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📰 淄博：工业生产不停步 车间涌动实干潮
国庆假期，淄博市坚持生产的规模以上工业企业数量达到1980家，工业经济运行平稳有序。部分企业如山东一诺威聚氨酯股份有限公司在假期内多条生产线持续运作，按计划排产，确保国内外市场供应和合同履约，聚焦聚氨酯新材料主业，稳步推进项目建设与市场供应。作为玻璃新材料领域骨干的山东金晶科技股份有限公司则依据市场订单动态调整生产计划，充分利用窑炉的高温连续生产特性，优先生产定制化产品，确保窑炉稳定运行与生产线连续生产，力求节日稳产保供。全市重点行业如石油化工、医药、基础化工等多为连续生产行业，节日期间基本保持正常生产，齐鲁石化、东岳集团、山东耐材集团等重点企业提供有力支撑。民生相关企业如得益乳业、巧媳妇食品，梨花面业等在节日期间坚持生产，保障市场供应；纺织、造纸、机械制造、电子信息等行业则根据订单灵活安排生产，确保订单交付与员工休息的平衡。总体上，各行业科学统筹生产与休假，既高效保障市场需求，又兼顾员工劳逸，构筑了节日里淄博工业经济的坚实底盘。
🏷️ #产业 #稳产 #订单 #连续生产 #劳逸
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📰 淄博：工业生产不停步 车间涌动实干潮
国庆假期，淄博市坚持生产的规模以上工业企业数量达到1980家，工业经济运行平稳有序。部分企业如山东一诺威聚氨酯股份有限公司在假期内多条生产线持续运作，按计划排产，确保国内外市场供应和合同履约，聚焦聚氨酯新材料主业，稳步推进项目建设与市场供应。作为玻璃新材料领域骨干的山东金晶科技股份有限公司则依据市场订单动态调整生产计划，充分利用窑炉的高温连续生产特性，优先生产定制化产品，确保窑炉稳定运行与生产线连续生产，力求节日稳产保供。全市重点行业如石油化工、医药、基础化工等多为连续生产行业，节日期间基本保持正常生产，齐鲁石化、东岳集团、山东耐材集团等重点企业提供有力支撑。民生相关企业如得益乳业、巧媳妇食品，梨花面业等在节日期间坚持生产，保障市场供应；纺织、造纸、机械制造、电子信息等行业则根据订单灵活安排生产，确保订单交付与员工休息的平衡。总体上，各行业科学统筹生产与休假，既高效保障市场需求，又兼顾员工劳逸，构筑了节日里淄博工业经济的坚实底盘。
🏷️ #产业 #稳产 #订单 #连续生产 #劳逸
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📰 江苏徐州：以工匠培育生态建设破局 为产业集群筑牢技能支撑
徐州以劳模工匠创新工作室为起点，持续培育高技能人才并推动产业升级。自2004年首家劳模工作室建立以来，徐州已发展到205家，各行业联盟与工匠学院矩阵逐步成形，打破企业壁垒、实现资源共享，推动技能向全产业链扩展。通过工程机械产业链联盟与工程机械产业集群工匠学院矩阵，集中力量解决共性技术瓶颈，开展现场攻关、技能培训与公开课程，累计培训数十万人次，形成“单点育苗—联盟成林—矩阵赋能”的递进式育匠路径。展望未来，徐州将以工匠学院矩阵为纽带，提升标准化与体系化培养，持续厚植工匠精神，将人才增长转化为地区高质量发展动能，进一步巩固世界级产业集群的技能支撑。
🏷️ #劳模 #工匠创新 #工匠学院 #产业集群 #技能人才
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📰 江苏徐州：以工匠培育生态建设破局 为产业集群筑牢技能支撑
徐州以劳模工匠创新工作室为起点，持续培育高技能人才并推动产业升级。自2004年首家劳模工作室建立以来，徐州已发展到205家，各行业联盟与工匠学院矩阵逐步成形，打破企业壁垒、实现资源共享，推动技能向全产业链扩展。通过工程机械产业链联盟与工程机械产业集群工匠学院矩阵，集中力量解决共性技术瓶颈，开展现场攻关、技能培训与公开课程，累计培训数十万人次，形成“单点育苗—联盟成林—矩阵赋能”的递进式育匠路径。展望未来，徐州将以工匠学院矩阵为纽带，提升标准化与体系化培养，持续厚植工匠精神，将人才增长转化为地区高质量发展动能，进一步巩固世界级产业集群的技能支撑。
🏷️ #劳模 #工匠创新 #工匠学院 #产业集群 #技能人才
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📰 13.4万个岗位！这些行业，招人了
9月28日至10月4日，人力资源和社会保障部开展百日千万招聘专项行动，推出信息技术、医疗卫生、电气及机械制造、金融行业等4个线上招聘专场。此次行动由相关人力资源服务机构组织，参与单位超过7700家，合计招聘需求达13.4万余人次。信息技术专场聚焦架构师、数据分析师、AR交互视觉设计师、网络运维工程师、硬件工程师等岗位，需求约2.2万余人。医疗卫生专场汇集近6000家单位，岗位包括理化分析研究员、制剂研究员、生物试剂销售工程师、生产工程师、临床试验助理等，需求约9.6万余人。电气及机械制造专场提供电气工程师、机械工程师、结构设计工程师、熔断器工程师、智能化工程师等岗位，需求约1.5万余人。金融行业专场覆盖50余家单位，岗位有金融研究员、数据产品经理、风控专员、财务分析师等，需求近1000人。求职者和单位可通过中国公共招聘网、国家人才网、就业在线等主会场进入专场，或通过主会场页面下方进入分会场参与。
🏷️ #招聘 #信息技术 #医疗卫生 #金融 #劳动就业
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📰 13.4万个岗位！这些行业，招人了
