人才。企业普遍反馈,优路学员“上手快、技能实”,多人已快速成长为产线骨干力量。随着《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》落地,AI与制造业加速融合。美国国际数据公司预测,到2026年,超40%拥有生产调度系统的制造商将升级为AI驱动的自主流程。这一趋势对智能制造人才的知识结构与综合能力提出更高要求。优路教育将持续深化产教融合,以产业需求为牵引,以学员能力提升为核心,不断完善人才培养机制,为“中国制造”向“中国智造”的转型升级注入源源不断的人才动力。
🏷️ #智能制造 #产教融合 #AI驱动 #职业教育 #人才培养
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📰 优路教育深融产教，助力破解智能制造人才困局_中华网
近期,宁夏、深圳等地积极贯彻落实工业和信息化部智能工厂梯度培育工作部署,相继发布年度智能工厂培育通知与实施方案,明确分基础级、先进级、卓越级和领航级四个层级推进智能工厂建设。这一系列政策的密集出台,标志着我国智能制造已从试点示范迈入规模化推广新阶段。政策落地,人才先行。据智联招聘《2026新质生产力人才发展报告》显示,2026年春节后一个月,机器人行业职位数同比增长36.6%,军工制造行业岗位同比增长27.1%,生产制造类岗位以19.8%的占比成为新质生产力行业中吸纳就业最多的岗位类别。然而,随着制造业数字化转型渗透率持续提升,既懂工业技术又具备数字化思维的复合型技能人才严重短缺,已成为制约智能工厂建设效能的关键瓶颈。面对这一结构性缺口,优路教育凭借20余年职教深耕,前瞻布局智能制造人才培养。依托线下实训基地,优路将工业实景引入课堂,配备工业级机器人工作台、PLC控制柜及智能产线模拟平台,打造高度仿真的“教学工厂”。课程体系直接对标岗位能力要求,围绕工业机器人操作与编程、PLC控制系统开发、自动化系统集成、智能生产线运维等核心技能构建,训练路径遵循从单站调试到整线联调的进阶逻辑,确保学员“所学即岗位所需和实践所用”。在教学方法上,优路创新实施“三师共管”服务体系,为主讲教师、实训教练与职业规划师分别赋予不同角色:教师负责知识体系构建,教练聚焦实操能力转化,规划师定制职业发展路径,形成“知识+技能+职业”三维一体的全程陪伴机制。截至2026年3月底,优路教育已举办50多期智能制造培训班,累计培养超千名专业人才,构建了“理论-实训-就业”的完整闭环。在就业端,优路依托企业合作网络,通过定向培养、专场招聘等方式精准对接供需两端,已向吉利汽车、牧原股份、利元亨等行业龙头输送多批人才。企业普遍反馈,优路学员“上手快、技能实”,多人已快速成长为产线骨干力量。随着《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》落地,AI与制造业加速融合。美国国际数据公司预测,到2026年,超40%拥有生产调度系统的制造商将升级为AI驱动的自主流程。这一趋势对智能制造人才的知识结构与综合能力提出更高要求。优路教育将持续深化产教融合,以产业需求为牵引,以学员能力提升为核心,不断完善人才培养机制,为“中国制造”向“中国智造”的转型升级注入源源不断的人才动力。
🏷️ #智能制造 #产教融合 #AI驱动 #职业教育 #人才培养
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📰 智联招聘《2026春季职场人跳槽情况调查报告》显示：87.6%职场人愿意投身新质生产力领域，智能制造最受青睐-人民政协网
2026年，中国经济在高质量发展道路上稳步前行，新质生产力成为核心驱动，人工智能、新能源等战略性新兴产业快速崛起，深刻重塑产业格局与就业形态。智联招聘对3151名职场人进行调研，揭示在新形势下跳槽意愿与职业规划的变化。尽管过去一年跳槽频次不高，但春季招聘期职场人跳槽意愿显著增强，91.7%的样本有跳槽想法或行为，显示对“金三银四”机会的积极把握。调查还显示，52.8%的人愿意投身新质生产力相关领域，47.7%偏向高端装备与智能制造、新能源、信息技术等行业，行业前景与职业安全感成为重要驱动因素。职场人普遍认知进入新质生产力领域存在门槛，但多数愿通过学习提升能力，尤其是AI应用、跨学科知识、数据分析等技能，以在人机协同时代占据核心竞争力。同时，AI工具正深度融入求职与职业规划过程，50%以上人用AI优化简历、分析行业、模拟面试等，未来愿意更多尝试。Open Claw等AI智能体的出现引发对人机协同的新认知，部分人担忧岗位替代与内卷，但也有观点认为AI将催生新职业形态与“一人公司”等创新路径，为职业生态带来更多可能。总之，职场人正以务实态度评估自身与市场需求，期待在新质生产力领域实现成长与突破。
