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📰 2025-2026 年中国焊工技能人才培训行业白皮书
焊接是制造业的基础工艺，贯穿工程机械、汽车制造、船舶制造、钢结构、航空航天等领域。随着中国制造业向智能化转型，焊工技能人才供需矛盾日益突出，成为产业升级的瓶颈之一。本白皮书基于多方数据与实践，梳理焊工人才市场现状、痛点与趋势，探讨培训行业如何以标准化、实训化、就业导向回应产业需求，为行业各方提供参考。当前焊工缺口高企，2025年全国缺口约349万，缺口率15.6%，且以每年10万增量扩大；高技能与复合型焊接人才短缺尤为突出，焊工队伍也呈现明显老龄化。培训与用工标准脱节、实操条件不足、信息不对称等问题突出，导致企业用工成本上升、学员就岗困难。未来趋势强调实训化、标准化、就业导向化：一人一机、真实工况训练成为常态；多工艺复合型人才受欢迎，薪资与谈判能力提升；就业服务将成为培训机构的核心竞争力；政策补贴与产教融合将推动行业规范化、品牌化发展。焊将军学园通过“校企对接”模式，建立了覆盖从入学到上岗的全周期就业服务，与多家知名企业深度对接，形成实训、教学、就业三位一体的闭环。课程设置覆盖二保焊、手把焊、氩弧焊、氩电联焊等，多工艺和多场景能力培养，实施1+1双导师制、三段考核、真实工况实训，以及大规模的就业对接与定向培训，以高于行业均值的薪资水平和高留存率体现培训成效。六、总结：破解焊工短缺的关键在于以真实工况实训、以企业标准校准培养目标、以持续就业服务提升人才配置效率。焊将军学园的做法证明，若将实训条件、教学质量、就业对接三者落到实处，便能在焊工培训领域形成可持续的人才培养闭环，既帮助学员获得可就业的手艺，也为企业快速供给合格技能人才，推动产业升级的长期解决方案。
🏷️ #焊工缺口 #实训化 #就业导向 #标准化 #校企对接
🔗 原文链接
📰 2025-2026 年中国焊工技能人才培训行业白皮书
焊接是制造业的基础工艺，贯穿工程机械、汽车制造、船舶制造、钢结构、航空航天等领域。随着中国制造业向智能化转型，焊工技能人才供需矛盾日益突出，成为产业升级的瓶颈之一。本白皮书基于多方数据与实践，梳理焊工人才市场现状、痛点与趋势，探讨培训行业如何以标准化、实训化、就业导向回应产业需求，为行业各方提供参考。当前焊工缺口高企，2025年全国缺口约349万，缺口率15.6%，且以每年10万增量扩大；高技能与复合型焊接人才短缺尤为突出，焊工队伍也呈现明显老龄化。培训与用工标准脱节、实操条件不足、信息不对称等问题突出，导致企业用工成本上升、学员就岗困难。未来趋势强调实训化、标准化、就业导向化：一人一机、真实工况训练成为常态；多工艺复合型人才受欢迎，薪资与谈判能力提升；就业服务将成为培训机构的核心竞争力；政策补贴与产教融合将推动行业规范化、品牌化发展。焊将军学园通过“校企对接”模式，建立了覆盖从入学到上岗的全周期就业服务，与多家知名企业深度对接，形成实训、教学、就业三位一体的闭环。课程设置覆盖二保焊、手把焊、氩弧焊、氩电联焊等，多工艺和多场景能力培养，实施1+1双导师制、三段考核、真实工况实训，以及大规模的就业对接与定向培训，以高于行业均值的薪资水平和高留存率体现培训成效。六、总结：破解焊工短缺的关键在于以真实工况实训、以企业标准校准培养目标、以持续就业服务提升人才配置效率。焊将军学园的做法证明，若将实训条件、教学质量、就业对接三者落到实处，便能在焊工培训领域形成可持续的人才培养闭环，既帮助学员获得可就业的手艺，也为企业快速供给合格技能人才，推动产业升级的长期解决方案。
🏷️ #焊工缺口 #实训化 #就业导向 #标准化 #校企对接
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📰 广西机电职业技术学院首个大国工匠冠名班——“朱先波船舶制造班”揭牌
广西机电职业技术学院智能焊接技术学院开设的“朱先波船舶制造班”正式揭牌成立，标志着学院在海洋工程与装备制造产业升级中的高端技能人才培养迈向新阶段。朱先波作为大国工匠与全国劳动模范，其事迹与精神为班级定位提供了示范，学院领导、教师、学员共同见证这一时刻。该班与柳工、中船、华为等龙头企业建立常态化订单班与冠名班，通过深度校企融合，使人才培养、行业标准与产业需求高度对接。企业全程参与课程开发、实训与考核，学院共建实训基地、共研教学项目、共培双师师资，有效打破校园与企业壁垒，提升培养质量与就业就职率。毕业生直接进入龙头企业成为技术骨干，得到行业广泛认可。这次揭牌不仅肯定学院的产教融合成效，也开启了“Big Craftsman进校园、核心技术进课堂、行业标准进实训、优质岗位进毕业”的新育人模式。
🏷️ #职业教育 #产教融合 #校企合作 #技能人才 #就业质量
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📰 广西机电职业技术学院首个大国工匠冠名班——“朱先波船舶制造班”揭牌
广西机电职业技术学院智能焊接技术学院开设的“朱先波船舶制造班”正式揭牌成立，标志着学院在海洋工程与装备制造产业升级中的高端技能人才培养迈向新阶段。朱先波作为大国工匠与全国劳动模范，其事迹与精神为班级定位提供了示范，学院领导、教师、学员共同见证这一时刻。该班与柳工、中船、华为等龙头企业建立常态化订单班与冠名班，通过深度校企融合，使人才培养、行业标准与产业需求高度对接。企业全程参与课程开发、实训与考核，学院共建实训基地、共研教学项目、共培双师师资，有效打破校园与企业壁垒，提升培养质量与就业就职率。毕业生直接进入龙头企业成为技术骨干，得到行业广泛认可。这次揭牌不仅肯定学院的产教融合成效，也开启了“Big Craftsman进校园、核心技术进课堂、行业标准进实训、优质岗位进毕业”的新育人模式。
🏷️ #职业教育 #产教融合 #校企合作 #技能人才 #就业质量
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📰 贵州省退役军人“小而精”“专而实”先进制造业、新能源及新材料行业专场招聘会成功举办
9月12日下午，贵州省退役军人就业服务专项行动在省人才大市场开展，聚焦先进制造、新能源及新材料行业，面向退役军人提供“线下现场洽谈+线上直播带岗”的双轨招聘模式。共有13家省内优质企业参会，涵盖数控机床调试、CNC工程师、设备工程师、工艺技术员等252个岗位，岗位类别覆盖技术、研发、生产管理等多个领域，充分满足退役军人的就业需求与职业发展。活动现场氛围热烈，求职者积极咨询薪资与职业通道，现场收集简历179份，线上直播累计观看6千余人次，显示出良好的对接效果。为提升便捷度，活动推出智能化就业服务体系，包括刷脸求职、AI就业指导、长效求职登记等功能，借助人脸识别快速建档、一键投递岗位、智能职业评测与岗位匹配，提升求职效率。同时设置线下就业指导台，提供简历优化、职业测评、择业规划与一对一推荐，精准解决转型过程中的痛点。未来贵州将持续推动“戎耀新程 就业护航”品牌，常态化开展小而精、专而实的行业专场，促进政企与人才对接，帮助退役军人实现高质量就业，为全省产业高质量发展贡献力量。
