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📰 13.4万个岗位！这些行业，招人了

9月28日至10月4日，人力资源和社会保障部开展百日千万招聘专项行动，推出信息技术、医疗卫生、电气及机械制造、金融行业等4个线上招聘专场。此次行动由相关人力资源服务机构组织，参与单位超过7700家，合计招聘需求达13.4万余人次。信息技术专场聚焦架构师、数据分析师、AR交互视觉设计师、网络运维工程师、硬件工程师等岗位，需求约2.2万余人。医疗卫生专场汇集近6000家单位，岗位包括理化分析研究员、制剂研究员、生物试剂销售工程师、生产工程师、临床试验助理等，需求约9.6万余人。电气及机械制造专场提供电气工程师、机械工程师、结构设计工程师、熔断器工程师、智能化工程师等岗位，需求约1.5万余人。金融行业专场覆盖50余家单位，岗位有金融研究员、数据产品经理、风控专员、财务分析师等，需求近1000人。求职者和单位可通过中国公共招聘网、国家人才网、就业在线等主会场进入专场，或通过主会场页面下方进入分会场参与。

🏷️ #招聘 #信息技术 #医疗卫生 #金融 #劳动就业

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📰 制造“湘”当潮｜以“智”跃迁，塑造湖南先进制造新优势

湖南省正通过全链条的智能化改造，推动制造业从单点突破走向系统性升级，形成多行业协同的“开放式智能平台”式发展模式。文章通过广汽埃安、中联重科、盐津铺子等案例，展示了车间自动化、智能排产、数字化管控等关键技术的落地，以及由此带来的生产效率显著提升、能耗下降和品质稳定性增强。更进一步，智能化已经突破车间边界，成为连接上中下游、跨行业的产业链协同力，形成共用的技术能力与标准，推动企业从“盆景式亮点”转向“全域风景”。在人才与就业层面，湖南通过智赋万企、技能竞赛、区域人才政策等多维举措，推动劳动者从体力劳动向数字化、智能化岗位转变，强调人是智能化的核心价值载体。未来，湖南将以智能化为核心抓手，持续提升生产力与创新能力，力争将湖南打造成国家重要的先进制造高地。

🏷️ #智能制造 #产业链协同 #数字化转型 #劳动者升级 #湖南制造

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📰 数字孪生智能制造技能竞赛举办-新黄河APP

今年在厦门举办的2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造（自动化方向）技能竞赛系列主题活动，经过激烈比拼，最终评出个人奖项共37个，团体奖14个，优秀组织奖15个。赛事吸引全国19个省份42支队伍、117名企业一线技术骨干参与，参赛内容紧扣国家职业技能标准，重点考核数字孪生与智能制造领域的理论与实操综合能力。竞赛期间，中国工人大思政课走进厦门大学，劳模代表分享奋斗故事，弘扬劳动与工匠精神，激励青年学子脚踏实地、成才成就；同时开展劳模工匠助企行活动，深入厦钨、厦门嘉鹭金属等企业进行现场诊断、座谈，为企业数字化转型和提质增效提供建议与方案。

🏷️ #数字孪生 #智能制造 #工匠精神 #劳模 #技能竞赛

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📰 德国工业界要求恢复40小时工作制并且不加薪

德国正面临关于恢复每周40小时工作制的激烈争论。汽车制造商和工具企业高管认为高昂劳动力成本削弱竞争力，提出在不提高薪酬的前提下将工作时长增至每周40小时。目前德国约五分之一雇员实行35小时制，整体平均为每周37.8小时。高成本源自1984年的罢工传统，尽管德国单位劳动成本仍居欧盟前列，但自2023年以来单位劳动成本增速远超以往，且生产率优势因能源冲击、全球竞争、关税与电动化转型而下降。制造业岗位每月流失约1.2万至1.5万，部分企业已削减岗位。尽管劳动效率高于东欧，但成本差距不断扩大削弱优势，昔日以稳定、基础设施、熟练工人和密集产业集群支撑的竞争力正在减弱。专家警告若不调整，制造业就业有进一步下降的风险，工作时间的争论已不仅仅是政治象征性的议题。

🏷️ #工作时长 #劳动力成本 #制造业 #德国经济 #竞争力

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📰 【财经分析】德国汽车行业就业人数创20年来新低 行业转型持续承压