9月28日至10月4日，人力资源和社会保障部开展百日千万招聘专项行动，推出信息技术、医疗卫生、电气及机械制造、金融行业等4个线上招聘专场。此次行动由相关人力资源服务机构组织，参与单位超过7700家，合计招聘需求达13.4万余人次。信息技术专场聚焦架构师、数据分析师、AR交互视觉设计师、网络运维工程师、硬件工程师等岗位，需求约2.2万余人。医疗卫生专场汇集近6000家单位，岗位包括理化分析研究员、制剂研究员、生物试剂销售工程师、生产工程师、临床试验助理等，需求约9.6万余人。电气及机械制造专场提供电气工程师、机械工程师、结构设计工程师、熔断器工程师、智能化工程师等岗位，需求约1.5万余人。金融行业专场覆盖50余家单位，岗位有金融研究员、数据产品经理、风控专员、财务分析师等，需求近1000人。求职者和单位可通过中国公共招聘网、国家人才网、就业在线等主会场进入专场，或通过主会场页面下方进入分会场参与。
🏷️ #招聘 #信息技术 #医疗卫生 #金融 #劳动就业
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📰 制造“湘”当潮｜以“智”跃迁，塑造湖南先进制造新优势
湖南省正通过全链条的智能化改造，推动制造业从单点突破走向系统性升级，形成多行业协同的“开放式智能平台”式发展模式。文章通过广汽埃安、中联重科、盐津铺子等案例，展示了车间自动化、智能排产、数字化管控等关键技术的落地，以及由此带来的生产效率显著提升、能耗下降和品质稳定性增强。更进一步，智能化已经突破车间边界，成为连接上中下游、跨行业的产业链协同力，形成共用的技术能力与标准，推动企业从“盆景式亮点”转向“全域风景”。在人才与就业层面，湖南通过智赋万企、技能竞赛、区域人才政策等多维举措，推动劳动者从体力劳动向数字化、智能化岗位转变，强调人是智能化的核心价值载体。未来，湖南将以智能化为核心抓手，持续提升生产力与创新能力，力争将湖南打造成国家重要的先进制造高地。
🏷️ #智能制造 #产业链协同 #数字化转型 #劳动者升级 #湖南制造
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📰 制造“湘”当潮｜以“智”跃迁，塑造湖南先进制造新优势
湖南省正通过全链条的智能化改造，推动制造业从单点突破走向系统性升级，形成多行业协同的“开放式智能平台”式发展模式。文章通过广汽埃安、中联重科、盐津铺子等案例，展示了车间自动化、智能排产、数字化管控等关键技术的落地，以及由此带来的生产效率显著提升、能耗下降和品质稳定性增强。更进一步，智能化已经突破车间边界，成为连接上中下游、跨行业的产业链协同力，形成共用的技术能力与标准，推动企业从“盆景式亮点”转向“全域风景”。在人才与就业层面，湖南通过智赋万企、技能竞赛、区域人才政策等多维举措，推动劳动者从体力劳动向数字化、智能化岗位转变，强调人是智能化的核心价值载体。未来，湖南将以智能化为核心抓手，持续提升生产力与创新能力，力争将湖南打造成国家重要的先进制造高地。
🏷️ #智能制造 #产业链协同 #数字化转型 #劳动者升级 #湖南制造
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📰 数字孪生智能制造技能竞赛举办
本次在厦门举行的2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造（自动化方向）技能竞赛系列主题活动，吸引了全国19个省份的42支队伍、117名企业一线技术骨干参与。竞赛以对标国家职业技能标准命制试题为导向，重点考核选手在数字孪生与智能制造领域的理论功底与实际操作能力，通过激烈比拼，最终评出个人一、二、三等奖共37名，团体奖14个，优秀组织奖15个，充分显示出行业对高水平数字化、智能化技能的需求与提升方向。期间相关活动丰富多彩，“中国工人大思政课”走进厦门大学，劳模与工匠精神的故事被广泛传播，激励青年学生踏实奋斗、实干成才。同时，“劳模工匠助企行”深入企业一线，邀请技术专家把脉生产现场，围绕企业数字化转型进行座谈交流，为提升企业质效提供具体建议。总体来看，本次竞赛不仅展示了行业技能水平，也推动了劳模精神与数字化创新的深度融合，助力企业提升核心竞争力。
🏷️ #数字孪生 #智能制造 #技能竞赛 #劳模精神 #数字化转型
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📰 数字孪生智能制造技能竞赛举办
本次在厦门举行的2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造（自动化方向）技能竞赛系列主题活动，吸引了全国19个省份的42支队伍、117名企业一线技术骨干参与。竞赛以对标国家职业技能标准命制试题为导向，重点考核选手在数字孪生与智能制造领域的理论功底与实际操作能力，通过激烈比拼，最终评出个人一、二、三等奖共37名，团体奖14个，优秀组织奖15个，充分显示出行业对高水平数字化、智能化技能的需求与提升方向。期间相关活动丰富多彩，“中国工人大思政课”走进厦门大学，劳模与工匠精神的故事被广泛传播，激励青年学生踏实奋斗、实干成才。同时，“劳模工匠助企行”深入企业一线，邀请技术专家把脉生产现场，围绕企业数字化转型进行座谈交流，为提升企业质效提供具体建议。总体来看，本次竞赛不仅展示了行业技能水平，也推动了劳模精神与数字化创新的深度融合，助力企业提升核心竞争力。
🏷️ #数字孪生 #智能制造 #技能竞赛 #劳模精神 #数字化转型
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📰 数字孪生智能制造技能竞赛举办-新黄河APP
