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📰 博晨（BOCHEN）品牌荣获“2026中国精工品牌”殊荣 - 中国工业新闻网

四川博晨国盛智能科技有限公司旗下品牌博晨（BOCHEN）入选“2026中国精工品牌”，标志着其在创新研发、核心技术、品质管控、工匠精神及可持续发展等方面的综合实力获得权威认可。自1999年创立以来，博晨专注于精密电位器、电阻器等电子元器件的研发与生产，形成贴片电位器、单/多圈玻璃釉预调电位器、线绕电位器等全系列产品矩阵，并实现核心材料国产化，推动行业标准制定。公司以稳定的品质、完善的质量管理体系和自主知识产权为基石，累计获得多项国家级荣誉与认证，并通过合规经营与知识产权保护，提升品牌影响力。其产品不仅国内需求旺盛，还出口至150多个国家和地区，应用领域覆盖轨道交通、能源、航空航天、工业自动化和新能源等，成为中国电子元器件走向全球的重要力量。此次入选被视为对二十余年坚持创新与品质提升的鞭策，博晨将持续推动技术创新与高质量发展，助推民族品牌在全球市场中的地位提升。

🏷️ #精工品牌 #博晨BOCHEN #全球市场 #质量管理 #技术创新

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📰 科锐国际：从算法到应用，AI人才需求正在走向更多业务场景-新华网

本报告基于公开招聘与实际运营数据，梳理了2024年上半年至2026年上半年AI人才市场的变化，发现AI相关岗位総量持续扩张，招聘职位占比从0.72%提升至2.01%，接近三年前的3倍，覆盖从岗位到城市、行业的广泛场景。AI岗位结构也在调整，核心算法岗位占比由2024年上半年的68%降至2026年上半年的45%，而将模型接入产品、运营、销售、设计等相关岗位的合计已达55%，显示“AI应用”比“做AI”更为重要。尽管算法人才仍重要，增长最快的岗位包括大模型应用、Agent开发、AI产品经理等，部分岗位增速近18倍。行业与企业规模分布呈现多元化趋势，传统行业与中小企业对AI岗位的需求显著增加，广告、教育、医疗、金融、制造等领域均出现不同程度的岗位扩张。对人才的能力要求也在提升，行业经验与跨场景应用能力变得重要，FDE等复合型岗位出现，强调“技术+业务+场景”的综合能力。科锐国际通过覆盖组织咨询、人才供应链配置与数字员工等全栈服务，服务AI企业从创业期到规模化阶段，已帮助企业获得全模态大模型、具身智能、Agent全栈开发等关键人才，AI相关业务收入占比超过50%。

🏷️ #AI趋势 #岗位结构 #技能要求 #行业分布 #FDE

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📰 从精密技术到行业与机器人，爱普生正在重新给技术“定价”

在全球产业格局进入新阶段之际，爱普生以“工程化”的方式重塑增长逻辑。企业不再仅仅将自己定位为打印机、投影机厂商，而是以技术资产为核心，打造以机器人、喷墨解决方案和电子元件等为增量引擎的双层增长结构：成熟业务维持现金流，新业务带来高增长与高回报。其长期愿景 ENGINEERED FUTURE 2035 强调将技术转化为工程化应用，通过资源配置和ROI导向，推动从制造到智造的转型。机器人擅长解决“最后一毫米”的精准感知与控制，喷墨头则在材料与应用场景上持续扩展，二者共同构成爱普生的技术底盘。中国市场成为检验与放大框架的关键试验场，成本与综合运维的竞争力成为决定性因素。爱普生强调三点：以技术资产重构增长逻辑、以工程化实现产业化落地、以开放共创推动全球与中国市场协同升级，力求在2035年前实现核心技术的商业化与利润的同步增长。

🏷️ #工程化 #机器人 #喷墨 #中国市场 #技术资产

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📰 汽车制造业上半年业绩承压 出海提速、研发“双轮”加码破局

