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📰 【读季报 看亮点⑧】产业升级创造就业新机遇_中国经济网——国家经济门户
一季度我国经济开局良好，就业市场展现稳健态势。全国城镇新增就业299万人，城镇调查失业率均值5.3%，与上年同期持平并低于年度目标5.5%，凸显就业基础稳固。从行业看，传统行业升级、新兴产业扩容，新职业和新赛道不断涌现，服务业持续扩容成为新增长点，高端制造业吸纳大量技术型劳动力，推动就业质量提升，形成经济稳增长与就业稳提升的良性循环。具体岗位方面，服务员、普工、销售专员等成为招聘热岗，餐饮、旅游、商圈消费回暖拉动用工缺口。政策层面的支持持续发力，如高校毕业生等青年就业的专项政策、统筹城乡就业体系改革与“一件事”用工等举措，提升劳动生产率与收入，改善就业结构。尽管前景仍受外部环境和技术变革影响，但就业市场总体分布稳健、结构优化明显。高端制造业和新质生产力带动行业转型，企业在材料、AI、自动化等领域加快人才储备，推动青年技术人才成长。区域就业呈现集聚效应，广东与江苏形成互补性高质量就业格局。未来需通过“技能照亮前程”与AI技能提升行动，提升劳动者数字素养与应用能力，使人才在新旧动能转换中实现从就职到善就职、优就职的升级。
🏷️ #就业稳健 #新质生产力 #高端制造 #AI技能 #区域就业
🔗 原文链接
📰 【读季报 看亮点⑧】产业升级创造就业新机遇_中国经济网——国家经济门户
一季度我国经济开局良好，就业市场展现稳健态势。全国城镇新增就业299万人，城镇调查失业率均值5.3%，与上年同期持平并低于年度目标5.5%，凸显就业基础稳固。从行业看，传统行业升级、新兴产业扩容，新职业和新赛道不断涌现，服务业持续扩容成为新增长点，高端制造业吸纳大量技术型劳动力，推动就业质量提升，形成经济稳增长与就业稳提升的良性循环。具体岗位方面，服务员、普工、销售专员等成为招聘热岗，餐饮、旅游、商圈消费回暖拉动用工缺口。政策层面的支持持续发力，如高校毕业生等青年就业的专项政策、统筹城乡就业体系改革与“一件事”用工等举措，提升劳动生产率与收入，改善就业结构。尽管前景仍受外部环境和技术变革影响，但就业市场总体分布稳健、结构优化明显。高端制造业和新质生产力带动行业转型，企业在材料、AI、自动化等领域加快人才储备，推动青年技术人才成长。区域就业呈现集聚效应，广东与江苏形成互补性高质量就业格局。未来需通过“技能照亮前程”与AI技能提升行动，提升劳动者数字素养与应用能力，使人才在新旧动能转换中实现从就职到善就职、优就职的升级。
🏷️ #就业稳健 #新质生产力 #高端制造 #AI技能 #区域就业
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📰 平均月薪超2万元！这类人才紧缺 - 盐城新闻网
春季就业市场进入活跃期，2026年第一季度新质生产力领域的招聘需求显著增强，集中在先进材料、信息技术和新能源等行业。机器人、新材料、光电子等领域的职位数量同比增长均超30%，人工智能相关岗位增长也接近20%，新能源汽车零部件等领域增速在10%以上。薪资水平方面，机器人、新材料、光电子等行业的平均月薪突破1万元，人工智能工程师月薪达20804元，芯片、移动研发、软件研发等岗位次之。就城市来看，北京、深圳、上海在新质产业中的岗位占比居前，增速则以武汉、苏州、南京等城市最快，显示出高位集中与快速扩张并存的格局。对于企业用人，研究显示高学历理工科背景、计算机、机械、电子、自动化等专业极具需求，头部院校毕业生在前沿领域更受青睐；同时，关键核心技术岗位仍存在“岗多人少”的紧缺状态，如数字后端工程师、智能驾驶系统工程师、材料工艺工程师等。专家建议将人才培养从专业导向转向产业需求导向，加强校企科研协同，提升前瞻性与实践性，以支撑新质产业的持续升级。
🏷️ #新质产业 #信息技术 #新能源 #高薪岗位 #人才紧缺
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📰 平均月薪超2万元！这类人才紧缺 - 盐城新闻网
春季就业市场进入活跃期，2026年第一季度新质生产力领域的招聘需求显著增强，集中在先进材料、信息技术和新能源等行业。机器人、新材料、光电子等领域的职位数量同比增长均超30%，人工智能相关岗位增长也接近20%，新能源汽车零部件等领域增速在10%以上。薪资水平方面，机器人、新材料、光电子等行业的平均月薪突破1万元，人工智能工程师月薪达20804元，芯片、移动研发、软件研发等岗位次之。就城市来看，北京、深圳、上海在新质产业中的岗位占比居前，增速则以武汉、苏州、南京等城市最快，显示出高位集中与快速扩张并存的格局。对于企业用人，研究显示高学历理工科背景、计算机、机械、电子、自动化等专业极具需求，头部院校毕业生在前沿领域更受青睐；同时，关键核心技术岗位仍存在“岗多人少”的紧缺状态，如数字后端工程师、智能驾驶系统工程师、材料工艺工程师等。专家建议将人才培养从专业导向转向产业需求导向，加强校企科研协同，提升前瞻性与实践性，以支撑新质产业的持续升级。
🏷️ #新质产业 #信息技术 #新能源 #高薪岗位 #人才紧缺
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📰 这类人才紧缺
春季就业市场回暖明显，2026年一季度新质生产力领域在先进材料、新一代信息技术和新能源汽车等行业呈现招聘活跃，岗位增长明显。机器人、新材料、光电子等领域的职位数同比提升超三成，人工智能工程师月薪超过两万，芯片、移动和软件相关岗位紧随其后。城市格局呈现高占比、增速并驾齐驱的态势，北京、深圳、上海占比居前，武汉、苏州、南京增速快速。\n企业偏好高学历理工背景，顶尖院校毕业生更受欢迎。专业需求前五为计算机相关、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程，与新一代信息技术及新能源相关。研发技术岗位成为主干，紧缺程度凸显，智能驾驶系统工程师需供比高达16，材料工艺工程师涨幅显著。专家建议产教协同，需求导向的人才培养更具前瞻性。
