⁣
📰 2026上半年AI人才需求持续攀升，多实体行业人才缺口凸显 - 神州学人网

7月16日，智联招聘发布《2026年人工智能产业人才发展报告》，为行业人才供需与区域分布提供了全面洞见。2026年上半年，人工智能行业招聘企业数同比增长4分之4之多，招聘职位数同比增长约10%，显示出强劲的人才市场活力。在岗位结构方面，研发技术类占比最高，非技术岗位如人事、销售、产品等进入TOP15，体现出多元化的人才需求。核心岗位包括人工智能工程师、AI产品经理、数据标注/AI训练师，三者需求均显现上升趋势，且AI产品经理增长尤为显著，月度增速近9成，数据标注/训练师也保持约30%的增速，供给侧对核心岗位的竞争力增强。就区域而言，新一线城市在岗位数量上领先，约占全行业的40.7%，一线城市贡献接近四分之三。供需方面，人工智能工程师的需供比约为2.62，显示岗位竞争尚处于相对充足的状态但压力逐步显现。行业分布方面，除了IT互联网领域，先进制造、航空航天、汽车研发、医药制造等实体行业对核心岗位的需求也显著增长，显示AI正在向更多垂直领域落地应用。同时，跨行业薪酬水平也呈现稳步提升，新能源领域、医药制造等行业的AI相关岗位平均薪酬进入高位。总体而言，AI产业的人才需求正向多元化与高附加值方向发展，关键岗位在多行业的渗透度持续提高，企业对高技能人才的争夺日益激烈。

🏷️ #AI人才 #岗位需求 #核心岗位 #区域分布 #行业渗透

🔗 原文链接

⁣
📰 直击国邦医药股东会：氟苯尼考等产品存价格修复空间 行业集中度持续提升

国邦医药在2025年股东大会上提出未来医药制造行业将呈现集中度提升、出清加速的趋势，核心在于以医药化工为基础、叠加合成生物学，围绕健康活性物质开展创新与制造。公司定位为全球健康活性产品配套工厂，制定2035年“52329”战略：五大产业板块协同、200个核心产品矩阵、实现30亿元净利润与200亿元销售、提供9000个就业岗位，并争取60个规模化产品达到全球领先水平、总资产约400亿元，重点通过自有低成本资金与资本工具推进产业整合。以核心品种盐酸多西环素为例，2025年出货量有望突破3000吨，行业价格弹性受原材料上涨及长期低价竞争影响显现，存在修复空间。公司动保产品出口占比约50%，与全球巨头紧密合作；2026年度计划销售量同比增长20%以上。2025年营业收入60.11亿元、同比增2.05%；归母净利润8.21亿元、同比增5.02%。一季度营收15.21亿元、同比增5.61%，特色原料药与泰拉霉素放量，植保产品加入国际供应体系，未来三年有望成为新增长引擎。国际认证方面，累计18个产品获欧盟CEP、8个产品获FDA认证，盐酸多西环素销售覆盖60个国家。中长期看，行业集中度提高与小产能出清将推动国邦医药产销规模扩大与盈利空间打开，核心产品进入稳态竞争格局，企业价值与国际化布局将持续释放。

🏷️ #医药 #国邦医药 #全球化 #产业升级 #核心产品

🔗 原文链接

⁣
📰 急，“平均月薪20804元”，这类人才紧缺

春季就业进入活跃期，新质生产力领域需求显著提升。数据显示，机器人、新材料行业岗位数同比增超三成，光电子与人工智能增速接近两成，航空航天、船舶制造及新能源车零部件岗位也有两成左右的增幅。
薪酬方面，相关行业的平均月薪水平走高，机器人、新材料、光电子月薪普遍突破万元，人工智能工程师月薪约20804元，芯片、移动和软件岗位紧随其后。城市层面呈现高位与快速并存的格局，北京、深圳、上海等一线城市占比高，武汉、苏州、南京增速更快。
从人才画像看，企业偏好高学历理工背景，计算机、机械、电气、软件、电子信息等专业成为主力，顶尖院校毕业生更受青睐。核心技术岗位仍然紧缺，浙江等地已发布紧缺技工目录，需供比在新能源汽车、材料、算法等领域显著偏紧，建议人才培养向产业需求导向并加强产教研协同。

🏷️ #新质生产力 #核心岗位紧缺 #产业链协同 #人才培养导向

🔗 原文链接

⁣
📰 急！“平均月薪20804元”，这类人才紧缺

春季招聘进入活跃期，新质生产力领域在材料、信息技术和新能源汽车等行业呈现明显需求增长。机器人、光电子等岗位同比增长，人工智能工程师月薪突破两万，芯片与软件开发紧随。城市方面，北京、深圳、上海等一线城市占比居前，武汉、苏州、南京增速靠前，显示出高位集中与快速扩张并存的态势。
人才画像要求高学历理工背景，计算机、机械、电气、电子与自动化等专业为主，前沿领域顶尖院校毕业生更受青睐。核心技术岗位仍然紧缺，研发类占比超两成，需供比在若干领域偏高，如数字后端工程师6.43、智能驾驶系统工程师16、材料工艺工程师涨幅131%、算法工程师3.58。专家建议以产业需求导向培养，与龙头企业和科研机构加强协同。

🏷️ #新质产业 #核心技岗 #高薪岗位 #人才短缺

🔗 原文链接