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📰 智能制造行业周报(09.14 - 09.21) : AI赋能智造
本周行业动态聚焦智能制造与数字孪生等前沿技术在产业链条中的应用与升级。报告显示多地推进智能工厂建设，如水利领域上线大模型服务规范、上海建设500个先进级智能工厂、日立在合肥构建智能工厂，北京首个AI算力共享工厂投产，以及Sp@ce天虹门店数字孪生化落地等案例，体现AI、数字孪生、智能控制与仿真在研发设计、生产运营、供应链优化等环节的全面渗透。与此同时，工业软件体系与产业联盟活动密集，聚焦船舶工业、智能船厂、自主工业软件赋能等议题，推动设计-建造-运维全生命周期的智能化协同。报道也提及数字孪生的增长曲线正向AI延展，强调持续更新与数据资源作为无形资产的重要性，以及测绘、自然资源等行业的三维化与实时更新趋势，促使产业升级。新职业与新工种发布则反映数字孪生、绿色低碳、健康管理等领域的就业新需求，推动产业人才供给与职业标准的对接，展现“AI+制造”行动下的人才与技术双循环发展态势。
🏷️ #智能制造 #数字孪生 #工业软件 #AI制造 #职业新政
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📰 智能制造行业周报(09.14 - 09.21) : AI赋能智造
本周行业动态聚焦智能制造与数字孪生等前沿技术在产业链条中的应用与升级。报告显示多地推进智能工厂建设，如水利领域上线大模型服务规范、上海建设500个先进级智能工厂、日立在合肥构建智能工厂，北京首个AI算力共享工厂投产，以及Sp@ce天虹门店数字孪生化落地等案例，体现AI、数字孪生、智能控制与仿真在研发设计、生产运营、供应链优化等环节的全面渗透。与此同时，工业软件体系与产业联盟活动密集，聚焦船舶工业、智能船厂、自主工业软件赋能等议题，推动设计-建造-运维全生命周期的智能化协同。报道也提及数字孪生的增长曲线正向AI延展，强调持续更新与数据资源作为无形资产的重要性，以及测绘、自然资源等行业的三维化与实时更新趋势，促使产业升级。新职业与新工种发布则反映数字孪生、绿色低碳、健康管理等领域的就业新需求，推动产业人才供给与职业标准的对接，展现“AI+制造”行动下的人才与技术双循环发展态势。
🏷️ #智能制造 #数字孪生 #工业软件 #AI制造 #职业新政
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📰 区疾控中心（区卫监所)联合多区开展企业职业卫生现场调查_上海市杨浦区人民政府
为提升区域职业卫生技术服务能力，一区疾控中心与虹口、长宁区疾控中心组成联合工作组，日前对两家水泥生产企业开展现场调查与交流。此次调查旨在系统掌握水泥行业职业卫生现状，为后续申请职业卫生技术服务资质和编制模拟评价报告提供一线资料。专家赵乾魁莅临指导，工作组在企业职业卫生负责人陪同下，细致勘查粉尘、噪声等主要危害源及作业岗位接触情况，记录产尘点分布、通风状况与防护设施运行效果，初步确定重点监测区域。随后在另一家企业结合经验进行针对性评估，实地查看原料堆场、搅拌塔等重点作业区域，核查防尘降噪设施、个人防护用品佩戴情况及相关书面资料，初步评估防护措施有效性。此次跨区联合调查有效整合三区职业卫生力量，促进技术交流与经验共享，亦通过专家引领提升调查专业性与精准度。后续将整理数据，结合专家意见开展采样，撰写职业卫生模拟评价报告，为正式资质申请做好准备。
🏷️ #职业卫生 #现场调查 #资质申请 #跨区协作 #防护措施
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📰 区疾控中心（区卫监所)联合多区开展企业职业卫生现场调查_上海市杨浦区人民政府
为提升区域职业卫生技术服务能力，一区疾控中心与虹口、长宁区疾控中心组成联合工作组，日前对两家水泥生产企业开展现场调查与交流。此次调查旨在系统掌握水泥行业职业卫生现状，为后续申请职业卫生技术服务资质和编制模拟评价报告提供一线资料。专家赵乾魁莅临指导，工作组在企业职业卫生负责人陪同下，细致勘查粉尘、噪声等主要危害源及作业岗位接触情况，记录产尘点分布、通风状况与防护设施运行效果，初步确定重点监测区域。随后在另一家企业结合经验进行针对性评估，实地查看原料堆场、搅拌塔等重点作业区域，核查防尘降噪设施、个人防护用品佩戴情况及相关书面资料，初步评估防护措施有效性。此次跨区联合调查有效整合三区职业卫生力量，促进技术交流与经验共享，亦通过专家引领提升调查专业性与精准度。后续将整理数据，结合专家意见开展采样，撰写职业卫生模拟评价报告，为正式资质申请做好准备。
🏷️ #职业卫生 #现场调查 #资质申请 #跨区协作 #防护措施
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📰 衡阳市人民政府门户网站-湘商衡阳情丨赵青华：雁归耒水兴实业，匠心造“芯”闯天地
赵青华出生于1981年，出身普通农家，初中辍学后南下广东打拼，靠自学和努力从玩具厂工人、轴承贸易到成为行业销售骨干。2011年回乡投资，带领深圳技术骨干扎根耒阳，克服产业链缺失、技能短缺与物流成本等难题，推动企业转型为高端精密轴承制造商。2015年完成股份制改造，确立“把小轴承做到极致”的发展愿景，并在多项关键技术上实现突破：不锈钢轴承耐盐雾、无刷电机轴承高转速、CPU散热风扇轴承低噪音等，打破日德垄断，显著降低国内高端成本。为解决技能人才短缺，他投资1亿元创办衡阳青华职业技术学校，推动“智能制造+职业教育”产教融合，培养一线工匠。如今美蓓达科技成为国家级专精特新“小巨人”、绿色工厂，员工超400人，产值与税收均稳步提升，赵青华还以政协委员、企业家身份持续回馈家乡，致力于打造轴承产业集群、推动湖南智造走向全球。
🏷️ #湘商回归 #精密轴承 #智能制造 #职业教育 #湖南智造
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📰 衡阳市人民政府门户网站-湘商衡阳情丨赵青华：雁归耒水兴实业，匠心造“芯”闯天地
赵青华出生于1981年，出身普通农家，初中辍学后南下广东打拼，靠自学和努力从玩具厂工人、轴承贸易到成为行业销售骨干。2011年回乡投资，带领深圳技术骨干扎根耒阳，克服产业链缺失、技能短缺与物流成本等难题，推动企业转型为高端精密轴承制造商。2015年完成股份制改造，确立“把小轴承做到极致”的发展愿景，并在多项关键技术上实现突破：不锈钢轴承耐盐雾、无刷电机轴承高转速、CPU散热风扇轴承低噪音等，打破日德垄断，显著降低国内高端成本。为解决技能人才短缺，他投资1亿元创办衡阳青华职业技术学校，推动“智能制造+职业教育”产教融合，培养一线工匠。如今美蓓达科技成为国家级专精特新“小巨人”、绿色工厂，员工超400人，产值与税收均稳步提升，赵青华还以政协委员、企业家身份持续回馈家乡，致力于打造轴承产业集群、推动湖南智造走向全球。
