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📰 湖南省三季度人力资源市场供求情况动态分析报告发布
湖南省2026年三季度人力资源市场供需总体良好，契合经济回升向好趋势，岗位供给保持优势。用人单位提供岗位47.41万人、求职者37.92万人，分别同比增长4.75%和2.75%，求人倍率为1.25。需求中第三产业占52.26%、第二产业占43.22%，制造业、批发零售业和住宿餐饮业需求居前。
制造业岗位需求18.82万人，占比39.70%，同比提高4.30个百分点，受重点产业链回暖带动，继续支撑就业；暑期消费推动批零、餐饮用工季节性回升。高级技师、高级职称求人倍率分别为2.87和2.50，各技能等级倍率均超2，无技能求职者仅0.74；45岁以上求人倍率为0.82，反映技能错配和大龄就业压力仍突出。
🏷️ #人力资源市场 #就业供需 #制造业 #技能错配 #大龄就业
🔗 原文链接
📰 湖南省三季度人力资源市场供求情况动态分析报告发布
湖南省2026年三季度人力资源市场供需总体良好，契合经济回升向好趋势，岗位供给保持优势。用人单位提供岗位47.41万人、求职者37.92万人，分别同比增长4.75%和2.75%，求人倍率为1.25。需求中第三产业占52.26%、第二产业占43.22%，制造业、批发零售业和住宿餐饮业需求居前。
制造业岗位需求18.82万人，占比39.70%，同比提高4.30个百分点，受重点产业链回暖带动，继续支撑就业；暑期消费推动批零、餐饮用工季节性回升。高级技师、高级职称求人倍率分别为2.87和2.50，各技能等级倍率均超2，无技能求职者仅0.74；45岁以上求人倍率为0.82，反映技能错配和大龄就业压力仍突出。
🏷️ #人力资源市场 #就业供需 #制造业 #技能错配 #大龄就业
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📰 “厂花”是个机器人：具身智能催生制造业用工体系之变
浙江制造企业中，具身智能机器人、协作机器人和AI视觉系统加速进入车间，承担搬运、装配、检测、包装等任务。宁波示范线的机器人协同完成BMS九道工序，稳定率达99.9%；服装机器人也验证了裁片、铺料等流程，应用需求真实，但目前多数仍聚焦单工序或特定场景。
机器人进厂短期缓解招工难，提升生产稳定性与质量控制，并非简单“机器替人”，而是重组岗位：重复体力工作减少，人员转向监控、运维、调试、质量分析和工艺创新，也催生高技能新职业。规模化仍受流程标准化、数据治理、成本、安全和工艺传承制约，应循序推进人机协同，并加强培训与劳动者权益保障。
🏷️ #具身智能 #人机协同 #制造业转型 #技能培训 #就业结构
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📰 “厂花”是个机器人：具身智能催生制造业用工体系之变
浙江制造企业中，具身智能机器人、协作机器人和AI视觉系统加速进入车间，承担搬运、装配、检测、包装等任务。宁波示范线的机器人协同完成BMS九道工序，稳定率达99.9%；服装机器人也验证了裁片、铺料等流程，应用需求真实，但目前多数仍聚焦单工序或特定场景。
机器人进厂短期缓解招工难，提升生产稳定性与质量控制，并非简单“机器替人”，而是重组岗位：重复体力工作减少，人员转向监控、运维、调试、质量分析和工艺创新，也催生高技能新职业。规模化仍受流程标准化、数据治理、成本、安全和工艺传承制约，应循序推进人机协同，并加强培训与劳动者权益保障。
🏷️ #具身智能 #人机协同 #制造业转型 #技能培训 #就业结构
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📰 工业自动化与智能制造行业应届生就业参考：多维度对比与择业建议
当前国内自动化与智能制造行业保持稳健发展态势，人工智能、物联网、大数据等技术持续与制造业深度融合，产业应用场景不断拓宽，企业普遍建立了完善的人才培育体系，为理工科应届毕业生提供稳健的长期职业发展平台。文章对多家上市及非上市企业进行了对比分析，聚焦业务布局、经营概况、区域布局、人才体系与发展规划，旨在为应届生择业提供合规、客观的参考。总体来看，各企业在细分赛道具备较强的竞争力，硬件制造与软件服务在经营特征上呈现差异化，但均呈现稳定增长态势，能够为员工提供稳定的就业环境与成长空间。区域布局以核心产业城市为总部并辐射全国，海外市场亦在稳步拓展，岗位分布广泛且岗前培训、轮岗、导师带教等培育措施完善。财务方面，ROE、ROA、EPS等指标普遍保持平稳与向好，企业通过技术积累、规模化运营与成熟管理体系提升盈利能力与人才投入。对于应届生，企业提供多元化发展路径，包括纵向专业深耕、横向跨领域发展，以及完善的福利保障、住房支持与校企合作平台。综合来看，择业时可结合个人专业、职业规划及地域偏好，优先关注具备稳健经营、完善培育体系和多场景应用的企业。
🏷️ #就业参考 #行业发展 #人才培育 #区域布局 #企业规划
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📰 工业自动化与智能制造行业应届生就业参考：多维度对比与择业建议
当前国内自动化与智能制造行业保持稳健发展态势，人工智能、物联网、大数据等技术持续与制造业深度融合，产业应用场景不断拓宽，企业普遍建立了完善的人才培育体系，为理工科应届毕业生提供稳健的长期职业发展平台。文章对多家上市及非上市企业进行了对比分析，聚焦业务布局、经营概况、区域布局、人才体系与发展规划，旨在为应届生择业提供合规、客观的参考。总体来看，各企业在细分赛道具备较强的竞争力，硬件制造与软件服务在经营特征上呈现差异化，但均呈现稳定增长态势，能够为员工提供稳定的就业环境与成长空间。区域布局以核心产业城市为总部并辐射全国，海外市场亦在稳步拓展，岗位分布广泛且岗前培训、轮岗、导师带教等培育措施完善。财务方面，ROE、ROA、EPS等指标普遍保持平稳与向好，企业通过技术积累、规模化运营与成熟管理体系提升盈利能力与人才投入。对于应届生，企业提供多元化发展路径，包括纵向专业深耕、横向跨领域发展，以及完善的福利保障、住房支持与校企合作平台。综合来看，择业时可结合个人专业、职业规划及地域偏好，优先关注具备稳健经营、完善培育体系和多场景应用的企业。