🏷️ #新质产业 #人才紧缺 #产学研协同 #信息技术 #高端制造
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📰 这类人才紧缺
春季就业市场回暖明显，2026年一季度新质生产力领域在先进材料、新一代信息技术和新能源汽车等行业呈现招聘活跃，岗位增长明显。机器人、新材料、光电子等领域的职位数同比提升超三成，人工智能工程师月薪超过两万，芯片、移动和软件相关岗位紧随其后。城市格局呈现高占比、增速并驾齐驱的态势，北京、深圳、上海占比居前，武汉、苏州、南京增速快速。\n企业偏好高学历理工背景，顶尖院校毕业生更受欢迎。专业需求前五为计算机相关、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程，与新一代信息技术及新能源相关。研发技术岗位成为主干，紧缺程度凸显，智能驾驶系统工程师需供比高达16，材料工艺工程师涨幅显著。专家建议产教协同，需求导向的人才培养更具前瞻性。
🏷️ #新质产业 #人才紧缺 #产学研协同 #信息技术 #高端制造
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📰 春招企业数同比增长7.4% 新质生产力行业成为招聘人数扩张主体
昨日在北京举行的2026中国人力资本国际管理论坛发布了《2026年人力资源管理趋势报告》, 指出AI、大数据、智能制造等岗位需求持续释放, 劳动力市场正在加速重塑。春招企业数同比增长7.4%, 求职人数同比增长4.1%, 供需两端逐步回暖, 新质生产力行业成为招聘扩张主体。
同时, 新质生产力相关产业对技术人才存在短缺, AI工程师供需比约3.08、临床研究/试验约5.8、汽车设计与芯片等岗位也偏紧。大语言模型影响指数较高的企业在2022—2024年招聘量下降显著, 但大模型与自动驾驶相关岗位需求却在上升, 正重塑劳动力市场结构。
🏷️ #春招 #供需 #新质生产力 #大模型
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📰 春招企业数同比增长7.4% 新质生产力行业成为招聘人数扩张主体
昨日在北京举行的2026中国人力资本国际管理论坛发布了《2026年人力资源管理趋势报告》, 指出AI、大数据、智能制造等岗位需求持续释放, 劳动力市场正在加速重塑。春招企业数同比增长7.4%, 求职人数同比增长4.1%, 供需两端逐步回暖, 新质生产力行业成为招聘扩张主体。
同时, 新质生产力相关产业对技术人才存在短缺, AI工程师供需比约3.08、临床研究/试验约5.8、汽车设计与芯片等岗位也偏紧。大语言模型影响指数较高的企业在2022—2024年招聘量下降显著, 但大模型与自动驾驶相关岗位需求却在上升, 正重塑劳动力市场结构。
🏷️ #春招 #供需 #新质生产力 #大模型
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📰 关于进一步做好2026年稳就业工作的政策建议
2025年城镇新增就业超额完成，GDP增速带动就业弹性显著提升，2026年一季度经济回稳，城镇新增就业约223万、失业率5.3%。高校毕业生规模居高，16-24岁群体失业率偏高，招聘结构性矛盾叠加，房地产、教培等行业吸纳能力减弱，灵活就业权益保障仍有待完善。\n从行业看，新质生产力相关行业成为就业增长核心引擎，服务业持续发挥稳定作用，传统制造业实现内部调整，部分领域就业压力上升。基于形势，建议加强宏观与产业政策协同，扩大稳岗与培训投入，推动产教融合，提升职业技能，完善公共就业服务体系，保护灵活就业劳动者权益。
🏷️ #稳就业 #新质生产力 #就业结构 #灵活就业 #政策工具
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📰 关于进一步做好2026年稳就业工作的政策建议
2025年城镇新增就业超额完成，GDP增速带动就业弹性显著提升，2026年一季度经济回稳，城镇新增就业约223万、失业率5.3%。高校毕业生规模居高，16-24岁群体失业率偏高，招聘结构性矛盾叠加，房地产、教培等行业吸纳能力减弱，灵活就业权益保障仍有待完善。\n从行业看，新质生产力相关行业成为就业增长核心引擎，服务业持续发挥稳定作用，传统制造业实现内部调整，部分领域就业压力上升。基于形势，建议加强宏观与产业政策协同，扩大稳岗与培训投入，推动产教融合，提升职业技能，完善公共就业服务体系，保护灵活就业劳动者权益。
🏷️ #稳就业 #新质生产力 #就业结构 #灵活就业 #政策工具
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📰 急！“平均月薪20804元”，这类人才紧缺
一季度新质生产力领域招聘呈现活跃态势，城市高位增长与快速扩张并存。北京、上海、深圳等一线城市岗位占比领先，武汉、苏州、南京增速明显，机器人、新材料、光电子等领域岗位扩张迅速，新能源汽车零部件需求上升。人工智能工程师月薪达到20804元，芯片、移动研发、软件开发等岗位薪酬紧随其后。
从人才画像看，企业偏好理工科高学历背景，计算机、机械、电气、电子、自动化等专业是主力，跨学科能力和产业链协同尤为重要。研发技术岗成为供需主干，智能驾驶、材料工艺等核心方向仍紧缺；各地发布技能短缺职业目录以引导培养与供给侧对接。
🏷️ #新质产业 #高薪岗位 #紧缺人才 #产业链协同
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📰 急！“平均月薪20804元”，这类人才紧缺
一季度新质生产力领域招聘呈现活跃态势，城市高位增长与快速扩张并存。北京、上海、深圳等一线城市岗位占比领先，武汉、苏州、南京增速明显，机器人、新材料、光电子等领域岗位扩张迅速，新能源汽车零部件需求上升。人工智能工程师月薪达到20804元，芯片、移动研发、软件开发等岗位薪酬紧随其后。
