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📰 年营收5915亿元创新高，魏桥创业详解传统制造数智化转型路径
山东省人民政府新闻办公室举行奋进“十五五”民企勇担当民营企业家系列记者见面会，聚焦民营企业家在新阶段的发展经验。魏桥创业集团党委书记张红霞详细介绍企业四十余年的实业深耕与数智化转型：以纺织和铝业为双主业，形成全球化布局、全产业链自主可控的格局，资产达3200亿元，员工11万人，2025年销售规模预计突破5915亿元，连续进入世界500强和世界品牌500强，成为山东实体经济高质量发展的标杆。集团坚持全域数智化转型，纺织实现全链条智能升级，铝业建立闭环产业链并应用智能化控制系统，提升效率与降本增效。同时，集团开展高管培训、推动地方共生共荣，带动区域产业集群与就业。企业坚持民生底线，保障就业与职工福利，积极投身公益，近年累计捐赠超20亿元，并设立慈善基金。未来将继续创新驱动、绿色发展，依托产业链优势推动山东制造业高端化、智能化、绿色化升级，书写新时代民企实业报国的新篇章。
🏷️ #魏桥 #实业转型 #数智化 #高质量发展 #社会责任
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📰 年营收5915亿元创新高，魏桥创业详解传统制造数智化转型路径
山东省人民政府新闻办公室举行奋进“十五五”民企勇担当民营企业家系列记者见面会，聚焦民营企业家在新阶段的发展经验。魏桥创业集团党委书记张红霞详细介绍企业四十余年的实业深耕与数智化转型：以纺织和铝业为双主业，形成全球化布局、全产业链自主可控的格局，资产达3200亿元，员工11万人，2025年销售规模预计突破5915亿元，连续进入世界500强和世界品牌500强，成为山东实体经济高质量发展的标杆。集团坚持全域数智化转型，纺织实现全链条智能升级，铝业建立闭环产业链并应用智能化控制系统，提升效率与降本增效。同时，集团开展高管培训、推动地方共生共荣，带动区域产业集群与就业。企业坚持民生底线，保障就业与职工福利，积极投身公益，近年累计捐赠超20亿元，并设立慈善基金。未来将继续创新驱动、绿色发展，依托产业链优势推动山东制造业高端化、智能化、绿色化升级，书写新时代民企实业报国的新篇章。
🏷️ #魏桥 #实业转型 #数智化 #高质量发展 #社会责任
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📰 三十载匠心深耕｜绍兴联丰压力容器铸就行业品质标杆
绍兴市上虞联丰压力容器有限公司以匠心守初心、科技促革新，自1984年创立以来，发展为集研发、设计、制造、服务于一体的专业化压力容器标杆厂商。公司坐落于浙江绍兴，持有D1、D2类压力容器制造许可证，具备综合设计与生产资质，并承担锅炉压力容器定点焊工培训基地职责，致力于培养行业高素质技术人才。通过产学研深度融合，与上海交通大学等多所名校共同攻关，推出一系列耐腐蚀、耐高温和适应极端工况的压力容器，工作温度覆盖-150至600℃，广泛应用于染料化工、制药、石化、电子新能源等领域。相较传统设备，联丰产品在耐高温、抗腐蚀方面优势突出，能够在磷化工、氟化工等高危环境中保障安全生产，显著降低运维成本与更换频率。企业坚持质量为根、诚信为本的理念，率先通过ISO9001认证，建立全流程、全链条的质量管控体系，确保每道工序留存记录、实现全生命周期可追溯。面向未来，联丰将深化产学研合作，持续迭代工艺、升级体系、提升服务，致力于高端化、精细化、专业化发展，为国内装备制造业转型升级提供稳定、耐用的压力容器解决方案，书写民族制造新篇章。
🏷️ #压力容器 #耐腐蚀 #高温 #产学研 #品质管理
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📰 三十载匠心深耕｜绍兴联丰压力容器铸就行业品质标杆
绍兴市上虞联丰压力容器有限公司以匠心守初心、科技促革新，自1984年创立以来，发展为集研发、设计、制造、服务于一体的专业化压力容器标杆厂商。公司坐落于浙江绍兴，持有D1、D2类压力容器制造许可证，具备综合设计与生产资质，并承担锅炉压力容器定点焊工培训基地职责，致力于培养行业高素质技术人才。通过产学研深度融合，与上海交通大学等多所名校共同攻关，推出一系列耐腐蚀、耐高温和适应极端工况的压力容器，工作温度覆盖-150至600℃，广泛应用于染料化工、制药、石化、电子新能源等领域。相较传统设备，联丰产品在耐高温、抗腐蚀方面优势突出，能够在磷化工、氟化工等高危环境中保障安全生产，显著降低运维成本与更换频率。企业坚持质量为根、诚信为本的理念，率先通过ISO9001认证，建立全流程、全链条的质量管控体系，确保每道工序留存记录、实现全生命周期可追溯。面向未来，联丰将深化产学研合作，持续迭代工艺、升级体系、提升服务，致力于高端化、精细化、专业化发展，为国内装备制造业转型升级提供稳定、耐用的压力容器解决方案，书写民族制造新篇章。
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📰 政府“张榜”企业“揭榜”：真技能换“硬证书”，求职者底气更足了
_光明网
今年以来，济宁市实施市级职业技能培训重点项目，即“揭榜领题”，公开张榜面向社会广发“英雄帖”，吸引有实力的企业主动揭榜承接。兖州区在重点群体和重点产业两个项目上获批，培训总规模达300人，居全市第一。电工、焊工已开班，造纸工及第二期农产品食品检验工正筹备中。培训从榜单到课堂，技能培训证书含金量不断提升，求职者靠高技能就业的底气更足。储庆号介绍，学员完成规定课时并通过考核后，将获得高级工（三级）职业技能等级证书，这一证书在企业招聘中具备硬门槛作用，行业认可度高，持证者求职更稳、薪资更优。为提高证书含金量，承训机构被要求提升教学质量与考核通过率。兖州区以政府背书、财政支持、培训标准高、考核严格等“揭榜领题”品牌特质，吸引高端装备制造与造纸等龙头企业对接报名，企业和参训人员积极性双双提升。电工、焊工班报名火热，不少在职职工与应届毕业生纷纷参与。区域内学院毕业生与企业需求通过项目实现对接，形成“校园到车间”的过渡桥梁，确保不同人群都能找到合适的技能提升路径。
🏷️ #技能培训 #高级工证书 #揭榜领题 #企业对接 #职业教育
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📰 政府“张榜”企业“揭榜”：真技能换“硬证书”，求职者底气更足了