🏷️ #湘商回归 #精密轴承 #智能制造 #职业教育 #湖南智造
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📰 浙江省经济信息中心
当前我国就业形势总体稳定，产业升级与就业规模扩张的协同性不断增强，但就
业结构性矛盾仍然突出。按照“十五五”规划，实施就业优先战略，强调加强产业和就
业协同。稳定劳动密集型行业就业规模具有现实意义：其能高效吸纳劳动力、托底重点群体
就业、促进区域协同、推动新业态就业扩展；同时也面临成本、数字化转型滞后、用工规范性
不足等挑战。为实现稳就业与高质量充分就业，需要“强政策、促转型、优服务、提技能、兜
保障”并举，精准落实援企稳岗、拓展国内外市场、推动产业梯度布局、强化技能培训、保障劳
动者权益等举措，形成产业升级与就业规模稳固的良性循环。
扩大服务业就业容量成为稳就业的重要路径。服务业在就业容量、群体适配和就业方式上具
有明显优势，进入新的就业形态与岗位需要提升职业技能培训、优化供给、加强就业服务，推
动文旅、养老托育、家政等领域标准化、品牌化发展，同时完善职业技能标准与认证体系、促成
产教融合与校企协同。尽管服务业就业占比还有较大提升空间，但需破解“有岗无人”“有人无岗”的结
论，提升教育培训与岗位对接的精准度与效率。
新兴领域是产业升级的重要支撑，也是高质量充分就业的潜力来源。新兴领域涵盖新一代信息技
术、新能源、材料、机器人、生物医药等，以及量子科技、脑机接口、低空经济等前沿方向。其就
业带动更多体现在研发设计、系统集成、场景运营等岗位链条的延展上。为将新兴领域就业潜能转化为现实岗
位，应同时推进产业布局与岗位、技能、培训三级清单，推动企业、职业院校、行业协会共同开发培训课
程，建立覆盖新职业、新工种的职业标准与培训体系，并通过公共就业服务转向新兴领域的需求监测与转岗辅导，鼓励“人机协同”模式，确保新技术应用带来的是更高就业质量而非简单裁员。
🏷️ #就业优先 #劳动密集型 #服务业 #新兴领域 #职业培训
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📰 浙江省经济信息中心
当前我国就业形势总体稳定，产业升级与就业规模扩张的协同性不断增强，但就
业结构性矛盾仍然突出。按照“十五五”规划，实施就业优先战略，强调加强产业和就
业协同。稳定劳动密集型行业就业规模具有现实意义：其能高效吸纳劳动力、托底重点群体
就业、促进区域协同、推动新业态就业扩展；同时也面临成本、数字化转型滞后、用工规范性
不足等挑战。为实现稳就业与高质量充分就业，需要“强政策、促转型、优服务、提技能、兜
保障”并举，精准落实援企稳岗、拓展国内外市场、推动产业梯度布局、强化技能培训、保障劳
动者权益等举措，形成产业升级与就业规模稳固的良性循环。
扩大服务业就业容量成为稳就业的重要路径。服务业在就业容量、群体适配和就业方式上具
有明显优势，进入新的就业形态与岗位需要提升职业技能培训、优化供给、加强就业服务，推
动文旅、养老托育、家政等领域标准化、品牌化发展，同时完善职业技能标准与认证体系、促成
产教融合与校企协同。尽管服务业就业占比还有较大提升空间，但需破解“有岗无人”“有人无岗”的结
论，提升教育培训与岗位对接的精准度与效率。
新兴领域是产业升级的重要支撑，也是高质量充分就业的潜力来源。新兴领域涵盖新一代信息技
术、新能源、材料、机器人、生物医药等，以及量子科技、脑机接口、低空经济等前沿方向。其就
业带动更多体现在研发设计、系统集成、场景运营等岗位链条的延展上。为将新兴领域就业潜能转化为现实岗
位，应同时推进产业布局与岗位、技能、培训三级清单，推动企业、职业院校、行业协会共同开发培训课
程，建立覆盖新职业、新工种的职业标准与培训体系，并通过公共就业服务转向新兴领域的需求监测与转岗辅导，鼓励“人机协同”模式，确保新技术应用带来的是更高就业质量而非简单裁员。
🏷️ #就业优先 #劳动密集型 #服务业 #新兴领域 #职业培训
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📰 @求职者 第七届“百日千万招聘专项行动”来了！ - 湖北日报新闻客户端
近日，人力资源社会保障部启动第七届“百日千万招聘专项行动”，在约100天内集中组织线上线下招聘对接，帮助高校毕业生等劳动者就业。行动覆盖先进制造业、服务新场景、消费新热点和民生需求等领域，汇集重点企业、重大工程、产业园区等岗位信息，并统一发布在中国公共招聘网、国家人才网和就业在线等线上平台，提供岗位信息、直播带岗、职业指导、培训、政策解读等服务。还将广泛开展直播带岗、云端探企、园区实景讲解等活动，线上线下相结合，以旅游节庆、体育赛事、交通场站等场景推动线下专场招聘。专场分行业性、区域性和群体性，面向互联网大厂、AI、制造等紧缺领域，以及中西部地区、三四线城市和高校毕业生、农民工、失业人员等就业困难群体。行动还将解读就业政策、推出清单、推进职业培训，并在首周实现4个线上专场、1.7万个人才需求，单位和求职者可直接通过主会场进入分会场。
🏷️ #招聘行动 #线上线下 #就业服务 #职业培训 #专场招聘
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📰 @求职者 第七届“百日千万招聘专项行动”来了！ - 湖北日报新闻客户端
近日，人力资源社会保障部启动第七届“百日千万招聘专项行动”，在约100天内集中组织线上线下招聘对接，帮助高校毕业生等劳动者就业。行动覆盖先进制造业、服务新场景、消费新热点和民生需求等领域，汇集重点企业、重大工程、产业园区等岗位信息，并统一发布在中国公共招聘网、国家人才网和就业在线等线上平台，提供岗位信息、直播带岗、职业指导、培训、政策解读等服务。还将广泛开展直播带岗、云端探企、园区实景讲解等活动，线上线下相结合，以旅游节庆、体育赛事、交通场站等场景推动线下专场招聘。专场分行业性、区域性和群体性，面向互联网大厂、AI、制造等紧缺领域，以及中西部地区、三四线城市和高校毕业生、农民工、失业人员等就业困难群体。行动还将解读就业政策、推出清单、推进职业培训，并在首周实现4个线上专场、1.7万个人才需求，单位和求职者可直接通过主会场进入分会场。
