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📰 聚焦制造业人才引育 多项人力资源行业服务成果在渝发布
_光明网
7月24日，第二届人力资源服务交易大会在重庆开幕。本次大会以“跨界联合融合发展”为主题，聚焦人力资源服务业与先进制造业深度融合，吸引全国300余家机构、700余家用人单位参与交易洽谈和项目对接。会上发布了多项行业成果：《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》聚焦半导体、机器人、6G等前沿岗位，为精准引才提供指引；《成渝地区双城经济圈人力资源服务供给图谱》同步发布，筛选近200家优质机构，推动对接产业与企业需求；《人力资源服务机构等级互认指南》团体标准正式启动，填补跨区域互认空白，促进全国统一互联互通的服务市场。现场签约10个重点项目，涵盖制造业人才引育和服务数字化升级等领域，并为西部赛事颁奖与论坛议题开展提供场景。高校专家与行业代表围绕“AI赋能”和“两业融合”展开讨论，探索数字化转型路径，推动行业创新。大会同时举行多项专场活动，持续为制造业高质量发展注入人才活水。重庆市人力资源服务行业规模持续扩大，2025年营收达1100亿元，年均帮助就业与人力流动超1200万人次，服务单位超147万家次，显示产业结构优化与数字化转型的协同效应。
🏷️ #人力资源 #制造业 #数字化 #互认 #创新
🔗 原文链接
📰 聚焦制造业人才引育 多项人力资源行业服务成果在渝发布
_光明网
7月24日，第二届人力资源服务交易大会在重庆开幕。本次大会以“跨界联合融合发展”为主题，聚焦人力资源服务业与先进制造业深度融合，吸引全国300余家机构、700余家用人单位参与交易洽谈和项目对接。会上发布了多项行业成果：《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》聚焦半导体、机器人、6G等前沿岗位，为精准引才提供指引；《成渝地区双城经济圈人力资源服务供给图谱》同步发布，筛选近200家优质机构，推动对接产业与企业需求；《人力资源服务机构等级互认指南》团体标准正式启动，填补跨区域互认空白，促进全国统一互联互通的服务市场。现场签约10个重点项目，涵盖制造业人才引育和服务数字化升级等领域，并为西部赛事颁奖与论坛议题开展提供场景。高校专家与行业代表围绕“AI赋能”和“两业融合”展开讨论，探索数字化转型路径，推动行业创新。大会同时举行多项专场活动，持续为制造业高质量发展注入人才活水。重庆市人力资源服务行业规模持续扩大，2025年营收达1100亿元，年均帮助就业与人力流动超1200万人次，服务单位超147万家次，显示产业结构优化与数字化转型的协同效应。
🏷️ #人力资源 #制造业 #数字化 #互认 #创新
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📰 第二届人力资源服务交易大会开幕_央广网
本次在重庆举行的第二届人力资源服务交易大会围绕“跨界联合融合发展”主题，聚焦人力资源服务业与先进制造业的深度融合，发布行业成果、启动标准建设、促成项目签约，全面展示优质人力服务对制造业转型升级的支撑作用，同时搭建全国性交流对接平台，推动高质量充分就业与新质生产力的发展。当前“十五五”开局之年，国家层面陆续推出就业优先、专业化、数字化、法治化、国际化的人力资源服务体系建设规划，强调服务实体经济与制造业、现代服务业、现代农业的深度融合。作为制造业重镇与融合发展试点城市，重庆持续壮大行业体量，完善人才服务生态，提升服务水平，为产业转型提供坚实的人才支撑。数智赋能是破解用工结构性矛盾的关键，重庆以数字重庆建设为基础，建立覆盖制造业全产业链的人才服务体系，利用大数据与人工智能实现岗位匹配、精准荐才和线上招工，显著提升产才对接效率并完善产业人才供给。大会集中发布多项行业成果及标准化建设，推动跨区域人力资源服务互认，签约10个重点项目，展现数字化、平台化与融合化的协同效应；高校与行业代表还围绕AI赋能、数字化转型路径及创新服务方案开展讨论，表彰在西部人力资源服务领域的创新创业和能力赛成果。大会作为重庆两业融合国家级试点建设的重要活动，吸引全国大量机构和用人单位参会洽谈，并设有多项专题活动，推动行业持续创新与高质量发展。
🏷️ #人力资源 #制造业 #数字化 #两业融合 #重庆
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📰 第二届人力资源服务交易大会开幕_央广网
本次在重庆举行的第二届人力资源服务交易大会围绕“跨界联合融合发展”主题，聚焦人力资源服务业与先进制造业的深度融合，发布行业成果、启动标准建设、促成项目签约，全面展示优质人力服务对制造业转型升级的支撑作用，同时搭建全国性交流对接平台，推动高质量充分就业与新质生产力的发展。当前“十五五”开局之年，国家层面陆续推出就业优先、专业化、数字化、法治化、国际化的人力资源服务体系建设规划，强调服务实体经济与制造业、现代服务业、现代农业的深度融合。作为制造业重镇与融合发展试点城市，重庆持续壮大行业体量，完善人才服务生态，提升服务水平，为产业转型提供坚实的人才支撑。数智赋能是破解用工结构性矛盾的关键，重庆以数字重庆建设为基础，建立覆盖制造业全产业链的人才服务体系，利用大数据与人工智能实现岗位匹配、精准荐才和线上招工，显著提升产才对接效率并完善产业人才供给。大会集中发布多项行业成果及标准化建设，推动跨区域人力资源服务互认，签约10个重点项目，展现数字化、平台化与融合化的协同效应；高校与行业代表还围绕AI赋能、数字化转型路径及创新服务方案开展讨论，表彰在西部人力资源服务领域的创新创业和能力赛成果。大会作为重庆两业融合国家级试点建设的重要活动，吸引全国大量机构和用人单位参会洽谈，并设有多项专题活动，推动行业持续创新与高质量发展。
🏷️ #人力资源 #制造业 #数字化 #两业融合 #重庆
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📰 湖南推进人力资源服务业与制造业融合发展 力争新引进高层次人才9000名以上
本次大会发布了《湖南省人力资源服务产业人才集聚行动计划(2026—2028年)》，并宣布长沙、岳阳成为人力资源服务业与制造业融合发展试点城市。2025年湖南省已形成2109家人力资源服务机构、2.4万人从业、年营收577亿，服务劳动者超2000万人次、用人单位94万家次，其中制造业服务对象占比接近一半。省人社厅强调以产业融合促就职、增能制造业，推动招聘、培训、用工调剂等多方协同，构建联合体与平台，健全保障体系，办好技能竞赛，培育高素质人才，并推动产业园、人才市场、博士后基地等载体建设，为两业融合提供支撑。未来三年力争引进高层次人才9000名以上，新增工程师18万名、博士后站点不少于50家、站点博士后3000人以上，年均提供求职与人才流动服务1200万人次。活动同期揭牌两业融合联盟，签署园校企、招聘用工等多项合作，推动供需对接与本地实施方案落地。