今年在厦门举办的2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造（自动化方向）技能竞赛系列主题活动，经过激烈比拼，最终评出个人奖项共37个，团体奖14个，优秀组织奖15个。赛事吸引全国19个省份42支队伍、117名企业一线技术骨干参与，参赛内容紧扣国家职业技能标准，重点考核数字孪生与智能制造领域的理论与实操综合能力。竞赛期间，中国工人大思政课走进厦门大学，劳模代表分享奋斗故事，弘扬劳动与工匠精神，激励青年学子脚踏实地、成才成就；同时开展劳模工匠助企行活动，深入厦钨、厦门嘉鹭金属等企业进行现场诊断、座谈，为企业数字化转型和提质增效提供建议与方案。
🏷️ #数字孪生 #智能制造 #工匠精神 #劳模 #技能竞赛
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📰 数字孪生智能制造技能竞赛举办-新黄河APP
今年在厦门举办的2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造（自动化方向）技能竞赛系列主题活动，经过激烈比拼，最终评出个人奖项共37个，团体奖14个，优秀组织奖15个。赛事吸引全国19个省份42支队伍、117名企业一线技术骨干参与，参赛内容紧扣国家职业技能标准，重点考核数字孪生与智能制造领域的理论与实操综合能力。竞赛期间，中国工人大思政课走进厦门大学，劳模代表分享奋斗故事，弘扬劳动与工匠精神，激励青年学子脚踏实地、成才成就；同时开展劳模工匠助企行活动，深入厦钨、厦门嘉鹭金属等企业进行现场诊断、座谈，为企业数字化转型和提质增效提供建议与方案。
🏷️ #数字孪生 #智能制造 #工匠精神 #劳模 #技能竞赛
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📰 一双鞋的代工利润有多少？这家公司IPO给出答案
龙行天下是一家以运动鞋履开发、生产与销售为主的代工企业，正冲刺上交所主板上市。招股书与回复文件显示，公司在全球拥有26家工厂，2025年产销约5175万双，营业收入58.34亿元，行业地位在国内市场靠前、全球市场份额约1.78%，但与头部企业相比仍有差距。公司股权高度集中在龙氏家族，治理结构相对稳定，但存在劳务派遣用工比例偏高、部分员工未缴社保等问题，已整改并逐步转为正式员工，社保补缴对利润的短期影响在下降。前五大客户占据公司87%左右收入，且对知识产权归属存在隐患，开发环节的知识产权多归属于客户，需关注潜在风险。2025年利润增收不增利，归母净利润同比下降8.7%，受高人力成本、管理与财务费用上升及资产减值等因素拖累。公司计划通过IPO募集约14.09亿元资金，其中10亿元用于产能扩张与自动化升级，4亿元用于补充流动资金，意在提升毛利率并降低国内成本压力。总体来看，龙行天下具备一定规模与市场潜力，但在行业竞争、客户集中度、成本控制及知识产权归属等方面仍需持续改善以支撑上市后的长期发展。
🏷️ #运动鞋 #代工厂 #IPO #龙氏家族 #劳务派遣
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📰 一双鞋的代工利润有多少？这家公司IPO给出答案
龙行天下是一家以运动鞋履开发、生产与销售为主的代工企业，正冲刺上交所主板上市。招股书与回复文件显示，公司在全球拥有26家工厂，2025年产销约5175万双，营业收入58.34亿元，行业地位在国内市场靠前、全球市场份额约1.78%，但与头部企业相比仍有差距。公司股权高度集中在龙氏家族，治理结构相对稳定，但存在劳务派遣用工比例偏高、部分员工未缴社保等问题，已整改并逐步转为正式员工，社保补缴对利润的短期影响在下降。前五大客户占据公司87%左右收入，且对知识产权归属存在隐患，开发环节的知识产权多归属于客户，需关注潜在风险。2025年利润增收不增利，归母净利润同比下降8.7%，受高人力成本、管理与财务费用上升及资产减值等因素拖累。公司计划通过IPO募集约14.09亿元资金，其中10亿元用于产能扩张与自动化升级，4亿元用于补充流动资金，意在提升毛利率并降低国内成本压力。总体来看，龙行天下具备一定规模与市场潜力，但在行业竞争、客户集中度、成本控制及知识产权归属等方面仍需持续改善以支撑上市后的长期发展。
🏷️ #运动鞋 #代工厂 #IPO #龙氏家族 #劳务派遣
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📰 德国工业界要求恢复40小时工作制并且不加薪
德国正面临关于恢复每周40小时工作制的激烈争论。汽车制造商和工具企业高管认为高昂劳动力成本削弱竞争力，提出在不提高薪酬的前提下将工作时长增至每周40小时。目前德国约五分之一雇员实行35小时制，整体平均为每周37.8小时。高成本源自1984年的罢工传统，尽管德国单位劳动成本仍居欧盟前列，但自2023年以来单位劳动成本增速远超以往，且生产率优势因能源冲击、全球竞争、关税与电动化转型而下降。制造业岗位每月流失约1.2万至1.5万，部分企业已削减岗位。尽管劳动效率高于东欧，但成本差距不断扩大削弱优势，昔日以稳定、基础设施、熟练工人和密集产业集群支撑的竞争力正在减弱。专家警告若不调整，制造业就业有进一步下降的风险，工作时间的争论已不仅仅是政治象征性的议题。
🏷️ #工作时长 #劳动力成本 #制造业 #德国经济 #竞争力
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📰 德国工业界要求恢复40小时工作制并且不加薪
德国正面临关于恢复每周40小时工作制的激烈争论。汽车制造商和工具企业高管认为高昂劳动力成本削弱竞争力，提出在不提高薪酬的前提下将工作时长增至每周40小时。目前德国约五分之一雇员实行35小时制，整体平均为每周37.8小时。高成本源自1984年的罢工传统，尽管德国单位劳动成本仍居欧盟前列，但自2023年以来单位劳动成本增速远超以往，且生产率优势因能源冲击、全球竞争、关税与电动化转型而下降。制造业岗位每月流失约1.2万至1.5万，部分企业已削减岗位。尽管劳动效率高于东欧，但成本差距不断扩大削弱优势，昔日以稳定、基础设施、熟练工人和密集产业集群支撑的竞争力正在减弱。专家警告若不调整，制造业就业有进一步下降的风险，工作时间的争论已不仅仅是政治象征性的议题。