从人才画像看，企业偏好理工科高学历背景，计算机、机械、电气、电子、自动化等专业是主力，跨学科能力和产业链协同尤为重要。研发技术岗成为供需主干，智能驾驶、材料工艺等核心方向仍紧缺；各地发布技能短缺职业目录以引导培养与供给侧对接。
🏷️ #新质产业 #高薪岗位 #紧缺人才 #产业链协同
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📰 急！缺人！“平均月薪20804元”“需供比最高达16”_国内财经_财经_中金在线
春季就业市场回暖，2026年一季度新质生产力行业需求显著活跃。先进材料、信息技术与新能源汽车等领域岗位数量持续扩张，机器人、光电子、AI等方向增长突出，薪酬水平明显提升，部分岗位月薪突破万元。北京、深圳、上海在新质产业中的岗位占比居高，武汉、苏州、南京等地增速快速，产业链协同效应带动用人需求持续释放。
从用人结构看，研发技术岗位成为增长主力，汽车制造/设计、临床研究、AI、半导体等领域需求稳定。高校毕业生为主要对象，理工科高学历人选受青睐，计算机、机械、电气、软件等专业成为企业关注重点，并构成新质产业的人才主干。尽管整体需求旺盛，核心技术岗仍出现“岗多人少”的紧缺，专家呼吁向产业需求导向的培养改革，加强产学研协同。
🏷️ #新质产业 #研发岗位 #信息技术 #新能源汽车
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📰 急！缺人！“平均月薪20804元”“需供比最高达16”_国内财经_财经_中金在线
春季就业市场回暖，2026年一季度新质生产力行业需求显著活跃。先进材料、信息技术与新能源汽车等领域岗位数量持续扩张，机器人、光电子、AI等方向增长突出，薪酬水平明显提升，部分岗位月薪突破万元。北京、深圳、上海在新质产业中的岗位占比居高，武汉、苏州、南京等地增速快速，产业链协同效应带动用人需求持续释放。
从用人结构看，研发技术岗位成为增长主力，汽车制造/设计、临床研究、AI、半导体等领域需求稳定。高校毕业生为主要对象，理工科高学历人选受青睐，计算机、机械、电气、软件等专业成为企业关注重点，并构成新质产业的人才主干。尽管整体需求旺盛，核心技术岗仍出现“岗多人少”的紧缺，专家呼吁向产业需求导向的培养改革，加强产学研协同。
🏷️ #新质产业 #研发岗位 #信息技术 #新能源汽车
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📰 找工作必看！这些岗位需求爆发式增长！最高年薪可达150万
本文基于对春招市场的调查，聚焦新质生产力行业在人工智能、低空经济、新能源与储能等赛道的用人需求与薪酬趋势。AI赛道已成为核心风口，覆盖金融、制造、医疗等全行业，月薪水平显著领先，AI相关职业如大模型算法工程师、AI训练师、AI产品经理、AI安全专家需求旺盛，且AI+行业的复合型人才更受青睐，年薪可达80-150万。高端制造领域在半导体、工业机器人、航空航天等细分方向需求强劲，硕士以上学历者薪资水平高，合成岗位提供广阔的职业机会。低空经济以无人机相关岗位爆发为特征，飞手、eVTOL动力工程师及适航合规专员成为热点，需证照与专业背景。新能源与储能赛道在政策驱动下扩张迅速，风电、储能、光伏等岗位缺口明显，算法、精益、质量体系等复合型岗位需求攀升，储能系统工程师等核心岗位供需矛盾突出。现代服务赛道则围绕宠物经济、银发经济等消费升级展开，就业增速同样显著，相关新职业如宠物摄影师、银发护理等逐步进入高需求梯度，薪资水平与职业前景同步改善。
🏷️ #AI #新能源 #储能 #半导体 #宠物经济
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📰 找工作必看！这些岗位需求爆发式增长！最高年薪可达150万
本文基于对春招市场的调查，聚焦新质生产力行业在人工智能、低空经济、新能源与储能等赛道的用人需求与薪酬趋势。AI赛道已成为核心风口，覆盖金融、制造、医疗等全行业，月薪水平显著领先，AI相关职业如大模型算法工程师、AI训练师、AI产品经理、AI安全专家需求旺盛，且AI+行业的复合型人才更受青睐，年薪可达80-150万。高端制造领域在半导体、工业机器人、航空航天等细分方向需求强劲，硕士以上学历者薪资水平高，合成岗位提供广阔的职业机会。低空经济以无人机相关岗位爆发为特征，飞手、eVTOL动力工程师及适航合规专员成为热点，需证照与专业背景。新能源与储能赛道在政策驱动下扩张迅速，风电、储能、光伏等岗位缺口明显，算法、精益、质量体系等复合型岗位需求攀升，储能系统工程师等核心岗位供需矛盾突出。现代服务赛道则围绕宠物经济、银发经济等消费升级展开，就业增速同样显著，相关新职业如宠物摄影师、银发护理等逐步进入高需求梯度，薪资水平与职业前景同步改善。
🏷️ #AI #新能源 #储能 #半导体 #宠物经济
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📰 节后一个月，技术人才高薪热招 新质产业加速释放应届生人才需求
本篇报道聚焦节后一个月春招市场动态，显示新质生产力赛道持续引领行业扩张，技术研发岗位成为新增增量，应届生在新质产业链中的机会显著增加。机器人、新材料、人工智能等领域招聘活跃，且岗位数量与薪酬均呈上升趋势。具体而言，机器人行业以36.6%的职位增速领跑，其他如新材料、军工制造、光电子、航空航天等行业增速也在两成以上；服务业如宠物服务、养老/看护等同样呈现较快增速，显示消费服务对就业的拉动效应。就职业结构看，汽车设计/制造工程师、AI工程师、临床研究/试验岗等需求强劲，月薪水平在一线职业中居前。应届生短缺在新质领域尤为突出，需供比显著高于其他行业，AI、芯片、软件研发等岗位供给偏紧，月薪上涨成为吸引力之一。总体而言，工程技术、研发岗位需求旺盛，AI产业链对年轻人才的需求正在释放，建议应届生提升相关专业能力，抢占春招先机。
🏷️ #新质生产力 #应届生 #AI产业链 #机器人 #新材料