🏷️ #跳槽意愿 #新质生产力 #AI工具 #一人公司 #职业发展
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📰 智联招聘《2026春季职场人跳槽情况调查报告》显示：87.6%职场人愿意投身新质生产力领域，智能制造最受青睐-人民政协网
2026年，中国经济在高质量发展道路上稳步前行，新质生产力成为核心驱动，人工智能、新能源等战略性新兴产业快速崛起，深刻重塑产业格局与就业形态。智联招聘对3151名职场人进行调研，揭示在新形势下跳槽意愿与职业规划的变化。尽管过去一年跳槽频次不高，但春季招聘期职场人跳槽意愿显著增强，91.7%的样本有跳槽想法或行为，显示对“金三银四”机会的积极把握。调查还显示，52.8%的人愿意投身新质生产力相关领域，47.7%偏向高端装备与智能制造、新能源、信息技术等行业，行业前景与职业安全感成为重要驱动因素。职场人普遍认知进入新质生产力领域存在门槛，但多数愿通过学习提升能力，尤其是AI应用、跨学科知识、数据分析等技能，以在人机协同时代占据核心竞争力。同时，AI工具正深度融入求职与职业规划过程，50%以上人用AI优化简历、分析行业、模拟面试等，未来愿意更多尝试。Open Claw等AI智能体的出现引发对人机协同的新认知，部分人担忧岗位替代与内卷，但也有观点认为AI将催生新职业形态与“一人公司”等创新路径，为职业生态带来更多可能。总之，职场人正以务实态度评估自身与市场需求，期待在新质生产力领域实现成长与突破。
🏷️ #跳槽意愿 #新质生产力 #AI工具 #一人公司 #职业发展
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📰 春招新质生产力行业职位数，苏州居全国第五
3月23日，智联研究院发布2026年春招市场行情周报，指出新质生产力赛道成为春招扩张的核心动力，全国超五成的新质产业人才需求集中在一线及新一线城市。苏州凭借扎实制造基底、完善产业配套与科研资源，以2.9%的职位数占比位居全国第五，成为长三角新质生产力人才需求的重要节点。报告显示，2026年春招呈现招聘求职双活跃态势，企业数同比增7.4%、求职人数增4.1%，机器人、新材料、人工智能等领域增速显著，研发/技术岗位数量与薪资均处高位，AI等核心技术岗需求尤为旺盛，需供比达到3:1。新质行业对青年人才吸纳能力提升显著，AI产业链技术岗对应届生需求旺盛，电子信息、计算机、自动化等专业成为春招热票。重点城市中北京、深圳、上海、成都位居职位数前列，苏州则以区域产业优势成为重要对话点，形成京沪深与苏州并行的新质生产力人才需求格局。春招大会在苏州国际博览中心举行，吸引1100多家用人单位、超3.3万个岗位、线上10万多个优质岗位，4.9万名青年人才到场应聘，现场招聘重点覆盖人工智能、高端制造、生物医药等领域，制造业企业集中提供大量研发与技术运维岗位，匹配方向涵盖机械、电子、计算机、材料等。通过区域化招聘与产业链对接，持续提升青年人才的高效对接与供给能力。
🏷️ #春招 #新质生产力 #AI产业 #制造业 #长三角
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📰 春招新质生产力行业职位数，苏州居全国第五
