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📰 四川发布二季度制造业人工成本监测信息，人均成本8078元/月
四川省发布的二季度制造业人工成本监测信息显示，人均成本为8078元/月，同比增长1.57%，环比下降1.26%。从企业规模看，大型、中型、小型、微型企业人均成本分别为9882、9822、7495、6046元/月，同比分别增长4.76%、7.11%、1.09%、9.99%，整体呈现成本上升趋势。行业层面，皮革、毛皮、羽毛及制品和制鞋业、酒饮料及茶制品、农副食品加工业人均成本显著上涨，分别增长38.94%、17.92%、16.54%；相对地，铁路航天等运输设备、计算机与电子设备、纺织业的人均成本分别下降16.44%、9.91%、6.28%。监测还显示，二季度制造业企业人工成本占总成本比重为7.35%，人事费用率为6.69%，企业效费比基本稳定；人均劳动生产率为24688元/月，同比增长9.16%，人工成本利润率为70.53%，同比提升4.77个百分点，制造业经营状况持续向好。从行业和规模来看，投入产出效益改善明显，尤其在皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业以及电气机械器材制造领域。总体来看，四川制造业成本与效益呈现并行改善的态势。
🏷️ #成本监测 #制造业 #人均成本 #劳动生产率 #利润率
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📰 四川发布二季度制造业人工成本监测信息，人均成本8078元/月
四川省发布的二季度制造业人工成本监测信息显示，人均成本为8078元/月，同比增长1.57%，环比下降1.26%。从企业规模看，大型、中型、小型、微型企业人均成本分别为9882、9822、7495、6046元/月，同比分别增长4.76%、7.11%、1.09%、9.99%，整体呈现成本上升趋势。行业层面，皮革、毛皮、羽毛及制品和制鞋业、酒饮料及茶制品、农副食品加工业人均成本显著上涨，分别增长38.94%、17.92%、16.54%；相对地，铁路航天等运输设备、计算机与电子设备、纺织业的人均成本分别下降16.44%、9.91%、6.28%。监测还显示，二季度制造业企业人工成本占总成本比重为7.35%，人事费用率为6.69%，企业效费比基本稳定；人均劳动生产率为24688元/月，同比增长9.16%，人工成本利润率为70.53%，同比提升4.77个百分点，制造业经营状况持续向好。从行业和规模来看，投入产出效益改善明显，尤其在皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业以及电气机械器材制造领域。总体来看，四川制造业成本与效益呈现并行改善的态势。
🏷️ #成本监测 #制造业 #人均成本 #劳动生产率 #利润率
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📰 美国弗莱彻技术社区学院获近500万美元助路易斯安那州造船业
美国弗莱彻技术社区学院获得近500万美元资助，用于在路易斯安那州东南部造船走廊为小型制造商提供劳动力培训与技术援助。资助来自SBA的“美国制造业赋能成长”计划，属于全国性5000万美元项目的一部分，选取11家机构支持关键行业企业。弗莱彻将为 Terrebonne、Lafourche、Assumption、St. Mary、Iberia、St. Martin等教区的小型制造商开展船舶装配、管道装配、管道焊接和船舶电气等核心工种的面对面实操集训营，并提供制造领域商业指导，覆盖联邦承包、系统注册、财务管理与能力建设等环节。该举措依托学校现有劳动力培训能力与行业合作资源，旨在提升当地海洋经济的劳动力素质，增强小型企业运营能力、竞争力与本地创造机会，为区域造船供应链注入新的成长动力。
🏷️ #劳动力培训 #造船业 #小型企业 #地区发展 #资助计划
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📰 美国弗莱彻技术社区学院获近500万美元助路易斯安那州造船业
美国弗莱彻技术社区学院获得近500万美元资助，用于在路易斯安那州东南部造船走廊为小型制造商提供劳动力培训与技术援助。资助来自SBA的“美国制造业赋能成长”计划，属于全国性5000万美元项目的一部分，选取11家机构支持关键行业企业。弗莱彻将为 Terrebonne、Lafourche、Assumption、St. Mary、Iberia、St. Martin等教区的小型制造商开展船舶装配、管道装配、管道焊接和船舶电气等核心工种的面对面实操集训营，并提供制造领域商业指导，覆盖联邦承包、系统注册、财务管理与能力建设等环节。该举措依托学校现有劳动力培训能力与行业合作资源，旨在提升当地海洋经济的劳动力素质，增强小型企业运营能力、竞争力与本地创造机会，为区域造船供应链注入新的成长动力。
🏷️ #劳动力培训 #造船业 #小型企业 #地区发展 #资助计划
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📰 【财经分析】德国汽车行业就业人数创20年来新低 行业转型持续承压
德国联邦统计局最新数据显示，2026年上半年德国汽车行业就业降至69.15万人，较2019年以来的水平显著回落，降幅达到5.8%，成为德国主要工业部门中就业下降最快的领域。整车制造和汽车零部件供应商均出现岗位减少，然而车身、车体及挂车制造领域就业略有回升，显示产业链承压正在向核心环节扩展。分析认为，需求疲弱、产能过剩、技术转型以及高成本共同驱动当前局面，未来数年转型与保就业仍面临较大压力。行业专家预计自2019年以来已流失约10万岗位，直至2035年可能累计减少约22.5万岗位，且到2030年可能降至50万及以下。原因包括高人工与能源成本、投资向海外转移趋势、产能利用率低下，以及数字化和电动化转型的资本与技能投入巨大，但短期内尚未形成足够回报。业内呼吁通过产业政策、本地化采购、保护性关税等手段提升竞争力，并强调工会在裁员与转型路径中的关键作用，敦促企业加大对新技术和员工再培训的投资。地方政府也在探索将传统汽车基地转向国防、机器人等新领域，以缓解产能闲置和就业外流的风险。
