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📰 苏州两家企业案例入选工信部典型案例-名城苏州新闻中心

工信部发布的2025年度新一代信息技术融合应用典型案例中，苏州两家企业入选，展示了制造业数字化转型的最新进展。波司登通过AI与数字化打破研发、生产、供应链与零售的数据壁垒，构建全链路协同智造，并以母工厂输出可复制的转型样板，提升了企业在羽绒服市场的竞争力，2025年国内市场份额达到24.89%，稳居第一。另一家苏州高新区企业盖雅信息技术有限公司则自主研发制造业精益劳动力管理SaaS系统，覆盖100多个岗位、200多个技能标签，推动从按月结算到实时运算的人力管理变革。应用落地后，人员冗余率下降15.6%，人岗匹配率由89%提升至100%，人为质量事件减少50%，间接成本约节约13亿元，同时提升现场劳动力配置效率、质量稳定性与精益管理水平。该公司还在国际市场扩张，覆盖34个国家和地区、15种语言，服务领域涵盖制造、连锁、物流等多个行业，未来将把垂直解决方案推广到更广泛领域。上述案例体现了以AI和数字化驱动制造业升级、实现跨环节协同和成本优化的趋势。

🏷️ #AI #数字化 #制造业 #劳动力管理 #工业互联网

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📰 “优供优服促消费”主题劳动竞赛启动

本次由中国财贸轻纺烟草工会等联合印发通知，正式启动“优供优服促消费”主题劳动竞赛，面向轻工、纺织等消费品制造行业及商贸服务、旅游等消费服务行业的企业与职工。竞赛以提质增效、赋能职工、促进消费、树立标杆为目标，推动行业优化产品供给、升级服务标准、规范服务流程，搭建职工技能练兵、创新创造、岗位建功平台，助力提振消费专项行动，总结推广行业先进服务模式、生产工艺与经营理念。竞赛围绕“优质消费品供给”与“优质消费服务”两大主线，设置产品质量提升、设计创新、服务品牌升级、消费场景创新、职业技能比武、职工创新创效、数智应用赋能、安全管理规范、诚信服务创优、产业链协同等10项内容，结合行业特点与企业实际灵活开展。分阶段推进，7–8月为动员部署阶段，力争在“十五五”时期全面实施，各地财贸轻纺烟草工会与行业协会组织竞赛活动，参赛企业围绕内容创新与成效提升进行自办竞赛，年度总结优秀成果与典型经验，优秀单位、班组和个人纳入全国五一劳动奖推荐范围，优秀职工创新成果纳入行业推广，推动成果转化与产业化应用。

🏷️ #竞赛 #消费 #创新 #服务 #劳动

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📰 身边的榜样丨匠心筑企兴实业——新晋全国五一劳动奖状获得集体立铠精密 - 盐城新闻网

立铠精密科技（盐城）有限公司在本次全国五一劳动奖表彰中荣获全国五一劳动奖状这一国家级集体至高荣誉，体现其在智能制造、人才强企、绿色发展与实干担当方面的突出成就。公司自落地以来，确立高端化、智能化、绿色化发展方向，打造华东地区规模领先、技术一流的消费电子及模组结构件智能制造标杆基地。通过“引育结合、内外联动”的人才培育模式，校企深度合作推进新型学徒制，定向培养数控、IT应用型人才，建立多层次培训体系与岗位攻坚骨干培养计划，显著提升生产效率与技术水平。以赛促学、以赛促练，推动工匠精神融入管理与文化建设，营造比学赶超的工作氛围并提升全员实战能力。公司在绿色制造、合规经营方面也取得显著成效，获得国家级绿色工厂和AEO高级认证，提升全球竞争力。展望未来，立铠精密将持续深化人才培养、技术创新与智能制造应用，扎根盐城、服务地方经济高质量发展。

🏷️ #劳动奖状 #人才强企 #智能制造 #绿色发展 #匠心文化

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📰 压实合规责任 高贸区劳动监察大队开展劳务派遣机构核查

为提升辖区劳务派遣行业经营秩序，苏州工业园区高端制造与国际贸易区劳动监察大队在完成年度核验与信用等级评价基础上，对信用等级为C级的劳务派遣单位开展专项重点检查，提升监管精准度与实效性。检查严格依照相关法规执行，执法人员通过实地走访和现场核验，了解真实经营状况，聚焦经营资质、劳务派遣协议、员工劳动合同、社保缴纳、工资支付等，细致排查用工管理不规范、资料留存不完善、制度执行不到位等隐患。检查中坚持执法与普法并重，现场指出问题并明确整改时限，同时向企业负责人和管理人员宣传劳动保障法规，讲解合规经营要点，解答日常用工疑问。下一步将继续深化分级分类监管模式，常态化开展“回头看”检查，净化人力资源市场环境，维护劳动者权益，为辖区企业高质量发展提供稳固的劳动保障防线。

🏷️ #劳务派遣 #监管 #合规 #劳动保障 #企业发展

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📰 中美劳动生产率比较的理论与实际

单伟健和Gavekel的文章《Unraveling China’s Productivity Paradox》探讨了中美两国在五个主要行业的劳动生产率差异。这些行业包括造船业、钢铁、电动汽车、太阳能光伏组件和水泥。研究发现，中国制造业的实物产出劳动生产率普遍高于美国，平均高出2.4倍，但在名义增加值方面的优势缩小至1.2倍，水泥行业则表现出明显的价格差异。