🏷️ #退役军人 #就业服务 #智能化 #岗位对接 #贵州
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📰 贵州省退役军人“小而精”“专而实”先进制造业、新能源及新材料行业专场招聘会成功举办
9月12日下午，贵州省退役军人就业服务专项行动在省人才大市场开展，聚焦先进制造、新能源及新材料行业，面向退役军人提供“线下现场洽谈+线上直播带岗”的双轨招聘模式。共有13家省内优质企业参会，涵盖数控机床调试、CNC工程师、设备工程师、工艺技术员等252个岗位，岗位类别覆盖技术、研发、生产管理等多个领域，充分满足退役军人的就业需求与职业发展。活动现场氛围热烈，求职者积极咨询薪资与职业通道，现场收集简历179份，线上直播累计观看6千余人次，显示出良好的对接效果。为提升便捷度，活动推出智能化就业服务体系，包括刷脸求职、AI就业指导、长效求职登记等功能，借助人脸识别快速建档、一键投递岗位、智能职业评测与岗位匹配，提升求职效率。同时设置线下就业指导台，提供简历优化、职业测评、择业规划与一对一推荐，精准解决转型过程中的痛点。未来贵州将持续推动“戎耀新程 就业护航”品牌，常态化开展小而精、专而实的行业专场，促进政企与人才对接，帮助退役军人实现高质量就业，为全省产业高质量发展贡献力量。
🏷️ #退役军人 #就业服务 #智能化 #岗位对接 #贵州
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📰 美国制造业与建筑业就业增长超越服务业，AI基建是主因
美国劳动力市场呈现结构性分化，制造业与建筑业就业增长显著快于服务业，AI基础设施投资被视为核心驱动力。最新BLS数据显示，六个月内商品生产行业薪资就业人数增长0.6%，高于服务业0.4%的增幅，支撑了8月非农就业超预期的表现，失业率维持在4.1%。花旗经济学家认为，制造业与建筑业的改善与大规模AI推进和数据中心建设密切相关，《大美丽法案》中的税收优惠条款也为设备与设施投资提供制度保障。白宫强调政策成效，称自上任以来工厂建设岗位增加9万，暗示未来就业潜力。短期数据虽乐观，但分析人士警示需以长期视角看待，因为在此轮增长前，制造业已经历三年的裁员，当前 rebound 可能受低基数和投资周期驱动，持续性尚待观察。总体而言，AI资本开支向实体经济传导的证据逐步显现，但劳动力市场的分化格局仍将成为美联储评估经济韧性和利率路径的重要参考。
🏷️ #AI基础设施 #制造业 #数据中心 #就业分化 #政策影响
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📰 美国制造业与建筑业就业增长超越服务业，AI基建是主因
美国劳动力市场呈现结构性分化，制造业与建筑业就业增长显著快于服务业，AI基础设施投资被视为核心驱动力。最新BLS数据显示，六个月内商品生产行业薪资就业人数增长0.6%，高于服务业0.4%的增幅，支撑了8月非农就业超预期的表现，失业率维持在4.1%。花旗经济学家认为，制造业与建筑业的改善与大规模AI推进和数据中心建设密切相关，《大美丽法案》中的税收优惠条款也为设备与设施投资提供制度保障。白宫强调政策成效，称自上任以来工厂建设岗位增加9万，暗示未来就业潜力。短期数据虽乐观，但分析人士警示需以长期视角看待，因为在此轮增长前，制造业已经历三年的裁员，当前 rebound 可能受低基数和投资周期驱动，持续性尚待观察。总体而言，AI资本开支向实体经济传导的证据逐步显现，但劳动力市场的分化格局仍将成为美联储评估经济韧性和利率路径的重要参考。
🏷️ #AI基础设施 #制造业 #数据中心 #就业分化 #政策影响
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📰 中国经济“稳韧新优”的亮眼成绩单-中国社会科学网
2026年上半年，中国经济呈现“稳、韧、新、优”的综合特征。全球贸易放缓下，进出口双向扩张，制造业和高技术制造业实现稳健增長，GDP增速4.7%、增量近五年同期最大，单位GDP能耗下降1.9%。新动能成为主导力量，高技术制造业增加值同比增长13.3%，航空航天、电子、集成电路等领域表现亮眼，3D打印、工业机器人等应用扩展，人工智能开始在生产端规模化落地。外需与内需并举，出口增长显著，进口上升，制造业比重回升至26.2%，显示产业基本盘较为坚实。学界普遍认为，未来需重点关注新动能与传统产业的协同、内需修复、就业与收入分配的平衡，以及数字经济的评价体系建设，推动“做大蛋糕”和“做优蛋糕”协同推进。综合来看，上半年形成以安全底座、市场引力、转型路径为支撑的韧性经济框架，为下半年乃至中长期的高质量发展奠定基础。
🏷️ #稳韧新优 #高技术制造业 #数字经济 #内需修复 #就业平衡
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📰 中国经济“稳韧新优”的亮眼成绩单-中国社会科学网
2026年上半年，中国经济呈现“稳、韧、新、优”的综合特征。全球贸易放缓下，进出口双向扩张，制造业和高技术制造业实现稳健增長，GDP增速4.7%、增量近五年同期最大，单位GDP能耗下降1.9%。新动能成为主导力量，高技术制造业增加值同比增长13.3%，航空航天、电子、集成电路等领域表现亮眼，3D打印、工业机器人等应用扩展，人工智能开始在生产端规模化落地。外需与内需并举，出口增长显著，进口上升，制造业比重回升至26.2%，显示产业基本盘较为坚实。学界普遍认为，未来需重点关注新动能与传统产业的协同、内需修复、就业与收入分配的平衡，以及数字经济的评价体系建设，推动“做大蛋糕”和“做优蛋糕”协同推进。综合来看，上半年形成以安全底座、市场引力、转型路径为支撑的韧性经济框架，为下半年乃至中长期的高质量发展奠定基础。
🏷️ #稳韧新优 #高技术制造业 #数字经济 #内需修复 #就业平衡
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📰 80余家携 3000余岗位虚席以待 重庆市“百日千万招聘专项行动”智能制造专场招聘会举行-新华网
7月25日，两江新区MSG汇星迎来智能制造与人才对接的大型专场招聘会，成为重庆市第七届“百日千万招聘专项行动”市级示范活动的重要组成。活动由市人社局和两江新区主办，80余家智能制造企业提供超过3000个岗位，五大专区覆盖从核心零部件到系统集成的完整产业链，吸引约2000名求职者到场，初步达成就业意向超过300人。招聘设置包含核心零部件与基础支撑、智能制造装备、工业软件与信息技术、智能物流与仓储装备、智能制造系统解决方案与集成服务五大专区，现场需求涵盖嵌入式软件、结构、UI、机械设计、设备管理、质量等岗位，并强调行业细分带来的精准对接。除现场招聘外，本场还融入公共服务、直播带岗和普法宣传，公共区提供职业咨询、简历优化和面试技巧指导，技能培训区展示工业机器人编程与调试，现场观摩与实操活动亦吸引求职者报名。线上方面，通过“就在山城”直播平台与重庆公共就业网实现线上线下双通道对接，线上观看量达到57.1万人次。未来，重庆将以“职引未来 筑梦青春”为主题，在100天内持续推进百日千万行动，整合线上线下资源，推动用人单位与高校毕业生、农民工、城镇失业人员等重点群体的高效对接，构建完善的就业服务体系。