🏷️ #汽车就业 #转型压力 #产能利用 #产业政策 #劳动力成本
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📰 【财经分析】德国汽车行业就业人数创20年来新低 行业转型持续承压
德国联邦统计局最新数据显示，2026年上半年德国汽车行业就业降至69.15万人，较2019年以来的水平显著回落，降幅达到5.8%，成为德国主要工业部门中就业下降最快的领域。整车制造和汽车零部件供应商均出现岗位减少，然而车身、车体及挂车制造领域就业略有回升，显示产业链承压正在向核心环节扩展。分析认为，需求疲弱、产能过剩、技术转型以及高成本共同驱动当前局面，未来数年转型与保就业仍面临较大压力。行业专家预计自2019年以来已流失约10万岗位，直至2035年可能累计减少约22.5万岗位，且到2030年可能降至50万及以下。原因包括高人工与能源成本、投资向海外转移趋势、产能利用率低下，以及数字化和电动化转型的资本与技能投入巨大，但短期内尚未形成足够回报。业内呼吁通过产业政策、本地化采购、保护性关税等手段提升竞争力，并强调工会在裁员与转型路径中的关键作用，敦促企业加大对新技术和员工再培训的投资。地方政府也在探索将传统汽车基地转向国防、机器人等新领域，以缓解产能闲置和就业外流的风险。
🏷️ #汽车就业 #转型压力 #产能利用 #产业政策 #劳动力成本
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📰 伯恩斯坦：熟练工短缺或成为AI数据中心扩张最大阻碍
大型科技公司在美国各地建设数据中心以支撑AI发展，但分析人士指出，阻碍并非资金或技术，而是缺乏熟练工人，尤其是焊工和电工等MEP岗位。MEP劳动力规模低于表面数据，且仅约30%分布在未来70%数据中心所在地，地点与劳动力错配明显。即使将范围限定在非住宅建筑的79万人，培训要求高，筛选仍需进行，劳动力供应速度将直接决定数据中心建设速度。近期新增的机械工、电工、管道工数量虽多，但招聘速度可能已接近上限，且MEP行业自2023年以来增速放缓，劳动力在总体中的占比达到20年来的高位，培训成为真正瓶颈。若不提升劳动生产率或从其他建筑行业吸引工人，数据中心容量难以实现快速增长。基础经济领域长期面临劳动力短缺，且老龄化与新生代劳动力不足加剧。制造业对人员缺口的预测显示未来十年需弥补约380万个岗位。技术工人短缺部分源于职业教育衰退与社会偏见，蓝领职业的形象问题使年轻人和家长不愿从事相关工作，需要改变认知以吸引新一代从业者。
🏷️ #数据中心 #劳动力 #MEP #职业教育 #蓝领
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📰 伯恩斯坦：熟练工短缺或成为AI数据中心扩张最大阻碍
大型科技公司在美国各地建设数据中心以支撑AI发展，但分析人士指出，阻碍并非资金或技术，而是缺乏熟练工人，尤其是焊工和电工等MEP岗位。MEP劳动力规模低于表面数据，且仅约30%分布在未来70%数据中心所在地，地点与劳动力错配明显。即使将范围限定在非住宅建筑的79万人，培训要求高，筛选仍需进行，劳动力供应速度将直接决定数据中心建设速度。近期新增的机械工、电工、管道工数量虽多，但招聘速度可能已接近上限，且MEP行业自2023年以来增速放缓，劳动力在总体中的占比达到20年来的高位，培训成为真正瓶颈。若不提升劳动生产率或从其他建筑行业吸引工人，数据中心容量难以实现快速增长。基础经济领域长期面临劳动力短缺，且老龄化与新生代劳动力不足加剧。制造业对人员缺口的预测显示未来十年需弥补约380万个岗位。技术工人短缺部分源于职业教育衰退与社会偏见，蓝领职业的形象问题使年轻人和家长不愿从事相关工作，需要改变认知以吸引新一代从业者。
🏷️ #数据中心 #劳动力 #MEP #职业教育 #蓝领
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📰 苏州两家企业案例入选工信部典型案例-名城苏州新闻中心
工信部发布的2025年度新一代信息技术融合应用典型案例中，苏州两家企业入选，展示了制造业数字化转型的最新进展。波司登通过AI与数字化打破研发、生产、供应链与零售的数据壁垒，构建全链路协同智造，并以母工厂输出可复制的转型样板，提升了企业在羽绒服市场的竞争力，2025年国内市场份额达到24.89%，稳居第一。另一家苏州高新区企业盖雅信息技术有限公司则自主研发制造业精益劳动力管理SaaS系统，覆盖100多个岗位、200多个技能标签，推动从按月结算到实时运算的人力管理变革。应用落地后，人员冗余率下降15.6%，人岗匹配率由89%提升至100%，人为质量事件减少50%，间接成本约节约13亿元，同时提升现场劳动力配置效率、质量稳定性与精益管理水平。该公司还在国际市场扩张，覆盖34个国家和地区、15种语言，服务领域涵盖制造、连锁、物流等多个行业，未来将把垂直解决方案推广到更广泛领域。上述案例体现了以AI和数字化驱动制造业升级、实现跨环节协同和成本优化的趋势。
🏷️ #AI #数字化 #制造业 #劳动力管理 #工业互联网
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📰 苏州两家企业案例入选工信部典型案例-名城苏州新闻中心
