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📰 苏州市人力资源服务业与制造业融合发展十大工程（2026-2027年）
本提案以数智化平台赋能工程为核心，提升苏州人才网就业服务总入口，打通跨部门产业与人力资源数据共享，运用大数据分析与智能预测，帮助机构把握产业走向，实现人力资源的精准储备与配置。围绕“1030/1840”体系绘制重点产业与人力资源图谱，促进供需对接与服务质效提升。
同时推进专业化机构培优引进、产业链协同创新、技能培训综合体、招聘用工联合体、AI场景开发、出海服务等工程，明确到2027年的目标：头部机构超10家、年营收10亿元以上、园区扩容提质、博士后工作站与创新基地落地等创新举措。到期将形成不少于10个联合体、服务超500家重点企业、出海服务覆盖超千家次，推动制造业高质量发展。
🏷️ #数智化平台 #人力资源 #制造业 #全球机构
🔗 原文链接
📰 苏州市人力资源服务业与制造业融合发展十大工程（2026-2027年）
本提案以数智化平台赋能工程为核心，提升苏州人才网就业服务总入口，打通跨部门产业与人力资源数据共享，运用大数据分析与智能预测，帮助机构把握产业走向，实现人力资源的精准储备与配置。围绕“1030/1840”体系绘制重点产业与人力资源图谱，促进供需对接与服务质效提升。
同时推进专业化机构培优引进、产业链协同创新、技能培训综合体、招聘用工联合体、AI场景开发、出海服务等工程，明确到2027年的目标：头部机构超10家、年营收10亿元以上、园区扩容提质、博士后工作站与创新基地落地等创新举措。到期将形成不少于10个联合体、服务超500家重点企业、出海服务覆盖超千家次，推动制造业高质量发展。
🏷️ #数智化平台 #人力资源 #制造业 #全球机构
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📰 核电初创公司携小型反应堆回归，面临重大挑战
核能行业正在复兴，2025年最后几周，核能初创企业融资达到11亿美元，投资者对小型核反应堆前景充满信心。传统核反应堆面临高成本和施工延期的问题，而小型反应堆则通过模块化生产降低成本，并能根据需求增加数量。这种灵活性为新兴核能公司提供了更大的市场机会，尽管它们仍需要克服制造和供应链的挑战。
然而，美国核电制造业面临的人力资源短缺问题仍然突出。专家指出，过去40年美国几乎没有建设工业设施，从而导致缺乏必要的运营与建设经验。同时，许多核电材料也已不再在美国生产，必须进口，这对初创公司的发展和成本控制带来额外压力。
尽管如此，沃纳对核电初创公司的未来充满希望，认为通过与技术团队的紧密合作和模块化生产方法，可以有效实现小规模的早期生产，逐步扩大规模。尽管取得大规模制造的好处可能需要数年的努力，但初创公司正在努力重振美国的制造业，追求长期的正向循环。
🏷️ #核能 #初创企业 #小型反应堆 #人力资源 #模块化生产
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📰 核电初创公司携小型反应堆回归，面临重大挑战
核能行业正在复兴，2025年最后几周，核能初创企业融资达到11亿美元，投资者对小型核反应堆前景充满信心。传统核反应堆面临高成本和施工延期的问题，而小型反应堆则通过模块化生产降低成本，并能根据需求增加数量。这种灵活性为新兴核能公司提供了更大的市场机会，尽管它们仍需要克服制造和供应链的挑战。
然而，美国核电制造业面临的人力资源短缺问题仍然突出。专家指出，过去40年美国几乎没有建设工业设施，从而导致缺乏必要的运营与建设经验。同时，许多核电材料也已不再在美国生产，必须进口，这对初创公司的发展和成本控制带来额外压力。
尽管如此，沃纳对核电初创公司的未来充满希望，认为通过与技术团队的紧密合作和模块化生产方法，可以有效实现小规模的早期生产，逐步扩大规模。尽管取得大规模制造的好处可能需要数年的努力，但初创公司正在努力重振美国的制造业，追求长期的正向循环。
🏷️ #核能 #初创企业 #小型反应堆 #人力资源 #模块化生产
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📰 18000条规章，台积电的美国梦魇 - 智东西
台积电在美国建厂的过程中遭遇了多重挑战，包括高昂的制造成本、复杂的监管审批和人力资源短缺等。建设过程中，不同层级的监管需要台积电申请数以千计的许可证，导致成本大幅上升。而为了满足当地对技术工人的需求，台积电不得不从中国台湾调派员工，但这也引发了本地工人与台积电之间的文化冲突和劳动纠纷。
此外，台积电的供应链也受到严格的监管制约，合作伙伴在建设过程中同样面临许多许可证的申请和检查，造成项目进展缓慢。尽管美国政府提供了优惠政策吸引投资，实际执行中仍面临重重困难。台积电不得不在复杂的合规环境中应对这些挑战，以满足客户在美国设厂的需求。
最终，台积电的经历反映了在美国经营的困难和挑战。作为全球半导体领域的领导者，台积电在美国的艰难布局传达出一个重要信号：美国的商业环境复杂，企业在寻求投资时，可能需要考虑其他国家的选择。只有在政策支持和市场需求并存的情况下，才能更顺利地实现目标。
🏷️ #台积电 #美国建厂 #制造成本 #监管审批 #人力资源
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📰 18000条规章，台积电的美国梦魇 - 智东西
台积电在美国建厂的过程中遭遇了多重挑战，包括高昂的制造成本、复杂的监管审批和人力资源短缺等。建设过程中，不同层级的监管需要台积电申请数以千计的许可证，导致成本大幅上升。而为了满足当地对技术工人的需求，台积电不得不从中国台湾调派员工，但这也引发了本地工人与台积电之间的文化冲突和劳动纠纷。