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📰 节后一个月，技术人才高薪热招 新质产业加速释放应届生人才需求
本篇报道聚焦节后一个月春招市场动态，显示新质生产力赛道持续引领行业扩张，技术研发岗位成为新增增量，应届生在新质产业链中的机会显著增加。机器人、新材料、人工智能等领域招聘活跃，且岗位数量与薪酬均呈上升趋势。具体而言，机器人行业以36.6%的职位增速领跑，其他如新材料、军工制造、光电子、航空航天等行业增速也在两成以上；服务业如宠物服务、养老/看护等同样呈现较快增速，显示消费服务对就业的拉动效应。就职业结构看，汽车设计/制造工程师、AI工程师、临床研究/试验岗等需求强劲，月薪水平在一线职业中居前。应届生短缺在新质领域尤为突出，需供比显著高于其他行业，AI、芯片、软件研发等岗位供给偏紧，月薪上涨成为吸引力之一。总体而言，工程技术、研发岗位需求旺盛，AI产业链对年轻人才的需求正在释放，建议应届生提升相关专业能力，抢占春招先机。
🏷️ #新质生产力 #应届生 #AI产业链 #机器人 #新材料
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📰 经济大省挑大梁 | 山东：紧抓“头号工程” 做大做强“山东制造”
山东省2025年的地区生产总值达到103197亿元，同比增长5.5%，成为全国第三、北方首个突破10万亿元的省份，显示出强劲的经济增长与转型升级成效。文章聚焦山东通过“头号工程”推动工业升级，传统产业向智能化、数字化转变，新兴产业快速成长，形成“以质取胜”的高质量发展格局。济钢集团从单纯钢铁生产转向卫星制造，关停650万吨产能、安置近2万名职工，推动从“造钢材”到“造卫星”的转变，体现了老国企在新质生产力驱动下的转型路径。山东还通过化工、石化等传统产业的升级，提升含金量、含新量和含绿量，并出台断舍离、技改升级以及系统重塑的策略，推动高端化工、精品钢等比重提升，确保产值与产能的协调增长。同时，山东大力培育新兴产业和未来产业，在人工智能、商业航天等领域实现突破，形成以“4+4”培育体系为核心的产业新格局，构建19条核心产业链，推动链长制2.0落地，优化产才、产融、产供衔接等协同机制，形成政府搭台、企业唱戏、全链协同的发展模式。未来，山东将继续深化产业链创新和协同，提升产业生态与全球竞争力。
🏷️ #山东经济 #新质生产力 #产业链 #高端制造 #商业航天
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📰 经济大省挑大梁 | 山东：紧抓“头号工程” 做大做强“山东制造”
山东省2025年的地区生产总值达到103197亿元，同比增长5.5%，成为全国第三、北方首个突破10万亿元的省份，显示出强劲的经济增长与转型升级成效。文章聚焦山东通过“头号工程”推动工业升级，传统产业向智能化、数字化转变，新兴产业快速成长，形成“以质取胜”的高质量发展格局。济钢集团从单纯钢铁生产转向卫星制造，关停650万吨产能、安置近2万名职工，推动从“造钢材”到“造卫星”的转变，体现了老国企在新质生产力驱动下的转型路径。山东还通过化工、石化等传统产业的升级，提升含金量、含新量和含绿量，并出台断舍离、技改升级以及系统重塑的策略，推动高端化工、精品钢等比重提升，确保产值与产能的协调增长。同时，山东大力培育新兴产业和未来产业，在人工智能、商业航天等领域实现突破，形成以“4+4”培育体系为核心的产业新格局，构建19条核心产业链，推动链长制2.0落地，优化产才、产融、产供衔接等协同机制，形成政府搭台、企业唱戏、全链协同的发展模式。未来，山东将继续深化产业链创新和协同，提升产业生态与全球竞争力。
🏷️ #山东经济 #新质生产力 #产业链 #高端制造 #商业航天
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📰 广州这些行业最“薪”旺！人工智能岗位中位年薪超33万 - 21经济网
广州发布的《2026年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》连续第八年发布，被誉为职工口中的“蓝宝书”。本次调研覆盖全市11个区的2204家企业，涵盖12个主要行业薪酬信息、15个战略性产业集群、3个未来产业与新业态行业等39个细分领域，首次将外卖、网约车等新业态平台的算法与薪酬构成纳入分析。报告聚焦新质生产力发展、产业工人队伍建设改革与新就业形态劳动者权益保障，结合广州市产业布局调整优化薪酬信息，关注限额以上批发、零售、餐饮等行业的薪酬调整。数据方面，对近五年薪酬变动、结构、水平与福利保障进行更细致分类与比较，呈现广州薪酬真实情况及趋势，对比分析助力协商实现更健康的产业生态。重点聚焦战略性产业集群与未来产业，如人工智能、智能装备、智能网联与新能源汽车等，分析薪酬增长趋势与核心岗位薪酬水平，推动制造业转型升级与现代服务业协同发展。在新业态方面，研究了派单机制、路径规划与考核标准等，对新业态企业的算法和薪酬协商提供参考。总体呈现制造业领衔、战略性产业带动的薪酬增长态势，显示广州在技能等级挂钩激励、青年工人薪酬提升等方面的协商诉求与改革方向。
🏷️ #薪酬信息 #新业态 #战略性产业 #人工智能 #制造业
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📰 广州这些行业最“薪”旺！人工智能岗位中位年薪超33万 - 21经济网