工信部发布的2025年度新一代信息技术融合应用典型案例中，苏州两家企业入选，展示了制造业数字化转型的最新进展。波司登通过AI与数字化打破研发、生产、供应链与零售的数据壁垒，构建全链路协同智造，并以母工厂输出可复制的转型样板，提升了企业在羽绒服市场的竞争力，2025年国内市场份额达到24.89%，稳居第一。另一家苏州高新区企业盖雅信息技术有限公司则自主研发制造业精益劳动力管理SaaS系统，覆盖100多个岗位、200多个技能标签，推动从按月结算到实时运算的人力管理变革。应用落地后，人员冗余率下降15.6%，人岗匹配率由89%提升至100%，人为质量事件减少50%，间接成本约节约13亿元，同时提升现场劳动力配置效率、质量稳定性与精益管理水平。该公司还在国际市场扩张，覆盖34个国家和地区、15种语言，服务领域涵盖制造、连锁、物流等多个行业，未来将把垂直解决方案推广到更广泛领域。上述案例体现了以AI和数字化驱动制造业升级、实现跨环节协同和成本优化的趋势。
🏷️ #AI #数字化 #制造业 #劳动力管理 #工业互联网
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📰 浙江省经济信息中心
当前我国就业形势总体稳定，产业升级与就业规模扩张的协同性不断增强，但就
业结构性矛盾仍然突出。按照“十五五”规划，实施就业优先战略，强调加强产业和就
业协同。稳定劳动密集型行业就业规模具有现实意义：其能高效吸纳劳动力、托底重点群体
就业、促进区域协同、推动新业态就业扩展；同时也面临成本、数字化转型滞后、用工规范性
不足等挑战。为实现稳就业与高质量充分就业，需要“强政策、促转型、优服务、提技能、兜
保障”并举，精准落实援企稳岗、拓展国内外市场、推动产业梯度布局、强化技能培训、保障劳
动者权益等举措，形成产业升级与就业规模稳固的良性循环。
扩大服务业就业容量成为稳就业的重要路径。服务业在就业容量、群体适配和就业方式上具
有明显优势，进入新的就业形态与岗位需要提升职业技能培训、优化供给、加强就业服务，推
动文旅、养老托育、家政等领域标准化、品牌化发展，同时完善职业技能标准与认证体系、促成
产教融合与校企协同。尽管服务业就业占比还有较大提升空间，但需破解“有岗无人”“有人无岗”的结
论，提升教育培训与岗位对接的精准度与效率。
新兴领域是产业升级的重要支撑，也是高质量充分就业的潜力来源。新兴领域涵盖新一代信息技
术、新能源、材料、机器人、生物医药等，以及量子科技、脑机接口、低空经济等前沿方向。其就
业带动更多体现在研发设计、系统集成、场景运营等岗位链条的延展上。为将新兴领域就业潜能转化为现实岗
位，应同时推进产业布局与岗位、技能、培训三级清单，推动企业、职业院校、行业协会共同开发培训课
程，建立覆盖新职业、新工种的职业标准与培训体系，并通过公共就业服务转向新兴领域的需求监测与转岗辅导，鼓励“人机协同”模式，确保新技术应用带来的是更高就业质量而非简单裁员。
🏷️ #就业优先 #劳动密集型 #服务业 #新兴领域 #职业培训
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📰 浙江省经济信息中心
当前我国就业形势总体稳定，产业升级与就业规模扩张的协同性不断增强，但就
业结构性矛盾仍然突出。按照“十五五”规划，实施就业优先战略，强调加强产业和就
业协同。稳定劳动密集型行业就业规模具有现实意义：其能高效吸纳劳动力、托底重点群体
就业、促进区域协同、推动新业态就业扩展；同时也面临成本、数字化转型滞后、用工规范性
不足等挑战。为实现稳就业与高质量充分就业，需要“强政策、促转型、优服务、提技能、兜
保障”并举，精准落实援企稳岗、拓展国内外市场、推动产业梯度布局、强化技能培训、保障劳
动者权益等举措，形成产业升级与就业规模稳固的良性循环。
扩大服务业就业容量成为稳就业的重要路径。服务业在就业容量、群体适配和就业方式上具
有明显优势，进入新的就业形态与岗位需要提升职业技能培训、优化供给、加强就业服务，推
动文旅、养老托育、家政等领域标准化、品牌化发展，同时完善职业技能标准与认证体系、促成
产教融合与校企协同。尽管服务业就业占比还有较大提升空间，但需破解“有岗无人”“有人无岗”的结
论，提升教育培训与岗位对接的精准度与效率。
新兴领域是产业升级的重要支撑，也是高质量充分就业的潜力来源。新兴领域涵盖新一代信息技
术、新能源、材料、机器人、生物医药等，以及量子科技、脑机接口、低空经济等前沿方向。其就
业带动更多体现在研发设计、系统集成、场景运营等岗位链条的延展上。为将新兴领域就业潜能转化为现实岗
位，应同时推进产业布局与岗位、技能、培训三级清单，推动企业、职业院校、行业协会共同开发培训课
程，建立覆盖新职业、新工种的职业标准与培训体系，并通过公共就业服务转向新兴领域的需求监测与转岗辅导，鼓励“人机协同”模式，确保新技术应用带来的是更高就业质量而非简单裁员。
🏷️ #就业优先 #劳动密集型 #服务业 #新兴领域 #职业培训
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📰 24年深耕轮胎装备研发，山东工匠带领技术团队补齐行业智能制造短板-新黄河APP
7月17日，山东省政府新闻办在劳模精神教育基地举办奋进“十五五”系列记者见面会，主题为“弘扬劳模精神 再建时代新功”，邀请省内劳模和工匠代表分享一线研发经历、产业创新实践与行业发展思考，展示山东制造业工人攻坚风貌。软控股份院长杨慧丽介绍橡胶轮胎智能装备研发成果及行业转型路径。她自2002年进入软控股份，专注家用汽车轮胎智能成型设备的研发、产业化与落地，带领团队解决视觉接头检测、胶料均匀成型等二十余项关键技术，相关产品获国家制造业单项冠军，并自主研发国产化无人成型机和行业专用“工业大脑”软件平台，支撑轮胎行业智能制造转型。轮胎直接关系行车安全，生产需控制三千余个变量参数，智能制造成为行业升级必由之路。未来将以全流程数字化管控为目标，实现数据全采集、工艺标准固化、参数精准调控、问题追溯与质量闭环，提升品质与效率，降低成本，并持续推进关键技术自主创新，推动橡胶轮胎产业的现代化、智能化、绿色化升级。
🏷️ #劳模精神 #智能制造 #轮胎智能化 #数字化管控 #自主创新
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📰 24年深耕轮胎装备研发，山东工匠带领技术团队补齐行业智能制造短板-新黄河APP