3月23日，智联研究院发布2026年春招市场行情周报，指出新质生产力赛道成为春招扩张的核心动力，全国超五成的新质产业人才需求集中在一线及新一线城市。苏州凭借扎实制造基底、完善产业配套与科研资源，以2.9%的职位数占比位居全国第五，成为长三角新质生产力人才需求的重要节点。报告显示，2026年春招呈现招聘求职双活跃态势，企业数同比增7.4%、求职人数增4.1%，机器人、新材料、人工智能等领域增速显著，研发/技术岗位数量与薪资均处高位，AI等核心技术岗需求尤为旺盛，需供比达到3:1。新质行业对青年人才吸纳能力提升显著，AI产业链技术岗对应届生需求旺盛，电子信息、计算机、自动化等专业成为春招热票。重点城市中北京、深圳、上海、成都位居职位数前列，苏州则以区域产业优势成为重要对话点，形成京沪深与苏州并行的新质生产力人才需求格局。春招大会在苏州国际博览中心举行，吸引1100多家用人单位、超3.3万个岗位、线上10万多个优质岗位，4.9万名青年人才到场应聘，现场招聘重点覆盖人工智能、高端制造、生物医药等领域，制造业企业集中提供大量研发与技术运维岗位，匹配方向涵盖机械、电子、计算机、材料等。通过区域化招聘与产业链对接，持续提升青年人才的高效对接与供给能力。
🏷️ #春招 #新质生产力 #AI产业 #制造业 #长三角
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📰 春招市场，这些行业很“吃香”
智联招聘发布的2026年春招行情显示，节后一个月招聘需求和求职人数均实现同比增长，行业结构以新质生产力相关行业为主导，机器人、新材料、军工、光电子、航空航天等高端制造领域增速显著，体现技术升级带动的人才需求。宠物服务、养老/看护等服务业增速居前，显示消费升级对就业的拉动作用，传统工业赛道如建筑检测、工程设计等也有一定增量，岗位类型更为丰富。研发与工程类岗位活跃，汽车设计/制造、AI相关职业成倍增长，薪酬水平在节后月薪高位，AI产品经理、数据工程师等需求旺盛，数字内容、投融资等领域同样呈现较快增速，资本市场与AI产业链的深度发展成为拉动就业和薪酬提升的重要因素。整体趋势表明春招市场恢复活力，高端技术与服务业并举驱动就业增长。
🏷️ #春招 #AI #高端制造 #服务业 #数字内容
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📰 春招市场，这些行业很“吃香”
智联招聘发布的2026年春招行情显示，节后一个月招聘需求和求职人数均实现同比增长，行业结构以新质生产力相关行业为主导，机器人、新材料、军工、光电子、航空航天等高端制造领域增速显著，体现技术升级带动的人才需求。宠物服务、养老/看护等服务业增速居前，显示消费升级对就业的拉动作用，传统工业赛道如建筑检测、工程设计等也有一定增量，岗位类型更为丰富。研发与工程类岗位活跃，汽车设计/制造、AI相关职业成倍增长，薪酬水平在节后月薪高位，AI产品经理、数据工程师等需求旺盛，数字内容、投融资等领域同样呈现较快增速，资本市场与AI产业链的深度发展成为拉动就业和薪酬提升的重要因素。整体趋势表明春招市场恢复活力，高端技术与服务业并举驱动就业增长。
🏷️ #春招 #AI #高端制造 #服务业 #数字内容
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📰 董明珠都不怕，年轻人怕了？
近年来，人工智能快速发展对就业市场的冲击日益凸显，特别是在平面设计、视觉特效、翻译等传统行业。麦肯锡预测至2030年全球57%的工作时长可被自动化，令“打工人”担忧加剧。全国两会代表提出系统性对策，主张建立国家级AI就业风险监测预警与政策评估机制，完善转型期稳岗转岗公共支持与培训，强化社会保障托底，并推动“岗位变化－技能供需－就业质量”的高频监测体系。分行业、分区域设定预警阈值与触发规则，实现早发现、早干预、早稳控。各地已展开探索，如上海闵行区对制造业岗位变动数据进行实时追踪，2025年对电子制造行业发布多次岗位流失预警，联合人社部门推动转岗培训，帮助数千名员工跨行业就业。专家认为建立国家级监测机制具备可行性，但远未足够，还需将AI发展纳入法治轨道，分级限制领域应用，优先保障就业，警惕资本无序主导，提前防控潜在危机。
🏷️ #就业风险 #AI监测 #转岗培训 #法治化 #社会保障
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📰 董明珠都不怕，年轻人怕了？