_光明网
今年以来，济宁市实施市级职业技能培训重点项目，即“揭榜领题”，公开张榜面向社会广发“英雄帖”，吸引有实力的企业主动揭榜承接。兖州区在重点群体和重点产业两个项目上获批，培训总规模达300人，居全市第一。电工、焊工已开班，造纸工及第二期农产品食品检验工正筹备中。培训从榜单到课堂，技能培训证书含金量不断提升，求职者靠高技能就业的底气更足。储庆号介绍，学员完成规定课时并通过考核后，将获得高级工（三级）职业技能等级证书，这一证书在企业招聘中具备硬门槛作用，行业认可度高，持证者求职更稳、薪资更优。为提高证书含金量，承训机构被要求提升教学质量与考核通过率。兖州区以政府背书、财政支持、培训标准高、考核严格等“揭榜领题”品牌特质，吸引高端装备制造与造纸等龙头企业对接报名，企业和参训人员积极性双双提升。电工、焊工班报名火热，不少在职职工与应届毕业生纷纷参与。区域内学院毕业生与企业需求通过项目实现对接，形成“校园到车间”的过渡桥梁，确保不同人群都能找到合适的技能提升路径。
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📰 四川出台工伤预防五年方案，重点平台企业5年降低10%以上_四川在线
四川省最新印发的《工伤预防五年行动计划实施方案（2026—2030年）》明确在“十五五”期间重点降低工伤和职业病风险。未来五年，计划覆盖危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输、机械制造、即时配送等高危行业，重点关注上下班交通事故、突发疾病等工伤情形，力求全面补齐职业安全防护短板。用人单位与平台企业为工伤预防主体，需坚持预防为先，严格执行相关法律法规，确保全员参加工伤保险及职业伤害保障。企业应加大投入，常态化开展安全教育培训，排查风险隐患，推进治理，构筑一线安全防线，并支持行业协会、企业及第三方机构申报工伤防控项目，聚焦新就业形态人员、技工院校学生等重点群体的宣传教育。监管方面，将建立工伤事故监测指标体系，开展动态数据分析，提升风险识别与预警能力，依托人工智能实现智能化防控，推动数字化手段赋能精准防护，切实维护劳动者健康与权益。
🏷️ #工伤预防 #职业安全 #数字化治理 #高危行业 #安全教育
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📰 四川出台工伤预防五年方案，重点平台企业5年降低10%以上_四川在线
四川省最新印发的《工伤预防五年行动计划实施方案（2026—2030年）》明确在“十五五”期间重点降低工伤和职业病风险。未来五年，计划覆盖危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输、机械制造、即时配送等高危行业，重点关注上下班交通事故、突发疾病等工伤情形，力求全面补齐职业安全防护短板。用人单位与平台企业为工伤预防主体，需坚持预防为先，严格执行相关法律法规，确保全员参加工伤保险及职业伤害保障。企业应加大投入，常态化开展安全教育培训，排查风险隐患，推进治理，构筑一线安全防线，并支持行业协会、企业及第三方机构申报工伤防控项目，聚焦新就业形态人员、技工院校学生等重点群体的宣传教育。监管方面，将建立工伤事故监测指标体系，开展动态数据分析，提升风险识别与预警能力，依托人工智能实现智能化防控，推动数字化手段赋能精准防护，切实维护劳动者健康与权益。
🏷️ #工伤预防 #职业安全 #数字化治理 #高危行业 #安全教育
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📰 AI最热，智造不冷，新质产业人才需求图谱来了
本报告基于智联招聘2026年初至5月的应届生供需数据，聚焦八大新质生产力领域的就业趋势。新一代信息技术、生物技术与生命科学、以及高端装备与智能制造的应届职位占比居前，合计超过八成，显示产业落地与人才市场对接在加速。行业细分中，机器人、新材料、光电子等领域对人才需求增长显著，分别同比提升83.8%、60.1%、30.7%，航空航天与汽车零部件等领域也保持较快增势。总体上，毕业生对新质行业的正向兴趣高达88.0%，但对非技术背景的门槛仍被普遍认知，跨领域学习与培训成为提升机会的关键。就业结构显示，生产制造、销售商务拓展、研发技术岗构成应届生需求的主力，合计超过60%，说明新质产业需要从研发到制造再到市场的完整链条型人才，而不仅仅是“科研型天才”。高技术岗位薪酬保持领先，AI与芯片方向的应届职位和薪酬水平尤为突出，机械设计等通用岗位也成为本科及大专生进入该领域的重要入口。区域方面，长三角成为吸纳应届生的主要区域，上海在多领域保持全国前五位置，苏州在高端装备与智能制造领域表现突出，区域分布呈现多元入口与协同发展的态势。整体来看，新质生产力正从技术验证走向产业化落地，人才供需呈现同向、竞争集中的趋势，未来需加强跨学科能力与综合性人才培养。
🏷️ #新质生产力 #应届生 #就业趋势 #区域分布 #高薪岗位
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📰 AI最热，智造不冷，新质产业人才需求图谱来了
本报告基于智联招聘2026年初至5月的应届生供需数据，聚焦八大新质生产力领域的就业趋势。新一代信息技术、生物技术与生命科学、以及高端装备与智能制造的应届职位占比居前，合计超过八成，显示产业落地与人才市场对接在加速。行业细分中，机器人、新材料、光电子等领域对人才需求增长显著，分别同比提升83.8%、60.1%、30.7%，航空航天与汽车零部件等领域也保持较快增势。总体上，毕业生对新质行业的正向兴趣高达88.0%，但对非技术背景的门槛仍被普遍认知，跨领域学习与培训成为提升机会的关键。就业结构显示，生产制造、销售商务拓展、研发技术岗构成应届生需求的主力，合计超过60%，说明新质产业需要从研发到制造再到市场的完整链条型人才，而不仅仅是“科研型天才”。高技术岗位薪酬保持领先，AI与芯片方向的应届职位和薪酬水平尤为突出，机械设计等通用岗位也成为本科及大专生进入该领域的重要入口。区域方面，长三角成为吸纳应届生的主要区域，上海在多领域保持全国前五位置，苏州在高端装备与智能制造领域表现突出，区域分布呈现多元入口与协同发展的态势。整体来看，新质生产力正从技术验证走向产业化落地，人才供需呈现同向、竞争集中的趋势，未来需加强跨学科能力与综合性人才培养。