7月17日，山东省政府新闻办在劳模精神教育基地举办奋进“十五五”系列记者见面会，主题为“弘扬劳模精神 再建时代新功”，邀请省内劳模和工匠代表分享一线研发经历、产业创新实践与行业发展思考，展示山东制造业工人攻坚风貌。软控股份院长杨慧丽介绍橡胶轮胎智能装备研发成果及行业转型路径。她自2002年进入软控股份，专注家用汽车轮胎智能成型设备的研发、产业化与落地，带领团队解决视觉接头检测、胶料均匀成型等二十余项关键技术，相关产品获国家制造业单项冠军，并自主研发国产化无人成型机和行业专用“工业大脑”软件平台，支撑轮胎行业智能制造转型。轮胎直接关系行车安全，生产需控制三千余个变量参数，智能制造成为行业升级必由之路。未来将以全流程数字化管控为目标，实现数据全采集、工艺标准固化、参数精准调控、问题追溯与质量闭环，提升品质与效率，降低成本，并持续推进关键技术自主创新，推动橡胶轮胎产业的现代化、智能化、绿色化升级。
🏷️ #劳模精神 #智能制造 #轮胎智能化 #数字化管控 #自主创新
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📰 “优供优服促消费”主题劳动竞赛启动
本次由中国财贸轻纺烟草工会等联合印发通知，正式启动“优供优服促消费”主题劳动竞赛，面向轻工、纺织等消费品制造行业及商贸服务、旅游等消费服务行业的企业与职工。竞赛以提质增效、赋能职工、促进消费、树立标杆为目标，推动行业优化产品供给、升级服务标准、规范服务流程，搭建职工技能练兵、创新创造、岗位建功平台，助力提振消费专项行动，总结推广行业先进服务模式、生产工艺与经营理念。竞赛围绕“优质消费品供给”与“优质消费服务”两大主线，设置产品质量提升、设计创新、服务品牌升级、消费场景创新、职业技能比武、职工创新创效、数智应用赋能、安全管理规范、诚信服务创优、产业链协同等10项内容，结合行业特点与企业实际灵活开展。分阶段推进，7–8月为动员部署阶段，力争在“十五五”时期全面实施，各地财贸轻纺烟草工会与行业协会组织竞赛活动，参赛企业围绕内容创新与成效提升进行自办竞赛，年度总结优秀成果与典型经验，优秀单位、班组和个人纳入全国五一劳动奖推荐范围，优秀职工创新成果纳入行业推广，推动成果转化与产业化应用。
🏷️ #竞赛 #消费 #创新 #服务 #劳动
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📰 “优供优服促消费”主题劳动竞赛启动
本次由中国财贸轻纺烟草工会等联合印发通知，正式启动“优供优服促消费”主题劳动竞赛，面向轻工、纺织等消费品制造行业及商贸服务、旅游等消费服务行业的企业与职工。竞赛以提质增效、赋能职工、促进消费、树立标杆为目标，推动行业优化产品供给、升级服务标准、规范服务流程，搭建职工技能练兵、创新创造、岗位建功平台，助力提振消费专项行动，总结推广行业先进服务模式、生产工艺与经营理念。竞赛围绕“优质消费品供给”与“优质消费服务”两大主线，设置产品质量提升、设计创新、服务品牌升级、消费场景创新、职业技能比武、职工创新创效、数智应用赋能、安全管理规范、诚信服务创优、产业链协同等10项内容，结合行业特点与企业实际灵活开展。分阶段推进，7–8月为动员部署阶段，力争在“十五五”时期全面实施，各地财贸轻纺烟草工会与行业协会组织竞赛活动，参赛企业围绕内容创新与成效提升进行自办竞赛，年度总结优秀成果与典型经验，优秀单位、班组和个人纳入全国五一劳动奖推荐范围，优秀职工创新成果纳入行业推广，推动成果转化与产业化应用。
🏷️ #竞赛 #消费 #创新 #服务 #劳动
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📰 我们制造业增加值占全世界35%，已经很高了，再高下去可能来自各方的压力会很大
劳动密集型产业现在招工极难，订单本身也不稳定，人员流动性大，低端产业往东南亚成本洼地转越来越明显，当然也见过有从东南亚转回国内的，主要还是这种出口主导，毛利又比较低的产业，受外部因素影响太大了，按照五普的数据，纺织服装、皮革鞋帽制造大类行业从业人数有1080多万人，你现在很难短时间找到能吸纳这么多相对技能不那么突出就业人口的行业，全部放出去东南亚几年就起来了，因为他是需求驱动的，除了人工以外的制造业成本，我感觉中国基本做到极致了，如果AI+黑灯工厂起来，我估计在中国要比全世界都快，因为中国有大量制造业应用场景和生态土壤，那样很多素质不是很高的劳动力会快速向服务业转移，讲宏观的话，我们制造业增加值占全世界35%，已经很高了，再高下去可能来自各方的压力会很大，对外的依赖也会很大。讲微观层面，上文中的老板作为一个从业二十一年的人，尚且看不到未来清晰的轮廓，何谈普通从业人员
🏷️ #制造业 #劳动力 #服务业 #AI #全球依赖
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📰 我们制造业增加值占全世界35%，已经很高了，再高下去可能来自各方的压力会很大
劳动密集型产业现在招工极难，订单本身也不稳定，人员流动性大，低端产业往东南亚成本洼地转越来越明显，当然也见过有从东南亚转回国内的，主要还是这种出口主导，毛利又比较低的产业，受外部因素影响太大了，按照五普的数据，纺织服装、皮革鞋帽制造大类行业从业人数有1080多万人，你现在很难短时间找到能吸纳这么多相对技能不那么突出就业人口的行业，全部放出去东南亚几年就起来了，因为他是需求驱动的，除了人工以外的制造业成本，我感觉中国基本做到极致了，如果AI+黑灯工厂起来，我估计在中国要比全世界都快，因为中国有大量制造业应用场景和生态土壤，那样很多素质不是很高的劳动力会快速向服务业转移，讲宏观的话，我们制造业增加值占全世界35%，已经很高了，再高下去可能来自各方的压力会很大，对外的依赖也会很大。讲微观层面，上文中的老板作为一个从业二十一年的人，尚且看不到未来清晰的轮廓，何谈普通从业人员
🏷️ #制造业 #劳动力 #服务业 #AI #全球依赖
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📰 身边的榜样丨匠心筑企兴实业——新晋全国五一劳动奖状获得集体立铠精密 - 盐城新闻网
