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📰 广西机电职业技术学院首个大国工匠冠名班——“朱先波船舶制造班”揭牌
广西机电职业技术学院智能焊接技术学院开设的“朱先波船舶制造班”正式揭牌成立，标志着学院在海洋工程与装备制造产业升级中的高端技能人才培养迈向新阶段。朱先波作为大国工匠与全国劳动模范，其事迹与精神为班级定位提供了示范，学院领导、教师、学员共同见证这一时刻。该班与柳工、中船、华为等龙头企业建立常态化订单班与冠名班，通过深度校企融合，使人才培养、行业标准与产业需求高度对接。企业全程参与课程开发、实训与考核，学院共建实训基地、共研教学项目、共培双师师资，有效打破校园与企业壁垒，提升培养质量与就业就职率。毕业生直接进入龙头企业成为技术骨干，得到行业广泛认可。这次揭牌不仅肯定学院的产教融合成效，也开启了“Big Craftsman进校园、核心技术进课堂、行业标准进实训、优质岗位进毕业”的新育人模式。
🏷️ #职业教育 #产教融合 #校企合作 #技能人才 #就业质量
🔗 原文链接
📰 广西机电职业技术学院首个大国工匠冠名班——“朱先波船舶制造班”揭牌
广西机电职业技术学院智能焊接技术学院开设的“朱先波船舶制造班”正式揭牌成立，标志着学院在海洋工程与装备制造产业升级中的高端技能人才培养迈向新阶段。朱先波作为大国工匠与全国劳动模范，其事迹与精神为班级定位提供了示范，学院领导、教师、学员共同见证这一时刻。该班与柳工、中船、华为等龙头企业建立常态化订单班与冠名班，通过深度校企融合，使人才培养、行业标准与产业需求高度对接。企业全程参与课程开发、实训与考核，学院共建实训基地、共研教学项目、共培双师师资，有效打破校园与企业壁垒，提升培养质量与就业就职率。毕业生直接进入龙头企业成为技术骨干，得到行业广泛认可。这次揭牌不仅肯定学院的产教融合成效，也开启了“Big Craftsman进校园、核心技术进课堂、行业标准进实训、优质岗位进毕业”的新育人模式。
🏷️ #职业教育 #产教融合 #校企合作 #技能人才 #就业质量
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📰 甘肃省装备制造职工职业技能竞赛在兰举办
本次甘肃省百万职工劳动和技能竞赛在兰石集团举行，聚焦装备制造核心工种，包含无损检测工和焊工两大类，吸引32支代表队、105名一线工人参赛。无损检测以超声波检测和射线底片评定为实操考核，着重检验质量排查与设备安全检测的专业能力；焊工则围绕焊条电弧焊、氩弧焊、二氧化碳气体保护焊三项考核，全面评估理论、实操、质量把控和规范作业意识。现场秩序良好、选手专注，展现出精益求精的匠心精神和娴熟的一专多能技能，生动诠释新时代产业工人的责任与担当。竞赛实现工种联动，贯穿生产质量管控关键环节，推动“校企+工会”育人模式，促进赛培育一体化，为全省装备制造行业提供技能展示、技术交流与人才培育平台。最终，来自兰州兰石集团等单位的选手分别夺得两大工种前三名。按规定，达标选手将申报甘肃省技术能手、技术标兵等荣誉，进一步推动工业高质量发展与技能人才队伍建设。
🏷️ #技能竞赛 #无损检测 #焊工 #匠心铸魂 #职业教育
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📰 甘肃省装备制造职工职业技能竞赛在兰举办
本次甘肃省百万职工劳动和技能竞赛在兰石集团举行，聚焦装备制造核心工种，包含无损检测工和焊工两大类，吸引32支代表队、105名一线工人参赛。无损检测以超声波检测和射线底片评定为实操考核，着重检验质量排查与设备安全检测的专业能力；焊工则围绕焊条电弧焊、氩弧焊、二氧化碳气体保护焊三项考核，全面评估理论、实操、质量把控和规范作业意识。现场秩序良好、选手专注，展现出精益求精的匠心精神和娴熟的一专多能技能，生动诠释新时代产业工人的责任与担当。竞赛实现工种联动，贯穿生产质量管控关键环节，推动“校企+工会”育人模式，促进赛培育一体化，为全省装备制造行业提供技能展示、技术交流与人才培育平台。最终，来自兰州兰石集团等单位的选手分别夺得两大工种前三名。按规定，达标选手将申报甘肃省技术能手、技术标兵等荣誉，进一步推动工业高质量发展与技能人才队伍建设。
🏷️ #技能竞赛 #无损检测 #焊工 #匠心铸魂 #职业教育
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📰 国家认可的证书有哪些？ —广东站—教育在线
本文围绕“国家认可的证书”进行解读，强调在选证时应聚焦自己的岗位目标而非盲目追求高含金量。提出评估四个标准：制度依据、职称与技能标准、招聘市场反馈、知识体系匹配，提醒不要将考试难度等同于实际价值。随后按不同岗位场景给出具体证书解读：教师资格证适用于教育行业的基本准入；法律职业资格为高门槛、定向性强的职业入口；注册会计师适合财会与金融方向，但需长期投入；经济师、软考、数据分析等证书在体制内岗位和数字化项目中具备不同程度的职业背书与应用场景；社会工作者、注册安全工程师、普通话等级等证书则对应基层公共服务、安全岗及通用能力提升。文章强调证书不存在统一排行榜，需按赛道匹配，避免三大坑：高薪挂靠、打着国家旗号的培训证明、包过代办等。最后给出四步行动路径帮助筛选：明确目标岗位、核验报考资格、聚焦核心证书、同步积累实际成果，并提醒证书只是敲门砖，核心在于将知识转化为实际工作能力。
🏷️ #证书选择 #岗位导向 #职业资格 #职场提升 #学习能力
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📰 国家认可的证书有哪些？ —广东站—教育在线
本文围绕“国家认可的证书”进行解读，强调在选证时应聚焦自己的岗位目标而非盲目追求高含金量。提出评估四个标准：制度依据、职称与技能标准、招聘市场反馈、知识体系匹配，提醒不要将考试难度等同于实际价值。随后按不同岗位场景给出具体证书解读：教师资格证适用于教育行业的基本准入；法律职业资格为高门槛、定向性强的职业入口；注册会计师适合财会与金融方向，但需长期投入；经济师、软考、数据分析等证书在体制内岗位和数字化项目中具备不同程度的职业背书与应用场景；社会工作者、注册安全工程师、普通话等级等证书则对应基层公共服务、安全岗及通用能力提升。文章强调证书不存在统一排行榜，需按赛道匹配，避免三大坑：高薪挂靠、打着国家旗号的培训证明、包过代办等。最后给出四步行动路径帮助筛选：明确目标岗位、核验报考资格、聚焦核心证书、同步积累实际成果，并提醒证书只是敲门砖，核心在于将知识转化为实际工作能力。