🏷️ #招聘行动 #线上线下 #就业服务 #职业培训 #专场招聘
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📰 破解全民求职转型困境，阿普未来分层课程体系打造多元职业出口_中华网
面对高校新专业扩容带来的产业人才缺口，文章指出2026年教育部新设38个本科专业，聚焦智能制造、人工智能、低空经济与数字孪生等国家级战略领域，目标是在未来十年推动实体经济数字化升级。首批生源将于2026年进入，培养周期长达4年，短期内市场将持续出现人才短缺与技能缺口。为破解信息差与资源差，阿普未来提出分层教研体系，依据企业岗位标准打造三类闭环课程：面向零基础人群的低门槛实操入门课程，面向在职技术人群的进阶提升课程，以及面向转行人群的短周期、高适配课程。通过对接企业前瞻布局与产业需求，帮助普通人无需重读本科即可快速上岗，推动职业转型与薪资突破。价值上，实现学员、产业和行业的双向赋能：学员跳过4年培养、快速就高薪岗位；产业缓解用工缺口、推动数字化升级；行业树立职业教育标杆，回归实战与就业导向。最终目标是在产业升级与政策红利交汇点持续优化教学体系，帮助更多人抓住职业发展机会。
🏷️ #职业教育 #智能制造 #产业升级 #人才培养 #就业
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📰 破解全民求职转型困境，阿普未来分层课程体系打造多元职业出口_中华网
面对高校新专业扩容带来的产业人才缺口，文章指出2026年教育部新设38个本科专业，聚焦智能制造、人工智能、低空经济与数字孪生等国家级战略领域，目标是在未来十年推动实体经济数字化升级。首批生源将于2026年进入，培养周期长达4年，短期内市场将持续出现人才短缺与技能缺口。为破解信息差与资源差，阿普未来提出分层教研体系，依据企业岗位标准打造三类闭环课程：面向零基础人群的低门槛实操入门课程，面向在职技术人群的进阶提升课程，以及面向转行人群的短周期、高适配课程。通过对接企业前瞻布局与产业需求，帮助普通人无需重读本科即可快速上岗，推动职业转型与薪资突破。价值上，实现学员、产业和行业的双向赋能：学员跳过4年培养、快速就高薪岗位；产业缓解用工缺口、推动数字化升级；行业树立职业教育标杆，回归实战与就业导向。最终目标是在产业升级与政策红利交汇点持续优化教学体系，帮助更多人抓住职业发展机会。
🏷️ #职业教育 #智能制造 #产业升级 #人才培养 #就业
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📰 强强联合，共育匠心！船舶智能制造职业教育产教联盟正式启航
4月28日，船舶智能制造职业教育产教联盟在九江正式发起成立，汇聚教育部职业教育发展中心、行业协会、高校、企业等40家单位，形成全国性资源共享、人才共育、标准共建、技术共研的平台。联盟以促进教育链、人才链、产业链、创新链精准衔接为目标，推动产教融合和校企协同发展，助力船舶产业向高端化、智能化、绿色化转型。江西职业技术大学等发起单位将发挥桥梁作用，深化政行校企协同，推动产业学院建设、共研人才方案、共享实训基地、共培“双师”队伍，形成持续的智造育才机制。同时，揭牌的“船舶智能制造课程与教材研发中心”将聚焦智能焊接、数字孪生、精益生产等前沿领域，推动资源模块化、体系化开发，提升高技能人才培养的适应性。大会发布了《船舶职教发展“九江倡议”》，强调以联盟为平台推动行业需求与职教供给对接，服务海洋强国和制造强国建设。
🏷️ #产教融合 #校企协同 #船舶智能 #职业教育 #人才培养
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📰 强强联合，共育匠心！船舶智能制造职业教育产教联盟正式启航
4月28日，船舶智能制造职业教育产教联盟在九江正式发起成立，汇聚教育部职业教育发展中心、行业协会、高校、企业等40家单位，形成全国性资源共享、人才共育、标准共建、技术共研的平台。联盟以促进教育链、人才链、产业链、创新链精准衔接为目标，推动产教融合和校企协同发展，助力船舶产业向高端化、智能化、绿色化转型。江西职业技术大学等发起单位将发挥桥梁作用，深化政行校企协同，推动产业学院建设、共研人才方案、共享实训基地、共培“双师”队伍，形成持续的智造育才机制。同时，揭牌的“船舶智能制造课程与教材研发中心”将聚焦智能焊接、数字孪生、精益生产等前沿领域，推动资源模块化、体系化开发，提升高技能人才培养的适应性。大会发布了《船舶职教发展“九江倡议”》，强调以联盟为平台推动行业需求与职教供给对接，服务海洋强国和制造强国建设。
🏷️ #产教融合 #校企协同 #船舶智能 #职业教育 #人才培养
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📰 优路教育深融产教，助力破解智能制造人才困局_中华网
近期,宁夏、深圳等地积极贯彻落实工业和信息化部智能工厂梯度培育工作部署,相继发布年度智能工厂培育通知与实施方案,明确分基础级、先进级、卓越级和领航级四个层级推进智能工厂建设。这一系列政策的密集出台,标志着我国智能制造已从试点示范迈入规模化推广新阶段。政策落地,人才先行。据智联招聘《2026新质生产力人才发展报告》显示,2026年春节后一个月,机器人行业职位数同比增长36.6%,军工制造行业岗位同比增长27.1%,生产制造类岗位以19.8%的占比成为新质生产力行业中吸纳就业最多的岗位类别。然而,随着制造业数字化转型渗透率持续提升,既懂工业技术又具备数字化思维的复合型技能人才严重短缺,已成为制约智能工厂建设效能的关键瓶颈。面对这一结构性缺口,优路教育凭借20余年职教深耕,前瞻布局智能制造人才培养。依托线下实训基地,优路将工业实景引入课堂,配备工业级机器人工作台、PLC控制柜及智能产线模拟平台,打造高度仿真的“教学工厂”。课程体系直接对标岗位能力要求,围绕工业机器人操作与编程、PLC控制系统开发、自动化系统集成、智能生产线运维等核心技能构建,训练路径遵循从单站调试到整线联调的进阶逻辑,确保学员“所学即岗位所需和实践所用”。在教学方法上,优路创新实施“三师共管”服务体系,为主讲教师、实训教练与职业规划师分别赋予不同角色:教师负责知识体系构建,教练聚焦实操能力转化,规划师定制职业发展路径,形成“知识+技能+职业”三维一体的全程陪伴机制。截至2026年3月底,优路教育已举办50多期智能制造培训班,累计培养超千名专业人才,构建了“理论-实训-就业”的完整闭环。在就业端,优路依托企业合作网络,通过定向培养、专场招聘等方式精准对接供需两端,已向吉利汽车、牧原股份、利元亨等行业龙头输送多批人才。企业普遍反馈,优路学员“上手快、技能实”,多人已快速成长为产线骨干力量。随着《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》落地,AI与制造业加速融合。美国国际数据公司预测,到2026年,超40%拥有生产调度系统的制造商将升级为AI驱动的自主流程。这一趋势对智能制造人才的知识结构与综合能力提出更高要求。优路教育将持续深化产教融合,以产业需求为牵引,以学员能力提升为核心,不断完善人才培养机制,为“中国制造”向“中国智造”的转型升级注入源源不断的人才动力。