🏷️ #就业参考 #行业发展 #人才培育 #区域布局 #企业规划
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📰 校领导带队送学生入职！湖北恩施学院携手武汉光迅科技深化产教融合
本次活动聚焦高校毕业生的就业“最后一公里”问题。湖北恩施学院带队走进武汉光迅科技股份有限公司，通过实地探厂、座谈、设备捐赠等多项举措，帮助学生直观了解光电子行业与企业岗位标准，打破行业认知壁垒。参访包括展厅、COB生产车间等环节，学生见证了从封装、自动化到测试的全流程，认识到岗位的专业性、标准化与职业要求，从而增强职业信心与学习方向明确性。校企双方随后举行深度座谈，围绕人才培养、实训实习、科研协作与师资共建展开，学校介绍办学特色与育人模式，企业则提出订单培养、项目化实训等多元合作，并承诺提供专岗导师及职业发展路径。同期进行教学仪器捐赠，强化实践教学资源，体现校企协同育人效果。整场活动被定位为沉浸式就业育人实践课程，未来将深化产教融合，持续提升应用型人才培养质量，推动区域产业发展与青年就业的共同进步。
🏷️ #就业促动 #产教融合 #校企合作 #光迅科技 #应用型人才
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📰 校领导带队送学生入职！湖北恩施学院携手武汉光迅科技深化产教融合
本次活动聚焦高校毕业生的就业“最后一公里”问题。湖北恩施学院带队走进武汉光迅科技股份有限公司，通过实地探厂、座谈、设备捐赠等多项举措，帮助学生直观了解光电子行业与企业岗位标准，打破行业认知壁垒。参访包括展厅、COB生产车间等环节，学生见证了从封装、自动化到测试的全流程，认识到岗位的专业性、标准化与职业要求，从而增强职业信心与学习方向明确性。校企双方随后举行深度座谈，围绕人才培养、实训实习、科研协作与师资共建展开，学校介绍办学特色与育人模式，企业则提出订单培养、项目化实训等多元合作，并承诺提供专岗导师及职业发展路径。同期进行教学仪器捐赠，强化实践教学资源，体现校企协同育人效果。整场活动被定位为沉浸式就业育人实践课程，未来将深化产教融合，持续提升应用型人才培养质量，推动区域产业发展与青年就业的共同进步。
🏷️ #就业促动 #产教融合 #校企合作 #光迅科技 #应用型人才
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📰 西安举办重点行业高校巡回招聘活动
本次西安市重点行业高校巡回招聘活动在陕西科技大学举行，聚焦智能制造与材料新能源领域。活动由西安市人社局和陕西科技大学共同主办，吸引214家用人单位参与，提供8500余个岗位，涉及AI数据工程师、机械类工程师、材料研发、电气自动化、质量检测等职位，覆盖智能装备制造、新材料研发、机械设计、自动化控制等方向，面向智能制造工程、材料科学与工程、新能源科学与工程等专业毕业生。招聘会旨在精准对接产业发展与人才供给，提升高校毕业生就业机会，满足企业对相关专业人才的需求，推动人才与企业的双向匹配。未来将常态化开展高校巡回招聘，强化重点行业的人才供需对接，促进高校毕业生实现高质量充分就业。
🏷️ #就业机会 #智能制造 #新能源 #高校招聘 #人才供需
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📰 西安举办重点行业高校巡回招聘活动
本次西安市重点行业高校巡回招聘活动在陕西科技大学举行，聚焦智能制造与材料新能源领域。活动由西安市人社局和陕西科技大学共同主办，吸引214家用人单位参与，提供8500余个岗位，涉及AI数据工程师、机械类工程师、材料研发、电气自动化、质量检测等职位，覆盖智能装备制造、新材料研发、机械设计、自动化控制等方向，面向智能制造工程、材料科学与工程、新能源科学与工程等专业毕业生。招聘会旨在精准对接产业发展与人才供给，提升高校毕业生就业机会，满足企业对相关专业人才的需求，推动人才与企业的双向匹配。未来将常态化开展高校巡回招聘，强化重点行业的人才供需对接，促进高校毕业生实现高质量充分就业。
🏷️ #就业机会 #智能制造 #新能源 #高校招聘 #人才供需
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📰 聚焦五大先进制造赛道 装备制造业就业供需对接专场在华南理工举办
本次南方装备制造业专场在华南理工大学五山校区举行，由广东省教育厅主办、华南理工大学承办，依托线上线下一体化平台，吸引423家用人单位参会，覆盖制造、通信、医药、教育等多行业，提供1.5万个岗位，重点聚焦人形机器人、新能源汽车、高端精密制造、半导体芯片材料、海洋能源装备等五大赛道。校方党委副书记、副校长李卫青到场指导并走访企业展位，了解企业发展、岗位需求、培养方案及校友发展情况，期望深化产学研合作与人才对接，推动毕业生高质量就业。现场招聘以务实灵活的标准为主，重视毕业生项目实践与自学能力，强调不局限专业与学历，同时设有政策咨询、简历诊断、职业规划等一站式就业服务驿站，帮助学生提升求职能力。学校持续扩大就业服务与指导，推动博学计划等项目，覆盖就业指导课程、职业训练营、升学与留学等方向，构建全周期生涯教育体系，实施青云梯计划帮助就业困难学生，计划在10月16日、11月13日分两场校园招聘会以及系列活动月，继续通过赛事促练，提升毕业生就业质量与数量。
🏷️ #就业 #产学研 #校园招聘 #高质量就业 #职业生涯
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📰 聚焦五大先进制造赛道 装备制造业就业供需对接专场在华南理工举办
