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📰 津冀32所高校在唐比拼智能制造

近日，华北理工大学承办的2026年“西门子杯”中国智能制造挑战赛华北三赛区圆满落幕。赛事吸引河北、天津两地32所高校、261支队伍参赛，设离散行业自动化（逻辑算法）、离散行业自动化（工程实践）、智能制造通识、流程行业自动化四大赛道。经过现场比拼，决出特等奖22项、一等奖46项、二等奖84项、三等奖52项。华北理工大学参赛队伍表现抢眼，斩获特等奖4项、一等奖16项、二等奖20项、三等奖12项。该赛事是中国智能制造领域规模最大、规格最高的国家A类竞赛，旨在培养具备解决复杂工程问题的技术与创新人才，覆盖科技创新、产品研发、工程设计与智能应用等领域。华北理工大学电气工程学院已连续10年承办华北三赛区，秉持公平、公正、高效办赛原则，以专业的保障服务赢得广大学生和师生的广泛好评。

🏷️ #智能制造 #竞赛 #华北理工 #西门子杯 #培养人才

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📰 第七届“百日千万招聘专项行动”启动-中宏网

人力资源社会保障部启动第七届“百日千万招聘专项行动”，以“职引未来 筑梦青春”为主题，利用约100天时间集中开展线上线下招聘对接，帮助高校毕业生及各类劳动者就业。行动将全面归集岗位信息，覆盖先进制造、服务新场景、消费热点、民生需求等领域，重点对接重大工程、产业园区等单位，并纳入机关事业单位、基层服务岗位等信息，协调行业协会和人力资源服务机构参与，汇集更多优质岗位。线上海量招聘在中国公共招聘网、国家人才网、就业在线等平台持续开展，提供岗位信息、直播带岗、职业指导、培训、政策宣介等服务，广泛推出直播带岗，开展云端探企进园区、岗位实景讲解等活动。线下招聘将结合旅游节庆、商贸、体育赛事、交通场站等场景，开展各类专场，聚焦不同区域和群体需求，覆盖高校毕业生、农民工、失业人员等就业困难人群。行动还将深化就业政策解读，发布政策与服务清单，创新职业指导，推动简历与面试技巧、职业发展及岗位适应培训，推出“微课程”“云课程”等人工智能、低空经济、康养服务等培训内容。首周线上平台已发布4个专场，约500余家单位提供1.7万次招聘需求，求职者可通过主会场及分会场入口进入相应专场。

🏷️ #就业 #招聘 #培训 #线上线下 #政策

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📰 关于举办AI+智能制造：汽车产业变革与人才赋能高级研修培训班的通知

为贯彻上海科创中心建设战略，本文介绍“AI+智能制造：汽车产业变革与人才赋能”高级研修项目。该项目聚焦人工智能、智能制造、工业物联网在汽车制造中的应用，面向本市及长三角地区中高级专业技术人员，旨在培养懂技术、懂场景、懂管理的急需紧缺人才，支撑制造强国战略。研修由上汽集团培训中心承办，采用线上线下结合的方式，includes主题报告、专题研讨、现场教学等，课程为期四天，总计32学时，完成者可在30个工作日后在平台下载学时证明。培训免费但不含住宿及往返交通，提供工作餐，报名人数上限80人，名额满员即止。报名与查询通过“上海市专业技术人员继续教育公共服务平台”进行，报名截至2026年7月6日。

🏷️ #人才培养 #智能制造 #汽车产业 #培训平台 #学时

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📰 2026苏州工业机器人培训机构推荐：实力品牌综合测评与选型指南

2026年我国工业机器人技能人才缺口持续扩大，华东地区尤为严重，苏州作为长三角制造业核心城市，聚集汽车、3C电子和新能源等领域，对工业机器人调试、系统集成、运维等岗位的需求年增速达到18%，零基础转型者、在职技术人员及院校学生纷纷通过培训提升竞争力。苏州地区代表性培训机构中，苏州龙埔教育凭借规模化实训基地、全面的四维教学模式（理论+仿真+真机实操+项目实战）、深度产教融合资源与完善就业服务，成为首选，服务对象包括零基础入门、在职提升及应届毕业生，已为富士康、宁德时代等头部企业定制培养，岗位适配度高、培训周期短、薪资提升明显。相比之下，ABB中国培训中心专注于原厂技术标准和ABB设备培训，适合未来岗位以ABB设备为主的学员；东南自动化培训中心则以小班线下教学和灵活时间安排，为本地企业及在职人员提供基础技能提升与个性化学习节奏。总之，苏州工业机器人培训市场以实训规模、产业对接和就业保障为核心竞争力，能够满足不同层次学员的具体学习需求与职业发展。

🏷️ #工业机器人 #培训机构 #苏州 #产教融合 #就业服务

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📰 年轻人回流制造业：一场招聘会背后的南昌“进”与“变”

