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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团

三季度招聘市场由新质生产力引领，养老看护职位同比增长43.9%，居全行业首位；新材料、大数据等持续扩招，航空航天、人工智能和新能源稳步增长。硬科技人才紧缺，临床研究职位增长42%，供需比达4.6:1，芯片及人工智能工程师也供不应求。
2027届秋招供需两旺，应届生岗位集中于IT、互联网、半导体和生物制药；新材料岗位增长24.3%，专用设备制造投递增74.7%，养老看护等投递增逾40%。数据工程师岗位增长57.4%，人工智能工程师增长36.9%、均薪17775元；理工及护理、药学人才适配热门赛道。

🏷️ #养老看护 #新质生产力 #秋季招聘 #人才紧缺

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📰 西安举办重点行业高校巡回招聘活动

本次西安市重点行业高校巡回招聘活动在陕西科技大学举行，聚焦智能制造与材料新能源领域。活动由西安市人社局和陕西科技大学共同主办，吸引214家用人单位参与，提供8500余个岗位，涉及AI数据工程师、机械类工程师、材料研发、电气自动化、质量检测等职位，覆盖智能装备制造、新材料研发、机械设计、自动化控制等方向，面向智能制造工程、材料科学与工程、新能源科学与工程等专业毕业生。招聘会旨在精准对接产业发展与人才供给，提升高校毕业生就业机会，满足企业对相关专业人才的需求，推动人才与企业的双向匹配。未来将常态化开展高校巡回招聘，强化重点行业的人才供需对接，促进高校毕业生实现高质量充分就业。

🏷️ #就业机会 #智能制造 #新能源 #高校招聘 #人才供需

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📰 35家新GP备案：谁还在进入一级市场？ | 投中网

2026年以来，私募股权与创业投资行业迎来新一轮管理人登记潮。至9月28日，年内有35家新设基金管理人完成备案，相较2025年的69家，数量显著下降，降幅约49%，显示新GP供给明显收缩。但新登记管理人的机构化特征更突出，集中呈现三条路径：一是头部机构的合伙人离职创业，形成18家备案的新机构；二是产业集团设立CVC平台，成为产业方与金融机构协同的新典范，如商飞私募与蒙牛旗下CVC；三是国资投资平台补充专业管理能力，新增14家。头部合伙人单飞创业的例子如磐岩基金、铂桥沐明等，体现“老人新机构”在资源与项目资源积累上的优势。商飞私募、蒙牛CVC的落地，代表产业资本向专业基金平台的自然演进，强调以集团产业需求驱动投资方向，提升协同效应。国资体系方面，14家新GP多来自地方国资平台，呈现由国资委、财政体系共同推动的格局，强调产业布局与国有资本运营。54号文发布后，私募登记流程趋于更高门槛，要求综合研判后再申请经营主体登记，但截至9月仍有新登记在54号文发布前完成工商注册并进入备案流程，显示“结构性集中”正在从项目端扩展到管理人端，向少数具备特征的机构聚集。网站编辑：郭靖

🏷️ #私募 #CVC #国资平台 #新GP #产业投资

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📰 未来5年，找工作关注这些行业领域 | 到2030年，具备自动驾驶功能的汽车实现规模应用

本篇文章围绕两份重大规划的要点展开解读。第一部分着眼就业优先战略“十五五”规划，强调稳定制造业基本盘，推动轻工、纺织等行业稳岗扩岗；支持外贸企业拓展新兴市场，推动内外贸一体化；通过城市更新与智能建造、绿色建造，释放交通、水利和新型能源领域的重大工程用工潜力，拓展建筑、家政、养老、托育、文旅、餐饮等行业的就业机会。并提出培育服务业骨干企业、提升生产性服务业与先进制造业融合、开发新职业岗位、拓宽AI等新兴领域就业空间，以及鼓励国企扩岗和民营中小企业发展，优化市场环境以促进高质量就业。第二部分聚焦智能网联新能源汽车产业发展“十五五”规划，提出到2030年产业链优势巩固、市场新能源车销量占比显著提升，并实现自动驾驶规模应用。细化目标包括能耗、燃料消耗、自动驾驶场景、产业数字化水平提升和全球竞争力强化，同时强调碳达峰和绿色转型，以及推动国际化与标准话语权的提升。