立铠精密科技（盐城）有限公司在本次全国五一劳动奖表彰中荣获全国五一劳动奖状这一国家级集体至高荣誉，体现其在智能制造、人才强企、绿色发展与实干担当方面的突出成就。公司自落地以来，确立高端化、智能化、绿色化发展方向，打造华东地区规模领先、技术一流的消费电子及模组结构件智能制造标杆基地。通过“引育结合、内外联动”的人才培育模式，校企深度合作推进新型学徒制，定向培养数控、IT应用型人才，建立多层次培训体系与岗位攻坚骨干培养计划，显著提升生产效率与技术水平。以赛促学、以赛促练，推动工匠精神融入管理与文化建设，营造比学赶超的工作氛围并提升全员实战能力。公司在绿色制造、合规经营方面也取得显著成效，获得国家级绿色工厂和AEO高级认证，提升全球竞争力。展望未来，立铠精密将持续深化人才培养、技术创新与智能制造应用，扎根盐城、服务地方经济高质量发展。
🏷️ #劳动奖状 #人才强企 #智能制造 #绿色发展 #匠心文化
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📰 身边的榜样丨匠心筑企兴实业——新晋全国五一劳动奖状获得集体立铠精密 - 盐城新闻网
立铠精密科技（盐城）有限公司在本次全国五一劳动奖表彰中荣获全国五一劳动奖状这一国家级集体至高荣誉，体现其在智能制造、人才强企、绿色发展与实干担当方面的突出成就。公司自落地以来，确立高端化、智能化、绿色化发展方向，打造华东地区规模领先、技术一流的消费电子及模组结构件智能制造标杆基地。通过“引育结合、内外联动”的人才培育模式，校企深度合作推进新型学徒制，定向培养数控、IT应用型人才，建立多层次培训体系与岗位攻坚骨干培养计划，显著提升生产效率与技术水平。以赛促学、以赛促练，推动工匠精神融入管理与文化建设，营造比学赶超的工作氛围并提升全员实战能力。公司在绿色制造、合规经营方面也取得显著成效，获得国家级绿色工厂和AEO高级认证，提升全球竞争力。展望未来，立铠精密将持续深化人才培养、技术创新与智能制造应用，扎根盐城、服务地方经济高质量发展。
🏷️ #劳动奖状 #人才强企 #智能制造 #绿色发展 #匠心文化
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📰 压实合规责任 高贸区劳动监察大队开展劳务派遣机构核查
为提升辖区劳务派遣行业经营秩序，苏州工业园区高端制造与国际贸易区劳动监察大队在完成年度核验与信用等级评价基础上，对信用等级为C级的劳务派遣单位开展专项重点检查，提升监管精准度与实效性。检查严格依照相关法规执行，执法人员通过实地走访和现场核验，了解真实经营状况，聚焦经营资质、劳务派遣协议、员工劳动合同、社保缴纳、工资支付等，细致排查用工管理不规范、资料留存不完善、制度执行不到位等隐患。检查中坚持执法与普法并重，现场指出问题并明确整改时限，同时向企业负责人和管理人员宣传劳动保障法规，讲解合规经营要点，解答日常用工疑问。下一步将继续深化分级分类监管模式，常态化开展“回头看”检查，净化人力资源市场环境，维护劳动者权益，为辖区企业高质量发展提供稳固的劳动保障防线。
🏷️ #劳务派遣 #监管 #合规 #劳动保障 #企业发展
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📰 压实合规责任 高贸区劳动监察大队开展劳务派遣机构核查
为提升辖区劳务派遣行业经营秩序，苏州工业园区高端制造与国际贸易区劳动监察大队在完成年度核验与信用等级评价基础上，对信用等级为C级的劳务派遣单位开展专项重点检查，提升监管精准度与实效性。检查严格依照相关法规执行，执法人员通过实地走访和现场核验，了解真实经营状况，聚焦经营资质、劳务派遣协议、员工劳动合同、社保缴纳、工资支付等，细致排查用工管理不规范、资料留存不完善、制度执行不到位等隐患。检查中坚持执法与普法并重，现场指出问题并明确整改时限，同时向企业负责人和管理人员宣传劳动保障法规，讲解合规经营要点，解答日常用工疑问。下一步将继续深化分级分类监管模式，常态化开展“回头看”检查，净化人力资源市场环境，维护劳动者权益，为辖区企业高质量发展提供稳固的劳动保障防线。
🏷️ #劳务派遣 #监管 #合规 #劳动保障 #企业发展
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📰 淮阴：智改数转破壁垒 物流革新立标杆_新华网江苏频道
在江苏省劳动模范表彰大会的报道中，丛宝义作为中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司副总经理，带领团队推动钢帘线行业的智能化转型，成为全球首个实现全流程自动化物流的实例。其项目以“先设计智能制造体系再选型设备”的创新路径，打破行业起步阶段缺乏成熟方案的瓶颈，通过跨专业协作、广泛对接供应商和密集的技术研讨，成功将一厂自动化预算从3.5亿元降至1.9亿元，节省投资超5亿元；组建工业互联网神经系统，连接5万台设备、数百台工业机器人与大量5G终端，使生产实现全流程智能管控。改造带来显著效益：用工下降近40%、产能在3年内突破75万吨、单条线缆线全流程实现高效作业，机器人日出货量达到4万枚以上。物流方面提出“原料空中运、产品智能行”的立体运输体系，构建无人化库区和高效WMS管理，成为行业数字化的示范标杆。未来他将继续推动AI在工业生产中的应用，向全行业分享转型经验，推动淮安乃至中国制造业的高质量发展。
🏷️ #智能制造 #工业互联网 #钢帘线 #物流革新 #劳模
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📰 淮阴：智改数转破壁垒 物流革新立标杆_新华网江苏频道