🏷️ #人力资源 #制造业 #两业融合 #人才集聚 #长沙岳阳
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📰 湖南推进人力资源服务业与制造业融合发展 力争新引进高层次人才9000名以上
本次大会发布了《湖南省人力资源服务产业人才集聚行动计划(2026—2028年)》，并宣布长沙、岳阳成为人力资源服务业与制造业融合发展试点城市。2025年湖南省已形成2109家人力资源服务机构、2.4万人从业、年营收577亿，服务劳动者超2000万人次、用人单位94万家次，其中制造业服务对象占比接近一半。省人社厅强调以产业融合促就职、增能制造业，推动招聘、培训、用工调剂等多方协同，构建联合体与平台，健全保障体系，办好技能竞赛，培育高素质人才，并推动产业园、人才市场、博士后基地等载体建设，为两业融合提供支撑。未来三年力争引进高层次人才9000名以上，新增工程师18万名、博士后站点不少于50家、站点博士后3000人以上，年均提供求职与人才流动服务1200万人次。活动同期揭牌两业融合联盟，签署园校企、招聘用工等多项合作，推动供需对接与本地实施方案落地。
🏷️ #人力资源 #制造业 #两业融合 #人才集聚 #长沙岳阳
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📰 百日千万招聘行动推出人工智能等专场
_光明网
本次百日千万招聘专项行动在7月20日至26日推出四个线上招聘专场，覆盖人工智能、能源及环保、制造、医药卫生四大行业。共有9000余家用人单位参与，累计招聘需求近14.6万人次。人工智能专场聚集91家单位，岗位包括软件开发、测试、算法、AI产品经理等，需求近千人次。能源及环保专场汇集276家单位，岗位涵盖安全监测、电力交易、环境采样、科研助理等，需求数千人次。制造业专场拥有约8500家单位，提供机械、焊接、质量与项目管理等岗位，需求达13.6万人次。医药卫生专场包含198家单位，岗位有医药代表、药剂师、理化主管、光学工程师等，需求近3781人次。求职者可通过中国公共招聘网、国家人才网及主会场页面进入各行业专场，参与线上招聘活动。此次行动旨在促进人才供给与岗位需求对接，提升行业专业人才流动效率。
🏷️ #招聘 #就业 #人工智能 #制造 #医药
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📰 百日千万招聘行动推出人工智能等专场
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本次百日千万招聘专项行动在7月20日至26日推出四个线上招聘专场，覆盖人工智能、能源及环保、制造、医药卫生四大行业。共有9000余家用人单位参与，累计招聘需求近14.6万人次。人工智能专场聚集91家单位，岗位包括软件开发、测试、算法、AI产品经理等，需求近千人次。能源及环保专场汇集276家单位，岗位涵盖安全监测、电力交易、环境采样、科研助理等，需求数千人次。制造业专场拥有约8500家单位，提供机械、焊接、质量与项目管理等岗位，需求达13.6万人次。医药卫生专场包含198家单位，岗位有医药代表、药剂师、理化主管、光学工程师等，需求近3781人次。求职者可通过中国公共招聘网、国家人才网及主会场页面进入各行业专场，参与线上招聘活动。此次行动旨在促进人才供给与岗位需求对接，提升行业专业人才流动效率。
🏷️ #招聘 #就业 #人工智能 #制造 #医药
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📰 苏州市“人工智能+制造”路演会举行
7月17日，苏州市举行“人工智能+制造”路演会，深入学习贯彻习近平总书记在世界人工智能大会开幕式上的重要讲话精神，推动人工智能赋能新型工业化、促进产业转型升级，打造具有国际竞争力的“智能制造之城”。会上，市工信局汇报推进情况，中国工业互联网研究院专家围绕范式变革与路径进行专题辅导，9家企业展示AI在生产制造环节的应用，行业专家进行点评。会议强调要把握AI赋能工业化的重大意义与关键路径，推动科技创新、产业发展与场景应用协同，推动传统产业改造升级与新兴产业培育，因地制宜发展新质生产力，争取未来制高点。要坚持大规模应用落地，做强主体与集群、强化招商、支持企业做大做强；优化算力、推进工业垂直模型研发与高质量数据集建设、自主创新软件；推动应用全链赋能与智能装备迭代，提升AI渗透率与普及率，强化风险防范，守牢安全底线。并强调全要素保障，构建“AI+制造”良好生态，优化产业布局，利用创新集聚区实现错位协同发展，加强用地用能保障与产业基金、人才政策的落地，集聚资本与技术人才。企业是推动创新发展的主力军，各地各部门将持续服务企业、项目、园区，营造一流营商环境，推动研发投入与前沿技术突破，力争打造一批硬核AI成果。活动以视频形式举行，400多家单位线上线下参与。
🏷️ #智能制造 #人工智能 #产业升级 #融合应用 #企业服务
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📰 苏州市“人工智能+制造”路演会举行
7月17日，苏州市举行“人工智能+制造”路演会，深入学习贯彻习近平总书记在世界人工智能大会开幕式上的重要讲话精神，推动人工智能赋能新型工业化、促进产业转型升级，打造具有国际竞争力的“智能制造之城”。会上，市工信局汇报推进情况，中国工业互联网研究院专家围绕范式变革与路径进行专题辅导，9家企业展示AI在生产制造环节的应用，行业专家进行点评。会议强调要把握AI赋能工业化的重大意义与关键路径，推动科技创新、产业发展与场景应用协同，推动传统产业改造升级与新兴产业培育，因地制宜发展新质生产力，争取未来制高点。要坚持大规模应用落地，做强主体与集群、强化招商、支持企业做大做强；优化算力、推进工业垂直模型研发与高质量数据集建设、自主创新软件；推动应用全链赋能与智能装备迭代，提升AI渗透率与普及率，强化风险防范，守牢安全底线。并强调全要素保障，构建“AI+制造”良好生态，优化产业布局，利用创新集聚区实现错位协同发展，加强用地用能保障与产业基金、人才政策的落地，集聚资本与技术人才。企业是推动创新发展的主力军，各地各部门将持续服务企业、项目、园区，营造一流营商环境，推动研发投入与前沿技术突破，力争打造一批硬核AI成果。活动以视频形式举行，400多家单位线上线下参与。
🏷️ #智能制造 #人工智能 #产业升级 #融合应用 #企业服务