2026年上半年，中国汽车制造业在利润承压的同时仍展现出增长与转型并行的态势。289家上市公司中，营收合计约18046.76亿元，同比增长2.23%，归母净利润565.31亿元，同比下降25.74%，但237家公司实现盈利，显示利润分化格局依然存在。行业层面，国内需求放缓与激烈竞争压缩利润，但出口和研发成为主要驱动。上半年出口销量显著提升，汽车出口达到509.6万辆，同比增长65.3%；其中新能源汽车出口接近一半，总量235.5万辆。海外业务收入增速亦显著，218家企业披露海外收入共4723.01亿元，同比增长29.38%，比亚迪海外收入比重首次超过50%。在头部企业利润承压的背景下，企业通过扩大研发投入来提升产品力与定价权。 Wind数据显示，上半年汽车制造业研发投入达1019.14亿元，同比增长5.07%，比亚迪、上汽等企业持续加码科技研发，推动刀片电池、强劲充电系统、低温快充、高算力芯片等关键技术的突破与落地应用。800V高压平台、长续航与高性能芯片的普及，正在推动从“成本竞争”向“技术溢价”的转变，成为利润修复的关键路径。展望全年，行业对出口规模与高端市场的期待升温，全球化经营正在从单纯出口向技术、服务与生态协同拓展，头部企业的全球竞争力将决定行业格局的走向。

🏷️ #出海增长 #研发投入 #技术溢价 #新能源汽车出口 #全球化

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📰 潍柴动力逆袭制造业黑马,超越中联重科背后靠的是什么?答案藏在哪

潍柴动力从一个以发动机为核心的传统制造企业，逐步扩展到动力总成、商用车、液压、农业装备和新能源等多个领域，形成较完整的产业布局。其发展路径体现了制造业的长期性：核心竞争力来自持续多年的技术积累、研发能力和供应链管理，而非短期的规模扩张。文章强调，发动机技术不仅包含燃烧与材料工艺，还涉及控制系统和制造精度，企业要在新能源与智能化浪潮中保持优势，需在原有基础上继续深化技术迭代、提升生产效率与质量控制。潍柴动力在新能源、燃料电池等领域的探索，显示出传统企业在保持原有产业基础的同时，寻找新的增长点的策略。与专注单一领域的竞争者相比，潍柴动力通过跨领域的动力技术布局，强调核心零部件和产业链控制能力的重要性。作者提出，制造业竞争真正的底气在于技术储备、长期投入与对产业需求的持续满足，这也是普通人职业成长和企业长期领先的共同逻辑。

🏷️ #技术积累 #长期投入 #新能源 #动力系统 #产业链

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📰 格力电器创办技工学校，董明珠担任校长，聚焦先进制造业人才需求

珠海市格力技工学校正式获得招生资格，将于近期启动首届招生。学校坐落于珠海香洲区，占地约19.1万平方米，建筑面积约12.4万平方米，由格力电器董事长董明珠担任校长。这所技工学校是格力完善技能人才培养链条、深化产教融合的重要战略布局，面向粤港澳大湾区，聚焦先进制造业人才需求，培养德技并修、具备工匠精神的高素质技能人才。学校与格力及其生产基地深度合作，共建格力特色班，实行“入校即入企，毕业即适岗”的办学模式，学生入学即可对接企业资源，毕业后优先进入格力及产业链企业实习就业。首批开设九个专业，覆盖制冷、模具、智能装备、机电一体化、电气自动化、检测、物联网、多媒体、计算机应用等领域。师资由格力资深工程师、高级技师与学校教师组成，推广工学一体化，建设高标准综合实训中心，依托格力产线开展实战训练。预计在2026年秋季面向全国初中毕业生正式启动招生。

🏷️ #教育 #产教融合 #技能人才 #格力 #实训中心

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📰 政府“张榜”企业“揭榜”：真技能换“硬证书”，求职者底气更足了
_光明网