🏷️ #工作时长 #劳动力成本 #制造业 #德国经济 #竞争力
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📰 四川发布二季度制造业人工成本监测信息，人均成本8078元/月
四川省发布的二季度制造业人工成本监测信息显示，人均成本为8078元/月，同比增长1.57%，环比下降1.26%。从企业规模看，大型、中型、小型、微型企业人均成本分别为9882、9822、7495、6046元/月，同比分别增长4.76%、7.11%、1.09%、9.99%，整体呈现成本上升趋势。行业层面，皮革、毛皮、羽毛及制品和制鞋业、酒饮料及茶制品、农副食品加工业人均成本显著上涨，分别增长38.94%、17.92%、16.54%；相对地，铁路航天等运输设备、计算机与电子设备、纺织业的人均成本分别下降16.44%、9.91%、6.28%。监测还显示，二季度制造业企业人工成本占总成本比重为7.35%，人事费用率为6.69%，企业效费比基本稳定；人均劳动生产率为24688元/月，同比增长9.16%，人工成本利润率为70.53%，同比提升4.77个百分点，制造业经营状况持续向好。从行业和规模来看，投入产出效益改善明显，尤其在皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业以及电气机械器材制造领域。总体来看，四川制造业成本与效益呈现并行改善的态势。
🏷️ #成本监测 #制造业 #人均成本 #劳动生产率 #利润率
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📰 四川发布二季度制造业人工成本监测信息，人均成本8078元/月
四川省发布的二季度制造业人工成本监测信息显示，人均成本为8078元/月，同比增长1.57%，环比下降1.26%。从企业规模看，大型、中型、小型、微型企业人均成本分别为9882、9822、7495、6046元/月，同比分别增长4.76%、7.11%、1.09%、9.99%，整体呈现成本上升趋势。行业层面，皮革、毛皮、羽毛及制品和制鞋业、酒饮料及茶制品、农副食品加工业人均成本显著上涨，分别增长38.94%、17.92%、16.54%；相对地，铁路航天等运输设备、计算机与电子设备、纺织业的人均成本分别下降16.44%、9.91%、6.28%。监测还显示，二季度制造业企业人工成本占总成本比重为7.35%，人事费用率为6.69%，企业效费比基本稳定；人均劳动生产率为24688元/月，同比增长9.16%，人工成本利润率为70.53%，同比提升4.77个百分点，制造业经营状况持续向好。从行业和规模来看，投入产出效益改善明显，尤其在皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业以及电气机械器材制造领域。总体来看，四川制造业成本与效益呈现并行改善的态势。
🏷️ #成本监测 #制造业 #人均成本 #劳动生产率 #利润率
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📰 美国弗莱彻技术社区学院获近500万美元助路易斯安那州造船业
美国弗莱彻技术社区学院获得近500万美元资助，用于在路易斯安那州东南部造船走廊为小型制造商提供劳动力培训与技术援助。资助来自SBA的“美国制造业赋能成长”计划，属于全国性5000万美元项目的一部分，选取11家机构支持关键行业企业。弗莱彻将为 Terrebonne、Lafourche、Assumption、St. Mary、Iberia、St. Martin等教区的小型制造商开展船舶装配、管道装配、管道焊接和船舶电气等核心工种的面对面实操集训营，并提供制造领域商业指导，覆盖联邦承包、系统注册、财务管理与能力建设等环节。该举措依托学校现有劳动力培训能力与行业合作资源，旨在提升当地海洋经济的劳动力素质，增强小型企业运营能力、竞争力与本地创造机会，为区域造船供应链注入新的成长动力。
🏷️ #劳动力培训 #造船业 #小型企业 #地区发展 #资助计划
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📰 美国弗莱彻技术社区学院获近500万美元助路易斯安那州造船业
美国弗莱彻技术社区学院获得近500万美元资助，用于在路易斯安那州东南部造船走廊为小型制造商提供劳动力培训与技术援助。资助来自SBA的“美国制造业赋能成长”计划，属于全国性5000万美元项目的一部分，选取11家机构支持关键行业企业。弗莱彻将为 Terrebonne、Lafourche、Assumption、St. Mary、Iberia、St. Martin等教区的小型制造商开展船舶装配、管道装配、管道焊接和船舶电气等核心工种的面对面实操集训营，并提供制造领域商业指导，覆盖联邦承包、系统注册、财务管理与能力建设等环节。该举措依托学校现有劳动力培训能力与行业合作资源，旨在提升当地海洋经济的劳动力素质，增强小型企业运营能力、竞争力与本地创造机会，为区域造船供应链注入新的成长动力。
🏷️ #劳动力培训 #造船业 #小型企业 #地区发展 #资助计划
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📰 【财经分析】德国汽车行业就业人数创20年来新低 行业转型持续承压
