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📰 2025年广州12个主要行业全部涨薪 外卖骑手薪酬平均值超15万元
广州市总工会连续第八年发布《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，被誉为劳资协商的“蓝宝书”。本次调研覆盖全市11个行政区的2204家企业，重点呈现12个主要行业、15个战略性产业集群和3个未来产业的薪酬信息，并首次围绕新业态平台的算法、派单机制与薪酬构成进行分析，为劳资协商提供参考。总体显示，12个主要行业的薪酬均在上涨，金融行业涨幅最高，2025年达到5.3%；制造业与新兴产业的薪酬增长并行，2025年制造业增速约3.0%，以技术密集型领域为主导，行业内部存在显著层级差距，技术岗位薪酬溢价明显。战略性产业集群中，人工智能、智能装备等行业保持5%上下的高增速，智能网联与新能源汽车等产业也保持较高增速，显示未来动能强劲。
与此同时，蓝宝书聚焦外卖、即时配送等新业态，揭示外卖骑手等群体在高时长工作模式下的薪酬分布，外卖骑手2025年平均薪酬约15.02万元，月收入多集中在8000元—1万元区间，工作时长多在9-12小时；平台算法成为决定薪酬与权益的关键因素，需通过协商优化派单、时效、路径、考核和计价等规则，推动人性化转型与保底机制等保障。
亮点实践方面，中通快递通过精准协商，优化里程统计、缩短恶意投诉核查时长、提高员工留任率，显著降低事故率与离职率，推动企业营业额快速增长，体现劳资协商在提升企业效益与员工福利方面的实际成效。
🏷️ #薪酬增长 #新业态 #人工智能 #金融业 #外卖骑手
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📰 2025年广州12个主要行业全部涨薪 外卖骑手薪酬平均值超15万元
广州市总工会连续第八年发布《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，被誉为劳资协商的“蓝宝书”。本次调研覆盖全市11个行政区的2204家企业，重点呈现12个主要行业、15个战略性产业集群和3个未来产业的薪酬信息，并首次围绕新业态平台的算法、派单机制与薪酬构成进行分析，为劳资协商提供参考。总体显示，12个主要行业的薪酬均在上涨，金融行业涨幅最高，2025年达到5.3%；制造业与新兴产业的薪酬增长并行，2025年制造业增速约3.0%，以技术密集型领域为主导，行业内部存在显著层级差距，技术岗位薪酬溢价明显。战略性产业集群中，人工智能、智能装备等行业保持5%上下的高增速，智能网联与新能源汽车等产业也保持较高增速，显示未来动能强劲。
与此同时，蓝宝书聚焦外卖、即时配送等新业态，揭示外卖骑手等群体在高时长工作模式下的薪酬分布，外卖骑手2025年平均薪酬约15.02万元，月收入多集中在8000元—1万元区间，工作时长多在9-12小时；平台算法成为决定薪酬与权益的关键因素，需通过协商优化派单、时效、路径、考核和计价等规则，推动人性化转型与保底机制等保障。
亮点实践方面，中通快递通过精准协商，优化里程统计、缩短恶意投诉核查时长、提高员工留任率，显著降低事故率与离职率，推动企业营业额快速增长，体现劳资协商在提升企业效益与员工福利方面的实际成效。
🏷️ #薪酬增长 #新业态 #人工智能 #金融业 #外卖骑手
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📰 哪些新职业“钱”途好？哪条赛道有奔头？参考答案来了_四川在线
四川在线记者陈婷智联猎头发布的2025年度企业薪酬调研白皮书显示，随着国家认证的17种新职业的落地，技能型职业在薪酬市场迎来黄金期。统计中位数年薪最高的前十职业涵盖电力、无人机、电子设计、跨境电商等领域，其中电力可靠性管理员月收入超过2万元，代用茶加工工则约6500元/月。2025年各行业薪酬普遍提高，金融、高科技、医药三大赛道涨幅领先，分别约7.76%、6.87%、6.12%，而房地产、事业单位、制造业涨幅相对较慢。与2023年相比，除高科技行业外，其它行业在2025年的薪酬增速有所放缓，不过高科技行业依然是“最舍得花钱揽才”的行业，但人工成本占营业额的比重略有下降，可能受AI红利和成本控制双重因素影响。全球视角下，科技巨头在AI投入与裁员之间寻求平衡，企业对人才的成本投入正在通过提升营收来实现更高回报。未来个人在选企时，赚钱能力或比单纯的行业景气度更具决定性。