此外，台积电的供应链也受到严格的监管制约，合作伙伴在建设过程中同样面临许多许可证的申请和检查，造成项目进展缓慢。尽管美国政府提供了优惠政策吸引投资，实际执行中仍面临重重困难。台积电不得不在复杂的合规环境中应对这些挑战，以满足客户在美国设厂的需求。
最终，台积电的经历反映了在美国经营的困难和挑战。作为全球半导体领域的领导者，台积电在美国的艰难布局传达出一个重要信号：美国的商业环境复杂，企业在寻求投资时，可能需要考虑其他国家的选择。只有在政策支持和市场需求并存的情况下，才能更顺利地实现目标。
🏷️ #台积电 #美国建厂 #制造成本 #监管审批 #人力资源
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📰 大连发布最新工资指导价位
大连市人社局近日发布了2024年企业人工成本信息和2025年人力资源市场工资指导价位，旨在促进企业高质量发展和职工收入增长。这些信息基于对2875户企业的薪酬调查，涵盖了18个行业和21.8万名劳动者，确保数据的全面性和指导性。企业可依据这些信息优化人工成本管理，劳动者也可参考自身情况合理协商工资。
发布的信息包括五个分位值的数据，分别反映低、中低、中等、中高和高水平的人工成本和工资指导价位。人工成本的平均水平和工资指导价位的分位值数据，为不同企业提供了适合的参考标准。尤其在制造业和信息技术等细分行业中，数据更加具体，有利于企业和劳动者的决策。
此外，工资指导价位的信息还细分了职业、学历和技能等级等类别，帮助企业和劳动者更有效地进行工资协商。通过这些举措，大连市力求提高人力资源的配置效率，为企业与劳动者之间建立更科学合理的薪酬体系提供支持。
🏷️ #企业人工成本 #工资指导价位 #人力资源 #劳动者 #高质量发展
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📰 大连发布最新工资指导价位
大连市人社局近日发布了2024年企业人工成本信息和2025年人力资源市场工资指导价位，旨在促进企业高质量发展和职工收入增长。这些信息基于对2875户企业的薪酬调查，涵盖了18个行业和21.8万名劳动者，确保数据的全面性和指导性。企业可依据这些信息优化人工成本管理，劳动者也可参考自身情况合理协商工资。
发布的信息包括五个分位值的数据，分别反映低、中低、中等、中高和高水平的人工成本和工资指导价位。人工成本的平均水平和工资指导价位的分位值数据，为不同企业提供了适合的参考标准。尤其在制造业和信息技术等细分行业中，数据更加具体，有利于企业和劳动者的决策。
此外，工资指导价位的信息还细分了职业、学历和技能等级等类别，帮助企业和劳动者更有效地进行工资协商。通过这些举措，大连市力求提高人力资源的配置效率，为企业与劳动者之间建立更科学合理的薪酬体系提供支持。
🏷️ #企业人工成本 #工资指导价位 #人力资源 #劳动者 #高质量发展
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📰 中国服务贸易指南网
人力资源社会保障部印发通知，开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，确定39个试点城市。人力资源服务业在促进高质量就业、加强人力资源开发利用方面发挥着重要作用。到2024年底，全国人力资源服务机构达7.4万家，年均为3亿人次劳动者提供服务，形成了适应制造业需求的服务产品和解决方案，为融合发展奠定基础。
试点城市覆盖东部、中部、西部及东北地区，具备较强的制造业基础和人力资源服务能力。这些城市的制造业年产值大，就业吸纳能力强，涉及智能制造等重点领域。试点将聚焦制造业，探索产业升级与就业促进的创新路径，提升人力资源开发利用水平，强化企业主体作用，打造招聘用工联合体和培训联合体。
此外，试点将运用新兴技术如人工智能和大数据，提高人力资源供需匹配效率。人力资源社会保障部将指导各省级部门完善试点方案，形成可复制的经验和项目，打击违法行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。
🏷️ #人力资源 #制造业 #融合发展 #试点城市 #就业服务
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📰 中国服务贸易指南网
人力资源社会保障部印发通知，开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，确定39个试点城市。人力资源服务业在促进高质量就业、加强人力资源开发利用方面发挥着重要作用。到2024年底，全国人力资源服务机构达7.4万家，年均为3亿人次劳动者提供服务，形成了适应制造业需求的服务产品和解决方案，为融合发展奠定基础。
试点城市覆盖东部、中部、西部及东北地区，具备较强的制造业基础和人力资源服务能力。这些城市的制造业年产值大，就业吸纳能力强，涉及智能制造等重点领域。试点将聚焦制造业，探索产业升级与就业促进的创新路径，提升人力资源开发利用水平，强化企业主体作用，打造招聘用工联合体和培训联合体。
此外，试点将运用新兴技术如人工智能和大数据，提高人力资源供需匹配效率。人力资源社会保障部将指导各省级部门完善试点方案，形成可复制的经验和项目，打击违法行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。
🏷️ #人力资源 #制造业 #融合发展 #试点城市 #就业服务
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📰 人力资源服务业与制造业试点“跨界融合” 39城试点