🏷️ #智能制造 #就业服务 #就业招聘 #线上线下
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📰 80余家携 3000余岗位虚席以待 重庆市“百日千万招聘专项行动”智能制造专场招聘会举行-新华网
7月25日，两江新区MSG汇星迎来智能制造与人才对接的大型专场招聘会，成为重庆市第七届“百日千万招聘专项行动”市级示范活动的重要组成。活动由市人社局和两江新区主办，80余家智能制造企业提供超过3000个岗位，五大专区覆盖从核心零部件到系统集成的完整产业链，吸引约2000名求职者到场，初步达成就业意向超过300人。招聘设置包含核心零部件与基础支撑、智能制造装备、工业软件与信息技术、智能物流与仓储装备、智能制造系统解决方案与集成服务五大专区，现场需求涵盖嵌入式软件、结构、UI、机械设计、设备管理、质量等岗位，并强调行业细分带来的精准对接。除现场招聘外，本场还融入公共服务、直播带岗和普法宣传，公共区提供职业咨询、简历优化和面试技巧指导，技能培训区展示工业机器人编程与调试，现场观摩与实操活动亦吸引求职者报名。线上方面，通过“就在山城”直播平台与重庆公共就业网实现线上线下双通道对接，线上观看量达到57.1万人次。未来，重庆将以“职引未来 筑梦青春”为主题，在100天内持续推进百日千万行动，整合线上线下资源，推动用人单位与高校毕业生、农民工、城镇失业人员等重点群体的高效对接，构建完善的就业服务体系。
🏷️ #智能制造 #就业服务 #就业招聘 #线上线下
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📰 浙江省经济信息中心
当前我国就业形势总体稳定，产业升级与就业规模扩张的协同性不断增强，但就
业结构性矛盾仍然突出。按照“十五五”规划，实施就业优先战略，强调加强产业和就
业协同。稳定劳动密集型行业就业规模具有现实意义：其能高效吸纳劳动力、托底重点群体
就业、促进区域协同、推动新业态就业扩展；同时也面临成本、数字化转型滞后、用工规范性
不足等挑战。为实现稳就业与高质量充分就业，需要“强政策、促转型、优服务、提技能、兜
保障”并举，精准落实援企稳岗、拓展国内外市场、推动产业梯度布局、强化技能培训、保障劳
动者权益等举措，形成产业升级与就业规模稳固的良性循环。
扩大服务业就业容量成为稳就业的重要路径。服务业在就业容量、群体适配和就业方式上具
有明显优势，进入新的就业形态与岗位需要提升职业技能培训、优化供给、加强就业服务，推
动文旅、养老托育、家政等领域标准化、品牌化发展，同时完善职业技能标准与认证体系、促成
产教融合与校企协同。尽管服务业就业占比还有较大提升空间，但需破解“有岗无人”“有人无岗”的结
论，提升教育培训与岗位对接的精准度与效率。
新兴领域是产业升级的重要支撑，也是高质量充分就业的潜力来源。新兴领域涵盖新一代信息技
术、新能源、材料、机器人、生物医药等，以及量子科技、脑机接口、低空经济等前沿方向。其就
业带动更多体现在研发设计、系统集成、场景运营等岗位链条的延展上。为将新兴领域就业潜能转化为现实岗
位，应同时推进产业布局与岗位、技能、培训三级清单，推动企业、职业院校、行业协会共同开发培训课
程，建立覆盖新职业、新工种的职业标准与培训体系，并通过公共就业服务转向新兴领域的需求监测与转岗辅导，鼓励“人机协同”模式，确保新技术应用带来的是更高就业质量而非简单裁员。
🏷️ #就业优先 #劳动密集型 #服务业 #新兴领域 #职业培训
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📰 浙江省经济信息中心
当前我国就业形势总体稳定，产业升级与就业规模扩张的协同性不断增强，但就
业结构性矛盾仍然突出。按照“十五五”规划，实施就业优先战略，强调加强产业和就
业协同。稳定劳动密集型行业就业规模具有现实意义：其能高效吸纳劳动力、托底重点群体
就业、促进区域协同、推动新业态就业扩展；同时也面临成本、数字化转型滞后、用工规范性
不足等挑战。为实现稳就业与高质量充分就业，需要“强政策、促转型、优服务、提技能、兜
保障”并举，精准落实援企稳岗、拓展国内外市场、推动产业梯度布局、强化技能培训、保障劳
动者权益等举措，形成产业升级与就业规模稳固的良性循环。
扩大服务业就业容量成为稳就业的重要路径。服务业在就业容量、群体适配和就业方式上具
有明显优势，进入新的就业形态与岗位需要提升职业技能培训、优化供给、加强就业服务，推
动文旅、养老托育、家政等领域标准化、品牌化发展，同时完善职业技能标准与认证体系、促成
产教融合与校企协同。尽管服务业就业占比还有较大提升空间，但需破解“有岗无人”“有人无岗”的结
论，提升教育培训与岗位对接的精准度与效率。
新兴领域是产业升级的重要支撑，也是高质量充分就业的潜力来源。新兴领域涵盖新一代信息技
术、新能源、材料、机器人、生物医药等，以及量子科技、脑机接口、低空经济等前沿方向。其就
业带动更多体现在研发设计、系统集成、场景运营等岗位链条的延展上。为将新兴领域就业潜能转化为现实岗
位，应同时推进产业布局与岗位、技能、培训三级清单，推动企业、职业院校、行业协会共同开发培训课
程，建立覆盖新职业、新工种的职业标准与培训体系，并通过公共就业服务转向新兴领域的需求监测与转岗辅导，鼓励“人机协同”模式，确保新技术应用带来的是更高就业质量而非简单裁员。
🏷️ #就业优先 #劳动密集型 #服务业 #新兴领域 #职业培训
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📰 《2026年人工智能产业人才发展报告》发布
今年以来，人工智能产业呈现加速发展态势，大模型从研发走向规模化落地，AI智能体从概念进入应用阶段，AI技术正沿产业链向各行各业全面渗透。智联招聘根据平台上半年数据发布《2026年人工智能产业人才发展报告》。报告聚焦人工智能产业人才供需动态，从行业发展概览、技术渗透与产业协同、核心岗位城市分布、人才供给特征等维度展开分析，旨在呈现人工智能产业人才供需的最新趋势，为政府政策制定、企业人才战略和求职者职业规划提供数据参考与决策支撑。报告显示，AI产业持续扩容，招聘企业数与职位数齐增。总体上看，人工智能行业招聘企业数同比增长24.8%，职位数同比增长10.6%。岗位结构上，研发技术类占比最高，人事、销售、产品等非技术岗位进入TOP15。地域分布上，AI产业加速向新一线城市扩散，一线与新一线城市合计贡献AI行业65%招聘需求，北京人工智能行业体量最大，上海职位数增速最快，长沙、武汉、成都等新一线城市人工智能行业招聘增速领跑。报告认为，AI应用及AI开发人才需求正加速向各行各业渗透。AI开发人才需求上涨，技术能力持续升级，航空航天、汽车、医药、新能源等多元场景需求爆发。其中，人工智能工程师需供比达2.62，AI产品经理以87.7%职位数增速领跑。AI智能体开发人才需求同比增长244%，AI正从“辅助工具”走向“自主执行”。航空航天领域的人工智能工程师需求增速和招聘薪酬亮眼，汽车研发/制造行业的人工智能工程师人才缺口较大，新能源行业的人工智能工程师职位数增速领先。报告表示，当前AI人才供给加速向多元化、复合化演进，以计算机、软件工程专业主导，跨学科融合加速。求职者的专业背景中，人工智能位列第三，自动化、电气工程专业入榜凸显AI+制造融合；汉语言文学专业入榜数据标注/AI训练师求职者专业TOP10，标注岗位对高质量语料处理能力需求凸显；AI产品经理求职者的专业分布呈现“技术+管理“并重特征。报告预测，随着大模型技术持续迭代与应用场景不断拓展，AI产业将保持高速增长，人才需求结构更趋多元化和专业化。AI与各行业的深度融合将催生更多新兴岗位，也对人才的知识结构与技能组合提出更高要求。从技术深耕到跨界融合，从单一技能到复合能力，将成为未来AI人才竞争的关键。