本次南方装备制造业专场在华南理工大学五山校区举行，由广东省教育厅主办、华南理工大学承办，依托线上线下一体化平台，吸引423家用人单位参会，覆盖制造、通信、医药、教育等多行业，提供1.5万个岗位，重点聚焦人形机器人、新能源汽车、高端精密制造、半导体芯片材料、海洋能源装备等五大赛道。校方党委副书记、副校长李卫青到场指导并走访企业展位，了解企业发展、岗位需求、培养方案及校友发展情况，期望深化产学研合作与人才对接，推动毕业生高质量就业。现场招聘以务实灵活的标准为主，重视毕业生项目实践与自学能力，强调不局限专业与学历，同时设有政策咨询、简历诊断、职业规划等一站式就业服务驿站，帮助学生提升求职能力。学校持续扩大就业服务与指导，推动博学计划等项目，覆盖就业指导课程、职业训练营、升学与留学等方向，构建全周期生涯教育体系，实施青云梯计划帮助就业困难学生，计划在10月16日、11月13日分两场校园招聘会以及系列活动月，继续通过赛事促练，提升毕业生就业质量与数量。
🏷️ #就业 #产学研 #校园招聘 #高质量就业 #职业生涯
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📰 欧盟光储就业大盘点！-碳索储能网
欧洲太阳能协会发布的《2026欧盟太阳能就业报告》首次将储能纳入正式就业口径，揭示光储领域的真实就业格局。2025年EU光储合计约98.2万人，其中光伏岗位87.4万、同比小幅增至1%，储能新增10.8万，首次单列统计；对应69GW光伏新增装机与27GWh储能新增装机。岗位结构以“重安装、轻制造”为特征，现场部署与运维占比高，本土制造岗位微小且持续萎缩。光伏方面，85%岗位在部署，运维9.3万，制造约3.7万，仅4%。储能结构与光伏相似，84%在系统部署。报告指出本土电池产能主要服务于电动车，固定式储能产能受限。若光伏年均新增70GW，2030年光伏就业将从87.4万降至76.6万，部署岗位下降但运维与退役回收岗位上升。制造业岗位若投产，或回升至4.9万，但区间波动大。就业重心转向集中式光伏超过户用，西班牙由于电价与弃光上升，岗位或降至10.2万；意大利则持续增长至10.5万，居欧盟第二。短板在于结构性技能缺口，需加强一线技术岗位培训、安装人员资质建设与数字化、网络安全培训。女性从业留存不足成为关注点，需要公平职业发展与灵活工作制度。政策层面，欧盟推动储能三方协议，目标在2026–2028年新增30–35GW储能，2028年前储能承担10%系统峰值；同时推进并网简化、本地含量与电池产业链培育，以及Battery Booster计划支持本土电芯制造。英国亦设长时储能专项，形成与欧盟互补。总体看，欧盟在放松落地与收紧供应链并行的“双轨”策略下，促使储能装机潜力释放的同时提高本地产业链门槛。对中国储能企业而言，未来需以本地化一体化方案提升竞争力。
🏷️ #就业结构 #光储 #政策趋势 #本地含量 #技能缺口
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📰 欧盟光储就业大盘点！-碳索储能网
欧洲太阳能协会发布的《2026欧盟太阳能就业报告》首次将储能纳入正式就业口径，揭示光储领域的真实就业格局。2025年EU光储合计约98.2万人，其中光伏岗位87.4万、同比小幅增至1%，储能新增10.8万，首次单列统计；对应69GW光伏新增装机与27GWh储能新增装机。岗位结构以“重安装、轻制造”为特征，现场部署与运维占比高，本土制造岗位微小且持续萎缩。光伏方面，85%岗位在部署，运维9.3万，制造约3.7万，仅4%。储能结构与光伏相似，84%在系统部署。报告指出本土电池产能主要服务于电动车，固定式储能产能受限。若光伏年均新增70GW，2030年光伏就业将从87.4万降至76.6万，部署岗位下降但运维与退役回收岗位上升。制造业岗位若投产，或回升至4.9万，但区间波动大。就业重心转向集中式光伏超过户用，西班牙由于电价与弃光上升，岗位或降至10.2万；意大利则持续增长至10.5万，居欧盟第二。短板在于结构性技能缺口，需加强一线技术岗位培训、安装人员资质建设与数字化、网络安全培训。女性从业留存不足成为关注点，需要公平职业发展与灵活工作制度。政策层面，欧盟推动储能三方协议，目标在2026–2028年新增30–35GW储能，2028年前储能承担10%系统峰值；同时推进并网简化、本地含量与电池产业链培育，以及Battery Booster计划支持本土电芯制造。英国亦设长时储能专项，形成与欧盟互补。总体看，欧盟在放松落地与收紧供应链并行的“双轨”策略下，促使储能装机潜力释放的同时提高本地产业链门槛。对中国储能企业而言，未来需以本地化一体化方案提升竞争力。
🏷️ #就业结构 #光储 #政策趋势 #本地含量 #技能缺口
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📰 未来5年，找工作关注这些行业领域 | 到2030年，具备自动驾驶功能的汽车实现规模应用
本篇文章围绕两份重大规划的要点展开解读。第一部分着眼就业优先战略“十五五”规划，强调稳定制造业基本盘，推动轻工、纺织等行业稳岗扩岗；支持外贸企业拓展新兴市场，推动内外贸一体化；通过城市更新与智能建造、绿色建造，释放交通、水利和新型能源领域的重大工程用工潜力，拓展建筑、家政、养老、托育、文旅、餐饮等行业的就业机会。并提出培育服务业骨干企业、提升生产性服务业与先进制造业融合、开发新职业岗位、拓宽AI等新兴领域就业空间，以及鼓励国企扩岗和民营中小企业发展，优化市场环境以促进高质量就业。第二部分聚焦智能网联新能源汽车产业发展“十五五”规划，提出到2030年产业链优势巩固、市场新能源车销量占比显著提升，并实现自动驾驶规模应用。细化目标包括能耗、燃料消耗、自动驾驶场景、产业数字化水平提升和全球竞争力强化，同时强调碳达峰和绿色转型，以及推动国际化与标准话语权的提升。
🏷️ #就业 #制造业 #新职业 #智能网联 #绿色转型
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📰 未来5年，找工作关注这些行业领域 | 到2030年，具备自动驾驶功能的汽车实现规模应用