🏷️ #就业 #制造业 #新职业 #智能网联 #绿色转型

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📰 管理公司过半公募规模，赵诣在泉果有了新身份 - 21世纪经济报道

泉果基金任命赵诣为副总经理，标志其在公司治理与投资管理中的双线职责进一步强化。赵诣38岁，拥有14年证券从业与9年投资管理经验，职业路径横跨申银万国研究所、农银汇理基金，曾以新能源等高端制造领域为重心，2020年凭借新能源产业链布局在同类基金中居于领先地位，被称为“四冠王”。离开农银汇理后，加盟泉果基金，主导泉果旭源三年持有等基金的发行与管理，尽管中期经历规模回撤和回撤期影响，2024年至2025年间通过行业回暖实现净值与收益的显著修复，2025年全年收益超过46%。此外，泉果基金在2026年上半年完成多项人事调整，扩大核心管理团队，赵诣也成为其中核心受托人之一，管理的基金合计规模占比超过一半，显示出他在投资与公司治理之间需实现更高效的协同。未来市场关注点在于赵诣能否在持续性增速受限的背景下，维持投资能力与管理能力的平衡，推动基金规模与绩效协同提升。

🏷️ #基金管理 #赵诣 #新能源 #高端制造 #泉果基金

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📰 好评中国|以精准化就业指导服务助力毕业生找准就业赛道_昆明信息港

本次2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动聚焦面向2027届及往届未就业高校毕业生，汇聚各地人社机构、HR服务机构与行业协会，推出面向不同领域和区域的专场招聘与就业指导。活动旨在通过精准化就业服务，化解求职痛点，促进毕业生在新兴产业与数字、绿色、海洋、低空经济等重点领域就业，提升岗位匹配度，并鼓励毕业生向中西部、东北及革命老区、民族地区、边疆地区就业，推动产业承接与区域发展。为引导理性就业观，活动将组织专家进校园、走访企业与园区，开展职业指导、求职咨询及培训，并持续提供线上宣讲与职业体验，帮助毕业生认清自我能力和社会需求，降低盲目性，提升就业质量。总体目标是把毕业生与岗位精准对接，确保人岗相适、用才尽才，为经济社会高质量发展贡献青春力量。

🏷️ #就业#招聘#高校毕业生#新兴产业#区域发展

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📰 新能源汽车检测员、氢燃料电池制造工……为何成为“朝阳”新职业？_汽车频道_中国青年网

新能源汽车检测员、氢燃料电池制造工等新职业在第八批新职业名单中出现，体现了汽车产业向智能化、电动化转型的趋势。随着新能源汽车市场规模的扩大，质量与安全性要求提升，新能源汽车检测员承担着对电池性能、电机运转、电子控制系统等多环节的全面检测任务，保障车辆安全与产业健康发展。氢燃料电池制造工作为这一领域的产业化提供关键支撑，需掌握质子交换膜、催化剂、气体扩散层等组件的生产工艺，确保高质量与高性能产物的稳定供应。产业的快速扩张以及高压电系统、智能网联系统等新技术的引入，使传统检测能力难以胜任，人才需求随之急增。政府及行业政策的引导与支持，推动了新职业的规范化、专业化发展，也为高校毕业生和其他行业从业者提供了广阔的就业与转型机会，形成新格局的产业人才生态。未来，随着技术的持续突破与应用场景的拓展，新职业将继续在产业升级中发挥重要作用，推动汽车行业向绿色、智能、高效方向迈进。

🏷️ #新职业 #新能源汽车 #氢燃料电池 #产业人才 #智能化

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📰 甘肃出台稳岗扩容提质行动实施方案 三大举措力促高质量充分就业

