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📰 百日千万招聘专项行动推出智能硬件等行业专场
_光明网

光明日报报道，百日千万招聘专项行动于9月7日至13日推出四个线上招聘专场，涵盖智能硬件、有色金属、康养服务与制造行业。此次活动由相关行业协会和人力资源服务机构组织，参与单位约1800余家，合计招聘需求约2.1万人次。智能硬件专场约70家单位，岗位包含路径规划、控制算法、嵌入式开发等，需求近千人次；有色金属专场121家单位，岗位覆盖地质、采矿、冶金等，需求超1500人次；康养服务专场近500家单位，岗位涉养老规划、康复治疗、营养等，需求超1万人次；制造行业专场约1150余家单位，岗位包括AI平台研发、电力电子、质量管理等，需求约7800人次。9月10日19:00，就业在线将举行“人社局长进直播间”直播带岗，覆盖制造、批发零售、卫生社会工作、教育等行业，提供多类岗位。求职者可通过中国公共招聘网、国家人才网及就业在线主会场进入各行业专场。责编：孙宗鹤

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📰 新能源等行业专场招聘提供近13万人次用人需求 - 神州学人网

记者从人力资源社会保障部获悉：8月24日至30日，百日千万招聘专项行动推出新能源、制造、现代服务、连锁经营行业4个线上招聘专场，由相关行业协会、人力资源服务机构组织，共6800余家用人单位参与，招聘需求近13万人次。其中，新能源行业专场组织6300余家用人单位，提供电芯工艺工程师、材料开发工程师、储能系统工程师、线束设计工程师、光伏销售工程师等岗位，招聘需求10.4万人次。制造行业专场组织165家用人单位，提供电气工程师、自动化结构工程师、高级工业设计师、品质管理工程师、机械工程师等岗位，招聘需求7800余人次。现代服务行业专场组织80家用人单位，提供投资助理、资产管理员、信息化咨询师、无人机操控员等岗位，招聘需求9662人次。连锁经营行业专场组织257家用人单位，提供后端开发工程师、店仓经理、采购主管、品牌营销经理、市场策划经理、销售顾问等岗位，招聘需求8515人次。8月27日晚上7时，“就业在线”平台将开展“人社（就业）局长进直播间”直播带岗活动，来自福建省、广东省、西藏自治区人力资源和社会保障厅的就业工作相关负责人做客直播间。活动组织制造业、水利、环境和公共设施管理业、教育等行业的用人单位参加，提供机械工程师、电气技术员、研发工程师、质量管理、销售总监等岗位。用人单位和求职者可通过中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线专项行动主会场页面直接进入行业招聘专场，或点击主会场页面下方参与机构标识进入分会场参与。

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📰 恒进感应股价波动ESG评级提升 一季度业绩稳健开启招聘 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站

恒进感应近期股价波动有所上行，受ESG评级提升及一季度业绩同比增长等因素影响，市场关注度持续上升。股票在6月4日下跌后于6月5日出现反弹，区间波动在近一周达到8.1%，显示短期内投资情绪波动较大。融资融券余额略有下降，但总体维持在一定水平，反映资金面尚可承接短期波动。ESG评级方面，最新结果从B级提升至BB级，社会责任与治理分数分别为57.29和67.99，在机械制造行业中处于中上游水平，显示公司在环境、社会及治理方面的持续改进。经营层面，一季度主营收入达2617.24万元，同比增长约15.34%，归母净利润614.73万元，同比增长约44.6%，显示盈利能力有效提升。品牌与人力层面，公司在外贸、机械/电气设计、热处理工艺等方向发布十余个岗位招聘信息，合计约32人，意味着业务扩张与结构调整的并行推进，后续需关注募投与产能匹配的执行情况。总体看，公司在盈利能力和ESG方面呈现积极信号，但股价短期波动需结合市场情绪与行业周期综合判断。

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📰 中国文化办公设备制造行业协会2026年招聘人员公告

本文介绍了中国文化办公设备制造行业协会在民政部登记的基本信息，以及该会当前的招聘需求。招聘岗位为科技工作部标准项目负责人1名，职责涵盖标准相关工作计划制定与实施、课题研究、信息收集、标准修订跟踪与协调、项目评估与审查、制度文件起草，以及完成领导交办任务等。任职要求包括遵纪守法、本科及以上学历、具备科技管理与标准化技能、良好文字功底与文案撰写能力、沟通协调和团队协作能力，以及有照相机、办公设备、电影投影等行业背景者优先，并优待党员。薪酬按劳动法签订合同，五险一金及法定假日等福利，工作地点在北京市西城区，岗位不提供户口落户。招聘流程为电子报名、资料审核、面试、体检、试用与聘用，不接待来访或邮寄材料。