德国联邦统计局最新数据显示，2026年上半年德国汽车行业就业降至69.15万人，较2019年以来的水平显著回落，降幅达到5.8%，成为德国主要工业部门中就业下降最快的领域。整车制造和汽车零部件供应商均出现岗位减少，然而车身、车体及挂车制造领域就业略有回升，显示产业链承压正在向核心环节扩展。分析认为，需求疲弱、产能过剩、技术转型以及高成本共同驱动当前局面，未来数年转型与保就业仍面临较大压力。行业专家预计自2019年以来已流失约10万岗位，直至2035年可能累计减少约22.5万岗位，且到2030年可能降至50万及以下。原因包括高人工与能源成本、投资向海外转移趋势、产能利用率低下，以及数字化和电动化转型的资本与技能投入巨大，但短期内尚未形成足够回报。业内呼吁通过产业政策、本地化采购、保护性关税等手段提升竞争力，并强调工会在裁员与转型路径中的关键作用，敦促企业加大对新技术和员工再培训的投资。地方政府也在探索将传统汽车基地转向国防、机器人等新领域，以缓解产能闲置和就业外流的风险。

🏷️ #汽车就业 #转型压力 #产能利用 #产业政策 #劳动力成本

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📰 浙江省经济信息中心

当前我国就业形势总体稳定，产业升级与就业规模扩张的协同性不断增强，但就
业结构性矛盾仍然突出。按照“十五五”规划，实施就业优先战略，强调加强产业和就
业协同。稳定劳动密集型行业就业规模具有现实意义：其能高效吸纳劳动力、托底重点群体
就业、促进区域协同、推动新业态就业扩展；同时也面临成本、数字化转型滞后、用工规范性
不足等挑战。为实现稳就业与高质量充分就业，需要“强政策、促转型、优服务、提技能、兜
保障”并举，精准落实援企稳岗、拓展国内外市场、推动产业梯度布局、强化技能培训、保障劳
动者权益等举措，形成产业升级与就业规模稳固的良性循环。

扩大服务业就业容量成为稳就业的重要路径。服务业在就业容量、群体适配和就业方式上具
有明显优势，进入新的就业形态与岗位需要提升职业技能培训、优化供给、加强就业服务，推
动文旅、养老托育、家政等领域标准化、品牌化发展，同时完善职业技能标准与认证体系、促成
产教融合与校企协同。尽管服务业就业占比还有较大提升空间，但需破解“有岗无人”“有人无岗”的结
论，提升教育培训与岗位对接的精准度与效率。

新兴领域是产业升级的重要支撑，也是高质量充分就业的潜力来源。新兴领域涵盖新一代信息技
术、新能源、材料、机器人、生物医药等，以及量子科技、脑机接口、低空经济等前沿方向。其就
业带动更多体现在研发设计、系统集成、场景运营等岗位链条的延展上。为将新兴领域就业潜能转化为现实岗
位，应同时推进产业布局与岗位、技能、培训三级清单，推动企业、职业院校、行业协会共同开发培训课
程，建立覆盖新职业、新工种的职业标准与培训体系，并通过公共就业服务转向新兴领域的需求监测与转岗辅导，鼓励“人机协同”模式，确保新技术应用带来的是更高就业质量而非简单裁员。

🏷️ #就业优先 #劳动密集型 #服务业 #新兴领域 #职业培训

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📰 我们制造业增加值占全世界35%，已经很高了，再高下去可能来自各方的压力会很大

劳动密集型产业现在招工极难，订单本身也不稳定，人员流动性大，低端产业往东南亚成本洼地转越来越明显，当然也见过有从东南亚转回国内的，主要还是这种出口主导，毛利又比较低的产业，受外部因素影响太大了，按照五普的数据，纺织服装、皮革鞋帽制造大类行业从业人数有1080多万人，你现在很难短时间找到能吸纳这么多相对技能不那么突出就业人口的行业，全部放出去东南亚几年就起来了，因为他是需求驱动的，除了人工以外的制造业成本，我感觉中国基本做到极致了，如果AI+黑灯工厂起来，我估计在中国要比全世界都快，因为中国有大量制造业应用场景和生态土壤，那样很多素质不是很高的劳动力会快速向服务业转移，讲宏观的话，我们制造业增加值占全世界35%，已经很高了，再高下去可能来自各方的压力会很大，对外的依赖也会很大。讲微观层面，上文中的老板作为一个从业二十一年的人，尚且看不到未来清晰的轮廓，何谈普通从业人员

🏷️ #制造业 #劳动力 #服务业 #AI #全球依赖

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📰 身边的榜样丨匠心筑企兴实业——新晋全国五一劳动奖状获得集体立铠精密 - 盐城新闻网

