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📰 浙江杭州：培养造就更多高素质“紫领”人才 钱塘(新)区着力打造技能型社会建设先行区 - 神州学人网
在推动技能型社会建设中，杭州钱塘（新）区积极培养以“紫领人才”为代表的高素质技能人才，致力于形成与产业同频共振的生态。近年来，该区通过“多阵地培育、多维度赋能、多主体协同”的创新路径，已建成完善的育才体系，使全区技能人才总数突破17万，占从业人员比重达36%。这种人才培养模式不仅激发了工人的创新活力，也推动了地区产业的升级。
钱塘区通过企业、高校与各类赛事的联动，提升技能人才的实战能力和专业素养。企业作为人才培育的主力，不仅推动新技术的应用，还推动技术人才的成长。高校也在技能人才培养中发挥重要作用，通过校企合作和订单班，实现了人才培养与市场需求的精准对接。此外，钱塘区还常态化举办职业技能竞赛，以激发工人的技能提升积极性。
为进一步增强人才吸引力，钱塘区致力于改善生活品质，构建技能型社会的发展体系。通过“30分钟职业技能培训圈”，将培训服务延伸至社区，帮助失业人员和家庭主妇提升技能，实现再就业。这一系列措施提升了产业工人的职业发展前景和生活品质，促进了区域经济的高质量发展。未来，钱塘区将继续聚焦“紫领人才”的培养，推动区域的共同富裕。
🏷️ #紫领人才 #技能培训 #产业升级 #共同富裕 #人才生态
🔗 原文链接
📰 浙江杭州：培养造就更多高素质“紫领”人才 钱塘(新)区着力打造技能型社会建设先行区 - 神州学人网
在推动技能型社会建设中，杭州钱塘（新）区积极培养以“紫领人才”为代表的高素质技能人才，致力于形成与产业同频共振的生态。近年来，该区通过“多阵地培育、多维度赋能、多主体协同”的创新路径，已建成完善的育才体系，使全区技能人才总数突破17万，占从业人员比重达36%。这种人才培养模式不仅激发了工人的创新活力，也推动了地区产业的升级。
钱塘区通过企业、高校与各类赛事的联动，提升技能人才的实战能力和专业素养。企业作为人才培育的主力，不仅推动新技术的应用，还推动技术人才的成长。高校也在技能人才培养中发挥重要作用，通过校企合作和订单班，实现了人才培养与市场需求的精准对接。此外，钱塘区还常态化举办职业技能竞赛，以激发工人的技能提升积极性。
为进一步增强人才吸引力，钱塘区致力于改善生活品质，构建技能型社会的发展体系。通过“30分钟职业技能培训圈”，将培训服务延伸至社区，帮助失业人员和家庭主妇提升技能，实现再就业。这一系列措施提升了产业工人的职业发展前景和生活品质，促进了区域经济的高质量发展。未来，钱塘区将继续聚焦“紫领人才”的培养，推动区域的共同富裕。
🏷️ #紫领人才 #技能培训 #产业升级 #共同富裕 #人才生态
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📰 聚焦“十五五”规划建议丨加强产业和就业协同 积极培育新职业新岗位_中国经济网——国家经济门户
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》强调了产业与就业的协同发展，提出要积极培育新职业新岗位，以支持企业稳岗扩岗。在“十四五”期间，我国发布了72个新职业，涵盖数字经济、现代服务和智能制造等领域。这些新职业的出现是技术变革和产业结构调整的结果，能够有效对接新产业和新业态的人力需求，缓解结构性就业矛盾。
新职业的不断涌现，如人工智能数字人训练师和新能源汽车维修工等，反映了技术进步和经济消费活动的新趋势。这些新职业对从业者的技能要求更高，因此需要优化专业设置和强化技能培训。同时，加快新职业标准的制定，完善技能认证和社会保障，以形成产业与就业之间的良性循环。
人力资源社会保障部表示，将与相关部门合作，加快新职业国家标准的开发，鼓励企业和行业组织开发新职业培训资源，充实培训师资队伍，确保劳动者能够获得精准的培训服务，顺利从事新职业。未来将继续优化培训供给，支持劳动者的职业发展。
🏷️ #新职业 #就业 #产业 #技能培训 #经济发展
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📰 聚焦“十五五”规划建议丨加强产业和就业协同 积极培育新职业新岗位_中国经济网——国家经济门户
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》强调了产业与就业的协同发展，提出要积极培育新职业新岗位，以支持企业稳岗扩岗。在“十四五”期间，我国发布了72个新职业，涵盖数字经济、现代服务和智能制造等领域。这些新职业的出现是技术变革和产业结构调整的结果，能够有效对接新产业和新业态的人力需求，缓解结构性就业矛盾。
新职业的不断涌现，如人工智能数字人训练师和新能源汽车维修工等，反映了技术进步和经济消费活动的新趋势。这些新职业对从业者的技能要求更高，因此需要优化专业设置和强化技能培训。同时，加快新职业标准的制定，完善技能认证和社会保障，以形成产业与就业之间的良性循环。