近年来，人工智能快速发展对就业市场的冲击日益凸显，特别是在平面设计、视觉特效、翻译等传统行业。麦肯锡预测至2030年全球57%的工作时长可被自动化，令“打工人”担忧加剧。全国两会代表提出系统性对策，主张建立国家级AI就业风险监测预警与政策评估机制，完善转型期稳岗转岗公共支持与培训，强化社会保障托底，并推动“岗位变化－技能供需－就业质量”的高频监测体系。分行业、分区域设定预警阈值与触发规则，实现早发现、早干预、早稳控。各地已展开探索，如上海闵行区对制造业岗位变动数据进行实时追踪，2025年对电子制造行业发布多次岗位流失预警，联合人社部门推动转岗培训，帮助数千名员工跨行业就业。专家认为建立国家级监测机制具备可行性，但远未足够，还需将AI发展纳入法治轨道，分级限制领域应用，优先保障就业，警惕资本无序主导，提前防控潜在危机。
🏷️ #就业风险 #AI监测 #转岗培训 #法治化 #社会保障
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📰 1.5万个岗位揽才 9260人次达成意向大连“春招会”点燃人才集聚“强引擎”
_大连新闻
_大连天健网
本次大连市2026年春季人才招聘大会在大连国际会议中心举行，成为全年招才工作的“开局之作”。大会汇聚609家企业、提供超1.5万岗位、吸引3.5万+求职者进场，线上平台浏览量超25万次，达成就业意向约9260人。招聘区覆盖制造业、软件与信息技术服务、新业态等多领域，制造业占比约33.5%，IT服务约11.7%，销售与服务行业占比约22.1%。岗位需求以工程机械、生产制造、技术工人等为主，AI训练师、算法研发、智能装备等“AI原生”岗位受热捧。大会强调产才融合，推动AI与高端制造深度协同，并通过驻沈高校访企拓岗、区域劳务协作等方式深化政校企协同，促进毕业生就地就业。全域服务模式贯穿始终，设置主会场+分会场的区域化服务，线上云端引才与线下深度对接并行，提供一站式政策咨询、简历诊断与职业规划，确保残疾人就业专区等特殊人群获得精准匹配。通过政校企联动与多渠道宣传，提升人才落地效率，助力城市产业升级。
🏷️ #人才招聘 #AI原生 #政校企 #全域服务 #残疾人就业
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📰 1.5万个岗位揽才 9260人次达成意向大连“春招会”点燃人才集聚“强引擎”
_大连新闻
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本次大连市2026年春季人才招聘大会在大连国际会议中心举行，成为全年招才工作的“开局之作”。大会汇聚609家企业、提供超1.5万岗位、吸引3.5万+求职者进场，线上平台浏览量超25万次，达成就业意向约9260人。招聘区覆盖制造业、软件与信息技术服务、新业态等多领域，制造业占比约33.5%，IT服务约11.7%，销售与服务行业占比约22.1%。岗位需求以工程机械、生产制造、技术工人等为主，AI训练师、算法研发、智能装备等“AI原生”岗位受热捧。大会强调产才融合，推动AI与高端制造深度协同，并通过驻沈高校访企拓岗、区域劳务协作等方式深化政校企协同，促进毕业生就地就业。全域服务模式贯穿始终，设置主会场+分会场的区域化服务，线上云端引才与线下深度对接并行，提供一站式政策咨询、简历诊断与职业规划，确保残疾人就业专区等特殊人群获得精准匹配。通过政校企联动与多渠道宣传，提升人才落地效率，助力城市产业升级。
🏷️ #人才招聘 #AI原生 #政校企 #全域服务 #残疾人就业
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📰 【时代风口】 “人工智能+制造”的五大抓手
工业和信息化部在新闻发布会上介绍了贯彻《人工智能+制造》专项行动实施意见的要点，明确通过技术创新、融合应用、企业培育、生态建设和安全治理五大举措推动AI产业高质量发展。技术创新方面，强调突破高端训练芯片、端侧推理芯片、AI服务器等关键技术，构建统一软硬件适配生态，提升算力资源利用效率，并推动全国一体化算力网和智算云服务试点。融合应用方面，要求在原材料、装备制造、电子信息等行业全面嵌入大模型技术，促进企业AI应用水平提升，鼓励头部企业先行试点，帮助中小企业复制推广。企业培育方面，实施梯次发展，扶持大型企业创新投入，并通过孵化器和中小企业计划培育“小巨人”等企业，建立制造业AI创新中心、重点实验室等载体。生态建设强调标准引领、开源机制、人才培养与在岗教育，推动产教融合与高技能人才培养，提升全员AI素养。安全治理聚焦供应链、产品运行安全、数据与模型安全，建立行业模型与应用生态安全体系，完善透明度与可解释性，强化伦理管理与行业自律，以支撑工业领域的全面应用落地。