广州发布的《2026年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》连续第八年发布，被誉为职工口中的“蓝宝书”。本次调研覆盖全市11个区的2204家企业，涵盖12个主要行业薪酬信息、15个战略性产业集群、3个未来产业与新业态行业等39个细分领域，首次将外卖、网约车等新业态平台的算法与薪酬构成纳入分析。报告聚焦新质生产力发展、产业工人队伍建设改革与新就业形态劳动者权益保障，结合广州市产业布局调整优化薪酬信息，关注限额以上批发、零售、餐饮等行业的薪酬调整。数据方面，对近五年薪酬变动、结构、水平与福利保障进行更细致分类与比较，呈现广州薪酬真实情况及趋势，对比分析助力协商实现更健康的产业生态。重点聚焦战略性产业集群与未来产业，如人工智能、智能装备、智能网联与新能源汽车等，分析薪酬增长趋势与核心岗位薪酬水平，推动制造业转型升级与现代服务业协同发展。在新业态方面，研究了派单机制、路径规划与考核标准等，对新业态企业的算法和薪酬协商提供参考。总体呈现制造业领衔、战略性产业带动的薪酬增长态势，显示广州在技能等级挂钩激励、青年工人薪酬提升等方面的协商诉求与改革方向。
🏷️ #薪酬信息 #新业态 #战略性产业 #人工智能 #制造业
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📰 87.6%职场人愿意投身新质生产力领域，高端装备与智能制造行业最受青睐
智联招聘最新春季调研显示，在新形势与新技术驱动下，职场人对新质生产力相关领域的兴趣持续上升，成为高质量发展的核心引擎。约52.8%的职场人表示有意进入新质生产力领域，34.8%对该领域有强烈长期看好，吸引力随产业政策落地而增强。首选目标行业为高端装备与智能制造，占比47.7%，其次是新能源46.8%、新一代信息技术43.5%、绿色环保23.9%及新能源汽车20.2%。人们在选择行业时注重符合国家战略、职业安全感、快速发展前景、较高薪资与学习前沿技能等价值与成长性。与此同时，AI工具正广泛融入求职与职业规划场景：50.7%的人在求职阶段用AI优化简历、撰写自我介绍，28.2%用AI分析行业/公司，26.5%用AI模拟面试与思路练习，近三成尚未使用但愿意尝试，显示AI对就业实践的深度渗透。整体来看，职场人在政策、行业与技术的叠加驱动下，越来越重视个人成长、职业安全感与长期前景，并积极利用AI提升求职与职业规划效率。
🏷️ #新质生产力 #高端装备 #AI应用 #职业发展 #求职AI
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📰 87.6%职场人愿意投身新质生产力领域，高端装备与智能制造行业最受青睐
智联招聘最新春季调研显示，在新形势与新技术驱动下，职场人对新质生产力相关领域的兴趣持续上升，成为高质量发展的核心引擎。约52.8%的职场人表示有意进入新质生产力领域，34.8%对该领域有强烈长期看好，吸引力随产业政策落地而增强。首选目标行业为高端装备与智能制造，占比47.7%，其次是新能源46.8%、新一代信息技术43.5%、绿色环保23.9%及新能源汽车20.2%。人们在选择行业时注重符合国家战略、职业安全感、快速发展前景、较高薪资与学习前沿技能等价值与成长性。与此同时，AI工具正广泛融入求职与职业规划场景：50.7%的人在求职阶段用AI优化简历、撰写自我介绍，28.2%用AI分析行业/公司，26.5%用AI模拟面试与思路练习，近三成尚未使用但愿意尝试，显示AI对就业实践的深度渗透。整体来看，职场人在政策、行业与技术的叠加驱动下，越来越重视个人成长、职业安全感与长期前景，并积极利用AI提升求职与职业规划效率。
🏷️ #新质生产力 #高端装备 #AI应用 #职业发展 #求职AI
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📰 2026新质生产力人才发展报告发布 智能驾驶系统工程师“岗多人少”
2026年新质生产力人才需求呈现“制造为基、研发为核、职能协同”的结构特征，生产制造与研发技术岗位合计约占比42%，其中生产制造类占比最高，达19.8%，覆盖生产组织、产线协同与工艺执行。新材料、先进材料、新一代信息技术、新能源车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等行业的岗位数增速领先，机器人、军工制造、新材料等领域尤为突出。智能驾驶系统工程师仍然供需缺口最大，需供比高达16，显示出高技能人才的紧缺。在信息技术领域，算法工程师和机器人算法工程师缺口显著，数字后端工程师供需比达6.43，显示出对端到端技术链条的人才刚性需求。新能源领域的风电、材料、电池等岗位也存在较大缺口，且复合型岗位需求快速增长，如精益工程师和质量体系工程师。总体而言，产业对技术攻关与制造落地并重，人才需提升跨领域综合能力，尤其是编程、算法、ADAS等核心技能的叠加应用。
🏷️ #智能驾驶 #算法工程师 #数字后端 #新能源 #生产制造
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📰 2026新质生产力人才发展报告发布 智能驾驶系统工程师“岗多人少”
2026年新质生产力人才需求呈现“制造为基、研发为核、职能协同”的结构特征，生产制造与研发技术岗位合计约占比42%，其中生产制造类占比最高，达19.8%，覆盖生产组织、产线协同与工艺执行。新材料、先进材料、新一代信息技术、新能源车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等行业的岗位数增速领先，机器人、军工制造、新材料等领域尤为突出。智能驾驶系统工程师仍然供需缺口最大，需供比高达16，显示出高技能人才的紧缺。在信息技术领域，算法工程师和机器人算法工程师缺口显著，数字后端工程师供需比达6.43，显示出对端到端技术链条的人才刚性需求。新能源领域的风电、材料、电池等岗位也存在较大缺口，且复合型岗位需求快速增长，如精益工程师和质量体系工程师。总体而言，产业对技术攻关与制造落地并重，人才需提升跨领域综合能力，尤其是编程、算法、ADAS等核心技能的叠加应用。
🏷️ #智能驾驶 #算法工程师 #数字后端 #新能源 #生产制造
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📰 2025年广州12个主要行业全部涨薪 外卖骑手薪酬平均值超15万元