人力资源社会保障部表示，将与相关部门合作，加快新职业国家标准的开发，鼓励企业和行业组织开发新职业培训资源，充实培训师资队伍，确保劳动者能够获得精准的培训服务，顺利从事新职业。未来将继续优化培训供给，支持劳动者的职业发展。
🏷️ #新职业 #就业 #产业 #技能培训 #经济发展
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📰 决胜“十四五” 迈上新台阶 | 立足特色产业 叫响“嵩明好焊”劳务品牌
在装备制造行业，嵩明县的“嵩明好焊”劳务品牌通过技能培训和就业服务，成功带动了2000人以上的就业，间接促进了5000余人就业。这一品牌不仅提升了当地劳动力的技能水平，还为农村劳动力转型提供了重要支持。嵩明县依托云南建投钢结构股份有限公司等企业，积极开展“订单式”技能培训，推动“产教融合”，实现了劳务品牌与高质量就业的有效衔接。
近年来，嵩明县整合资源，围绕乡村振兴和高质量发展，实施“精准培训+劳务输出+跟踪服务”模式，促进了农村劳动力的充分就业。通过举办人才交流会和政策宣讲会，嵩明县精准掌握企业用工需求，建立了线上线下对接机制，确保了劳动力的有效输转。统计数据显示，近三年来，嵩明县累计有2.5万人次通过园区企业实现稳定就业。
“嵩明好焊”不仅是焊工的职业标签，更是推动区域经济发展的重要力量。随着技能培训的不断深化和品牌效应的增强，嵩明县的劳务品牌将继续为当地经济注入新动能，助力产业升级和民生幸福。未来，嵩明县将继续发挥这一品牌的优势，推动更高水平的技能供给和更广阔的就业机会。
🏷️ #嵩明好焊 #技能培训 #就业服务 #劳务品牌 #产教融合
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📰 决胜“十四五” 迈上新台阶 | 立足特色产业 叫响“嵩明好焊”劳务品牌
在装备制造行业，嵩明县的“嵩明好焊”劳务品牌通过技能培训和就业服务，成功带动了2000人以上的就业，间接促进了5000余人就业。这一品牌不仅提升了当地劳动力的技能水平，还为农村劳动力转型提供了重要支持。嵩明县依托云南建投钢结构股份有限公司等企业，积极开展“订单式”技能培训，推动“产教融合”，实现了劳务品牌与高质量就业的有效衔接。
近年来，嵩明县整合资源，围绕乡村振兴和高质量发展，实施“精准培训+劳务输出+跟踪服务”模式，促进了农村劳动力的充分就业。通过举办人才交流会和政策宣讲会，嵩明县精准掌握企业用工需求，建立了线上线下对接机制，确保了劳动力的有效输转。统计数据显示，近三年来，嵩明县累计有2.5万人次通过园区企业实现稳定就业。
“嵩明好焊”不仅是焊工的职业标签，更是推动区域经济发展的重要力量。随着技能培训的不断深化和品牌效应的增强，嵩明县的劳务品牌将继续为当地经济注入新动能，助力产业升级和民生幸福。未来，嵩明县将继续发挥这一品牌的优势，推动更高水平的技能供给和更广阔的就业机会。
🏷️ #嵩明好焊 #技能培训 #就业服务 #劳务品牌 #产教融合
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📰 挖潜扩容精准施策 “十四五”就业形势保持总体稳定
在“十四五”时期，我国就业形势总体稳定，上半年释放岗位1224万个，年均新增经营主体超1000万，累计发布72个新职业。为稳就业、促就业，我国持续完善就业优先政策，积极发展新质生产力，培育新就业增长点。各部门结合传统产业升级和新兴产业发展，创造了更多高质量就业岗位。
人力资源社会保障部实施了多项促进就业的举措，包括先进制造业促就业行动和支持民营经济发展等，推动新业态和新模式的涌现。同时，职业技能培训成为缓解人力资源供需不匹配的重要手段，计划在三年内培训3000万人次，重点关注数字人才和民生急需领域。
下一步，我国将继续加强就业政策引领，注重服务培训和权益保障，努力扩大就业容量，提升就业质量，以增进民生福祉为目标，确保高质量充分就业的实现。
🏷️ #就业 #新职业 #技能培训 #经济发展 #民生福祉
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📰 挖潜扩容精准施策 “十四五”就业形势保持总体稳定
在“十四五”时期，我国就业形势总体稳定，上半年释放岗位1224万个，年均新增经营主体超1000万，累计发布72个新职业。为稳就业、促就业，我国持续完善就业优先政策，积极发展新质生产力，培育新就业增长点。各部门结合传统产业升级和新兴产业发展，创造了更多高质量就业岗位。
人力资源社会保障部实施了多项促进就业的举措，包括先进制造业促就业行动和支持民营经济发展等，推动新业态和新模式的涌现。同时，职业技能培训成为缓解人力资源供需不匹配的重要手段，计划在三年内培训3000万人次，重点关注数字人才和民生急需领域。