在南昌举行的2026年“春风行动”现代制造业专场招聘会现场，来自全国各地的青年应聘者涌向100家企业5000多个岗位，显示出南昌制造业吸引力的显著提升。与以往“到处招人”不同，当下年轻人主动来问岗位待遇、晋升通道与五险一金等信息，返乡青年比例提升明显。企业提供岗前带薪培训和住宿等福利，使没有工作经验的年轻人也能顺利转型为技术工人；园区与车间的深度协同、产业链集聚效应，使岗位覆盖更广、发展空间更大。南昌通过“8810”制造业现代化行动，推动电子信息、汽车及装备、新材料等产业链升级，形成以链主带动、上下游协同的良性生态，提升地区工业增加值与就业质量。为留住人才，南昌实施多层次政策：百场校招、博士一对一对接、创业贷款与孵化补贴等，形成“引进—留住—培养”的闭环。未来，南昌将继续通过多场招聘会、精准人才政策和完善产业链，为年轻人提供稳定、成长性强的职业路径，推动城市与产业共同进阶。

🏷️ #制造业 #人才留存 #产业集群 #培训升级 #政策扶持

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📰 改革破局逆势增长 长沙星城集团先进制造业学院开辟市场化新路径

长沙星城集团下属的湖南先进制造业学院在培训教育行业逆势增长，反映出其市场化新路径的成功。自2023年9月运营以来，学院已承办160余期培训班，培训学员约2.5万人，创收近7500万元，成为辐射全国的培训品牌。学院以“党校主管、企业主营”的特色模式，灵活应对市场需求，承接高规格政务培训，提升了会务组织与教学保障能力。

学院还针对省级核心行业需求，量身打造司法、公证等专项培训，成功承办大型银行培训班，开拓了新的市场领域。创新的“培训+”业态与业务生态互补，形成了“四季常热”的良性循环。双轮驱动的市场化拓展与项目制改革，使得学院营收显著增长，客户满意度提升，展现出强大的市场竞争力。

展望未来，学院计划以二期项目为依托，构建综合体，进一步推广其特色模式，并在湖南建设国家重要先进制造业高地的过程中，推动产教融合与人才培养的新进展。凭借改革创新，学院正致力于成为全国一流的培训机构，书写新的发展篇章。

🏷️ #培训 #市场化 #改革 #创新 #人才培养

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📰 人社部：五年累计发布72个新职业，覆盖数字经济等多行业

在“十四五”期间，中国新产业和新业态的快速发展催生了72个新职业。这些新职业涵盖数字经济、现代服务和智能制造等多个领域，成为创新驱动发展的“风向标”，反映了中国经济结构的优化。人社部副部长颜清辉指出，新职业的出现旨在顺应经济高质量发展对人才的需求，适应技术进步、产业结构变化和新的消费活动。

新职业的开发不仅为劳动者提供了更广阔的职业选择，也引发了年轻人的浓厚兴趣。为了帮助他们更快地进入新职业领域，人社部重视培训工作，并采取了三项措施：开发新职业标准、引导社会力量参与培训、加大新职业培训力度。这些措施虽然基础性，但对于职业培训的有效性和相关人才的培养至关重要。

目前，新职业相关的技能培训日益受到重视，许多培训项目一经推出便迅速报满。人社部将继续优化培训供给，确保劳动者能够顺利从事新职业，为推动就业高质量发展贡献力量。通过这些努力，新职业不仅能够促进经济发展，也能提高劳动者的就业能力和生活质量。

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📰 安徽合肥：赛场竞“技” 产业添“智”

2025年合肥市工业机器人技术应用技能竞赛于8月29日下午在合肥工匠学院机器人专业实训基地举行。来自合肥市各县区的20支代表队参与了此次竞赛，比赛分为理论考试与实操考核。实操环节重点考察选手在工业机器人编程、轨迹示教、搬运码垛、安全操作等方面的综合能力。现场竞争激烈，选手们全神贯注，力求在编程与调试中取得更高的效率与精度。

经过激烈竞争，合肥一途智能科技有限公司的陈智获得竞赛第一名。他在大学学习机电专业后转行进入智能机器人行业，认为工业机器人是智能制造的核心装备，有很大的发展潜力。同时，合肥蓝柏匠才职业培训学校在赛事中发挥了关键作用，提供培训和支持，为企业职工提升技能，助力制造业转型升级。

未来，合肥工匠学院将继续扩大培训规模，开设更多机器人系统操作研修班，承办各级技能竞赛。通过这些努力，合肥市希望推动工匠精神的传承与高技能人才的培养，进一步推动智能制造产业的发展，打造全国影响力的智能制造产业基地。

🏷️ #工业机器人 #技能竞赛 #智能制造 #培训机构 #工匠精神

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