在江苏省劳动模范表彰大会的报道中，丛宝义作为中天钢铁集团（淮安）新材料有限公司副总经理，带领团队推动钢帘线行业的智能化转型，成为全球首个实现全流程自动化物流的实例。其项目以“先设计智能制造体系再选型设备”的创新路径，打破行业起步阶段缺乏成熟方案的瓶颈，通过跨专业协作、广泛对接供应商和密集的技术研讨，成功将一厂自动化预算从3.5亿元降至1.9亿元，节省投资超5亿元；组建工业互联网神经系统，连接5万台设备、数百台工业机器人与大量5G终端，使生产实现全流程智能管控。改造带来显著效益：用工下降近40%、产能在3年内突破75万吨、单条线缆线全流程实现高效作业，机器人日出货量达到4万枚以上。物流方面提出“原料空中运、产品智能行”的立体运输体系，构建无人化库区和高效WMS管理，成为行业数字化的示范标杆。未来他将继续推动AI在工业生产中的应用，向全行业分享转型经验，推动淮安乃至中国制造业的高质量发展。
🏷️ #智能制造 #工业互联网 #钢帘线 #物流革新 #劳模
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📰 从“智能制造”到“深蓝重器” 看“工”力量如何硬核筑梦
广州南沙地区正在以高质量发展为目标，持续涌现以匠心和实干精神为核心的工匠人才与劳动模范。他们在一线制造、海工、航天等领域书写了“深蓝重器”背后的工匠故事。孙庆勇等人从钣金学徒成长为大国工匠，长期扎根一线，参与多车型换代攻关，推动品质改善并与智能制造深度融合，培养出一支400余人的技能队伍，成为企业与行业的技术中坚。与此同时，南沙的船厂与航天领域也孕育出高水平的首创与攻关团队，如文冲船厂在困难条件下完成梦想号超深水大洋钻探船的分区建造，显著缩短工期；中科宇航的余汉伟等人则在航天装配中以高精度著称，带领团队解决关键工艺，推动火箭总装测试实现多项技术突破。南沙区总工会通过“挖掘、培育、关爱、激励”全流程体系，为技能人才提供成长平台与荣誉激励，形成了“人人可成才、处处能成就”的良好生态，推动工匠精神在各领域持续传承与迸发。完
🏷️ #工匠精神 #深蓝重器 #南沙 #智能制造 #劳动模范
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📰 从“智能制造”到“深蓝重器” 看“工”力量如何硬核筑梦
广州南沙地区正在以高质量发展为目标，持续涌现以匠心和实干精神为核心的工匠人才与劳动模范。他们在一线制造、海工、航天等领域书写了“深蓝重器”背后的工匠故事。孙庆勇等人从钣金学徒成长为大国工匠，长期扎根一线，参与多车型换代攻关，推动品质改善并与智能制造深度融合，培养出一支400余人的技能队伍，成为企业与行业的技术中坚。与此同时，南沙的船厂与航天领域也孕育出高水平的首创与攻关团队，如文冲船厂在困难条件下完成梦想号超深水大洋钻探船的分区建造，显著缩短工期；中科宇航的余汉伟等人则在航天装配中以高精度著称，带领团队解决关键工艺，推动火箭总装测试实现多项技术突破。南沙区总工会通过“挖掘、培育、关爱、激励”全流程体系，为技能人才提供成长平台与荣誉激励，形成了“人人可成才、处处能成就”的良好生态，推动工匠精神在各领域持续传承与迸发。完
🏷️ #工匠精神 #深蓝重器 #南沙 #智能制造 #劳动模范
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📰 日本制造，凭谁制造？
日本制造业正面临一场隐性的“人口危机”与供给链挑战并存的局面。丰田计划在爱知县新建工厂，成为2012年以来其在日本本土首度的新工厂，意在巩固国内产能以对抗全球竞争压力。背后支撑的是庞大的外籍劳工群体：在丰田供应链中，外籍员工的比例正在迅速提高，且许多日本本地工人难以胜任高强度的工作环境，外籍技能实习生已成为关键补充。然而少子化导致的劳动力长期下降，使未来日本的劳动年龄人口可能大幅减少，若不大幅提升外籍劳工比例，产能与GDP都将承受严重冲击。与此同时，政府层面对外籍劳工的政策却在趋紧，选举 rhetoric 强调“日本人优先”，给企业与移民带来不确定性。这种矛盾导致日本制造业在追求“日本制造”的同时，必须与外籍劳工共同构建可持续的生产体系。总之，人口结构变化、劳动力短缺与政策取向共同决定了日本制造业未来的走向，外籍劳工将成为维持产能与经济活力的关键变量。
🏷️ #日本制造 #外籍劳工 #少子化 #劳动力短缺 #供应链
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📰 日本制造，凭谁制造？
日本制造业正面临一场隐性的“人口危机”与供给链挑战并存的局面。丰田计划在爱知县新建工厂，成为2012年以来其在日本本土首度的新工厂，意在巩固国内产能以对抗全球竞争压力。背后支撑的是庞大的外籍劳工群体：在丰田供应链中，外籍员工的比例正在迅速提高，且许多日本本地工人难以胜任高强度的工作环境，外籍技能实习生已成为关键补充。然而少子化导致的劳动力长期下降，使未来日本的劳动年龄人口可能大幅减少，若不大幅提升外籍劳工比例，产能与GDP都将承受严重冲击。与此同时，政府层面对外籍劳工的政策却在趋紧，选举 rhetoric 强调“日本人优先”，给企业与移民带来不确定性。这种矛盾导致日本制造业在追求“日本制造”的同时，必须与外籍劳工共同构建可持续的生产体系。总之，人口结构变化、劳动力短缺与政策取向共同决定了日本制造业未来的走向，外籍劳工将成为维持产能与经济活力的关键变量。
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📰 【调查研究】人工智能发展对机械冶金建材行业职工就业权益的影响及对策
全球人工智能正进入技术深耕与产业化的关键阶段，政策推动和市场需求共同促进我国在AI领域实现局部领跑。AI 发展为机械、冶金、建材等实体经济的智能化转型提供技术支撑，推动全流程数字化、智能化水平提升，创造高质量就业机遇，同时也带来岗位结构调整、技能错配与收入分化等挑战。三大行业的应用呈现头部引领、全链延伸、数智与绿色并重的特征，生产效率与资源利用效率显著提高，智能化、绿色化、融合化转型加速。新型岗位不断涌现，劳动条件与薪酬体系逐步优化，岗位技能与培训需求提升，但人才短缺、培训供给不足、法律与权益保障滞后等问题仍需政策、企业与社会共同破解。对策聚焦扩容就业、加强转岗培训、完善技能体系与保障机制，建立动态监测与多方协同机制，推动行业与企业在智能升级中实现稳健发展与劳动关系的和谐。