人力资源社会保障部印发通知，开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，确定39个试点城市。人力资源服务业在促进高质量就业、加强人力资源开发利用等方面发挥积极作用，预计到2024年底，全国人力资源服务机构将达到7.4万家，服务3亿人次劳动者和5000万家用人单位。试点工作将探索机制、政策、平台和模式创新，提升制造业人力资源开发利用水平。
试点城市覆盖东中西部及东北地区，具备较强的制造业基础和人力资源服务业能力。这些城市的制造业年产值大，吸纳就业能力强，涉及智能制造、电子信息等重点领域，招聘需求旺盛。试点将聚焦制造业重点领域，结合当地产业特点，探索产业升级与就业促进的创新路径，提升人力资源供给。
此外，企业主体作用将得到充分发挥，重点选择制造业链主企业和专精特新中小企业进行试点，打造联合体。人力资源社会保障部将指导省级部门完善方案，及时梳理工作进展，形成可复制的经验和项目，同时加强对新业态的监管，维护劳动者和用人单位的合法权益。
🏷️ #人力资源 #制造业 #融合发展 #试点城市 #就业服务
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📰 人力资源服务业与制造业试点“跨界融合” 39城试点
人力资源社会保障部印发通知，开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，确定39个试点城市。人力资源服务业在促进高质量就业、加强人力资源开发利用等方面发挥积极作用，预计到2024年底，全国人力资源服务机构将达到7.4万家，服务3亿人次劳动者和5000万家用人单位。试点工作将探索机制、政策、平台和模式创新，提升制造业人力资源开发利用水平。
试点城市覆盖东中西部及东北地区，具备较强的制造业基础和人力资源服务业能力。这些城市的制造业年产值大，吸纳就业能力强，涉及智能制造、电子信息等重点领域，招聘需求旺盛。试点将聚焦制造业重点领域，结合当地产业特点，探索产业升级与就业促进的创新路径，提升人力资源供给。
此外，企业主体作用将得到充分发挥，重点选择制造业链主企业和专精特新中小企业进行试点，打造联合体。人力资源社会保障部将指导省级部门完善方案，及时梳理工作进展，形成可复制的经验和项目，同时加强对新业态的监管，维护劳动者和用人单位的合法权益。
🏷️ #人力资源 #制造业 #融合发展 #试点城市 #就业服务
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📰 中国服务贸易指南网
近日，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于做好人力资源服务业与制造业融合发展试点有关工作的通知》，确定了39个城市为试点城市，其中包括山东省的济南和青岛。试点城市需聚焦制造业重点领域，结合当地的产业基础和资源优势，选择1到3个细分行业进行探索，并发挥企业的主体作用，重点选择制造业链主企业和中小企业开展融合发展试点。
《通知》强调，要深入梳理制造业的人力资源需求，分类施策，重点打造招聘用工联合体、跨企业培训联合体和创新联合体。同时，加快推进人工智能和大数据等技术的应用，创新融合发展场景，培育新业态、新技术和新模式。人力资源服务业作为现代生产性服务业的重要组成部分，对于促进高质量就业和构建现代化产业体系具有重要意义。
制造业是国民经济的主体，吸纳就业和开发人力资源的关键。引入高质量的人力资源服务机构，将在用工方式和人才结构上带来新的模式和转变。推动人力资源服务业与制造业的融合发展，不仅能提升服务质量，还能缓解制造业在人才方面的压力，助力其现代化进程。
🏷️ #人力资源 #制造业 #融合发展 #试点城市 #创新技术
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📰 中国服务贸易指南网
近日，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于做好人力资源服务业与制造业融合发展试点有关工作的通知》，确定了39个城市为试点城市，其中包括山东省的济南和青岛。试点城市需聚焦制造业重点领域，结合当地的产业基础和资源优势，选择1到3个细分行业进行探索，并发挥企业的主体作用，重点选择制造业链主企业和中小企业开展融合发展试点。
《通知》强调，要深入梳理制造业的人力资源需求，分类施策，重点打造招聘用工联合体、跨企业培训联合体和创新联合体。同时，加快推进人工智能和大数据等技术的应用，创新融合发展场景，培育新业态、新技术和新模式。人力资源服务业作为现代生产性服务业的重要组成部分，对于促进高质量就业和构建现代化产业体系具有重要意义。
制造业是国民经济的主体，吸纳就业和开发人力资源的关键。引入高质量的人力资源服务机构，将在用工方式和人才结构上带来新的模式和转变。推动人力资源服务业与制造业的融合发展，不仅能提升服务质量，还能缓解制造业在人才方面的压力，助力其现代化进程。
🏷️ #人力资源 #制造业 #融合发展 #试点城市 #创新技术
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📰 全国百家人力资源服务机构看苏州活动举行-名城苏州新闻中心
昨天（12月2日），全国百家人力资源服务机构在苏州举行了以“聚势·赋能·共生”为主题的活动。此次活动吸引了来自全国各地的人力资源服务机构代表、知名企业高管、行业协会负责人及专家学者，大家共同探讨人力资源服务业与先进制造业的深度融合。重点讨论了“新需求、新模式、新技术、新市场”四大方向，旨在寻找破局之路。