🏷️ #AI制造 #算力 #标准与伦理 #产业生态 #安全治理
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📰 【时代风口】 “人工智能+制造”的五大抓手
工业和信息化部在新闻发布会上介绍了贯彻《人工智能+制造》专项行动实施意见的要点，明确通过技术创新、融合应用、企业培育、生态建设和安全治理五大举措推动AI产业高质量发展。技术创新方面，强调突破高端训练芯片、端侧推理芯片、AI服务器等关键技术，构建统一软硬件适配生态，提升算力资源利用效率，并推动全国一体化算力网和智算云服务试点。融合应用方面，要求在原材料、装备制造、电子信息等行业全面嵌入大模型技术，促进企业AI应用水平提升，鼓励头部企业先行试点，帮助中小企业复制推广。企业培育方面，实施梯次发展，扶持大型企业创新投入，并通过孵化器和中小企业计划培育“小巨人”等企业，建立制造业AI创新中心、重点实验室等载体。生态建设强调标准引领、开源机制、人才培养与在岗教育，推动产教融合与高技能人才培养，提升全员AI素养。安全治理聚焦供应链、产品运行安全、数据与模型安全，建立行业模型与应用生态安全体系，完善透明度与可解释性，强化伦理管理与行业自律，以支撑工业领域的全面应用落地。
🏷️ #AI制造 #算力 #标准与伦理 #产业生态 #安全治理
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📰 全国人大代表张帆：为“AI+制造”破局 闯出创新无人区
全国人大代表、中国电气装备集团副总经理张帆在科研基地提出“AI+制造”的新路径：不是简单叠加技术，而是重构生产与创新的全流程。通过AI推算特高压变压器关键材料绝缘纸板的纸浆配比，打破国外垄断，显现出新突破。调研中他发现危险岗位需AI替代人工作业以降低伤亡，质检环节也存在经验传承难题，AI可沉淀隐性知识，提升产线效率与稳定性。
她强调要从国家层面强化顶层设计与行业指引，已提交的建议成为重点督办事项，推动人工智能+制造行动落地。工业和信息化部等部门多次沟通，推动数据共享、创新平台建设和人才培育等系统举措，力图以龙头企业带动全链协同转型。张帆认为AI+制造须突破数据孤岛，帮助中小企业实现低成本升级，把实验室数据、生产节奏与上下游对话转化为可落地的方案。
🏷️ #AI制造 #顶层设计 #数据共享 #制造业升级
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📰 全国人大代表张帆：为“AI+制造”破局 闯出创新无人区
全国人大代表、中国电气装备集团副总经理张帆在科研基地提出“AI+制造”的新路径：不是简单叠加技术，而是重构生产与创新的全流程。通过AI推算特高压变压器关键材料绝缘纸板的纸浆配比，打破国外垄断，显现出新突破。调研中他发现危险岗位需AI替代人工作业以降低伤亡，质检环节也存在经验传承难题，AI可沉淀隐性知识，提升产线效率与稳定性。
她强调要从国家层面强化顶层设计与行业指引，已提交的建议成为重点督办事项，推动人工智能+制造行动落地。工业和信息化部等部门多次沟通，推动数据共享、创新平台建设和人才培育等系统举措，力图以龙头企业带动全链协同转型。张帆认为AI+制造须突破数据孤岛，帮助中小企业实现低成本升级，把实验室数据、生产节奏与上下游对话转化为可落地的方案。
🏷️ #AI制造 #顶层设计 #数据共享 #制造业升级
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📰 南海强化技术赋能打造有温度的就业服务生态