🏷️ #新职业 #薪酬增长 #高科技 #AI红利 #人才投资
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📰 哪些新职业“钱”途好？哪条赛道有奔头？参考答案来了_四川在线
四川在线记者陈婷智联猎头发布的2025年度企业薪酬调研白皮书显示，随着国家认证的17种新职业的落地，技能型职业在薪酬市场迎来黄金期。统计中位数年薪最高的前十职业涵盖电力、无人机、电子设计、跨境电商等领域，其中电力可靠性管理员月收入超过2万元，代用茶加工工则约6500元/月。2025年各行业薪酬普遍提高，金融、高科技、医药三大赛道涨幅领先，分别约7.76%、6.87%、6.12%，而房地产、事业单位、制造业涨幅相对较慢。与2023年相比，除高科技行业外，其它行业在2025年的薪酬增速有所放缓，不过高科技行业依然是“最舍得花钱揽才”的行业，但人工成本占营业额的比重略有下降，可能受AI红利和成本控制双重因素影响。全球视角下，科技巨头在AI投入与裁员之间寻求平衡，企业对人才的成本投入正在通过提升营收来实现更高回报。未来个人在选企时，赚钱能力或比单纯的行业景气度更具决定性。
🏷️ #新职业 #薪酬增长 #高科技 #AI红利 #人才投资
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📰 最新报告：春招首周人才供需逐渐升温
春招首周，市场供需两端逐渐升温。新智联招聘基于全国就业市场供需数据对春招市场展开监测，发布了《2026年春招市场行情周报（第一期）》。周报显示，春节以来供需两端规模走势呈阶梯式上升：随着假期接近尾声，初六、初七活跃职位数和活跃求职者数均开始走高；正月初八（开工后首个工作日），活跃职位数迅速跃升至除夕的7倍，活跃求职者数也达到4.4倍，随后两天均保持上升趋势。从招聘趋势看，新质生产力产业已成为2026年春招市场驱动人才需求增长的主力，展现出强劲的人才吸纳能力。春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速领跑全行业，成为春招启动阶段最活跃的行业；光电子行业、新材料、军工制造随后，增速分别达30.5%、28.7%、20.1%，均保持高位增长态势。与此同时，航空/航天/船舶制造、汽车智能互联、通用设备制造、IVD（体外诊断）、人工智能、工业自动化等领域的招聘需求也同步释放，增速分别为13.6%、11.6%、4.7%、4.3%、2.9%、2.2%。这一格局清晰表明，以新一代信息技术、高端装备与智能制造、先进材料、新能源汽车、新能源、航空航天、船舶与海洋工程、生物技术与生命科学等为代表的新质产业正形成人才吸纳的新增长极，成为春招阶段企业扩岗、人才择业的核心方向。从求职趋势看，求职者对新质产业的热度同样与需求端形成呼应。春节后首周，求职增速TOP4赛道均被新质产业包揽，其中汽车智能互联行业以168.9%的求职人数同比增速遥遥领先，光电子行业、机器人、新材料行业紧随其后，增速分别达121.0%、110.6%、97.0%，足见新质产业对人才的吸引力大大提升。与此同时，汽车后市场、养老/看护、在线生活服务（O2O）等行业的求职热度也同步攀升，求职人数同比增速均超60%，反映出服务消费领域的就业吸引力稳步增长。但从整体数据格局来看，以汽车智能互联、光电子、机器人为代表的新质行业，凭借强劲的发展潜力，牢牢占据求职市场的主流地位，成为推动人才流动的核心驱动力。从招聘薪酬看，新质产业“供需两旺”的格局，也直接传导至薪酬端，推动新质产业薪资水平持续走高，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性闭环。由于新质产业本身具有“高科技、高效能、高质量”的属性，对人才的知识储备、创新能力和快速适应力提出了更高要求，企业为吸纳核心人才，普遍给出了更具竞争力的薪酬。数据显示，节后首周招聘月薪TOP20的行业中，新质产业占据核心席位，人工智能（12661元）、机器人（12520元）、新能源（12447元）、电子/半导体/集成电路（12177元）、智能硬件（11737元）、医药制造（11004元）等前沿领域，平均招聘月薪均突破万元，以高薪匹配高价值人才需求。
🏷️ #春招 #新质产业 #薪酬 #求职热 #高薪
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📰 最新报告：春招首周人才供需逐渐升温