🏷️ #智能制造 #产教融合 #AI驱动 #职业教育 #人才培养
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📰 优路教育深融产教，助力破解智能制造人才困局_中华网
近期,宁夏、深圳等地积极贯彻落实工业和信息化部智能工厂梯度培育工作部署,相继发布年度智能工厂培育通知与实施方案,明确分基础级、先进级、卓越级和领航级四个层级推进智能工厂建设。这一系列政策的密集出台,标志着我国智能制造已从试点示范迈入规模化推广新阶段。政策落地,人才先行。据智联招聘《2026新质生产力人才发展报告》显示,2026年春节后一个月,机器人行业职位数同比增长36.6%,军工制造行业岗位同比增长27.1%,生产制造类岗位以19.8%的占比成为新质生产力行业中吸纳就业最多的岗位类别。然而,随着制造业数字化转型渗透率持续提升,既懂工业技术又具备数字化思维的复合型技能人才严重短缺,已成为制约智能工厂建设效能的关键瓶颈。面对这一结构性缺口,优路教育凭借20余年职教深耕,前瞻布局智能制造人才培养。依托线下实训基地,优路将工业实景引入课堂,配备工业级机器人工作台、PLC控制柜及智能产线模拟平台,打造高度仿真的“教学工厂”。课程体系直接对标岗位能力要求,围绕工业机器人操作与编程、PLC控制系统开发、自动化系统集成、智能生产线运维等核心技能构建,训练路径遵循从单站调试到整线联调的进阶逻辑,确保学员“所学即岗位所需和实践所用”。在教学方法上,优路创新实施“三师共管”服务体系,为主讲教师、实训教练与职业规划师分别赋予不同角色:教师负责知识体系构建,教练聚焦实操能力转化,规划师定制职业发展路径,形成“知识+技能+职业”三维一体的全程陪伴机制。截至2026年3月底,优路教育已举办50多期智能制造培训班,累计培养超千名专业人才,构建了“理论-实训-就业”的完整闭环。在就业端,优路依托企业合作网络,通过定向培养、专场招聘等方式精准对接供需两端,已向吉利汽车、牧原股份、利元亨等行业龙头输送多批人才。企业普遍反馈,优路学员“上手快、技能实”,多人已快速成长为产线骨干力量。随着《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》落地,AI与制造业加速融合。美国国际数据公司预测,到2026年,超40%拥有生产调度系统的制造商将升级为AI驱动的自主流程。这一趋势对智能制造人才的知识结构与综合能力提出更高要求。优路教育将持续深化产教融合,以产业需求为牵引,以学员能力提升为核心,不断完善人才培养机制,为“中国制造”向“中国智造”的转型升级注入源源不断的人才动力。
🏷️ #智能制造 #产教融合 #AI驱动 #职业教育 #人才培养
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📰 87.6%职场人愿意投身新质生产力领域，高端装备与智能制造行业最受青睐
智联招聘最新春季调研显示，在新形势与新技术驱动下，职场人对新质生产力相关领域的兴趣持续上升，成为高质量发展的核心引擎。约52.8%的职场人表示有意进入新质生产力领域，34.8%对该领域有强烈长期看好，吸引力随产业政策落地而增强。首选目标行业为高端装备与智能制造，占比47.7%，其次是新能源46.8%、新一代信息技术43.5%、绿色环保23.9%及新能源汽车20.2%。人们在选择行业时注重符合国家战略、职业安全感、快速发展前景、较高薪资与学习前沿技能等价值与成长性。与此同时，AI工具正广泛融入求职与职业规划场景：50.7%的人在求职阶段用AI优化简历、撰写自我介绍，28.2%用AI分析行业/公司，26.5%用AI模拟面试与思路练习，近三成尚未使用但愿意尝试，显示AI对就业实践的深度渗透。整体来看，职场人在政策、行业与技术的叠加驱动下，越来越重视个人成长、职业安全感与长期前景，并积极利用AI提升求职与职业规划效率。
🏷️ #新质生产力 #高端装备 #AI应用 #职业发展 #求职AI
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📰 87.6%职场人愿意投身新质生产力领域，高端装备与智能制造行业最受青睐
智联招聘最新春季调研显示，在新形势与新技术驱动下，职场人对新质生产力相关领域的兴趣持续上升，成为高质量发展的核心引擎。约52.8%的职场人表示有意进入新质生产力领域，34.8%对该领域有强烈长期看好，吸引力随产业政策落地而增强。首选目标行业为高端装备与智能制造，占比47.7%，其次是新能源46.8%、新一代信息技术43.5%、绿色环保23.9%及新能源汽车20.2%。人们在选择行业时注重符合国家战略、职业安全感、快速发展前景、较高薪资与学习前沿技能等价值与成长性。与此同时，AI工具正广泛融入求职与职业规划场景：50.7%的人在求职阶段用AI优化简历、撰写自我介绍，28.2%用AI分析行业/公司，26.5%用AI模拟面试与思路练习，近三成尚未使用但愿意尝试，显示AI对就业实践的深度渗透。整体来看，职场人在政策、行业与技术的叠加驱动下，越来越重视个人成长、职业安全感与长期前景，并积极利用AI提升求职与职业规划效率。
🏷️ #新质生产力 #高端装备 #AI应用 #职业发展 #求职AI
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📰 智联招聘《2026春季职场人跳槽情况调查报告》显示：87.6%职场人愿意投身新质生产力领域，智能制造最受青睐-人民政协网