本篇文章围绕两份重大规划的要点展开解读。第一部分着眼就业优先战略“十五五”规划，强调稳定制造业基本盘，推动轻工、纺织等行业稳岗扩岗；支持外贸企业拓展新兴市场，推动内外贸一体化；通过城市更新与智能建造、绿色建造，释放交通、水利和新型能源领域的重大工程用工潜力，拓展建筑、家政、养老、托育、文旅、餐饮等行业的就业机会。并提出培育服务业骨干企业、提升生产性服务业与先进制造业融合、开发新职业岗位、拓宽AI等新兴领域就业空间，以及鼓励国企扩岗和民营中小企业发展，优化市场环境以促进高质量就业。第二部分聚焦智能网联新能源汽车产业发展“十五五”规划，提出到2030年产业链优势巩固、市场新能源车销量占比显著提升，并实现自动驾驶规模应用。细化目标包括能耗、燃料消耗、自动驾驶场景、产业数字化水平提升和全球竞争力强化，同时强调碳达峰和绿色转型，以及推动国际化与标准话语权的提升。
🏷️ #就业 #制造业 #新职业 #智能网联 #绿色转型
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📰 百日千万招聘专项行动推出信息技术等招聘专场-新华网
本次百日千万招聘专项行动在9月28日至10月4日推出信息技术、医疗卫生、电气及机械制造、金融行业4个线上招聘专场，覆盖7700余家用人单位，合计需求约13.4万余人次。信息技术专场聚集900余家单位，提供架构师、数据分析师、AR交互视觉设计师、网络运维、硬件工程师等岗位，需求约2.2万；医疗卫生专场近6000家单位，涵盖理化分析、制剂研究、生物试剂销售、生产、临床试验助理等岗位，需求约9.6万。电气及机械制造专场有800余家单位，岗位包括电气/机械/结构设计、熔断器、智能化等，需求约1.5万。金融行业专场则有50余家单位，职位涵盖金融研究、数据产品、风控、财务分析等，需求近千人。求职者和用人单位可通过中国公共招聘网、中国国家人才网及就业在线专项行动主会场进入四大行业专场，促进信息对称和就业对接。
🏷️ #招聘 #就业 #信息技术 #医疗卫生 #金融
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📰 百日千万招聘专项行动推出信息技术等招聘专场-新华网
本次百日千万招聘专项行动在9月28日至10月4日推出信息技术、医疗卫生、电气及机械制造、金融行业4个线上招聘专场，覆盖7700余家用人单位，合计需求约13.4万余人次。信息技术专场聚集900余家单位，提供架构师、数据分析师、AR交互视觉设计师、网络运维、硬件工程师等岗位，需求约2.2万；医疗卫生专场近6000家单位，涵盖理化分析、制剂研究、生物试剂销售、生产、临床试验助理等岗位，需求约9.6万。电气及机械制造专场有800余家单位，岗位包括电气/机械/结构设计、熔断器、智能化等，需求约1.5万。金融行业专场则有50余家单位，职位涵盖金融研究、数据产品、风控、财务分析等，需求近千人。求职者和用人单位可通过中国公共招聘网、中国国家人才网及就业在线专项行动主会场进入四大行业专场，促进信息对称和就业对接。
🏷️ #招聘 #就业 #信息技术 #医疗卫生 #金融
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📰 百日千万招聘专项行动推出信息技术等专场招聘活动
_光明网
此次百日千万招聘专项行动聚焦信息技术、医疗卫生、电气及机械制造、金融四大行业，线上线下协同推进，覆盖7700余家用人单位，合计招聘需求达13.4万余人次。信息技术专场汇集900余家单位，涵盖架构师、数据分析师、AR交互视觉设计师等岗位，需求约2.2万余人；医疗卫生专场近6000家单位，提供理化分析研究员、制剂研究员、生产工程师等岗位，需求约9.6万余人次；电气及机械制造专场800余家单位，岗位包含电气工程师、机械工程师、结构设计工程师，需求约1.5万余人次；金融行业专场50余家单位，提供金融研究员、数据产品经理、风控专员等岗位，需求近千人次。求职者和用人单位可通过中国公共招聘网、中国国家人才网及就业在线专项行动主会场进入对应专场，推动供需对接和就业服务升级。
🏷️ #招聘 #就业 #信息技术 #医疗卫生 #金融
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📰 百日千万招聘专项行动推出信息技术等专场招聘活动
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此次百日千万招聘专项行动聚焦信息技术、医疗卫生、电气及机械制造、金融四大行业，线上线下协同推进，覆盖7700余家用人单位，合计招聘需求达13.4万余人次。信息技术专场汇集900余家单位，涵盖架构师、数据分析师、AR交互视觉设计师等岗位，需求约2.2万余人；医疗卫生专场近6000家单位，提供理化分析研究员、制剂研究员、生产工程师等岗位，需求约9.6万余人次；电气及机械制造专场800余家单位，岗位包含电气工程师、机械工程师、结构设计工程师，需求约1.5万余人次；金融行业专场50余家单位，提供金融研究员、数据产品经理、风控专员等岗位，需求近千人次。求职者和用人单位可通过中国公共招聘网、中国国家人才网及就业在线专项行动主会场进入对应专场，推动供需对接和就业服务升级。
🏷️ #招聘 #就业 #信息技术 #医疗卫生 #金融
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📰 哈工大举办2026年校友企业专场线下招聘双选会
本次校友企业专场线下招聘双选会在哈工大举办，聚集近30家校友企业，涵盖商业航天、智能制造、集成电路、信息技术与新材料等领域，搭建校友企业与毕业生的交流与就业桥梁。现场企业对岗位需求、发展空间与薪酬待遇等信息进行详细说明，学生与企业代表深入沟通，了解产业需求与行业趋势。来自材料科学与工程学院的硕士研究生张莹表示，企业与她的研究方向高度契合，通过面对面交流提升了对行业的认识与自我提升方向的明确；她计划持续关注行业动态、提升专业能力，为制造强国建设贡献力量。同学于桐则希望通过参与志愿者工作了解行业前沿，未来学习科研有更清晰的方向。多家校友企业代表也回母校宣讲与招聘，体现母校培养正在与时俱进，提升对学子职业发展的支持力。学院党委及相关部门将深化校友资源联动，完善供需对接与协同育人机制，将就业辅导、职业实践与企业资源深度融合，推动校友资源成为学生成长与产业发展的持续动力。