春招首周，市场供需两端逐渐升温。新智联招聘基于全国就业市场供需数据对春招市场展开监测，发布了《2026年春招市场行情周报（第一期）》。周报显示，春节以来供需两端规模走势呈阶梯式上升：随着假期接近尾声，初六、初七活跃职位数和活跃求职者数均开始走高；正月初八（开工后首个工作日），活跃职位数迅速跃升至除夕的7倍，活跃求职者数也达到4.4倍，随后两天均保持上升趋势。从招聘趋势看，新质生产力产业已成为2026年春招市场驱动人才需求增长的主力，展现出强劲的人才吸纳能力。春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速领跑全行业，成为春招启动阶段最活跃的行业；光电子行业、新材料、军工制造随后，增速分别达30.5%、28.7%、20.1%，均保持高位增长态势。与此同时，航空/航天/船舶制造、汽车智能互联、通用设备制造、IVD（体外诊断）、人工智能、工业自动化等领域的招聘需求也同步释放，增速分别为13.6%、11.6%、4.7%、4.3%、2.9%、2.2%。这一格局清晰表明，以新一代信息技术、高端装备与智能制造、先进材料、新能源汽车、新能源、航空航天、船舶与海洋工程、生物技术与生命科学等为代表的新质产业正形成人才吸纳的新增长极，成为春招阶段企业扩岗、人才择业的核心方向。从求职趋势看，求职者对新质产业的热度同样与需求端形成呼应。春节后首周，求职增速TOP4赛道均被新质产业包揽，其中汽车智能互联行业以168.9%的求职人数同比增速遥遥领先，光电子行业、机器人、新材料行业紧随其后，增速分别达121.0%、110.6%、97.0%，足见新质产业对人才的吸引力大大提升。与此同时，汽车后市场、养老/看护、在线生活服务（O2O）等行业的求职热度也同步攀升，求职人数同比增速均超60%，反映出服务消费领域的就业吸引力稳步增长。但从整体数据格局来看，以汽车智能互联、光电子、机器人为代表的新质行业，凭借强劲的发展潜力，牢牢占据求职市场的主流地位，成为推动人才流动的核心驱动力。从招聘薪酬看，新质产业“供需两旺”的格局，也直接传导至薪酬端，推动新质产业薪资水平持续走高，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性闭环。由于新质产业本身具有“高科技、高效能、高质量”的属性，对人才的知识储备、创新能力和快速适应力提出了更高要求，企业为吸纳核心人才，普遍给出了更具竞争力的薪酬。数据显示，节后首周招聘月薪TOP20的行业中，新质产业占据核心席位，人工智能（12661元）、机器人（12520元）、新能源（12447元）、电子/半导体/集成电路（12177元）、智能硬件（11737元）、医药制造（11004元）等前沿领域，平均招聘月薪均突破万元，以高薪匹配高价值人才需求。
🏷️ #春招 #新质产业 #薪酬 #求职热 #高薪
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📰 前程无忧：高科技行业2025年以4.9%调薪幅度居各行业首位 — 新京报
前程无忧发布的《人力资源白皮书》显示，2025年全国重点城市月薪差异显著，一线城市薪资优势明显，上海约12742元/月、北京约12518元/月，反映高新产业与高级人才密度对薪酬的支撑。长三角经济圈的辐射效应显现，杭州、南京等地薪酬水平接近广州。高科技行业调薪居各行业之首，集成电路设计工程师在一线城市年薪高达40万以上，云计算架构师在一线城市年薪近50万。2026年核心算法与底层技术人才的薪酬溢价预计持续增强。制造业与汽车行业分别有4.3%与4.1%的调薪，汽车算法与自动化相关岗位在一线城市年薪均有较高水平。医药健康行业调薪4.4%，生物信息工程师在一线城市年薪约29.4万、非一线约18.9万，药物合成研究员在一线城市约27.96万。金融行业2025年调薪3.0%，2026年预计降至2.9%，一线城市年薪约39.73万。金融与风险控制岗位的稳定性较高；消费品行业调薪3.7%，品牌经理在一线城市年薪约37.31万。电商/直播领域中，电商运营专员约14.65万/年，一线城市的直播运营专员约14.29万。总体上，一线城市薪酬水平与产业结构、技术密度和区域经济活力密切相关，跨行业的高端岗位对薪酬形成了显著支撑与拉动。
🏷️ #薪酬 #一线城市 #高新技术 #行业差异 #区域经济
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📰 前程无忧：高科技行业2025年以4.9%调薪幅度居各行业首位 — 新京报