🏷️ #证书选择 #岗位导向 #职业资格 #职场提升 #学习能力
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📰 伯恩斯坦：熟练工短缺或成为AI数据中心扩张最大阻碍
大型科技公司在美国各地建设数据中心以支撑AI发展，但分析人士指出，阻碍并非资金或技术，而是缺乏熟练工人，尤其是焊工和电工等MEP岗位。MEP劳动力规模低于表面数据，且仅约30%分布在未来70%数据中心所在地，地点与劳动力错配明显。即使将范围限定在非住宅建筑的79万人，培训要求高，筛选仍需进行，劳动力供应速度将直接决定数据中心建设速度。近期新增的机械工、电工、管道工数量虽多，但招聘速度可能已接近上限，且MEP行业自2023年以来增速放缓，劳动力在总体中的占比达到20年来的高位，培训成为真正瓶颈。若不提升劳动生产率或从其他建筑行业吸引工人，数据中心容量难以实现快速增长。基础经济领域长期面临劳动力短缺，且老龄化与新生代劳动力不足加剧。制造业对人员缺口的预测显示未来十年需弥补约380万个岗位。技术工人短缺部分源于职业教育衰退与社会偏见，蓝领职业的形象问题使年轻人和家长不愿从事相关工作，需要改变认知以吸引新一代从业者。
🏷️ #数据中心 #劳动力 #MEP #职业教育 #蓝领
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📰 伯恩斯坦：熟练工短缺或成为AI数据中心扩张最大阻碍
大型科技公司在美国各地建设数据中心以支撑AI发展，但分析人士指出，阻碍并非资金或技术，而是缺乏熟练工人，尤其是焊工和电工等MEP岗位。MEP劳动力规模低于表面数据，且仅约30%分布在未来70%数据中心所在地，地点与劳动力错配明显。即使将范围限定在非住宅建筑的79万人，培训要求高，筛选仍需进行，劳动力供应速度将直接决定数据中心建设速度。近期新增的机械工、电工、管道工数量虽多，但招聘速度可能已接近上限，且MEP行业自2023年以来增速放缓，劳动力在总体中的占比达到20年来的高位，培训成为真正瓶颈。若不提升劳动生产率或从其他建筑行业吸引工人，数据中心容量难以实现快速增长。基础经济领域长期面临劳动力短缺，且老龄化与新生代劳动力不足加剧。制造业对人员缺口的预测显示未来十年需弥补约380万个岗位。技术工人短缺部分源于职业教育衰退与社会偏见，蓝领职业的形象问题使年轻人和家长不愿从事相关工作，需要改变认知以吸引新一代从业者。
🏷️ #数据中心 #劳动力 #MEP #职业教育 #蓝领
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📰 争做企业安全发展的“明白人”和“守护者”
为全面推进济南市机械制造行业工伤预防长效管控体系建设，切实从源头防范化解工伤事故风险，推动工伤保险制度从“事后补偿”向“事前预防”的转型，济南市在高新区举办了“泉有防 城安康——济南市2026年度机械制造行业工伤预防宣传暨培训活动”。活动汇聚50余家重点企业的安全管理员、职业健康负责人，通过沉浸式研学、趣味互动、集体宣誓等形式提升现场参与感与责任感，强调安全理念落地、岗位执行到位、隐患排查无死角。开班仪式由相关部门负责人致辞，指出机械制造行业用工体量大、风险点多，是全市工伤防控与职业健康管控重点。培训设置包括理论解读、案例分析、实操演练与结业考核，围绕工伤预防、职业卫生、隐患辨识等主题展开，邀请专家进行法规与实际操作讲解，结合现场实操设备开展心肺复苏、高空防护等技能培训。学员在互动答题与实际演练中掌握了更多实用的安全管理技巧。此次活动以“工伤预防、我承诺、我担当”为宣誓口号，强化安全责任，提升企业安全管理水平。未来，济南市将继续推动分行业、精准化、实景化培训，健全工伤预防长效管控体系，培养更多安全“明白人”和守护者，为制造业高质量发展提供坚实民生安全保障。
🏷️ #工伤预防 #职业健康 #安全培训 #企业安全 #高效管控
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📰 争做企业安全发展的“明白人”和“守护者”
为全面推进济南市机械制造行业工伤预防长效管控体系建设，切实从源头防范化解工伤事故风险，推动工伤保险制度从“事后补偿”向“事前预防”的转型，济南市在高新区举办了“泉有防 城安康——济南市2026年度机械制造行业工伤预防宣传暨培训活动”。活动汇聚50余家重点企业的安全管理员、职业健康负责人，通过沉浸式研学、趣味互动、集体宣誓等形式提升现场参与感与责任感，强调安全理念落地、岗位执行到位、隐患排查无死角。开班仪式由相关部门负责人致辞，指出机械制造行业用工体量大、风险点多，是全市工伤防控与职业健康管控重点。培训设置包括理论解读、案例分析、实操演练与结业考核，围绕工伤预防、职业卫生、隐患辨识等主题展开，邀请专家进行法规与实际操作讲解，结合现场实操设备开展心肺复苏、高空防护等技能培训。学员在互动答题与实际演练中掌握了更多实用的安全管理技巧。此次活动以“工伤预防、我承诺、我担当”为宣誓口号，强化安全责任，提升企业安全管理水平。未来，济南市将继续推动分行业、精准化、实景化培训，健全工伤预防长效管控体系，培养更多安全“明白人”和守护者，为制造业高质量发展提供坚实民生安全保障。
🏷️ #工伤预防 #职业健康 #安全培训 #企业安全 #高效管控
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📰 新疆实施工伤预防五年行动计划
新疆自治区人力资源和社会保障厅等九部门联合印发《新疆维吾尔自治区工伤预防五年行动计划（2026—2030年）实施方案》，以提升工伤预防水平，推动“十五五”期间工伤事故发生率下降及职业病防控。方案明确目标：重点行业工伤事故发生率五年下降约10%，新就业形态职业伤害和重点平台企业亦力争下降10%以上；工作场所劳动条件改善、职业性尘肺病发病率明显下降。重点聚焦高处坠落、物体打击、尘毒危害、道路交通、机械伤害等风险，同时关注上下班交通及突发疾病等情形。强调数据共享、用人单位主体责任、行业主管部门监管，依法严肃处理未履责单位。自治区将推动建立工伤预防行业组织、制定规范与服务标准，培育示范企业与地级示范单位，推动培训体系、产教融合、AI+工伤预防等创新举措，建设沉浸式培训基地和专家库，提升宣传教育实效与覆盖。
🏷️ #工伤预防 #职业健康 #培训体系 #数据共享 #示范企业