🏷️ #新质生产力 #应届生 #就业趋势 #区域分布 #高薪岗位
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📰 新质生产力行业招聘增速领跑 电子科学与技术薪酬居榜首
本次分析基于智联招聘1-5月数据，聚焦新质生产力行业与传统制造业的就业趋势。新质生产力领域如机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件、人工智能等行业显示出强劲招聘增速，机器人行业同比增速最高达到83.8%，新材料60.1%，显现智能制造、先进材料和新一代信息技术成为应届生需求快速扩张的主导方向。通用专业如机械设计制造及其自动化在多高增长行业中需求集中，电气工程及其自动化、计算机科学与技术、机电一体化等专业的行业适配性同样突出。尽管增速领先行业较为理工科，但传统制造、电气机械等行业对机械、电气、材料专业的需求仍强，说明转型升级是在高端化、智能化方向持续迭代。就地区而言，一二线城市仍是应届生的首选聚集地，高薪专业呈现硬科技导向，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程等专业薪酬居前；同时新能源、数据与物联网等新兴专业进入高薪榜单，反映数字经济和智能制造对新型人才的持续驱动。择业时应结合个人专业背景与城市产业集聚，规划长期职业路径。
🏷️ #新质生产力 #机器人行业 #高薪专业 #硬科技 #城市吸引力
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📰 新质生产力行业招聘增速领跑 电子科学与技术薪酬居榜首
本次分析基于智联招聘1-5月数据，聚焦新质生产力行业与传统制造业的就业趋势。新质生产力领域如机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件、人工智能等行业显示出强劲招聘增速，机器人行业同比增速最高达到83.8%，新材料60.1%，显现智能制造、先进材料和新一代信息技术成为应届生需求快速扩张的主导方向。通用专业如机械设计制造及其自动化在多高增长行业中需求集中，电气工程及其自动化、计算机科学与技术、机电一体化等专业的行业适配性同样突出。尽管增速领先行业较为理工科，但传统制造、电气机械等行业对机械、电气、材料专业的需求仍强，说明转型升级是在高端化、智能化方向持续迭代。就地区而言，一二线城市仍是应届生的首选聚集地，高薪专业呈现硬科技导向，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程等专业薪酬居前；同时新能源、数据与物联网等新兴专业进入高薪榜单，反映数字经济和智能制造对新型人才的持续驱动。择业时应结合个人专业背景与城市产业集聚，规划长期职业路径。
🏷️ #新质生产力 #机器人行业 #高薪专业 #硬科技 #城市吸引力
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📰 2026热门专业大洗牌！微电子登顶，计算机降温
本轮高考分数线陆续公布，2026 年的志愿填报进入关键阶段。麦可思《蓝皮书》更新了六大本科绿牌专业：微电子科学与工程、电气工程及其自动化、能源与动力工程、新能源科学与工程、车辆工程、自动化，均属工科领域，其中自动化为2026 年新晋绿牌。与往年相比，绿牌专业全部聚焦半导体、电气、能源、智能制造等实体工科，计算机相关专业则全部退出绿牌，行业趋于降温。本文基于2023-2025 届毕业生数据及春招薪酬、缺口等信息，对六大绿牌专业的薪资、行业需求、就业前景及填报建议作出解析，帮助考生理性选择适合的专业与院校。 薪资方面，六大绿牌专业的毕业半年月薪普遍达到7千元以上，微电子与自动化位居前列；专业对口的工作方向包括半导体、发电与电力、能源、新能源和智能制造等。具体来看，微电子居薪资榜首，电气、自动化、能源与新能源等紧随其后。 就业与前景方面，微电子行业需求稳定，芯片国产替代趋势明显，一线城市薪资水平较高；电气工程及其自动化在国网等大型单位的分布稳健，薪酬层级分明；能源与新能源因“双碳”政策持续扩招，长期看好；新晋的自动化与车辆工程在智能制造与新能源汽车领域需求旺盛，具备较强的综合能力与发展空间。 另一方面，计算机类专业在2026 年绿牌中全面退出，行业供需失衡与薪资两极分化明显，普通本科生竞争力下降，AI 技术也在冲击低端编程岗位。填报建议强调四类高内卷、性价比低的专业需谨慎选择，强调选专业要结合个人特质、职业规划与头部院校资源，避免盲从热点，保持理性决策。
🏷️ #高考 #绿牌专业 #六大专业 #就业前景 #填报建议
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📰 2026热门专业大洗牌！微电子登顶，计算机降温
本轮高考分数线陆续公布，2026 年的志愿填报进入关键阶段。麦可思《蓝皮书》更新了六大本科绿牌专业：微电子科学与工程、电气工程及其自动化、能源与动力工程、新能源科学与工程、车辆工程、自动化，均属工科领域，其中自动化为2026 年新晋绿牌。与往年相比，绿牌专业全部聚焦半导体、电气、能源、智能制造等实体工科，计算机相关专业则全部退出绿牌，行业趋于降温。本文基于2023-2025 届毕业生数据及春招薪酬、缺口等信息，对六大绿牌专业的薪资、行业需求、就业前景及填报建议作出解析，帮助考生理性选择适合的专业与院校。 薪资方面，六大绿牌专业的毕业半年月薪普遍达到7千元以上，微电子与自动化位居前列；专业对口的工作方向包括半导体、发电与电力、能源、新能源和智能制造等。具体来看，微电子居薪资榜首，电气、自动化、能源与新能源等紧随其后。 就业与前景方面，微电子行业需求稳定，芯片国产替代趋势明显，一线城市薪资水平较高；电气工程及其自动化在国网等大型单位的分布稳健，薪酬层级分明；能源与新能源因“双碳”政策持续扩招，长期看好；新晋的自动化与车辆工程在智能制造与新能源汽车领域需求旺盛，具备较强的综合能力与发展空间。 另一方面，计算机类专业在2026 年绿牌中全面退出，行业供需失衡与薪资两极分化明显，普通本科生竞争力下降，AI 技术也在冲击低端编程岗位。填报建议强调四类高内卷、性价比低的专业需谨慎选择，强调选专业要结合个人特质、职业规划与头部院校资源，避免盲从热点，保持理性决策。
🏷️ #高考 #绿牌专业 #六大专业 #就业前景 #填报建议