🏷️ #校友招聘 #产业对接 #就业指导 #校企合作 #人才培养
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📰 哈工大举办2026年校友企业专场线下招聘双选会
本次校友企业专场线下招聘双选会在哈工大举办，聚集近30家校友企业，涵盖商业航天、智能制造、集成电路、信息技术与新材料等领域，搭建校友企业与毕业生的交流与就业桥梁。现场企业对岗位需求、发展空间与薪酬待遇等信息进行详细说明，学生与企业代表深入沟通，了解产业需求与行业趋势。来自材料科学与工程学院的硕士研究生张莹表示，企业与她的研究方向高度契合，通过面对面交流提升了对行业的认识与自我提升方向的明确；她计划持续关注行业动态、提升专业能力，为制造强国建设贡献力量。同学于桐则希望通过参与志愿者工作了解行业前沿，未来学习科研有更清晰的方向。多家校友企业代表也回母校宣讲与招聘，体现母校培养正在与时俱进，提升对学子职业发展的支持力。学院党委及相关部门将深化校友资源联动，完善供需对接与协同育人机制，将就业辅导、职业实践与企业资源深度融合，推动校友资源成为学生成长与产业发展的持续动力。
🏷️ #校友招聘 #产业对接 #就业指导 #校企合作 #人才培养
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📰 中国新闻网贵州新闻
贵安新区贵州庄吉服饰有限公司在东纺西移背景下落地，借助良好营商环境与产业承接优势，将东部成熟的服装制造技术、管理模式和订单资源引入贵安，推动企业快速投产和稳产增效。车间流水线高效运转，段虎等返乡技术骨干带头教学、分配工序，确保新款上线的技术要求与质量把控，形成“师带徒、手把手”的稳定培训体系。返乡工人凭借技艺与勤奋享受家门口的高薪工作，月薪可达8000元，企业为零基础员工提供带教与成长路径，提升就业稳定性与生活质量。产业落地还带来家门口的就业与教育机会，员工家庭切实受益，推动当地经济与社会稳定。展望未来，企业将扩大产线、丰富品类，推动贵安纺织服装产业链延伸，同时呼应本地年轻人对智能制造岗位的兴趣与发展前景，行业刚性需求与稳定性将持续存在。
🏷️ #返乡 #智能制造 #服装产业 #就业稳定 #技术传承
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📰 中国新闻网贵州新闻
贵安新区贵州庄吉服饰有限公司在东纺西移背景下落地，借助良好营商环境与产业承接优势，将东部成熟的服装制造技术、管理模式和订单资源引入贵安，推动企业快速投产和稳产增效。车间流水线高效运转，段虎等返乡技术骨干带头教学、分配工序，确保新款上线的技术要求与质量把控，形成“师带徒、手把手”的稳定培训体系。返乡工人凭借技艺与勤奋享受家门口的高薪工作，月薪可达8000元，企业为零基础员工提供带教与成长路径，提升就业稳定性与生活质量。产业落地还带来家门口的就业与教育机会，员工家庭切实受益，推动当地经济与社会稳定。展望未来，企业将扩大产线、丰富品类，推动贵安纺织服装产业链延伸，同时呼应本地年轻人对智能制造岗位的兴趣与发展前景，行业刚性需求与稳定性将持续存在。
🏷️ #返乡 #智能制造 #服装产业 #就业稳定 #技术传承
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📰 好评中国|以精准化就业指导服务助力毕业生找准就业赛道_昆明信息港
本次2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动聚焦面向2027届及往届未就业高校毕业生，汇聚各地人社机构、HR服务机构与行业协会，推出面向不同领域和区域的专场招聘与就业指导。活动旨在通过精准化就业服务，化解求职痛点，促进毕业生在新兴产业与数字、绿色、海洋、低空经济等重点领域就业，提升岗位匹配度，并鼓励毕业生向中西部、东北及革命老区、民族地区、边疆地区就业，推动产业承接与区域发展。为引导理性就业观，活动将组织专家进校园、走访企业与园区，开展职业指导、求职咨询及培训，并持续提供线上宣讲与职业体验，帮助毕业生认清自我能力和社会需求，降低盲目性，提升就业质量。总体目标是把毕业生与岗位精准对接，确保人岗相适、用才尽才，为经济社会高质量发展贡献青春力量。
🏷️ #就业#招聘#高校毕业生#新兴产业#区域发展
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📰 好评中国|以精准化就业指导服务助力毕业生找准就业赛道_昆明信息港
本次2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动聚焦面向2027届及往届未就业高校毕业生，汇聚各地人社机构、HR服务机构与行业协会，推出面向不同领域和区域的专场招聘与就业指导。活动旨在通过精准化就业服务，化解求职痛点，促进毕业生在新兴产业与数字、绿色、海洋、低空经济等重点领域就业，提升岗位匹配度，并鼓励毕业生向中西部、东北及革命老区、民族地区、边疆地区就业，推动产业承接与区域发展。为引导理性就业观，活动将组织专家进校园、走访企业与园区，开展职业指导、求职咨询及培训，并持续提供线上宣讲与职业体验，帮助毕业生认清自我能力和社会需求，降低盲目性，提升就业质量。总体目标是把毕业生与岗位精准对接，确保人岗相适、用才尽才，为经济社会高质量发展贡献青春力量。
🏷️ #就业#招聘#高校毕业生#新兴产业#区域发展
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📰 产业高地如何变幸福家园？成都高新区这场“幸福季”给出答案_四川在线