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📰 新疆实施工伤预防五年行动计划
新疆自治区人力资源和社会保障厅等九部门联合印发《新疆维吾尔自治区工伤预防五年行动计划（2026—2030年）实施方案》，以提升工伤预防水平，推动“十五五”期间工伤事故发生率下降及职业病防控。方案明确目标：重点行业工伤事故发生率五年下降约10%，新就业形态职业伤害和重点平台企业亦力争下降10%以上；工作场所劳动条件改善、职业性尘肺病发病率明显下降。重点聚焦高处坠落、物体打击、尘毒危害、道路交通、机械伤害等风险，同时关注上下班交通及突发疾病等情形。强调数据共享、用人单位主体责任、行业主管部门监管，依法严肃处理未履责单位。自治区将推动建立工伤预防行业组织、制定规范与服务标准，培育示范企业与地级示范单位，推动培训体系、产教融合、AI+工伤预防等创新举措，建设沉浸式培训基地和专家库，提升宣传教育实效与覆盖。
🏷️ #工伤预防 #职业健康 #培训体系 #数据共享 #示范企业
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📰 浙江省经济信息中心
当前我国就业形势总体稳定，产业升级与就业规模扩张的协同性不断增强，但就
业结构性矛盾仍然突出。按照“十五五”规划，实施就业优先战略，强调加强产业和就
业协同。稳定劳动密集型行业就业规模具有现实意义：其能高效吸纳劳动力、托底重点群体
就业、促进区域协同、推动新业态就业扩展；同时也面临成本、数字化转型滞后、用工规范性
不足等挑战。为实现稳就业与高质量充分就业，需要“强政策、促转型、优服务、提技能、兜
保障”并举，精准落实援企稳岗、拓展国内外市场、推动产业梯度布局、强化技能培训、保障劳
动者权益等举措，形成产业升级与就业规模稳固的良性循环。
扩大服务业就业容量成为稳就业的重要路径。服务业在就业容量、群体适配和就业方式上具
有明显优势，进入新的就业形态与岗位需要提升职业技能培训、优化供给、加强就业服务，推
动文旅、养老托育、家政等领域标准化、品牌化发展，同时完善职业技能标准与认证体系、促成
产教融合与校企协同。尽管服务业就业占比还有较大提升空间，但需破解“有岗无人”“有人无岗”的结
论，提升教育培训与岗位对接的精准度与效率。
新兴领域是产业升级的重要支撑，也是高质量充分就业的潜力来源。新兴领域涵盖新一代信息技
术、新能源、材料、机器人、生物医药等，以及量子科技、脑机接口、低空经济等前沿方向。其就
业带动更多体现在研发设计、系统集成、场景运营等岗位链条的延展上。为将新兴领域就业潜能转化为现实岗
位，应同时推进产业布局与岗位、技能、培训三级清单，推动企业、职业院校、行业协会共同开发培训课
程，建立覆盖新职业、新工种的职业标准与培训体系，并通过公共就业服务转向新兴领域的需求监测与转岗辅导，鼓励“人机协同”模式，确保新技术应用带来的是更高就业质量而非简单裁员。
🏷️ #就业优先 #劳动密集型 #服务业 #新兴领域 #职业培训
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📰 浙江省经济信息中心
当前我国就业形势总体稳定，产业升级与就业规模扩张的协同性不断增强，但就
业结构性矛盾仍然突出。按照“十五五”规划，实施就业优先战略，强调加强产业和就
业协同。稳定劳动密集型行业就业规模具有现实意义：其能高效吸纳劳动力、托底重点群体
就业、促进区域协同、推动新业态就业扩展；同时也面临成本、数字化转型滞后、用工规范性
不足等挑战。为实现稳就业与高质量充分就业，需要“强政策、促转型、优服务、提技能、兜
保障”并举，精准落实援企稳岗、拓展国内外市场、推动产业梯度布局、强化技能培训、保障劳
动者权益等举措，形成产业升级与就业规模稳固的良性循环。
扩大服务业就业容量成为稳就业的重要路径。服务业在就业容量、群体适配和就业方式上具
有明显优势，进入新的就业形态与岗位需要提升职业技能培训、优化供给、加强就业服务，推
动文旅、养老托育、家政等领域标准化、品牌化发展，同时完善职业技能标准与认证体系、促成
产教融合与校企协同。尽管服务业就业占比还有较大提升空间，但需破解“有岗无人”“有人无岗”的结
论，提升教育培训与岗位对接的精准度与效率。
新兴领域是产业升级的重要支撑，也是高质量充分就业的潜力来源。新兴领域涵盖新一代信息技
术、新能源、材料、机器人、生物医药等，以及量子科技、脑机接口、低空经济等前沿方向。其就
业带动更多体现在研发设计、系统集成、场景运营等岗位链条的延展上。为将新兴领域就业潜能转化为现实岗
位，应同时推进产业布局与岗位、技能、培训三级清单，推动企业、职业院校、行业协会共同开发培训课
程，建立覆盖新职业、新工种的职业标准与培训体系，并通过公共就业服务转向新兴领域的需求监测与转岗辅导，鼓励“人机协同”模式，确保新技术应用带来的是更高就业质量而非简单裁员。
🏷️ #就业优先 #劳动密集型 #服务业 #新兴领域 #职业培训
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📰 山东商务职业学院教师在烟台市“技能兴烟”职业技能竞赛中获佳绩 —山东站—教育在线
山东商务职业学院智能制造学院在烟台市“技能兴烟”职业技能竞赛中取得优异成绩。学校派出骨干教师参赛，在增材制造设备操作员赛项中夺得一等奖、二等奖、三等奖各1项，充分展示了“双师型”教师的扎实专业素养与良好竞技风貌。竞赛由烟台市工信局、人社局联合主办，文化旅游职业学院承办，面向全市职业院校教师与企业技术能手，旨在推动区域智能制造技术交流与人才培养，构建高水平的技能平台。增材制造作为核心前沿技术，围绕设备运维、工艺优化、三维建模、工程图绘制等模块进行综合考核，全面检验数字化设计与实操能力，赛事专业性与应用性强。学院成立专项备赛团队，依托技术中心开展系统化集训，结合企业实际标准更新教学内容，实现以赛促教、以赛促研、以赛促改的育人目标。参赛教师在现场沉着冷静、严格按规范完成全流程操作，展现理论功底与实践水平，并通过与行业高手交流学习实现双向提升。未来，学院将继续深化产教融合，融合前沿工艺与岗位标准到日常教学，优化课程体系，培养高素质专业化教师队伍，支撑区域制造业转型升级与技能型城市建设。
🏷️ #职业教育 #智能制造 #增材制造 #产教融合 #技能竞赛
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📰 山东商务职业学院教师在烟台市“技能兴烟”职业技能竞赛中获佳绩 —山东站—教育在线