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📰 制造业需求逆势增长去年四季度安庆整体就业形势稳定

本季度全市人力资源市场供需双降，整体就业形势保持稳定。岗位空岗30941个，进场求职登记22130人，岗位空缺与求职人数比为1.40:1，较上季度略降但仍处供过于求格局。制造业成为核心驱动，占比62.83%，需求19439人，环比与同比均上升；住宿餐饮等传统服务业需求回落，行业分化凸显。
园区用工虽在扩张，但招聘满足率偏低。12个产业园区计划招聘15024人，实际5428人，流失3274人。制造业仍是主导行业，但离职率高、净增有限，提示需优化引才与培养。农村外出就业稳定，返乡规模扩大，有助缓解本地岗位供给压力。

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📰 BOSS直聘：招聘需求回暖，制造业、服务业等行业表现良好

2025年第三季度，BOSS直聘发布财报，显示公司营收21.6亿元，同比增长13.2%。招聘市场逐步回暖，蓝领和三线及以下城市的用户增长显著。企业招聘需求稳中有升，新发布职位数同比增长25%，蓝领收入占比创历史新高，制造业表现尤为突出。AI技术在招聘和求职端的应用加速，提升了匹配效率，求职者和招聘者的互动频率显著增加。

公司对蓝领市场的长期投入见成效，用户规模持续扩大，形成“滚雪球”效应。通过“海螺计划”，BOSS直聘改善了求职环境，吸引了大量蓝领用户。AI工具的普及提升了招聘效率，求职者获得更多关注，招聘者的沟通效率也显著提高。第三季度，销售与营销费用下降，净利润达到7.75亿元，经营效率稳步提升。

安全治理方面，BOSS直聘加强了“AI+人工”审核体系，及时识别和处理违规行为，保障用户安全。平台通过多种方式向用户推送防诈骗提示，并积极配合警方打击招聘领域的违法犯罪，已协助破获案件58起，抓获607人。整体来看，BOSS直聘在技术投入和市场拓展方面取得了显著进展。

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📰 164家车企与智能制造企业武汉揽才，研发岗成需求核心

武汉理工大学于10月17日下午举办了一场聚焦汽车与智能制造领域的专场招聘会，吸引了164家优质企业参与，提供超过3000个全国性岗位。此次活动不仅吸引了该校学生，还辐射到武汉大学、华中科技大学等周边高校的毕业生。招聘会现场人气高涨，尤其是研发类人才的需求尤为突出，传统车企与新兴造车势力均展现出强烈的招聘意愿。

招聘会的企业阵容包括东风、一汽、上汽等老牌车企，以及理想、小鹏等新势力公司，现场求职氛围热烈。洛阳轴承集团和江铃汽车等企业表示，随着智能化转型的推进，对复合型研发人才的需求日益增加。江铃汽车特别关注智能网联研究、IT人工智能等领域的人才，而理想汽车则计划招聘百余位研发人员，重点吸纳在算法和人工智能方向有专长的毕业生。

此外，武汉理工大学的学生就业指导中心还举办了汽车与智能制造行业的校企协同育人研讨会，旨在进一步打通校企合作通道，培养更多适配型人才，推动汽车与智能制造产业的高质量发展。这一系列活动不仅促进了企业与高校的合作，也为学生提供了丰富的就业机会。

🏷️ #武汉理工大学 #汽车行业 #智能制造 #招聘会 #校企合作

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📰 人瑞人才2025上半年营收同比增26.6%，将借助万码优才持续打造人才生态链-新闻频道-和讯网

人瑞人才（股份代号：6919.HK）近日发布的2025年半年度业绩报告显示，上半年营收达26.0亿元，同比增长26.6%；经调整归母净利润为0.5亿元，同比增长58.9%。人瑞人才总裁张建国指出，目前信息技术人才面临数量与质量双重缺口，尤其是人工智能等新兴领域的技术人才需求急迫，而现有人才技能与岗位需求之间也存在不匹配的问题。

为了应对这些挑战，人瑞人才积极探索人才培养的多种方式，如成立技能实训基地、与阿里、百度等大模型平台合作进行技能培训，并与华为展开鸿蒙系统的人才培养与认证。人瑞人才还计划联合行业头部客户或产业园区成立实训基地，以解决紧缺人才的问题，致力于构建信息技术人才的海量人才库。

此外，人瑞人才通过万码优才平台实施内容为主的营销策略，提升社区活跃度，吸引更多求职者。平台提供人工智能面试、简历辅导等服务，并计划设置超过2万小时的技术课程，帮助信息技术人才在职业发展各阶段提升技能。同时，平台运用人工智能技术优化人岗匹配，提高招聘效能，建立技术壁垒。

🏷️ #人瑞人才 #技能培养 #人工智能 #招聘平台 #业绩增长

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