广州市总工会连续第八年发布《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，被誉为劳资协商的“蓝宝书”。本次调研覆盖全市11个行政区的2204家企业，重点呈现12个主要行业、15个战略性产业集群和3个未来产业的薪酬信息，并首次围绕新业态平台的算法、派单机制与薪酬构成进行分析，为劳资协商提供参考。总体显示，12个主要行业的薪酬均在上涨，金融行业涨幅最高，2025年达到5.3%；制造业与新兴产业的薪酬增长并行，2025年制造业增速约3.0%，以技术密集型领域为主导，行业内部存在显著层级差距，技术岗位薪酬溢价明显。战略性产业集群中，人工智能、智能装备等行业保持5%上下的高增速，智能网联与新能源汽车等产业也保持较高增速，显示未来动能强劲。
与此同时，蓝宝书聚焦外卖、即时配送等新业态，揭示外卖骑手等群体在高时长工作模式下的薪酬分布，外卖骑手2025年平均薪酬约15.02万元，月收入多集中在8000元—1万元区间，工作时长多在9-12小时；平台算法成为决定薪酬与权益的关键因素，需通过协商优化派单、时效、路径、考核和计价等规则，推动人性化转型与保底机制等保障。
亮点实践方面，中通快递通过精准协商，优化里程统计、缩短恶意投诉核查时长、提高员工留任率，显著降低事故率与离职率，推动企业营业额快速增长，体现劳资协商在提升企业效益与员工福利方面的实际成效。
🏷️ #薪酬增长 #新业态 #人工智能 #金融业 #外卖骑手
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📰 2025年广州12个主要行业全部涨薪 外卖骑手薪酬平均值超15万元
广州市总工会连续第八年发布《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，被誉为劳资协商的“蓝宝书”。本次调研覆盖全市11个行政区的2204家企业，重点呈现12个主要行业、15个战略性产业集群和3个未来产业的薪酬信息，并首次围绕新业态平台的算法、派单机制与薪酬构成进行分析，为劳资协商提供参考。总体显示，12个主要行业的薪酬均在上涨，金融行业涨幅最高，2025年达到5.3%；制造业与新兴产业的薪酬增长并行，2025年制造业增速约3.0%，以技术密集型领域为主导，行业内部存在显著层级差距，技术岗位薪酬溢价明显。战略性产业集群中，人工智能、智能装备等行业保持5%上下的高增速，智能网联与新能源汽车等产业也保持较高增速，显示未来动能强劲。
与此同时，蓝宝书聚焦外卖、即时配送等新业态，揭示外卖骑手等群体在高时长工作模式下的薪酬分布，外卖骑手2025年平均薪酬约15.02万元，月收入多集中在8000元—1万元区间，工作时长多在9-12小时；平台算法成为决定薪酬与权益的关键因素，需通过协商优化派单、时效、路径、考核和计价等规则，推动人性化转型与保底机制等保障。
亮点实践方面，中通快递通过精准协商，优化里程统计、缩短恶意投诉核查时长、提高员工留任率，显著降低事故率与离职率，推动企业营业额快速增长，体现劳资协商在提升企业效益与员工福利方面的实际成效。
🏷️ #薪酬增长 #新业态 #人工智能 #金融业 #外卖骑手
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📰 广州逾八成外卖骑手月入超8000元__新快网
广州蓝宝书第八年发布，覆盖11个行政区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群与3个未来产业，提供近五年薪酬变动、结构与重点岗位水平等信息。报告显示制造业等12个行业总体薪酬上涨，金融业涨幅最高，达到5.3%，房地产增速偏慢。制造业在转型升级与创新驱动下呈现“传统升级+新兴崛起”的格局，2025年总体增速约3.0%，技术岗领跑，劳动密集型岗位增速较为平稳，管理岗薪酬领先于基层。另一个亮点是对新业态的分析，外卖、即时配送、网约车等领域显著，外卖骑手2025年薪酬中位值超33万元被提及，月入高低与跑单模式、区域、时长高度相关，工作时长多在9-12小时。平台算法直接影响薪酬与权益，因此需通过集体协商优化派单、计价等核心规则，并建立保底或免责通道等保障。典型实践如中通快递通过协商优化考核与投诉流程，显著降低事故率与离职率，推动营收快速增长。整体而言，薪酬增长呈现“新业优先”特征，人工智能、智能装备、网联汽车等产业领跑，成为广州经济转型和人才市场的核心驱动。
🏷️ #外卖 #制造业 #金融业 #新业态 #人工智能
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📰 广州逾八成外卖骑手月入超8000元__新快网
广州蓝宝书第八年发布，覆盖11个行政区2204家企业，聚焦12个主要行业、15个战略性产业集群与3个未来产业，提供近五年薪酬变动、结构与重点岗位水平等信息。报告显示制造业等12个行业总体薪酬上涨，金融业涨幅最高，达到5.3%，房地产增速偏慢。制造业在转型升级与创新驱动下呈现“传统升级+新兴崛起”的格局，2025年总体增速约3.0%，技术岗领跑，劳动密集型岗位增速较为平稳，管理岗薪酬领先于基层。另一个亮点是对新业态的分析，外卖、即时配送、网约车等领域显著，外卖骑手2025年薪酬中位值超33万元被提及，月入高低与跑单模式、区域、时长高度相关，工作时长多在9-12小时。平台算法直接影响薪酬与权益，因此需通过集体协商优化派单、计价等核心规则，并建立保底或免责通道等保障。典型实践如中通快递通过协商优化考核与投诉流程，显著降低事故率与离职率，推动营收快速增长。整体而言，薪酬增长呈现“新业优先”特征，人工智能、智能装备、网联汽车等产业领跑，成为广州经济转型和人才市场的核心驱动。
🏷️ #外卖 #制造业 #金融业 #新业态 #人工智能
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📰 2026新质生产力人才发展报告发布 北沪深领跑新质产业人才需求 - 神州学人网