前程无忧发布的《人力资源白皮书》显示，2025年全国重点城市月薪差异显著，一线城市薪资优势明显，上海约12742元/月、北京约12518元/月，反映高新产业与高级人才密度对薪酬的支撑。长三角经济圈的辐射效应显现，杭州、南京等地薪酬水平接近广州。高科技行业调薪居各行业之首，集成电路设计工程师在一线城市年薪高达40万以上，云计算架构师在一线城市年薪近50万。2026年核心算法与底层技术人才的薪酬溢价预计持续增强。制造业与汽车行业分别有4.3%与4.1%的调薪，汽车算法与自动化相关岗位在一线城市年薪均有较高水平。医药健康行业调薪4.4%，生物信息工程师在一线城市年薪约29.4万、非一线约18.9万，药物合成研究员在一线城市约27.96万。金融行业2025年调薪3.0%，2026年预计降至2.9%，一线城市年薪约39.73万。金融与风险控制岗位的稳定性较高；消费品行业调薪3.7%，品牌经理在一线城市年薪约37.31万。电商/直播领域中，电商运营专员约14.65万/年，一线城市的直播运营专员约14.29万。总体上，一线城市薪酬水平与产业结构、技术密度和区域经济活力密切相关，跨行业的高端岗位对薪酬形成了显著支撑与拉动。
🏷️ #薪酬 #一线城市 #高新技术 #行业差异 #区域经济
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📰 北京发布最新薪酬数据报告 机器人等行业催生高薪岗位-中新网
2025年四季度，北京市人力资源市场表现出良好的薪酬增长趋势，特别是在智能制造和人工智能领域。报告显示，机器人系统工程师、机器人电气工程师以及具身智能算法工程师的月平均薪酬中位值超过25000元，显示出高端技术职位的强大需求。北京的经济运行稳中向好，消费市场持续复苏，推动了重点产业的薪酬水平稳步上升。
此外，集成电路与智能制造作为北京经济的新兴领域，分别达到月平均薪酬中位值16938元和14215元，成为薪酬提升的主要驱动力。专业技术人员的薪酬水平也有所提高，高技能人才的薪资均值达到了13264元，高级技师的薪酬更是达到13273元，表明技术人才的价值日益被重视。
随著人工智能产业化的推进，AI大模型架构师和相关工程师的需求大幅增加，薪酬中位值均超过40000元，反映出高端技术人才的稀缺性和市场竞争的激烈。整体来看，北京市的薪酬水平在多个行业呈现出积极向上的势头，显示出经济的活力和潜力。
🏷️ #北京 #人工智能 #薪酬 #高端人才 #智能制造
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📰 北京发布最新薪酬数据报告 机器人等行业催生高薪岗位-中新网
2025年四季度，北京市人力资源市场表现出良好的薪酬增长趋势，特别是在智能制造和人工智能领域。报告显示，机器人系统工程师、机器人电气工程师以及具身智能算法工程师的月平均薪酬中位值超过25000元，显示出高端技术职位的强大需求。北京的经济运行稳中向好，消费市场持续复苏，推动了重点产业的薪酬水平稳步上升。
此外，集成电路与智能制造作为北京经济的新兴领域，分别达到月平均薪酬中位值16938元和14215元，成为薪酬提升的主要驱动力。专业技术人员的薪酬水平也有所提高，高技能人才的薪资均值达到了13264元，高级技师的薪酬更是达到13273元，表明技术人才的价值日益被重视。
随著人工智能产业化的推进，AI大模型架构师和相关工程师的需求大幅增加，薪酬中位值均超过40000元，反映出高端技术人才的稀缺性和市场竞争的激烈。整体来看，北京市的薪酬水平在多个行业呈现出积极向上的势头，显示出经济的活力和潜力。
🏷️ #北京 #人工智能 #薪酬 #高端人才 #智能制造
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📰 北京2025年四季度薪酬报告出炉，集成电路与智能制造持续领跑 — 新京报
近日，北京市人力资源和社会保障局发布了《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告（四季度）》。报告分析了北京市2025年四季度薪酬水平，指出经济运行稳中向好，消费市场回暖，重点产业的月平均薪酬中位值有所上升。尤其是在“人工智能+”的推动下，集成电路与智能制造领域的薪酬增速显著，分别达到16938元和14215元。