文章指出，尽管在特定行业中国的生产效率较高，但整体上美国的劳动生产率仍然远超中国，存在统计口径和转移价格的问题。通过模拟案例，文章展示了中美企业在利润分配和转移价格上的复杂关系，强调了在不同制造环节的劳动生产率差异。

最后，文章提出了对于中美两国劳动生产率的真实反映是否准确的问题，尤其是在贸易关系可能发生变化的背景下。研究的结果引发了对中美经济竞争格局的深入思考，尤其是在全球化背景下如何理解和比较两国的生产效率。

🏷️ #劳动生产率 #中美关系 #经济竞争 #转移价格 #制造业

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📰 大连发布最新工资指导价位

大连市人社局近日发布了2024年企业人工成本信息和2025年人力资源市场工资指导价位，旨在促进企业高质量发展和职工收入增长。这些信息基于对2875户企业的薪酬调查，涵盖了18个行业和21.8万名劳动者，确保数据的全面性和指导性。企业可依据这些信息优化人工成本管理，劳动者也可参考自身情况合理协商工资。

发布的信息包括五个分位值的数据，分别反映低、中低、中等、中高和高水平的人工成本和工资指导价位。人工成本的平均水平和工资指导价位的分位值数据，为不同企业提供了适合的参考标准。尤其在制造业和信息技术等细分行业中，数据更加具体，有利于企业和劳动者的决策。

此外，工资指导价位的信息还细分了职业、学历和技能等级等类别，帮助企业和劳动者更有效地进行工资协商。通过这些举措，大连市力求提高人力资源的配置效率，为企业与劳动者之间建立更科学合理的薪酬体系提供支持。

🏷️ #企业人工成本 #工资指导价位 #人力资源 #劳动者 #高质量发展

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📰 机器人行业泡沫破灭，谁将崛起成新巨头？

近年来，机器人行业的关注点逐渐从技术突破转向其作为新型劳动力资产的潜力。机器人不仅仅是硬件设备，而是能够参与组织管理和成本核算的新型劳动力单位。这一转变意味着，企业将机器人视为可配置的资产，从而重塑劳动力结构，提升运营效率。

机器人行业的价值不再仅仅体现在单一产品的性能上，而是其能否融入客户的组织体系，形成标准化的解决方案。企业的竞争力将取决于其提供的系统劳动力解决方案，而不是单一机器人的智能程度。这种转变使得机器人企业必须具备持续交付的能力和深度嵌入客户组织的能力。

随着技术红利的逐步兑现，行业竞争的焦点转向了组织能力与系统构建。未来，成功的机器人企业将是那些能够快速适应不同场景、实现高效部署并持续迭代优化的公司。投资者应关注这些企业的组织复制模型，而非单纯的产品性能，以判断其长期价值。

🏷️ #机器人 #劳动力 #资产模型 #组织能力 #行业转型

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📰 【身边榜样】罗应利：匠心铸就梦想 奋斗书写华章_腾讯新闻

遵义金业机械铸造有限公司自2007年成立以来，凭借其先进的生产设施和优秀的人才团队，稳健发展。公司拥有两大厂区和多条先进生产线，员工194人中包含多名高级工程师和技师，体现了强大的技术基础。机加车间数控班长罗应利自2012年加入公司以来，凭借扎实的技术和管理能力，从普通工人逐步成长为省级劳动模范。他在岗位上坚持不懈，积极攻克技术难题，带领团队提升生产效率，展现出强烈的责任感。

在面对生产挑战时，罗应利不仅注重技术革新，还积极传授经验，培养新员工，形成良好的学习氛围。他的付出得到了行业的认可，机加车间被评为“贵州省工人先锋号”，他本人也获得了“贵州省劳动模范”的荣誉。罗应利表示，这些荣誉是对他工作的肯定，未来将继续发扬工匠精神，推动团队和公司向更高目标迈进。他的努力和坚持，为新时代的数控工匠树立了榜样，传承着创新与实干的精神。

🏷️ #装备制造 #数控工匠 #技术传承 #劳动模范 #生产效率

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📰 2026年制造业与汽车业的四大关键趋势

展望2026年，全球制造业与汽车产业正经历深刻的结构性变革，影响因素包括劳动力、贸易格局、能源结构与产业布局等多个方面。竞争优势的核心正在转向系统性的韧性构建与战略灵活性，行业领导者应关注劳动力结构重塑、贸易合规成本上升、能源结构紧张及“近岸制造”的新逻辑。

劳动力结构的重塑带来了技能需求的变化，制造业需加快构建复合型人才体系，以应对年轻劳动力减少和单位劳动成本上升的挑战。同时，面对全球贸易合规压力，企业需提升供应链透明度，以降低合规成本并实现长期收益。能源差距的扩大也成为制造业增长的瓶颈，企业需转变为能源管理者，以应对日益严峻的能源供需形势。

“近岸制造”趋势的崛起为企业提供了新的布局逻辑，通过区域协同与海外本地化生产，企业可以更好地平衡成本与风险。展望未来，企业需要从短期应对转向长期规划，构建兼具技术竞争力与合规能力的系统性优势，以应对不确定性带来的挑战。

🏷️ #制造业 #汽车产业 #劳动力 #贸易合规 #能源结构

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