南海区在2025年计划提供3.5万个岗位以助力就业创业，至今已推送超过5万个岗位，形成了覆盖7个镇的就业驿站网络。这些驿站不仅帮助求职者找到合适的工作，还提供技能培训和创业指导等多项服务，满足不同群体的需求。通过“家门口”的就业服务，许多全职妈妈和其他求职者成功重返职场，展现了南海区在促进就业方面的努力与成效。
AI技术的引入为求职过程带来了新的变革，求职者可以通过智能求职机快速匹配岗位，AI模拟面试舱的“师兄职路”功能也为求职者提供了有价值的职业发展参考。这些技术的应用不仅提升了求职效率，还为高校毕业生提供了专项服务，帮助他们更好地融入职场。南海区的就业服务正朝着智能化、精准化的方向发展。
南海区还积极吸引青年人才，通过举办招聘活动和提供实习见习岗位，降低求职成本，提升就业机会。未来，南海将继续深化AI技术在就业服务中的应用，构建更加温暖、高效的就业服务生态，确保每位求职者都能找到合适的工作，推动区域经济的可持续发展。
🏷️ #就业 #AI技术 #南海区 #求职服务 #青年人才
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📰 南海强化技术赋能打造有温度的就业服务生态
南海区在2025年计划提供3.5万个岗位以助力就业创业，至今已推送超过5万个岗位，形成了覆盖7个镇的就业驿站网络。这些驿站不仅帮助求职者找到合适的工作，还提供技能培训和创业指导等多项服务，满足不同群体的需求。通过“家门口”的就业服务，许多全职妈妈和其他求职者成功重返职场，展现了南海区在促进就业方面的努力与成效。
AI技术的引入为求职过程带来了新的变革，求职者可以通过智能求职机快速匹配岗位，AI模拟面试舱的“师兄职路”功能也为求职者提供了有价值的职业发展参考。这些技术的应用不仅提升了求职效率，还为高校毕业生提供了专项服务，帮助他们更好地融入职场。南海区的就业服务正朝着智能化、精准化的方向发展。
南海区还积极吸引青年人才，通过举办招聘活动和提供实习见习岗位，降低求职成本，提升就业机会。未来，南海将继续深化AI技术在就业服务中的应用，构建更加温暖、高效的就业服务生态，确保每位求职者都能找到合适的工作，推动区域经济的可持续发展。
🏷️ #就业 #AI技术 #南海区 #求职服务 #青年人才
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📰 麦肯锡重磅报告：关于未来的生存指南，当57%的工作被自动化，我们如何与AI结成利益共同体
麦肯锡全球研究院发布的报告指出，AI技术虽然能自动化57%的美国工作时长，但这并不意味着失业，而是开启了新的经济增长机会。未来工作将由人、智能体和机器人共同协作，推动生产力的提升。报告强调，自动化不是终点，而是人类从繁琐任务中解放出来的起点，将创造出更多新的职位。
随着工作性质的转变，麦肯锡将工作岗位划分为七种原型，强调以人为中心的职业将始终存在，而以智能体和机器人为核心的任务将不断被技术改造。未来的就业形态要求人们具备跨界技能，AI流利度成为核心能力。企业应重新设计工作流程，不是简单地引入AI，而是通过合理的工作流重构达到最佳效果。
教育体系也必须随之变革，培养孩子们的批判性思维和AI流利度，以适应未来的市场。在人与机器的合作中，企业和社会应建立灵活的技能认证体系，帮助人们在转型期跨越障碍。未来的工作是人类利用机器来实现创造力的提升，而不是单纯的竞争关系。
🏷️ #AI #自动化 #工作变革 #智能体 #技能提升
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📰 麦肯锡重磅报告：关于未来的生存指南，当57%的工作被自动化，我们如何与AI结成利益共同体
麦肯锡全球研究院发布的报告指出，AI技术虽然能自动化57%的美国工作时长，但这并不意味着失业，而是开启了新的经济增长机会。未来工作将由人、智能体和机器人共同协作，推动生产力的提升。报告强调，自动化不是终点，而是人类从繁琐任务中解放出来的起点，将创造出更多新的职位。
随着工作性质的转变，麦肯锡将工作岗位划分为七种原型，强调以人为中心的职业将始终存在，而以智能体和机器人为核心的任务将不断被技术改造。未来的就业形态要求人们具备跨界技能，AI流利度成为核心能力。企业应重新设计工作流程，不是简单地引入AI，而是通过合理的工作流重构达到最佳效果。