🏷️ #AI人才 #行业发展 #大模型 #跨界融合 #就业趋势
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📰 《2026年人工智能产业人才发展报告》发布
今年以来，人工智能产业呈现加速发展态势，大模型从研发走向规模化落地，AI智能体从概念进入应用阶段，AI技术正沿产业链向各行各业全面渗透。智联招聘根据平台上半年数据发布《2026年人工智能产业人才发展报告》。报告聚焦人工智能产业人才供需动态，从行业发展概览、技术渗透与产业协同、核心岗位城市分布、人才供给特征等维度展开分析，旨在呈现人工智能产业人才供需的最新趋势，为政府政策制定、企业人才战略和求职者职业规划提供数据参考与决策支撑。报告显示，AI产业持续扩容，招聘企业数与职位数齐增。总体上看，人工智能行业招聘企业数同比增长24.8%，职位数同比增长10.6%。岗位结构上，研发技术类占比最高，人事、销售、产品等非技术岗位进入TOP15。地域分布上，AI产业加速向新一线城市扩散，一线与新一线城市合计贡献AI行业65%招聘需求，北京人工智能行业体量最大，上海职位数增速最快，长沙、武汉、成都等新一线城市人工智能行业招聘增速领跑。报告认为，AI应用及AI开发人才需求正加速向各行各业渗透。AI开发人才需求上涨，技术能力持续升级，航空航天、汽车、医药、新能源等多元场景需求爆发。其中，人工智能工程师需供比达2.62，AI产品经理以87.7%职位数增速领跑。AI智能体开发人才需求同比增长244%，AI正从“辅助工具”走向“自主执行”。航空航天领域的人工智能工程师需求增速和招聘薪酬亮眼，汽车研发/制造行业的人工智能工程师人才缺口较大，新能源行业的人工智能工程师职位数增速领先。报告表示，当前AI人才供给加速向多元化、复合化演进，以计算机、软件工程专业主导，跨学科融合加速。求职者的专业背景中，人工智能位列第三，自动化、电气工程专业入榜凸显AI+制造融合；汉语言文学专业入榜数据标注/AI训练师求职者专业TOP10，标注岗位对高质量语料处理能力需求凸显；AI产品经理求职者的专业分布呈现“技术+管理“并重特征。报告预测，随着大模型技术持续迭代与应用场景不断拓展，AI产业将保持高速增长，人才需求结构更趋多元化和专业化。AI与各行业的深度融合将催生更多新兴岗位，也对人才的知识结构与技能组合提出更高要求。从技术深耕到跨界融合，从单一技能到复合能力，将成为未来AI人才竞争的关键。
🏷️ #AI人才 #行业发展 #大模型 #跨界融合 #就业趋势
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📰 千企万岗、免费服务！四川启动2026年“百日千万招聘专项行动”_四川在线
四川将用百余天时间开展2026年“百日千万招聘专项行动”，为高校毕业生、农民工等求职者及用人单位免费搭建精准对接平台，促进供需高效匹配，推动高质量充分就业。行动以“职引未来・筑梦青春”为主题，覆盖2026届毕业生、往届未就业毕业生、农民工、退役军人、城镇失业人员、脱贫劳动力等群体，并对全省用工单位免费开放岗位对接、就业指导、技能培训等服务。全省人社系统联动重点产业链企业、重大项目及产业园区，归集热门领域岗位，如先进制造、人工智能、低空经济、康养服务等，并持续扩大政策性岗位供给，释放事业单位、基层服务、科研助理、社区工作者等资源，拓宽青年就业渠道。岗位信息统一入驻四川公共招聘网，实时更新并向求职者免费开放查询与投递，各市州设立本地专属板块，常态化提供岗位查询、直播带岗、政策宣讲、职业培训等一站式线上服务。行动期内每周至少开展1场线上专场，干部将走进直播间与产业园区实景，展示企业环境、岗位需求与用工情况，打造“简历投递—跟进回访—就业帮扶”的全流程线上服务链。除线上服务，还在公共场所创新开展小型化、精准化岗位对接会，聚焦重点行业与区域，开设行业专场、区域性专场及面向特定群体的专场招聘会。还将推出全方位公益就业服务，公开就业创业政策、服务项目与机构清单，帮助群众精准查询并享受各类就业扶持。面向求职者提供简历优化、面试辅导、职业规划等个性化服务，上线AI与康养等领域的线上技能微课程，提升职业技能与竞争力；面向用人单位提供免费用工指导，规范用工、科学招聘。人社部门将严格审核企业资质与岗位信息，杜绝虚假招聘与就业歧视，保障求职者权益。求职者可通过四川公共招聘网、四川人才网筛选岗位、投递简历，也可关注地方人社平台获取线下招聘会信息；有用工需求的企业可联系属地人社部门免费发布招聘信息。
🏷️ #就业 #招聘 #公共招聘 #用工服务 #公益培训
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📰 千企万岗、免费服务！四川启动2026年“百日千万招聘专项行动”_四川在线
四川将用百余天时间开展2026年“百日千万招聘专项行动”，为高校毕业生、农民工等求职者及用人单位免费搭建精准对接平台，促进供需高效匹配，推动高质量充分就业。行动以“职引未来・筑梦青春”为主题，覆盖2026届毕业生、往届未就业毕业生、农民工、退役军人、城镇失业人员、脱贫劳动力等群体，并对全省用工单位免费开放岗位对接、就业指导、技能培训等服务。全省人社系统联动重点产业链企业、重大项目及产业园区，归集热门领域岗位，如先进制造、人工智能、低空经济、康养服务等，并持续扩大政策性岗位供给，释放事业单位、基层服务、科研助理、社区工作者等资源，拓宽青年就业渠道。岗位信息统一入驻四川公共招聘网，实时更新并向求职者免费开放查询与投递，各市州设立本地专属板块，常态化提供岗位查询、直播带岗、政策宣讲、职业培训等一站式线上服务。行动期内每周至少开展1场线上专场，干部将走进直播间与产业园区实景，展示企业环境、岗位需求与用工情况，打造“简历投递—跟进回访—就业帮扶”的全流程线上服务链。除线上服务，还在公共场所创新开展小型化、精准化岗位对接会，聚焦重点行业与区域，开设行业专场、区域性专场及面向特定群体的专场招聘会。还将推出全方位公益就业服务，公开就业创业政策、服务项目与机构清单，帮助群众精准查询并享受各类就业扶持。面向求职者提供简历优化、面试辅导、职业规划等个性化服务，上线AI与康养等领域的线上技能微课程，提升职业技能与竞争力；面向用人单位提供免费用工指导，规范用工、科学招聘。人社部门将严格审核企业资质与岗位信息，杜绝虚假招聘与就业歧视，保障求职者权益。求职者可通过四川公共招聘网、四川人才网筛选岗位、投递简历，也可关注地方人社平台获取线下招聘会信息；有用工需求的企业可联系属地人社部门免费发布招聘信息。