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📰 吴泽桐赴香洲区调研重点企业
7月14日，香洲区在加快建设现代化产业体系方面迎来新气象，吴泽桐市长赴重点企业调研，强调坚持以实体经济为本、制造业为主导，抓项目、抓产业、抓发展，落实习近平总书记和省委、市委的部署，推动高质量发展。调研中，他走访美蓓亚精密马达、许继电气、国能新材料等企业的生产线和技术中心，了解工艺、创新应用、经营与人才引进情况，鼓励企业在人工智能等领域抢占新赛道、开发新产品、提升技术含量和附加值，全面增强竞争力。吴市长提出要把握机电一体化产业趋势，梳理产业链、明确企业底数，完善思路措施，优化创新政策，推动产业蓬勃发展；围绕珠海电气装备、PCB等基础，开展靶向招商、产业链招商，搭建高质量合作平台和良好生态，持续拓展外贸外资，促使企业形成规模。
同时，继续强化全链条服务保障，加强关键技术研发与成果转化，拓展多元应用场景，推动校企深度协同培养人才，完善算力、数据、模型等基础要素，帮助企业降本增效、解决实际困难，力争培育新增长点，提升整体产业竞争力。
🏷️ #产业升级 #招商引资 #制造业 #创新驱动 #人才培养
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📰 吴泽桐赴香洲区调研重点企业
7月14日，香洲区在加快建设现代化产业体系方面迎来新气象，吴泽桐市长赴重点企业调研，强调坚持以实体经济为本、制造业为主导，抓项目、抓产业、抓发展，落实习近平总书记和省委、市委的部署，推动高质量发展。调研中，他走访美蓓亚精密马达、许继电气、国能新材料等企业的生产线和技术中心，了解工艺、创新应用、经营与人才引进情况，鼓励企业在人工智能等领域抢占新赛道、开发新产品、提升技术含量和附加值，全面增强竞争力。吴市长提出要把握机电一体化产业趋势，梳理产业链、明确企业底数，完善思路措施，优化创新政策，推动产业蓬勃发展；围绕珠海电气装备、PCB等基础，开展靶向招商、产业链招商，搭建高质量合作平台和良好生态，持续拓展外贸外资，促使企业形成规模。
同时，继续强化全链条服务保障，加强关键技术研发与成果转化，拓展多元应用场景，推动校企深度协同培养人才，完善算力、数据、模型等基础要素，帮助企业降本增效、解决实际困难，力争培育新增长点，提升整体产业竞争力。
🏷️ #产业升级 #招商引资 #制造业 #创新驱动 #人才培养
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📰 人才荒拖累美国芯片制造扩张
最新研究表明，美国高技能人才短缺问题持续加剧，可能拖累数千亿美元投资的半导体工厂建设，制约未来芯片产能。若无产业界协同与政府资金持续支持，美国重振本土芯片制造计划将面临重大挑战。麦肯锡、SEMI与美国 NSF 的联合研究显示，得州、加州、亚利桑那州、纽约州和俄亥俄州的人才缺口最为突出，这些地区也是新一轮半导体投资的核心区域。预计到2030年，高技能劳动力缺口将达15.7万个全职岗位，劳动力短缺成为芯片制造商扩大美国产能、逆转产能外迁的关键障碍。与此同时，铜钢水泥等材料价格上涨推高新设施成本，增加投资风险。人工智能热潮和企业加码AI投资虽促成高额裁员潮，但并未缓解半导体行业的人才短缺，若缺口持续，投资与补贴政策的效果将打折扣。报告建议持续加大政府资金投入，完善半导体课程体系，帮助学生尽早接触行业职业路径。调查还显示，制造端缺口占比高，工程类岗位尤为紧缺，导致招聘工程师成为难题。
🏷️ #半导体 #人才缺口 #美国 #制造业 #教育
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📰 人才荒拖累美国芯片制造扩张
最新研究表明，美国高技能人才短缺问题持续加剧，可能拖累数千亿美元投资的半导体工厂建设，制约未来芯片产能。若无产业界协同与政府资金持续支持，美国重振本土芯片制造计划将面临重大挑战。麦肯锡、SEMI与美国 NSF 的联合研究显示，得州、加州、亚利桑那州、纽约州和俄亥俄州的人才缺口最为突出，这些地区也是新一轮半导体投资的核心区域。预计到2030年，高技能劳动力缺口将达15.7万个全职岗位，劳动力短缺成为芯片制造商扩大美国产能、逆转产能外迁的关键障碍。与此同时，铜钢水泥等材料价格上涨推高新设施成本，增加投资风险。人工智能热潮和企业加码AI投资虽促成高额裁员潮，但并未缓解半导体行业的人才短缺，若缺口持续，投资与补贴政策的效果将打折扣。报告建议持续加大政府资金投入，完善半导体课程体系，帮助学生尽早接触行业职业路径。调查还显示，制造端缺口占比高，工程类岗位尤为紧缺，导致招聘工程师成为难题。
🏷️ #半导体 #人才缺口 #美国 #制造业 #教育
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📰 菲律宾通过国际产学研合作培育新一代工程师 - 神州学人网
三星电机菲律宾公司正式启动“卓越伙伴加速”校企合作项目，联合菲律宾多所顶尖高校、技术院校及政府相关部门协同发力，共同培养新一代菲律宾工程师与制造业专业人才。该项目的合作备忘录签署仪式在拉古纳省卡兰巴市的三星电机菲律宾生产基地举办，标志着当地产业与学界深化协作迈出关键一步。参与本次合作的院校与机构包括拉古纳玛布亚马来亚学院、玛布亚大学、工业基金会理工学院、棉兰老国立大学伊利甘分校、菲律宾技术教育与技能发展局卡拉巴松分局，以及菲律宾大学迪利曼分校。此次项目落地，延续了三星电机菲律宾长期以来在教育支持、技术培训与人才发展领域的投入。多年来，该公司通过设立奖学金、提供继续教育机会、打造产业实操学习场景等各类举措，为在校学生、企业员工及行业后备人才提供成长支持。随着制造业技术持续迭代，行业对专项技能的要求不断提升，教育机构与产业伙伴的深度协作比以往任何时候都更为重要。三星电机菲律宾希望通过该合作项目填补人才供需缺口，为学生创造接触产业实操、了解行业前沿的机会，帮助他们搭建适配现代制造业需求的职业发展路径。三星电机菲律宾总裁柳庆宇表示：“卓越伙伴加速项目体现了我们的理念——人才培养是全社会的共同责任。通过深化与院校、培训机构的合作，我们希望帮助未来的工程师和行业从业者掌握必备的知识、技能与实践经验，在竞争日益激烈的全球环境中站稳脚跟。”据介绍，该项目是对三星电机菲律宾现有人才培养体系的拓展升级。此前公司已推出支持员工深造的“梦想校园”项目，与工业基金会合作开设产业导向技师培养项目，还设立了种子奖学金，为攻读工程相关专业的优秀学生提供就学支持。本次项目落地也进一步凸显了拉古纳省及卡拉巴松大区作为先进制造与科技创新中心的地位。随着入驻工业企业与出口型产业持续扩张，当地在工程、电子、自动化等技术领域的高技能人才需求不断攀升。作为菲律宾头部电子制造企业，三星电机菲律宾方面表示，投资教育本质上是在为菲律宾产业的长期竞争力蓄力。柳庆宇补充道：“我们的目标不只是帮扶单个学生，更希望搭建起更完善的人才输送链条，支撑菲律宾制造业的持续增长，为后代创造更有价值的发展机会。”通过本次卓越伙伴加速项目，三星电机菲律宾将进一步践行培育人才、支持教育的承诺，打造能够适配未来发展的高素质人才队伍，助力菲律宾制造业实现创新突破与高质量发展。