盖雅工场董事长、CEO章新波指出，制造行业正在快速发展升级，智能制造和未来业务成为行业新趋势。人力资源服务行业也需随之升级，苏州作为制造业重镇，具有独特的参考价值。活动中发布了《长三角人力资源协会联盟促进人力资源服务业与制造业融合发展（苏州）倡议》，并展示了一批优秀案例。
此外，现场设有专项展区，旨在为优质人力资源服务机构与智能制造企业搭建精准对接平台。苏州市人力资源服务行业协会会长冷忠权表示，协会汇集了长三角约40家商协会，希望将苏州的苏式人力资源品牌推广至全国，创造全国样板。
🏷️ #人力资源 #制造业 #智能制造 #苏州 #行业融合
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📰 全国百家人力资源服务机构看苏州活动举行-名城苏州新闻中心
昨天（12月2日），全国百家人力资源服务机构在苏州举行了以“聚势·赋能·共生”为主题的活动。此次活动吸引了来自全国各地的人力资源服务机构代表、知名企业高管、行业协会负责人及专家学者，大家共同探讨人力资源服务业与先进制造业的深度融合。重点讨论了“新需求、新模式、新技术、新市场”四大方向，旨在寻找破局之路。
盖雅工场董事长、CEO章新波指出，制造行业正在快速发展升级，智能制造和未来业务成为行业新趋势。人力资源服务行业也需随之升级，苏州作为制造业重镇，具有独特的参考价值。活动中发布了《长三角人力资源协会联盟促进人力资源服务业与制造业融合发展（苏州）倡议》，并展示了一批优秀案例。
此外，现场设有专项展区，旨在为优质人力资源服务机构与智能制造企业搭建精准对接平台。苏州市人力资源服务行业协会会长冷忠权表示，协会汇集了长三角约40家商协会，希望将苏州的苏式人力资源品牌推广至全国，创造全国样板。
🏷️ #人力资源 #制造业 #智能制造 #苏州 #行业融合
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📰 夯实就业“压舱石”：人力资源服务业驶入智能化融合化发展新赛道 - 21经济网
在第三届全国人力资源服务业发展大会上，多个人力资源领域的智慧服务产品如“小蜜蜂平台”和“AI模拟面试舱”亮相，展示了行业智能化发展的强劲势头。大会上签约的36个优秀项目涵盖了人工智能与人力资源的创新平台等多个领域，显示出人力资源服务业在全球化和数字化加速发展的背景下，迎来了前所未有的变革与机遇。
人力资源服务业在促进高质量充分就业方面发挥着重要作用，尤其是在“两业融合”趋势下，服务业与先进制造业深度融合，成为推动产才供需对接的关键引擎。大会数据显示，行业每年举办现场招聘活动30万场次，为3亿人次劳动者提供服务，展现了人力资源服务业在“十四五”期间取得的显著成绩。
AI技术在招聘领域的应用正在加速，智能化产品如“AI求职招聘一体机”提升了人才匹配效率。随着人力资源服务业与制造业的深度融合，行业对高素质、专业化人才的需求日益增长，传统招聘模式亟需向智能化、个性化服务转型，以适应快速变化的市场需求。未来，行业将继续围绕产业需求优化服务，推动整体发展。
🏷️ #人力资源 #智能化 #AI技术 #制造业 #就业服务
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📰 夯实就业“压舱石”：人力资源服务业驶入智能化融合化发展新赛道 - 21经济网
在第三届全国人力资源服务业发展大会上，多个人力资源领域的智慧服务产品如“小蜜蜂平台”和“AI模拟面试舱”亮相，展示了行业智能化发展的强劲势头。大会上签约的36个优秀项目涵盖了人工智能与人力资源的创新平台等多个领域，显示出人力资源服务业在全球化和数字化加速发展的背景下，迎来了前所未有的变革与机遇。
人力资源服务业在促进高质量充分就业方面发挥着重要作用，尤其是在“两业融合”趋势下，服务业与先进制造业深度融合，成为推动产才供需对接的关键引擎。大会数据显示，行业每年举办现场招聘活动30万场次，为3亿人次劳动者提供服务，展现了人力资源服务业在“十四五”期间取得的显著成绩。
AI技术在招聘领域的应用正在加速，智能化产品如“AI求职招聘一体机”提升了人才匹配效率。随着人力资源服务业与制造业的深度融合，行业对高素质、专业化人才的需求日益增长，传统招聘模式亟需向智能化、个性化服务转型，以适应快速变化的市场需求。未来，行业将继续围绕产业需求优化服务，推动整体发展。
🏷️ #人力资源 #智能化 #AI技术 #制造业 #就业服务
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📰 中国服务贸易指南网
近日，人社部发布通知，青岛市被选为全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，标志着该市在推动两业融合的进程中迈出新步伐。青岛市人社部门在市委、市政府的领导下，致力于服务业的高质量发展，取得了显著的成效。全市人力资源机构数量达3089家，从业人员达到2.34万人，预计2024年全行业营业收入将突破530亿元，连续三年位居全省第一。
青岛市在政策支持、园区转型和产业创新方面不断发力。制定了一系列促进人力资源服务业高质量发展的措施，推动了重点业务的实施。在园区方面，青岛市建成了8个人力资源服务产业园，并获得国家级人力资源服务出口基地的认可。青岛还在全国率先建立了专精特新人力资源服务机构的遴选机制，促进了相关产业的发展。
青岛凭借强大的制造业基础，为人力资源服务和制造业的融合提供了丰富的场景。下一步，青岛将围绕创新型产业体系，实施多项专项行动，力争在三年内建成多个服务中心，培育一批“专精特新”人力资源服务机构，提升服务效能，形成具有示范效应的发展新格局，打造人力资源服务业与制造业融合发展的“青岛样板”。
🏷️ #人力资源 #制造业 #青岛 #融合发展 #政策支持