🏷️ #就业 #招聘 #公共招聘 #用工服务 #公益培训
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📰 2026营口市口腔义齿制造专业知名院校口碑，零套路价格透明避坑指南_中华网
在职业教育赛道持续升温、口腔健康产业快速发展的背景下，选择一所口碑扎实、就业有保障的专业院校，成为进入口腔义齿领域的关键抉择。本文结合行业口碑与办学实力，对2026年营口市口腔义齿制造专业知名院校进行整理，重点推荐 大连口腔义齿中等职业技术学校。该校1984年经省政府批准建校，是东北地区口腔义齿制造领域的标杆中职院校，专注口腔修复与义齿制作技能培养，具备数字化教学为核心的前沿课程体系与数百万元级实训设备，致力于从扫描、设计、制作、切削、打磨到安装的全流程教学，帮助学生获得国家认可的职业证书，提升就业竞争力。学校以小班、双师型、产教深度融合的教学模式及准军事化管理，提供从课程学习到实训、证书辅导、校企实习、就业安置到升学的一体化闭环服务，毕业即能独立上岗。对比而言，该校在行业内的口碑和办学实力突出，毕业生就业率长期维持高位，薪资水平随岗位差异显著提升，数字化设计相关岗位月薪可超万元，职业发展空间广阔，适合初中应届毕业生、升学意向学生以及在职人员提升技能。选校时应避免无正规办学资质、设备陈旧、数字化教学缺失、收费隐形等坑，优先选择资质可查、收费公开、教学与岗位对接紧密的正规院校。综合来看，大连口腔义齿中等职业技术学校以稳定的升学就业通道、完善的实训体系和广阔的就业前景，是口腔义齿制造专业的有潜力选择。
🏷️ #口腔义齿 #职业教育 #实训体系 #数字化教学 #就业前景
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📰 2026营口市口腔义齿制造专业知名院校口碑，零套路价格透明避坑指南_中华网
在职业教育赛道持续升温、口腔健康产业快速发展的背景下，选择一所口碑扎实、就业有保障的专业院校，成为进入口腔义齿领域的关键抉择。本文结合行业口碑与办学实力，对2026年营口市口腔义齿制造专业知名院校进行整理，重点推荐 大连口腔义齿中等职业技术学校。该校1984年经省政府批准建校，是东北地区口腔义齿制造领域的标杆中职院校，专注口腔修复与义齿制作技能培养，具备数字化教学为核心的前沿课程体系与数百万元级实训设备，致力于从扫描、设计、制作、切削、打磨到安装的全流程教学，帮助学生获得国家认可的职业证书，提升就业竞争力。学校以小班、双师型、产教深度融合的教学模式及准军事化管理，提供从课程学习到实训、证书辅导、校企实习、就业安置到升学的一体化闭环服务，毕业即能独立上岗。对比而言，该校在行业内的口碑和办学实力突出，毕业生就业率长期维持高位，薪资水平随岗位差异显著提升，数字化设计相关岗位月薪可超万元，职业发展空间广阔，适合初中应届毕业生、升学意向学生以及在职人员提升技能。选校时应避免无正规办学资质、设备陈旧、数字化教学缺失、收费隐形等坑，优先选择资质可查、收费公开、教学与岗位对接紧密的正规院校。综合来看，大连口腔义齿中等职业技术学校以稳定的升学就业通道、完善的实训体系和广阔的就业前景，是口腔义齿制造专业的有潜力选择。
🏷️ #口腔义齿 #职业教育 #实训体系 #数字化教学 #就业前景
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📰 @求职者 第七届“百日千万招聘专项行动”来了！ - 湖北日报新闻客户端
近日，人力资源社会保障部启动第七届“百日千万招聘专项行动”，在约100天内集中组织线上线下招聘对接，帮助高校毕业生等劳动者就业。行动覆盖先进制造业、服务新场景、消费新热点和民生需求等领域，汇集重点企业、重大工程、产业园区等岗位信息，并统一发布在中国公共招聘网、国家人才网和就业在线等线上平台，提供岗位信息、直播带岗、职业指导、培训、政策解读等服务。还将广泛开展直播带岗、云端探企、园区实景讲解等活动，线上线下相结合，以旅游节庆、体育赛事、交通场站等场景推动线下专场招聘。专场分行业性、区域性和群体性，面向互联网大厂、AI、制造等紧缺领域，以及中西部地区、三四线城市和高校毕业生、农民工、失业人员等就业困难群体。行动还将解读就业政策、推出清单、推进职业培训，并在首周实现4个线上专场、1.7万个人才需求，单位和求职者可直接通过主会场进入分会场。
🏷️ #招聘行动 #线上线下 #就业服务 #职业培训 #专场招聘
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📰 @求职者 第七届“百日千万招聘专项行动”来了！ - 湖北日报新闻客户端
近日，人力资源社会保障部启动第七届“百日千万招聘专项行动”，在约100天内集中组织线上线下招聘对接，帮助高校毕业生等劳动者就业。行动覆盖先进制造业、服务新场景、消费新热点和民生需求等领域，汇集重点企业、重大工程、产业园区等岗位信息，并统一发布在中国公共招聘网、国家人才网和就业在线等线上平台，提供岗位信息、直播带岗、职业指导、培训、政策解读等服务。还将广泛开展直播带岗、云端探企、园区实景讲解等活动，线上线下相结合，以旅游节庆、体育赛事、交通场站等场景推动线下专场招聘。专场分行业性、区域性和群体性，面向互联网大厂、AI、制造等紧缺领域，以及中西部地区、三四线城市和高校毕业生、农民工、失业人员等就业困难群体。行动还将解读就业政策、推出清单、推进职业培训，并在首周实现4个线上专场、1.7万个人才需求，单位和求职者可直接通过主会场进入分会场。
🏷️ #招聘行动 #线上线下 #就业服务 #职业培训 #专场招聘
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📰 育见·隐形冠军专业⑥｜老牌机械专业不老旧！扎根智能制造赛道，学子就业底气足_教育要闻_教育服务频道
本篇报道聚焦湖南高校中的“隐形冠军”专业，揭示其在产业对接、就业与薪资表现方面的高性价比优势。以长沙职业技术学院的机械制造及自动化专业为例，介绍其深厚办学历史、强大师资力量与“产教融合”的实训体系。专业通过数字化设计、智能编程、数控加工、自动化控制等课程线，紧贴智能制造、工业互联网和高端装备等行业需求，构建23个实训室与多条产线，装备包括加工中心、机器人工作站等，形成由基础技能到综合项目的全阶段学习闭环。学校与多家龙头企业共建实训基地与产业学院，推行现代学徒制，实行“双导师”制度，促使学生在真实岗位锤炼技能，提升就业竞争力。近三年全国及省级技能竞赛屡获佳绩，就业率稳定在90%以上，多数毕业生在省内进入智能制造与精密制造等领域，职业路径可从一线技师成长为工程技术骨干乃至管理岗位。此类专业通过对接产业升级，帮助考生跳出盲从热门的误区，找到契合个人发展与时代需求的学习方向。
🏷️ #隐形冠军 #智能制造 #产教融合 #技能人才 #就业率
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📰 育见·隐形冠军专业⑥｜老牌机械专业不老旧！扎根智能制造赛道，学子就业底气足_教育要闻_教育服务频道