🏷️ #教育 #制造业 #校企合作 #人才培养 #菲律宾
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📰 菲律宾通过国际产学研合作培育新一代工程师 - 神州学人网
三星电机菲律宾公司正式启动“卓越伙伴加速”校企合作项目，联合菲律宾多所顶尖高校、技术院校及政府相关部门协同发力，共同培养新一代菲律宾工程师与制造业专业人才。该项目的合作备忘录签署仪式在拉古纳省卡兰巴市的三星电机菲律宾生产基地举办，标志着当地产业与学界深化协作迈出关键一步。参与本次合作的院校与机构包括拉古纳玛布亚马来亚学院、玛布亚大学、工业基金会理工学院、棉兰老国立大学伊利甘分校、菲律宾技术教育与技能发展局卡拉巴松分局，以及菲律宾大学迪利曼分校。此次项目落地，延续了三星电机菲律宾长期以来在教育支持、技术培训与人才发展领域的投入。多年来，该公司通过设立奖学金、提供继续教育机会、打造产业实操学习场景等各类举措，为在校学生、企业员工及行业后备人才提供成长支持。随着制造业技术持续迭代，行业对专项技能的要求不断提升，教育机构与产业伙伴的深度协作比以往任何时候都更为重要。三星电机菲律宾希望通过该合作项目填补人才供需缺口，为学生创造接触产业实操、了解行业前沿的机会，帮助他们搭建适配现代制造业需求的职业发展路径。三星电机菲律宾总裁柳庆宇表示：“卓越伙伴加速项目体现了我们的理念——人才培养是全社会的共同责任。通过深化与院校、培训机构的合作，我们希望帮助未来的工程师和行业从业者掌握必备的知识、技能与实践经验，在竞争日益激烈的全球环境中站稳脚跟。”据介绍，该项目是对三星电机菲律宾现有人才培养体系的拓展升级。此前公司已推出支持员工深造的“梦想校园”项目，与工业基金会合作开设产业导向技师培养项目，还设立了种子奖学金，为攻读工程相关专业的优秀学生提供就学支持。本次项目落地也进一步凸显了拉古纳省及卡拉巴松大区作为先进制造与科技创新中心的地位。随着入驻工业企业与出口型产业持续扩张，当地在工程、电子、自动化等技术领域的高技能人才需求不断攀升。作为菲律宾头部电子制造企业，三星电机菲律宾方面表示，投资教育本质上是在为菲律宾产业的长期竞争力蓄力。柳庆宇补充道：“我们的目标不只是帮扶单个学生，更希望搭建起更完善的人才输送链条，支撑菲律宾制造业的持续增长，为后代创造更有价值的发展机会。”通过本次卓越伙伴加速项目，三星电机菲律宾将进一步践行培育人才、支持教育的承诺，打造能够适配未来发展的高素质人才队伍，助力菲律宾制造业实现创新突破与高质量发展。
🏷️ #教育 #制造业 #校企合作 #人才培养 #菲律宾
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📰 机器人与物理世界交互的「最后一毫米」
本篇文章聚焦灵巧手在中国灵巧手赛道的快速崛起及其背后的产业逻辑。2025年至2026年上半年，资本对灵巧手的投资热潮迅速升温，头部企业估值与融资额不断刷新记录，显示出市场对实现人形机器人落地的核心门槛——末端执行器的高度重视。报道指出，灵巧手具备多自由度、可适配多种工况的特性，是柔性制造、家政服务、仓储分拣等场景的刚需硬件，也是推动人形机器人从展厅走向真实产线的关键。然繁荣背后隐忧不少：企业盈利模式尚未成熟、价格持续下探压缩利润、硬件、数据、算法、场景等四大瓶颈尚未突破，行业易陷同质化竞争与泡沫风险。核心挑战还包括高成本结构与数据难以获得之间的矛盾，以及能源与算力的长期瓶颈。文章总结，灵巧手行业属于长期硬科技赛道，需在量产一致性、通用操作模型和规模化落地方面实现根本突破，方能经受周期波动。最终，唯有具备持续造血能力的企业才能在长期竞争中存活并实现商业化价值。
🏷️ #灵巧手 #量产 #硬科技 #人形机器人 #资本
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📰 机器人与物理世界交互的「最后一毫米」
本篇文章聚焦灵巧手在中国灵巧手赛道的快速崛起及其背后的产业逻辑。2025年至2026年上半年，资本对灵巧手的投资热潮迅速升温，头部企业估值与融资额不断刷新记录，显示出市场对实现人形机器人落地的核心门槛——末端执行器的高度重视。报道指出，灵巧手具备多自由度、可适配多种工况的特性，是柔性制造、家政服务、仓储分拣等场景的刚需硬件，也是推动人形机器人从展厅走向真实产线的关键。然繁荣背后隐忧不少：企业盈利模式尚未成熟、价格持续下探压缩利润、硬件、数据、算法、场景等四大瓶颈尚未突破，行业易陷同质化竞争与泡沫风险。核心挑战还包括高成本结构与数据难以获得之间的矛盾，以及能源与算力的长期瓶颈。文章总结，灵巧手行业属于长期硬科技赛道，需在量产一致性、通用操作模型和规模化落地方面实现根本突破，方能经受周期波动。最终，唯有具备持续造血能力的企业才能在长期竞争中存活并实现商业化价值。
🏷️ #灵巧手 #量产 #硬科技 #人形机器人 #资本
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📰 云南鼓励企业打造工业特色垂类大模型_昆明信息港
云南省提出《人工智能+制造》专项行动方案，聚焦人工智能与制造业深度融合，明确到2027年的量化目标与发展路径，着力培育新质生产力。方案要求打造5个以上工业特色垂类大模型、50个以上轻量化小模型、50个以上典型应用场景，培育10家标杆企业，建设3个AI创新中心、2个工业数据标注基地，推动云–边–端一体化算力体系。通过在昆明等地布局边缘算力节点、工厂端算力模块，提升工业数字化能力，并鼓励龙头企业引入通用大模型，开发符合云南产业的垂类模型，同时在工艺优化、质量检测等场景部署小模型，形成大小模型协同。实施“采集—使用”的数据驱动路径，建设高质量数据集，推动行业大模型及智能体落地。以梯次赋能促进龙头、重点、中小企业智能升级，推广普惠算力，降低中小企业转型门槛，开放数字接口、共享资源，推动产业链协同。立足本地资源，培育AI制造新业态，拓展海外市场，提升对外开放水平，致力于把国产大模型推向全球市场。总体强调政府、企业、行业组织协同、形成高效推进机制，以系统化思维推动科技、生态、人才、政策协同发展，尽快把蓝图变为现实。
🏷️ #人工智能 #制造 #数字化 #产业升级 #协同
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📰 云南鼓励企业打造工业特色垂类大模型_昆明信息港