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📰 持续用力推动就业扩容提质
_光明网
国务院常务会议审议通过实施就业优先战略“十五五”规划，强调以就业优先为引领，推动就业扩容提质，促进高质量充分就业。报告显示，4月城镇调查失业率为5.2%，总体就业形势稳定，但结构性矛盾突出，外部环境变化带来新问题，因此需要加强就业评估，将就业纳入重大政策和项目评估，强化政策支持，并推动各地创新就业服务。各地正围绕新产业需求更新用人清单，开展产业园区联动和跨区域招聘，确保高校毕业生等青年群体就业服务。为解决就业，提出的发展举措包括：通过制造业等重点行业链高质量发展，促进工业智能化和转岗培训，稳定岗位和扩大就业；靠前实施具备条件的重大项目，推动交通、能源等基础设施和水网工程开工，提升就业带动能力；开展大规模职业技能培训，健全“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，提升劳动者技能与数字素养，覆盖人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车等重点领域及高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体的培训需求，形成就近培训网络，提供持续培训与就業服务。这些举措有助于稳就业、挖潜力、提质量，促进产业与就业协同，为实现高质量充分就业提供制度保障。
🏷️ #就业 #技能培训 #制造业 #产业协同 #高质量就业
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📰 持续用力推动就业扩容提质
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国务院常务会议审议通过实施就业优先战略“十五五”规划，强调以就业优先为引领，推动就业扩容提质，促进高质量充分就业。报告显示，4月城镇调查失业率为5.2%，总体就业形势稳定，但结构性矛盾突出，外部环境变化带来新问题，因此需要加强就业评估，将就业纳入重大政策和项目评估，强化政策支持，并推动各地创新就业服务。各地正围绕新产业需求更新用人清单，开展产业园区联动和跨区域招聘，确保高校毕业生等青年群体就业服务。为解决就业，提出的发展举措包括：通过制造业等重点行业链高质量发展，促进工业智能化和转岗培训，稳定岗位和扩大就业；靠前实施具备条件的重大项目，推动交通、能源等基础设施和水网工程开工，提升就业带动能力；开展大规模职业技能培训，健全“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，提升劳动者技能与数字素养，覆盖人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车等重点领域及高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体的培训需求，形成就近培训网络，提供持续培训与就業服务。这些举措有助于稳就业、挖潜力、提质量，促进产业与就业协同，为实现高质量充分就业提供制度保障。
🏷️ #就业 #技能培训 #制造业 #产业协同 #高质量就业
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民营企业在城镇劳动就业中占据主导地位，推动民企吸纳就业成为高校毕业生实现高质量充分就业的重要路径。文章梳理了2026年政府推出的促就业组合拳，着眼先进制造、现代服务等行业，挖掘龙头企业和专精特新中小企业的用工潜力，并通过人社专员访企拓岗、政策扶持等措施，提升就业岗位供给与服务质量。各地行动如河北、辽宁、湖北等省份均明确以主导产业和区域特色行业为重点，开展访企拓岗、就业超市、就业援助等活动，构建稳定、精准的服务体系，促进企业稳岗拓岗和青年就业成才。产业与就业协同是破解结构性矛盾的关键：龙头民企带动产业链扩容，推动岗位从制造端扩散至全产业链及新业态，给高校毕业生提供高技能岗位、复合型岗位与新蓝领通道。为实现需求对接，需加强产教融合、职业技能培训与实训基地建设，完善科技人才激励机制，提升高校毕业生的实战能力与市场匹配度。随着系列举措落地，民企将成为青年就业的“蓄水池”，推动就业结构优化和高质量发展。
🏷️ #就业 #民企促就业 #产教融合 #技能培训 #高校毕业生
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民营企业在城镇劳动就业中占据主导地位，推动民企吸纳就业成为高校毕业生实现高质量充分就业的重要路径。文章梳理了2026年政府推出的促就业组合拳，着眼先进制造、现代服务等行业，挖掘龙头企业和专精特新中小企业的用工潜力，并通过人社专员访企拓岗、政策扶持等措施，提升就业岗位供给与服务质量。各地行动如河北、辽宁、湖北等省份均明确以主导产业和区域特色行业为重点，开展访企拓岗、就业超市、就业援助等活动，构建稳定、精准的服务体系，促进企业稳岗拓岗和青年就业成才。产业与就业协同是破解结构性矛盾的关键：龙头民企带动产业链扩容，推动岗位从制造端扩散至全产业链及新业态，给高校毕业生提供高技能岗位、复合型岗位与新蓝领通道。为实现需求对接，需加强产教融合、职业技能培训与实训基地建设，完善科技人才激励机制，提升高校毕业生的实战能力与市场匹配度。随着系列举措落地，民企将成为青年就业的“蓄水池”，推动就业结构优化和高质量发展。
🏷️ #就业 #民企促就业 #产教融合 #技能培训 #高校毕业生
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📰 新能源行业就业机会多 高职毕业生月薪可达万元
本报道聚焦湖北省高职院校在毕业季开展的大型招聘活动，以及新能源与直播电商等新兴行业对高职毕业生的高需求。制造业尤其是新能源领域因产能扩张而出现大规模用工缺口，相关岗位如机械设计、制造、设备维护等的月薪可达万元区间，且加班费在总收入中占比显著。直播电商相关岗位需求同样旺盛，行业前景明朗，薪酬与经验紧密挂钩。高校在筛选企业方面设立门槛，约五分之一报名单位被淘汰，排除标准包括拖欠工资、虚假宣传、培训收费等欺骗行为，以及行业纠纷和岗位内容模糊等风险。为确保人才与企业的长期供给关系，高校更倾向于选择行业龙头、校企或校地合作企业，形成稳定的培养与招聘机制。调研显示，近80%的有自主求职意愿的学生更倾向于学校组织的双选会，提升求职效率与就业质量。总体来看，毕业季招聘正成为高职生就业的关键冲刺阶段，行业协同与信息透明度提升将助力更高质量的就业匹配。