甘肃省政府推出稳岗扩容提质行动，聚焦稳岗、扩容、提质三大核心任务，旨在推动产业就业协同发展，拓宽就业渠道，优化服务，保障劳动者权益。为稳住基本盘，重点行业如石油化工、有色冶金、装备制造等将通过扩大就业容量、促进高端化和绿色化发展，培育专精特新企业与产业链龙头，并支持中小企业集群和建筑产业链发展；同时延续失业保险稳岗返还、技能提升补贴等政策，探索专项贷款以稳住房建设与基础设施。拓宽新航道方面，将培育文旅、演艺、体育、美食、非遗等融合场景，推动研发设计、算力服务、电子商务等服务业倍增，利用重大项目带动就业，并通过新质生产力机遇扩展数据标注、AI训练、算力服务等新职业需求，发展低空经济与家政服务品牌，提升民生服务供给。提升含金量方面，将实施就业能力“双千”计划和百万青年技能提升行动，打造15分钟就业服务圈，实行实名登记与精准援助，力求让劳动者更好地就业并增加收入。

🏷️ #稳岗扩容 #就业服务 #产业升级 #新职业 #民生服务

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📰 潍柴动力逆袭制造业黑马,超越中联重科背后靠的是什么?答案藏在哪

潍柴动力从一个以发动机为核心的传统制造企业，逐步扩展到动力总成、商用车、液压、农业装备和新能源等多个领域，形成较完整的产业布局。其发展路径体现了制造业的长期性：核心竞争力来自持续多年的技术积累、研发能力和供应链管理，而非短期的规模扩张。文章强调，发动机技术不仅包含燃烧与材料工艺，还涉及控制系统和制造精度，企业要在新能源与智能化浪潮中保持优势，需在原有基础上继续深化技术迭代、提升生产效率与质量控制。潍柴动力在新能源、燃料电池等领域的探索，显示出传统企业在保持原有产业基础的同时，寻找新的增长点的策略。与专注单一领域的竞争者相比，潍柴动力通过跨领域的动力技术布局，强调核心零部件和产业链控制能力的重要性。作者提出，制造业竞争真正的底气在于技术储备、长期投入与对产业需求的持续满足，这也是普通人职业成长和企业长期领先的共同逻辑。

🏷️ #技术积累 #长期投入 #新能源 #动力系统 #产业链

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📰 中电联牵头编制的11项电力行业国家职业标准公开征求意见

近日，人力资源社会保障部发布《关于公开征求123个职业标准意见的通知》，其中由中国电力企业联合会牵头编制的11项电力行业国家职业标准已进入全社会公开征求意见阶段。新标准围绕新型电力系统建设前沿，覆盖电化学储能电站运维员、电力聚合运营员、电能质量管理员、电力可靠性管理员、直流控制保护工、直流设备检修工等新兴职业，旨在填补新能源国家职业规范空白，并统筹兼顾传统核心工种如电机检修工、锅炉设备安装工、汽轮机和水轮机检修工等，推动新旧职业人才标准有效衔接。当前面向全社会征集意见，邀请行业专家建言献策，确保标准落地并汇聚行业智慧，打磨经得起实践检验的国家职业标准。下一步，中电联将在相关机构指导下，收集梳理反馈并完善标准文本，以标准化建设赋能能源转型，为新型电力系统构建和绿色低碳发展提供人才保障。

🏷️ #职业标准 #新能源 #电力 #人才培养 #标准化

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📰 越来越多高学历人才涌入制造业 多所幼师院校开设养老专业

2026年二季度人才市场呈现新质生产力与服务业双轮驱动的格局。机器人、新材料、人工智能等新质产业需求持续增长，机器人行业职位增速领跑，专用设备制造、工业自动化等领域也显示出制造业智能化转型的推进。信息技术领域，光电子与AI行业招聘保持双位数增长，AI落地应用带动产业链对人才的需求。新材料、航空航天、汽车等行业同样表现活跃，新能源与医疗检测领域进入增速前列。制造业正在向全球中高端价值链迈进，高学历人才在硬科技和高科技制造领域的吸引力上升。就学历层次而言，新质生产力领域对毕业生就业质量普遍高于同专业平均水平，吸纳本科生比例持续提升，先进制造与高端装备制造等领域对本科生吸纳力度增强。城市层面，硬科技企业在一线及新一线城市快速崛起，中西部地区的合肥、武汉、成都等成为人才聚集地。与此同时，服务业的人才需求也在扩大，养老/看护、宠物服务、美发美容等行业的用工增长显著，养老服务呈现稳定增长态势，行业对养老专业人才的定向培养逐步推进。政府与高校也在加强产教融合，推动职业教育与产业需求对接，形成“校企协同、产学合一”的人才培养格局。