德国联邦统计局最新数据显示，2026年上半年德国汽车行业就业降至69.15万人，较2019年以来的水平显著回落，降幅达到5.8%，成为德国主要工业部门中就业下降最快的领域。整车制造和汽车零部件供应商均出现岗位减少，然而车身、车体及挂车制造领域就业略有回升，显示产业链承压正在向核心环节扩展。分析认为，需求疲弱、产能过剩、技术转型以及高成本共同驱动当前局面，未来数年转型与保就业仍面临较大压力。行业专家预计自2019年以来已流失约10万岗位，直至2035年可能累计减少约22.5万岗位，且到2030年可能降至50万及以下。原因包括高人工与能源成本、投资向海外转移趋势、产能利用率低下，以及数字化和电动化转型的资本与技能投入巨大，但短期内尚未形成足够回报。业内呼吁通过产业政策、本地化采购、保护性关税等手段提升竞争力，并强调工会在裁员与转型路径中的关键作用，敦促企业加大对新技术和员工再培训的投资。地方政府也在探索将传统汽车基地转向国防、机器人等新领域，以缓解产能闲置和就业外流的风险。
🏷️ #汽车就业 #转型压力 #产能利用 #产业政策 #劳动力成本
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📰 【财经分析】德国汽车行业就业人数创20年来新低 行业转型持续承压
德国联邦统计局最新数据显示，2026年上半年德国汽车行业就业降至69.15万人，较2019年以来的水平显著回落，降幅达到5.8%，成为德国主要工业部门中就业下降最快的领域。整车制造和汽车零部件供应商均出现岗位减少，然而车身、车体及挂车制造领域就业略有回升，显示产业链承压正在向核心环节扩展。分析认为，需求疲弱、产能过剩、技术转型以及高成本共同驱动当前局面，未来数年转型与保就业仍面临较大压力。行业专家预计自2019年以来已流失约10万岗位，直至2035年可能累计减少约22.5万岗位，且到2030年可能降至50万及以下。原因包括高人工与能源成本、投资向海外转移趋势、产能利用率低下，以及数字化和电动化转型的资本与技能投入巨大，但短期内尚未形成足够回报。业内呼吁通过产业政策、本地化采购、保护性关税等手段提升竞争力，并强调工会在裁员与转型路径中的关键作用，敦促企业加大对新技术和员工再培训的投资。地方政府也在探索将传统汽车基地转向国防、机器人等新领域，以缓解产能闲置和就业外流的风险。
🏷️ #汽车就业 #转型压力 #产能利用 #产业政策 #劳动力成本
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📰 伯恩斯坦：熟练工短缺或成为AI数据中心扩张最大阻碍
大型科技公司在美国各地建设数据中心以支撑AI发展，但分析人士指出，阻碍并非资金或技术，而是缺乏熟练工人，尤其是焊工和电工等MEP岗位。MEP劳动力规模低于表面数据，且仅约30%分布在未来70%数据中心所在地，地点与劳动力错配明显。即使将范围限定在非住宅建筑的79万人，培训要求高，筛选仍需进行，劳动力供应速度将直接决定数据中心建设速度。近期新增的机械工、电工、管道工数量虽多，但招聘速度可能已接近上限，且MEP行业自2023年以来增速放缓，劳动力在总体中的占比达到20年来的高位，培训成为真正瓶颈。若不提升劳动生产率或从其他建筑行业吸引工人，数据中心容量难以实现快速增长。基础经济领域长期面临劳动力短缺，且老龄化与新生代劳动力不足加剧。制造业对人员缺口的预测显示未来十年需弥补约380万个岗位。技术工人短缺部分源于职业教育衰退与社会偏见，蓝领职业的形象问题使年轻人和家长不愿从事相关工作，需要改变认知以吸引新一代从业者。
🏷️ #数据中心 #劳动力 #MEP #职业教育 #蓝领
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📰 伯恩斯坦：熟练工短缺或成为AI数据中心扩张最大阻碍
大型科技公司在美国各地建设数据中心以支撑AI发展，但分析人士指出，阻碍并非资金或技术，而是缺乏熟练工人，尤其是焊工和电工等MEP岗位。MEP劳动力规模低于表面数据，且仅约30%分布在未来70%数据中心所在地，地点与劳动力错配明显。即使将范围限定在非住宅建筑的79万人，培训要求高，筛选仍需进行，劳动力供应速度将直接决定数据中心建设速度。近期新增的机械工、电工、管道工数量虽多，但招聘速度可能已接近上限，且MEP行业自2023年以来增速放缓，劳动力在总体中的占比达到20年来的高位，培训成为真正瓶颈。若不提升劳动生产率或从其他建筑行业吸引工人，数据中心容量难以实现快速增长。基础经济领域长期面临劳动力短缺，且老龄化与新生代劳动力不足加剧。制造业对人员缺口的预测显示未来十年需弥补约380万个岗位。技术工人短缺部分源于职业教育衰退与社会偏见，蓝领职业的形象问题使年轻人和家长不愿从事相关工作，需要改变认知以吸引新一代从业者。
🏷️ #数据中心 #劳动力 #MEP #职业教育 #蓝领
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📰 苏州两家企业案例入选工信部典型案例-名城苏州新闻中心
工信部发布的2025年度新一代信息技术融合应用典型案例中，苏州两家企业入选，展示了制造业数字化转型的最新进展。波司登通过AI与数字化打破研发、生产、供应链与零售的数据壁垒，构建全链路协同智造，并以母工厂输出可复制的转型样板，提升了企业在羽绒服市场的竞争力，2025年国内市场份额达到24.89%，稳居第一。另一家苏州高新区企业盖雅信息技术有限公司则自主研发制造业精益劳动力管理SaaS系统，覆盖100多个岗位、200多个技能标签，推动从按月结算到实时运算的人力管理变革。应用落地后，人员冗余率下降15.6%，人岗匹配率由89%提升至100%，人为质量事件减少50%，间接成本约节约13亿元，同时提升现场劳动力配置效率、质量稳定性与精益管理水平。该公司还在国际市场扩张，覆盖34个国家和地区、15种语言，服务领域涵盖制造、连锁、物流等多个行业，未来将把垂直解决方案推广到更广泛领域。上述案例体现了以AI和数字化驱动制造业升级、实现跨环节协同和成本优化的趋势。