智联招聘发布的报告显示，2026年新质产业对人才的需求持续升温，机器人与新材料成为核心增长极，相关职位数同比增速超过30%。北京、上海、深圳在城市需求中处于领先，苏州在先进材料、高端装备与智能制造领域表现突出，成为区域增长极。节后一个月，8大新质行业中，先进材料、新一代信息技术与新能源等领域需求强劲，工业机器人、军工制造等领域增速领跑，显示制造端自动化和高端技术应用的快速扩张。信息技术领域需求旺盛，光电子、激光制造、光通信等细分领域扩张明显，人工智能行业也在加速对算法、模型与落地人才的招募。北沪深三城凭借产业基础、科研资源与人才储备形成核心引擎，推动全国新质产业协同发展；苏州则通过高端装备与智能制造、先进材料等领域的快速增长，强化长三角区域的人才集聚。人才偏好方面，企业对研发技术人才以高学历为主，本科及以上学历占比近77%，双一流院校与普通本科生共同构筑人才供给，计算机、机械、电子信息等专业成为主力来源。未来发展将持续以高学历、理工科人才为核心，推动新质产业高质量发展。
🏷️ #新质产业 #人才需求 #北京上海深圳 #苏州 #高端装备
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📰 2026新质生产力人才发展报告发布 北沪深领跑新质产业人才需求 - 神州学人网
智联招聘发布的报告显示，2026年新质产业对人才的需求持续升温，机器人与新材料成为核心增长极，相关职位数同比增速超过30%。北京、上海、深圳在城市需求中处于领先，苏州在先进材料、高端装备与智能制造领域表现突出，成为区域增长极。节后一个月，8大新质行业中，先进材料、新一代信息技术与新能源等领域需求强劲，工业机器人、军工制造等领域增速领跑，显示制造端自动化和高端技术应用的快速扩张。信息技术领域需求旺盛，光电子、激光制造、光通信等细分领域扩张明显，人工智能行业也在加速对算法、模型与落地人才的招募。北沪深三城凭借产业基础、科研资源与人才储备形成核心引擎，推动全国新质产业协同发展；苏州则通过高端装备与智能制造、先进材料等领域的快速增长，强化长三角区域的人才集聚。人才偏好方面，企业对研发技术人才以高学历为主，本科及以上学历占比近77%，双一流院校与普通本科生共同构筑人才供给，计算机、机械、电子信息等专业成为主力来源。未来发展将持续以高学历、理工科人才为核心，推动新质产业高质量发展。
🏷️ #新质产业 #人才需求 #北京上海深圳 #苏州 #高端装备
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📰 西磁科技（920061）使用2500万元的募集资金和1550万元的自有资金购买理财产品 提高资金使用效率
宁波西磁科技发展股份有限公司最近公告显示，公司仍在稳健使用闲置资金进行现金管理：以闲置募集资金购入结构性存款金额为2500万元，另用部分闲置自有资金购买理财产品金额为1550万元；截至公告时，闲置募集资金未到期余额为5500万元，闲置自有资金未到期理财产品余额约为8979.4万元。公司拟在确保日常运营和资金安全的前提下，未来将闲置募集资金用于现金管理的总额不超过6500万元，而闲置自有资金购买高安全性理财产品的规模不超过1.6亿元。西磁科技是一家综合性磁性应用产品制造商，专注磁力过滤设备、磁性应用组件的研发、设计、生产与销售，是国家级“专精特新”小巨人和高新技术企业，产品广泛应用于电子材料、化工、食品、医药等行业的清理铁磁性杂质环节。公司已实现自动永磁除铁设备与电磁除铁设备的开发，并在新能源领域如锂盐、正负极材料及电池制造等方面应用，持续优化以满足更多行业需求。公司建立了宁波市级工程技术中心，研发队伍实力强，至2025年6月末已取得专利31项（发明8项，实用新型23项）、软件著作权1项；通过ISO9001、环境与职业健康安全等体系认证及CE认证，产品远销全球。未来将以永磁除铁与电磁除铁设备的技术优势，向化工、食品、医药等行业拓展，同时把握存量设备更新换代的机会，推动增量市场与存量升级。公司以“凡出我手，必属精品”为理念，坚持创新，服务个性化需求，持续优化产品，提升市场竞争力、抗风险能力及地位。业绩方面，2025年前三季度实现营业收入7374万元，同比下降约22.69%，净利润320万元，同比下降81.94%。
🏷️ #新思路 #除铁设备 #高新技 #创新驱动 #市场扩展
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📰 西磁科技（920061）使用2500万元的募集资金和1550万元的自有资金购买理财产品 提高资金使用效率
宁波西磁科技发展股份有限公司最近公告显示，公司仍在稳健使用闲置资金进行现金管理：以闲置募集资金购入结构性存款金额为2500万元，另用部分闲置自有资金购买理财产品金额为1550万元；截至公告时，闲置募集资金未到期余额为5500万元，闲置自有资金未到期理财产品余额约为8979.4万元。公司拟在确保日常运营和资金安全的前提下，未来将闲置募集资金用于现金管理的总额不超过6500万元，而闲置自有资金购买高安全性理财产品的规模不超过1.6亿元。西磁科技是一家综合性磁性应用产品制造商，专注磁力过滤设备、磁性应用组件的研发、设计、生产与销售，是国家级“专精特新”小巨人和高新技术企业，产品广泛应用于电子材料、化工、食品、医药等行业的清理铁磁性杂质环节。公司已实现自动永磁除铁设备与电磁除铁设备的开发，并在新能源领域如锂盐、正负极材料及电池制造等方面应用，持续优化以满足更多行业需求。公司建立了宁波市级工程技术中心，研发队伍实力强，至2025年6月末已取得专利31项（发明8项，实用新型23项）、软件著作权1项；通过ISO9001、环境与职业健康安全等体系认证及CE认证，产品远销全球。未来将以永磁除铁与电磁除铁设备的技术优势，向化工、食品、医药等行业拓展，同时把握存量设备更新换代的机会，推动增量市场与存量升级。公司以“凡出我手，必属精品”为理念，坚持创新，服务个性化需求，持续优化产品，提升市场竞争力、抗风险能力及地位。业绩方面，2025年前三季度实现营业收入7374万元，同比下降约22.69%，净利润320万元，同比下降81.94%。