🏷️ #人才市场 #新质生产力 #硬科技 #制造业升级 #养老服务

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📰 二季度机器人、新材料、AI等行业招聘保持较高增长_中国经济网——国家经济门户

智联招聘二季度人才报告显示，招聘市场由新质生产力与服务业双轮驱动。新质产业如机器人、AI、新材料等继续带动岗位增长，其中机器人、专用设备制造、工业自动化等领域增速显著，光电子、人工智能、新能源和医疗检测等领域也呈双位数增速，AI应用落地带动产业链对高端人才的需求。与此同时，服务业成为用工增长的新引擎，宠物服务、养老/看护、美容保健等行业岗位大幅增加，宠物服务职位同比增速居各行业之首，养老/看护的护工岗位最受关注且增速明显。技术人才缺口仍然存在，汽车设计/制造、芯片、AI相关岗位需求强劲且供不应求，专门领域如AI工程师、芯片工程师、算法工程师等岗位供给紧张，临床研究/试验等岗位也呈高增速但需供比偏高。总之，新质生产力行业持续充当人才需求主力，服务业扩展为就业增长的重要支撑，求职者可在高技能岗位与大众化岗位之间获得更丰富的职业路径。

🏷️ #新质生产力 #服务业 #AI #芯片 #宠物服务

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📰 二季度机器人、新材料、AI等行业招聘保持较高增长

智联招聘二季度人才报告显示，招聘市场呈现出新质产业与服务业双轮驱动的格局：新质生产力相关行业如机器人、AI、光电子、新材料等持续带来岗位增长，制造业智能化转型加速；专用设备制造、工业自动化等领域增速超10%。在服务业方面，宠物服务、养老/看护、美发美容保健等成为用工亮点，宠物服务以43.2%增长居各行业之首，养老/看护职位数增长18%左右，护工占比高且增势强劲。高薪高技能岗位需求仍然旺盛，汽车设计与制造、芯片、AI等领域存在人才缺口，AI工程师、芯片工程师、机械与生物医药研发等岗位招聘增速明显，需供比仍处高水平紧缺。报告强调，新质生产力行业继续充当人才需求的“压舱石”，服务业成为用工增长的重要引擎，求职者可在高技能岗位与大众化岗位之间找到多元职业路径，AI落地与国产替代背景下人才缺口短期内难以缓解。

🏷️ #新质生产力 #服务业 #人才缺口 #AI #宠物服务

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📰 《2026年二季度人才市场热点快报》发布 宠物服务以43.2%增速登顶全行业，汽车设计/制造工程师40%增速领跑职业榜 本地-郑州晚报

2026年二季度，招聘市场在新质生产力与服务业的共同驱动下持续活跃。报告显示，招聘企业数同比增长8.5%，行业结构呈现“新质生产力+服务业”双轮驱动格局：机器人、新材料、人工智能等领域继续拉动技术人才需求，宠物服务、养老/看护、美发/美容/保健等服务行业用工显著增长，成为新的增长点。其中，宠物服务以43.2%的同比增速居行业之首，宠物美容、宠物医生等细分岗位增速显著，动物医学相关人才需求旺盛。养老/看护行业同样保持强劲增势，护工与护士等岗位成为最热需求，随着人口老龄化加速，护理人才缺口将持续扩大。美发/美容/保健行业岗位多元化且入门门槛低，美容师、发型师、按摩师等岗位需求显著增长，反映出消费升级与生活品质意识的提升。地域分布显示三大服务业在二线及以上城市的岗位占比接近80%，但四线与五线城市的份额也有所上升，显示下沉市场的岗位机会。新质生产力行业继续充当“压舱石”，机器人、光电子、人工智能、新材料等领域招聘增速在20%~38%区间，其中汽车设计与制造等职业仍存在较大人才缺口，相关岗位薪酬水平也较高。综合来看，二季度人才市场延续了年初的活跃态势，结构性需求并存，为求职者提供了多元化的发展路径。

🏷️ #人才市场 #新质生产力 #宠物服务 #养老看护 #美发美容

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📰 《2026年二季度人才市场热点快报》发布 宠物服务以43.2%增速登顶全行业，汽车设计/制造工程师40%增速领跑职业榜

