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📰 春潮涌动“稳”字当头，产业升级重塑就业格局

2025年全国员工主动离职率降至11.8%，呈现连续下降的趋势，反映劳动者对职业稳定性的提升以及宏观经济、产业结构调整与就业观念转变的综合作用。在行业层面，离职率呈现明显的结构性分化，房地产、餐饮、交通等行业因转型压力、工作强度与岗位替代性高，离职率居高不下；而能源、电力等行业则因政策支持和前景稳定成为人才蓄水池，吸引并留住高素质人才。新一线城市与一线城市的离职率差距缩小，区域流动趋于均衡，企业需通过薪酬、培养体系与岗位优化来提高吸引力并留住关键人才。产业升级推动技能向高端化、智能化转型，制造业高技能人才短缺与智能制造岗位需求上升，导致整体离职结构向高端岗位倾斜。企业应聚焦核心岗位、探索长期稳定与灵活用工并举的发展路径，推动岗位与人才的高效匹配，以实现稳定增长与高质量就业。

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📰 前程无忧：2025年离职率降至14.8%，已连续三年小幅走低 — 新京报

根据前程无忧51job发布的《2026离职与调薪调研报告》，2025年员工整体离职率降至14.8%，较2024年小幅下降。报告指出，餐饮/酒店/旅游行业的离职率最高，达到16.5%，主要由于基层员工和年轻员工比例大，工作强度高，导致人员流动频繁。制造业和房地产行业的离职率也较高，分别为15.7%和15.4%，与行业转型和调整密切相关。

交通/运输/物流行业的离职率下降最为显著，反映出该行业逐步建立起更稳定的用工生态。城市维度上，一线城市与新一线城市的离职率差距缩小，新一线城市在人才吸纳能力上有所提升。随着高铁网络和远程办公的普及，人才流动不再局限于一线城市，许多核心产业开始向新一线城市转移，进一步增强了其薪酬竞争力。

整体来看，离职率的下降反映出各行业在优化用工和提升员工留任意愿方面的努力。新一线城市通过培育特色产业集群，吸引年轻人才，推动了人才的多元流动。这一趋势将对未来的就业市场和行业发展产生深远影响。

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