云南省提出《人工智能+制造》专项行动方案，聚焦人工智能与制造业深度融合，明确到2027年的量化目标与发展路径，着力培育新质生产力。方案要求打造5个以上工业特色垂类大模型、50个以上轻量化小模型、50个以上典型应用场景，培育10家标杆企业，建设3个AI创新中心、2个工业数据标注基地，推动云–边–端一体化算力体系。通过在昆明等地布局边缘算力节点、工厂端算力模块，提升工业数字化能力，并鼓励龙头企业引入通用大模型，开发符合云南产业的垂类模型，同时在工艺优化、质量检测等场景部署小模型，形成大小模型协同。实施“采集—使用”的数据驱动路径，建设高质量数据集，推动行业大模型及智能体落地。以梯次赋能促进龙头、重点、中小企业智能升级，推广普惠算力，降低中小企业转型门槛，开放数字接口、共享资源，推动产业链协同。立足本地资源，培育AI制造新业态，拓展海外市场，提升对外开放水平，致力于把国产大模型推向全球市场。总体强调政府、企业、行业组织协同、形成高效推进机制，以系统化思维推动科技、生态、人才、政策协同发展，尽快把蓝图变为现实。
🏷️ #人工智能 #制造 #数字化 #产业升级 #协同
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📰 第二届人力资源服务交易大会7月24日启幕_央广网
近日，重庆将举办第二届人力资源服务交易大会暨2026人力资源服务业助力制造业高质量发展大会，主题为“跨界联合融合发展”。大会旨在搭建两业融合经验交流与供需对接平台，推动产业升级、就业促进与劳动者全面发展高效协同。本届大会由多家机构共同主办，紧扣国家制造业与现代服务业融合试点，打造集行业发布、交易洽谈、对话、赛事与交流于一体的综合性盛会，旨在培育制造业新质生产力、促进高质量充分就业。开幕日将发布《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》等成果，启动团体标准编制并签约重点项目，覆盖政策发布、供需交易、行业治理与合规发展全链条，同时设立多场专场与对接活动，预计有300家服务机构与百余家用人单位参与，一对一洽谈覆盖重点制造企业，打通供给与用工对接通道，解决招才育才留才难点。大会还将围绕行业信用、税务合规、异地经营等议题设立圆桌会，聚焦政企沟通，促进企业间协同，展示产业新成果、新业态与新趋势。主办方表示，制造业的高端化、智能化、绿色化发展趋势对专业化的人力资源服务需求日益增强，大会有望汇聚行业合力，推动现代化产业体系建设与高质量就业。筹备工作有序推进，诚邀各地单位与专业人士共话两业融合发展新篇章。
🏷️ #人才 #制造业 #智慧就业 #两业融合 #高质量就业
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📰 第二届人力资源服务交易大会7月24日启幕_央广网
近日，重庆将举办第二届人力资源服务交易大会暨2026人力资源服务业助力制造业高质量发展大会，主题为“跨界联合融合发展”。大会旨在搭建两业融合经验交流与供需对接平台，推动产业升级、就业促进与劳动者全面发展高效协同。本届大会由多家机构共同主办，紧扣国家制造业与现代服务业融合试点，打造集行业发布、交易洽谈、对话、赛事与交流于一体的综合性盛会，旨在培育制造业新质生产力、促进高质量充分就业。开幕日将发布《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》等成果，启动团体标准编制并签约重点项目，覆盖政策发布、供需交易、行业治理与合规发展全链条，同时设立多场专场与对接活动，预计有300家服务机构与百余家用人单位参与，一对一洽谈覆盖重点制造企业，打通供给与用工对接通道，解决招才育才留才难点。大会还将围绕行业信用、税务合规、异地经营等议题设立圆桌会，聚焦政企沟通，促进企业间协同，展示产业新成果、新业态与新趋势。主办方表示，制造业的高端化、智能化、绿色化发展趋势对专业化的人力资源服务需求日益增强，大会有望汇聚行业合力，推动现代化产业体系建设与高质量就业。筹备工作有序推进，诚邀各地单位与专业人士共话两业融合发展新篇章。
🏷️ #人才 #制造业 #智慧就业 #两业融合 #高质量就业
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📰 匠星闪耀双城！成渝智能制造技能大赛闭幕，奏响“技能报国”强音
_光明网
本次在重庆机械高级技工学校举行的成渝地区双城经济圈智能制造应用技术技能大赛暨重庆市十一届制造行业职工劳动和技能大赛闭幕，聚焦“双擎引领智造赋能”主题。比赛回顾视频展示了选手的精彩瞬间，专业评委对工业机器人系统操作员与数控车工等赛项进行深入点评，既肯定技能水平，又剖析难点与改进空间，并现场表彰优秀个人与集体。大会强调智能制造是成渝联动的重点产业，工匠精神与技能提升是推动区域产业升级的关键动力，期望以劳动和技能竞赛为切入口，构建多层级、多行业的竞赛体系，推动川渝两地产业与人才共同发展。参与方包括两地工会、国资系统及相关行业工会，赛事设置两大竞赛项目，吸引53家单位120名一线骨干参赛，展现新时代产业工人昂扬风貌与高水平技能，为现代化产业体系与国家战略落地提供有力支撑。
🏷️ #工匠精神 #智能制造 #川渝两地 #技能竞赛 #人才培养
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📰 匠星闪耀双城！成渝智能制造技能大赛闭幕，奏响“技能报国”强音
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本次在重庆机械高级技工学校举行的成渝地区双城经济圈智能制造应用技术技能大赛暨重庆市十一届制造行业职工劳动和技能大赛闭幕，聚焦“双擎引领智造赋能”主题。比赛回顾视频展示了选手的精彩瞬间，专业评委对工业机器人系统操作员与数控车工等赛项进行深入点评，既肯定技能水平，又剖析难点与改进空间，并现场表彰优秀个人与集体。大会强调智能制造是成渝联动的重点产业，工匠精神与技能提升是推动区域产业升级的关键动力，期望以劳动和技能竞赛为切入口，构建多层级、多行业的竞赛体系，推动川渝两地产业与人才共同发展。参与方包括两地工会、国资系统及相关行业工会，赛事设置两大竞赛项目，吸引53家单位120名一线骨干参赛，展现新时代产业工人昂扬风貌与高水平技能，为现代化产业体系与国家战略落地提供有力支撑。
🏷️ #工匠精神 #智能制造 #川渝两地 #技能竞赛 #人才培养
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📰 上半年新晋独角兽67家，机器人赛道最多，深圳全名单来了