2026年二季度，招聘市场延续年初活跃态势，企业需求同比增长8.5%，高于春招阶段的增速。新质生产力相关行业继续成为招聘增长的主体，机器人、新材料、人工智能等领域持续扩张；同时，服务业的用工需求显著提升，宠物服务、养老/看护、美发/美容/保健等成为新的增长点。宠物服务以43.2%的职位数增速居全行业之首，细分岗位中宠物医生与美容岗位增长尤为突出，动物医学、兽医相关专业人才需求旺盛。养老/看护行业增长稳健，护工、护士岗位成为主力；美发/美容/保健岗位多元化、门槛低，反映居民消费升级与生活品质意识提升。区域分布显示三大服务业高度城市化，二线及以上城市占比接近八成，四线五线城市仍有一定潜力。总体看，二季度在新质生产力与服务业的双轮驱动下，人才缺口在多个高端领域持续存在，汽车、芯片等高端制造岗位需求尤为强劲，需供比仍处于紧张状态，为求职者提供了多元化的职业选择与发展空间。

🏷️ #人才 #招聘 #高端制造 #服务业 #新质生产力

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📰 浙江省经济信息中心

当前我国就业形势总体稳定，产业升级与就业规模扩张的协同性不断增强，但就
业结构性矛盾仍然突出。按照“十五五”规划，实施就业优先战略，强调加强产业和就
业协同。稳定劳动密集型行业就业规模具有现实意义：其能高效吸纳劳动力、托底重点群体
就业、促进区域协同、推动新业态就业扩展；同时也面临成本、数字化转型滞后、用工规范性
不足等挑战。为实现稳就业与高质量充分就业，需要“强政策、促转型、优服务、提技能、兜
保障”并举，精准落实援企稳岗、拓展国内外市场、推动产业梯度布局、强化技能培训、保障劳
动者权益等举措，形成产业升级与就业规模稳固的良性循环。

扩大服务业就业容量成为稳就业的重要路径。服务业在就业容量、群体适配和就业方式上具
有明显优势，进入新的就业形态与岗位需要提升职业技能培训、优化供给、加强就业服务，推
动文旅、养老托育、家政等领域标准化、品牌化发展，同时完善职业技能标准与认证体系、促成
产教融合与校企协同。尽管服务业就业占比还有较大提升空间，但需破解“有岗无人”“有人无岗”的结
论，提升教育培训与岗位对接的精准度与效率。

新兴领域是产业升级的重要支撑，也是高质量充分就业的潜力来源。新兴领域涵盖新一代信息技
术、新能源、材料、机器人、生物医药等，以及量子科技、脑机接口、低空经济等前沿方向。其就
业带动更多体现在研发设计、系统集成、场景运营等岗位链条的延展上。为将新兴领域就业潜能转化为现实岗
位，应同时推进产业布局与岗位、技能、培训三级清单，推动企业、职业院校、行业协会共同开发培训课
程，建立覆盖新职业、新工种的职业标准与培训体系，并通过公共就业服务转向新兴领域的需求监测与转岗辅导，鼓励“人机协同”模式，确保新技术应用带来的是更高就业质量而非简单裁员。

🏷️ #就业优先 #劳动密集型 #服务业 #新兴领域 #职业培训

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📰 报告：汽车研发/制造行业AI工程师人才缺口较大，需供比达8.2

中新经纬发布的报告显示，2026年上半年AI行业招聘呈现全面扩容态势，企业数同比增长约24.8%，职位数增长10.6%。行业供给端求职人数也同步提升，显现供需基本平衡但仍存在2.62的需供比，显示人才缺口仍较大。技术岗位仍占据主导，机械设计/制造、软件开发、AI工程师等位列前茅，非技术岗位如人事、财务、行政等也进入TOP15，说明AI行业正从“研发驱动”向“研发与商业化并重”转型。地域方面，一线与新一线城市合计贡献65%招聘需求，新一线城市以40.7%占比领先，长沙、武汉、成都等城市增速突出。核心岗位需求中，AI产品经理增速最高，达到87.7%，显示对产品化与商业化的强烈需求。跨职业、跨学科背景成为AI人才的重要来源，技术背景与管理能力并重，AI智能体开发等新方向也在快速兴起。总体趋势是行业继续扩容、新岗位涌现、AI与实体经济深度融合，以及区域格局多极化和人才结构的多元化。

