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📰 扎实的制造业底盘铸就强大的经济韧性——从“十五五”开局看中国经济（中） - 21经济网

中国制造业经过长期迭代升级，形成了扎实的底盘，成为经济韧性和增长动力的核心。文章指出，2026年初两月中国货物出口强劲，机电和新能源汽车贡献突出，体现了先进制造业的高水平和国际竞争力。回顾历史，中国从传统行业到高精尖领域的跨越，得益于完整产业链、灵活供应链、以及强大的创新能力。政府引导与企业市场化并举，推动了从钢铁、化工等“重家伙”到洋山港四期自动化码头、全球份额领先的造船、无人机、光伏、锂电等长板产业的形成。无人机、新能源汽车、创新药等新兴产业成为全球领先的长板，中国通过科技创新、工程师红利、留学生回流等人才资源，支撑着高质量发展。未来要继续坚持智能化、绿色化、融合化的发展方向，提升全球产业链竞争力，成为打造智能经济新形态的关键底盘。

🏷️ #制造业 #创新驱动 #长板产业 #人才红利 #全球竞争

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📰 哪些新职业“钱”途好？哪条赛道有奔头？参考答案来了_四川在线

四川在线记者陈婷智联猎头发布的2025年度企业薪酬调研白皮书显示，随着国家认证的17种新职业的落地，技能型职业在薪酬市场迎来黄金期。统计中位数年薪最高的前十职业涵盖电力、无人机、电子设计、跨境电商等领域，其中电力可靠性管理员月收入超过2万元，代用茶加工工则约6500元/月。2025年各行业薪酬普遍提高，金融、高科技、医药三大赛道涨幅领先，分别约7.76%、6.87%、6.12%，而房地产、事业单位、制造业涨幅相对较慢。与2023年相比，除高科技行业外，其它行业在2025年的薪酬增速有所放缓，不过高科技行业依然是“最舍得花钱揽才”的行业，但人工成本占营业额的比重略有下降，可能受AI红利和成本控制双重因素影响。全球视角下，科技巨头在AI投入与裁员之间寻求平衡，企业对人才的成本投入正在通过提升营收来实现更高回报。未来个人在选企时，赚钱能力或比单纯的行业景气度更具决定性。

🏷️ #新职业 #薪酬增长 #高科技 #AI红利 #人才投资

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📰 AI赋能钢铁行业高质量发展新路径—中国钢铁新闻网

本文围绕2026年政府工作报告与“十五五”规划草案对钢铁产业数智化转型的系统要求展开分析。核心观点是以人工智能为核心的数智化转型，成为培育新质生产力、推动制造业高端化、绿色化发展的关键引擎。政策层面将“数智化”提升到全方位赋能产业的高度，强调以高质量数据要素、算力与算法供给为基础，推动产业全流程降本增效、减碳与安全目标的实现，避免“技术秀”而要落地增效。路径上提出从通用大模型向场景化“钢铁业务大模型”转变，围绕高炉—转炉—连铸等核心工序，构建工艺优化、质量预测、故障预警等细分场景模型，并在绿色转型、材料研发等环节应用AI实现全生命周期碳管理与新材料设计。实践落地强调分级分类推进、复合型人才培养与基础设施建设，头部企业牵头创新联合体，中小企业聚焦单点场景，以“上云用数赋智”实现低成本快速落地。未来目标是在2030年前成为全球钢铁工业技术进步核心策源地。最终通过政策红利转化为实效，推动钢铁行业实现高质量发展与现代化建设的坚实支撑。

🏷️ #数智化 #钢铁行业 #人工智能 #新质生产力 #低碳

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📰 北京发布2025年四季度人力资源市场薪酬数据报告_央广网

北京市人力资源和社会保障局近日发布了《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告（四季度）》，对四季度薪酬水平进行了多维度分析。报告指出，2025年四季度北京市经济运行稳中向好，消费市场回暖，重点产业的月平均薪酬中位值有所上升，尤其是人工智能和智能制造领域的薪酬增速显著，分别达到16938元和14215元。

在“十四五”规划的政策支持下，专业技术人员的薪酬水平也在稳步上升，月平均薪酬中位值达到13264元。高技能人才的薪酬优势持续扩大，高级技师和技师的薪酬中位值分别为13273元和11996元。随着人工智能产业化进程的加速，专业技术人才的需求不断增加，薪酬红利也在加速释放。

