⁣
📰 “中国城市人才吸引力排名”出炉 95后人才多分布在新兴行业

近日，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名》报告，重点分析了95后求职者的流动趋势。报告显示，95后人才更倾向于前往东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。女性求职者在95后群体中的占比为43.6%，高于全国流动人才的38.6%。这表明95后女性受教育程度较高，独立性强，求职意愿也更为积极。

在学历方面，61.5%的95后流动人才拥有本科及以上学历，明显高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才的学历分布中，高中及以下、大专、本科、研究生及以上的占比分别为9.7%、28.8%、52.1%和9.4%。此外，95后人才更集中于新兴行业，IT行业的占比达到21.5%，高于全国的19.0%，而在房地产行业的占比则为12.9%，低于全国的18.3%。

统计数据显示，95后流动人才主要集中在IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造和房地产|建筑业三个行业，合计占比达到51.7%。尽管95后在IT行业的比例高于全国平均水平，但在房地产和生产行业的比例则低于全国水平。这反映出年轻人对互联网及新兴行业的偏好，显示出行业集中度的微幅上升。相较于去年，95后在生产|加工|制造行业的比例有所提高，而在TMT及房地产行业的比例则有所下降。

🏷️ #95后 #人才流动 #东部地区 #学历 #新兴行业

🔗 原文链接

⁣
📰 “中国城市人才吸引力排名”出炉 95后人才多分布在新兴行业

近日，智联招聘和泽平宏观联合发布的《中国城市人才吸引力排名》报告，揭示了95后求职者的流动趋势。数据显示，95后人才更倾向于前往东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。值得注意的是，95后女性求职者的比例高于全国总体流动人才，显示出她们受教育程度高、独立性强，求职意愿也相对较高。

在学历方面，61.5%的95后流动人才拥有本科及以上学历，明显高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才的学历结构显示，本科及以上的比例有所上升，反映出年轻人对高学历的追求。同时，95后人才主要集中在新兴行业，IT行业的占比为21.5%，高于全国总体流动人才的19.0%，显示出年轻人对互联网和电子行业的偏好。

此外，95后流动人才在房地产和建筑业的占比相对较低，分别为12.9%和18.3%。虽然95后在IT、通信、电子等领域的集中度略低于全国总体流动人才，但其在生产、加工、制造行业的比例有所提高，反映出行业结构的变化和年轻人职业选择的多样性。

🏷️ #95后 #人才流动 #学历 #新兴行业 #女性求职者

🔗 原文链接