教育体系也必须随之变革，培养孩子们的批判性思维和AI流利度，以适应未来的市场。在人与机器的合作中，企业和社会应建立灵活的技能认证体系，帮助人们在转型期跨越障碍。未来的工作是人类利用机器来实现创造力的提升，而不是单纯的竞争关系。
🏷️ #AI #自动化 #工作变革 #智能体 #技能提升
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📰 BOSS直聘：招聘需求稳中有升，制造业、服务业等行业表现良好-中新网
2025年第三季度，BOSS直聘的财报显示公司营收增长稳健，达到21.6亿元，同比增长13.2%。公司在蓝领和下沉市场的渗透率持续提升，企业招聘需求呈现稳中有升的趋势，尤其在制造业和蓝领岗位上表现突出。AI大模型驱动的产品功能在招聘与求职端渗透加快，满足了对快速高效服务的需求。公司在蓝领市场的长期投资逐渐显现成效，用户规模增长显著，形成了稳固的业务基础。
AI技术的应用不断提升匹配效率，为求职者和招聘者提供更便捷的服务体验。求职端的AI求职助手功能全面上线，能够为求职者推荐职位和优化简历。同时，招聘端的AI产品也在优化招聘流程，提升求职者的关注度与达成效率。通过这些技术创新和服务改善，BOSS直聘在招聘市场中进一步巩固了竞争优势。
在经营方面，公司的销售与营销费用有所下降，在用户规模持续增长的情况下净利润达到了7.75亿元。研发投入的增加为AI技术的持续落地提供了支持，且安全治理也得到了重视，构建了“AI+人工”的审核体系，有效识别和处理违规行为。这一系列措施使BOSS直聘能够更好地应对市场挑战，推动可持续发展。
🏷️ #BOSS直聘 #营收增长 #蓝领市场 #AI技术 #安全治理
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📰 BOSS直聘：招聘需求稳中有升，制造业、服务业等行业表现良好-中新网
2025年第三季度，BOSS直聘的财报显示公司营收增长稳健，达到21.6亿元，同比增长13.2%。公司在蓝领和下沉市场的渗透率持续提升，企业招聘需求呈现稳中有升的趋势，尤其在制造业和蓝领岗位上表现突出。AI大模型驱动的产品功能在招聘与求职端渗透加快，满足了对快速高效服务的需求。公司在蓝领市场的长期投资逐渐显现成效，用户规模增长显著，形成了稳固的业务基础。
AI技术的应用不断提升匹配效率，为求职者和招聘者提供更便捷的服务体验。求职端的AI求职助手功能全面上线，能够为求职者推荐职位和优化简历。同时，招聘端的AI产品也在优化招聘流程，提升求职者的关注度与达成效率。通过这些技术创新和服务改善，BOSS直聘在招聘市场中进一步巩固了竞争优势。
在经营方面，公司的销售与营销费用有所下降，在用户规模持续增长的情况下净利润达到了7.75亿元。研发投入的增加为AI技术的持续落地提供了支持，且安全治理也得到了重视，构建了“AI+人工”的审核体系，有效识别和处理违规行为。这一系列措施使BOSS直聘能够更好地应对市场挑战，推动可持续发展。
🏷️ #BOSS直聘 #营收增长 #蓝领市场 #AI技术 #安全治理
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📰 公司上了Agent，裁掉90%员工
AI Agent的应用引发了社会对裁员的广泛关注，尤其是其可能导致90%员工被裁的传言。然而，AI Agent的发展并非一蹴而就，而是经历了多个阶段，从简单的指令执行到具备自主思考能力的数字人格。当前，AI Agent在企业中的应用正逐步向更高的智能阶段迈进，体现出在执行复杂任务时的潜力。
AI Agent的核心组件包括感知、规划、记忆、工具使用和行动，这些组件相互协作，形成了Agent的智能运作机制。虽然AI Agent在提升效率和降低错误率方面表现出色，但仍然存在一些不足，如错误复合效应、token成本的急剧上升和工具生态的不成熟。这些问题限制了其在真实业务场景中的应用效果。
在企业应用中，AI Agent并不是简单的替代人力，而是通过流程自动化和智能决策来优化岗位结构，提升员工的工作效率。通过具体案例可以看出，AI Agent能够有效解决企业中的痛点问题，从而释放人力资源，促使员工专注于更高价值的创新与决策。理解和驾驭这项技术，将是企业在智能时代成功的关键。