🏷️ #高职就业 #新能源 #直播电商 #用工缺口 #校企合作
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📰 新能源行业就业机会多 高职毕业生月薪可达万元
本报道聚焦湖北省高职院校在毕业季开展的大型招聘活动，以及新能源与直播电商等新兴行业对高职毕业生的高需求。制造业尤其是新能源领域因产能扩张而出现大规模用工缺口，相关岗位如机械设计、制造、设备维护等的月薪可达万元区间，且加班费在总收入中占比显著。直播电商相关岗位需求同样旺盛，行业前景明朗，薪酬与经验紧密挂钩。高校在筛选企业方面设立门槛，约五分之一报名单位被淘汰，排除标准包括拖欠工资、虚假宣传、培训收费等欺骗行为，以及行业纠纷和岗位内容模糊等风险。为确保人才与企业的长期供给关系，高校更倾向于选择行业龙头、校企或校地合作企业，形成稳定的培养与招聘机制。调研显示，近80%的有自主求职意愿的学生更倾向于学校组织的双选会，提升求职效率与就业质量。总体来看，毕业季招聘正成为高职生就业的关键冲刺阶段，行业协同与信息透明度提升将助力更高质量的就业匹配。
🏷️ #高职就业 #新能源 #直播电商 #用工缺口 #校企合作
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📰 新能源“风口”引爆人才缺口 高职毕业生也能月薪近万 ——高职供需见面会见闻 - 湖北日报新闻客户端
自5月起，湖北多所高职院校在毕业季开展大型招聘活动，帮助应届毕业生就近就业。制造业与新能源行业需求激增，月薪水平普遍上调，部分岗位加班后可达万元级别；例证包括新能源专业毕业生在电池厂的机修与调试工作，月收入在7000-9000元，节假日加班可接近万元；机械大类专业在湖北制造业的平均月薪约5500元，且有加班增益。直播电商等新兴领域也出现高薪岗位，如带货主播、短视频运营等，时薪在80元以上，杭/宁地区时薪更高。高校招聘会对进入校园的企业严格筛选，淘汰率约三分之一，重点优选具备校企协作和长期培养能力的龙头企业，还通过就业服务平台标记不诚信企业，帮助学生规避风险。总体来看，企业对高职毕业生的需求结构性增强，毕业生对高质量、具发展空间的岗位最为追求，学校也以“宁可空岗，绝不滥岗”的原则保障招聘质量，推动产学研一体化的人才供给链条持续稳固。逐步形成以制造业、新能源、直播电商为核心的新产业人才结构。
🏷️ #就业 #高职 #薪资 #校企合作 #筛选
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📰 新能源“风口”引爆人才缺口 高职毕业生也能月薪近万 ——高职供需见面会见闻 - 湖北日报新闻客户端
自5月起，湖北多所高职院校在毕业季开展大型招聘活动，帮助应届毕业生就近就业。制造业与新能源行业需求激增，月薪水平普遍上调，部分岗位加班后可达万元级别；例证包括新能源专业毕业生在电池厂的机修与调试工作，月收入在7000-9000元，节假日加班可接近万元；机械大类专业在湖北制造业的平均月薪约5500元，且有加班增益。直播电商等新兴领域也出现高薪岗位，如带货主播、短视频运营等，时薪在80元以上，杭/宁地区时薪更高。高校招聘会对进入校园的企业严格筛选，淘汰率约三分之一，重点优选具备校企协作和长期培养能力的龙头企业，还通过就业服务平台标记不诚信企业，帮助学生规避风险。总体来看，企业对高职毕业生的需求结构性增强，毕业生对高质量、具发展空间的岗位最为追求，学校也以“宁可空岗，绝不滥岗”的原则保障招聘质量，推动产学研一体化的人才供给链条持续稳固。逐步形成以制造业、新能源、直播电商为核心的新产业人才结构。
🏷️ #就业 #高职 #薪资 #校企合作 #筛选
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📰 制造业、新能源、新媒体用人需求逆势增长 高职春招 140余家企业携万岗求贤 - 湖北日报新闻客户端
湖北商贸职业学院在5月举行的“湖北百校联动”高校毕业生供需见面会吸引140余家用人单位提供近万岗位，覆盖国企、百强企业及上市公司等多类。新能源汽车、自动化和锂电池等专业的应届生受关注，现场毕业生踊跃参加，部分实习月收入达到7000-9000元，甚至在法定节假日接近万元。学生择岗更看重发展空间、专业对口和学习机会，而非单纯高薪，积极看好新能源与自动化行业的长期前景。学校通过“双签双百”行动计划，与百家优质校企签约，安排企业HR、工程师担任就业与实训导师，拓展实习与就业渠道，并对参会企业进行严格资质审核，剔除不匹配或存在问题的企业，确保岗位含金量。百强校企共建订单班、产业合作项目，定向输送专业人才；对自主求职学生而言，近80%偏好学校组织的双选会。总体看，就业形势呈稳中向好，制造业、新能源、新媒体等领域需求逆势增长，学校与企业的对接更加精准高效。
🏷️ #就业 #新能源 #制造业 #高职春招 #校企合作
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📰 制造业、新能源、新媒体用人需求逆势增长 高职春招 140余家企业携万岗求贤 - 湖北日报新闻客户端
湖北商贸职业学院在5月举行的“湖北百校联动”高校毕业生供需见面会吸引140余家用人单位提供近万岗位，覆盖国企、百强企业及上市公司等多类。新能源汽车、自动化和锂电池等专业的应届生受关注，现场毕业生踊跃参加，部分实习月收入达到7000-9000元，甚至在法定节假日接近万元。学生择岗更看重发展空间、专业对口和学习机会，而非单纯高薪，积极看好新能源与自动化行业的长期前景。学校通过“双签双百”行动计划，与百家优质校企签约，安排企业HR、工程师担任就业与实训导师，拓展实习与就业渠道，并对参会企业进行严格资质审核，剔除不匹配或存在问题的企业，确保岗位含金量。百强校企共建订单班、产业合作项目，定向输送专业人才；对自主求职学生而言，近80%偏好学校组织的双选会。总体看，就业形势呈稳中向好，制造业、新能源、新媒体等领域需求逆势增长，学校与企业的对接更加精准高效。
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📰 全国先进制造与工业具身智能行业产教融合共同体在津成立