山东商务职业学院智能制造学院在烟台市“技能兴烟”职业技能竞赛中取得优异成绩。学校派出骨干教师参赛，在增材制造设备操作员赛项中夺得一等奖、二等奖、三等奖各1项，充分展示了“双师型”教师的扎实专业素养与良好竞技风貌。竞赛由烟台市工信局、人社局联合主办，文化旅游职业学院承办，面向全市职业院校教师与企业技术能手，旨在推动区域智能制造技术交流与人才培养，构建高水平的技能平台。增材制造作为核心前沿技术，围绕设备运维、工艺优化、三维建模、工程图绘制等模块进行综合考核，全面检验数字化设计与实操能力，赛事专业性与应用性强。学院成立专项备赛团队，依托技术中心开展系统化集训，结合企业实际标准更新教学内容，实现以赛促教、以赛促研、以赛促改的育人目标。参赛教师在现场沉着冷静、严格按规范完成全流程操作，展现理论功底与实践水平，并通过与行业高手交流学习实现双向提升。未来，学院将继续深化产教融合，融合前沿工艺与岗位标准到日常教学，优化课程体系，培养高素质专业化教师队伍，支撑区域制造业转型升级与技能型城市建设。
🏷️ #职业教育 #智能制造 #增材制造 #产教融合 #技能竞赛
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📰 政府“张榜”企业“揭榜”：真技能换“硬证书”，求职者底气更足了
_光明网
今年以来，济宁市实施市级职业技能培训重点项目，即“揭榜领题”，公开张榜面向社会广发“英雄帖”，吸引有实力的企业主动揭榜承接。兖州区在重点群体和重点产业两个项目上获批，培训总规模达300人，居全市第一。电工、焊工已开班，造纸工及第二期农产品食品检验工正筹备中。培训从榜单到课堂，技能培训证书含金量不断提升，求职者靠高技能就业的底气更足。储庆号介绍，学员完成规定课时并通过考核后，将获得高级工（三级）职业技能等级证书，这一证书在企业招聘中具备硬门槛作用，行业认可度高，持证者求职更稳、薪资更优。为提高证书含金量，承训机构被要求提升教学质量与考核通过率。兖州区以政府背书、财政支持、培训标准高、考核严格等“揭榜领题”品牌特质，吸引高端装备制造与造纸等龙头企业对接报名，企业和参训人员积极性双双提升。电工、焊工班报名火热，不少在职职工与应届毕业生纷纷参与。区域内学院毕业生与企业需求通过项目实现对接，形成“校园到车间”的过渡桥梁，确保不同人群都能找到合适的技能提升路径。
🏷️ #技能培训 #高级工证书 #揭榜领题 #企业对接 #职业教育
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📰 政府“张榜”企业“揭榜”：真技能换“硬证书”，求职者底气更足了
_光明网
今年以来，济宁市实施市级职业技能培训重点项目，即“揭榜领题”，公开张榜面向社会广发“英雄帖”，吸引有实力的企业主动揭榜承接。兖州区在重点群体和重点产业两个项目上获批，培训总规模达300人，居全市第一。电工、焊工已开班，造纸工及第二期农产品食品检验工正筹备中。培训从榜单到课堂，技能培训证书含金量不断提升，求职者靠高技能就业的底气更足。储庆号介绍，学员完成规定课时并通过考核后，将获得高级工（三级）职业技能等级证书，这一证书在企业招聘中具备硬门槛作用，行业认可度高，持证者求职更稳、薪资更优。为提高证书含金量，承训机构被要求提升教学质量与考核通过率。兖州区以政府背书、财政支持、培训标准高、考核严格等“揭榜领题”品牌特质，吸引高端装备制造与造纸等龙头企业对接报名，企业和参训人员积极性双双提升。电工、焊工班报名火热，不少在职职工与应届毕业生纷纷参与。区域内学院毕业生与企业需求通过项目实现对接，形成“校园到车间”的过渡桥梁，确保不同人群都能找到合适的技能提升路径。
🏷️ #技能培训 #高级工证书 #揭榜领题 #企业对接 #职业教育
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📰 四川出台工伤预防五年方案，重点平台企业5年降低10%以上_四川在线
四川省最新印发的《工伤预防五年行动计划实施方案（2026—2030年）》明确在“十五五”期间重点降低工伤和职业病风险。未来五年，计划覆盖危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输、机械制造、即时配送等高危行业，重点关注上下班交通事故、突发疾病等工伤情形，力求全面补齐职业安全防护短板。用人单位与平台企业为工伤预防主体，需坚持预防为先，严格执行相关法律法规，确保全员参加工伤保险及职业伤害保障。企业应加大投入，常态化开展安全教育培训，排查风险隐患，推进治理，构筑一线安全防线，并支持行业协会、企业及第三方机构申报工伤防控项目，聚焦新就业形态人员、技工院校学生等重点群体的宣传教育。监管方面，将建立工伤事故监测指标体系，开展动态数据分析，提升风险识别与预警能力，依托人工智能实现智能化防控，推动数字化手段赋能精准防护，切实维护劳动者健康与权益。
🏷️ #工伤预防 #职业安全 #数字化治理 #高危行业 #安全教育
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📰 四川出台工伤预防五年方案，重点平台企业5年降低10%以上_四川在线
四川省最新印发的《工伤预防五年行动计划实施方案（2026—2030年）》明确在“十五五”期间重点降低工伤和职业病风险。未来五年，计划覆盖危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输、机械制造、即时配送等高危行业，重点关注上下班交通事故、突发疾病等工伤情形，力求全面补齐职业安全防护短板。用人单位与平台企业为工伤预防主体，需坚持预防为先，严格执行相关法律法规，确保全员参加工伤保险及职业伤害保障。企业应加大投入，常态化开展安全教育培训，排查风险隐患，推进治理，构筑一线安全防线，并支持行业协会、企业及第三方机构申报工伤防控项目，聚焦新就业形态人员、技工院校学生等重点群体的宣传教育。监管方面，将建立工伤事故监测指标体系，开展动态数据分析，提升风险识别与预警能力，依托人工智能实现智能化防控，推动数字化手段赋能精准防护，切实维护劳动者健康与权益。
🏷️ #工伤预防 #职业安全 #数字化治理 #高危行业 #安全教育
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📰 @求职者 第七届“百日千万招聘专项行动”来了！ - 湖北日报新闻客户端