2026年，中国经济在高质量发展道路上稳步前行，新质生产力成为核心驱动，人工智能、新能源等战略性新兴产业快速崛起，深刻重塑产业格局与就业形态。智联招聘对3151名职场人进行调研，揭示在新形势下跳槽意愿与职业规划的变化。尽管过去一年跳槽频次不高，但春季招聘期职场人跳槽意愿显著增强，91.7%的样本有跳槽想法或行为，显示对“金三银四”机会的积极把握。调查还显示，52.8%的人愿意投身新质生产力相关领域，47.7%偏向高端装备与智能制造、新能源、信息技术等行业，行业前景与职业安全感成为重要驱动因素。职场人普遍认知进入新质生产力领域存在门槛，但多数愿通过学习提升能力，尤其是AI应用、跨学科知识、数据分析等技能，以在人机协同时代占据核心竞争力。同时，AI工具正深度融入求职与职业规划过程，50%以上人用AI优化简历、分析行业、模拟面试等，未来愿意更多尝试。Open Claw等AI智能体的出现引发对人机协同的新认知，部分人担忧岗位替代与内卷，但也有观点认为AI将催生新职业形态与“一人公司”等创新路径，为职业生态带来更多可能。总之，职场人正以务实态度评估自身与市场需求，期待在新质生产力领域实现成长与突破。
🏷️ #跳槽意愿 #新质生产力 #AI工具 #一人公司 #职业发展
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📰 智联招聘《2026春季职场人跳槽情况调查报告》显示：87.6%职场人愿意投身新质生产力领域，智能制造最受青睐-人民政协网
2026年，中国经济在高质量发展道路上稳步前行，新质生产力成为核心驱动，人工智能、新能源等战略性新兴产业快速崛起，深刻重塑产业格局与就业形态。智联招聘对3151名职场人进行调研，揭示在新形势下跳槽意愿与职业规划的变化。尽管过去一年跳槽频次不高，但春季招聘期职场人跳槽意愿显著增强，91.7%的样本有跳槽想法或行为，显示对“金三银四”机会的积极把握。调查还显示，52.8%的人愿意投身新质生产力相关领域，47.7%偏向高端装备与智能制造、新能源、信息技术等行业，行业前景与职业安全感成为重要驱动因素。职场人普遍认知进入新质生产力领域存在门槛，但多数愿通过学习提升能力，尤其是AI应用、跨学科知识、数据分析等技能，以在人机协同时代占据核心竞争力。同时，AI工具正深度融入求职与职业规划过程，50%以上人用AI优化简历、分析行业、模拟面试等，未来愿意更多尝试。Open Claw等AI智能体的出现引发对人机协同的新认知，部分人担忧岗位替代与内卷，但也有观点认为AI将催生新职业形态与“一人公司”等创新路径，为职业生态带来更多可能。总之，职场人正以务实态度评估自身与市场需求，期待在新质生产力领域实现成长与突破。
🏷️ #跳槽意愿 #新质生产力 #AI工具 #一人公司 #职业发展
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📰 让年轻人“回流”制造业
近年来，智能制造成为学生就业的新选择，选择该领域作为第一份工作的比例已达18%，仅次于互联网，显示毕业生求职路径更趋多元，也说明制造业正在向中高端迈进，吸引年轻人回流。传统制造印象的“苦脏累险”正在被智能化改造所改写，车间变为数字化、自动化的现代工厂，工作环境更干净、具备职业审美，激发Z世代的探索与创新热情。制造业的高技能人才薪资竞争力增强，技能晋升通道清晰，职业生命周期稳定，抵御了“35岁危机”的冲击，年轻人因此获得安全感与成就感。为实现持续回流，需要企业提升硬环境与软文化，推动技能即资本的薪酬观，推进产教融合、校企订单式培养，并在政策层面提供奖学金、居住与教育等配套激励，营造尊重技能的社会氛围，讲好新时代制造故事，打破蓝领偏见。
🏷️ #智能制造 #职业教育 #技能晋升 #产业升级 #高技能人才
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📰 让年轻人“回流”制造业
近年来，智能制造成为学生就业的新选择，选择该领域作为第一份工作的比例已达18%，仅次于互联网，显示毕业生求职路径更趋多元，也说明制造业正在向中高端迈进，吸引年轻人回流。传统制造印象的“苦脏累险”正在被智能化改造所改写，车间变为数字化、自动化的现代工厂，工作环境更干净、具备职业审美，激发Z世代的探索与创新热情。制造业的高技能人才薪资竞争力增强，技能晋升通道清晰，职业生命周期稳定，抵御了“35岁危机”的冲击，年轻人因此获得安全感与成就感。为实现持续回流，需要企业提升硬环境与软文化，推动技能即资本的薪酬观，推进产教融合、校企订单式培养，并在政策层面提供奖学金、居住与教育等配套激励，营造尊重技能的社会氛围，讲好新时代制造故事，打破蓝领偏见。
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📰 全国人大代表阮阳越：完善“新八级工”制度，培育智能制造复合型数字工匠
阮阳越以“产业工人贴心人、代言人”为使命，扎根茂名石化26年，凭借在一线的工作实践，提出将数字技能纳入“新八级工”制度，解决制造业数字化转型的人才瓶颈。她在调研中发现我国数字经济人才缺口约超3200万，必须培养既懂工业生产又懂数字技术的复合型高技能人才。她认为若不将智能制造核心能力纳入“新八级工”的普遍要求，职业晋升与国家认证将脱节，企业培训也易各自为政。为此，提出“标准引领、分类融入、分层培养、激励保障”四策略，推动把智能制造技能单元嵌入制度，实现技能培养、评价、使用、激励的全链条贯通，推动国家通用技能评价模块建立、行业分层试点、公共培训平台建设，并将数字技能与薪酬、职业发展挂钩，形成国家引导、企业主导、个人主动的良性机制。茂名石化已在推进该制度，首席技师与副总经理享同等薪酬，展现技能成才的清晰路径。未来她将继续深入调研，推动更多政策红利惠及一线工人，让知识、技能、创新成为制造强国的动力。
🏷️ #新八级工 #智能制造 #数字技能 #技能人才 #职业发展
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📰 全国人大代表阮阳越：完善“新八级工”制度，培育智能制造复合型数字工匠
阮阳越以“产业工人贴心人、代言人”为使命，扎根茂名石化26年，凭借在一线的工作实践，提出将数字技能纳入“新八级工”制度，解决制造业数字化转型的人才瓶颈。她在调研中发现我国数字经济人才缺口约超3200万，必须培养既懂工业生产又懂数字技术的复合型高技能人才。她认为若不将智能制造核心能力纳入“新八级工”的普遍要求，职业晋升与国家认证将脱节，企业培训也易各自为政。为此，提出“标准引领、分类融入、分层培养、激励保障”四策略，推动把智能制造技能单元嵌入制度，实现技能培养、评价、使用、激励的全链条贯通，推动国家通用技能评价模块建立、行业分层试点、公共培训平台建设，并将数字技能与薪酬、职业发展挂钩，形成国家引导、企业主导、个人主动的良性机制。茂名石化已在推进该制度，首席技师与副总经理享同等薪酬，展现技能成才的清晰路径。未来她将继续深入调研，推动更多政策红利惠及一线工人，让知识、技能、创新成为制造强国的动力。