5月16日，全国先进制造与工业具身智能行业产教融合共同体成立大会在天开高教科创园津南园举行，政行企校代表会聚津门，共商产教融合发展大计，共启先进制造与工业具身智能领域复合型人才培养新征程。该共同体由埃夫特智能机器人股份有限公司、天津职业技术师范大学、天津滨海职业学院联合发起，现已汇聚来自全国24个省、自治区、直辖市的161家成员单位，涵盖中高职院校、技工院校、本科院校、行业组织及上下游企业等多元主体，标志着我国先进制造与工业具身智能领域产教融合迈入系统化、实体化运行新阶段。共同体将以产教深度融合为核心，着力构建政行企校协同育人机制，各成员单位将对接产业需求、共同制定专业标准和课程体系；开展委托培养、订单培养、现代学徒制等多元化培养模式，推进校企师资双向互聘，畅通毕业生行业就业、职普融通与继续教育通道，提升人才培养规模与质量；共享教学资源、技术成果、专利收益，共建技术创新中心、人才培养实体平台、资源开发中心、人才服务中心、技术转化中心、数字化治理平台等，为培育新质生产力，推动教育链、人才链、产业链、创新链深度融合，更好地服务新型工业化和制造强国建设，打造先进制造与工业具身智能领域产教融合全国示范标杆。会上，行业专家、企业代表围绕国家产教融合有关政策、工业具身智能落地路径、具身智能机器人技术与人才培养、数智化转型专项行动、地方产业生态实践等主题作专题报告，为该共同体建设提供理论指引与实践路径。
🏷️ #产教融合 #高教科创 #工业具身智能 #人才培养 #示范标杆
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📰 全国先进制造与工业具身智能行业产教融合共同体在津成立
5月16日，全国先进制造与工业具身智能行业产教融合共同体成立大会在天开高教科创园津南园举行，政行企校代表会聚津门，共商产教融合发展大计，共启先进制造与工业具身智能领域复合型人才培养新征程。该共同体由埃夫特智能机器人股份有限公司、天津职业技术师范大学、天津滨海职业学院联合发起，现已汇聚来自全国24个省、自治区、直辖市的161家成员单位，涵盖中高职院校、技工院校、本科院校、行业组织及上下游企业等多元主体，标志着我国先进制造与工业具身智能领域产教融合迈入系统化、实体化运行新阶段。共同体将以产教深度融合为核心，着力构建政行企校协同育人机制，各成员单位将对接产业需求、共同制定专业标准和课程体系；开展委托培养、订单培养、现代学徒制等多元化培养模式，推进校企师资双向互聘，畅通毕业生行业就业、职普融通与继续教育通道，提升人才培养规模与质量；共享教学资源、技术成果、专利收益，共建技术创新中心、人才培养实体平台、资源开发中心、人才服务中心、技术转化中心、数字化治理平台等，为培育新质生产力，推动教育链、人才链、产业链、创新链深度融合，更好地服务新型工业化和制造强国建设，打造先进制造与工业具身智能领域产教融合全国示范标杆。会上，行业专家、企业代表围绕国家产教融合有关政策、工业具身智能落地路径、具身智能机器人技术与人才培养、数智化转型专项行动、地方产业生态实践等主题作专题报告，为该共同体建设提供理论指引与实践路径。
🏷️ #产教融合 #高教科创 #工业具身智能 #人才培养 #示范标杆
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📰 【读季报 看亮点⑧】产业升级创造就业新机遇_中国经济网——国家经济门户
一季度我国经济开局良好，就业市场展现稳健态势。全国城镇新增就业299万人，城镇调查失业率均值5.3%，与上年同期持平并低于年度目标5.5%，凸显就业基础稳固。从行业看，传统行业升级、新兴产业扩容，新职业和新赛道不断涌现，服务业持续扩容成为新增长点，高端制造业吸纳大量技术型劳动力，推动就业质量提升，形成经济稳增长与就业稳提升的良性循环。具体岗位方面，服务员、普工、销售专员等成为招聘热岗，餐饮、旅游、商圈消费回暖拉动用工缺口。政策层面的支持持续发力，如高校毕业生等青年就业的专项政策、统筹城乡就业体系改革与“一件事”用工等举措，提升劳动生产率与收入，改善就业结构。尽管前景仍受外部环境和技术变革影响，但就业市场总体分布稳健、结构优化明显。高端制造业和新质生产力带动行业转型，企业在材料、AI、自动化等领域加快人才储备，推动青年技术人才成长。区域就业呈现集聚效应，广东与江苏形成互补性高质量就业格局。未来需通过“技能照亮前程”与AI技能提升行动，提升劳动者数字素养与应用能力，使人才在新旧动能转换中实现从就职到善就职、优就职的升级。
🏷️ #就业稳健 #新质生产力 #高端制造 #AI技能 #区域就业
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📰 【读季报 看亮点⑧】产业升级创造就业新机遇_中国经济网——国家经济门户
一季度我国经济开局良好，就业市场展现稳健态势。全国城镇新增就业299万人，城镇调查失业率均值5.3%，与上年同期持平并低于年度目标5.5%，凸显就业基础稳固。从行业看，传统行业升级、新兴产业扩容，新职业和新赛道不断涌现，服务业持续扩容成为新增长点，高端制造业吸纳大量技术型劳动力，推动就业质量提升，形成经济稳增长与就业稳提升的良性循环。具体岗位方面，服务员、普工、销售专员等成为招聘热岗，餐饮、旅游、商圈消费回暖拉动用工缺口。政策层面的支持持续发力，如高校毕业生等青年就业的专项政策、统筹城乡就业体系改革与“一件事”用工等举措，提升劳动生产率与收入，改善就业结构。尽管前景仍受外部环境和技术变革影响，但就业市场总体分布稳健、结构优化明显。高端制造业和新质生产力带动行业转型，企业在材料、AI、自动化等领域加快人才储备，推动青年技术人才成长。区域就业呈现集聚效应，广东与江苏形成互补性高质量就业格局。未来需通过“技能照亮前程”与AI技能提升行动，提升劳动者数字素养与应用能力，使人才在新旧动能转换中实现从就职到善就职、优就职的升级。
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📰 山东科技大学机械电子工程学院举办2026届毕业生“春季促就业攻坚行动”（先进制造行业）专场招聘会