近日，人力资源社会保障部启动第七届“百日千万招聘专项行动”，在约100天内集中组织线上线下招聘对接，帮助高校毕业生等劳动者就业。行动覆盖先进制造业、服务新场景、消费新热点和民生需求等领域，汇集重点企业、重大工程、产业园区等岗位信息，并统一发布在中国公共招聘网、国家人才网和就业在线等线上平台，提供岗位信息、直播带岗、职业指导、培训、政策解读等服务。还将广泛开展直播带岗、云端探企、园区实景讲解等活动，线上线下相结合，以旅游节庆、体育赛事、交通场站等场景推动线下专场招聘。专场分行业性、区域性和群体性，面向互联网大厂、AI、制造等紧缺领域，以及中西部地区、三四线城市和高校毕业生、农民工、失业人员等就业困难群体。行动还将解读就业政策、推出清单、推进职业培训，并在首周实现4个线上专场、1.7万个人才需求，单位和求职者可直接通过主会场进入分会场。
🏷️ #招聘行动 #线上线下 #就业服务 #职业培训 #专场招聘
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📰 @求职者 第七届“百日千万招聘专项行动”来了！ - 湖北日报新闻客户端
近日，人力资源社会保障部启动第七届“百日千万招聘专项行动”，在约100天内集中组织线上线下招聘对接，帮助高校毕业生等劳动者就业。行动覆盖先进制造业、服务新场景、消费新热点和民生需求等领域，汇集重点企业、重大工程、产业园区等岗位信息，并统一发布在中国公共招聘网、国家人才网和就业在线等线上平台，提供岗位信息、直播带岗、职业指导、培训、政策解读等服务。还将广泛开展直播带岗、云端探企、园区实景讲解等活动，线上线下相结合，以旅游节庆、体育赛事、交通场站等场景推动线下专场招聘。专场分行业性、区域性和群体性，面向互联网大厂、AI、制造等紧缺领域，以及中西部地区、三四线城市和高校毕业生、农民工、失业人员等就业困难群体。行动还将解读就业政策、推出清单、推进职业培训，并在首周实现4个线上专场、1.7万个人才需求，单位和求职者可直接通过主会场进入分会场。
🏷️ #招聘行动 #线上线下 #就业服务 #职业培训 #专场招聘
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📰 房车产业新质生产力发展与产学研共建深度融合交流会在珠海成功举办 - 中国工业新闻网
珠海举办的房车产业新质生产力发展与产学研共建深度融合交流会聚焦行业痛点，围绕房车智能制造升级、露营文旅融合、职业技能标准构建与产学研协同创新等议题展开深入讨论。来自企业、职业院校、行业协会等多方代表共同探讨产业发展难点，推动产教融合落地，促成济南职业学院与主办方共建《房车产业学院》合作协议，建立房车露营领域产学研一体化长效机制。新成立的房车产业学院将打通产业需求与人才培养的壁垒，整合车企研发场景与实训资源，定向培养房车研发制造、售后运维、露营文旅运营等紧缺人才，同时推动房车行业统一人才标准，以高质量供给支撑装备制造与文旅产业融合发展。未来各方将以标准化、专业化、实景化实训和产业化赋能为抓手，持续推进教育链、人才链、产业链的深度对接，推动房车产业与文旅消费协同升级，打造可复制、可就业的行业标杆。
🏷️ #房车 #产教融合 #职业教育 #产业学院 #文旅融合
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📰 房车产业新质生产力发展与产学研共建深度融合交流会在珠海成功举办 - 中国工业新闻网
珠海举办的房车产业新质生产力发展与产学研共建深度融合交流会聚焦行业痛点，围绕房车智能制造升级、露营文旅融合、职业技能标准构建与产学研协同创新等议题展开深入讨论。来自企业、职业院校、行业协会等多方代表共同探讨产业发展难点，推动产教融合落地，促成济南职业学院与主办方共建《房车产业学院》合作协议，建立房车露营领域产学研一体化长效机制。新成立的房车产业学院将打通产业需求与人才培养的壁垒，整合车企研发场景与实训资源，定向培养房车研发制造、售后运维、露营文旅运营等紧缺人才，同时推动房车行业统一人才标准，以高质量供给支撑装备制造与文旅产业融合发展。未来各方将以标准化、专业化、实景化实训和产业化赋能为抓手，持续推进教育链、人才链、产业链的深度对接，推动房车产业与文旅消费协同升级，打造可复制、可就业的行业标杆。
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📰 精准培训强技能 筑牢防线保安全-新闻中心-东营网
为提升从业人员职业健康防护水平与工伤预防能力，6月23日至25日，市人社局联合多部门在市技师学院举办全市印刷、家具、汽车制造行业职业病防治重点企业工伤预防能力提升培训班。全市22家重点行业企业共48名企业负责人、职业卫生管理人员和一线从业人员参训，培训聚焦行业职业病多发、工伤风险高的特点，覆盖三类重点群体，并通过线下集中授课讲解职业健康法规、行业危害防控要点及工伤保险知识，结合典型违法案例进行警示教育，培训内容贴近生产实际，提升培训质效。后续将常态化开展工伤预防宣传培训，源头降低风险，保护职工生命健康。
🏷️ #职业健康 #工伤预防 #培训班 #行业安全 #风险管理
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📰 精准培训强技能 筑牢防线保安全-新闻中心-东营网
为提升从业人员职业健康防护水平与工伤预防能力，6月23日至25日，市人社局联合多部门在市技师学院举办全市印刷、家具、汽车制造行业职业病防治重点企业工伤预防能力提升培训班。全市22家重点行业企业共48名企业负责人、职业卫生管理人员和一线从业人员参训，培训聚焦行业职业病多发、工伤风险高的特点，覆盖三类重点群体，并通过线下集中授课讲解职业健康法规、行业危害防控要点及工伤保险知识，结合典型违法案例进行警示教育，培训内容贴近生产实际，提升培训质效。后续将常态化开展工伤预防宣传培训，源头降低风险，保护职工生命健康。
🏷️ #职业健康 #工伤预防 #培训班 #行业安全 #风险管理
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📰 1600万骑手过剩，谁制造了“冗余运力”？