本篇报道聚焦湖南高校中的“隐形冠军”专业，揭示其在产业对接、就业与薪资表现方面的高性价比优势。以长沙职业技术学院的机械制造及自动化专业为例，介绍其深厚办学历史、强大师资力量与“产教融合”的实训体系。专业通过数字化设计、智能编程、数控加工、自动化控制等课程线，紧贴智能制造、工业互联网和高端装备等行业需求，构建23个实训室与多条产线，装备包括加工中心、机器人工作站等，形成由基础技能到综合项目的全阶段学习闭环。学校与多家龙头企业共建实训基地与产业学院，推行现代学徒制，实行“双导师”制度，促使学生在真实岗位锤炼技能，提升就业竞争力。近三年全国及省级技能竞赛屡获佳绩，就业率稳定在90%以上，多数毕业生在省内进入智能制造与精密制造等领域，职业路径可从一线技师成长为工程技术骨干乃至管理岗位。此类专业通过对接产业升级，帮助考生跳出盲从热门的误区，找到契合个人发展与时代需求的学习方向。
🏷️ #隐形冠军 #智能制造 #产教融合 #技能人才 #就业率
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📰 2026热门专业大洗牌！微电子登顶，计算机降温
本轮高考分数线陆续公布，2026 年的志愿填报进入关键阶段。麦可思《蓝皮书》更新了六大本科绿牌专业：微电子科学与工程、电气工程及其自动化、能源与动力工程、新能源科学与工程、车辆工程、自动化，均属工科领域，其中自动化为2026 年新晋绿牌。与往年相比，绿牌专业全部聚焦半导体、电气、能源、智能制造等实体工科，计算机相关专业则全部退出绿牌，行业趋于降温。本文基于2023-2025 届毕业生数据及春招薪酬、缺口等信息，对六大绿牌专业的薪资、行业需求、就业前景及填报建议作出解析，帮助考生理性选择适合的专业与院校。 薪资方面，六大绿牌专业的毕业半年月薪普遍达到7千元以上，微电子与自动化位居前列；专业对口的工作方向包括半导体、发电与电力、能源、新能源和智能制造等。具体来看，微电子居薪资榜首，电气、自动化、能源与新能源等紧随其后。 就业与前景方面，微电子行业需求稳定，芯片国产替代趋势明显，一线城市薪资水平较高；电气工程及其自动化在国网等大型单位的分布稳健，薪酬层级分明；能源与新能源因“双碳”政策持续扩招，长期看好；新晋的自动化与车辆工程在智能制造与新能源汽车领域需求旺盛，具备较强的综合能力与发展空间。 另一方面，计算机类专业在2026 年绿牌中全面退出，行业供需失衡与薪资两极分化明显，普通本科生竞争力下降，AI 技术也在冲击低端编程岗位。填报建议强调四类高内卷、性价比低的专业需谨慎选择，强调选专业要结合个人特质、职业规划与头部院校资源，避免盲从热点，保持理性决策。
🏷️ #高考 #绿牌专业 #六大专业 #就业前景 #填报建议
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📰 2026热门专业大洗牌！微电子登顶，计算机降温
本轮高考分数线陆续公布，2026 年的志愿填报进入关键阶段。麦可思《蓝皮书》更新了六大本科绿牌专业：微电子科学与工程、电气工程及其自动化、能源与动力工程、新能源科学与工程、车辆工程、自动化，均属工科领域，其中自动化为2026 年新晋绿牌。与往年相比，绿牌专业全部聚焦半导体、电气、能源、智能制造等实体工科，计算机相关专业则全部退出绿牌，行业趋于降温。本文基于2023-2025 届毕业生数据及春招薪酬、缺口等信息，对六大绿牌专业的薪资、行业需求、就业前景及填报建议作出解析，帮助考生理性选择适合的专业与院校。 薪资方面，六大绿牌专业的毕业半年月薪普遍达到7千元以上，微电子与自动化位居前列；专业对口的工作方向包括半导体、发电与电力、能源、新能源和智能制造等。具体来看，微电子居薪资榜首，电气、自动化、能源与新能源等紧随其后。 就业与前景方面，微电子行业需求稳定，芯片国产替代趋势明显，一线城市薪资水平较高；电气工程及其自动化在国网等大型单位的分布稳健，薪酬层级分明；能源与新能源因“双碳”政策持续扩招，长期看好；新晋的自动化与车辆工程在智能制造与新能源汽车领域需求旺盛，具备较强的综合能力与发展空间。 另一方面，计算机类专业在2026 年绿牌中全面退出，行业供需失衡与薪资两极分化明显，普通本科生竞争力下降，AI 技术也在冲击低端编程岗位。填报建议强调四类高内卷、性价比低的专业需谨慎选择，强调选专业要结合个人特质、职业规划与头部院校资源，避免盲从热点，保持理性决策。
🏷️ #高考 #绿牌专业 #六大专业 #就业前景 #填报建议
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📰 管涛：国内经济K形分化特征凸显
本篇通过对，今年前5个月我国生产端、投资端、消费端的运行数据进行梳理，揭示经济的K形分化特征日益明显。工业方面，规模以上工业增加值同比5.4%，但增速呈现“高技术产业领跑、传统行业分化”的格局，新能源与IT相关行业拉动明显，传导至PPI与利润端的分化亦较为突出。投资方面，固定资产投资总体偏弱但结构优化，设备投资回升成为亮点，高技术产业投资继续保持较快增速，基础设施及制造业投资下滑压力较大，房地产投资继续下探，显示增长动能向新兴领域聚集。消费方面，零售增速回落但服务消费仍强，必选消费稳健、可选消费与地产相关消费承压，消费信心尚待提振；数字化、绿色消费和高品质产品成为新的增长点。综合看，经济保持基本面稳中有变的态势，高技术产业成为主要驱动，需关注就业、居民收入、成本传导以及AI景气波动带来的不确定性，政策应聚焦稳就业、促增收、降本增效，并加强前瞻性风险防控。与此同时，外部环境与新动能的释放将决定后续增长韧性。
🏷️ #高技术 #消费升级 #投资结构 #就业与收入 #AI景气
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📰 管涛：国内经济K形分化特征凸显
本篇通过对，今年前5个月我国生产端、投资端、消费端的运行数据进行梳理，揭示经济的K形分化特征日益明显。工业方面，规模以上工业增加值同比5.4%，但增速呈现“高技术产业领跑、传统行业分化”的格局，新能源与IT相关行业拉动明显，传导至PPI与利润端的分化亦较为突出。投资方面，固定资产投资总体偏弱但结构优化，设备投资回升成为亮点，高技术产业投资继续保持较快增速，基础设施及制造业投资下滑压力较大，房地产投资继续下探，显示增长动能向新兴领域聚集。消费方面，零售增速回落但服务消费仍强，必选消费稳健、可选消费与地产相关消费承压，消费信心尚待提振；数字化、绿色消费和高品质产品成为新的增长点。综合看，经济保持基本面稳中有变的态势，高技术产业成为主要驱动，需关注就业、居民收入、成本传导以及AI景气波动带来的不确定性，政策应聚焦稳就业、促增收、降本增效，并加强前瞻性风险防控。与此同时，外部环境与新动能的释放将决定后续增长韧性。
🏷️ #高技术 #消费升级 #投资结构 #就业与收入 #AI景气
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📰 未来5年，找工作关注这些行业领域！ - 安顺市广播电视台官方网站-云动安顺
