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📰 19省份公布2025年平均工资 谁在撑起大家的薪酬均值？

近年全国多地公布2025年城镇单位就业人员年平均工资数据，已有19省份发布，整体呈持续增长态势。非私营单位工资在天津、广东、浙江、江苏等地位居前列，私营单位广东高居第一。制造业成为工资增速最快的行业，2025年制造业城镇非私营单位与私营单位工资同比均显著提升，显示高端制造和新兴产业对高薪岗位的拉动作用。产业结构升级、先进制造业与战略性新兴产业集聚，推动研发、智能制造等领域高学历、高技能人才需求上升，进而拉高行业与区域工资水平。不同地区的工资差异化来源于非私营单位的高薪集中、大型国企和科研机构的稳定薪酬，以及产业升级带来的高附加值岗位增多。尽管总体工资在涨，但平均工资易被高收入群体拉高，普通劳动者的真实收入水平与中位数更能反映民众生活状况，而大多数地区并未公布中位数。总的来看，工资增长体现了产业升级和就业质量提升，但区域与行业之间的分化仍在持续，关注点应聚焦可持续高质量就业的产业结构与覆盖面。

🏷️ #工资 #制造业 #产业升级 #高薪岗位 #区域差异

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📰 新质生产力行业招聘增速领跑 电子科学与技术薪酬居榜首

本次分析基于智联招聘1-5月数据，聚焦新质生产力行业与传统制造业的就业趋势。新质生产力领域如机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件、人工智能等行业显示出强劲招聘增速，机器人行业同比增速最高达到83.8%，新材料60.1%，显现智能制造、先进材料和新一代信息技术成为应届生需求快速扩张的主导方向。通用专业如机械设计制造及其自动化在多高增长行业中需求集中，电气工程及其自动化、计算机科学与技术、机电一体化等专业的行业适配性同样突出。尽管增速领先行业较为理工科，但传统制造、电气机械等行业对机械、电气、材料专业的需求仍强，说明转型升级是在高端化、智能化方向持续迭代。就地区而言，一二线城市仍是应届生的首选聚集地，高薪专业呈现硬科技导向，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程等专业薪酬居前；同时新能源、数据与物联网等新兴专业进入高薪榜单，反映数字经济和智能制造对新型人才的持续驱动。择业时应结合个人专业背景与城市产业集聚，规划长期职业路径。

🏷️ #新质生产力 #机器人行业 #高薪专业 #硬科技 #城市吸引力

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📰 华创新材57岁董事长周盛夫曾任职三一重工，去年涨薪58%至437万元 - 瑞财经

华创新材料股份有限公司自2016年成立以来，专注于高性能电解铜箔及其在锂电、电子电路领域的应用，已成为全球第三大电解铜箔生产商，2025年出货量市场份额约5.4%。公司在铜陵、玉林、南昌设有三大生产基地，合计约50.67万平方米建筑面积与72条生产线，设计产能达15.2万吨。2023-2025年的营业收入分别为43.62亿元、55.33亿元和86.30亿元；同期利润为亏损2.12亿元、亏损3.64亿元及9764.3万元，毛利率波动较大。IPO前，华友控股持股57-58%，并通过若干关联方合计控制近61.72%的已发行股本，董事长周盛夫及管理层具有较强的实际控制权与长期从业背景。周盛夫自2016年起担任董事长兼总裁，具备30余年制造行业经验，近年薪酬显著提升，2023-2025年合计约944万元，2025年同比上涨约58%。公司资本结构较为集中，控股及关联方对经营决策具有明显影响。重要提示：本文仅代表作者个人观点，非瑞财经立场。

🏷️ #铜箔产业 #华创新材 #上市披露 #控股结构 #高管薪酬

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📰 哪些新职业“钱”途好？哪条赛道有奔头？参考答案来了_四川在线

四川在线记者陈婷智联猎头发布的2025年度企业薪酬调研白皮书显示，随着国家认证的17种新职业的落地，技能型职业在薪酬市场迎来黄金期。统计中位数年薪最高的前十职业涵盖电力、无人机、电子设计、跨境电商等领域，其中电力可靠性管理员月收入超过2万元，代用茶加工工则约6500元/月。2025年各行业薪酬普遍提高，金融、高科技、医药三大赛道涨幅领先，分别约7.76%、6.87%、6.12%，而房地产、事业单位、制造业涨幅相对较慢。与2023年相比，除高科技行业外，其它行业在2025年的薪酬增速有所放缓，不过高科技行业依然是“最舍得花钱揽才”的行业，但人工成本占营业额的比重略有下降，可能受AI红利和成本控制双重因素影响。全球视角下，科技巨头在AI投入与裁员之间寻求平衡，企业对人才的成本投入正在通过提升营收来实现更高回报。未来个人在选企时，赚钱能力或比单纯的行业景气度更具决定性。

🏷️ #新职业 #薪酬增长 #高科技 #AI红利 #人才投资

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📰 大连发布最新工资指导价位

大连市人社局近日发布了2024年企业人工成本信息和2025年人力资源市场工资指导价位，旨在促进企业高质量发展和职工收入增长。这些信息基于对2875户企业的薪酬调查，涵盖了18个行业和21.8万名劳动者，确保数据的全面性和指导性。企业可依据这些信息优化人工成本管理，劳动者也可参考自身情况合理协商工资。

发布的信息包括五个分位值的数据，分别反映低、中低、中等、中高和高水平的人工成本和工资指导价位。人工成本的平均水平和工资指导价位的分位值数据，为不同企业提供了适合的参考标准。尤其在制造业和信息技术等细分行业中，数据更加具体，有利于企业和劳动者的决策。

此外，工资指导价位的信息还细分了职业、学历和技能等级等类别，帮助企业和劳动者更有效地进行工资协商。通过这些举措，大连市力求提高人力资源的配置效率，为企业与劳动者之间建立更科学合理的薪酬体系提供支持。

🏷️ #企业人工成本 #工资指导价位 #人力资源 #劳动者 #高质量发展

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