🏷️ #新思路 #除铁设备 #高新技 #创新驱动 #市场扩展
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📰 智联招聘《2026春季职场人跳槽情况调查报告》显示：87.6%职场人愿意投身新质生产力领域，智能制造最受青睐-人民政协网
2026年，中国经济在高质量发展道路上稳步前行，新质生产力成为核心驱动，人工智能、新能源等战略性新兴产业快速崛起，深刻重塑产业格局与就业形态。智联招聘对3151名职场人进行调研，揭示在新形势下跳槽意愿与职业规划的变化。尽管过去一年跳槽频次不高，但春季招聘期职场人跳槽意愿显著增强，91.7%的样本有跳槽想法或行为，显示对“金三银四”机会的积极把握。调查还显示，52.8%的人愿意投身新质生产力相关领域，47.7%偏向高端装备与智能制造、新能源、信息技术等行业，行业前景与职业安全感成为重要驱动因素。职场人普遍认知进入新质生产力领域存在门槛，但多数愿通过学习提升能力，尤其是AI应用、跨学科知识、数据分析等技能，以在人机协同时代占据核心竞争力。同时，AI工具正深度融入求职与职业规划过程，50%以上人用AI优化简历、分析行业、模拟面试等，未来愿意更多尝试。Open Claw等AI智能体的出现引发对人机协同的新认知，部分人担忧岗位替代与内卷，但也有观点认为AI将催生新职业形态与“一人公司”等创新路径，为职业生态带来更多可能。总之，职场人正以务实态度评估自身与市场需求，期待在新质生产力领域实现成长与突破。
🏷️ #跳槽意愿 #新质生产力 #AI工具 #一人公司 #职业发展
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📰 智联招聘《2026春季职场人跳槽情况调查报告》显示：87.6%职场人愿意投身新质生产力领域，智能制造最受青睐-人民政协网
2026年，中国经济在高质量发展道路上稳步前行，新质生产力成为核心驱动，人工智能、新能源等战略性新兴产业快速崛起，深刻重塑产业格局与就业形态。智联招聘对3151名职场人进行调研，揭示在新形势下跳槽意愿与职业规划的变化。尽管过去一年跳槽频次不高，但春季招聘期职场人跳槽意愿显著增强，91.7%的样本有跳槽想法或行为，显示对“金三银四”机会的积极把握。调查还显示，52.8%的人愿意投身新质生产力相关领域，47.7%偏向高端装备与智能制造、新能源、信息技术等行业，行业前景与职业安全感成为重要驱动因素。职场人普遍认知进入新质生产力领域存在门槛，但多数愿通过学习提升能力，尤其是AI应用、跨学科知识、数据分析等技能，以在人机协同时代占据核心竞争力。同时，AI工具正深度融入求职与职业规划过程，50%以上人用AI优化简历、分析行业、模拟面试等，未来愿意更多尝试。Open Claw等AI智能体的出现引发对人机协同的新认知，部分人担忧岗位替代与内卷，但也有观点认为AI将催生新职业形态与“一人公司”等创新路径，为职业生态带来更多可能。总之，职场人正以务实态度评估自身与市场需求，期待在新质生产力领域实现成长与突破。
🏷️ #跳槽意愿 #新质生产力 #AI工具 #一人公司 #职业发展
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📰 巨浪集团任命Roman Gaida为首席执行官
巨浪集团宣布任命Roman Gaida为新任首席执行官，任命自2026年7月1日起生效，旨在推动国际化扩张、以客户为中心和盈利增长的战略落地。董事会主席Armin Schmiedeberg强调Gaida在数控加工领域的深入背景、国际领导经验和技术专长，将为集团带来前瞻性领导力，帮助集团在全球范围内增强销售、技术与运营的协同。Gaida职业生涯起步于机械师，先后在亚琛工业大学获得工业工程和工商管理硕士学位，历任Wieland、欧瑞康巴尔查斯、三菱电机等公司重要职务，负责欧洲、中东和非洲地区的数控业务，加入前担任宝帝流体首席销售官，统筹全球销售与服务。临时发言人Markus Unterstein表示，Gaida的国际销售经验与对全球客户需求的结构化理解，将推动集团在销售、技术与运营之间形成更紧密的协同，并助力未来全球市场扩张。履新初期，Gaida将全面了解集团国际站点流程、市场与客户期望，着力将集团打造为面向客户的机械工程解决方案伙伴，推动数字化与自动化业务，以及扩大国际市场份额，使集团战略与盈利领域更好对齐。
🏷️ #新任CEO #国际化扩张 #全球销售 #数字化 #机械工程
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📰 巨浪集团任命Roman Gaida为首席执行官
巨浪集团宣布任命Roman Gaida为新任首席执行官，任命自2026年7月1日起生效，旨在推动国际化扩张、以客户为中心和盈利增长的战略落地。董事会主席Armin Schmiedeberg强调Gaida在数控加工领域的深入背景、国际领导经验和技术专长，将为集团带来前瞻性领导力，帮助集团在全球范围内增强销售、技术与运营的协同。Gaida职业生涯起步于机械师，先后在亚琛工业大学获得工业工程和工商管理硕士学位，历任Wieland、欧瑞康巴尔查斯、三菱电机等公司重要职务，负责欧洲、中东和非洲地区的数控业务，加入前担任宝帝流体首席销售官，统筹全球销售与服务。临时发言人Markus Unterstein表示，Gaida的国际销售经验与对全球客户需求的结构化理解，将推动集团在销售、技术与运营之间形成更紧密的协同，并助力未来全球市场扩张。履新初期，Gaida将全面了解集团国际站点流程、市场与客户期望，着力将集团打造为面向客户的机械工程解决方案伙伴，推动数字化与自动化业务，以及扩大国际市场份额，使集团战略与盈利领域更好对齐。
🏷️ #新任CEO #国际化扩张 #全球销售 #数字化 #机械工程
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