🏷️ #新八级工 #智能制造 #数字技能 #技能人才 #职业发展
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📰 首都职业教育领军人才集中“充电” - 神州学人网
近日，北京市职业院校干部教师高级研修班在北京科技职业大学举办，研讨主题聚焦职业教育高质量发展与产教融合，汇聚了320余名职业院校的校长与教师。研修班结合专题报告、案例分享等多种形式，深入探讨了“立德树人”等八大主题，展示了职业教育改革的最新动态。学员们观看了关于德育工作的短片，分享了育人经验，并听取了南非学生在北京工业职业技术学院的学习收获。
在研修过程中，北京市职业教育不断扩大，涵盖了人才培养与教育质量提升的多元通道。校企合作模式的推广使得技工学校与高职院校联合培养成效显著，多个试点项目成功启动，积极响应市场需求。北京市以国家“双高计划”为引领，推进职业教育提质增效，多个专业群成功入选国家级建设单位，优化了职业教育的专业布局。
此外，研修班还着重强调产教融合的重要性，明确了建设“市域产教联合体”和行业产教融合共同体的目标与方法。到2027年，北京计划建成约20个市域联合体和50个行业共同体，通过实践创新和标准化建设，推动职业教育与产业的深度融合，进一步提升教育的质量与效益。
🏷️ #职业教育 #产教融合 #立德树人 #人才培养 #国际交流
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📰 首都职业教育领军人才集中“充电” - 神州学人网
近日，北京市职业院校干部教师高级研修班在北京科技职业大学举办，研讨主题聚焦职业教育高质量发展与产教融合，汇聚了320余名职业院校的校长与教师。研修班结合专题报告、案例分享等多种形式，深入探讨了“立德树人”等八大主题，展示了职业教育改革的最新动态。学员们观看了关于德育工作的短片，分享了育人经验，并听取了南非学生在北京工业职业技术学院的学习收获。
在研修过程中，北京市职业教育不断扩大，涵盖了人才培养与教育质量提升的多元通道。校企合作模式的推广使得技工学校与高职院校联合培养成效显著，多个试点项目成功启动，积极响应市场需求。北京市以国家“双高计划”为引领，推进职业教育提质增效，多个专业群成功入选国家级建设单位，优化了职业教育的专业布局。
此外，研修班还着重强调产教融合的重要性，明确了建设“市域产教联合体”和行业产教融合共同体的目标与方法。到2027年，北京计划建成约20个市域联合体和50个行业共同体，通过实践创新和标准化建设，推动职业教育与产业的深度融合，进一步提升教育的质量与效益。
🏷️ #职业教育 #产教融合 #立德树人 #人才培养 #国际交流
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📰 职业教育，路在何方——“未来新工匠”开创多元协同职教创新实践
在吴江的“未来新工匠”项目中，学生们受益于博世中国的支持，解决了职业教育与企业需求脱节的问题。项目通过软技能和硬技能的结合，帮助学生明确职业发展路径，并提升实操能力。学生王国顺分享了他的经历，强调了项目对职业认知的帮助，以及在实践中发现自身短板的重要性。
博世中国与社会组织、职业院校的合作，形成了产教融合的新模式。博世苏州培训中心为学生提供真实的生产场景和双元学徒制机会，帮助学生更好地适应行业需求。通过持续的合作，项目已在多个省份展开，受益人数达5万，推动了职业教育的高质量发展。
展望未来，博世将继续加大投入，深化产教融合，培养新时代的工匠。通过项目，学生不仅能掌握专业技能，还能感受到职业价值，追求幸福人生。博世中国的目标是构建可持续的人才培育系统，为中国制造业的发展注入活力。
🏷️ #职业教育 #工匠精神 #产教融合 #博世中国 #技能培养
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📰 职业教育，路在何方——“未来新工匠”开创多元协同职教创新实践
在吴江的“未来新工匠”项目中，学生们受益于博世中国的支持，解决了职业教育与企业需求脱节的问题。项目通过软技能和硬技能的结合，帮助学生明确职业发展路径，并提升实操能力。学生王国顺分享了他的经历，强调了项目对职业认知的帮助，以及在实践中发现自身短板的重要性。
博世中国与社会组织、职业院校的合作，形成了产教融合的新模式。博世苏州培训中心为学生提供真实的生产场景和双元学徒制机会，帮助学生更好地适应行业需求。通过持续的合作，项目已在多个省份展开，受益人数达5万，推动了职业教育的高质量发展。
展望未来，博世将继续加大投入，深化产教融合，培养新时代的工匠。通过项目，学生不仅能掌握专业技能，还能感受到职业价值，追求幸福人生。博世中国的目标是构建可持续的人才培育系统，为中国制造业的发展注入活力。
🏷️ #职业教育 #工匠精神 #产教融合 #博世中国 #技能培养
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📰 机械行业精密制造（华南）职业教育集团2025年年会暨广西机电技师学院校企合作年会顺利举行_南方网
2023年12月8日至10日，机械行业精密制造（华南）职业教育集团年会在广西机电技师学院成功举行。此次年会汇聚了来自政府、学校和企业的200余名代表，围绕“智造新生，质领未来”主题，共同探讨人工智能在精密制造人才培养中的应用。会议强调了深化校企合作的重要性，广西机电技师学院党委书记孙杰利表示，学校将以此次年会为契机，推动职业教育与区域经济的深度融合。
柳州市人社局调研员钟小鹏指出，柳州的工业发展需要高素质技能人才的支持，政府将加大政策支持，优化人才发展环境。年会上，集团还为新加入的成员单位举行了授牌仪式，展示了职教集团在精密制造领域的持续努力与成就。职教集团理事长吴洪东分享了未来的发展展望，强调将继续深化专业内涵与产教融合。
此次年会不仅是对职业教育工作的积极实践，也为推动中国经济高质量发展提供了新动力。通过签约产教融合项目和举办专题讲座，活动为机械行业的未来发展奠定了基础，展现了各方在人才培养和技术创新方面的共同努力。未来，集团将与成员单位携手，推动区域产业转型升级，服务经济社会发展。
🏷️ #职业教育 #校企合作 #精密制造 #人工智能 #产业转型
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📰 机械行业精密制造（华南）职业教育集团2025年年会暨广西机电技师学院校企合作年会顺利举行_南方网