🏷️ #AI #Agent #企业应用 #智能化 #自动化
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📰 公司上了Agent，裁掉90%员工
AI Agent的应用引发了社会对裁员的广泛关注，尤其是其可能导致90%员工被裁的传言。然而，AI Agent的发展并非一蹴而就，而是经历了多个阶段，从简单的指令执行到具备自主思考能力的数字人格。当前，AI Agent在企业中的应用正逐步向更高的智能阶段迈进，体现出在执行复杂任务时的潜力。
AI Agent的核心组件包括感知、规划、记忆、工具使用和行动，这些组件相互协作，形成了Agent的智能运作机制。虽然AI Agent在提升效率和降低错误率方面表现出色，但仍然存在一些不足，如错误复合效应、token成本的急剧上升和工具生态的不成熟。这些问题限制了其在真实业务场景中的应用效果。
在企业应用中，AI Agent并不是简单的替代人力，而是通过流程自动化和智能决策来优化岗位结构，提升员工的工作效率。通过具体案例可以看出，AI Agent能够有效解决企业中的痛点问题，从而释放人力资源，促使员工专注于更高价值的创新与决策。理解和驾驭这项技术，将是企业在智能时代成功的关键。
🏷️ #AI #Agent #企业应用 #智能化 #自动化
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📰 当AI敲开中层管理者的办公室大门
随着AI技术的迅速发展，许多行业的中层管理者正面临着前所未有的挑战与机遇。物流巨头UPS和Meta等公司已经开始裁员，部分工作被AI取代，尤其是在中层管理岗位上。AI的引入使得企业在运营效率上有了显著提升，但同时也导致了中层管理者角色的重新定义。中层管理者不再仅仅是信息的上传下达者，而是需要转变为团队的教练和协调者，帮助员工适应新技术，提升工作效率。
在制造和零售行业，AI的应用已经开始改变传统的工作流程。富士康等企业通过机器人和机器学习优化生产流程，亚马逊则利用算法进行库存管理和个性化营销。这些变化虽然提高了效率，但也让许多传统的管理岗位面临被取代的风险。中层管理者需要不断学习新技能，以适应这种转型，关注团队士气和企业文化等AI难以量化的因素。
尽管AI带来了挑战，但也为中层管理者提供了新的发展空间。未来的中层管理者需要在技术与人性之间找到平衡，提升情商和洞察力，以应对复杂的工作环境。企业高层应支持中层管理者的转型，提供必要的培训和资源，帮助他们在AI时代中找到新的价值和角色。只有这样，企业才能真正释放出技术革新的潜力。
🏷️ #AI #中层管理 #企业转型 #技术革新 #效率提升
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📰 当AI敲开中层管理者的办公室大门
随着AI技术的迅速发展，许多行业的中层管理者正面临着前所未有的挑战与机遇。物流巨头UPS和Meta等公司已经开始裁员，部分工作被AI取代，尤其是在中层管理岗位上。AI的引入使得企业在运营效率上有了显著提升，但同时也导致了中层管理者角色的重新定义。中层管理者不再仅仅是信息的上传下达者，而是需要转变为团队的教练和协调者，帮助员工适应新技术，提升工作效率。
在制造和零售行业，AI的应用已经开始改变传统的工作流程。富士康等企业通过机器人和机器学习优化生产流程，亚马逊则利用算法进行库存管理和个性化营销。这些变化虽然提高了效率，但也让许多传统的管理岗位面临被取代的风险。中层管理者需要不断学习新技能，以适应这种转型，关注团队士气和企业文化等AI难以量化的因素。
尽管AI带来了挑战，但也为中层管理者提供了新的发展空间。未来的中层管理者需要在技术与人性之间找到平衡，提升情商和洞察力，以应对复杂的工作环境。企业高层应支持中层管理者的转型，提供必要的培训和资源，帮助他们在AI时代中找到新的价值和角色。只有这样，企业才能真正释放出技术革新的潜力。
🏷️ #AI #中层管理 #企业转型 #技术革新 #效率提升
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