🏷️ #AI #数字化 #制造业 #劳动力管理 #工业互联网
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📰 苏州两家企业案例入选工信部典型案例-名城苏州新闻中心
工信部发布的2025年度新一代信息技术融合应用典型案例中，苏州两家企业入选，展示了制造业数字化转型的最新进展。波司登通过AI与数字化打破研发、生产、供应链与零售的数据壁垒，构建全链路协同智造，并以母工厂输出可复制的转型样板，提升了企业在羽绒服市场的竞争力，2025年国内市场份额达到24.89%，稳居第一。另一家苏州高新区企业盖雅信息技术有限公司则自主研发制造业精益劳动力管理SaaS系统，覆盖100多个岗位、200多个技能标签，推动从按月结算到实时运算的人力管理变革。应用落地后，人员冗余率下降15.6%，人岗匹配率由89%提升至100%，人为质量事件减少50%，间接成本约节约13亿元，同时提升现场劳动力配置效率、质量稳定性与精益管理水平。该公司还在国际市场扩张，覆盖34个国家和地区、15种语言，服务领域涵盖制造、连锁、物流等多个行业，未来将把垂直解决方案推广到更广泛领域。上述案例体现了以AI和数字化驱动制造业升级、实现跨环节协同和成本优化的趋势。
🏷️ #AI #数字化 #制造业 #劳动力管理 #工业互联网
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📰 浙江省经济信息中心
当前我国就业形势总体稳定，产业升级与就业规模扩张的协同性不断增强，但就
业结构性矛盾仍然突出。按照“十五五”规划，实施就业优先战略，强调加强产业和就
业协同。稳定劳动密集型行业就业规模具有现实意义：其能高效吸纳劳动力、托底重点群体
就业、促进区域协同、推动新业态就业扩展；同时也面临成本、数字化转型滞后、用工规范性
不足等挑战。为实现稳就业与高质量充分就业，需要“强政策、促转型、优服务、提技能、兜
保障”并举，精准落实援企稳岗、拓展国内外市场、推动产业梯度布局、强化技能培训、保障劳
动者权益等举措，形成产业升级与就业规模稳固的良性循环。
扩大服务业就业容量成为稳就业的重要路径。服务业在就业容量、群体适配和就业方式上具
有明显优势，进入新的就业形态与岗位需要提升职业技能培训、优化供给、加强就业服务，推
动文旅、养老托育、家政等领域标准化、品牌化发展，同时完善职业技能标准与认证体系、促成
产教融合与校企协同。尽管服务业就业占比还有较大提升空间，但需破解“有岗无人”“有人无岗”的结
论，提升教育培训与岗位对接的精准度与效率。
新兴领域是产业升级的重要支撑，也是高质量充分就业的潜力来源。新兴领域涵盖新一代信息技
术、新能源、材料、机器人、生物医药等，以及量子科技、脑机接口、低空经济等前沿方向。其就
业带动更多体现在研发设计、系统集成、场景运营等岗位链条的延展上。为将新兴领域就业潜能转化为现实岗
位，应同时推进产业布局与岗位、技能、培训三级清单，推动企业、职业院校、行业协会共同开发培训课
程，建立覆盖新职业、新工种的职业标准与培训体系，并通过公共就业服务转向新兴领域的需求监测与转岗辅导，鼓励“人机协同”模式，确保新技术应用带来的是更高就业质量而非简单裁员。
🏷️ #就业优先 #劳动密集型 #服务业 #新兴领域 #职业培训
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📰 浙江省经济信息中心
当前我国就业形势总体稳定，产业升级与就业规模扩张的协同性不断增强，但就
业结构性矛盾仍然突出。按照“十五五”规划，实施就业优先战略，强调加强产业和就
业协同。稳定劳动密集型行业就业规模具有现实意义：其能高效吸纳劳动力、托底重点群体
就业、促进区域协同、推动新业态就业扩展；同时也面临成本、数字化转型滞后、用工规范性
不足等挑战。为实现稳就业与高质量充分就业，需要“强政策、促转型、优服务、提技能、兜
保障”并举，精准落实援企稳岗、拓展国内外市场、推动产业梯度布局、强化技能培训、保障劳
动者权益等举措，形成产业升级与就业规模稳固的良性循环。
扩大服务业就业容量成为稳就业的重要路径。服务业在就业容量、群体适配和就业方式上具
有明显优势，进入新的就业形态与岗位需要提升职业技能培训、优化供给、加强就业服务，推
动文旅、养老托育、家政等领域标准化、品牌化发展，同时完善职业技能标准与认证体系、促成
产教融合与校企协同。尽管服务业就业占比还有较大提升空间，但需破解“有岗无人”“有人无岗”的结
论，提升教育培训与岗位对接的精准度与效率。
新兴领域是产业升级的重要支撑，也是高质量充分就业的潜力来源。新兴领域涵盖新一代信息技
术、新能源、材料、机器人、生物医药等，以及量子科技、脑机接口、低空经济等前沿方向。其就
业带动更多体现在研发设计、系统集成、场景运营等岗位链条的延展上。为将新兴领域就业潜能转化为现实岗
位，应同时推进产业布局与岗位、技能、培训三级清单，推动企业、职业院校、行业协会共同开发培训课
程，建立覆盖新职业、新工种的职业标准与培训体系，并通过公共就业服务转向新兴领域的需求监测与转岗辅导，鼓励“人机协同”模式，确保新技术应用带来的是更高就业质量而非简单裁员。
🏷️ #就业优先 #劳动密集型 #服务业 #新兴领域 #职业培训
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📰 24年深耕轮胎装备研发，山东工匠带领技术团队补齐行业智能制造短板-新黄河APP