成都高新区西园街道在2026年公园城市幸福成都活动中彰显产业青年社区的活力与成就。作为电子信息产业核心区，西园街道2025年进出口达4610亿元、规上制造业产值突破2000亿元，产业居民超30万，青年占比超过85%，形成制造业主导的青年聚集地。活动邀请富士康、京东方等企业的产业青年、职工与新市民参与，以“幸福”为主题展开就业岗位发布、产业故事分享、治理蓝皮书发布及文艺展演，进一步推动人产城深度融合。现场公布了82家高新企业提供的262个岗位，覆盖人工智能、半导体、医疗健康等领域，涉及高学历研发岗和可培训上岗的技能岗，显示出多层次的人才引育模式。西园街道还累计建成保障性住房2.5万套、人才公寓2941套，确保10万名青年安居。此次活动将持续至9月30日，以合庆里为主会场，辅以富士康园区、清水河绿道等分会场，围绕就业、社交、文体等开展20余场活动，体现成都对青年就业与安居的持续承诺。
🏷️ #产业青年 #成都高新 #就业岗位 #安居保障 #幸福成都
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📰 产业高地如何变幸福家园？成都高新区这场“幸福季”给出答案_四川在线
成都高新区西园街道在2026年公园城市幸福成都活动中彰显产业青年社区的活力与成就。作为电子信息产业核心区，西园街道2025年进出口达4610亿元、规上制造业产值突破2000亿元，产业居民超30万，青年占比超过85%，形成制造业主导的青年聚集地。活动邀请富士康、京东方等企业的产业青年、职工与新市民参与，以“幸福”为主题展开就业岗位发布、产业故事分享、治理蓝皮书发布及文艺展演，进一步推动人产城深度融合。现场公布了82家高新企业提供的262个岗位，覆盖人工智能、半导体、医疗健康等领域，涉及高学历研发岗和可培训上岗的技能岗，显示出多层次的人才引育模式。西园街道还累计建成保障性住房2.5万套、人才公寓2941套，确保10万名青年安居。此次活动将持续至9月30日，以合庆里为主会场，辅以富士康园区、清水河绿道等分会场，围绕就业、社交、文体等开展20余场活动，体现成都对青年就业与安居的持续承诺。
🏷️ #产业青年 #成都高新 #就业岗位 #安居保障 #幸福成都
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📰 千企汇新港金秋启新程——西安交通大学第九届“千家单位万名学子”综合类双选会顺利举办 —陕西站—教育在线
本次西安交通大学秋季综合类双选会在创新港举办，是全校年度规模最大、覆盖最广、岗位质量最优的校园招聘盛会，汇聚了来自全国31省市的1352家用人单位，提供超10万个岗位，涵盖19个重点行业。来自国内外多所高校与境内外名校的近3万名应征者到场，形成多地组团引才的广阔格局，央企、世界500强、行业龙头及校友企业云集，为学子提供直接对接企业HR的机会，并推动产业布局与人才政策的对接。活动前后，校方多维度提升求职服务与就业保障：设“求职加油站”与“AI体验区”升级求职体验，推出“HR说校招”微课，帮助学生建立职业认知与规划；开展现场咨询、简历诊断、职业规划等公益服务，强化线上线下协同，确保网络与现场服务畅通。学校强调产教融合与校地协同，扎实推进访企拓岗、就业育人，预计2027届毕业生规模约1.5万，持续拓展实习与就业资源，后续还将举办陕西省医药卫生类双选会等活动，推动高质量充分就业落地。
🏷️ #就业 #校招 #高校 #校企合作 #AI
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📰 千企汇新港金秋启新程——西安交通大学第九届“千家单位万名学子”综合类双选会顺利举办 —陕西站—教育在线
本次西安交通大学秋季综合类双选会在创新港举办，是全校年度规模最大、覆盖最广、岗位质量最优的校园招聘盛会，汇聚了来自全国31省市的1352家用人单位，提供超10万个岗位，涵盖19个重点行业。来自国内外多所高校与境内外名校的近3万名应征者到场，形成多地组团引才的广阔格局，央企、世界500强、行业龙头及校友企业云集，为学子提供直接对接企业HR的机会，并推动产业布局与人才政策的对接。活动前后，校方多维度提升求职服务与就业保障：设“求职加油站”与“AI体验区”升级求职体验，推出“HR说校招”微课，帮助学生建立职业认知与规划；开展现场咨询、简历诊断、职业规划等公益服务，强化线上线下协同，确保网络与现场服务畅通。学校强调产教融合与校地协同，扎实推进访企拓岗、就业育人，预计2027届毕业生规模约1.5万，持续拓展实习与就业资源，后续还将举办陕西省医药卫生类双选会等活动，推动高质量充分就业落地。
🏷️ #就业 #校招 #高校 #校企合作 #AI
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📰 6821个岗位，尽在先进装备制造行业专场
9月18日，省人力资源社会保障厅联合省委组织部、省教育厅在沈阳工业大学举办2026年“百校千企”人才对接计划先进装备制造行业高校毕业生专场招聘会。活动紧扣“2211”现代化产业体系对人才需求，164家重点用人单位参会，累计提供就业岗位6821个，岗位涵盖装备制造、新能源、新材料、电气电力等领域。现场共收取求职简历约1.8万份，初步达成就业意向约2000人次。沈阳市、鞍山市、抚顺市、本溪市、营口市、阜新市等地公共就业服务机构设立现场服务专区，解读就业政策、发放宣传手册，介绍本地人才环境与政策。活动同期开展“就来辽”直播带岗，线上参与人次约1.2万。后续省厅将继续推进系列招聘与政策宣传，包括“百校千企”、振兴有你就有未来、职引未来—全国城市联合招聘等，动员省内外优质用人单位在高校开展校园招聘与岗位推送，推动高校毕业生在辽宁扎根、服务地方发展。
🏷️ #就业 #人才对接 #校园招聘 #公共就业 #直播带岗
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📰 6821个岗位，尽在先进装备制造行业专场