下一步，我国将继续加强就业政策引领，注重服务培训和权益保障，努力扩大就业容量，提升就业质量，以增进民生福祉为目标，确保高质量充分就业的实现。
🏷️ #就业 #新职业 #技能培训 #经济发展 #民生福祉
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📰 21特写｜走上技能赛场的00后：不卷学历卷技术
在第三届全国技能大赛上，年轻选手们展现了新一代技能人才的崛起，吸引了社会的广泛关注。大赛吸引了3420名来自全国各地的选手，平均年龄仅24岁，70%的参赛者年龄在25岁以下。这表明，越来越多的年轻人选择技能作为职业发展的路径，放下了传统的学历焦虑，积极追求技术与实践的结合。
选手黄君豪与邱树彬等人通过坚持不懈的训练，获得了工业设计和珠宝加工项目的金牌，证明了技能人才的价值与潜力。随着产业转型的加速，企业对高技能人才的需求激增，特别是在智能制造和珠宝设计等领域，技能型人才的薪资与职业发展前景显著提升，成为行业发展的重要支撑。
各地政府也开始重视技能人才的培养与引进，推出了一系列政策以降低落户门槛、开展职业技能培训，推动技能人才的快速发展。面对未来，年轻一代在技能赛道上不断探索，展现出更广阔的职业发展可能性，成为推动产业创新与发展的新动力。
🏷️ #技能大赛 #年轻人才 #职业发展 #技能培训 #产业转型
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📰 21特写｜走上技能赛场的00后：不卷学历卷技术
在第三届全国技能大赛上，年轻选手们展现了新一代技能人才的崛起，吸引了社会的广泛关注。大赛吸引了3420名来自全国各地的选手，平均年龄仅24岁，70%的参赛者年龄在25岁以下。这表明，越来越多的年轻人选择技能作为职业发展的路径，放下了传统的学历焦虑，积极追求技术与实践的结合。
选手黄君豪与邱树彬等人通过坚持不懈的训练，获得了工业设计和珠宝加工项目的金牌，证明了技能人才的价值与潜力。随着产业转型的加速，企业对高技能人才的需求激增，特别是在智能制造和珠宝设计等领域，技能型人才的薪资与职业发展前景显著提升，成为行业发展的重要支撑。
各地政府也开始重视技能人才的培养与引进，推出了一系列政策以降低落户门槛、开展职业技能培训，推动技能人才的快速发展。面对未来，年轻一代在技能赛道上不断探索，展现出更广阔的职业发展可能性，成为推动产业创新与发展的新动力。
🏷️ #技能大赛 #年轻人才 #职业发展 #技能培训 #产业转型
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📰 溧阳市：扎实做好就业服务 助力优化营商环境
今年以来，溧阳市围绕优化营商环境，重点提升就业服务，采取多项措施帮助企业解决用工难题，促进群众高质量就业。这些举措包括夯实基层服务、创新招聘模式和加强技能培训，为全市经济社会发展注入了持续动力。通过启动“家门口”就业服务站，溧阳市实现了对6个社区和4.7万常住人口的覆盖，精准摸排就业困难人员，建立了“一户一档”帮扶手册，成功匹配了300余个就业岗位。
在招聘方面，溧阳市积极举办综合招聘会、人才夜市和直播招聘等活动，特别是针对江苏时代LY7项目的用工缺口，联合企业推出了民企招聘直播间，提供了4500个岗位名额，帮助企业破解用工难题。此外，溧阳市还创新推出“技能夜校”培训模式，针对智能制造行业和新业态从业人员开设了定向培训班，现已开设18门课程，培训学员超过1200人，进一步提升了技能人才的素质，为企业产业升级提供了支持。
🏷️ #营商环境 #就业服务 #招聘活动 #技能培训 #企业升级
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📰 溧阳市：扎实做好就业服务 助力优化营商环境
今年以来，溧阳市围绕优化营商环境，重点提升就业服务，采取多项措施帮助企业解决用工难题，促进群众高质量就业。这些举措包括夯实基层服务、创新招聘模式和加强技能培训，为全市经济社会发展注入了持续动力。通过启动“家门口”就业服务站，溧阳市实现了对6个社区和4.7万常住人口的覆盖，精准摸排就业困难人员，建立了“一户一档”帮扶手册，成功匹配了300余个就业岗位。
在招聘方面，溧阳市积极举办综合招聘会、人才夜市和直播招聘等活动，特别是针对江苏时代LY7项目的用工缺口，联合企业推出了民企招聘直播间，提供了4500个岗位名额，帮助企业破解用工难题。此外，溧阳市还创新推出“技能夜校”培训模式，针对智能制造行业和新业态从业人员开设了定向培训班，现已开设18门课程，培训学员超过1200人，进一步提升了技能人才的素质，为企业产业升级提供了支持。
🏷️ #营商环境 #就业服务 #招聘活动 #技能培训 #企业升级
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