随着即时配送行业从高速扩张走向存量竞争，外卖骑手数量激增与平台补贴、价格战等因素密切相关。当前全国骑手近2000万，但支撑日均约1.1亿单的熟练骑手约400万，约1600万可能成为冗余运力。这并非单纯“人多就好”，而是行业在结构性调整中的必然现象。低门槛、时间灵活、收入可观使骑手成为就业蓄水池，许多人将其视为过渡性工作，但也存在“寒意来袭”的风险：补贴退潮、订单回归常态后，接单量下降、收入预期落空。平台算法和派单规则、缺乏透明度、职业保障不足等问题，需要行业共同治理。国家已有引导意见，要求遏制泡沫、防止盲目入场，并推动信息公开、职业培训与转岗通道建设。未来应以提高效率与保障并重的模式推进，平台、政府高校和行业协会需共同提升从业者技能与社会保障，促使灵活就业与社会长期稳定相协调。
🏷️ #平台责任 #就业结构 #职业保障 #信息透明 #转岗培训
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📰 1600万骑手过剩，谁制造了“冗余运力”？
随着即时配送行业从高速扩张走向存量竞争，外卖骑手数量激增与平台补贴、价格战等因素密切相关。当前全国骑手近2000万，但支撑日均约1.1亿单的熟练骑手约400万，约1600万可能成为冗余运力。这并非单纯“人多就好”，而是行业在结构性调整中的必然现象。低门槛、时间灵活、收入可观使骑手成为就业蓄水池，许多人将其视为过渡性工作，但也存在“寒意来袭”的风险：补贴退潮、订单回归常态后，接单量下降、收入预期落空。平台算法和派单规则、缺乏透明度、职业保障不足等问题，需要行业共同治理。国家已有引导意见，要求遏制泡沫、防止盲目入场，并推动信息公开、职业培训与转岗通道建设。未来应以提高效率与保障并重的模式推进，平台、政府高校和行业协会需共同提升从业者技能与社会保障，促使灵活就业与社会长期稳定相协调。
🏷️ #平台责任 #就业结构 #职业保障 #信息透明 #转岗培训
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📰 捷报！武汉船院10名学子斩获“机械行业职业教育优秀学子”称号
近日，由机械工业教育发展中心、全国机械职业教育教学指导委员会联合主办的第二届“机械行业职业教育优秀学子”遴选评选结果公布。武汉船舶职业技术学院有10名2026届装备制造类专业学子入选，彰显学院高质量职业教育育人成效与新时代船院学子德技并修的风采。评选面向全国机械类职业院校应届毕业生，秉持“德技双馨、优中选优”的标准，从思想品行、学业、专业技能、创新实践与职业素养等维度进行综合考评，目标是挖掘培育机械行业青年骨干人才，树立职业教育成才标杆，推动装备制造产业转型升级与高质量发展。学院高度重视评选工作，严格对照官方标准，坚持公开公正，开展校内筛选、择优推荐，入选人数在全国同类高职院校中名列前茅，体现了学院在装备制造类专业的办学实力与人才培养水平。作为深耕船舶与高端装备制造的人才培养特色高职院校，学院坚持把职业教育立德树人作为根本任务，持续深化产教融合、校企协同育人，优化专业建设，深化实训教学，完善高水平技术技能人才培养体系，长期服务于船舶工业、机械装备、海洋工程等重点行业。未来，学院将以本次评优为契机，发挥榜样作用，深化教育教学改革，培育工匠精神，提升育人质量，精准对接行业岗位标准，优化人才培养模式，全面服务装备制造与船舶海洋产业的高质量发展，推动产业转型升级和国家战略落地。
🏷️ #职业教育 #产教融合 #船舶院校 #高质量发展 #工匠精神
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📰 捷报！武汉船院10名学子斩获“机械行业职业教育优秀学子”称号
近日，由机械工业教育发展中心、全国机械职业教育教学指导委员会联合主办的第二届“机械行业职业教育优秀学子”遴选评选结果公布。武汉船舶职业技术学院有10名2026届装备制造类专业学子入选，彰显学院高质量职业教育育人成效与新时代船院学子德技并修的风采。评选面向全国机械类职业院校应届毕业生，秉持“德技双馨、优中选优”的标准，从思想品行、学业、专业技能、创新实践与职业素养等维度进行综合考评，目标是挖掘培育机械行业青年骨干人才，树立职业教育成才标杆，推动装备制造产业转型升级与高质量发展。学院高度重视评选工作，严格对照官方标准，坚持公开公正，开展校内筛选、择优推荐，入选人数在全国同类高职院校中名列前茅，体现了学院在装备制造类专业的办学实力与人才培养水平。作为深耕船舶与高端装备制造的人才培养特色高职院校，学院坚持把职业教育立德树人作为根本任务，持续深化产教融合、校企协同育人，优化专业建设，深化实训教学，完善高水平技术技能人才培养体系，长期服务于船舶工业、机械装备、海洋工程等重点行业。未来，学院将以本次评优为契机，发挥榜样作用，深化教育教学改革，培育工匠精神，提升育人质量，精准对接行业岗位标准，优化人才培养模式，全面服务装备制造与船舶海洋产业的高质量发展，推动产业转型升级和国家战略落地。
🏷️ #职业教育 #产教融合 #船舶院校 #高质量发展 #工匠精神
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📰 优路教育深融产教，助力破解智能制造人才困局_中华网
近期,宁夏、深圳等地积极贯彻落实工业和信息化部智能工厂梯度培育工作部署,相继发布年度智能工厂培育通知与实施方案,明确分基础级、先进级、卓越级和领航级四个层级推进智能工厂建设。这一系列政策的密集出台,标志着我国智能制造已从试点示范迈入规模化推广新阶段。政策落地,人才先行。据智联招聘《2026新质生产力人才发展报告》显示,2026年春节后一个月,机器人行业职位数同比增长36.6%,军工制造行业岗位同比增长27.1%,生产制造类岗位以19.8%的占比成为新质生产力行业中吸纳就业最多的岗位类别。然而,随着制造业数字化转型渗透率持续提升,既懂工业技术又具备数字化思维的复合型技能人才严重短缺,已成为制约智能工厂建设效能的关键瓶颈。面对这一结构性缺口,优路教育凭借20余年职教深耕,前瞻布局智能制造人才培养。依托线下实训基地,优路将工业实景引入课堂,配备工业级机器人工作台、PLC控制柜及智能产线模拟平台,打造高度仿真的“教学工厂”。课程体系直接对标岗位能力要求,围绕工业机器人操作与编程、PLC控制系统开发、自动化系统集成、智能生产线运维等核心技能构建,训练路径遵循从单站调试到整线联调的进阶逻辑,确保学员“所学即岗位所需和实践所用”。在教学方法上,优路创新实施“三师共管”服务体系,为主讲教师、实训教练与职业规划师分别赋予不同角色:教师负责知识体系构建,教练聚焦实操能力转化,规划师定制职业发展路径,形成“知识+技能+职业”三维一体的全程陪伴机制。截至2026年3月底,优路教育已举办50多期智能制造培训班,累计培养超千名专业人才,构建了“理论-实训-就业”的完整闭环。在就业端,优路依托企业合作网络,通过定向培养、专场招聘等方式精准对接供需两端,已向吉利汽车、牧原股份、利元亨等行业龙头输送多批人才。企业普遍反馈,优路学员“上手快、技能实”,多人已快速成长为产线骨干力量。随着《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》落地,AI与制造业加速融合。美国国际数据公司预测,到2026年,超40%拥有生产调度系统的制造商将升级为AI驱动的自主流程。这一趋势对智能制造人才的知识结构与综合能力提出更高要求。优路教育将持续深化产教融合,以产业需求为牵引,以学员能力提升为核心,不断完善人才培养机制,为“中国制造”向“中国智造”的转型升级注入源源不断的人才动力。