今年以来，济宁市实施市级职业技能培训重点项目，即“揭榜领题”，公开张榜面向社会广发“英雄帖”，吸引有实力的企业主动揭榜承接。兖州区在重点群体和重点产业两个项目上获批，培训总规模达300人，居全市第一。电工、焊工已开班，造纸工及第二期农产品食品检验工正筹备中。培训从榜单到课堂，技能培训证书含金量不断提升，求职者靠高技能就业的底气更足。储庆号介绍，学员完成规定课时并通过考核后，将获得高级工（三级）职业技能等级证书，这一证书在企业招聘中具备硬门槛作用，行业认可度高，持证者求职更稳、薪资更优。为提高证书含金量，承训机构被要求提升教学质量与考核通过率。兖州区以政府背书、财政支持、培训标准高、考核严格等“揭榜领题”品牌特质，吸引高端装备制造与造纸等龙头企业对接报名，企业和参训人员积极性双双提升。电工、焊工班报名火热，不少在职职工与应届毕业生纷纷参与。区域内学院毕业生与企业需求通过项目实现对接，形成“校园到车间”的过渡桥梁，确保不同人群都能找到合适的技能提升路径。

🏷️ #技能培训 #高级工证书 #揭榜领题 #企业对接 #职业教育

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📰 育见·隐形冠军专业⑥｜老牌机械专业不老旧！扎根智能制造赛道，学子就业底气足_教育要闻_教育服务频道

本篇报道聚焦湖南高校中的“隐形冠军”专业，揭示其在产业对接、就业与薪资表现方面的高性价比优势。以长沙职业技术学院的机械制造及自动化专业为例，介绍其深厚办学历史、强大师资力量与“产教融合”的实训体系。专业通过数字化设计、智能编程、数控加工、自动化控制等课程线，紧贴智能制造、工业互联网和高端装备等行业需求，构建23个实训室与多条产线，装备包括加工中心、机器人工作站等，形成由基础技能到综合项目的全阶段学习闭环。学校与多家龙头企业共建实训基地与产业学院，推行现代学徒制，实行“双导师”制度，促使学生在真实岗位锤炼技能，提升就业竞争力。近三年全国及省级技能竞赛屡获佳绩，就业率稳定在90%以上，多数毕业生在省内进入智能制造与精密制造等领域，职业路径可从一线技师成长为工程技术骨干乃至管理岗位。此类专业通过对接产业升级，帮助考生跳出盲从热门的误区，找到契合个人发展与时代需求的学习方向。

🏷️ #隐形冠军 #智能制造 #产教融合 #技能人才 #就业率

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📰 我国拟制定标准推动人形机器人走进更多场景

工业和信息化部公开征求多项行业标准制修订计划，聚焦人形机器人在变电站和家电制造等场景的技术要求与评估方法。变电站的巡检点位中存在约30%的盲区，靠轮式或履带式机器人难以覆盖，人形机器人凭借类人运动与多关节协同，能够填补这一缺口，推动变电站巡检的普及与效率提高。拟定的《人形机器人 变电站场景技术要求》将建立术语体系，覆盖八方面技术要求，并规定全流程管理，提供统一的技术依据和测试评价方法，旨在破解“不敢用、不能用、不好用”的困局。家电制造方面，多家企业在智能工厂使用人形机器人，针对作业效果的评估标准尤为关键，拟制的《人形机器人 家电制造场景技术要求》提出评估指标体系与方法，为厂商指明技术发展方向，帮助评估和优化工作性能，并为其他领域应用评估提供参考。此外，还包括《人形机器人与具身智能 售后服务规范》《人形机器人 互连系统通用技术要求》等标准的立项申请。编辑：罗浩

🏷️ #人形机器人 #变电站 #家电制造 #技术标准 #评估方法

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📰 2026年高端的电动汽车专用轮胎品牌：深耕赛道强研发_中华网

新能源汽车产业快速发展带动轮胎上游进入专业化升级阶段。轮胎作为与地面接触的关键部件，其高精度高标准的制造要求推动企业向智能制造与绿色生产转型。普锐玛专注电车专用轮胎的研发与制造，构建以技术创新为核心、智能制造为支撑、绿色发展为理念的生产体系。通过组建顶尖研发团队并与科研机构协作，针对电车重载、瞬时扭矩、静音与续航等核心特性，形成6MAX全能抗重技术体系，并在配方、结构、花纹等方面实现低滚阻、高抓地、静音与耐磨的综合突破。全流程智能化生产实现原料到成品的自动化管控，提升品质稳定性与规模化产能，确保6+2层胎体、静音材料等高端配置稳定交付。绿色智造贯穿全生命周期，材料可回收、低滚阻设计降低能耗，生产环节通过优化工艺与能耗管控持续减碳。未来，普锐玛将继续以技术差异化、品牌高端化与服务精细化为路径，深耕电车轮胎赛道，推动国产轮胎向高端化升级，促进新能源出行生态的产业升级与绿色发展。