2026年上半年，中国独角兽数量达到67家，总体估值呈现金字塔型结构，超过10亿美元的企业中，机器人、人工智能和先进制造行业贡献显著，合计占比达到71.6%。从城市分布看，北京、上海、深圳三城集中度较高，北上深三城合计占比近六成；杭州由于DeepSeek的高估值而在总量上占据优势，但剔除该公司后，杭州的其他企业估值水平与三线城市相近。行业分布方面，先进制造以151家居首，其次是人工智能与医疗健康，机器人以44家居第五，反映出产业从互联网向硬科技转移的趋势。上半年独角兽的孕育节奏较前几年回暖，受AI与具身智能驱动，2021至2022年的高点之后于2026年再度回暖。具体到城市与赛道，北京在子行业层面仍以人形机器人、机器人软件、集成电路居多，深圳则以人形机器人为核心，拥有最多的独角兽样本及较高的融资段位，且深圳9家新晋独角兽中机器人占比显著。单体排名第一的DeepSeek以615.38亿美元领跑，全局估值结构与融资轮次显示前五大企业对总估值的显著贡献，若剔除极端值，65家企业的估值多集中在10亿至40亿美元区间。整体呈现AI基础层与具身智能并举、产业纵深扩展的格局。尤其以北京、上海、深圳三城为核心，推动硬科技领域的资本与人才聚集，形成以AI、机器人、量子技术等为主的高成长群体。
🏷️ #独角兽 #机器人 #人工智能 #AI基础层 #具身智能
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📰 上半年新晋独角兽67家，机器人赛道最多，深圳全名单来了
2026年上半年，中国独角兽数量达到67家，总体估值呈现金字塔型结构，超过10亿美元的企业中，机器人、人工智能和先进制造行业贡献显著，合计占比达到71.6%。从城市分布看，北京、上海、深圳三城集中度较高，北上深三城合计占比近六成；杭州由于DeepSeek的高估值而在总量上占据优势，但剔除该公司后，杭州的其他企业估值水平与三线城市相近。行业分布方面，先进制造以151家居首，其次是人工智能与医疗健康，机器人以44家居第五，反映出产业从互联网向硬科技转移的趋势。上半年独角兽的孕育节奏较前几年回暖，受AI与具身智能驱动，2021至2022年的高点之后于2026年再度回暖。具体到城市与赛道，北京在子行业层面仍以人形机器人、机器人软件、集成电路居多，深圳则以人形机器人为核心，拥有最多的独角兽样本及较高的融资段位，且深圳9家新晋独角兽中机器人占比显著。单体排名第一的DeepSeek以615.38亿美元领跑，全局估值结构与融资轮次显示前五大企业对总估值的显著贡献，若剔除极端值，65家企业的估值多集中在10亿至40亿美元区间。整体呈现AI基础层与具身智能并举、产业纵深扩展的格局。尤其以北京、上海、深圳三城为核心，推动硬科技领域的资本与人才聚集，形成以AI、机器人、量子技术等为主的高成长群体。
🏷️ #独角兽 #机器人 #人工智能 #AI基础层 #具身智能
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📰 第一届北京人力资源服务业发展大会在北京经开区举行
本次活动在通明湖会展中心举行，由北京人力资源服务行业协会与亦庄人才集团共同主办，300余位嘉宾围绕人力资源服务业与制造业的融合发展展开探讨，旨在构建区域产业与人才融合的新生态。作为首批试点城市，北京以协同为引擎，深化人力资源服务业与先进制造业的协同发展，推动高质量产业体系建设。大会发布蓝皮书，梳理北京人力资源服务业的发展全貌与未来路径，显示出机构数量、从业人员及经营性收入等方面的行业规模及增长潜力。北京经开区人力资源服务产业园获市级产业园授牌并正式开园，园区以“产业平台+人才服务”模式聚焦产业与人才的深度协同，已形成覆盖猎头、培训、外包、法务、金融等全链条服务的生态，并与多家产业平台公司签署合作。大会还启动创新联合体、招聘用工联合体、跨企业培训联合体三大协同平台，围绕技术攻关、供需对接、技能培育，推动产教研深度融合，破解人才供给短板，进一步促进北京乃至全国的“两业融合”发展。未来，北京经开区将以本次大会为新起点，持续扩大优质服务机构集聚，促进制造业对人力资源的精准对接，形成可复制推广的“亦庄经验”。
🏷️ #两业融合 #人力资源 #制造业 #经开区 #产业园
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📰 第一届北京人力资源服务业发展大会在北京经开区举行
本次活动在通明湖会展中心举行，由北京人力资源服务行业协会与亦庄人才集团共同主办，300余位嘉宾围绕人力资源服务业与制造业的融合发展展开探讨，旨在构建区域产业与人才融合的新生态。作为首批试点城市，北京以协同为引擎，深化人力资源服务业与先进制造业的协同发展，推动高质量产业体系建设。大会发布蓝皮书，梳理北京人力资源服务业的发展全貌与未来路径，显示出机构数量、从业人员及经营性收入等方面的行业规模及增长潜力。北京经开区人力资源服务产业园获市级产业园授牌并正式开园，园区以“产业平台+人才服务”模式聚焦产业与人才的深度协同，已形成覆盖猎头、培训、外包、法务、金融等全链条服务的生态，并与多家产业平台公司签署合作。大会还启动创新联合体、招聘用工联合体、跨企业培训联合体三大协同平台，围绕技术攻关、供需对接、技能培育，推动产教研深度融合，破解人才供给短板，进一步促进北京乃至全国的“两业融合”发展。未来，北京经开区将以本次大会为新起点，持续扩大优质服务机构集聚，促进制造业对人力资源的精准对接，形成可复制推广的“亦庄经验”。
🏷️ #两业融合 #人力资源 #制造业 #经开区 #产业园
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📰 就业风口！未来五年，关注这些行业领域
国务院印发的实施就业优先战略“十五五”规划提出，通过多领域发展来稳定与扩大就业。制造业将巩固基本盘，支持轻工、纺织等行业稳岗扩岗；外贸行业鼓励企业拓展新兴市场，实现内外贸一体化，稳定用工需求。重大工程项目方面，将推进城市更新、智能建造、绿色建造，促进交通、水利、新能源等领域的用工潜能释放，拓宽建筑行业就业空间。家政服务朝着职业化、标准化、规范化、品牌化、数智化发展，培育龙头与自有品牌，拓宽就业渠道。养老托育业将完善县乡村三级服务网，扩大社区养老覆盖，推动普惠托育与托幼一体化。文旅体育业引导艺术、游戏、网络文学等业态健康发展，推动赛事、冰雪经济等高品质发展，促进文旅体商融合创造更多岗位。住宿餐饮业将培育地方品牌、扩展就餐住宿空间，适应消费升级，发展具有地方特色的新业态。生产性服务业推动与制造业、现代农业融合，培育服务业骨干与中小企业专精特新，创造高质量岗位。新兴领域强调技术研发与工程应用，培养卓越工程师与跨界人才，发展新职业新岗位；人工智能拓宽就业空间，推动传统产业数字化转型。各类主体稳岗扩岗，国有企业发挥引领作用，民营与中小企业减负、提升发展环境，推动就业质量提升。