本报报道围绕国务院《实施就业优先战略“十五五”规划》提出的未来五年就业导向，聚焦制造业、外贸、重大工程、家政、养老托育、文旅体育、住宿餐饮、生产性服务业及新兴领域等关键行业。制造业将稳岗扩岗，轻工、纺织等传统行业保持基本盘；外贸行业通过拓展新兴市场实现市场多元化，促进内外贸一体化与用工稳定。重大工程推动城市更新、智能建造和绿色建造，带动交通、水利及新型能源建设领域的就业潜力；家政与养老托育体系将扩展服务供给，推动职业化与规范化发展，创造新岗位。文旅体育、住宿餐饮行业则通过品牌化与新业态发展，提升就业空间与品质；生产性服务业推动与先进制造业、现代农业深度融合，培育服务业骨干企业与高质量岗位。新兴领域强调技术研发、工程应用与人才培养，人工智能将扩展就业新空间并助力传统产业转型升级，企业通过稳岗扩岗与公平竞争环境共同推动高质量就业增长。
🏷️ #就业 #产业结构 #新业态 #AI #稳岗
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📰 未来5年，找工作关注这些行业领域！ - 安顺市广播电视台官方网站-云动安顺
本报报道围绕国务院《实施就业优先战略“十五五”规划》提出的未来五年就业导向，聚焦制造业、外贸、重大工程、家政、养老托育、文旅体育、住宿餐饮、生产性服务业及新兴领域等关键行业。制造业将稳岗扩岗，轻工、纺织等传统行业保持基本盘；外贸行业通过拓展新兴市场实现市场多元化，促进内外贸一体化与用工稳定。重大工程推动城市更新、智能建造和绿色建造，带动交通、水利及新型能源建设领域的就业潜力；家政与养老托育体系将扩展服务供给，推动职业化与规范化发展，创造新岗位。文旅体育、住宿餐饮行业则通过品牌化与新业态发展，提升就业空间与品质；生产性服务业推动与先进制造业、现代农业深度融合，培育服务业骨干企业与高质量岗位。新兴领域强调技术研发、工程应用与人才培养，人工智能将扩展就业新空间并助力传统产业转型升级，企业通过稳岗扩岗与公平竞争环境共同推动高质量就业增长。
🏷️ #就业 #产业结构 #新业态 #AI #稳岗
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📰 毕业季，就业季丨新质生产力快速发展，哪些行业最缺人？_央广网
本期报道聚焦新质生产力快速发展下的就业新现象。随着稳岗扩容提质行动落地，各地持续完善政策与服务，重点群体就业得到全力促进。今年春招出现与新兴行业相关的岗位大幅扩增，如低空经济运营、低空物流、无人机飞手、半导体芯片测试等新兴岗位在郑州等地需求旺盛，企业还在大量招聘AIGC相关与剪辑等新兴岗位。智联招聘数据显示，机器人、新材料、光电子、人工智能等行业岗位数量均实现同比高增长，其中研发技术、生产制造、汽车设计、临床研究、AI等岗位增速显著，薪资水平亦较高，芯片、AI、新能源汽车等核心领域月薪普遍在2万以上，部分岗位如模拟芯片设计、IC设计、机器人算法工程师等月薪多在2.4-3.2万元区间。与此同时，高端技术人才需求呈现“多点开花、向产而聚”态势，苏州、成都、武汉、芜湖等地在相关领域均呈现增长势头。但教育结构与市场需求之间的时滞仍然明显，高端技能人才短缺可能成为长期趋势。未来5-10年，新技术迭代速度加快，对人才培养体系提出更高要求。
🏷️ #就业 #新兴岗位 #高薪 #新质生产力 #人才缺口
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📰 毕业季，就业季丨新质生产力快速发展，哪些行业最缺人？_央广网
本期报道聚焦新质生产力快速发展下的就业新现象。随着稳岗扩容提质行动落地，各地持续完善政策与服务，重点群体就业得到全力促进。今年春招出现与新兴行业相关的岗位大幅扩增，如低空经济运营、低空物流、无人机飞手、半导体芯片测试等新兴岗位在郑州等地需求旺盛，企业还在大量招聘AIGC相关与剪辑等新兴岗位。智联招聘数据显示，机器人、新材料、光电子、人工智能等行业岗位数量均实现同比高增长，其中研发技术、生产制造、汽车设计、临床研究、AI等岗位增速显著，薪资水平亦较高，芯片、AI、新能源汽车等核心领域月薪普遍在2万以上，部分岗位如模拟芯片设计、IC设计、机器人算法工程师等月薪多在2.4-3.2万元区间。与此同时，高端技术人才需求呈现“多点开花、向产而聚”态势，苏州、成都、武汉、芜湖等地在相关领域均呈现增长势头。但教育结构与市场需求之间的时滞仍然明显，高端技能人才短缺可能成为长期趋势。未来5-10年，新技术迭代速度加快，对人才培养体系提出更高要求。
🏷️ #就业 #新兴岗位 #高薪 #新质生产力 #人才缺口
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📰 破解全民求职转型困境，阿普未来分层课程体系打造多元职业出口_中华网
面对高校新专业扩容带来的产业人才缺口，文章指出2026年教育部新设38个本科专业，聚焦智能制造、人工智能、低空经济与数字孪生等国家级战略领域，目标是在未来十年推动实体经济数字化升级。首批生源将于2026年进入，培养周期长达4年，短期内市场将持续出现人才短缺与技能缺口。为破解信息差与资源差，阿普未来提出分层教研体系，依据企业岗位标准打造三类闭环课程：面向零基础人群的低门槛实操入门课程，面向在职技术人群的进阶提升课程，以及面向转行人群的短周期、高适配课程。通过对接企业前瞻布局与产业需求，帮助普通人无需重读本科即可快速上岗，推动职业转型与薪资突破。价值上，实现学员、产业和行业的双向赋能：学员跳过4年培养、快速就高薪岗位；产业缓解用工缺口、推动数字化升级；行业树立职业教育标杆，回归实战与就业导向。最终目标是在产业升级与政策红利交汇点持续优化教学体系，帮助更多人抓住职业发展机会。
🏷️ #职业教育 #智能制造 #产业升级 #人才培养 #就业
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📰 破解全民求职转型困境，阿普未来分层课程体系打造多元职业出口_中华网
面对高校新专业扩容带来的产业人才缺口，文章指出2026年教育部新设38个本科专业，聚焦智能制造、人工智能、低空经济与数字孪生等国家级战略领域，目标是在未来十年推动实体经济数字化升级。首批生源将于2026年进入，培养周期长达4年，短期内市场将持续出现人才短缺与技能缺口。为破解信息差与资源差，阿普未来提出分层教研体系，依据企业岗位标准打造三类闭环课程：面向零基础人群的低门槛实操入门课程，面向在职技术人群的进阶提升课程，以及面向转行人群的短周期、高适配课程。通过对接企业前瞻布局与产业需求，帮助普通人无需重读本科即可快速上岗，推动职业转型与薪资突破。价值上，实现学员、产业和行业的双向赋能：学员跳过4年培养、快速就高薪岗位；产业缓解用工缺口、推动数字化升级；行业树立职业教育标杆，回归实战与就业导向。最终目标是在产业升级与政策红利交汇点持续优化教学体系，帮助更多人抓住职业发展机会。
🏷️ #职业教育 #智能制造 #产业升级 #人才培养 #就业
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📰 AI时代行业分化加剧 “分蛋糕”机制亟待优化