🏷️ #电车轮胎 #智能制造 #绿色制造 #技术创新 #高端化

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📰 产品能打、团队却带不动？技术型制造企业管理进阶课程指南

本篇文章聚焦技术型制造企业在规模扩张过程中遇到的管理挑战，强调问题的根源在于管理操作系统未随规模升级，而非产品本身。文章从三类不同阶段的企业家出发，给出对应的管理升级路径与课程推荐。第一类是专精特新“小巨人”企业掌门人，推荐清华经管专精特新领航学堂，理由在于课程的精准定位、清华资源的直连以及同层级同频同学圈的价值，帮助创始人从技术思维转向系统管理思维。第二类为硬科技早期创业者，推荐复旦管院·科创企业家营，课程设计覆盖从洞悉本质到上市预备等七大模块，师资阵容包括行业资本与交易所高层，帮助科学家转型企业家并对接资本需求。第三类为成熟期大型企业掌舵人，推荐北大光华“中国CEO”，课程融合经管、科技与人文，既有国内模块也有海外视野，适合需要宏观趋势与人文素养的人才。文中还给出两门区域优选课程，强调在地化、性价比及政策补贴的考量。最后给出三点建议：先诊断阶段再选课、关注定制化而非名校光环、百战归来再读以构建可持续增长的管理系统。总之，五大高校课程各有侧重，核心在于与企业阶段的高度匹配与实战导向，帮助技术型制造企业从“超级产品经理”向“系统操盘手”转变。

🏷️ #专精特新 #管理升级 #技术型企业 #课程推荐 #系统管理

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📰 持续用力推动就业扩容提质
_光明网

国务院常务会议审议通过实施就业优先战略“十五五”规划，强调以就业优先为引领，推动就业扩容提质，促进高质量充分就业。报告显示，4月城镇调查失业率为5.2%，总体就业形势稳定，但结构性矛盾突出，外部环境变化带来新问题，因此需要加强就业评估，将就业纳入重大政策和项目评估，强化政策支持，并推动各地创新就业服务。各地正围绕新产业需求更新用人清单，开展产业园区联动和跨区域招聘，确保高校毕业生等青年群体就业服务。为解决就业，提出的发展举措包括：通过制造业等重点行业链高质量发展，促进工业智能化和转岗培训，稳定岗位和扩大就业；靠前实施具备条件的重大项目，推动交通、能源等基础设施和水网工程开工，提升就业带动能力；开展大规模职业技能培训，健全“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，提升劳动者技能与数字素养，覆盖人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车等重点领域及高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体的培训需求，形成就近培训网络，提供持续培训与就業服务。这些举措有助于稳就业、挖潜力、提质量，促进产业与就业协同，为实现高质量充分就业提供制度保障。

🏷️ #就业 #技能培训 #制造业 #产业协同 #高质量就业

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📰 更多资讯请关注学校官方微信、微博

民营企业在城镇劳动就业中占据主导地位，推动民企吸纳就业成为高校毕业生实现高质量充分就业的重要路径。文章梳理了2026年政府推出的促就业组合拳，着眼先进制造、现代服务等行业，挖掘龙头企业和专精特新中小企业的用工潜力，并通过人社专员访企拓岗、政策扶持等措施，提升就业岗位供给与服务质量。各地行动如河北、辽宁、湖北等省份均明确以主导产业和区域特色行业为重点，开展访企拓岗、就业超市、就业援助等活动，构建稳定、精准的服务体系，促进企业稳岗拓岗和青年就业成才。产业与就业协同是破解结构性矛盾的关键：龙头民企带动产业链扩容，推动岗位从制造端扩散至全产业链及新业态，给高校毕业生提供高技能岗位、复合型岗位与新蓝领通道。为实现需求对接，需加强产教融合、职业技能培训与实训基地建设，完善科技人才激励机制，提升高校毕业生的实战能力与市场匹配度。随着系列举措落地，民企将成为青年就业的“蓄水池”，推动就业结构优化和高质量发展。