🏷️ #智能经济 #人工智能 #就业转型 #技能体系 #劳动保障
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📰 【调查研究】人工智能发展对机械冶金建材行业职工就业权益的影响及对策
全球人工智能正进入技术深耕与产业化的关键阶段，政策推动和市场需求共同促进我国在AI领域实现局部领跑。AI 发展为机械、冶金、建材等实体经济的智能化转型提供技术支撑，推动全流程数字化、智能化水平提升，创造高质量就业机遇，同时也带来岗位结构调整、技能错配与收入分化等挑战。三大行业的应用呈现头部引领、全链延伸、数智与绿色并重的特征，生产效率与资源利用效率显著提高，智能化、绿色化、融合化转型加速。新型岗位不断涌现，劳动条件与薪酬体系逐步优化，岗位技能与培训需求提升，但人才短缺、培训供给不足、法律与权益保障滞后等问题仍需政策、企业与社会共同破解。对策聚焦扩容就业、加强转岗培训、完善技能体系与保障机制，建立动态监测与多方协同机制，推动行业与企业在智能升级中实现稳健发展与劳动关系的和谐。
🏷️ #智能经济 #人工智能 #就业转型 #技能体系 #劳动保障
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📰 人形机器人之外，一场关于“人作为劳动力”的替代正在发生 - OFweek智能制造网
本文围绕人形机器人与机器人租赁平台的兴起，分析了制造业对“通用机器劳动力”的新诉求及商业化路径。传统自动化依赖固定环境、固定工序，改造工厂与人海战术已难以满足日益多变的市场需求，因此工业界开始追求能够像人一样进入多场景、可调度、可重复使用的通用执行体，即所谓的机器劳动力。资本端则把目光投向“租赁平台”等入口，因其能降低企业试错成本、快速验证场景、积累场景数据，从而推动机器劳动力进入真实生产。擎天租等平台的火热，显示出行业对“先把机器人放进场景、再逐步放大应用”的强烈需求，但这类模式面临高线下运营成本、设备利用率、维护与培训等挑战，能否实现高周转和稳定复购，直接决定商业化的成败。最终，这场竞赛更多是在争夺未来劳动力的组织权：谁能更高效地训练、调度、复制机器劳动力，谁就能成为制造业与服务业的新基础设施。
🏷️ #通用机器劳动力 #机器人租赁 #生产工具 #场景落地 #劳动力组织
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📰 人形机器人之外，一场关于“人作为劳动力”的替代正在发生 - OFweek智能制造网
本文围绕人形机器人与机器人租赁平台的兴起，分析了制造业对“通用机器劳动力”的新诉求及商业化路径。传统自动化依赖固定环境、固定工序，改造工厂与人海战术已难以满足日益多变的市场需求，因此工业界开始追求能够像人一样进入多场景、可调度、可重复使用的通用执行体，即所谓的机器劳动力。资本端则把目光投向“租赁平台”等入口，因其能降低企业试错成本、快速验证场景、积累场景数据，从而推动机器劳动力进入真实生产。擎天租等平台的火热，显示出行业对“先把机器人放进场景、再逐步放大应用”的强烈需求，但这类模式面临高线下运营成本、设备利用率、维护与培训等挑战，能否实现高周转和稳定复购，直接决定商业化的成败。最终，这场竞赛更多是在争夺未来劳动力的组织权：谁能更高效地训练、调度、复制机器劳动力，谁就能成为制造业与服务业的新基础设施。
🏷️ #通用机器劳动力 #机器人租赁 #生产工具 #场景落地 #劳动力组织
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📰 央视网评：单休、“大小周”不应成潜规则
全国两会上，代表委员围绕双休制落实难题提出多项建议，强调应以制度完善、执法监管和模式创新促使双休制真正落地生根，确保劳动者“有闲休息、有闲消费”。调研显示“大小周”、单休在部分行业成为潜规则，服务业、互联网、制造业等行业尤为突出，休息休假权利被现实差距拉大，消费拉动效应未能全面释放。专家指出休息权是宪法保障的基本权利，超长工作时间会透支劳动者未来质量，需以发展质量为导向改进。汪玉成提出不搞“一刀切”，通过弹性保障、轮休调休等制度保障特殊行业休息权，兼顾行业发展。陆铭强调服务消费对经济的拉动作用，需以提升闲暇时间为核心推动消费回暖与多元场景复苏。建议包括修订劳动法明确双休基准、建立弹性休息机制、在条件成熟地区推广梯度制度、加强政企协同与第三方评估，推动从“集中式”向“常态化”消费转变，从而实现高质量发展与民生改善的双重目标。
🏷️ #劳动权 #双休制 #弹性休息 #执法监管 #消费拉动
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📰 央视网评：单休、“大小周”不应成潜规则
全国两会上，代表委员围绕双休制落实难题提出多项建议，强调应以制度完善、执法监管和模式创新促使双休制真正落地生根，确保劳动者“有闲休息、有闲消费”。调研显示“大小周”、单休在部分行业成为潜规则，服务业、互联网、制造业等行业尤为突出，休息休假权利被现实差距拉大，消费拉动效应未能全面释放。专家指出休息权是宪法保障的基本权利，超长工作时间会透支劳动者未来质量，需以发展质量为导向改进。汪玉成提出不搞“一刀切”，通过弹性保障、轮休调休等制度保障特殊行业休息权，兼顾行业发展。陆铭强调服务消费对经济的拉动作用，需以提升闲暇时间为核心推动消费回暖与多元场景复苏。建议包括修订劳动法明确双休基准、建立弹性休息机制、在条件成熟地区推广梯度制度、加强政企协同与第三方评估，推动从“集中式”向“常态化”消费转变，从而实现高质量发展与民生改善的双重目标。
🏷️ #劳动权 #双休制 #弹性休息 #执法监管 #消费拉动
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📰 美国非农就业人数意外大减且失业率回升 或使美联储重新聚焦就业 港美股资讯 | 华盛通
