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📰 订单激增折射中国制造业系统性竞争优势_行业新闻_全球矿产资源网

近期，中国制造业多个细分领域出现供不应求、产销两旺的局面。以邦德激光为例，其全球总部基地的智能车间实现高速生产，但年产能仍难满足全球订单，海外需求持续增长，部分机型订单已排至数年以后。新能源、AI算力相关设备、变压器、船舶发动机等领域都呈现满产状态，出口机电产品前五个月同比大幅增长，显示全球需求旺盛。资本市场也对高端制造、硬科技板块持续看好，光纤等细分领域股价显著上涨。技术突破和自主创新成为核心驱动力，从核心部件的自研到全产业链协同，中国制造业正在提升全球价值链地位。兴业机械通过地下无人化设备等创新获取海外订单，出口结构的优化也在推动订单激增。中欧班列及国际陆港的国际运输与物流效率提升，进一步支持了高附加值出口的增长。此外，产业链系统性支撑与前瞻布局，增强了行业稳定性与持续性发展能力，凸显中国制造在完整产业链、基础设施和政策环境下的竞争优势。

🏷️ #制造业 #高端制造 #自主创新 #出口增长 #供应链

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📰 报告指出新能源汽车人才结构两极分化：半导体、算法、数字前端等技术岗急缺_中国经济网——国家经济门户

随着新能源汽车行业从“制造驱动”向“技术+用户双驱动”转型，人才供需结构性变化日益明显。猎聘发布的洞察显示，行业薪资优势扩大、门槛抬升、紧缺岗位分化突出，白领新发职位平均年薪达到26.97万元，30万以上高薪岗位占比超36%，50万以上接近传统汽车的1.6倍。高薪背后是智能驾驶、三电、车载系统等高附加值岗位扩张，30万以上薪资的高薪职位同比增长61.21%，体现企业重视核心技术以抢占技术壁垒。行业正在由制造驱动转向技术驱动，人才结构出现两极分化：硕士及以上学历岗位增长近68%，高学历人才竞争激烈，本科成为招聘主力。本科岗位占比接近74%，大专及以下下降。算法工程师、智能化相关岗位进入热招前列，传统底盘、动力系统岗位被挤出核心，研发与创新成为行业重点。紧缺度方面，半导体、算法、数字前端等技术岗最缺，销售与主播等岗位也成为紧缺与需求并存的领域。上海、深圳、广州继续聚集人才，北京、重庆吸引力回升，合肥、武汉等城市形成区域内循环，跨界人才进入新能源与科技、智能硬件领域成为趋势。总体看，新能源造车正从单纯制造转向科技驱动，企业需同时储备核心技术与用户运营人才，个人需提升智能化、电气化与复合能力，才能在行业迭代中获得发展机会。

🏷️ #新能源 #人才结构 #智能化 #高薪岗 #跨界

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📰 贝隆精密：2025年新业务投入拖累业绩 技术硬实力持续突破

贝隆精密在2025年度 report 中披露，面对全球供应链和激烈市场竞争，公司坚持优质大客户战略，推动产品升级、研发创新与降本增效。尽管把握了部分市场机遇，新业务投入等因素导致短期业绩承压，全年营业总收入为3.97亿元，归母净利润亏损756.07万元。公司定位为专注精密结构件研发与制造的高新技术企业，依托模具设计制造、自动化与工艺集成等核心能力，为细分行业龙头提供高难度、高附加值结构件，核心应用于智能手机，并覆盖可穿戴设备、智慧安居、汽车电子等场景，持续拓展业务边界。\n在产品矩阵方面，贝隆精密夯实智能手机镜头、摄像模组结构件等传统优势，重点发力智能手机VCM马达零组件，期内实现三家客户量产。同时，精密结构小件技术延伸至XR、无人机、运动相机等新兴领域，产品线持续扩容，为长期增长储能。2025年公司持续加码研发，技术实力和行业认可度同步提升，获得多项荣誉并参与标准制定与专利储备突破，授权专利已达115件。公司表示亏损主因在于新业务战略投入与市场环境变化，2026年将巩固老客户、老产品的稳定量产，深化新业务研发与量产流程，提高良率与盈利能力，并拓展新兴领域市场，推动从技术突破到价值增长的跨越。

🏷️ #高新技术 #精密结构件 #VCM马达 #标准制定 #专利储备

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📰 深市粤企向“智”而行：紧抓AI机遇，推动技术突破

深市粤企在人工智能算力需求激增的背景下，紧抓高附加值硬件、全栈算力服务与AI落地场景的协同升级。领益智造在AI大模型训练与推理需求提升中实现稳健增长，相关硬件收入显著，2025年营收与净利双增，毛利率达17.21%；协创数据持续深化算力布局，打造“算—连—存”一体化基础设施，市值首次突破1000亿元。
展望未来，深市企业将继续向全球化深入发展，提升全球化竞争力。太辰光强化海外基地标准化管理，外销占比持续提升，产能与市场需求保持良好对接；锐明技术聚焦车端大模型与云端软件，拓展在日本、土耳其、印度等海外市场的应用场景，提升全球服务能力。

🏷️ #深市粤企 #AI算力 #高附加值硬件 #全球化布局 #智能物联

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📰 透视就业市场“稳中有变”新特征： 《2025年人力资源市场趋势分析报告》发布-人民政协网

本报告以智联招聘与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合研究为基础，揭示2025年中国人力资源市场在“总量平稳、结构分化”的宏观背景下发生的深层变革。总体看，工业生产与就业保持稳定，城镇新增就业持续增长，调查失业率波动不大，显示市场基底坚实；但内部结构正经历以高技术制造业为核心的升级与分化。先进制造、现代服务、人工智能等新兴行业岗位需求旺盛，成为稳定就业的重要支撑；相对地，传统过剩行业岗位在缩减，岗位分布向高技能、高附加值方向转移。这一趋势促使求职者呈现年轻化、区域集中的特征，同时企业对人才数量、质量和结构提出新的高标准要求。具体到行业和岗位，医疗健康、军工与高端装备、新材料、智能硬件等领域的职位数与薪酬水平持续走高，机器人、自动化、系统安全等高端技能需求暴涨。现代服务业方面，在线生活服务、宠物服务、健康与银发相关岗位迅速增长，薪酬水平多在9000–11000元区间。报告还指出通用职能岗位的学历与经验门槛提升，技术岗位对资深人才需求与对潜力新人的并存，以及核心技术岗位对本科及以上学历的高比例要求，显示高质量人力资源供给将成为未来竞争的关键。总体而言，产业结构升级与技术革命深度嵌入就业市场，推动教育培训、职业发展与企业用人策略的协同升级。

🏷️ #就业市场 #产业升级 #高端制造 #智能化 #服务业增长

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