🏷️ #就业 #民企促就业 #产教融合 #技能培训 #高校毕业生

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📰 南通市崇川区天生港镇街道：青春探企进车间 校企联动育人才

在天生港镇街道党工委统筹下，八一社区等单位与南通市蓝领高级技工学校联合开展“青春探企·赋能发展”主题活动，构建了校企地协同育人长效机制。活动以党建为纽带，连接学校、企业和地方资源，搭建对接平台，数十名青年学子走进辖区重点机械制造企业，通过参观、实操、座谈等环节，直观感知产业脉搏，理解行业生产流程与岗位技能要求。过程中，学生在企业实训区进行实操比拼，体验机械加工与质量管控，教师与企业党支部成员现场指导，强调职业素养与严谨态度的重要性，增强动手能力。座谈环节中，企业技术骨干分享成长经历与职业规划，鼓励学生珍惜在校时光、持续学习，推动从学生向职业人的转变。活动不仅提升青年对行业认知和职业方向的明确，也为企业招才搭桥、展示形象，未来将持续深化“校企地”合作，常态化开展技能交流与岗位对接，为辖区产业高质量发展注入青春动能。

🏷️ #校企地 #技能育人 #青年成长 #职业规划 #产业对接

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📰 四类服务商可申报！福州征集制造业新型技术改造服务商 - 新闻中心 - 东南网

福州市正在公开征集制造业新型技术改造服务商，建立一个动态更新的服务商资源池，以强化对制造业企业新型技术改造的支撑，并推动城市试点工作。征集覆盖全国，重点包括四类服务商：软件产品服务商需具备强研发能力，提供数字化解决方案并能应用大数据、AI、物联网、云计算等新兴技术，帮助企业实现数字化转型；智能装备服务商要能依据产线改造需求提供智能制造装备及解决方案，具备设备互联互通和远程运维能力；绿色低碳服务商应具备节能环保等评估资质，提出绿色化改造建议，推动清洁生产和资源循环利用；人工智能服务商应提供软硬件与系统集成等核心服务，具备自主算法模型和与现有系统的互联互通能力。申报主体可包括制造业、软件信息服务、互联网等行业的单位，要求具有较强的新型技术改造和融合创新能力。已纳入省级数字化服务商和城市试点的企业，可直接进入资源池。入选后将接受动态管理，受邀参与对接会、培训、行业交流等活动，并有机会参与技术攻关、重点研发计划和标准编制，优秀者可入选典型案例在全市推广。总体目的是提升企业转型升级的协同效能，推动福州市制造业的数字化、智能化与绿色化发展。

🏷️ #数字化 #智能制造 #绿色低碳 #技术改造 #服务商

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📰 董明珠出任极氪品质体验官，岂非中国制造实干者的顶峰相逢？

极氪与董明珠的联动是一次跨行业的标杆案例，体现中国高端制造在产业转型中的双向奔赴与理念融合。与以往依赖流量的代言不同，董明珠以其在制造业三十余年的品质坚持，为极氪提供了对“极致品质、技术自主、中国造全球化”核心理念的深度认同。双方由格力与吉利的共性出发，展现出从追赶到自主可控的产业升级路径：格力在核心技术与全产业链布局上实现逆袭，吉利在高压架构与智能化领域实现自研自强。此举在行业内传递出清晰信号，即高端化并非靠堆砌参数与短期营销，而是要以品控、技术、用户需求为驱动，建立长期的信任与全球化能力。极氪通过设立品质体验官，将品控凝练为公开、可监督的标准，向市场传递出对产品力的自信与对用户负责的态度。此举也为家电与汽车两大制造赛道的协同发展提供了可参考的路径，揭示中国制造在全球化竞争中的新维度：以品质与自主创新为核心，推动产业链的协同升维。