美国劳工统计局最新数据表明，2月份非农就业人数意外下降9.2万人，失业率上升至4.4%，这一变化引发市场对劳动力市场是否企稳的担忧。部分就业下降源于罢工对医疗保健行业的影响，其他行业如休闲与酒店、建筑、制造、运输与仓储以及信息行业也出现裁员，或与恶劣天气和冬季干扰有关。尽管年初就业有所反弹，失业救济申请处于低位，但企业可能正在执行既有的裁员计划。与此同时，生产率提升和对人工智能投资的推动，使部分公司得以在更小规模的雇佣下维持运营，这一趋势可能影响美联储在利率政策上的判断。美股期货走低、国债收益率波动，显示市场对数据的解读偏向谨慎；1月零售销售下滑也显示消费活动在冬季天气影响下承压。总体而言，数据未能显现劳动力市场显著回稳的信号，市场担忧或将持续并影响后续货币政策取向。
🏷️ #劳动力 #失业率 #裁员 #AI投入 #市场反应
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📰 美国非农就业人数意外大减且失业率回升 或使美联储重新聚焦就业 港美股资讯 | 华盛通
美国劳工统计局最新数据表明，2月份非农就业人数意外下降9.2万人，失业率上升至4.4%，这一变化引发市场对劳动力市场是否企稳的担忧。部分就业下降源于罢工对医疗保健行业的影响，其他行业如休闲与酒店、建筑、制造、运输与仓储以及信息行业也出现裁员，或与恶劣天气和冬季干扰有关。尽管年初就业有所反弹，失业救济申请处于低位，但企业可能正在执行既有的裁员计划。与此同时，生产率提升和对人工智能投资的推动，使部分公司得以在更小规模的雇佣下维持运营，这一趋势可能影响美联储在利率政策上的判断。美股期货走低、国债收益率波动，显示市场对数据的解读偏向谨慎；1月零售销售下滑也显示消费活动在冬季天气影响下承压。总体而言，数据未能显现劳动力市场显著回稳的信号，市场担忧或将持续并影响后续货币政策取向。
🏷️ #劳动力 #失业率 #裁员 #AI投入 #市场反应
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📰 每天能干10小时，宝马德国工厂首次引进人形机器人打工，承担高压电池装配与零部件制造【附人形机器人行业市场分析】
宝马集团宣布在德国莱比锡工厂试点部署AEON人形机器人，作为欧洲生产体系引入具身智能的首次尝试。该项目与瑞士海克斯康合作，聚焦高压电池装配与零部件制造，已完成理论评估与实验室测试，计划2025年12月首轮产线实测，2026年夏季进入规模化试点。此举借鉴美国斯帕坦堡工厂经验，显示人形机器人在非结构化制造环境中的组装、分拣、检测等任务能力，将缓解劳动力紧缺、提升生产柔性，并可能影响全球产业格局。业内普遍对“替代人类”持乐观态度，认为机器人是解放劳动、提升效率的工具，未来工作模式与新工种将随智能化进程而改变。相关行业研究机构也提供产业分析、投资可行性、园区规划等服务，呼吁在发展过程中关注技术成熟度、成本控制与应用场景落地。
🏷️ #人形机器人 #宝马 #智能制造 #产业趋势 #劳动力
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📰 每天能干10小时，宝马德国工厂首次引进人形机器人打工，承担高压电池装配与零部件制造【附人形机器人行业市场分析】
宝马集团宣布在德国莱比锡工厂试点部署AEON人形机器人，作为欧洲生产体系引入具身智能的首次尝试。该项目与瑞士海克斯康合作，聚焦高压电池装配与零部件制造，已完成理论评估与实验室测试，计划2025年12月首轮产线实测，2026年夏季进入规模化试点。此举借鉴美国斯帕坦堡工厂经验，显示人形机器人在非结构化制造环境中的组装、分拣、检测等任务能力，将缓解劳动力紧缺、提升生产柔性，并可能影响全球产业格局。业内普遍对“替代人类”持乐观态度，认为机器人是解放劳动、提升效率的工具，未来工作模式与新工种将随智能化进程而改变。相关行业研究机构也提供产业分析、投资可行性、园区规划等服务，呼吁在发展过程中关注技术成熟度、成本控制与应用场景落地。
🏷️ #人形机器人 #宝马 #智能制造 #产业趋势 #劳动力
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📰 今年“春风行动”已举办2.2万场招聘活动 哪些岗位需求旺盛？_央广网
全国“春风行动”持续发力，招聘活动规模和岗位供给均呈稳步上升态势，新能源、信息技术、智能制造与现代服务行业需求旺盛。各地把就业服务下沉一线，精准对接企业用工与求职者需求，形成多点联动的就业促进行动。在郑州，超百家企业参与招聘，重点岗位以AI、机器人等高端领域为主，切合港区数字产业和智能制造发展方向；在烟台，200多家企业覆盖高端制造、绿色化工、生物医药等行业，提供多学历、多技能层级的就业机会。菏泽则将招聘会带入产业园区，定向储备技术人才，初步达成就业意向数千人，并在各镇街设就业服务站，建立动态人才库。劳务输出地与输入地协作，推动点对点跨省输送，返岗专车、专列、包机等出行服务保障复工需求，近期全国通过多种方式累计输送劳动者约15万人次，助力复工复产与就业稳岗。
🏷️ #就业 #招聘 #用工 #劳务协作 #复工
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全国“春风行动”持续发力，招聘活动规模和岗位供给均呈稳步上升态势，新能源、信息技术、智能制造与现代服务行业需求旺盛。各地把就业服务下沉一线，精准对接企业用工与求职者需求，形成多点联动的就业促进行动。在郑州，超百家企业参与招聘，重点岗位以AI、机器人等高端领域为主，切合港区数字产业和智能制造发展方向；在烟台，200多家企业覆盖高端制造、绿色化工、生物医药等行业，提供多学历、多技能层级的就业机会。菏泽则将招聘会带入产业园区，定向储备技术人才，初步达成就业意向数千人，并在各镇街设就业服务站，建立动态人才库。劳务输出地与输入地协作，推动点对点跨省输送，返岗专车、专列、包机等出行服务保障复工需求，近期全国通过多种方式累计输送劳动者约15万人次，助力复工复产与就业稳岗。
🏷️ #就业 #招聘 #用工 #劳务协作 #复工
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