立铠精密科技（盐城）有限公司在本次全国五一劳动奖表彰中荣获全国五一劳动奖状这一国家级集体至高荣誉，体现其在智能制造、人才强企、绿色发展与实干担当方面的突出成就。公司自落地以来，确立高端化、智能化、绿色化发展方向，打造华东地区规模领先、技术一流的消费电子及模组结构件智能制造标杆基地。通过“引育结合、内外联动”的人才培育模式，校企深度合作推进新型学徒制，定向培养数控、IT应用型人才，建立多层次培训体系与岗位攻坚骨干培养计划，显著提升生产效率与技术水平。以赛促学、以赛促练，推动工匠精神融入管理与文化建设，营造比学赶超的工作氛围并提升全员实战能力。公司在绿色制造、合规经营方面也取得显著成效，获得国家级绿色工厂和AEO高级认证，提升全球竞争力。展望未来，立铠精密将持续深化人才培养、技术创新与智能制造应用，扎根盐城、服务地方经济高质量发展。

🏷️ #劳动奖状 #人才强企 #智能制造 #绿色发展 #匠心文化

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📰 从“智能制造”到“深蓝重器” 看“工”力量如何硬核筑梦

广州南沙地区正在以高质量发展为目标，持续涌现以匠心和实干精神为核心的工匠人才与劳动模范。他们在一线制造、海工、航天等领域书写了“深蓝重器”背后的工匠故事。孙庆勇等人从钣金学徒成长为大国工匠，长期扎根一线，参与多车型换代攻关，推动品质改善并与智能制造深度融合，培养出一支400余人的技能队伍，成为企业与行业的技术中坚。与此同时，南沙的船厂与航天领域也孕育出高水平的首创与攻关团队，如文冲船厂在困难条件下完成梦想号超深水大洋钻探船的分区建造，显著缩短工期；中科宇航的余汉伟等人则在航天装配中以高精度著称，带领团队解决关键工艺，推动火箭总装测试实现多项技术突破。南沙区总工会通过“挖掘、培育、关爱、激励”全流程体系，为技能人才提供成长平台与荣誉激励，形成了“人人可成才、处处能成就”的良好生态，推动工匠精神在各领域持续传承与迸发。完

🏷️ #工匠精神 #深蓝重器 #南沙 #智能制造 #劳动模范

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📰 【调查研究】人工智能发展对机械冶金建材行业职工就业权益的影响及对策

全球人工智能正进入技术深耕与产业化的关键阶段，政策推动和市场需求共同促进我国在AI领域实现局部领跑。AI 发展为机械、冶金、建材等实体经济的智能化转型提供技术支撑，推动全流程数字化、智能化水平提升，创造高质量就业机遇，同时也带来岗位结构调整、技能错配与收入分化等挑战。三大行业的应用呈现头部引领、全链延伸、数智与绿色并重的特征，生产效率与资源利用效率显著提高，智能化、绿色化、融合化转型加速。新型岗位不断涌现，劳动条件与薪酬体系逐步优化，岗位技能与培训需求提升，但人才短缺、培训供给不足、法律与权益保障滞后等问题仍需政策、企业与社会共同破解。对策聚焦扩容就业、加强转岗培训、完善技能体系与保障机制，建立动态监测与多方协同机制，推动行业与企业在智能升级中实现稳健发展与劳动关系的和谐。

🏷️ #智能经济 #人工智能 #就业转型 #技能体系 #劳动保障

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📰 人形机器人之外，一场关于“人作为劳动力”的替代正在发生 - OFweek智能制造网

本文围绕人形机器人与机器人租赁平台的兴起，分析了制造业对“通用机器劳动力”的新诉求及商业化路径。传统自动化依赖固定环境、固定工序，改造工厂与人海战术已难以满足日益多变的市场需求，因此工业界开始追求能够像人一样进入多场景、可调度、可重复使用的通用执行体，即所谓的机器劳动力。资本端则把目光投向“租赁平台”等入口，因其能降低企业试错成本、快速验证场景、积累场景数据，从而推动机器劳动力进入真实生产。擎天租等平台的火热，显示出行业对“先把机器人放进场景、再逐步放大应用”的强烈需求，但这类模式面临高线下运营成本、设备利用率、维护与培训等挑战，能否实现高周转和稳定复购，直接决定商业化的成败。最终，这场竞赛更多是在争夺未来劳动力的组织权：谁能更高效地训练、调度、复制机器劳动力，谁就能成为制造业与服务业的新基础设施。

🏷️ #通用机器劳动力 #机器人租赁 #生产工具 #场景落地 #劳动力组织

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📰 美国非农就业人数意外大减且失业率回升 或使美联储重新聚焦就业 港美股资讯 | 华盛通