为拓宽毕业生高质量就业渠道，抢抓毕业生离校前的春季就业关键窗口期，山东科技大学在4月24日举办了2026届毕业生“春季促就业攻坚行动”（先进制造行业）专场招聘会，搭建校企精准对接平台。本次活动在大学生就业创业赋能中心大厅举行，吸引了青岛啤酒、潍柴新能源、青岛特殊钢铁等央国企及英科医疗、赛轮集团、烟台杰瑞石油装备等90余家头部企业来校招聘，提供就业岗位1600余个。招聘会上，学院领导与企业代表深入洽谈，了解用人需求、岗位设置与招聘计划，并向企业推介优秀毕业生；现场HR与同学们进行面对面交流，介绍企业发展、岗位要求、薪酬福利与晋升路径。毕业生结合专业背景与求职意向，积极投递简历，并就岗位匹配与发展前景向招聘方咨询。活动现场还设立国防征兵宣传展位，讲解征兵政策与入伍条件，鼓励同学将参军纳入职业生涯规划；党员先锋岗则为招聘单位与应聘者提供及时服务，确保活动有序、安全开展。本次专场为毕业生提供直观了解行业与用人标准的平台，帮助明确求职方向与提升重点。未来学院将持续聚焦就业需求，深化校企合作，推进精准岗位推送、就业指导与重点群体帮扶，为毕业生高质量充分就业保驾护航。
🏷️ #就业 #校企对接 #毕业生 #春季招聘 #高质量就业
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📰 山东科技大学机械电子工程学院举办2026届毕业生“春季促就业攻坚行动”（先进制造行业）专场招聘会
为拓宽毕业生高质量就业渠道，抢抓毕业生离校前的春季就业关键窗口期，山东科技大学在4月24日举办了2026届毕业生“春季促就业攻坚行动”（先进制造行业）专场招聘会，搭建校企精准对接平台。本次活动在大学生就业创业赋能中心大厅举行，吸引了青岛啤酒、潍柴新能源、青岛特殊钢铁等央国企及英科医疗、赛轮集团、烟台杰瑞石油装备等90余家头部企业来校招聘，提供就业岗位1600余个。招聘会上，学院领导与企业代表深入洽谈，了解用人需求、岗位设置与招聘计划，并向企业推介优秀毕业生；现场HR与同学们进行面对面交流，介绍企业发展、岗位要求、薪酬福利与晋升路径。毕业生结合专业背景与求职意向，积极投递简历，并就岗位匹配与发展前景向招聘方咨询。活动现场还设立国防征兵宣传展位，讲解征兵政策与入伍条件，鼓励同学将参军纳入职业生涯规划；党员先锋岗则为招聘单位与应聘者提供及时服务，确保活动有序、安全开展。本次专场为毕业生提供直观了解行业与用人标准的平台，帮助明确求职方向与提升重点。未来学院将持续聚焦就业需求，深化校企合作，推进精准岗位推送、就业指导与重点群体帮扶，为毕业生高质量充分就业保驾护航。
🏷️ #就业 #校企对接 #毕业生 #春季招聘 #高质量就业
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📰 西安交大在第三届全国大学生职业规划大赛全国总决赛斩获佳绩-西安交通大学新闻网
4月25日，第三届全国大学生职业规划大赛在天津落幕，西安交通大学代表陕西省参赛并取得1金2银的优异成绩。郑炎楷在就业赛道获得金奖，董少源在就业赛道获银奖，杜宇轩在成长赛道拿银奖，展现学校在生涯教育、就业育人和人才培养方面的深厚积淀。赛事主题为“筑梦青春志在四方，规划启航职引未来”，吸引海量参赛高校与选手，国赛晋级名额为798人。自比拼总览看，西安交大在前三届赛事累计斩获4金3银，充分印证学校的职业规划教育成效与扎实专业素养。各获奖学生聚焦职业目标，郑炎楷坚持做中国医疗AI创新者、董少源致力于航空发动机自主研发、杜宇轩专注增材制造产品开发，三人以专业能力与科研实践推动行业发展。学校方面将持续深化生涯教育改革，提升就业指导服务水平，推动毕业生高质量就业，进一步放大赛事成效与人才培养的协同效应。
🏷️ #职业规划 #就业育人 #高校教育 #增材制造 #医疗AI
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📰 西安交大在第三届全国大学生职业规划大赛全国总决赛斩获佳绩-西安交通大学新闻网
4月25日，第三届全国大学生职业规划大赛在天津落幕，西安交通大学代表陕西省参赛并取得1金2银的优异成绩。郑炎楷在就业赛道获得金奖，董少源在就业赛道获银奖，杜宇轩在成长赛道拿银奖，展现学校在生涯教育、就业育人和人才培养方面的深厚积淀。赛事主题为“筑梦青春志在四方，规划启航职引未来”，吸引海量参赛高校与选手，国赛晋级名额为798人。自比拼总览看，西安交大在前三届赛事累计斩获4金3银，充分印证学校的职业规划教育成效与扎实专业素养。各获奖学生聚焦职业目标，郑炎楷坚持做中国医疗AI创新者、董少源致力于航空发动机自主研发、杜宇轩专注增材制造产品开发，三人以专业能力与科研实践推动行业发展。学校方面将持续深化生涯教育改革，提升就业指导服务水平，推动毕业生高质量就业，进一步放大赛事成效与人才培养的协同效应。
🏷️ #职业规划 #就业育人 #高校教育 #增材制造 #医疗AI
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📰 平均月薪超2万元！这类人才紧缺 - 盐城新闻网
春季就业市场进入活跃期，2026年第一季度新质生产力领域的招聘需求显著增强，集中在先进材料、信息技术和新能源等行业。机器人、新材料、光电子等领域的职位数量同比增长均超30%，人工智能相关岗位增长也接近20%，新能源汽车零部件等领域增速在10%以上。薪资水平方面，机器人、新材料、光电子等行业的平均月薪突破1万元，人工智能工程师月薪达20804元，芯片、移动研发、软件研发等岗位次之。就城市来看，北京、深圳、上海在新质产业中的岗位占比居前，增速则以武汉、苏州、南京等城市最快，显示出高位集中与快速扩张并存的格局。对于企业用人，研究显示高学历理工科背景、计算机、机械、电子、自动化等专业极具需求，头部院校毕业生在前沿领域更受青睐；同时，关键核心技术岗位仍存在“岗多人少”的紧缺状态，如数字后端工程师、智能驾驶系统工程师、材料工艺工程师等。专家建议将人才培养从专业导向转向产业需求导向，加强校企科研协同，提升前瞻性与实践性，以支撑新质产业的持续升级。
🏷️ #新质产业 #信息技术 #新能源 #高薪岗位 #人才紧缺
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📰 平均月薪超2万元！这类人才紧缺 - 盐城新闻网