2023年12月8日至10日，机械行业精密制造（华南）职业教育集团年会在广西机电技师学院成功举行。此次年会汇聚了来自政府、学校和企业的200余名代表，围绕“智造新生，质领未来”主题，共同探讨人工智能在精密制造人才培养中的应用。会议强调了深化校企合作的重要性，广西机电技师学院党委书记孙杰利表示，学校将以此次年会为契机，推动职业教育与区域经济的深度融合。
柳州市人社局调研员钟小鹏指出，柳州的工业发展需要高素质技能人才的支持，政府将加大政策支持，优化人才发展环境。年会上，集团还为新加入的成员单位举行了授牌仪式，展示了职教集团在精密制造领域的持续努力与成就。职教集团理事长吴洪东分享了未来的发展展望，强调将继续深化专业内涵与产教融合。
此次年会不仅是对职业教育工作的积极实践，也为推动中国经济高质量发展提供了新动力。通过签约产教融合项目和举办专题讲座，活动为机械行业的未来发展奠定了基础，展现了各方在人才培养和技术创新方面的共同努力。未来，集团将与成员单位携手，推动区域产业转型升级，服务经济社会发展。
🏷️ #职业教育 #校企合作 #精密制造 #人工智能 #产业转型
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📰 思瑞测量技术有限公司联合常州信息职业技术学院成功举办“2025数智筑基·AI质启”发展论坛
2025年11月28日，由思瑞测量技术有限公司与常州信息职业技术学院联合主办的“2025数智筑基·AI质启”发展论坛在常信院举行。此次论坛以“数智筑基·AI质启”为主题，汇聚了政府、行业、企业及高校代表，共同探讨如何推动中小企业数字化转型与高质量发展，展现了“企业-院校-行业”三方合作的重要性。
开幕式上，常信院党委书记成建华强调了职业教育在数字化时代的重要角色，特别提到与思瑞测量共建的“智慧测量产业学院”模式，旨在实现教学与产业的深度融合，提供现代职业教育的新路径。江苏省中小企业发展中心主任李春华也指出产教融合在解决企业用工与转型困难中的关键作用，表明学校与企业合作的成功实践。
论坛期间，启动了“智检云联”科研与技术服务平台，并举行了产业院长聘任等多项重要仪式，展示了多方协同的成果。各行业专家围绕AI与数字化转型的议题进行了深入分享，使与会者获得了前沿知识与思路。本次论坛将推动常州及长三角地区的产业升级与人才培养，具有重要意义。
🏷️ #数智转型 #产教融合 #职业教育 #工业互联网 #论坛
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📰 思瑞测量技术有限公司联合常州信息职业技术学院成功举办“2025数智筑基·AI质启”发展论坛
2025年11月28日，由思瑞测量技术有限公司与常州信息职业技术学院联合主办的“2025数智筑基·AI质启”发展论坛在常信院举行。此次论坛以“数智筑基·AI质启”为主题，汇聚了政府、行业、企业及高校代表，共同探讨如何推动中小企业数字化转型与高质量发展，展现了“企业-院校-行业”三方合作的重要性。
开幕式上，常信院党委书记成建华强调了职业教育在数字化时代的重要角色，特别提到与思瑞测量共建的“智慧测量产业学院”模式，旨在实现教学与产业的深度融合，提供现代职业教育的新路径。江苏省中小企业发展中心主任李春华也指出产教融合在解决企业用工与转型困难中的关键作用，表明学校与企业合作的成功实践。
论坛期间，启动了“智检云联”科研与技术服务平台，并举行了产业院长聘任等多项重要仪式，展示了多方协同的成果。各行业专家围绕AI与数字化转型的议题进行了深入分享，使与会者获得了前沿知识与思路。本次论坛将推动常州及长三角地区的产业升级与人才培养，具有重要意义。
🏷️ #数智转型 #产教融合 #职业教育 #工业互联网 #论坛
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📰 如何筑牢制造行业工伤防线？政企校三方联动打通技能提升“快车道”
2025年温江区制造行业工伤预防技能大比武活动于12月3日举行，旨在通过政府、企业、学校的深度联动，提升工伤预防工作。活动覆盖500余名企业职工和职校学生，推动工伤预防工作向生产一线延伸，切实贯彻《工伤预防五年行动计划》的要求。通过“先练兵、再上岗”的机制，职工在工伤风险到来前即可掌握核心技能，提高安全意识。
活动采用“理论过筛+实操淬炼”的模式，将预防关口前移，强化标准化操作和应急处置。比赛规则中嵌入“超时扣分”和“隐患倒扣”，促使企业认识到预防投入的成本优势。校企同台竞技，不仅打破了教学与应用的壁垒，也推动了安全文化在产教融合中的发展，为制造业培养兼具技能和安全意识的新生力量。
参赛企业代表对以赛代训的方式表示认可，认为这种形式更具实效，职工参与度高。观摩企业的安全管理骨干也表示将借鉴比赛中的优秀做法，融入日常安全管理。主办方计划继续深化三方联动机制，开展更多工伤预防宣传，推动工伤预防意识深入人心，助力温江区制造业的高质量发展。
🏷️ #工伤预防 #技能大比武 #安全管理 #企业联动 #职工培训
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📰 如何筑牢制造行业工伤防线？政企校三方联动打通技能提升“快车道”
2025年温江区制造行业工伤预防技能大比武活动于12月3日举行，旨在通过政府、企业、学校的深度联动，提升工伤预防工作。活动覆盖500余名企业职工和职校学生，推动工伤预防工作向生产一线延伸，切实贯彻《工伤预防五年行动计划》的要求。通过“先练兵、再上岗”的机制，职工在工伤风险到来前即可掌握核心技能，提高安全意识。
活动采用“理论过筛+实操淬炼”的模式，将预防关口前移，强化标准化操作和应急处置。比赛规则中嵌入“超时扣分”和“隐患倒扣”，促使企业认识到预防投入的成本优势。校企同台竞技，不仅打破了教学与应用的壁垒，也推动了安全文化在产教融合中的发展，为制造业培养兼具技能和安全意识的新生力量。
参赛企业代表对以赛代训的方式表示认可，认为这种形式更具实效，职工参与度高。观摩企业的安全管理骨干也表示将借鉴比赛中的优秀做法，融入日常安全管理。主办方计划继续深化三方联动机制，开展更多工伤预防宣传，推动工伤预防意识深入人心，助力温江区制造业的高质量发展。
🏷️ #工伤预防 #技能大比武 #安全管理 #企业联动 #职工培训
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📰 伍家岗区叉车技能培训班正式开班——精准培训促就业 技能提升助创业 - 湖北日报新闻客户端
伍家岗区叉车技能培训班于11月11日正式开班，旨在为城镇登记失业人员和农村转移就业劳动者提供精准培训。这次培训以“按需培训、定向输送”为核心，搭建了通往高质量就业的“快车道”。通过对接区内物流园及多家企业的优质岗位，学员毕业后可实现“学会能就业，毕业即上岗”的顺利过渡。