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📰 中国服务贸易指南网
近日，人社部发布通知，青岛市被选为全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，标志着该市在推动两业融合的进程中迈出新步伐。青岛市人社部门在市委、市政府的领导下，致力于服务业的高质量发展，取得了显著的成效。全市人力资源机构数量达3089家，从业人员达到2.34万人，预计2024年全行业营业收入将突破530亿元，连续三年位居全省第一。
青岛市在政策支持、园区转型和产业创新方面不断发力。制定了一系列促进人力资源服务业高质量发展的措施，推动了重点业务的实施。在园区方面，青岛市建成了8个人力资源服务产业园，并获得国家级人力资源服务出口基地的认可。青岛还在全国率先建立了专精特新人力资源服务机构的遴选机制，促进了相关产业的发展。
青岛凭借强大的制造业基础，为人力资源服务和制造业的融合提供了丰富的场景。下一步，青岛将围绕创新型产业体系，实施多项专项行动，力争在三年内建成多个服务中心，培育一批“专精特新”人力资源服务机构，提升服务效能，形成具有示范效应的发展新格局，打造人力资源服务业与制造业融合发展的“青岛样板”。
🏷️ #人力资源 #制造业 #青岛 #融合发展 #政策支持
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📰 甘肃省人力资源行业协会举办加力促就业行动专场招聘会
11月22日，甘肃省人力资源行业协会在兰州人力资源服务产业园举办了“甘肃省人力资源服务机构加力促就业行动专场招聘会”。此次招聘会以“加力促就业·共创新未来”为主题，旨在为高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体与用人单位搭建高效对接平台，促进供需双向交流。招聘会吸引了78家用人单位参与，提供了2619个多元化岗位，满足了不同层次求职者的需求。
招聘会还同步开展了网络招聘和直播带岗，为无法到场的求职者提供线上渠道，帮助他们实时了解岗位信息，实现精准人岗匹配。此外，活动设立了人社政策宣传及就业服务点，提供一站式服务，包括就业创业、职业技能培训等，旨在发挥人力资源服务机构的专业优势，促进甘肃省重点产业的引才需求，提升就业服务的效率与质量。
🏷️ #招聘会 #就业服务 #人力资源 #甘肃省 #高校毕业生
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📰 甘肃省人力资源行业协会举办加力促就业行动专场招聘会
11月22日，甘肃省人力资源行业协会在兰州人力资源服务产业园举办了“甘肃省人力资源服务机构加力促就业行动专场招聘会”。此次招聘会以“加力促就业·共创新未来”为主题，旨在为高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体与用人单位搭建高效对接平台，促进供需双向交流。招聘会吸引了78家用人单位参与，提供了2619个多元化岗位，满足了不同层次求职者的需求。
招聘会还同步开展了网络招聘和直播带岗，为无法到场的求职者提供线上渠道，帮助他们实时了解岗位信息，实现精准人岗匹配。此外，活动设立了人社政策宣传及就业服务点，提供一站式服务，包括就业创业、职业技能培训等，旨在发挥人力资源服务机构的专业优势，促进甘肃省重点产业的引才需求，提升就业服务的效率与质量。
🏷️ #招聘会 #就业服务 #人力资源 #甘肃省 #高校毕业生
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📰 人力资源服务业与制造业融合发展 深圳入选国家级试点城市 - 21经济网
近日，人力资源社会保障部发布通知，公布承担人力资源服务业与制造业融合发展试点的39个城市名单，深圳市名列其中。深圳将通过创新机制、强化用人保障、织密服务网络等方式，推出一系列特色融合发展措施，聚焦重点行业和企业，以满足制造业日益增长的人力资源需求。
具体措施包括组建招聘用工联合体、跨企业培训联合体，鼓励社会力量参与，促进制造业企业与人力资源服务机构的协同发展。深圳还将动态更新重点产业高端紧缺岗位清单，实施“引才伯乐奖”，引导人力资源服务机构为制造业引进高端人才，提升企业用工保障。
此外，深圳将建设人力资源服务业集聚区，提供招聘信息发布和直播带岗等服务，推动人力资源科技创新，支持制造业企业“出海”，提供全链条的专业服务。这些措施为深圳制造业的高质量发展提供了有力支撑，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
🏷️ #人力资源 #制造业 #融合发展 #深圳市 #高质量发展
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📰 人力资源服务业与制造业融合发展 深圳入选国家级试点城市 - 21经济网
近日，人力资源社会保障部发布通知，公布承担人力资源服务业与制造业融合发展试点的39个城市名单，深圳市名列其中。深圳将通过创新机制、强化用人保障、织密服务网络等方式，推出一系列特色融合发展措施，聚焦重点行业和企业，以满足制造业日益增长的人力资源需求。
具体措施包括组建招聘用工联合体、跨企业培训联合体，鼓励社会力量参与，促进制造业企业与人力资源服务机构的协同发展。深圳还将动态更新重点产业高端紧缺岗位清单，实施“引才伯乐奖”，引导人力资源服务机构为制造业引进高端人才，提升企业用工保障。
此外，深圳将建设人力资源服务业集聚区，提供招聘信息发布和直播带岗等服务，推动人力资源科技创新，支持制造业企业“出海”，提供全链条的专业服务。这些措施为深圳制造业的高质量发展提供了有力支撑，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