当前我国经济正经历以新旧动能转换为特征的高质量发展阶段，AI等新兴产业带动高技术制造业和新基建等领域保持较快增长，但劳动密集型行业承压，居民消费和就业分化风险上升。分析认为，AI时代呈现“供强需弱”并存的矛盾，生产力大幅提高却可能未能同步提升居民可支配收入与消费能力，导致需求端疲软。为破解这一困局，需要在国民收入分配改革、财政激励和税制设计等方面进行系统性顶层安排，让AI释放的生产力红利更多转化为居民收入和消费能力；同时要通过扩大就业、提高技能培训、推动新职业发展等措施，缓解就业冲击。具体政策包括在AI设备税收优惠中增加就业保护条款、设立城乡居民增收引导基金以放大财政杠杆、对因技术垄断与劳动力替代而产生超额利润的行业征收调节税，促使资本回报向劳动者转移，并通过增收计划和改革薪酬机制，提升居民收入在初次分配中的比重，最终实现消费回补与经济循环的良性互动。总体看，新动能正在持续壮大，高技术制造业、数字经济、6G等前沿领域将成为未来增长的新引擎，关键在于通过制度创新与政策协同，将AI红利转化为普惠性的就业与收入提升。
🏷️ #新动能 #收入分配 #AI红利 #就业增收 #税制改革
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📰 AI时代行业分化加剧 “分蛋糕”机制亟待优化
当前我国经济正经历以新旧动能转换为特征的高质量发展阶段，AI等新兴产业带动高技术制造业和新基建等领域保持较快增长，但劳动密集型行业承压，居民消费和就业分化风险上升。分析认为，AI时代呈现“供强需弱”并存的矛盾，生产力大幅提高却可能未能同步提升居民可支配收入与消费能力，导致需求端疲软。为破解这一困局，需要在国民收入分配改革、财政激励和税制设计等方面进行系统性顶层安排，让AI释放的生产力红利更多转化为居民收入和消费能力；同时要通过扩大就业、提高技能培训、推动新职业发展等措施，缓解就业冲击。具体政策包括在AI设备税收优惠中增加就业保护条款、设立城乡居民增收引导基金以放大财政杠杆、对因技术垄断与劳动力替代而产生超额利润的行业征收调节税，促使资本回报向劳动者转移，并通过增收计划和改革薪酬机制，提升居民收入在初次分配中的比重，最终实现消费回补与经济循环的良性互动。总体看，新动能正在持续壮大，高技术制造业、数字经济、6G等前沿领域将成为未来增长的新引擎，关键在于通过制度创新与政策协同，将AI红利转化为普惠性的就业与收入提升。
🏷️ #新动能 #收入分配 #AI红利 #就业增收 #税制改革
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📰 1600万骑手过剩，谁制造了“冗余运力”？
随着即时配送行业从高速扩张走向存量竞争，外卖骑手数量激增与平台补贴、价格战等因素密切相关。当前全国骑手近2000万，但支撑日均约1.1亿单的熟练骑手约400万，约1600万可能成为冗余运力。这并非单纯“人多就好”，而是行业在结构性调整中的必然现象。低门槛、时间灵活、收入可观使骑手成为就业蓄水池，许多人将其视为过渡性工作，但也存在“寒意来袭”的风险：补贴退潮、订单回归常态后，接单量下降、收入预期落空。平台算法和派单规则、缺乏透明度、职业保障不足等问题，需要行业共同治理。国家已有引导意见，要求遏制泡沫、防止盲目入场，并推动信息公开、职业培训与转岗通道建设。未来应以提高效率与保障并重的模式推进，平台、政府高校和行业协会需共同提升从业者技能与社会保障，促使灵活就业与社会长期稳定相协调。
🏷️ #平台责任 #就业结构 #职业保障 #信息透明 #转岗培训
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📰 1600万骑手过剩，谁制造了“冗余运力”？
随着即时配送行业从高速扩张走向存量竞争，外卖骑手数量激增与平台补贴、价格战等因素密切相关。当前全国骑手近2000万，但支撑日均约1.1亿单的熟练骑手约400万，约1600万可能成为冗余运力。这并非单纯“人多就好”，而是行业在结构性调整中的必然现象。低门槛、时间灵活、收入可观使骑手成为就业蓄水池，许多人将其视为过渡性工作，但也存在“寒意来袭”的风险：补贴退潮、订单回归常态后，接单量下降、收入预期落空。平台算法和派单规则、缺乏透明度、职业保障不足等问题，需要行业共同治理。国家已有引导意见，要求遏制泡沫、防止盲目入场，并推动信息公开、职业培训与转岗通道建设。未来应以提高效率与保障并重的模式推进，平台、政府高校和行业协会需共同提升从业者技能与社会保障，促使灵活就业与社会长期稳定相协调。
🏷️ #平台责任 #就业结构 #职业保障 #信息透明 #转岗培训
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📰 制造业、新能源、新媒体用人需求逆势增长 高职春招 140余家企业携万岗求贤 - 湖北日报新闻客户端
湖北商贸职业学院在5月举行的“湖北百校联动”高校毕业生供需见面会吸引140余家用人单位提供近万岗位，覆盖国企、百强企业及上市公司等多类。新能源汽车、自动化和锂电池等专业的应届生受关注，现场毕业生踊跃参加，部分实习月收入达到7000-9000元，甚至在法定节假日接近万元。学生择岗更看重发展空间、专业对口和学习机会，而非单纯高薪，积极看好新能源与自动化行业的长期前景。学校通过“双签双百”行动计划，与百家优质校企签约，安排企业HR、工程师担任就业与实训导师，拓展实习与就业渠道，并对参会企业进行严格资质审核，剔除不匹配或存在问题的企业，确保岗位含金量。百强校企共建订单班、产业合作项目，定向输送专业人才；对自主求职学生而言，近80%偏好学校组织的双选会。总体看，就业形势呈稳中向好，制造业、新能源、新媒体等领域需求逆势增长，学校与企业的对接更加精准高效。
🏷️ #就业 #新能源 #制造业 #高职春招 #校企合作
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📰 制造业、新能源、新媒体用人需求逆势增长 高职春招 140余家企业携万岗求贤 - 湖北日报新闻客户端
湖北商贸职业学院在5月举行的“湖北百校联动”高校毕业生供需见面会吸引140余家用人单位提供近万岗位，覆盖国企、百强企业及上市公司等多类。新能源汽车、自动化和锂电池等专业的应届生受关注，现场毕业生踊跃参加，部分实习月收入达到7000-9000元，甚至在法定节假日接近万元。学生择岗更看重发展空间、专业对口和学习机会，而非单纯高薪，积极看好新能源与自动化行业的长期前景。学校通过“双签双百”行动计划，与百家优质校企签约，安排企业HR、工程师担任就业与实训导师，拓展实习与就业渠道，并对参会企业进行严格资质审核，剔除不匹配或存在问题的企业，确保岗位含金量。百强校企共建订单班、产业合作项目，定向输送专业人才；对自主求职学生而言，近80%偏好学校组织的双选会。总体看，就业形势呈稳中向好，制造业、新能源、新媒体等领域需求逆势增长，学校与企业的对接更加精准高效。
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