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📰 2026上半年AI人才需求持续攀升，多实体行业人才缺口凸显 - 神州学人网

7月16日，智联招聘发布《2026年人工智能产业人才发展报告》，为行业人才供需与区域分布提供了全面洞见。2026年上半年，人工智能行业招聘企业数同比增长4分之4之多，招聘职位数同比增长约10%，显示出强劲的人才市场活力。在岗位结构方面，研发技术类占比最高，非技术岗位如人事、销售、产品等进入TOP15，体现出多元化的人才需求。核心岗位包括人工智能工程师、AI产品经理、数据标注/AI训练师，三者需求均显现上升趋势，且AI产品经理增长尤为显著，月度增速近9成，数据标注/训练师也保持约30%的增速，供给侧对核心岗位的竞争力增强。就区域而言，新一线城市在岗位数量上领先，约占全行业的40.7%，一线城市贡献接近四分之三。供需方面，人工智能工程师的需供比约为2.62，显示岗位竞争尚处于相对充足的状态但压力逐步显现。行业分布方面，除了IT互联网领域，先进制造、航空航天、汽车研发、医药制造等实体行业对核心岗位的需求也显著增长，显示AI正在向更多垂直领域落地应用。同时，跨行业薪酬水平也呈现稳步提升，新能源领域、医药制造等行业的AI相关岗位平均薪酬进入高位。总体而言，AI产业的人才需求正向多元化与高附加值方向发展，关键岗位在多行业的渗透度持续提高，企业对高技能人才的争夺日益激烈。

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📰 打工新鲜事儿丨环卫工、家政工、制造业工人……哪些是重要岗位技能？最低工资多少？ - 就业 - 中工网

近日，人力资源社会保障部发布了《技能人才最低工资分类参考指引》，为环卫工、家政工等行业的技能人才提供了最低工资的分类标准。根据《指引》，技能人才是指在生产和服务领域具备一定专业技能水平的人员，其最低工资应高于法定最低工资标准。指引强调了技能要素的价值，鼓励区域、行业、企业科学评价技能贡献，以促进职工增技和企业增效。

《指引》提出了岗位分类和技能等级的基本框架，区域、行业、企业可根据岗位的重要性，将其分为基础类、重要类、关键类和核心类。同时，技能人才的职业技能等级可根据国家标准进行划分，确保每个岗位类别的最低工资与技能等级相对应。基础类岗位的最低工资应不低于法定标准的105%，而核心类岗位则可达到200%。

此外，企业在确定技能人才最低工资时应参考当地的最低工资标准，通过集体协商等方式进行合理确定。指引还提供了典型企业的示例，以帮助各地更好地实施分类分级的工资标准，确保技能人才的工资水平能够合理反映其技能水平和工作内容。通过这些措施，旨在促进技能人才的合理流动和职业发展。

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