🏷️ #人力资源 #制造业 #融合发展 #深圳市 #高质量发展
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📰 福建：厦门着力构建“制造业人才补给站” - 神州学人网
厦门市近日成功入选国家级人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，成为全国39个试点城市之一。这一举措将人力资源服务业与制造业的融合发展纳入经济社会发展规划，重点聚焦制造业领域，推动差异化探索。厦门市人社局希望通过这一试点，构建高效的“制造业人才补给站”，为制造业的高质量发展提供稳定的人力资源支持。
近年来，厦门市人力资源服务的综合效能不断提升，政策引导与市场驱动推动了行业的快速发展。人力资源服务机构数量从700多家增长至近2000家，年营业收入从120多亿元提升至近400亿元，行业规模效应显著。2024年，厦门市人力资源机构服务用人单位超过53.6万家次，发布岗位信息超百万条，促进了122.55万人次的就业和流动。
产业集聚效应也在持续增强，多家有影响力的人力资源机构相继落户，市级人力资源服务产业园的建设加快，初步形成了“立足两岸、辐射东南、面向国际”的发展格局。厦门市人社部门表示，将以此次试点为契机，推动人力资源服务业与制造业的深度融合，力争打造全国示范城市。
🏷️ #厦门 #人力资源 #制造业 #试点城市 #人才发展
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📰 福建：厦门着力构建“制造业人才补给站” - 神州学人网
厦门市近日成功入选国家级人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，成为全国39个试点城市之一。这一举措将人力资源服务业与制造业的融合发展纳入经济社会发展规划，重点聚焦制造业领域，推动差异化探索。厦门市人社局希望通过这一试点，构建高效的“制造业人才补给站”，为制造业的高质量发展提供稳定的人力资源支持。
近年来，厦门市人力资源服务的综合效能不断提升，政策引导与市场驱动推动了行业的快速发展。人力资源服务机构数量从700多家增长至近2000家，年营业收入从120多亿元提升至近400亿元，行业规模效应显著。2024年，厦门市人力资源机构服务用人单位超过53.6万家次，发布岗位信息超百万条，促进了122.55万人次的就业和流动。
产业集聚效应也在持续增强，多家有影响力的人力资源机构相继落户，市级人力资源服务产业园的建设加快，初步形成了“立足两岸、辐射东南、面向国际”的发展格局。厦门市人社部门表示，将以此次试点为契机，推动人力资源服务业与制造业的深度融合，力争打造全国示范城市。
🏷️ #厦门 #人力资源 #制造业 #试点城市 #人才发展
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📰 打工新鲜事儿丨环卫工、家政工、制造业工人……哪些是重要岗位技能？最低工资多少？ - 就业 - 中工网
近日，人力资源社会保障部发布了《技能人才最低工资分类参考指引》，为环卫工、家政工等行业的技能人才提供了最低工资的分类标准。根据《指引》，技能人才是指在生产和服务领域具备一定专业技能水平的人员，其最低工资应高于法定最低工资标准。指引强调了技能要素的价值，鼓励区域、行业、企业科学评价技能贡献，以促进职工增技和企业增效。
《指引》提出了岗位分类和技能等级的基本框架，区域、行业、企业可根据岗位的重要性，将其分为基础类、重要类、关键类和核心类。同时，技能人才的职业技能等级可根据国家标准进行划分，确保每个岗位类别的最低工资与技能等级相对应。基础类岗位的最低工资应不低于法定标准的105%，而核心类岗位则可达到200%。
此外，企业在确定技能人才最低工资时应参考当地的最低工资标准，通过集体协商等方式进行合理确定。指引还提供了典型企业的示例，以帮助各地更好地实施分类分级的工资标准，确保技能人才的工资水平能够合理反映其技能水平和工作内容。通过这些措施，旨在促进技能人才的合理流动和职业发展。
🏷️ #技能人才 #最低工资 #岗位分类 #技能等级 #人力资源
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近日，人力资源社会保障部发布了《技能人才最低工资分类参考指引》，为环卫工、家政工等行业的技能人才提供了最低工资的分类标准。根据《指引》，技能人才是指在生产和服务领域具备一定专业技能水平的人员，其最低工资应高于法定最低工资标准。指引强调了技能要素的价值，鼓励区域、行业、企业科学评价技能贡献，以促进职工增技和企业增效。
《指引》提出了岗位分类和技能等级的基本框架，区域、行业、企业可根据岗位的重要性，将其分为基础类、重要类、关键类和核心类。同时，技能人才的职业技能等级可根据国家标准进行划分，确保每个岗位类别的最低工资与技能等级相对应。基础类岗位的最低工资应不低于法定标准的105%，而核心类岗位则可达到200%。
此外，企业在确定技能人才最低工资时应参考当地的最低工资标准，通过集体协商等方式进行合理确定。指引还提供了典型企业的示例，以帮助各地更好地实施分类分级的工资标准，确保技能人才的工资水平能够合理反映其技能水平和工作内容。通过这些措施，旨在促进技能人才的合理流动和职业发展。
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📰 推进人力资源服务业与制造业融合发展，39个城市开展试点_中国经济网——国家经济门户