🏷️ #智能制造 #产教融合 #AI驱动 #职业教育 #人才培养
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📰 优路教育深融产教，助力破解智能制造人才困局_中华网
近期,宁夏、深圳等地积极贯彻落实工业和信息化部智能工厂梯度培育工作部署,相继发布年度智能工厂培育通知与实施方案,明确分基础级、先进级、卓越级和领航级四个层级推进智能工厂建设。这一系列政策的密集出台,标志着我国智能制造已从试点示范迈入规模化推广新阶段。政策落地,人才先行。据智联招聘《2026新质生产力人才发展报告》显示,2026年春节后一个月,机器人行业职位数同比增长36.6%,军工制造行业岗位同比增长27.1%,生产制造类岗位以19.8%的占比成为新质生产力行业中吸纳就业最多的岗位类别。然而,随着制造业数字化转型渗透率持续提升,既懂工业技术又具备数字化思维的复合型技能人才严重短缺,已成为制约智能工厂建设效能的关键瓶颈。面对这一结构性缺口,优路教育凭借20余年职教深耕,前瞻布局智能制造人才培养。依托线下实训基地,优路将工业实景引入课堂,配备工业级机器人工作台、PLC控制柜及智能产线模拟平台,打造高度仿真的“教学工厂”。课程体系直接对标岗位能力要求,围绕工业机器人操作与编程、PLC控制系统开发、自动化系统集成、智能生产线运维等核心技能构建,训练路径遵循从单站调试到整线联调的进阶逻辑,确保学员“所学即岗位所需和实践所用”。在教学方法上,优路创新实施“三师共管”服务体系,为主讲教师、实训教练与职业规划师分别赋予不同角色:教师负责知识体系构建,教练聚焦实操能力转化,规划师定制职业发展路径,形成“知识+技能+职业”三维一体的全程陪伴机制。截至2026年3月底,优路教育已举办50多期智能制造培训班,累计培养超千名专业人才,构建了“理论-实训-就业”的完整闭环。在就业端,优路依托企业合作网络,通过定向培养、专场招聘等方式精准对接供需两端,已向吉利汽车、牧原股份、利元亨等行业龙头输送多批人才。企业普遍反馈,优路学员“上手快、技能实”,多人已快速成长为产线骨干力量。随着《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》落地,AI与制造业加速融合。美国国际数据公司预测,到2026年,超40%拥有生产调度系统的制造商将升级为AI驱动的自主流程。这一趋势对智能制造人才的知识结构与综合能力提出更高要求。优路教育将持续深化产教融合,以产业需求为牵引,以学员能力提升为核心,不断完善人才培养机制,为“中国制造”向“中国智造”的转型升级注入源源不断的人才动力。
🏷️ #智能制造 #产教融合 #AI驱动 #职业教育 #人才培养
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📰 2026苏州PLC培训全人群指南：不同需求适配靠谱机构推荐
苏州市的PLC培训市场面临群体需求多样化与对接困难的问题。电工转行者希望在原有基础上提升技能以突破薪资瓶颈；应届生缺乏实操经验、需要对接岗位的实战培训；转行人员需要零基础系统化教学；在职人员寻求前沿技术的进阶课程；企业则需要定制化、上门教学与批量培养方案。传统培训存在课程落后、设备陈旧、教学模式单一的弊端，导致“学完不会用、上岗再培训”的现状。苏州龙埔教育提出全场景覆盖的解决方案，围绕不同人群设计定制课程，如电工定制转型、应届生的基础+实战+就业、转行人员的零基础系统教学、在职人员的高级班，以及企业定制化与上门教学。教学模式灵活，提供线上直播、一对一、小班等形式，结合真实项目实操，提升学员实战能力并促成岗位对接。核心竞争力在于产教融合、实战导向与全链路终身服务，已与华为、西门子等资源对接并获得多项资质认证，强调学员可实现“上岗即上手”的职业成长。
🏷️ #PLC培训 #产教融合 #实战教学 #定制课程 #职业发展
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📰 2026苏州PLC培训全人群指南：不同需求适配靠谱机构推荐
苏州市的PLC培训市场面临群体需求多样化与对接困难的问题。电工转行者希望在原有基础上提升技能以突破薪资瓶颈；应届生缺乏实操经验、需要对接岗位的实战培训；转行人员需要零基础系统化教学；在职人员寻求前沿技术的进阶课程；企业则需要定制化、上门教学与批量培养方案。传统培训存在课程落后、设备陈旧、教学模式单一的弊端，导致“学完不会用、上岗再培训”的现状。苏州龙埔教育提出全场景覆盖的解决方案，围绕不同人群设计定制课程，如电工定制转型、应届生的基础+实战+就业、转行人员的零基础系统教学、在职人员的高级班，以及企业定制化与上门教学。教学模式灵活，提供线上直播、一对一、小班等形式，结合真实项目实操，提升学员实战能力并促成岗位对接。核心竞争力在于产教融合、实战导向与全链路终身服务，已与华为、西门子等资源对接并获得多项资质认证，强调学员可实现“上岗即上手”的职业成长。
🏷️ #PLC培训 #产教融合 #实战教学 #定制课程 #职业发展
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📰 全国人大代表阮阳越：完善“新八级工”制度，培育智能制造复合型数字工匠