9月18日，省人力资源社会保障厅联合省委组织部、省教育厅在沈阳工业大学举办2026年“百校千企”人才对接计划先进装备制造行业高校毕业生专场招聘会。活动紧扣“2211”现代化产业体系对人才需求，164家重点用人单位参会，累计提供就业岗位6821个，岗位涵盖装备制造、新能源、新材料、电气电力等领域。现场共收取求职简历约1.8万份，初步达成就业意向约2000人次。沈阳市、鞍山市、抚顺市、本溪市、营口市、阜新市等地公共就业服务机构设立现场服务专区，解读就业政策、发放宣传手册，介绍本地人才环境与政策。活动同期开展“就来辽”直播带岗，线上参与人次约1.2万。后续省厅将继续推进系列招聘与政策宣传，包括“百校千企”、振兴有你就有未来、职引未来—全国城市联合招聘等，动员省内外优质用人单位在高校开展校园招聘与岗位推送，推动高校毕业生在辽宁扎根、服务地方发展。
🏷️ #就业 #人才对接 #校园招聘 #公共就业 #直播带岗
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📰 6821个岗位，尽在先进装备制造行业专场_央广网
9月18日，省人力资源社会保障厅联合省委组织部、省教育厅在沈阳工业大学举行2026年“百校千企”人才对接计划先进装备制造行业高校毕业生专场招聘会。本次活动紧扣“2211”现代化产业体系对人才的需求，汇聚164家重点用人单位，提供就业岗位6821个，覆盖装备制造、新能源、新材料、电气电力等领域。现场共收集简历超1.8万份，达成初步就业意向约2000人次。沈阳、鞍山、抚顺、本溪、营口、阜新等地公共就业服务机构设立现场专区，解读就业政策，发放宣传材料，推广本地人才环境与政策。此外，还同步开展“就来辽”直播带岗，线上参与人数约1.2万人次。下一阶段将继续推进系列活动，动员省内外优质用人单位在高校开展校园招聘、政策宣传和岗位推送，吸引更多高校毕业生在辽宁就地扎根，助力地方发展。
🏷️ #就业 #招聘 #人才 #辽宁 #高校
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📰 6821个岗位，尽在先进装备制造行业专场_央广网
9月18日，省人力资源社会保障厅联合省委组织部、省教育厅在沈阳工业大学举行2026年“百校千企”人才对接计划先进装备制造行业高校毕业生专场招聘会。本次活动紧扣“2211”现代化产业体系对人才的需求，汇聚164家重点用人单位，提供就业岗位6821个，覆盖装备制造、新能源、新材料、电气电力等领域。现场共收集简历超1.8万份，达成初步就业意向约2000人次。沈阳、鞍山、抚顺、本溪、营口、阜新等地公共就业服务机构设立现场专区，解读就业政策，发放宣传材料，推广本地人才环境与政策。此外，还同步开展“就来辽”直播带岗，线上参与人数约1.2万人次。下一阶段将继续推进系列活动，动员省内外优质用人单位在高校开展校园招聘、政策宣传和岗位推送，吸引更多高校毕业生在辽宁就地扎根，助力地方发展。
🏷️ #就业 #招聘 #人才 #辽宁 #高校
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📰 2025-2026 年中国焊工技能人才培训行业白皮书
焊接是制造业的基础工艺，贯穿工程机械、汽车制造、船舶制造、钢结构、航空航天等领域。随着中国制造业向智能化转型，焊工技能人才供需矛盾日益突出，成为产业升级的瓶颈之一。本白皮书基于多方数据与实践，梳理焊工人才市场现状、痛点与趋势，探讨培训行业如何以标准化、实训化、就业导向回应产业需求，为行业各方提供参考。当前焊工缺口高企，2025年全国缺口约349万，缺口率15.6%，且以每年10万增量扩大；高技能与复合型焊接人才短缺尤为突出，焊工队伍也呈现明显老龄化。培训与用工标准脱节、实操条件不足、信息不对称等问题突出，导致企业用工成本上升、学员就岗困难。未来趋势强调实训化、标准化、就业导向化：一人一机、真实工况训练成为常态；多工艺复合型人才受欢迎，薪资与谈判能力提升；就业服务将成为培训机构的核心竞争力；政策补贴与产教融合将推动行业规范化、品牌化发展。焊将军学园通过“校企对接”模式，建立了覆盖从入学到上岗的全周期就业服务，与多家知名企业深度对接，形成实训、教学、就业三位一体的闭环。课程设置覆盖二保焊、手把焊、氩弧焊、氩电联焊等，多工艺和多场景能力培养，实施1+1双导师制、三段考核、真实工况实训，以及大规模的就业对接与定向培训，以高于行业均值的薪资水平和高留存率体现培训成效。六、总结：破解焊工短缺的关键在于以真实工况实训、以企业标准校准培养目标、以持续就业服务提升人才配置效率。焊将军学园的做法证明，若将实训条件、教学质量、就业对接三者落到实处，便能在焊工培训领域形成可持续的人才培养闭环，既帮助学员获得可就业的手艺，也为企业快速供给合格技能人才，推动产业升级的长期解决方案。
🏷️ #焊工缺口 #实训化 #就业导向 #标准化 #校企对接
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📰 2025-2026 年中国焊工技能人才培训行业白皮书
焊接是制造业的基础工艺，贯穿工程机械、汽车制造、船舶制造、钢结构、航空航天等领域。随着中国制造业向智能化转型，焊工技能人才供需矛盾日益突出，成为产业升级的瓶颈之一。本白皮书基于多方数据与实践，梳理焊工人才市场现状、痛点与趋势，探讨培训行业如何以标准化、实训化、就业导向回应产业需求，为行业各方提供参考。当前焊工缺口高企，2025年全国缺口约349万，缺口率15.6%，且以每年10万增量扩大；高技能与复合型焊接人才短缺尤为突出，焊工队伍也呈现明显老龄化。培训与用工标准脱节、实操条件不足、信息不对称等问题突出，导致企业用工成本上升、学员就岗困难。未来趋势强调实训化、标准化、就业导向化：一人一机、真实工况训练成为常态；多工艺复合型人才受欢迎，薪资与谈判能力提升；就业服务将成为培训机构的核心竞争力；政策补贴与产教融合将推动行业规范化、品牌化发展。焊将军学园通过“校企对接”模式，建立了覆盖从入学到上岗的全周期就业服务，与多家知名企业深度对接，形成实训、教学、就业三位一体的闭环。课程设置覆盖二保焊、手把焊、氩弧焊、氩电联焊等，多工艺和多场景能力培养，实施1+1双导师制、三段考核、真实工况实训，以及大规模的就业对接与定向培训，以高于行业均值的薪资水平和高留存率体现培训成效。六、总结：破解焊工短缺的关键在于以真实工况实训、以企业标准校准培养目标、以持续就业服务提升人才配置效率。焊将军学园的做法证明，若将实训条件、教学质量、就业对接三者落到实处，便能在焊工培训领域形成可持续的人才培养闭环，既帮助学员获得可就业的手艺，也为企业快速供给合格技能人才，推动产业升级的长期解决方案。