🏷️ #AI人才 #新一线城 #智能体 #AI产品经理 #跨界融合

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📰 新一代信息技术对应届生需求最大 生产制造与销售岗同样抢手

新一代信息技术、生物技术与生命科学、高端装备与智能制造是应届生需求的前三大新质领域。2026年1-5月，信息技术领域的应届职位占比最高，达到46.4%，位居第一；生物技术与生命科学、高端装备与智能制造分列二、三位。职位增速方面，机器人、新材料等行业增速领先，航空航天、光电子行业也表现亮眼。岗位结构呈多元并重，生产制造、销售/商务拓展、研发技术岗共同构成应届生需求的主干，覆盖从研发到生产再到市场的全链条。AI、芯片工程师等技术岗位增速靠前，薪酬水平居高，硕博学历需求比例较高，显示新质产业对高端人才的跨行业迁徙和综合能力有较大需求。中小企业成为吸纳应届生的重要主体，20-99人规模企业占比最高，显示新质产业正在通过广泛应用场景提供职业机会，同时对人才的AI工具应用、数据分析能力等提出新要求。

🏷️ #新质产业 #应届生 #信息技术 #制造岗位 #AI

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📰 2026新质生产力应届人才供需洞察报告出炉来看新质行业人才供给“铁三角”专业

近年来，新质生产力正在加速落地到产业链各环节。报告聚焦8大新质领域，显示先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程以及高端装备与智能制造等领域的应届职位数增速显著，成为吸纳青年人才的重要来源。机器人行业以83.8%的增速居各细分行业之首，持续释放岗位需求；新材料领域以60.1%领跑，钢铁/有色金属冶炼及加工等行业亦保持稳健增长。下游材料研发、工艺需求旺盛，光电子、人工智能、云计算等领域也呈现持续增长态势。航空航天、船舶制造及汽车零部件行业的增速接近30%，与新兴产业如低空经济、商业航天等紧密相关。新质领域技术更新快、跨界融合强，亟需具备创新思维和学习能力的年轻人参与算法迭代、系统集成与场景落地。大众对新质行业持正向态度，信息技术领域吸纳近半投递量，计算机、机械设计制造及自动化、电气工程等专业构成“铁三角”式人才供给格局。总体而言，毕业生应以跨领域学习能力和快速适应能力提升竞争力，积极投身新质产业的创新与应用。


🏷️ #新质生产力 #应届就业 #信息技术 #材料行业 #航空航天

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📰 AI最热，智造不冷，新质产业人才需求图谱来了

本报告基于智联招聘2026年初至5月的应届生供需数据，聚焦八大新质生产力领域的就业趋势。新一代信息技术、生物技术与生命科学、以及高端装备与智能制造的应届职位占比居前，合计超过八成，显示产业落地与人才市场对接在加速。行业细分中，机器人、新材料、光电子等领域对人才需求增长显著，分别同比提升83.8%、60.1%、30.7%，航空航天与汽车零部件等领域也保持较快增势。总体上，毕业生对新质行业的正向兴趣高达88.0%，但对非技术背景的门槛仍被普遍认知，跨领域学习与培训成为提升机会的关键。就业结构显示，生产制造、销售商务拓展、研发技术岗构成应届生需求的主力，合计超过60%，说明新质产业需要从研发到制造再到市场的完整链条型人才，而不仅仅是“科研型天才”。高技术岗位薪酬保持领先，AI与芯片方向的应届职位和薪酬水平尤为突出，机械设计等通用岗位也成为本科及大专生进入该领域的重要入口。区域方面，长三角成为吸纳应届生的主要区域，上海在多领域保持全国前五位置，苏州在高端装备与智能制造领域表现突出，区域分布呈现多元入口与协同发展的态势。整体来看，新质生产力正从技术验证走向产业化落地，人才供需呈现同向、竞争集中的趋势，未来需加强跨学科能力与综合性人才培养。

🏷️ #新质生产力 #应届生 #就业趋势 #区域分布 #高薪岗位

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