人力资源社会保障部近日确定39个城市为人力资源服务业与制造业融合发展试点，这些城市具备较强的制造业基础和人力资源服务能力。试点将聚焦智能制造、电子信息等重点领域，探索产业升级与就业促进的创新路径，旨在破解制造业发展中的人力资源短板，提升人力资源的开发利用水平。
试点城市的特点包括制造业年产值大、吸纳就业能力强，且有丰富的人力资源服务基础和教育人才资源。通过选择制造业链主企业、单项冠军企业和专精特新中小企业为试点，推动差异化探索，并建立招聘用工联合体、跨企业培训联合体等，促进人力资源的有效配置。
人力资源社会保障部将进一步指导试点城市完善工作方案，及时总结工作进展和典型案例，形成可复制的经验。同时，将加强对新业态的监管，打击虚假招聘等违法行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。
🏷️ #人力资源 #制造业 #融合发展 #试点城市 #就业促进
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人力资源社会保障部近日确定39个城市为人力资源服务业与制造业融合发展试点，这些城市具备较强的制造业基础和人力资源服务能力。试点将聚焦智能制造、电子信息等重点领域，探索产业升级与就业促进的创新路径，旨在破解制造业发展中的人力资源短板，提升人力资源的开发利用水平。
试点城市的特点包括制造业年产值大、吸纳就业能力强，且有丰富的人力资源服务基础和教育人才资源。通过选择制造业链主企业、单项冠军企业和专精特新中小企业为试点，推动差异化探索，并建立招聘用工联合体、跨企业培训联合体等，促进人力资源的有效配置。
人力资源社会保障部将进一步指导试点城市完善工作方案，及时总结工作进展和典型案例，形成可复制的经验。同时，将加强对新业态的监管，打击虚假招聘等违法行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。
🏷️ #人力资源 #制造业 #融合发展 #试点城市 #就业促进
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📰 面向重点行业 2025年“秋招”已推出283场特色服务活动-重庆日报
2025年，针对高校毕业生的秋季招聘活动在全国范围内展开，已推出283场特色服务活动，旨在支持2026届及往届未就业毕业生。此次招聘活动得到2400多家公共就业人才服务机构和顶尖人力资源服务机构的联合参与，提供综合招聘和就业指导服务。
首批特色服务主要涵盖先进制造、医疗卫生、人工智能及互联网等行业，并针对华东、华北等重点区域举办线上线下校园招聘会，共有72场。除了校园招聘会，还包括5场跨区域巡回招聘会，以拓宽求职者的选择。
第二批特色服务则包括120场针对先进制造、新能源和金融等行业的招聘活动，涵盖东北及长江经济带等重点区域，除了校园招聘会，还增加了7场跨区域招聘会及系列直播带岗活动，进一步增强了招聘的广度和深度。
🏷️ #秋季招聘 #高校毕业生 #特色服务 #就业指导 #人力资源
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📰 面向重点行业 2025年“秋招”已推出283场特色服务活动-重庆日报
2025年，针对高校毕业生的秋季招聘活动在全国范围内展开，已推出283场特色服务活动，旨在支持2026届及往届未就业毕业生。此次招聘活动得到2400多家公共就业人才服务机构和顶尖人力资源服务机构的联合参与，提供综合招聘和就业指导服务。
首批特色服务主要涵盖先进制造、医疗卫生、人工智能及互联网等行业，并针对华东、华北等重点区域举办线上线下校园招聘会，共有72场。除了校园招聘会，还包括5场跨区域巡回招聘会，以拓宽求职者的选择。
第二批特色服务则包括120场针对先进制造、新能源和金融等行业的招聘活动，涵盖东北及长江经济带等重点区域，除了校园招聘会，还增加了7场跨区域招聘会及系列直播带岗活动，进一步增强了招聘的广度和深度。
🏷️ #秋季招聘 #高校毕业生 #特色服务 #就业指导 #人力资源
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📰 众合云科亮相2025人力资源服务业助力制造业高质量发展大会
2025年9月25日，重庆举行了人力资源服务业助力制造业高质量发展大会，汇聚了来自全国各地的人社系统、制造业企业及专家学者，共同探讨先进制造业与现代服务业的融合发展。众合云科集团的创始人兼CEO余清泉在大会上分享了人力资源服务创新升级的理念，强调应关注年轻劳动力的需求变化，提升雇主品牌的吸引力，以增强企业的竞争力。
众合云科集团致力于通过其自主研发的101HR SaaS平台，提供合规、高效的人力资源管理服务，帮助企业实现全国雇员的统一管理。该平台通过数字化工具提升服务效率，增强雇员的公平感和信任感，满足他们的多样化需求。同时，众合云科的HRBP团队在大会上积极参与人才招引洽谈，展示了其在招聘和人力资源管理服务方面的专业能力。
未来，众合云科将继续推动产业协同与技术创新，致力于为先进制造业提供更优质的专业雇主服务。通过全面升级人力资源管理服务，众合云科希望在全球化的浪潮中实现可持续增长，助力制造业的高质量发展。
🏷️ #人力资源 #制造业 #数字化 #雇主服务 #创新升级
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📰 众合云科亮相2025人力资源服务业助力制造业高质量发展大会
2025年9月25日，重庆举行了人力资源服务业助力制造业高质量发展大会，汇聚了来自全国各地的人社系统、制造业企业及专家学者，共同探讨先进制造业与现代服务业的融合发展。众合云科集团的创始人兼CEO余清泉在大会上分享了人力资源服务创新升级的理念，强调应关注年轻劳动力的需求变化，提升雇主品牌的吸引力，以增强企业的竞争力。