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📰 人工智能等招聘专场提供17.8万人次招聘需求
_光明网
据人力资源社会保障部消息，9月14日至20日开展的百日千万招聘专项行动推出四个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售四大行业，参与单位约1.2万家，合计提供招聘需求约17.8万人次。人工智能专场由就业在线承办，腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等近1700家单位参与，岗位包括机器人嵌入式测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，需求约1.3万。
先进制造专场由前程无忧承办，涉及上汽集团、中国宝武、普源精电等近1万家单位，岗位有物料工程、机器视觉、元器件可靠性等，需求约14.6万。
汽车专场由就业在线与中国汽车工业协会联合承办，覆盖中国一汽、东风、长安等600余家单位，岗位包括固态电池开发、汽车数字化应用、座舱系统等，需求约1.8万。
零售专场由BOSS直聘承办，居然之家、元气森林等50余家单位，提供采购、检验、商品计划等岗位，需求约1千人次左右。
🏷️ #就业 #招聘 #AI #制造 #汽车
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📰 人工智能等招聘专场提供17.8万人次招聘需求
_光明网
据人力资源社会保障部消息，9月14日至20日开展的百日千万招聘专项行动推出四个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售四大行业，参与单位约1.2万家，合计提供招聘需求约17.8万人次。人工智能专场由就业在线承办，腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等近1700家单位参与，岗位包括机器人嵌入式测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，需求约1.3万。
先进制造专场由前程无忧承办，涉及上汽集团、中国宝武、普源精电等近1万家单位，岗位有物料工程、机器视觉、元器件可靠性等，需求约14.6万。
汽车专场由就业在线与中国汽车工业协会联合承办，覆盖中国一汽、东风、长安等600余家单位，岗位包括固态电池开发、汽车数字化应用、座舱系统等，需求约1.8万。
零售专场由BOSS直聘承办，居然之家、元气森林等50余家单位，提供采购、检验、商品计划等岗位，需求约1千人次左右。
🏷️ #就业 #招聘 #AI #制造 #汽车
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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能等专场
9月14日至20日，百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售4个线上招聘专场，覆盖1.2万余家用人单位，合计招聘需求达17.8万人次。人工智能专场聚焦机器人嵌入式系统测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等岗位，需求约1.3万。先进制造专场覆盖物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场提供固态电池开发、汽车数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目经理等岗位，需求约1.8万。零售专场岗位包括采购、检验、商品计划与新零售选品等，需求接近1千。9月17日19:00，就业在线将举行直播带岗，来自多省人社厅的负责人参与，覆盖制造业、批发零售、交通运输、仓储等行业。求职者可通过中国公共招聘网、国家人才网及就业在线专场入口进入各行业专场。本文来源于温州新闻网。
🏷️ #求职 #招聘 #直播带岗 #行业专场 #就业信息
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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能等专场
9月14日至20日，百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售4个线上招聘专场，覆盖1.2万余家用人单位，合计招聘需求达17.8万人次。人工智能专场聚焦机器人嵌入式系统测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等岗位，需求约1.3万。先进制造专场覆盖物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场提供固态电池开发、汽车数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目经理等岗位，需求约1.8万。零售专场岗位包括采购、检验、商品计划与新零售选品等，需求接近1千。9月17日19:00，就业在线将举行直播带岗，来自多省人社厅的负责人参与，覆盖制造业、批发零售、交通运输、仓储等行业。求职者可通过中国公共招聘网、国家人才网及就业在线专场入口进入各行业专场。本文来源于温州新闻网。
🏷️ #求职 #招聘 #直播带岗 #行业专场 #就业信息
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