美国劳工统计局最新数据表明，2月份非农就业人数意外下降9.2万人，失业率上升至4.4%，这一变化引发市场对劳动力市场是否企稳的担忧。部分就业下降源于罢工对医疗保健行业的影响，其他行业如休闲与酒店、建筑、制造、运输与仓储以及信息行业也出现裁员，或与恶劣天气和冬季干扰有关。尽管年初就业有所反弹，失业救济申请处于低位，但企业可能正在执行既有的裁员计划。与此同时，生产率提升和对人工智能投资的推动，使部分公司得以在更小规模的雇佣下维持运营，这一趋势可能影响美联储在利率政策上的判断。美股期货走低、国债收益率波动，显示市场对数据的解读偏向谨慎；1月零售销售下滑也显示消费活动在冬季天气影响下承压。总体而言，数据未能显现劳动力市场显著回稳的信号，市场担忧或将持续并影响后续货币政策取向。

🏷️ #劳动力 #失业率 #裁员 #AI投入 #市场反应

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📰 今年“春风行动”已举办2.2万场招聘活动 哪些岗位需求旺盛？_央广网

全国“春风行动”持续发力，招聘活动规模和岗位供给均呈稳步上升态势，新能源、信息技术、智能制造与现代服务行业需求旺盛。各地把就业服务下沉一线，精准对接企业用工与求职者需求，形成多点联动的就业促进行动。在郑州，超百家企业参与招聘，重点岗位以AI、机器人等高端领域为主，切合港区数字产业和智能制造发展方向；在烟台，200多家企业覆盖高端制造、绿色化工、生物医药等行业，提供多学历、多技能层级的就业机会。菏泽则将招聘会带入产业园区，定向储备技术人才，初步达成就业意向数千人，并在各镇街设就业服务站，建立动态人才库。劳务输出地与输入地协作，推动点对点跨省输送，返岗专车、专列、包机等出行服务保障复工需求，近期全国通过多种方式累计输送劳动者约15万人次，助力复工复产与就业稳岗。

🏷️ #就业 #招聘 #用工 #劳务协作 #复工

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📰 【身边榜样】罗应利：匠心铸就梦想 奋斗书写华章_腾讯新闻

遵义金业机械铸造有限公司自2007年成立以来，凭借其先进的生产设施和优秀的人才团队，稳健发展。公司拥有两大厂区和多条先进生产线，员工194人中包含多名高级工程师和技师，体现了强大的技术基础。机加车间数控班长罗应利自2012年加入公司以来，凭借扎实的技术和管理能力，从普通工人逐步成长为省级劳动模范。他在岗位上坚持不懈，积极攻克技术难题，带领团队提升生产效率，展现出强烈的责任感。

在面对生产挑战时，罗应利不仅注重技术革新，还积极传授经验，培养新员工，形成良好的学习氛围。他的付出得到了行业的认可，机加车间被评为“贵州省工人先锋号”，他本人也获得了“贵州省劳动模范”的荣誉。罗应利表示，这些荣誉是对他工作的肯定，未来将继续发扬工匠精神，推动团队和公司向更高目标迈进。他的努力和坚持，为新时代的数控工匠树立了榜样，传承着创新与实干的精神。

🏷️ #装备制造 #数控工匠 #技术传承 #劳动模范 #生产效率

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📰 决胜“十四五” 迈上新台阶 | 立足特色产业 叫响“嵩明好焊”劳务品牌

在装备制造行业，嵩明县的“嵩明好焊”劳务品牌通过技能培训和就业服务，成功带动了2000人以上的就业，间接促进了5000余人就业。这一品牌不仅提升了当地劳动力的技能水平，还为农村劳动力转型提供了重要支持。嵩明县依托云南建投钢结构股份有限公司等企业，积极开展“订单式”技能培训，推动“产教融合”，实现了劳务品牌与高质量就业的有效衔接。

近年来，嵩明县整合资源，围绕乡村振兴和高质量发展，实施“精准培训+劳务输出+跟踪服务”模式，促进了农村劳动力的充分就业。通过举办人才交流会和政策宣讲会，嵩明县精准掌握企业用工需求，建立了线上线下对接机制，确保了劳动力的有效输转。统计数据显示，近三年来，嵩明县累计有2.5万人次通过园区企业实现稳定就业。

“嵩明好焊”不仅是焊工的职业标签，更是推动区域经济发展的重要力量。随着技能培训的不断深化和品牌效应的增强，嵩明县的劳务品牌将继续为当地经济注入新动能，助力产业升级和民生幸福。未来，嵩明县将继续发挥这一品牌的优势，推动更高水平的技能供给和更广阔的就业机会。

🏷️ #嵩明好焊 #技能培训 #就业服务 #劳务品牌 #产教融合

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