在政策的支持下，专业技术人员的薪酬水平也在稳步上升，月平均薪酬中位值达到13264元。高技能人才的薪酬优势进一步扩大，高级技师和技师的薪酬中位值分别为13273元和11996元。随着人工智能产业化的加速，专业技术人才的需求持续增长，尤其是AI领域的高端技术人才薪酬红利明显。
报告还指出，AI大模型架构师等岗位的薪酬中位值均超过40000元，而智能制造行业的相关工程师薪酬中位值也超过25000元。公众可通过北京市人力资源和社会保障局官网查询详细薪酬数据，了解市场动态。
🏷️ #薪酬 #人工智能 #技术人才 #市场分析 #北京市
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📰 北京2025年四季度薪酬报告出炉，集成电路与智能制造持续领跑 — 新京报
近日，北京市人力资源和社会保障局发布了《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告（四季度）》。报告分析了北京市2025年四季度薪酬水平，指出经济运行稳中向好，消费市场回暖，重点产业的月平均薪酬中位值有所上升。尤其是在“人工智能+”的推动下，集成电路与智能制造领域的薪酬增速显著，分别达到16938元和14215元。
在政策的支持下，专业技术人员的薪酬水平也在稳步上升，月平均薪酬中位值达到13264元。高技能人才的薪酬优势进一步扩大，高级技师和技师的薪酬中位值分别为13273元和11996元。随着人工智能产业化的加速，专业技术人才的需求持续增长，尤其是AI领域的高端技术人才薪酬红利明显。
报告还指出，AI大模型架构师等岗位的薪酬中位值均超过40000元，而智能制造行业的相关工程师薪酬中位值也超过25000元。公众可通过北京市人力资源和社会保障局官网查询详细薪酬数据，了解市场动态。
🏷️ #薪酬 #人工智能 #技术人才 #市场分析 #北京市
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📰 美国“小非农”创两年半来最大降幅 小企业成就业寒冬重灾区
最新发布的“小非农”数据显示，美国11月私营部门就业岗位意外减少3.2万个，反映出就业市场的疲软程度超出预期。这一降幅为2023年3月以来首次出现，市场原本预计会增加1万个岗位。ADP报告指出，2025年下半年美国就业增长将停滞，薪资增长也呈下降趋势，尤其是在制造业和专业服务行业的招聘情况尤为疲软。
分项数据显示，商品行业总共减少了1.9万个岗位，其中建造业和制造业分别减少9000人和1.8万人。服务行业方面，虽然教育与健康服务和休闲酒店业有所增加，但信息行业和金融业却分别减少了2万人和9000人。小型企业的就业人数减少了12万人，显示出小型企业的萎缩是招聘放缓的主要原因。
薪资增速也有所放缓，留任员工的年增速为4.4%。这份报告是美联储在即将召开的会议前获得的最后一份就业数据，尽管部分官员对降息表示担忧，但市场普遍认为美联储降息的概率接近90%。决策者之间的观点出现分歧，一方认为降息是必要的，另一方则担心会加剧通胀。
🏷️ #小非农 #就业市场 #薪资增长 #美联储 #降息
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📰 美国“小非农”创两年半来最大降幅 小企业成就业寒冬重灾区
最新发布的“小非农”数据显示，美国11月私营部门就业岗位意外减少3.2万个，反映出就业市场的疲软程度超出预期。这一降幅为2023年3月以来首次出现，市场原本预计会增加1万个岗位。ADP报告指出，2025年下半年美国就业增长将停滞，薪资增长也呈下降趋势，尤其是在制造业和专业服务行业的招聘情况尤为疲软。
分项数据显示，商品行业总共减少了1.9万个岗位，其中建造业和制造业分别减少9000人和1.8万人。服务行业方面，虽然教育与健康服务和休闲酒店业有所增加，但信息行业和金融业却分别减少了2万人和9000人。小型企业的就业人数减少了12万人，显示出小型企业的萎缩是招聘放缓的主要原因。
薪资增速也有所放缓，留任员工的年增速为4.4%。这份报告是美联储在即将召开的会议前获得的最后一份就业数据，尽管部分官员对降息表示担忧，但市场普遍认为美联储降息的概率接近90%。决策者之间的观点出现分歧，一方认为降息是必要的，另一方则担心会加剧通胀。
🏷️ #小非农 #就业市场 #薪资增长 #美联储 #降息
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