🏷️ #就业 #制造业 #新兴领域 #人工智能 #服务业
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📰 就业风口！未来五年，关注这些行业领域
国务院印发的实施就业优先战略“十五五”规划提出，通过多领域发展来稳定与扩大就业。制造业将巩固基本盘，支持轻工、纺织等行业稳岗扩岗；外贸行业鼓励企业拓展新兴市场，实现内外贸一体化，稳定用工需求。重大工程项目方面，将推进城市更新、智能建造、绿色建造，促进交通、水利、新能源等领域的用工潜能释放，拓宽建筑行业就业空间。家政服务朝着职业化、标准化、规范化、品牌化、数智化发展，培育龙头与自有品牌，拓宽就业渠道。养老托育业将完善县乡村三级服务网，扩大社区养老覆盖，推动普惠托育与托幼一体化。文旅体育业引导艺术、游戏、网络文学等业态健康发展，推动赛事、冰雪经济等高品质发展，促进文旅体商融合创造更多岗位。住宿餐饮业将培育地方品牌、扩展就餐住宿空间，适应消费升级，发展具有地方特色的新业态。生产性服务业推动与制造业、现代农业融合，培育服务业骨干与中小企业专精特新，创造高质量岗位。新兴领域强调技术研发与工程应用，培养卓越工程师与跨界人才，发展新职业新岗位；人工智能拓宽就业空间，推动传统产业数字化转型。各类主体稳岗扩岗，国有企业发挥引领作用，民营与中小企业减负、提升发展环境，推动就业质量提升。
🏷️ #就业 #制造业 #新兴领域 #人工智能 #服务业
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📰 学术探讨|“人工智能+”背景下智能经济新业态的稳步构建
政府工作报告在推广“人工智能+”基础上，首次提出培育智能经济新业态，强调智能经济不仅是技术创新，更是发展理念的转变，体现出以智能经济驱动的新时期经济结构变化。智能经济将以人工智能为核心手段，推动从信息连接到主动智能判断的转变，从单一“效率提高”走向全面“价值创造”。人力资源将进入智能加强型阶段，生产工具向自我学习的智能系统演进，生产资料变成大量信息数据，生产组织在智能化技术支持下实现更高效的跨主体协作。中国在智能算力、本土大模型、多模态理解等方面具备全球竞争力，数字基础设施如5G、数据中心为智能经济提供支撑。进一步推进“人工智能+”，需在高端制造、特色产业、智慧文旅与民生成长等领域落地，强调差异化发展与区域协同，避免盲目追随大模型建设，聚焦细分场景与公共算力、数据治理、人才培养、数据产权与伦理监管，确保数据成为企业资产。应把握技术研发与应用推广并举的战略窗口，推动从数量变革到质量变革的经济转型，形成以智能经济驱动的新型现代产业体系。
🏷️ #智能经济 #人工智能+ #产业转型 #数据治理 #区域协同
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📰 学术探讨|“人工智能+”背景下智能经济新业态的稳步构建
政府工作报告在推广“人工智能+”基础上，首次提出培育智能经济新业态，强调智能经济不仅是技术创新，更是发展理念的转变，体现出以智能经济驱动的新时期经济结构变化。智能经济将以人工智能为核心手段，推动从信息连接到主动智能判断的转变，从单一“效率提高”走向全面“价值创造”。人力资源将进入智能加强型阶段，生产工具向自我学习的智能系统演进，生产资料变成大量信息数据，生产组织在智能化技术支持下实现更高效的跨主体协作。中国在智能算力、本土大模型、多模态理解等方面具备全球竞争力，数字基础设施如5G、数据中心为智能经济提供支撑。进一步推进“人工智能+”，需在高端制造、特色产业、智慧文旅与民生成长等领域落地，强调差异化发展与区域协同，避免盲目追随大模型建设，聚焦细分场景与公共算力、数据治理、人才培养、数据产权与伦理监管，确保数据成为企业资产。应把握技术研发与应用推广并举的战略窗口，推动从数量变革到质量变革的经济转型，形成以智能经济驱动的新型现代产业体系。
🏷️ #智能经济 #人工智能+ #产业转型 #数据治理 #区域协同
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📰 关于举办AI+智能制造：汽车产业变革与人才赋能高级研修培训班的通知
为贯彻上海科创中心建设战略，本文介绍“AI+智能制造：汽车产业变革与人才赋能”高级研修项目。该项目聚焦人工智能、智能制造、工业物联网在汽车制造中的应用，面向本市及长三角地区中高级专业技术人员，旨在培养懂技术、懂场景、懂管理的急需紧缺人才，支撑制造强国战略。研修由上汽集团培训中心承办，采用线上线下结合的方式，includes主题报告、专题研讨、现场教学等，课程为期四天，总计32学时，完成者可在30个工作日后在平台下载学时证明。培训免费但不含住宿及往返交通，提供工作餐，报名人数上限80人，名额满员即止。报名与查询通过“上海市专业技术人员继续教育公共服务平台”进行，报名截至2026年7月6日。
🏷️ #人才培养 #智能制造 #汽车产业 #培训平台 #学时
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📰 关于举办AI+智能制造：汽车产业变革与人才赋能高级研修培训班的通知
为贯彻上海科创中心建设战略，本文介绍“AI+智能制造：汽车产业变革与人才赋能”高级研修项目。该项目聚焦人工智能、智能制造、工业物联网在汽车制造中的应用，面向本市及长三角地区中高级专业技术人员，旨在培养懂技术、懂场景、懂管理的急需紧缺人才，支撑制造强国战略。研修由上汽集团培训中心承办，采用线上线下结合的方式，includes主题报告、专题研讨、现场教学等，课程为期四天，总计32学时，完成者可在30个工作日后在平台下载学时证明。培训免费但不含住宿及往返交通，提供工作餐，报名人数上限80人，名额满员即止。报名与查询通过“上海市专业技术人员继续教育公共服务平台”进行，报名截至2026年7月6日。
🏷️ #人才培养 #智能制造 #汽车产业 #培训平台 #学时
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📰 毕业季，就业季丨新质生产力快速发展，哪些行业最缺人？_央广网
本期报道聚焦新质生产力快速发展下的就业新现象。随着稳岗扩容提质行动落地，各地持续完善政策与服务，重点群体就业得到全力促进。今年春招出现与新兴行业相关的岗位大幅扩增，如低空经济运营、低空物流、无人机飞手、半导体芯片测试等新兴岗位在郑州等地需求旺盛，企业还在大量招聘AIGC相关与剪辑等新兴岗位。智联招聘数据显示，机器人、新材料、光电子、人工智能等行业岗位数量均实现同比高增长，其中研发技术、生产制造、汽车设计、临床研究、AI等岗位增速显著，薪资水平亦较高，芯片、AI、新能源汽车等核心领域月薪普遍在2万以上，部分岗位如模拟芯片设计、IC设计、机器人算法工程师等月薪多在2.4-3.2万元区间。与此同时，高端技术人才需求呈现“多点开花、向产而聚”态势，苏州、成都、武汉、芜湖等地在相关领域均呈现增长势头。但教育结构与市场需求之间的时滞仍然明显，高端技能人才短缺可能成为长期趋势。未来5-10年，新技术迭代速度加快，对人才培养体系提出更高要求。
