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📰 科锐国际：从算法到应用，AI人才需求正在走向更多业务场景-新华网

本报告基于公开招聘与实际运营数据，梳理了2024年上半年至2026年上半年AI人才市场的变化，发现AI相关岗位総量持续扩张，招聘职位占比从0.72%提升至2.01%，接近三年前的3倍，覆盖从岗位到城市、行业的广泛场景。AI岗位结构也在调整，核心算法岗位占比由2024年上半年的68%降至2026年上半年的45%，而将模型接入产品、运营、销售、设计等相关岗位的合计已达55%，显示“AI应用”比“做AI”更为重要。尽管算法人才仍重要，增长最快的岗位包括大模型应用、Agent开发、AI产品经理等，部分岗位增速近18倍。行业与企业规模分布呈现多元化趋势，传统行业与中小企业对AI岗位的需求显著增加，广告、教育、医疗、金融、制造等领域均出现不同程度的岗位扩张。对人才的能力要求也在提升，行业经验与跨场景应用能力变得重要，FDE等复合型岗位出现，强调“技术+业务+场景”的综合能力。科锐国际通过覆盖组织咨询、人才供应链配置与数字员工等全栈服务，服务AI企业从创业期到规模化阶段，已帮助企业获得全模态大模型、具身智能、Agent全栈开发等关键人才，AI相关业务收入占比超过50%。

🏷️ #AI趋势 #岗位结构 #技能要求 #行业分布 #FDE

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📰 贵州省退役军人“小而精”“专而实”先进制造业、新能源及新材料行业专场招聘会成功举办

9月12日下午，贵州省退役军人就业服务专项行动在省人才大市场开展，聚焦先进制造、新能源及新材料行业，面向退役军人提供“线下现场洽谈+线上直播带岗”的双轨招聘模式。共有13家省内优质企业参会，涵盖数控机床调试、CNC工程师、设备工程师、工艺技术员等252个岗位，岗位类别覆盖技术、研发、生产管理等多个领域，充分满足退役军人的就业需求与职业发展。活动现场氛围热烈，求职者积极咨询薪资与职业通道，现场收集简历179份，线上直播累计观看6千余人次，显示出良好的对接效果。为提升便捷度，活动推出智能化就业服务体系，包括刷脸求职、AI就业指导、长效求职登记等功能，借助人脸识别快速建档、一键投递岗位、智能职业评测与岗位匹配，提升求职效率。同时设置线下就业指导台，提供简历优化、职业测评、择业规划与一对一推荐，精准解决转型过程中的痛点。未来贵州将持续推动“戎耀新程 就业护航”品牌，常态化开展小而精、专而实的行业专场，促进政企与人才对接，帮助退役军人实现高质量就业，为全省产业高质量发展贡献力量。

🏷️ #退役军人 #就业服务 #智能化 #岗位对接 #贵州

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📰 2026上半年AI人才需求持续攀升，多实体行业人才缺口凸显 - 神州学人网

7月16日，智联招聘发布《2026年人工智能产业人才发展报告》，为行业人才供需与区域分布提供了全面洞见。2026年上半年，人工智能行业招聘企业数同比增长4分之4之多，招聘职位数同比增长约10%，显示出强劲的人才市场活力。在岗位结构方面，研发技术类占比最高，非技术岗位如人事、销售、产品等进入TOP15，体现出多元化的人才需求。核心岗位包括人工智能工程师、AI产品经理、数据标注/AI训练师，三者需求均显现上升趋势，且AI产品经理增长尤为显著，月度增速近9成，数据标注/训练师也保持约30%的增速，供给侧对核心岗位的竞争力增强。就区域而言，新一线城市在岗位数量上领先，约占全行业的40.7%，一线城市贡献接近四分之三。供需方面，人工智能工程师的需供比约为2.62，显示岗位竞争尚处于相对充足的状态但压力逐步显现。行业分布方面，除了IT互联网领域，先进制造、航空航天、汽车研发、医药制造等实体行业对核心岗位的需求也显著增长，显示AI正在向更多垂直领域落地应用。同时，跨行业薪酬水平也呈现稳步提升，新能源领域、医药制造等行业的AI相关岗位平均薪酬进入高位。总体而言，AI产业的人才需求正向多元化与高附加值方向发展，关键岗位在多行业的渗透度持续提高，企业对高技能人才的争夺日益激烈。

🏷️ #AI人才 #岗位需求 #核心岗位 #区域分布 #行业渗透

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📰 打工新鲜事儿丨环卫工、家政工、制造业工人……哪些是重要岗位技能？最低工资多少？ - 就业 - 中工网

近日，人力资源社会保障部发布了《技能人才最低工资分类参考指引》，为环卫工、家政工等行业的技能人才提供了最低工资的分类标准。根据《指引》，技能人才是指在生产和服务领域具备一定专业技能水平的人员，其最低工资应高于法定最低工资标准。指引强调了技能要素的价值，鼓励区域、行业、企业科学评价技能贡献，以促进职工增技和企业增效。

《指引》提出了岗位分类和技能等级的基本框架，区域、行业、企业可根据岗位的重要性，将其分为基础类、重要类、关键类和核心类。同时，技能人才的职业技能等级可根据国家标准进行划分，确保每个岗位类别的最低工资与技能等级相对应。基础类岗位的最低工资应不低于法定标准的105%，而核心类岗位则可达到200%。

此外，企业在确定技能人才最低工资时应参考当地的最低工资标准，通过集体协商等方式进行合理确定。指引还提供了典型企业的示例，以帮助各地更好地实施分类分级的工资标准，确保技能人才的工资水平能够合理反映其技能水平和工作内容。通过这些措施，旨在促进技能人才的合理流动和职业发展。

🏷️ #技能人才 #最低工资 #岗位分类 #技能等级 #人力资源

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