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📰 事关高校毕业生！两部门发布一揽子就业支持政策

本通知聚焦2026年高校毕业生等青年就业工作，围绕深化就业渠道、提升服务质效、强化人才流动等三大板块展开。首先通过加力民企吸纳、发展县域经济和拓展基层岗位等措施，挖掘行业龙头、专精特新中小企业等就业潜力，利用社保补贴、税费减免等政策激励民企招收高校毕业生；同时鼓励事业单位稳岗拓岗，优先用于公开招聘，推动科研与教学助理等岗位开发。其次强调扩大公共就业服务覆盖，推进校园宣讲、一校一策、信息衔接与结对帮扶；对离校未就业毕业生实施攻坚行动，建立实名台账并提供多轮岗位推荐与培训机会，确保基本就业服务到位。再次推动青年就业能力提升与创新创业，开展职业体验、技能提升和就业见习等系列行动，覆盖人工智能、新能源、现代服务等领域，鼓励区域化、专业化招聘，并加强跨地区求职服务，聚焦重点地区和行业需求，提升就业的覆盖面与质量。最后通过整顿人力资源市场秩序、规范招聘行为，打击虚假招聘等违法现象，确保就业政策落地生效。

🏷️ #高校就业 #青年就业 #公共就业服务 #就业见习 #人才流动

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📰 一场招聘会，照见南昌“进”与“变”-江西新闻网

南昌2026年“春风行动”暨就业援助季现代制造业专场招聘会汇集100家企业、5000多个岗位，吸引大量年轻人前来求职与返乡就业。与以往“走出去”相比，越来越多的人选择回到南昌发展，原因在于本地制造业快速发展、薪资待遇提升以及完善的培训与晋升通道。企业在园区内提供岗前带薪培训、师徒制等学习机会，帮助新员工从“打工”转变为“技术工人”。南昌的产业链协同效应显著，江铃等龙头带动上游下游企业聚集，制造业增加值和本地配套率提升，形成“链主-链条-协同升级”的良性生态。与此同时，南昌通过“8810”行动计划推动八大产业链现代化，人才政策从校招、博士对接到创业扶持覆盖不同层级的人才需求，打造从“招人”到“聚人”的全链条格局。城市以实实在在的岗位、清晰的职业发展通道和创业支持，赢得年轻人留下来、长期发展的信任与选择。

🏷️ #就业 #制造业 #产业链 #人才政策 #南昌

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📰 南海强化技术赋能打造有温度的就业服务生态

南海区在2025年计划提供3.5万个岗位以助力就业创业，至今已推送超过5万个岗位，形成了覆盖7个镇的就业驿站网络。这些驿站不仅帮助求职者找到合适的工作，还提供技能培训和创业指导等多项服务，满足不同群体的需求。通过“家门口”的就业服务，许多全职妈妈和其他求职者成功重返职场，展现了南海区在促进就业方面的努力与成效。

AI技术的引入为求职过程带来了新的变革，求职者可以通过智能求职机快速匹配岗位，AI模拟面试舱的“师兄职路”功能也为求职者提供了有价值的职业发展参考。这些技术的应用不仅提升了求职效率，还为高校毕业生提供了专项服务，帮助他们更好地融入职场。南海区的就业服务正朝着智能化、精准化的方向发展。

南海区还积极吸引青年人才，通过举办招聘活动和提供实习见习岗位，降低求职成本，提升就业机会。未来，南海将继续深化AI技术在就业服务中的应用，构建更加温暖、高效的就业服务生态，确保每位求职者都能找到合适的工作，推动区域经济的可持续发展。

🏷️ #就业 #AI技术 #南海区 #求职服务 #青年人才

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📰 深读 | 工学融合，造就高技能人才 - 经济 - 东南网

在福建省，为了解决企业“用工荒”和年轻人“就业难”的双重困境，去年启动了“精匠班”就业培养一体化试点，探索产教融合的新模式。该模式不仅使企业与学校紧密合作，还旨在培养高技能、复合型的人才。这一项目的成功实施，帮助企业缓解了人才短缺的问题，同时为年轻人提供了更好的就业机会。

“精匠班”通过与企业联手，设计课程和实训内容，使学生在入学后便能与企业实际需求相结合，确保毕业生具备必要的职业技能。许多“回炉重造”的本科生选择参与这一项目，期望通过实习和培训重塑自己的职业路径，找到更具发展前景的工作。

整体来看，福建省的“精匠班”模式，通过精准培养和职业技能提升，不仅在一定程度上缓解了制造行业面临的人才短缺问题，还逐步改变了社会对技工职业的偏见。这一新模式为企业和学生之间架起了桥梁，推动了技能人才与产业发展的良性互动。

🏷️ #精匠班 #技能人才 #产教融合 #就业难 #用工荒

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