报告还指出，AI大模型架构师和自然语言处理工程师的薪酬中位值均超过4万元，而智能制造行业的相关工程师薪酬中位值也超过2.5万元。薪酬统计口径为税前应发工资总额，未包含年终奖金等其他收入。整体来看，北京市的薪酬水平在不断提升，反映出经济和产业结构的积极变化。

🏷️ #薪酬 #人工智能 #专业技术 #高技能人才 #经济发展

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📰 北京发布最新薪酬数据报告 机器人等行业催生高薪岗位-欧时大参–欧时网-欧洲时报

2025年四季度，北京市人力资源市场薪酬数据报告显示，受机器人和具身智能行业发展的推动，相关岗位的薪酬水平显著提高。报告指出，智能制造领域的机器人系统工程师和电气工程师的月平均薪酬中位值超过25000元，显示出该行业的高需求和人才紧缺。

与此同时，人工智能与集成电路等新兴领域的薪酬增速也在持续领跑，月平均薪酬中位值分别达到16938元和14215元。专业技术人才的薪酬水平稳步上升，高级技师和技师的月平均薪酬中位值分别为13273元和11996元，反映出技术技能在市场中的重要性。

随着人工智能产业化进程的加快，AI相关岗位的薪酬也大幅提升，部分岗位如AI大模型架构师的月平均薪酬中位值已超40000元。这一趋势表明，高端技术人才的需求不断增加，薪酬红利正在加速释放，推动了整个行业的发展。

🏷️ #薪酬数据 #人工智能 #高端人才 #机器人行业 #技术技能

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📰 北京2025年四季度薪酬报告出炉，集成电路与智能制造持续领跑 — 新京报

近日，北京市人力资源和社会保障局发布了《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告（四季度）》。报告分析了北京市2025年四季度薪酬水平，指出经济运行稳中向好，消费市场回暖，重点产业的月平均薪酬中位值有所上升。尤其是在“人工智能+”的推动下，集成电路与智能制造领域的薪酬增速显著，分别达到16938元和14215元。

在政策的支持下，专业技术人员的薪酬水平也在稳步上升，月平均薪酬中位值达到13264元。高技能人才的薪酬优势进一步扩大，高级技师和技师的薪酬中位值分别为13273元和11996元。随着人工智能产业化的加速，专业技术人才的需求持续增长，尤其是AI领域的高端技术人才薪酬红利明显。

报告还指出，AI大模型架构师等岗位的薪酬中位值均超过40000元，而智能制造行业的相关工程师薪酬中位值也超过25000元。公众可通过北京市人力资源和社会保障局官网查询详细薪酬数据，了解市场动态。

🏷️ #薪酬 #人工智能 #技术人才 #市场分析 #北京市

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📰 劳动报-AI+制造 ① |当钢铁“遇见”大模型，行业开启工业智能化新范式

记者深入探访华院计算技术（上海）股份有限公司，见证其自主研发的钢铁行业大模型如何将AI技术深度融入工业。上海市发布的《加快推动“AI+制造”发展的实施方案》明确提出了打造行业标杆模型的目标。华院计算通过认知智能引擎平台的技术创新，解决了钢铁行业在AI落地过程中面临的高准入门槛、高运营成本和高安全风险等难题，显著降低了中小企业的AI接入成本。

华院计算的钢铁行业大模型展现出“举一反三”的能力，从智能配煤到表面缺陷检测，逐步拓展到有色、矿山和能源等领域。通过将专家经验转化为算法，模型不仅提升了生产效率，还推动了人才结构的升级，质检岗位人数大幅减少，转向AI运维和工艺优化。团队正致力于将这一成功经验复制到其他重工业领域，形成更广泛的应用场景。

依托上海的政策红利，华院计算的钢铁行业大模型在国内外市场逐步展开全球化布局。通过与中资海外企业合作，构建工业数据跨境安全防护体系，确保技术和数据的安全。杨晶晶认为，AI是激活产业基因的催化剂，未来将推动更广泛的产业智能化，重塑产业版图。

🏷️ #钢铁行业 #人工智能 #技术创新 #产业升级 #全球布局

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