为确保培训质量，伍家岗区引入了专职持证培训师和专业教练团队，采用模拟操作和项目实战的沉浸式训练模式，全面覆盖岗位核心需求。培训还提供就业创业政策辅导与岗位对接服务，帮助学员顺利步入职场。考核合格后，学员将获得结业证书以及证书报考辅导，确保他们在行业内立足。
人社局通过建立企业需求动态摸排机制，定期走访重点产业，掌握企业紧缺岗位清单，制定相应的培训内容。未来，伍家岗区将继续聚焦岗位需求与技能培训的结合，探索职业培训新路径，为就业创业的高质量发展提供有力支持。
🏷️ #叉车培训 #就业服务 #技能提升 #职业培训 #企业需求
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📰 伍家岗区叉车技能培训班正式开班——精准培训促就业 技能提升助创业 - 湖北日报新闻客户端
伍家岗区叉车技能培训班于11月11日正式开班，旨在为城镇登记失业人员和农村转移就业劳动者提供精准培训。这次培训以“按需培训、定向输送”为核心，搭建了通往高质量就业的“快车道”。通过对接区内物流园及多家企业的优质岗位，学员毕业后可实现“学会能就业，毕业即上岗”的顺利过渡。
为确保培训质量，伍家岗区引入了专职持证培训师和专业教练团队，采用模拟操作和项目实战的沉浸式训练模式，全面覆盖岗位核心需求。培训还提供就业创业政策辅导与岗位对接服务，帮助学员顺利步入职场。考核合格后，学员将获得结业证书以及证书报考辅导，确保他们在行业内立足。
人社局通过建立企业需求动态摸排机制，定期走访重点产业，掌握企业紧缺岗位清单，制定相应的培训内容。未来，伍家岗区将继续聚焦岗位需求与技能培训的结合，探索职业培训新路径，为就业创业的高质量发展提供有力支持。
🏷️ #叉车培训 #就业服务 #技能提升 #职业培训 #企业需求
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📰 260余家名企齐聚为2026届学子送岗
近日，黑龙江省理工类高校举办了大型招聘会，吸引了260余家企业参与，旨在为2026届毕业生提供就业机会。此次活动涵盖装备制造、信息技术、新能源等多个领域，共提供1.18万个就业岗位，满足不同学历层次的求职需求。现场参会学生达到1.7万人次，投递简历28652份，显示出毕业生对就业机会的积极态度。
为了提升毕业生的求职能力，本次招聘会特别设立了“AI赋能职业能力提升专区”。通过人工智能技术，毕业生可以进行模拟面试，熟悉面试流程，掌握面试技巧。此外，生涯探索工具帮助学生梳理职业兴趣与发展方向，便捷的简历打印服务和最新就业政策查询功能，进一步提升了求职成功率。
此次活动不仅为毕业生提供了丰富的就业机会，也为企业与学生之间搭建了良好的沟通桥梁。通过精准匹配企业用人需求与毕业生求职意向，双方都能在激烈的就业市场中找到合适的契合点，促进了就业形势的积极发展。
🏷️ #招聘会 #毕业生 #就业机会 #人工智能 #职业发展
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📰 260余家名企齐聚为2026届学子送岗
近日，黑龙江省理工类高校举办了大型招聘会，吸引了260余家企业参与，旨在为2026届毕业生提供就业机会。此次活动涵盖装备制造、信息技术、新能源等多个领域，共提供1.18万个就业岗位，满足不同学历层次的求职需求。现场参会学生达到1.7万人次，投递简历28652份，显示出毕业生对就业机会的积极态度。
为了提升毕业生的求职能力，本次招聘会特别设立了“AI赋能职业能力提升专区”。通过人工智能技术，毕业生可以进行模拟面试，熟悉面试流程，掌握面试技巧。此外，生涯探索工具帮助学生梳理职业兴趣与发展方向，便捷的简历打印服务和最新就业政策查询功能，进一步提升了求职成功率。
此次活动不仅为毕业生提供了丰富的就业机会，也为企业与学生之间搭建了良好的沟通桥梁。通过精准匹配企业用人需求与毕业生求职意向，双方都能在激烈的就业市场中找到合适的契合点，促进了就业形势的积极发展。
🏷️ #招聘会 #毕业生 #就业机会 #人工智能 #职业发展
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📰 广西现代物流集团赴贵港开展工伤预防专项培训
近日，广西现代物流集团在贵港环投供热公司举办了工伤预防专项培训，旨在提升企业安全生产防线，保障职工的生命健康权益。培训中，相关负责人强调工伤预防的重要性，指出工伤事故不仅影响员工的身心健康，还会对企业的声誉和发展造成负面影响。因此，企业需将“安全至上”的理念贯穿于生产的每一个环节。
此次培训采用“政策解读+案例剖析”的模式，工伤预防专家对《工伤保险条例》和《特种设备安全法》等进行了深入解读，明确了工伤认定的范围和流程。专家还分析了供热行业的典型事故类型，并提出了针对性的预防措施，如设备定期检修和操作规范执行。同时，培训还强调了职业健康防护的重要性，提醒员工关注长期高温作业带来的健康风险。
参训员工表示，培训内容与岗位实际紧密结合，系统的讲解让他们受益匪浅。广西现代物流集团负责人表示，未来将继续深化培训机制，结合不同企业的行业特性定制培训方案，完善安全生产培训体系，助力企业实现高质量发展与高水平安全的协同推进。
🏷️ #工伤预防 #安全生产 #培训机制 #职业健康 #企业发展
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📰 广西现代物流集团赴贵港开展工伤预防专项培训
近日，广西现代物流集团在贵港环投供热公司举办了工伤预防专项培训，旨在提升企业安全生产防线，保障职工的生命健康权益。培训中，相关负责人强调工伤预防的重要性，指出工伤事故不仅影响员工的身心健康，还会对企业的声誉和发展造成负面影响。因此，企业需将“安全至上”的理念贯穿于生产的每一个环节。
此次培训采用“政策解读+案例剖析”的模式，工伤预防专家对《工伤保险条例》和《特种设备安全法》等进行了深入解读，明确了工伤认定的范围和流程。专家还分析了供热行业的典型事故类型，并提出了针对性的预防措施，如设备定期检修和操作规范执行。同时，培训还强调了职业健康防护的重要性，提醒员工关注长期高温作业带来的健康风险。
参训员工表示，培训内容与岗位实际紧密结合，系统的讲解让他们受益匪浅。广西现代物流集团负责人表示，未来将继续深化培训机制，结合不同企业的行业特性定制培训方案，完善安全生产培训体系，助力企业实现高质量发展与高水平安全的协同推进。
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