7月17日，山东省政府新闻办在劳模精神教育基地举办奋进“十五五”系列记者见面会，主题为“弘扬劳模精神 再建时代新功”，邀请省内劳模和工匠代表分享一线研发经历、产业创新实践与行业发展思考，展示山东制造业工人攻坚风貌。软控股份院长杨慧丽介绍橡胶轮胎智能装备研发成果及行业转型路径。她自2002年进入软控股份，专注家用汽车轮胎智能成型设备的研发、产业化与落地，带领团队解决视觉接头检测、胶料均匀成型等二十余项关键技术，相关产品获国家制造业单项冠军，并自主研发国产化无人成型机和行业专用“工业大脑”软件平台，支撑轮胎行业智能制造转型。轮胎直接关系行车安全，生产需控制三千余个变量参数，智能制造成为行业升级必由之路。未来将以全流程数字化管控为目标，实现数据全采集、工艺标准固化、参数精准调控、问题追溯与质量闭环，提升品质与效率，降低成本，并持续推进关键技术自主创新，推动橡胶轮胎产业的现代化、智能化、绿色化升级。
🏷️ #劳模精神 #智能制造 #轮胎智能化 #数字化管控 #自主创新
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📰 24年深耕轮胎装备研发，山东工匠带领技术团队补齐行业智能制造短板-新黄河APP
7月17日，山东省政府新闻办在劳模精神教育基地举办奋进“十五五”系列记者见面会，主题为“弘扬劳模精神 再建时代新功”，邀请省内劳模和工匠代表分享一线研发经历、产业创新实践与行业发展思考，展示山东制造业工人攻坚风貌。软控股份院长杨慧丽介绍橡胶轮胎智能装备研发成果及行业转型路径。她自2002年进入软控股份，专注家用汽车轮胎智能成型设备的研发、产业化与落地，带领团队解决视觉接头检测、胶料均匀成型等二十余项关键技术，相关产品获国家制造业单项冠军，并自主研发国产化无人成型机和行业专用“工业大脑”软件平台，支撑轮胎行业智能制造转型。轮胎直接关系行车安全，生产需控制三千余个变量参数，智能制造成为行业升级必由之路。未来将以全流程数字化管控为目标，实现数据全采集、工艺标准固化、参数精准调控、问题追溯与质量闭环，提升品质与效率，降低成本，并持续推进关键技术自主创新，推动橡胶轮胎产业的现代化、智能化、绿色化升级。
🏷️ #劳模精神 #智能制造 #轮胎智能化 #数字化管控 #自主创新
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📰 “优供优服促消费”主题劳动竞赛启动
本次由中国财贸轻纺烟草工会等联合印发通知，正式启动“优供优服促消费”主题劳动竞赛，面向轻工、纺织等消费品制造行业及商贸服务、旅游等消费服务行业的企业与职工。竞赛以提质增效、赋能职工、促进消费、树立标杆为目标，推动行业优化产品供给、升级服务标准、规范服务流程，搭建职工技能练兵、创新创造、岗位建功平台，助力提振消费专项行动，总结推广行业先进服务模式、生产工艺与经营理念。竞赛围绕“优质消费品供给”与“优质消费服务”两大主线，设置产品质量提升、设计创新、服务品牌升级、消费场景创新、职业技能比武、职工创新创效、数智应用赋能、安全管理规范、诚信服务创优、产业链协同等10项内容，结合行业特点与企业实际灵活开展。分阶段推进，7–8月为动员部署阶段，力争在“十五五”时期全面实施，各地财贸轻纺烟草工会与行业协会组织竞赛活动，参赛企业围绕内容创新与成效提升进行自办竞赛，年度总结优秀成果与典型经验，优秀单位、班组和个人纳入全国五一劳动奖推荐范围，优秀职工创新成果纳入行业推广，推动成果转化与产业化应用。
🏷️ #竞赛 #消费 #创新 #服务 #劳动
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📰 “优供优服促消费”主题劳动竞赛启动
本次由中国财贸轻纺烟草工会等联合印发通知，正式启动“优供优服促消费”主题劳动竞赛，面向轻工、纺织等消费品制造行业及商贸服务、旅游等消费服务行业的企业与职工。竞赛以提质增效、赋能职工、促进消费、树立标杆为目标，推动行业优化产品供给、升级服务标准、规范服务流程，搭建职工技能练兵、创新创造、岗位建功平台，助力提振消费专项行动，总结推广行业先进服务模式、生产工艺与经营理念。竞赛围绕“优质消费品供给”与“优质消费服务”两大主线，设置产品质量提升、设计创新、服务品牌升级、消费场景创新、职业技能比武、职工创新创效、数智应用赋能、安全管理规范、诚信服务创优、产业链协同等10项内容，结合行业特点与企业实际灵活开展。分阶段推进，7–8月为动员部署阶段，力争在“十五五”时期全面实施，各地财贸轻纺烟草工会与行业协会组织竞赛活动，参赛企业围绕内容创新与成效提升进行自办竞赛，年度总结优秀成果与典型经验，优秀单位、班组和个人纳入全国五一劳动奖推荐范围，优秀职工创新成果纳入行业推广，推动成果转化与产业化应用。
🏷️ #竞赛 #消费 #创新 #服务 #劳动
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📰 我们制造业增加值占全世界35%，已经很高了，再高下去可能来自各方的压力会很大
劳动密集型产业现在招工极难，订单本身也不稳定，人员流动性大，低端产业往东南亚成本洼地转越来越明显，当然也见过有从东南亚转回国内的，主要还是这种出口主导，毛利又比较低的产业，受外部因素影响太大了，按照五普的数据，纺织服装、皮革鞋帽制造大类行业从业人数有1080多万人，你现在很难短时间找到能吸纳这么多相对技能不那么突出就业人口的行业，全部放出去东南亚几年就起来了，因为他是需求驱动的，除了人工以外的制造业成本，我感觉中国基本做到极致了，如果AI+黑灯工厂起来，我估计在中国要比全世界都快，因为中国有大量制造业应用场景和生态土壤，那样很多素质不是很高的劳动力会快速向服务业转移，讲宏观的话，我们制造业增加值占全世界35%，已经很高了，再高下去可能来自各方的压力会很大，对外的依赖也会很大。讲微观层面，上文中的老板作为一个从业二十一年的人，尚且看不到未来清晰的轮廓，何谈普通从业人员