众合云科集团致力于通过其自主研发的101HR SaaS平台，提供合规、高效的人力资源管理服务，帮助企业实现全国雇员的统一管理。该平台通过数字化工具提升服务效率，增强雇员的公平感和信任感，满足他们的多样化需求。同时，众合云科的HRBP团队在大会上积极参与人才招引洽谈，展示了其在招聘和人力资源管理服务方面的专业能力。
未来，众合云科将继续推动产业协同与技术创新，致力于为先进制造业提供更优质的专业雇主服务。通过全面升级人力资源管理服务，众合云科希望在全球化的浪潮中实现可持续增长，助力制造业的高质量发展。
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📰 4837人参赛12强争冠 西部HR能力大赛决战山城_腾讯新闻
2025人力资源服务业助力制造业高质量发展大会系列活动——西部HR能力大赛（制造业专场）决赛于9月24日在重庆圆满结束。大赛以“激活人才动能·共筑产业高地”为主题，吸引了来自川渝的12名优秀HR参赛，经过多个环节的角逐，最终评选出一、二、三等奖。大赛的成功举办不仅展示了人力资源行业的专业水平，也为制造业的发展注入了新动能。
此次比赛围绕智能制造行业知识和人力资源六大板块设置了竞赛试题，吸引了近5000人参与。一等奖获得者廖仙丽表示，此次比赛是业务的起点，未来将继续在HR领域深耕。其他获奖者也对未来的HR行业发展表达了期待，强调自我提升和迎接挑战的重要性。
西部HR能力大赛已发展成为川渝地区最大的人力资源服务行业品牌赛事，促进了各行业的创新实践与深度合作。现场气氛热烈，吸引了众多企业代表和学生观赛，展现了人力资源行业的活力与前景。此次活动不仅是对人才的激励，也是对行业未来的展望。
🏷️ #人力资源 #制造业 #高质量发展 #重庆 #HR大赛
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📰 4837人参赛12强争冠 西部HR能力大赛决战山城_腾讯新闻
2025人力资源服务业助力制造业高质量发展大会系列活动——西部HR能力大赛（制造业专场）决赛于9月24日在重庆圆满结束。大赛以“激活人才动能·共筑产业高地”为主题，吸引了来自川渝的12名优秀HR参赛，经过多个环节的角逐，最终评选出一、二、三等奖。大赛的成功举办不仅展示了人力资源行业的专业水平，也为制造业的发展注入了新动能。
此次比赛围绕智能制造行业知识和人力资源六大板块设置了竞赛试题，吸引了近5000人参与。一等奖获得者廖仙丽表示，此次比赛是业务的起点，未来将继续在HR领域深耕。其他获奖者也对未来的HR行业发展表达了期待，强调自我提升和迎接挑战的重要性。
西部HR能力大赛已发展成为川渝地区最大的人力资源服务行业品牌赛事，促进了各行业的创新实践与深度合作。现场气氛热烈，吸引了众多企业代表和学生观赛，展现了人力资源行业的活力与前景。此次活动不仅是对人才的激励，也是对行业未来的展望。
🏷️ #人力资源 #制造业 #高质量发展 #重庆 #HR大赛
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📰 西部HR能力大赛制造业专场活动决赛在重庆举行-新华网
西部HR能力大赛制造业专场活动决赛于重庆举行，吸引了来自川渝地区的12名优秀HR参与角逐。此次大赛是2025人力资源服务业助力制造业高质量发展大会的一部分，旨在考察参赛者在智能制造行业的专业知识和实操能力。赛事共吸引了4837名选手参与，经过层层筛选，最终12名选手进入决赛，采用“比赛＋路演”的模式，设置多个环节，全面评估选手的素养和应变能力。
决赛中，重庆赛区的廖仙丽获得一等奖，黄锐梅和文艳获得二等奖，冉琴、黎露和钱梦雪获得三等奖。此外，还评选出最佳风采奖和最佳潜力奖。廖仙丽在赛后表示，获得冠军感到荣幸，并希望未来能继续在人力资源领域深耕，助力制造业的发展。西部HR能力大赛已成功举办四届，累计参赛人数超过6万人次，涌现出众多优秀HR人才。
重庆市人力资源和社会保障局希望通过此次大赛吸引更多专业人才投身西部制造业，提升人力资源管理服务效能，助力现代化产业体系的构建和高质量就业的促进。未来，重庆将继续发挥人力资源服务业的作用，推动与制造业的融合发展，提升整体服务水平。
🏷️ #HR大赛 #制造业 #重庆 #人力资源 #高质量发展
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西部HR能力大赛制造业专场活动决赛于重庆举行，吸引了来自川渝地区的12名优秀HR参与角逐。此次大赛是2025人力资源服务业助力制造业高质量发展大会的一部分，旨在考察参赛者在智能制造行业的专业知识和实操能力。赛事共吸引了4837名选手参与，经过层层筛选，最终12名选手进入决赛，采用“比赛＋路演”的模式，设置多个环节，全面评估选手的素养和应变能力。
决赛中，重庆赛区的廖仙丽获得一等奖，黄锐梅和文艳获得二等奖，冉琴、黎露和钱梦雪获得三等奖。此外，还评选出最佳风采奖和最佳潜力奖。廖仙丽在赛后表示，获得冠军感到荣幸，并希望未来能继续在人力资源领域深耕，助力制造业的发展。西部HR能力大赛已成功举办四届，累计参赛人数超过6万人次，涌现出众多优秀HR人才。
重庆市人力资源和社会保障局希望通过此次大赛吸引更多专业人才投身西部制造业，提升人力资源管理服务效能，助力现代化产业体系的构建和高质量就业的促进。未来，重庆将继续发挥人力资源服务业的作用，推动与制造业的融合发展，提升整体服务水平。
🏷️ #HR大赛 #制造业 #重庆 #人力资源 #高质量发展
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