🏷️ #品质 #技术 #自主 #全球化

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📰 【读季报 看亮点⑧】产业升级创造就业新机遇-水母网

一季度我国就业市场持续稳健，城镇新增就业299万人，城镇调查失业率5.3%，总体保持稳定并低于年度目标5.5%。服务业扩容带来新增长点，高端制造业吸纳大量技术型劳动力，提升就业质量，并形成“经济稳增长、就业稳提升”的良性循环。岗位层面，服务员、普工、销售等岗位需求旺盛，覆盖生活服务、生产制造、零售等领域，受餐饮、旅游、商圈消费回暖推动。政策层面，2026年高校毕业生等青年就业被列为重点，推动先进制造业与现代服务业岗位扩容，城乡就业政策体系建设成效显现，提升劳动生产率与收入，对低学历、中老年群体帮助较明显。展望未来，产业升级与新质生产力加速推动就业结构优化，高端制造业成为新引擎，技术型岗位需求持续上升，企业愿意提前布局人才梯队。随着AI与数字化进程加深，劳动力市场对软硬技能的综合要求提升，职业技能培训与就业服务的联动机制继续强化，推动从“能就业”到“善就业、优就业”的升级。


🏷️ #就业 #产业升级 #技能培训 #数字化 #青年就业

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📰 国家统计局解读：一季度，规模以上工业企业利润较快增长

一季度全国规模以上工业企业利润同比增长15.5%，毛利率水平和单位成本持续改善，显示工业经济在宏观政策稳健调控下回升态势明显。装备制造业和高技术制造业成为利润主力，分别带动总体利润增长并显著提升行业结构收益。电子、铁路航天等细分行业受益于产能回升、价格回暖与新兴科技需求，成为利润增长的重要驱动因素。原材料制造业保持两位数增长，航空航天、新能源与新一代信息技术等战略性新兴产业拉动有色、石油加工与化工等领域利润向好。此外，单位成本下降、营收利润率提升，显示企业盈利能力持续改善。展望后市，需继续落实宏观调控与稳增长政策，缓解国内供需矛盾，推动工业经济在质量与效益上实现更高水平的增长。

🏷️ #利润 #制造业 #技术 #原材料 #成本

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📰 2026年成都废金属与报废汽车回收行业品牌概览：技术与服务的双重进阶

在2026年的今天，成都的再生资源回收行业正向着规范化、集约化和数字化转型，企业主、车主及社区管理者在处理废铜、报废车辆、积压电缆等废品时，不再只是变卖，而是关系环保合规、资金安全和运营效率的重要决策。文章将主流回收服务商分为“技术实力型”和“性价比型”两类，以便提供客观、详实的行业参考。技术实力型企业具备深厚积累与完善资质，能够提供从回收到处置的全流程闭环，适用于对合规性要求高的电子制造、建筑施工等场景；性价比型企业则以灵活性和价格优势著称，便于社区与中小企业处理零散废品。文章还给出针对不同场景的选型建议，如电子厂大量含锡废料应优先选择技术实力型，老旧私家车报废应选“一站式”上门服务的技术实力型，社区家庭废品宜选性价比型，强调在需求类型、处理量与合规要求之间找到平衡点。

🏷️ #回收 #合规 #技术实力 #性价比 #成都

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📰 【调查研究】人工智能发展对机械冶金建材行业职工就业权益的影响及对策

全球人工智能正进入技术深耕与产业化的关键阶段，政策推动和市场需求共同促进我国在AI领域实现局部领跑。AI 发展为机械、冶金、建材等实体经济的智能化转型提供技术支撑，推动全流程数字化、智能化水平提升，创造高质量就业机遇，同时也带来岗位结构调整、技能错配与收入分化等挑战。三大行业的应用呈现头部引领、全链延伸、数智与绿色并重的特征，生产效率与资源利用效率显著提高，智能化、绿色化、融合化转型加速。新型岗位不断涌现，劳动条件与薪酬体系逐步优化，岗位技能与培训需求提升，但人才短缺、培训供给不足、法律与权益保障滞后等问题仍需政策、企业与社会共同破解。对策聚焦扩容就业、加强转岗培训、完善技能体系与保障机制，建立动态监测与多方协同机制，推动行业与企业在智能升级中实现稳健发展与劳动关系的和谐。

🏷️ #智能经济 #人工智能 #就业转型 #技能体系 #劳动保障

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