🏷️ #制造业 #劳动力 #服务业 #AI #全球依赖
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📰 我们制造业增加值占全世界35%，已经很高了，再高下去可能来自各方的压力会很大
劳动密集型产业现在招工极难，订单本身也不稳定，人员流动性大，低端产业往东南亚成本洼地转越来越明显，当然也见过有从东南亚转回国内的，主要还是这种出口主导，毛利又比较低的产业，受外部因素影响太大了，按照五普的数据，纺织服装、皮革鞋帽制造大类行业从业人数有1080多万人，你现在很难短时间找到能吸纳这么多相对技能不那么突出就业人口的行业，全部放出去东南亚几年就起来了，因为他是需求驱动的，除了人工以外的制造业成本，我感觉中国基本做到极致了，如果AI+黑灯工厂起来，我估计在中国要比全世界都快，因为中国有大量制造业应用场景和生态土壤，那样很多素质不是很高的劳动力会快速向服务业转移，讲宏观的话，我们制造业增加值占全世界35%，已经很高了，再高下去可能来自各方的压力会很大，对外的依赖也会很大。讲微观层面，上文中的老板作为一个从业二十一年的人，尚且看不到未来清晰的轮廓，何谈普通从业人员
🏷️ #制造业 #劳动力 #服务业 #AI #全球依赖
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📰 身边的榜样丨匠心筑企兴实业——新晋全国五一劳动奖状获得集体立铠精密 - 盐城新闻网
立铠精密科技（盐城）有限公司在本次全国五一劳动奖表彰中荣获全国五一劳动奖状这一国家级集体至高荣誉，体现其在智能制造、人才强企、绿色发展与实干担当方面的突出成就。公司自落地以来，确立高端化、智能化、绿色化发展方向，打造华东地区规模领先、技术一流的消费电子及模组结构件智能制造标杆基地。通过“引育结合、内外联动”的人才培育模式，校企深度合作推进新型学徒制，定向培养数控、IT应用型人才，建立多层次培训体系与岗位攻坚骨干培养计划，显著提升生产效率与技术水平。以赛促学、以赛促练，推动工匠精神融入管理与文化建设，营造比学赶超的工作氛围并提升全员实战能力。公司在绿色制造、合规经营方面也取得显著成效，获得国家级绿色工厂和AEO高级认证，提升全球竞争力。展望未来，立铠精密将持续深化人才培养、技术创新与智能制造应用，扎根盐城、服务地方经济高质量发展。
🏷️ #劳动奖状 #人才强企 #智能制造 #绿色发展 #匠心文化
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📰 身边的榜样丨匠心筑企兴实业——新晋全国五一劳动奖状获得集体立铠精密 - 盐城新闻网
立铠精密科技（盐城）有限公司在本次全国五一劳动奖表彰中荣获全国五一劳动奖状这一国家级集体至高荣誉，体现其在智能制造、人才强企、绿色发展与实干担当方面的突出成就。公司自落地以来，确立高端化、智能化、绿色化发展方向，打造华东地区规模领先、技术一流的消费电子及模组结构件智能制造标杆基地。通过“引育结合、内外联动”的人才培育模式，校企深度合作推进新型学徒制，定向培养数控、IT应用型人才，建立多层次培训体系与岗位攻坚骨干培养计划，显著提升生产效率与技术水平。以赛促学、以赛促练，推动工匠精神融入管理与文化建设，营造比学赶超的工作氛围并提升全员实战能力。公司在绿色制造、合规经营方面也取得显著成效，获得国家级绿色工厂和AEO高级认证，提升全球竞争力。展望未来，立铠精密将持续深化人才培养、技术创新与智能制造应用，扎根盐城、服务地方经济高质量发展。
🏷️ #劳动奖状 #人才强企 #智能制造 #绿色发展 #匠心文化
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📰 压实合规责任 高贸区劳动监察大队开展劳务派遣机构核查
为提升辖区劳务派遣行业经营秩序，苏州工业园区高端制造与国际贸易区劳动监察大队在完成年度核验与信用等级评价基础上，对信用等级为C级的劳务派遣单位开展专项重点检查，提升监管精准度与实效性。检查严格依照相关法规执行，执法人员通过实地走访和现场核验，了解真实经营状况，聚焦经营资质、劳务派遣协议、员工劳动合同、社保缴纳、工资支付等，细致排查用工管理不规范、资料留存不完善、制度执行不到位等隐患。检查中坚持执法与普法并重，现场指出问题并明确整改时限，同时向企业负责人和管理人员宣传劳动保障法规，讲解合规经营要点，解答日常用工疑问。下一步将继续深化分级分类监管模式，常态化开展“回头看”检查，净化人力资源市场环境，维护劳动者权益，为辖区企业高质量发展提供稳固的劳动保障防线。
🏷️ #劳务派遣 #监管 #合规 #劳动保障 #企业发展
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📰 压实合规责任 高贸区劳动监察大队开展劳务派遣机构核查
为提升辖区劳务派遣行业经营秩序，苏州工业园区高端制造与国际贸易区劳动监察大队在完成年度核验与信用等级评价基础上，对信用等级为C级的劳务派遣单位开展专项重点检查，提升监管精准度与实效性。检查严格依照相关法规执行，执法人员通过实地走访和现场核验，了解真实经营状况，聚焦经营资质、劳务派遣协议、员工劳动合同、社保缴纳、工资支付等，细致排查用工管理不规范、资料留存不完善、制度执行不到位等隐患。检查中坚持执法与普法并重，现场指出问题并明确整改时限，同时向企业负责人和管理人员宣传劳动保障法规，讲解合规经营要点，解答日常用工疑问。下一步将继续深化分级分类监管模式，常态化开展“回头看”检查，净化人力资源市场环境，维护劳动者权益，为辖区企业高质量发展提供稳固的劳动保障防线。
🏷️ #劳务派遣 #监管 #合规 #劳动保障 #企业发展
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