🏷️ #就业 #新兴岗位 #高薪 #新质生产力 #人才缺口
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📰 毕业季，就业季丨新质生产力快速发展，哪些行业最缺人？_央广网
本期报道聚焦新质生产力快速发展下的就业新现象。随着稳岗扩容提质行动落地，各地持续完善政策与服务，重点群体就业得到全力促进。今年春招出现与新兴行业相关的岗位大幅扩增，如低空经济运营、低空物流、无人机飞手、半导体芯片测试等新兴岗位在郑州等地需求旺盛，企业还在大量招聘AIGC相关与剪辑等新兴岗位。智联招聘数据显示，机器人、新材料、光电子、人工智能等行业岗位数量均实现同比高增长，其中研发技术、生产制造、汽车设计、临床研究、AI等岗位增速显著，薪资水平亦较高，芯片、AI、新能源汽车等核心领域月薪普遍在2万以上，部分岗位如模拟芯片设计、IC设计、机器人算法工程师等月薪多在2.4-3.2万元区间。与此同时，高端技术人才需求呈现“多点开花、向产而聚”态势，苏州、成都、武汉、芜湖等地在相关领域均呈现增长势头。但教育结构与市场需求之间的时滞仍然明显，高端技能人才短缺可能成为长期趋势。未来5-10年，新技术迭代速度加快，对人才培养体系提出更高要求。
🏷️ #就业 #新兴岗位 #高薪 #新质生产力 #人才缺口
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📰 破解全民求职转型困境，阿普未来分层课程体系打造多元职业出口_中华网
面对高校新专业扩容带来的产业人才缺口，文章指出2026年教育部新设38个本科专业，聚焦智能制造、人工智能、低空经济与数字孪生等国家级战略领域，目标是在未来十年推动实体经济数字化升级。首批生源将于2026年进入，培养周期长达4年，短期内市场将持续出现人才短缺与技能缺口。为破解信息差与资源差，阿普未来提出分层教研体系，依据企业岗位标准打造三类闭环课程：面向零基础人群的低门槛实操入门课程，面向在职技术人群的进阶提升课程，以及面向转行人群的短周期、高适配课程。通过对接企业前瞻布局与产业需求，帮助普通人无需重读本科即可快速上岗，推动职业转型与薪资突破。价值上，实现学员、产业和行业的双向赋能：学员跳过4年培养、快速就高薪岗位；产业缓解用工缺口、推动数字化升级；行业树立职业教育标杆，回归实战与就业导向。最终目标是在产业升级与政策红利交汇点持续优化教学体系，帮助更多人抓住职业发展机会。
🏷️ #职业教育 #智能制造 #产业升级 #人才培养 #就业
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📰 破解全民求职转型困境，阿普未来分层课程体系打造多元职业出口_中华网
面对高校新专业扩容带来的产业人才缺口，文章指出2026年教育部新设38个本科专业，聚焦智能制造、人工智能、低空经济与数字孪生等国家级战略领域，目标是在未来十年推动实体经济数字化升级。首批生源将于2026年进入，培养周期长达4年，短期内市场将持续出现人才短缺与技能缺口。为破解信息差与资源差，阿普未来提出分层教研体系，依据企业岗位标准打造三类闭环课程：面向零基础人群的低门槛实操入门课程，面向在职技术人群的进阶提升课程，以及面向转行人群的短周期、高适配课程。通过对接企业前瞻布局与产业需求，帮助普通人无需重读本科即可快速上岗，推动职业转型与薪资突破。价值上，实现学员、产业和行业的双向赋能：学员跳过4年培养、快速就高薪岗位；产业缓解用工缺口、推动数字化升级；行业树立职业教育标杆，回归实战与就业导向。最终目标是在产业升级与政策红利交汇点持续优化教学体系，帮助更多人抓住职业发展机会。
🏷️ #职业教育 #智能制造 #产业升级 #人才培养 #就业
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📰 帕累托最优之下，美的集团人事迭代的边界与代价-36氪
本文围绕美的集团的人才治理与高强度人事迭代展开分析，揭示“帕累托最优”在企业内部的应用及其对组织效率的影响。美的在资源总量固定的前提下，通过持续的人事重构与管理层调整，试图在存量阶段提取更多经营效率，但这逐步演变为零和博弈，带来高摩擦成本与人员不稳定。文章指出，美的以高压、快速迭代为治理特征，覆盖核心业务与海外市场，形成“换人如换刀”的路径依赖，确保短期业绩与快速响应，但也潜藏着系统性挑战：边际收益递减、组织摩擦上升、人心与记忆断裂等，若继续以同样节拍追求极致效率，可能削弱长期生命力。对外部来看，这一模式向行业输送高效管理人才，提升整体职业经理人体系，但也造成大量被边缘化的内部样本与高人才折损，行业层面呈现帕累托改进的正向效应与内部的负成本并存。文末通过对韩国财阀用人与美的治理的对比，强调两种模式的本质差异：美的强调去人格化、以绩效驱动的高强度迭代；韩国模式则在所有权结构下以双层压力系统平衡风险。最后呼吁在追求高效的同时，需关注组织稳定性与人才可持续发展。
🏷️ #人才治理 #帕累托 #高频迭代 #组织效率 #职业经理人
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📰 帕累托最优之下，美的集团人事迭代的边界与代价-36氪
本文围绕美的集团的人才治理与高强度人事迭代展开分析，揭示“帕累托最优”在企业内部的应用及其对组织效率的影响。美的在资源总量固定的前提下，通过持续的人事重构与管理层调整，试图在存量阶段提取更多经营效率，但这逐步演变为零和博弈，带来高摩擦成本与人员不稳定。文章指出，美的以高压、快速迭代为治理特征，覆盖核心业务与海外市场，形成“换人如换刀”的路径依赖，确保短期业绩与快速响应，但也潜藏着系统性挑战：边际收益递减、组织摩擦上升、人心与记忆断裂等，若继续以同样节拍追求极致效率，可能削弱长期生命力。对外部来看，这一模式向行业输送高效管理人才，提升整体职业经理人体系，但也造成大量被边缘化的内部样本与高人才折损，行业层面呈现帕累托改进的正向效应与内部的负成本并存。文末通过对韩国财阀用人与美的治理的对比，强调两种模式的本质差异：美的强调去人格化、以绩效驱动的高强度迭代；韩国模式则在所有权结构下以双层压力系统平衡风险。最后呼吁在追求高效的同时，需关注组织稳定性与人才可持续发展。
🏷️ #人才治理 #帕累托 #高频迭代 #组织效率 #职业经理人
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