春季就业市场进入活跃期，2026年第一季度新质生产力领域的招聘需求显著增强，集中在先进材料、信息技术和新能源等行业。机器人、新材料、光电子等领域的职位数量同比增长均超30%，人工智能相关岗位增长也接近20%，新能源汽车零部件等领域增速在10%以上。薪资水平方面，机器人、新材料、光电子等行业的平均月薪突破1万元，人工智能工程师月薪达20804元，芯片、移动研发、软件研发等岗位次之。就城市来看，北京、深圳、上海在新质产业中的岗位占比居前，增速则以武汉、苏州、南京等城市最快，显示出高位集中与快速扩张并存的格局。对于企业用人，研究显示高学历理工科背景、计算机、机械、电子、自动化等专业极具需求，头部院校毕业生在前沿领域更受青睐；同时，关键核心技术岗位仍存在“岗多人少”的紧缺状态，如数字后端工程师、智能驾驶系统工程师、材料工艺工程师等。专家建议将人才培养从专业导向转向产业需求导向，加强校企科研协同，提升前瞻性与实践性，以支撑新质产业的持续升级。
🏷️ #新质产业 #信息技术 #新能源 #高薪岗位 #人才紧缺
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📰 这类人才紧缺
春季就业市场回暖明显，2026年一季度新质生产力领域在先进材料、新一代信息技术和新能源汽车等行业呈现招聘活跃，岗位增长明显。机器人、新材料、光电子等领域的职位数同比提升超三成，人工智能工程师月薪超过两万，芯片、移动和软件相关岗位紧随其后。城市格局呈现高占比、增速并驾齐驱的态势，北京、深圳、上海占比居前，武汉、苏州、南京增速快速。\n企业偏好高学历理工背景，顶尖院校毕业生更受欢迎。专业需求前五为计算机相关、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程，与新一代信息技术及新能源相关。研发技术岗位成为主干，紧缺程度凸显，智能驾驶系统工程师需供比高达16，材料工艺工程师涨幅显著。专家建议产教协同，需求导向的人才培养更具前瞻性。
🏷️ #新质产业 #人才紧缺 #产学研协同 #信息技术 #高端制造
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📰 这类人才紧缺
春季就业市场回暖明显，2026年一季度新质生产力领域在先进材料、新一代信息技术和新能源汽车等行业呈现招聘活跃，岗位增长明显。机器人、新材料、光电子等领域的职位数同比提升超三成，人工智能工程师月薪超过两万，芯片、移动和软件相关岗位紧随其后。城市格局呈现高占比、增速并驾齐驱的态势，北京、深圳、上海占比居前，武汉、苏州、南京增速快速。\n企业偏好高学历理工背景，顶尖院校毕业生更受欢迎。专业需求前五为计算机相关、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程，与新一代信息技术及新能源相关。研发技术岗位成为主干，紧缺程度凸显，智能驾驶系统工程师需供比高达16，材料工艺工程师涨幅显著。专家建议产教协同，需求导向的人才培养更具前瞻性。
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📰 急！“平均月薪20804元”，这类人才紧缺
一季度新质生产力领域招聘呈现活跃态势，城市高位增长与快速扩张并存。北京、上海、深圳等一线城市岗位占比领先，武汉、苏州、南京增速明显，机器人、新材料、光电子等领域岗位扩张迅速，新能源汽车零部件需求上升。人工智能工程师月薪达到20804元，芯片、移动研发、软件开发等岗位薪酬紧随其后。
从人才画像看，企业偏好理工科高学历背景，计算机、机械、电气、电子、自动化等专业是主力，跨学科能力和产业链协同尤为重要。研发技术岗成为供需主干，智能驾驶、材料工艺等核心方向仍紧缺；各地发布技能短缺职业目录以引导培养与供给侧对接。
🏷️ #新质产业 #高薪岗位 #紧缺人才 #产业链协同
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📰 急！“平均月薪20804元”，这类人才紧缺
一季度新质生产力领域招聘呈现活跃态势，城市高位增长与快速扩张并存。北京、上海、深圳等一线城市岗位占比领先，武汉、苏州、南京增速明显，机器人、新材料、光电子等领域岗位扩张迅速，新能源汽车零部件需求上升。人工智能工程师月薪达到20804元，芯片、移动研发、软件开发等岗位薪酬紧随其后。
从人才画像看，企业偏好理工科高学历背景，计算机、机械、电气、电子、自动化等专业是主力，跨学科能力和产业链协同尤为重要。研发技术岗成为供需主干，智能驾驶、材料工艺等核心方向仍紧缺；各地发布技能短缺职业目录以引导培养与供给侧对接。
🏷️ #新质产业 #高薪岗位 #紧缺人才 #产业链协同
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📰 吉林科院：校协企精准对接打通智能制造人才就业快车道_央广网
吉林科技职业技术学院智能制造产业学院院长王鹤带队赴吉林省数字工业协会走访对接，实地调研会员企业，围绕校企协同育人和精准人才输送推进工作。协会作为省内智能制造领域的权威平台，汇聚200余家龙头企业，资源丰富、对接机制成熟，是连接院校与产业的重要桥梁，为双方提供高效对接通道。
座谈交流中，协会会长高军热情接待，介绍产业资源布局、会员企业构成及智能制造人才需求。王鹤结合产业布局，汇报学院在专业建设、产教融合成效及“项目+人才双交付”育人模式的落实情况，以及实战化教学和就业保障举措。双方就岗位标准、定向输送等议题深入沟通，随后在协会陪同走访昭原集团等重点企业，精准把握用人标准与技能需求，明确对接路径。
🏷️ #校企协同育人 #产教融合 #智能制造 #高质量就业
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📰 吉林科院：校协企精准对接打通智能制造人才就业快车道_央广网
吉林科技职业技术学院智能制造产业学院院长王鹤带队赴吉林省数字工业协会走访对接，实地调研会员企业，围绕校企协同育人和精准人才输送推进工作。协会作为省内智能制造领域的权威平台，汇聚200余家龙头企业，资源丰富、对接机制成熟，是连接院校与产业的重要桥梁，为双方提供高效对接通道。
座谈交流中，协会会长高军热情接待，介绍产业资源布局、会员企业构成及智能制造人才需求。王鹤结合产业布局，汇报学院在专业建设、产教融合成效及“项目+人才双交付”育人模式的落实情况，以及实战化教学和就业保障举措。双方就岗位标准、定向输送等议题深入沟通，随后在协会陪同走访昭原集团等重点企业，精准把握用人标准与技能需求，明确对接路径。
🏷️ #校企协同育人 #产教融合 #智能制造 #高质量就业
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