阮阳越以“产业工人贴心人、代言人”为使命，扎根茂名石化26年，凭借在一线的工作实践，提出将数字技能纳入“新八级工”制度，解决制造业数字化转型的人才瓶颈。她在调研中发现我国数字经济人才缺口约超3200万，必须培养既懂工业生产又懂数字技术的复合型高技能人才。她认为若不将智能制造核心能力纳入“新八级工”的普遍要求，职业晋升与国家认证将脱节，企业培训也易各自为政。为此，提出“标准引领、分类融入、分层培养、激励保障”四策略，推动把智能制造技能单元嵌入制度，实现技能培养、评价、使用、激励的全链条贯通，推动国家通用技能评价模块建立、行业分层试点、公共培训平台建设，并将数字技能与薪酬、职业发展挂钩，形成国家引导、企业主导、个人主动的良性机制。茂名石化已在推进该制度，首席技师与副总经理享同等薪酬，展现技能成才的清晰路径。未来她将继续深入调研，推动更多政策红利惠及一线工人，让知识、技能、创新成为制造强国的动力。
🏷️ #新八级工 #智能制造 #数字技能 #技能人才 #职业发展
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📰 全国人大代表阮阳越：完善“新八级工”制度，培育智能制造复合型数字工匠
阮阳越以“产业工人贴心人、代言人”为使命，扎根茂名石化26年，凭借在一线的工作实践，提出将数字技能纳入“新八级工”制度，解决制造业数字化转型的人才瓶颈。她在调研中发现我国数字经济人才缺口约超3200万，必须培养既懂工业生产又懂数字技术的复合型高技能人才。她认为若不将智能制造核心能力纳入“新八级工”的普遍要求，职业晋升与国家认证将脱节，企业培训也易各自为政。为此，提出“标准引领、分类融入、分层培养、激励保障”四策略，推动把智能制造技能单元嵌入制度，实现技能培养、评价、使用、激励的全链条贯通，推动国家通用技能评价模块建立、行业分层试点、公共培训平台建设，并将数字技能与薪酬、职业发展挂钩，形成国家引导、企业主导、个人主动的良性机制。茂名石化已在推进该制度，首席技师与副总经理享同等薪酬，展现技能成才的清晰路径。未来她将继续深入调研，推动更多政策红利惠及一线工人，让知识、技能、创新成为制造强国的动力。
🏷️ #新八级工 #智能制造 #数字技能 #技能人才 #职业发展
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📰 水电四局教育培训中心一课程荣获国家级“部优课堂”
近日，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅公布了全国技工院校工学一体化技能人才培养模式优质课堂名单。水电四局教育培训中心的苟学敏老师主讲的《机用虎钳压板套件制作》课程，凭借其鲜明的工学一体化特色和创新的教学设计，成功入选国家级“部优课堂”。该课程聚焦机械加工专业核心技能，内容与行业需求紧密对接，强调实操训练，提升学生的动手能力和问题解决能力。
课程通过“真实套件制作任务”驱动教学，摒弃传统理论主导模式，注重实践环节，涵盖材料选型、切削加工、精度控制等。课程还融入机械制造行业规范、工匠精神和安全操作准则，培养学生的职业素养与责任意识，实现“技能+素养”的双提升。水电四局教育培训中心将继续深化教育教学改革，推动工学一体化课堂建设，为培养高素质技术技能人才贡献力量。
🏷️ #工学一体化 #优质课堂 #技能人才 #教学改革 #职业素养
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📰 水电四局教育培训中心一课程荣获国家级“部优课堂”
近日，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅公布了全国技工院校工学一体化技能人才培养模式优质课堂名单。水电四局教育培训中心的苟学敏老师主讲的《机用虎钳压板套件制作》课程，凭借其鲜明的工学一体化特色和创新的教学设计，成功入选国家级“部优课堂”。该课程聚焦机械加工专业核心技能，内容与行业需求紧密对接，强调实操训练，提升学生的动手能力和问题解决能力。
课程通过“真实套件制作任务”驱动教学，摒弃传统理论主导模式，注重实践环节，涵盖材料选型、切削加工、精度控制等。课程还融入机械制造行业规范、工匠精神和安全操作准则，培养学生的职业素养与责任意识，实现“技能+素养”的双提升。水电四局教育培训中心将继续深化教育教学改革，推动工学一体化课堂建设，为培养高素质技术技能人才贡献力量。
🏷️ #工学一体化 #优质课堂 #技能人才 #教学改革 #职业素养
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📰 职业教育，路在何方——“未来新工匠”开创多元协同职教创新实践
在吴江的“未来新工匠”项目中，学生们受益于博世中国的支持，解决了职业教育与企业需求脱节的问题。项目通过软技能和硬技能的结合，帮助学生明确职业发展路径，并提升实操能力。学生王国顺分享了他的经历，强调了项目对职业认知的帮助，以及在实践中发现自身短板的重要性。
博世中国与社会组织、职业院校的合作，形成了产教融合的新模式。博世苏州培训中心为学生提供真实的生产场景和双元学徒制机会，帮助学生更好地适应行业需求。通过持续的合作，项目已在多个省份展开，受益人数达5万，推动了职业教育的高质量发展。
展望未来，博世将继续加大投入，深化产教融合，培养新时代的工匠。通过项目，学生不仅能掌握专业技能，还能感受到职业价值，追求幸福人生。博世中国的目标是构建可持续的人才培育系统，为中国制造业的发展注入活力。
🏷️ #职业教育 #工匠精神 #产教融合 #博世中国 #技能培养
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📰 职业教育，路在何方——“未来新工匠”开创多元协同职教创新实践
在吴江的“未来新工匠”项目中，学生们受益于博世中国的支持，解决了职业教育与企业需求脱节的问题。项目通过软技能和硬技能的结合，帮助学生明确职业发展路径，并提升实操能力。学生王国顺分享了他的经历，强调了项目对职业认知的帮助，以及在实践中发现自身短板的重要性。
博世中国与社会组织、职业院校的合作，形成了产教融合的新模式。博世苏州培训中心为学生提供真实的生产场景和双元学徒制机会，帮助学生更好地适应行业需求。通过持续的合作，项目已在多个省份展开，受益人数达5万，推动了职业教育的高质量发展。
展望未来，博世将继续加大投入，深化产教融合，培养新时代的工匠。通过项目，学生不仅能掌握专业技能，还能感受到职业价值，追求幸福人生。博世中国的目标是构建可持续的人才培育系统，为中国制造业的发展注入活力。
🏷️ #职业教育 #工匠精神 #产教融合 #博世中国 #技能培养
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